血透室新护士培训记录簿手册簿rg
血透室新入(进修生)护士培训手册(全) - 副本
XX医院血透室新入（进修）护士培训手册个人资料前言血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度血透室专业护士准入制度血透室护士培训血透室新（进修）护士培训为贯彻落实《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》，加强医院临床专业化护理骨干的培养，根据卫生部办公厅关于印发《专科护理领域护士培训大纲》的通知（卫办医发〔2007〕90号）的相关精神，在院领导的重视及大力支持下，全院积极开展了专科护士培训工作。
血透室根据科室情况，组成了专科培训小组，并制定专科护士培训计划，严格按照计划执行。
血透室在职培训小组成员及其职责血透室护士培训制度1.血透室护士按能级培训，分3级—N1、N2、N3，N1级为新上岗1-3月护士；N2级为3月—5年护士或护师；N3级为5年以上或主管护师。
2.新上岗（进修）护士进入血透室需进行一周的岗前培训，了解血透室相关的制度及工作流程。
3.N1级新上岗1-3月（进修）护士，由专人带教进行专科理论与技术操作的指导，并进行考核，经考核合格方能独立上岗。
4.N2级护师或N3级主管护师需参加市内学习班或学术交流，并选送上级医院进修。
5.各能级按护士培训的计划实施。
血透室专业护士准入条件1、接受血液净化中心3个月专业培训合格的注册护士，并有二年以上临床护理工作经验。
2、掌握肾病及血液透析理论知识，血液透析机的基本性能，完全掌握透析治疗流程及应急措施。
3、遵照执行卫生行政主管部门规定的其他条件。
4、组织进行相关理论和专业技术考核。
成绩合格者，经护理部审核准入后，方可独立从事血液净化专业护士工作，并享受血液净化专业护士的有关待遇。
血透室在职能级培训方案根据《三级医院评价标准》及我院在职能级培训方案，我科将继续加强护理队伍综合素质及专科技术能力的提高，使我科护理质量更上一台阶。
特制定本年度护士能级培训方案如下：一、新入科护士（N1级）1.培训时间：3个月2.培训方式：a.一对一培训：透析专科知识及技能，由带教老师负责。
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血透室新护士培训记录手册
：
进科时间：
医学院附属医院血液透析室
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境，新护士来科后，要遵守院、科各项规章制度，服从科室工作安排。
2、严格遵守劳动纪律，不许迟到、早退，严格遵守科室请销假制度。
3、根据新入职护士培训计划要求，实行专人带教，新入职护士不允许单独值班看护病人或抢救等，新入职护士协助值班期间工作由护士长负责。
4、按时参加晨会交接班、科室或院组织的护理查房、业务学习或专题讲座等，留有学习笔记。
5、在学习期间，若因不遵守规章制度或操作规程，经批评教育仍不改者，或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者，由科室提出意见报请护理部可终止学习，由护理部处理。
6、需按要求完成该手册中的各项学习容，并认真保存该手册。
7、在学习结束前完成个人总结，并交回由科室统一存档。
个人总结：科室评价：
护士长签字：
护理部评价：
盖章
年月日。
血透室护士分层培训手册
血透室护士培训手册
绩溪县中医院
姓名________ 年度________
手册填写说明
1、使用范围：全科护士，人手一册。
2、表内所列项目由本人实事求是地填写，字迹要端正清楚。
3、培训手册用于记录本人全年培训及考核情况。
4、N0-N2级护理人员每周业务学习一次，内容为基础护理知识、专科护理知识、相关法律法规、制度、应急预案等。
5、N3级护理人员每月轮流制作PPT课件，内容为血透专科知识和操作技能，并在科内集中学习讲座。
6、每月进行一次科内理论考试。
根据本月的业务讲座课件和所学的相关出题，以检验学习效果。
7、根据科室专业特点及护理人员的层级、职称、学历有针对性的进行基础及专科知识培训，要求体现分层次培训。
目录
一、个人基本情况列表
二、护理人员分层培训计划表
三、科内业务学习培训计划表(每周/每月）
四、业务学习笔记
