人力资本投资对技术效率省际差异的实证研究

合集下载

人力资本结构对重工企业技术效率的影响研究

人力资本结构对重工企业技术效率的影响研究
e mp l o y e e wi l l fe a c t TE n e g a t i v e l y . We a l s o i f n d e v i d e n c e t h a t ma t e i r a l c a p i t a l a n d l a b o r i n p u t i s i n c r e a s i n g r e t u r n s t o s c le,l a a b o r c o e f i c i e n t o f e l a s t i c i t y i s a l i t t l e mo r e t h a n p h y s i c l a c a p i t a l T h et s E q u i p me n t Ma n u f a c t u i r n g En t e pr r i s e s h o u l d o p t i mi z e h u ma n c a p i t a l
究发现技术效率较低 ,全部样本企 业的各年度 的总平均值 为 0 . 5 9 4 ,存在较 大的提升 空间。从演化过程 来看,效率值呈现上升
态势 ,企业 间的效率差异较 大且具有较强的波动性 。人力资本结构对企业技术 效率存在显著影响 ,提 高本科和 专科教 育程度 员 工的 比例 ,能够显著改善技 术效 率,增加 中学 以下教育程度 员工的 比率抑制技术效 率。重工企业具有规模收益递增 的特性 ,人 力资本 比物质资本对产 出的贡献略 高。建议企业增加人 力资本投 资与 开发 ,优化人 力资源配置,促使 企业发展 方式从依 赖物 质 资本转 向依靠人力资本的 内涵式增长。 关键词 :人力资本 ;技 术效率;重工企业 ;技 术创新 中图分类号 :F 2 3 4 文献标识码 :A 文章 编号 :1 0 0 4 — 2 9 2 X( 2 0 1 3 ) 0 2 — 0 0 6 0 — 0 4

我国的人力资本投资与收入差距研究

我国的人力资本投资与收入差距研究
图书馆 、文化站 、 剧 团等的服务 重心要不断下移 ,积极为 “ 三农”服务,并在
近年来 ,我国实施了一系列重大文化工程 ,活跃了农民的文化生活 。 但 由 于农村文化工作相对薄 弱 , 农 村文化发展与农 民群众迅速增长 的文化 需求还有 很大差距 ,农 民 “ 看书难 、看戏难 、看电影难”的现象普 遍存在。农 村文化建 设 ,群众无疑是真正的主体 ,因此 ,为缓解 农民群众的文化饥渴 ,必须加快 农 村文化 队伍建设和扶 持、推动农 村文化市场发展 。 1 、抓团队 以推进农村 社会文化的广泛 和普及 在注重 “ 送” 的同时,采取 鼓励与帮扶 措施建 立一支长期扎根农 村基层的文化 队伍 ,变 “ 送”为 “ 育” 。 在继续巩 固提 高乡镇 文化站以及村办活动室这一 主阵地 ,唱响主旋律的同时 , 以创建特色文化为 主 。 重点抓住在这一地 区广泛流传 的传统文化娱 乐项 目, 通 过 民办公助 、政策扶持 、政府采购 、培训 、补助等方式 ,引导农 村成立诗书画
这个过程 中不断创新服务 的方式 、机制 。 五 、大 力发展 农村 文化产 业 发挥 文化软实力作 用以促进经 济发 展 ,是新农村 文化建设 的一 项重要任 务 。我国农 村有着十分丰富的文 化资源 , 要弘扬这些优秀的民间文化 , 就要发 挥市场机制 的作用 , 引导各种市场 主体前来开发 , 生产 出适合农 民口味 的文化 产品 ,满足农 民的文 化需要,同时更好地为经济服务 , 其有效途径就是形成文 化产业 。 六 、加大农村 文化市场 的监 管力度 目前新农村文化建设虽然取得 了阶段性 的发展 , 但各种管理体制还不甚健 全, 精神垃圾仍然存在 , 有些 地区还十分严 重 , 对农村文化健康 发展影 响较大。 因此 。各级 文化行政部 门要加大管理力度 。

人力资本投资的问题分析及对策研究

人力资本投资的问题分析及对策研究

人力资源全国商情55 人力资本投资的问题分析及对策研究李福涛(沈阳大学,辽宁沈阳110044櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅櫅殯殯殯殯) 摘要:在今天大众创业万众创新的知识经济时代,人力资本投资的力度是经济持续发展的必要保障。

