《劳动合同法》课程学习指南 - 华师在线
18春华师《劳动法学》在线作业(满分答案)
正确答案:
(多选题) 5: 下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（ ）
A: 两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B: 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C: 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
A: 支付一个月的工资
B: 支付两个月的工资
C: 支付六个月的工资
D: 因合同期满终止，不支付经济补偿金
正确答案:
(单选题) 5: 我国《劳动法》规定，劳动合同双方当事人可以在劳动合同中约定（）
A: 劳动合同期限和工作内容
B: 用人单位向劳动者收取业余培训费
C: 违反操作规程发生伤亡事故，后果自负
A: 用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B: 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C: 依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
C: 提前足额
D: 及时足额
正确答案:
(单选题) 10: 关于劳动合同法实施前签订的劳动合同，下列说法正确的是（ ）。
A: 劳动合同法实施前签订的劳动合同一律无效，双方应重新签订
B: 劳动合同法实施前签订的劳动合同继续有效
C: 连续订立固定期限劳动合同的次数，应当与实施前签订的合同的次数一并计算
D: 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
《劳动合同法》教学大纲
《劳动合同法》教学大纲《劳动合同法》教学大纲一、课程概述《劳动合同法》是一门专门涉及劳动关系和劳动合同的课程。
本大纲旨在提供全面的劳动合同法知识和实践，通过课堂教学、案例分析、小组讨论和在线互动等方式，帮助学生了解劳动合同法的基本概念、原则和规定，掌握劳动合同的签订、履行、变更和终止等操作和管理技能。
二、课程目标1、理解劳动合同法的立法背景、基本原则和重要规定。
2、掌握劳动合同的签订、变更、续签和终止等关键环节的操作方法。
3、了解劳动争议的解决机制和处理流程，学会通过法律途径解决劳动纠纷。
4、提高学生在劳动法领域的职业素养和操作能力，培养其遵守法律、尊重权利、履行义务的职业道德。
三、课程内容1、劳动合同法的基本概念和立法背景 (8学时)2、劳动合同的签订和续签 (10学时)3、劳动合同的履行和管理 (12学时)4、劳动合同的变更和终止 (10学时)5、劳动争议的解决和处理 (8学时)四、教学方法1、讲授：结合案例和法规，深入浅出地讲解理论知识。
2、讨论：组织学生进行小组讨论，分享经验和解决问题。
3、案例分析：通过实际案例，让学生了解劳动合同法的实践应用。
4、在线互动：利用网络平台，鼓励学生提问和交流，形成良好的学习氛围。
五、评估方式1、课堂参与度：根据学生的课堂表现、讨论质量和问题提出进行评估。
2、作业：布置相关题目，要求学生撰写论文或报告，考察其独立思考和研究能力。
3、期末考试：通过笔试和口试的方式，全面考察学生对课程内容的掌握程度。
六、教学资源1、教材：《劳动合同法》教材及相关参考书籍。
2、网络资源：提供相关法律网站、数据库和电子资源，便于学生进行拓展学习。
3、实践基地：与企事业单位合作，为学生提供实习和实践机会，增强对劳动合同法实践操作的理解。
七、课程思政融入点1、通过学习劳动合同法，引导学生树立正确的职业道德观，遵守法律、尊重他人权利、履行自身义务。
2、在学习过程中，注重培养学生的团队合作精神和沟通能力，提升综合素质。
《劳动合同法》课程教学大纲
《劳动合同法》课程教学大纲一、课程基本信息课程代码：课程名称：劳动合同法英文名称：Law on Employment Contracts课程类别：通识选修课学时：32学分：2适用对象: 全校本科生考核方式：考查先修课程：二、课程简介劳动合同法对高校毕业生未来就业选择、在劳动过程中保障自己的劳动权益至关重要。
本课程主要介绍劳动合同法的基本理论和主要制度：一是劳动合同法的历史沿革和适用范围，包括劳动合同法的产生、劳动合同法对劳动法的改进等；二是劳动合同的订立，包括劳动关系的认定、劳动合同的概念、类型、订立程序等；三是劳动合同的内容、形式、期限和效力，主要包括劳动合同的必备条款、无效劳动合同等；四是劳动合同的履行和变更，主要包括劳动合同履行的概念、变更形式等。
五是劳动合同的终止和解除，主要包括劳动合同法定解除、劳动合同法定终止等；六是特殊的劳动合同，包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工。
七是劳动合同的监督检查和法律责任。
The course mainly studies the basic concepts, principles and systems of employment contract law. It should include seven subjects: the first is the historic evolution, which tells the production, improvements to labor law, etc. The second is the formation of the employment contract, which tells the affirmation of labor relation, the concept of labor contract, legal features, etc. The third is the content, form, duration and validity of labor contract. The fourth subject is the performance and change of labor contract, which tells the concept of performance, types and performance principle. The fifth is the termination and cancellation of labor contract, which tells the concept of labor contract cancellation, legal features, types etc. The sixth is the special labor contract, which tells collective contract，labor dispatching, part-time employment. The seventh is the supervision, inspection and legalliability.三、课程性质与教学目的课程性质：《劳动合同法》是适应广东财经大学商法融合需要，立足于学生未来就业应具备的基本劳动法律知识，维护劳动者法律权益，属于一门全校学生都可以选修的通识选修课。
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案