五、外出进修学习情况记录
六、护理技术操作考核记录
七、护理组长每月检查笔记记录
八、护士理论考核试卷
个人基本情况列表
科内业务学习培训计划表（每周）
科内业务学习培训计划表（每月）
业务学习笔记
业务学习笔记
业务学习笔记
业务学习笔记
外出参观、参加学术会、进修、学历教育登记
护理技术操作考核记录护理组长每月检查笔记记录。
血透室操作培训计划表
竭诚为您提供优质文档/双击可除血透室操作培训计划表篇一：血透室新上岗护士培训计划血透室新上岗护士培训计划血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段，是一门技术型、专业性、责任性很强的工作。
进行血液透析的病人原发病种多，病情复杂多变，通常存在着一种或多种脏器的衰竭，透析中容易出现各种并发症。
因此血透室护理工作任务繁重，较之一般临床科室的护士，无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求，不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任。
现就根据我院血透室的具体情况，对我科新入科护士制定出以下的培训计划：一、新入科护士培训计划目标专人带教，要求：1.了解血透室护士的工作职责。
2.了解血透室的各种规章制度。
3.熟悉血液透析的护理常规。
4.熟悉上下机操作，熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
5.熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。
6.熟悉机器报警的原因及处理方法。
7.初步掌握內瘘穿刺技术及护理。
8.初步了解一些特殊的血液透析技术如血液灌流、血液滤过、血液透析滤过。
9.拟派前往三甲医院血透室进修学习三个月。
新上岗护士（三甲医院进修培训合格后）培训计划目标在独立上岗的基础上，继续巩固本专业知识，进一步掌握血液透析的基本理论和操作技能，更深一步地掌握专科理论知识和技能，能够全面完成科内的各项护理工作，对病人进行有关健康知识的宣教。
要求：1.掌握血液透析的护理常规。
2.掌握血液透析的指征、急诊透析指征3熟练地进行上下机的操作。
4熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。
5掌握血液透析过程中各种紧急并发症的临床表现、预防和处(:血透室操作培训计划表)理措施。
6掌握机器常见的报警原因和处理方法。
7熟练地掌握內瘘穿刺技术及护理。
8掌握临时性、永久性血管通路的护理.。
9熟悉抗凝剂的作用特点及应用。
10掌握消毒隔离技术。
.11掌握血液灌流、血液滤过、血液透析滤过的基本操作。
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血透室新护士培训记录手册
姓名:
进科时间:
承德医学院附属医院血液透析室
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境,新护士来科后,要遵守院、科各项规章制度,服从科室工作安排。
2、严格遵守劳动纪律,不许迟到、早退,严格遵守科室请销假制度。
3、根据新入职护士培训计划要求,实行专人带教,新入职护士不允许单独值班瞧护病人或抢救等,新入职护士协助值班期间工作由护士长负责。
4、按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或专题讲座等,留有学习笔记。
5、在学习期间,若因不遵守规章制度或操作规程,经批评教育仍不改者,或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者,由科室提出意见报请护理部可终止学习,由护理部处理。
6、需按要求完成该手册中的各项学习内容,并认真保存该手册。
7、在学习结束前完成个人总结,并交回由科室统一存档。
个人总结: 科室评价: 护士长签字: 护理部评价:
盖章
年月日。
血透室院感培训计划表及内容
血透室院感培训计划表及内容
1. 课程简介
本培训计划旨在提高血透室工作人员对院内感染的认识和预防意识，规范操作行为，减少院内感染的发生，确保患者安全。