近几年,我国经济迅猛发展,在人力资本投资方面也取得了很大成绩,然而在国际经济环境日益困难的当今,还需要进一步改进人力资本的投资环境,来确保经济的软着陆。

关键词:人力资本;经济发展中图分类号:F323.6 文献识别码:A 文章编号:1009-5292(2016)08-0055-02 人力资本作为生产要素的重要组成部分,在经济增长中发挥着重大作用。

要实现经济实力的提升,社会的可持续发展,除了调整产业结构,转变经济增长方式等手段外,加大人力资本投资,也是一种提高经济增长的投资方式,更是现代社会经济发展的重要后盾。

一、我国人力资本投资存在的问题分析1.人力资本呈现“倒金字塔”式结构。

合理的人力资源结构应该呈现出“金字塔”式的结构,然而我国虽然劳动力资源丰富,但却有相当一部分过剩劳动力,既不能适应社会生产力发展的需要,也不能适应市场的需要,国家创新需要的高尖端人才更是严重匮乏。

高技能、高技术劳动力所占比重很小,这些人无法承载现代化建设的历史重担。

近年来,我国大力发展高等职业教育,这一问题得到一定的缓解,但“倒金字塔”式的不合理结构依然存在。

2.脑体倒挂现象尚未解决。

改革开放初期,脑力劳动者不受重视,脑体倒挂现象十分严重,但随着管理水平的提高,这一问题有了很大改变,脑力劳动者的社会地位逐步提高,特别是高级技术人员、高层管理人员、高技能型劳动者的收入都有了大幅度提高。

但就目前而言,随着我国社会主义市场经济体制的建立,一些负面影响,渗透到社会生活的各个方面,资源行业、垄断行业占据明显优势,收入分配严重两极分化。

人力资本、R&D投资对中国省域技术效率的影响研究

人力资本、R&D投资对中国省域技术效率的影响研究
t e c h no l o y g i mp o  ̄.
Key wor ds: Huma n c a p i t a l ; Ec o n o mi c g r o wt h; I mp a c t me c h a n i s m
1 引 言
传统经 济理论认为 ,经 济增长主要 源于 两大 部分 :要 素 投 入 的增 加 和 全 要 素 生 产 率 ( T o t a l
Ab s t r a c t :T h i s p a p e r nv i e s t i g a t e s t h e me c h a n i s m o f i mp a c t s o f h u ma n c a p i t a l o n e c o n o mi c g r o w t h i n Ch i n a o n t h e b a s i s o f t h e p r o v i n c e - l e v e l p a n e l d a t a f r o m 2 0 0 2 t o 2 0 0 9 o n S t o c h a s t i c F r o n t i e r Mo d e 1 . We f 0 u n d t h a t h u ma n c a p i t l a c o u l d p r o mo t e t e c h n o l o g y e f i f c i e n c y d i — r e c t l y . I t a l s o p r o mo t e d t e c h n o d o y g b y f o r e i g n i n v e s t me n t a n d f o r e i g n t r a d e. b u t n o t b y t o r e i g n t e c h n d o y g i mp o  ̄ . We a l s o f 0 u n d t h a t R&D i n v e s t me n t d i d n o t w o r k w e l l o n t e c h n o l o y g e f i c i e n c y ,n e i t h e r p r o mo t e d i t t h r o u g h f o r e i g n i n v e s t me n t ,f o r e i g n t r a d e O t f o r e i g n

人力资本投资的实证研究

人力资本投资的实证研究

人力资本投资的实证研究一、引言人力资本并非是一种有形资产,但它却是企业最具价值的一种资产,尤其是在当今经济全球化和信息化的时代。

因此,人力资本投资被越来越多的企业所重视。

本文将对人力资本投资的实证研究进行探讨。

二、人力资本的概念与分类人力资本是指个人的知识、技能、能力、经验等个人素质,以及个人对劳动力市场上的信息和机会的获取,而人力资本投资即是对员工人力资本进行投资。

根据人力资本的来源分类,人力资本包括内部人力资本和外部人力资本,内部人力资本是指企业对员工能力的培养和提升;而外部人力资本则是指在招聘、培训和分配等环节中引入的新员工的能力。

