公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则为规范公司手机的使用，提高工作效率，保护公司以及个人信息安全，特制定本手机使用管理制度。
第二章应用范围本制度适用于公司内所有员工及相关人员在公司工作期间使用公司手机的行为。
第三章手机使用权限1. 公司手机仅限于公司工作使用，不得私自用于个人事务或其他无关工作的活动。
2. 公司手机的使用权限由公司领导根据员工工作需要进行分配，并负责核对和管理。
3. 员工应当严格按照领导分配的用途和权限使用手机，不得擅自拨打私人电话或发送私人短信。
第四章手机使用时间1. 员工在工作时间应当保持手机开启，以便随时接听公司电话或处理紧急工作。
2. 非工作时间可根据个人需求适当关闭手机，但需保持通讯畅通，以备有重要通知或紧急情况。
3. 长时间不接听电话或手机无法联系时，应当提前告知领导或同事，以免影响工作进度。
第五章手机使用注意事项1. 保护手机安全，不得将手机随意放置或借给他人使用，以免造成信息泄露或丢失的风险。
2. 不得使用公司手机进行违法活动或传播不良信息，一经发现将立即停止使用并进行相应的处罚。
3. 在使用手机时应当注意保护个人隐私和公司机密信息，不得将敏感信息随意外传。
第六章手机资费支付1. 公司为员工提供的手机一般由公司支付通讯费用，员工不得私自转移费用或擅自办理套餐变更等操作。
2. 员工应当按照公司规定的使用标准进行合理使用，尽量减少额外费用的产生。
第七章违规处理1. 对于严重违反手机使用管理制度的员工，公司有权暂停或收回手机使用权限，并视情况进行相应的处罚。
2. 对于轻微违规的员工，公司将进行警告或口头批评等处理，同时要求改正，并进行监督管理。
第八章附则本制度自发布之日起正式施行，公司员工应当严格遵守，并配合公司进行监督检查及管理。
公司有权根据实际情况对制度进行修订或补充，员工有义务了解并遵守修订后的内容。
公司电话使用管理制度如以上所述，旨在规范员工对公司手机的使用行为，提高工作效率和信息安全保护，希望全体员工能够认真执行，共同维护公司的利益和形象。
公司玩手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。
第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。
第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。
第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。
第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。
第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
关于公司玩手机的规章制度
关于公司玩手机的规章制度
《公司手机使用规定》
为了规范公司员工的手机使用行为，提升工作效率和职业素养，制定以下手机使用规定：
1. 工作时间禁止使用私人手机：在工作时间内，员工禁止使用私人手机进行个人事务，包括但不限于打电话、发短信、玩游戏、浏览社交媒体等。
如果特殊情况需要使用手机，必须得到上级主管的批准。
2. 会议期间禁止使用手机：在会议期间，员工必须将手机静音或者关机，不得在会议中使用手机进行个人事务。
3. 工作间隙合理使用手机：在工作间隙，员工可以适当使用手机进行休息，但不得影响工作效率和团队合作。
同时要避免在公共场所大声喧哗、听音乐或打扰他人。
4. 禁止将公司机密泄露：在使用公司手机时，员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司手机进行私人交易或其他违法行为。
5. 安全管理手机：员工要妥善保管好自己的手机，不得将手机留在公共区域或者易被盗的地方。
如果公司提供手机，员工应当按规定使用和保管好，不得私自转借或私自更换SIM卡。
6. 违反规定的处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司将视
情节轻重给予警告、扣减奖金或甚至开除处分。
以上规定为公司针对手机使用行为所制定的基本规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。
手机使用管理规定范文(4篇)
手机使用管理规定范文第一章总则第一条为了规范手机的使用行为，提高员工的工作效率和信息安全保障，特制定本管理规定。
第二条所有使用手机的人员，不论单位职工还是访客，都必须遵守本规定。
单位职工包括编制人员、非编制人员和临时工。
第三条单位有权对使用手机的人员的活动进行监控，以保障工作的正常进行和信息的安全。
第四条具体手机使用管理的实施细则由本单位相关部门制定，并向全体人员公布。
第二章使用权限第五条本单位的全体职工都有使用手机的权限，但需向所在部门申请并获得批准。
第六条访客使用手机需向接访人员申请，并按照接访人员的指导使用。
第七条闲置人员、解聘人员和离职人员的手机使用权限将被暂停或撤销，并需上交手机。
第八条临时工使用手机的权限将根据工作需要进行授权，并在任期结束后收回手机。
第三章使用方式第九条手机的使用方式有两种，一种为个人使用，另一种为公务使用。
第十条个人使用手机需遵守以下规定：1. 个人使用手机时要遵守法律法规，不得传播色情、暴力、违法信息；2. 个人使用手机时要注意保护隐私，不得拍摄他人私密照片或录音；3. 个人使用手机时要遵守单位的工作时间，不得在工作时间或会议期间使用手机；4. 个人使用手机时要遵守社交礼仪，不得在与人交谈时疏忽回应或者刷手机。
第十一条公务使用手机需遵守以下规定：1. 公务使用手机需按照单位指定的通讯方式进行，不得私自更换或使用其他人的手机；2. 公务使用手机需保存通讯记录和信息备份，以备查找和审计；3. 公务使用手机需遵守工作时间安排，不得滥用职权或跨部门滥用；4. 公务使用手机需遵守信息安全要求，不得泄露单位的机密信息。
第四章管理责任第十二条手机使用管理由单位的管理员负责，具体职责如下：1. 制定和完善手机使用管理制度；2. 统计和监控手机使用情况，及时发现问题并解决；3. 组织手机使用培训和宣传，提高全体人员的意识和素质；4. 对违反规定的人员进行纪律处分或法律追责。
第十三条所在部门的主管负责本部门手机的管理工作，具体职责如下：1. 分配和收回部门人员的手机；2. 监督部门人员的手机使用情况；3. 组织部门人员的手机使用培训和考核。
工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。
第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。
第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。
第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。