2022华师劳动法规与劳动法在线作业标准答案1．第1题根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）第二级第三级第四级第五级您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.061．第21题以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（）主体不合格的劳动合同内容违反法律、法规的劳动合同当事人未签字的劳动合同采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同违反法定的劳动合同的订立程序的您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.062．第22题从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（）加班加点工资中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.063．第23题协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）地区、行业的职工平均工资水平当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数企业劳动生产率和经济效益国有资产保值增值您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.064．第24题目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分（）缩短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间D.计件工作时间标准工作周您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.065．第25题()用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()少数民族已婚未育女性不符合录用条件没有专业技能资格认证您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.066．第26题列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）劳动合同属于实践性合同劳动合同属于议商合同劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：0.067．第47题劳动法律关系主体中，用人单位可以是（）企业国家机关C.事业单位D.社会团体个体经济组织您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.068．第48题劳动合同具有以下哪些特征（）主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同的客体具有多样性劳动合同为有偿合同劳动合同与传同的民事合同完全不同您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.069．第49题劳动者的以下收入不属于工资范围的有（）A.单位支付劳动者的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等按规定未列人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收人，如稿费、讲课费、翻译费等加班加点工资津贴和补贴您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.070．第50题工资指导线水平的制定的主要依据（A.本地区年度经济增长率社会劳动生产率城镇居民消费价格指数D.城镇就业状况对外贸易状况您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.071．第51题根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）A.教师节B.中国人民解放军建军纪念日植树节新年九一八纪念日您的答案：A,C,E题目分数：2.0此题得分：2.072．第52题劳动者在下列何种期间，用人单位应依法支付工资（）婚假期间以被告身份参加诉讼活动劳动教养、拘留期间探亲假期间您的答案：A,D题目分数：2.0此题得分：2.073．第53题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（）用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.074．第63题下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的劳动者在工作外被依法追究刑事责任的您的答案：B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.075．第64题用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（用人单位代扣代缴的所得税用人单位代扣代缴的应由者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费应债权人请求代扣欠款应行政部门请求代扣的罚款您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.076．第65题最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方原则是指三方代表共同协商确定最低工资标准的原则，是法领域三方原则在最低工资领域的具体体现，这里的三方指（）政府工会企业工人人大您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.077．第66题某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）A.招收了2名15周岁的工人B.以性别歧视为由拒绝招用4名女工辞退正在休产假的妇女2名以私营企业为由，不同意组建工会为完成国防紧急任务而每天延长4小时您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.078．第67题我国《劳动法》规，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（同时设计同时监督同时施工同时投入生产同时使用您的答案：A,D,E题目分数：2.0此题得分：2.079．第68题根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）国家促进就业原则平等就业原则和劳动者就业竞争原则C.劳动者与用人单位双向选择原则D.照顾特殊群体就业原则您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.080．第69题劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（）法定责任为主的原则实行过错责任原则约定责任为主的原则违纪责任寓于违约责任中您的答案：B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.0。
华师在线《劳动法》作业及答案
华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( ) A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
劳动合同法指南
乙方（签字）：______________________日期：____年__月__日