三、人力资本投资的机会成本人力资本投资并非一项简单的决策,它需要计算出机会成本,即如果企业不进行人力资本投资,它将失去的机会。

机会成本也可以看作是人力资本的最低收益率。

根据机会成本计算得出的数据,一个企业可以判断出在不同的投资情况下,人力资本对企业的贡献。

如果企业所投资的人力资本的预期收益率高于机会成本,则这种投资将为企业创造价值。

四、人力资本投资的回报率回报率是另一个重要的决策指标。

回报率是指人力资本对企业带来的收益与人力资本的成本之比,其中包括直接成本和间接成本。

直接成本包括员工薪资、培训和管理成本;间接成本包括劳动力的产出、员工流失率、生产效率等。

当人力资本投资的回报率高于机会成本时,人力资本投资将为企业带来收益。

若回报率低于机会成本,企业所做的投资将是无效的。

五、影响人力资本投资决策的因素除了机会成本和回报率,影响人力资本投资决策的其他因素还有:行业竞争性、员工能力和流动性、技术和竞争环境等。

对于行业竞争性比较激烈的企业,将更容易进行人力资本投资;而员工的能力和流动性则对人力资本投资的质量至关重要。

技术和竞争环境不仅会影响人力资本投资的质量,而且还会影响企业的内部管理和流程。

六、实证研究结果对于企业而言,人力资本投资是非常重要的。

一些实证研究表明,人力资本投资与企业绩效之间存在着正向关系;同时,对员工提高能力的培训投资也被证明是有效的。

人力资本对区域经济增长差异影响实证分析

人力资本对区域经济增长差异影响实证分析

人力资本对区域经济增长差异影响实证分析本文利用2001-2004年全国31个省市、自治区的面板数据,估算了各地区的人力资本存量,在此基础上通过生产函数对各要素的产出弹性估计,比较各地区人力资本对经济增长影响的差异,得出要加强人力资本投入,转变粗放型经济增长模式,以实现人力资本推动经济增长的结论。

关键词:人力资本存量经济增长人均受教育年限人力资本与经济增长关系理论概述舒尔茨认为,单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释生产力提高的全部原因。

第二次世界大战以来的统计数字表明,国民收入的增长一直比国家投入资源的增长快的多。

一些在战争中实物资本遭到巨大破坏的国家(如日本、德国)却奇迹般地迅速恢复和发展起来;另一些资源条件很差的国家也同样取得了迅猛的增长。

同时,一些发展中国家以资本积累导向的工业化战略在实践中取得成功,然而这些国家虽然进口了先进技术和设备,但是由于本国劳动力文化知识与技术水平低下,管理人员缺乏,先进的技术与设备并未能提供充足的有效产出。

所以舒尔茨提出了人力资本概念,认为人力资本是人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。

其中,教育占据首要位置,它是经济增长的源泉和缩小收入差别的手段。

舒尔茨提出人力资本概念后,贝克尔专门对人力资本在促进经济增长和增加居民收入中所起的作用做了理论和实证分析,但总的来说,无论舒尔茨还是贝克尔,他们对人力资本的理解都较为简单化。

罗默和卢卡斯真正用人力资本来解释经济增长,他们强调经济增长不是由外生的技术而是经济体系的内部力量决定,即内生技术和人力资本的决定作用,并假定收益递增是由技术或人力资本的溢出效应引起的。

人力资本与经济增长模型主要建立在人力资本理论与内生经济增长理论的基础上,国内学者基于以上模型或改进的模型,根据现有的统计数据对我国的状况进行了实证研究与分析。

由于各区域原始人力资本禀赋的差别及国家在各区域人力资本投资力度的不同,造成了各区域间人力资本发展具有异质性。

中国人力资本与内生经济增长理论研究与实证分析

中国人力资本与内生经济增长理论研究与实证分析

中国人力资本与内生经济增长理论研究与实证分析一、本文概述随着全球化进程的加快和知识经济的崛起,人力资本在推动经济增长中的作用日益凸显。

中国,作为世界上最大的发展中国家,其经济增长的动力源泉和内在机制一直是国内外学者关注的焦点。

在此背景下,本文旨在深入探讨中国人力资本与内生经济增长的理论联系,并通过实证分析揭示两者之间的内在联系和影响机制。

本文首先对人力资本和内生经济增长的相关理论进行梳理和评述,旨在构建一个系统的理论框架,为后续实证分析提供理论支撑。

接着,文章利用中国的时间序列数据和面板数据,运用计量经济学方法,对人力资本与经济增长之间的关系进行实证检验。

在实证分析过程中,文章不仅关注人力资本的总量效应,还深入探讨了不同类型、不同地区的人力资本对经济增长的异质性影响。

本文的创新点主要体现在以下几个方面:文章在理论层面系统地梳理了人力资本与内生经济增长的相关理论,为后续的实证分析提供了坚实的理论基础;在实证分析中,文章采用了多种计量经济学方法,从多个角度验证了人力资本对经济增长的促进作用;文章还从政策层面提出了相应的建议,为中国未来的人力资本投资和经济增长提供了有益的参考。