2. 培训对象
血透室全体工作人员
3. 培训时间
培训时间：每月举行一次，每次2小时。
4. 培训内容
第一部分：院内感染的概念和影响
•院内感染定义
•院内感染对患者的影响
•院内感染对医疗机构的影响
第二部分：院内感染的传播途径
•空气传播
•飞沫传播
•接触传播
•含沙尘传播
第三部分：预防院内感染的基本措施
•规范操作流程
•个人卫生习惯
•感染管理制度
•感染监测和报告
第四部分：院感预防在血透室的应用
•血透室手消毒操作规范
•物体表面消毒操作规范
•器械消毒操作规范
•血透室通风、环境整洁与消毒
第五部分：院感突发事件处理
•院内感染爆发处理流程
•院内感染病例处理
5. 培训方式
•理论讲解
•案例分析
•视频教学
•应急演练
6. 培训效果评估
•每次培训结束后进行问卷调查
•不定期进行培训效果跟踪调查
培训计划内容可能根据实际情况进行适当调整。
2024年血透室新入护士培训计划
尊敬的各位同事：随着医疗技术的不断进步和患者需求的日益增长，血透室作为医院的重要部门，承担着为肾脏病患者提供透析治疗的重要任务。
为了确保新入护士能够迅速适应血透室的工作环境，掌握必要的专业知识和技能，我们特制定了本培训计划。
一、培训目标本计划旨在通过对新入护士进行系统、全面的培训，使其在短期内熟悉血透室的运作流程，理解透析治疗的原理和操作规范，掌握血透患者的护理要点，以及应对突发状况的能力。
通过培训，新护士应达到以下目标：1.熟悉血透室的基本布局、设备操作和维护。
2.掌握透析治疗的基本原理、操作流程和常见并发症的识别与处理。
3.了解血透患者的生理特点、治疗方案和护理需求。
4.具备与患者良好的沟通技巧和团队协作能力。
5.能够独立处理血透过程中的紧急情况，并执行相关的应急预案。
二、培训内容1.血透基础理论：包括肾脏病基础知识、透析原理、不同透析方法的优缺点等。
2.设备操作与维护：学习血透机的操作、日常维护和常见故障排除。
3.透析治疗流程：掌握透析前准备、透析中监测和透析后处理的全过程。
4.患者护理：了解血透患者的特殊护理需求，包括血管通路护理、饮食管理、并发症处理等。
5.安全与质量控制：强调透析过程中的安全措施，学习如何进行质量控制和数据记录。
6.应急处理：培训如何应对透析过程中的紧急情况，如空气栓塞、低血压等。
7.法律法规：学习与血透工作相关的法律法规，确保操作合规。
三、培训方式1.理论学习：通过讲座、视频学习和自主阅读等形式，系统学习血透相关理论知识。
2.实践操作：在有经验护士的指导下，进行实际操作演练，包括透析机的操作、血管通路的建立和维护等。
3.案例分析：通过讨论真实案例，提高新护士对复杂情况的分析和处理能力。
4.模拟演练：进行模拟紧急情况的演练，提高新护士的应急处理能力。
5.小组讨论：定期组织小组讨论，鼓励新护士分享学习心得和经验。
四、培训时间安排培训计划为期6周，每周至少安排2次集中培训，每次培训时间不少于4小时。
血透室新入职护士培训计划
血透室新入职护士培训计划下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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血透室新护士培训记录手册
姓名：
进科时间：
承德医学院附属医院血液透析室
血透室新入职护士管理制度
1、科室为新护士提供便利的工作学习环境，新护士来科后，要遵守院、科各项规章制度，服从科室工作安排。
2、严格遵守劳动纪律，不许迟到、早退，严格遵守科室请销假制度。
3、根据新入职护士培训计划要求，实行专人带教，新入职护士不允许单独值班看护病人或抢救等，新入职护士协助值班期间工作由护士长负责。
4、按时参加晨会交接班、科室或院内组织的护理查房、业务学习或专题讲座等，留有学习笔记。
5、在学习期间，若因不遵守规章制度或操作规程，经批评教育仍不改者，或因工作严重不负责任出现纠纷或缺陷者，由科室提出意见报请护理部可终止学习，由护理部处理。
6、需按要求完成该手册中的各项学习内容，并认真保存该手册。
7、在学习结束前完成个人总结，并交回由科室统一存档。
个人总结：科室评价：
护士长签字：
护理部评价：
盖章
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