（注：以上签字和日期应由合同各方在合同签订时亲自填写。）
-违约责任，包括违约行为的定义、违约后的补救措施和赔偿方式。
-争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
-法律适用和合同效力，明确适用哪国法律以及合同的生效条件。
六、违约责任
本部分旨在明确合同或协议各方在违约情况下的责任和义务，包括但不限于以下内容：
1.违约金和赔偿金：
-明确违约情形及相应的违约金比例或金额。
劳动合同法指南
一、合同相关方信息
在此部分，应明确列出参与合同或协议各方的详细信息，包括但不限于以下内容：
1.甲方的名称（或姓名），应注明其法人代表或负责人；
-住所：详细填写甲方注册地址或常用联系地址；
-联系方式：包括电话、传真、电子邮箱等。
2.乙方的名称（或姓名），同样注明法人代表或负责人；
-住所：填写乙方的注册地址或常用联系地址；
1.不可抗力事件的定义：
-列举构成不可抗力的事件，如自然灾害、战争、罢工、政府行为等。
2.发生时的通知义务：
-规定一方在遇到不可抗力事件时应及时通知对方，并提供相关证明。
3.免责范围：
-明确因不可抗力事件导致的合同不履行或延迟履行，各方应免除的责任范围。
4.双方的权利和义务：
-在不可抗力事件发生时，规定各方的权利和义务，如暂停履行、延长履行期限、解除合同等。
三、价格与支付条款
本部分主要规定合同标的物或服务的财务事宜，具体包含：
1.价格：明确标的物或服务的价格，包括单价和总价；
新劳动合同法操作指南讲义(17个doc文件)4
当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
摘自《民事诉讼法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
摘自《劳动合同法》支付令的具体运作程序如下：（1）员工（债权人）获得书面的企业（债务人）拖欠工资的证据，就可以向法院提出书面的支付令的申请书。
（2）法院接到支付令申请以后，就要进行审查，除了审查《民事诉讼法》第一百八十九条规定的两个要件外，还要审查该企业所在地是不是属于法院的管辖范围。
如果这几个要件都符合，法院就会受理这个支付申请，并在15天之内，向企业发出支付令。
（3）企业在收到支付令的15天之内，如果认为支付令所说的内容有异议，可以以书面的形式向法院提出。
如果企业在15天之内，没有提出书面异议，15天以后支付令就发生法律效力，企业必须履行清偿债务的义务。
如果企业不按规定履行，员工就可以向法院申请强制执行。
但是，如果企业在收到支付令的15天之内，提出了书面异议，则法院必须终结支付令。
因为支付令不是审判程序，只是督促程序。
法院无权审查企业提出的异议，只能终结支付令。
此时，员工可以申请仲裁。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
注意，企业可以提出各种异议，但不能说：“本企业确实亏欠员工工资，但无力支付。
”这种异议是无效的。
使用这种法律手段讨债最大的好处是，法院受理债权人的申请后就启动了法律程序，不需要开庭审理，并且从受理、审查到发出支付令不超过15天，债务人提出异议的期限也是15天，其间债务人不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向法院申请执行。
2．有关加班或变相加班的规定《劳动合同法》明文规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同法学习详解
劳动合同法学习详解在当今的职场环境中，劳动合同法是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要法律。
对于劳动者和用人单位来说，深入了解劳动合同法至关重要。
接下来，让我们一同详细学习劳动合同法的相关内容。
一、劳动合同的订立劳动合同的订立是建立劳动关系的起始环节。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式订立，包含必备条款和约定条款。
必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
约定条款则包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
需要注意的是，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在符合一定条件时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
三、试用期试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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《劳动合同法》教学大纲
一、本课程的基本内容
本课程在对《劳动合同法》立法背景和立法精神的阐释基础上，详细解读我国劳动合同的订立、履行、变更，劳动合同的解除和终止以及法律责任，并对集体合同、劳务派遣合同、非全日制用工等进行法理和实践的分析。
本课程的内容包括：
本课程具有系统性、学术性、实用性、通俗性的特点。
二、教学目的
通过本课程的学习，使学生加深对《劳动合同法》的理解，使之认识到《劳动合同法》不仅有利于切实保护劳动者的合法权益，而且也有利于实现人力资源管理的法制化，规范化，增强企业的凝聚力，促进企业健康发展。
掌握劳动合同法的内容，对于初涉社会的大学生来说，可以增强他们的法律意识，提高他们的谈判能力，培养学生的综合素质，使之成为知识结构合理、就业能力强、具备社会所需要的全面发展的人才。
三、教学环节
系统讲授与案例分析相结合。
以现行《劳动合同法》为依据，详细解读《劳动合同法》的具体条款以及法律规定的宗旨和目的，重点将《劳动合同法》与现行的《劳动法》的相关条款进行比较，系统、准确地讲授法律变化的缘由及其对社会经济关系的影响。
讲授过程注重内容的全面性、准确性、系统性、科学性、超前性，运用具体案例的分析来深化对劳动合同法的相关条款的深刻理解及其法律在经济活动中的相关功能，帮助学生深入理解法律的基本内容，提高其对专业知识的应用能力。
三、学习方法
本课程是一门应用性较强的法律专业课程，它是以《劳动合同法》以及相关的法律规范为研究对象，探究劳动合同的基础关系、劳动合同的基本原则、基本条款，劳动合同的订立、履行、变更、无效等基本内容。
在学习的过程中要求全面系统地掌握劳动合同法的基本理论及基本制度，尤其要重点理解各法律条款之间的内在联系和其变化的背景及其规律，并能够运用法律的规定解释现实经济生活的种种现象，以达到学以致用的
目的。
学习过程中可根据学习大纲中课程内容的重点难点，有侧重点地进行学习和复习。
学习过程中，完成了一章的内容，就应该有针对性地做每章的课后习题，进一步掌握当中的重点、难点，根据重点掌握、一般了解、实际应用不同的层次有针对性地进行学习。
在对劳动合同法基本条款重点掌握的基础上，可适当选取案例进行分析，逐步学习如何运用劳动法的知识解决实际问题。
系统运用法律理论知识来分析、解决生活中遇到的实际问题，培养法律思维和方法是我们学习劳动合同法的根本目的。
在学习劳动合同的过程中必须始终不渝的坚持运用案例分析这种学习方法，有意识地培养自己的解决实际问题的能力。
四、复习考试
本课程考核学生在全面系统掌握教材内容的基础上掌握重点、难点及其重要基础理论的实际应用。
因此该门课程的考试形式是开卷。
要求一定的题量和适当的难易程度。
试题对不同层次要求可分为重点掌握及一般占40％，实际应用占60％。
采用的题型一般有简答、论述、案例分析。
本课程成绩以期末考试成绩为准。