通过本文的研究,我们希望能够为中国经济增长的可持续性和内生动力提供新的视角和思路,同时也为政策制定者提供决策支持和理论依据。

二、人力资本理论概述人力资本理论起源于20世纪60年代,其核心思想是将人的知识、技能、健康等非物质资本视为经济增长的关键因素。

人力资本理论提出,人力资本投资(如教育、培训、健康保健等)可以提高个体的生产能力,进而推动社会经济的持续发展。

中国作为世界上人口最多的国家,其人力资本的积累与开发对于实现内生经济增长具有重要意义。

在中国,随着改革开放的深入和经济发展方式的转变,人力资本的重要性日益凸显。

一方面,随着技术进步和产业结构的升级,对高素质人才的需求越来越大;另一方面,中国面临着人口老龄化、劳动力成本上升等挑战,需要依靠人力资本的积累来提高劳动生产率和经济增长质量。

国家人力资本投资与收入差距的实证分析

国家人力资本投资与收入差距的实证分析

国家人力资本投资与收入差距的实证分析【摘要】目前,国家人力资本投资对缩小收入差距作用,仍然没有得到一致的结论,其基本原因是以往的研究大都是在国家人力资本投资均等的假定条件下进行,而事实上有些国家的人力资本投资并非均等,表现在样本数据的差异上,因此研究结论也不一致。

本文将从实证方面分析国家人力资本投资对收入差距的影响。

以公共教育和公共医疗为例,使用1993-2011年《中国统计年鉴》、《中国卫生统计年鉴》中的相关数据来检验我国的国家人力资本投资对收入差异的影响。

【关键词】一、计量模型和数据说明本文通过普通中学人均国家财政性教育经费、人均卫生费有关数据来反映国家人力资本投资,并分析国家人力资本投资对收入差距的影响程度。

根据上述,我们可建立计量模型:lny = c + αlnj + βlnw + ε。

其中,c为常数项,y = yc - yn为城乡收入差距,j = jc - jn为人均国家财政性教育经费在城乡之间差距,w = wc - wn为人均卫生经费在城乡之间差距,ε为随机误差。

数据来源:城乡收入比根据历年《中国统计年鉴》中城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入的数据计算而得,城乡人均国家财政性教育经费根据历年《中国统计年鉴》整理计算而得,人均卫生经费根据历年《中国卫生统计年鉴》整理计算而得。

二、平稳性检验(单位根检验)通过ADF检验发现,国家在城乡之间的公共教育、健康医疗卫生投资差距与城乡收入差距都是非平稳序列,但它们的二阶差分则是平稳序列,表明三个变量都是二阶单整,即为I(2)。

因此,三个变量的二阶差分变量都是平稳序列,可以进行协整检验、建立VEC模型进行分析。

三、协整检验ADF检验的结果表明,三变量为I(2),采用不包含常数项和趋势项的协整检验形式,滞后期数为2。

采用Eviews 6.0计量软件,得到三变量的协整检验结果,如下表。

结果表明,在5%的显著水平下,国家在城乡之间的公共教育、健康医疗卫生投资差距与城乡收入差距之间存在一个协整关系。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
经 济增 长相 关性 的 文献较 为 丰富 , 大多 数 学 者 的研 随 机 前沿分 析在 其发 展 过 程 中经历 了两 个 阶段 : 早 关性 。 然而 知识 和人 力资本 投资促 进经济 增 长 的最 参前 沿模 型 ( in r h ,9 8 ; f a,9 2 ) A g e和C u 1 6 年 A r t1 7 年 i
技 术 效率 的 水平 。
【 词】 关键 随机前沿 ; 技术效率; 人力资本 [ 中图分类号】F223 2 . 2 [ 文献标识码】A 【 文章编号】17 — 86 2 0 ) l0 2 —4 6 14 0 (0 7 O 一 0 4 0
主要途 径便 是它能 够 促 进全要 素生 产率 的增长 。 知 经济增长理论 主要研究宏观经济变量动态特 识 和 人 力资 本 投 资 对 经 济效 率 进 步 的影 响 这一 方 征 的 长期 规律性 , 并考察 各 种要 素在 长期 经 济增 长 面的研究却仅限于少量 的理论描述 , 缺乏实证分析 中的作 用 。2 世 纪5 年 代末 , O O 索洛 ( . lw 放松 了 作 为 支持, 马斯 ・ 罗 斯 基 (9 3 ) 出 , RS o ) o 托 G・ 19 年 指 在微 观
人力资本投资对技术效率省际差异 的实证研究
何 婷 英
( 州大学 , 江 温州 353 ) 温 浙 20 5
【 摘
要】大量的实证研 究表明 , 力资本积累可以提 高经济 系统的运行 效率和技术 效率 , 人 从而在现代经济增