第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。
第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。
第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。
第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。
第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。
第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。
第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。
第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。
第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。
第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。
第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。
第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。
第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。
第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
企业对员工玩手机管理制度
第一章总则第一条为规范员工在办公场所使用手机的行为，提高工作效率，保障企业信息安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应自觉遵守本制度，确保手机使用不影响工作，维护企业形象。
第二章手机使用规定第四条工作时间：1. 员工在上班时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的娱乐、聊天、购物等活动。
2. 如需使用手机处理紧急工作事务，应尽量简短，不得影响正常工作秩序。
3. 下班后，员工可自由使用手机，但不得在工作场所大声喧哗、影响他人。
第五条工作场所：1. 员工在工作场所不得随意将手机放在公共区域，如会议室、办公室等。
2. 如需将手机带入工作场所，应将其放置在指定的手机存放柜内。
3. 不得在工作场所充电，如需充电，请使用企业指定的充电设备。
第六条信息安全：1. 员工不得在工作时间通过手机泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息。
2. 不得在工作时间使用手机下载、传播违法、违规、不良信息。
3. 如发现手机携带病毒、恶意软件等，应及时报告给信息技术部门进行处理。
第七条违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 如违规行为造成企业经济损失或严重影响企业形象，将依法承担相应责任。
第三章附则第八条本制度由企业人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部根据实际情况进行修订。
通过以上制度，企业旨在引导员工合理使用手机，提高工作效率，确保信息安全，营造良好的工作环境。
希望全体员工共同努力，共同维护企业利益。
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网络营销（手机）配套制度
之
公司手机使用管理制度
为开拓手机营销平台，以互联网+的模式广泛推广公司形象、适当推出营销活动、适时把握销售机会，公司特购置手机并推出配套营销和管理制度，望各员工知悉并遵照执行。
第一条公司给员工配发的公司手机及SIM卡产权归公司所有。
领用人应当明确公司手机是公司安排的工作设备，领用人只有按照公司规定在一定范围内使用的权利。
不需要使用公司手机办理指定工作的员工一律不得领用公司手机。
第二条根据公司要求，由行政（财务部门）人员就公司手机派发情况进行登记，包括但不限于领用人姓名、职位、领用时间、手机的电话号码、该电话号码的注册信息，并向总公司备案。
第三条公司手机自领用起必须保持24小时开机，上班时间保持通畅。
若手机发生（损坏、丢失等）暂时不能使用时应立即安排其他手机保证通话的可持续性，并及时回复客户。
同时向上级反映情况。
第四条领用人不得用此手机发布损害公司形象、利益的消息，不得用此手机从事违法违规活动。
第五条领用人不得滥用公司手机下载各类与工作无关的软件，以免影响正常工作开展。
第六条公司手机是维护和拓展客户的平台，根据公司规定和要求，领用人应当将其负责维护的客户信息录入手机，并主动、及时地添加、更新客户
信息，及时接听客户电话，回复客户邮件、短信、微信等。
第七条公司手机是工作平台，根据工作需要和公司要求，领用人应及时安装各类工作必须的软件，包括但不限于邮箱、微信、钉钉、QQ等。
不在办公室期间如需处理工作事宜，可以手机办理。
第八条根据公司品牌推广和市场营销的需求，领用人应在手机上展开指定的推广活动。
按照公司要求的时间、内容、方法等进行信息推送。
第九条公司将根据领用人管理客户的数量、员工职位和级别等实际情况为其使用的手机确定话费套餐，套餐内包含相应的通话量、短信量、数据流量等。
由于客户量增加需要提升套餐的，应向财务处申请，并于申请批准后的下一个自然月升为新的套餐。
超出套餐标准应自行支付费用。
第十条公司将不定期地检查领用人对公司手机的使用情况。
检查内容包括但不限于通话记录、短信记录、微信聊天记录、推送文章向客户的宣传情况等。
若在公司规定的套餐费用范围内，领用人使用手机主要处理私人事务，公司将考虑降低其套餐标准，并给予一定处罚。
第十一条领用人应当定期（六个月）向公司反馈自己领用的公司手机上保持常态联系的客户信息和客户数量，由公司对各类客户信息进行汇总。
第十二条领用人应当爱惜公司手机，最大限度发挥公司手机的有效价值。
公司手机的使用寿命为三年，从公司购买并派发给第一位领用人起算。
公司手机没有达到公司规定的使用年限，除不可抗力、意外事件等非人为因素以外，领用人应当负全责，修补、替换或等额赔偿。
第十三条公司手机满三年后因自然损耗而致无法使用，可以向公司财务部门申报并要求换领新手机。
第十四条根据本制度领用公司手机的领用人应签名确认领用。
一经签名，即表明领用人已阅读并接受本制度的所有条款内容并承诺将严格遵守。
第十五条领用人工作调动时，必须办理好公司手机的交接手续，交代清楚通讯录中的客户数量、客户分类等数据。
确认后方可以调离原岗位或离职。
第十六条本规定自2016年8月20号起生效。
对本公司全体员工发生效力。
2016 年8 月9 日
TC GROUP。