长 中具有 重要 的作 用。 文章运 用随机前 沿分析模型实证分析 了人力资本投 资对我国技 术效率变化 的具体影响 分 析结果指 出, 国人 力资本投资对各省份 的技 术效率呈较 强的相关性 , 我 加大人力 资本 的投入 力度 可显著提 高我 国
共 用一 个 固定 的 前沿 水平 , 即产 出的上界 是确 定 的 三、 随机前 沿模型 的构 建
【 收稿 日期】 0 6 0 — 2 2 0 — 9 1
【 作者简介】 何婷瑛( 9 8 )女 , 1 7 一 福建 三明人。 温州大学助教 , 门大学管 理学 专业在读 硕士。 厦
维普资讯
是确 定型 的 。在 这 种模 型 中 , 经济 系统 的所 有 单 位 率 的程序Fot 得这~ 计算 更加方 便 。 rn使
系的研究 一直 方兴 未艾 。 力资本 对经 济产 出具有 人
自2 世纪6 年代人力资本理论诞生 以来 , 0 0 尤其 是 由于技术 未充 分发 挥 而 引起 的损失 。
重 要 的促进 作用 , 是经济 增长 的源 泉这 一论 点 已成 Age,oeladc md ̄ at e C r t 人 各 inrLvl,nSh it1 ts& or4 与B e a1 等 为众多 学 者的共 识 。但 目前 为止 , 研究 人力 资本 与 究 表 明 人 力 资 本 与经 济 增 长 ( D ) 在 明 显 的 相 G P存 自独 立 提 出 了随机 前沿 分 析理论 框 架 和计 量 方法 。 期 的确定 型 的和现 在 的随 机型前 沿模 型 。 早期 的有
识 ” “ 力 资本 ” 和 人 在经 济 增 长 中 的重 要 作 用 , 志 技术的发挥程度。 标 因此 , 在现有的技术水平下 , 生产 着“ 增 长理论 ” 新 出现 , 理论在 。在 现代 经济 中 , 人力 资本 被 视 为
部经济增长 ,索洛剩余 ” “ 归功于技术进步 , 即全要 素生 产率 。然 而 , 将外 生 决定 的技术 进 步作 为 经济


引言
H r dDm r a o— o a r  ̄型中要素 ( 物质资本K 与劳动L 之 经 济 理论 中 , 济效 率 主要指 三 种 : ) 经 即配 置效 率, 技 间不可替代的假定 ,创立了新古典经济增长理论 。 术效率和动态效率 。 本文专注于我 国的人力资本对
大量 实证 研究 表 明 : 质 资本与 劳 动并不 能 解释 全 技 术效率 变化 的影 响 。 物
技术效率是用来衡量在现有的技术水平下 , 生 表示 生产 者 的生产 活动 增长主要动力 , 不能令人满意。到2 世88 年代后 产 者 获得最 大产 出的 能 力 , O E0 期 , 默 ( .o e ) 罗 PR m r 和卢 卡斯 ( .u a ) R L cs 分别 强 调“ 知 接 近其 前沿 边 界 ( 最大 产 出) 的程 度 , 即反 映 了现有
念 的启 发 下 ,0 纪7 年 代 末 , esn Bo k ̄、 2世 0 Meue & rc s
经 济增 长 和 经济 发 展 的 内 生要 素 和 “ 引擎 ” 于它 分发挥 , 由 产出量将处在前沿边界上 ; 若技术效率小 的收 益递 增性 , 力资本 成 为经 济增长 的 源 泉。 人 是9 年 代知识 经 济 的到来 , 0 人力 资 本与 经 济增 长关
二、 技术效 率 与测 度 方法
者的 产 出能否 达 到其 前 沿边 界 , 依赖 于技 术 效率水 平的 高低 。 若技 术 效率 为 1则表 明现有 技术 得到 充 , 于 l则说 明实 际 产 出来 达 到前沿 生 产水平 , 差额 , 其 在Fr l 人 所 提 出 的技 术 效 率[ 一 基 础 概 ar 等 e 】 J 这
维普资讯
20 年 0 07 2月
第 7卷
第 1期
J u a fWu i n tueo mmec o r l x si t f n o I t Co re
无 锡 商 业 职 业 技 术 学 院 学报
Fb 20 e.o7
V J No 1 0. 7 .
相关文档
最新文档