工程设计公司各个岗位工作职责范文
建筑公司岗位责任制范本(三篇)
建筑公司岗位责任制范本第一章岗位介绍1.1 岗位名称：建筑师岗位职责：- 负责建筑设计方案的制定和策划；- 指导并监督建筑设计过程中的技术要求和质量控制；- 与业主和其他设计团队进行沟通和协调，确保设计方案的顺利完成；- 参与项目的施工过程并提供技术支持；- 对设计团队的工作进行管理和指导；- 具备较强的设计能力和创造力，能够解决设计过程中的难题；- 定期进行设计检查和评估，提出改进建议。
岗位要求：- 建筑学或相关专业学士或以上学位；- 具备较强的设计能力和良好的审美观念；- 熟练掌握AutoCAD、SketchUp、Photoshop等相关设计软件；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与多个团队进行有效合作；- 具备较强的抗压能力和工作热情；- 熟悉建筑设计规范和相关法律法规。
1.2 岗位名称：项目经理岗位职责：- 负责项目的全面管理和协调，确保项目顺利进行；- 制定项目计划和时间表，并进行有效的资源分配；- 管理项目预算和成本控制；- 组织并主持项目会议，进行有效的沟通和协调；- 监督工程进度和质量，确保项目的按时交付；- 解决项目中遇到的问题和风险，并及时采取措施；- 与客户和相关利益相关者进行良好的关系维护。
岗位要求：- 工程管理或相关专业学士或以上学位；- 具备较强的项目管理能力和团队管理能力；- 熟悉工程管理流程和方法；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与多个利益相关者进行有效合作；- 具备较强的抗压能力和问题解决能力；- 熟悉工程施工规范和相关法律法规。
1.3 岗位名称：施工队长岗位职责：- 组织施工队伍进行施工作业；- 根据项目计划和要求，制定施工方案和施工进度安排；- 监督施工质量，确保施工过程符合设计要求和规范；- 组织并参与施工现场的安全管理；- 解决施工过程中遇到的问题和风险；- 与项目经理和设计师进行有效的沟通和协调。
岗位要求：- 工程管理或相关专业学士或以上学位；- 具备较强的施工管理能力和团队管理能力；- 熟悉施工流程和施工方法；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与项目经理和设计师进行有效合作；- 具备较强的抗压能力和问题解决能力；- 熟悉施工规范和相关法律法规。
公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)
公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。
以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例：1. 行政部门：- 行政经理：负责公司行政管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 办公室主任：负责公司的日常办公室管理，包括文件管理、行政支持等。
- 人力资源专员：负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。
2. 销售部门：- 销售经理：制定销售战略、目标，管理销售团队，达成销售业绩目标。
- 销售代表：开发新客户，维护现有客户，推销公司产品或服务，达成销售目标。
3. 市场部门：- 市场经理：制定市场营销策略，管理市场团队，开展市场推广和品牌建设。
- 品牌专员：负责品牌推广和形象管理，策划并执行品牌营销活动。
4. 财务部门：- 财务经理：负责公司财务管理，包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。
- 会计：负责公司的日常会计工作，包括记账、报税、财务审计等。
5. 技术部门：- 技术经理：负责技术团队管理，制定技术策略和规划，评估和选择技术解决方案。
- 开发工程师：负责软件开发、编码和系统测试等工作。
6. 客户服务部门：- 客户服务经理：负责客户关系管理，解决客户问题，提供优质的售后服务。
- 客户服务代表：回答客户咨询，处理客户投诉，保持良好的客户关系。
以上只是一些常见的部门和岗位职责示例，实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。
公司各部门员工的岗位职责范文（2）1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
工程公司定岗定责方案范文
工程公司定岗定责方案范文一、前言为了规范和提高工程公司员工的工作表现，确保工程项目的顺利实施和高质量完成，制定一套科学合理的定岗定责方案是非常重要的。
本方案旨在明确工程公司各岗位人员的工作职责及责任，为公司的作业提供有力的保障。
二、工程公司定岗定责方案的背景作为一家专业从事工程建设的公司，我们的业务范围非常广泛，员工人数众多，各个岗位的工作性质各异。
为了更好地管理和落实各项工作，我们需要统一规范各个岗位的职责和工作要求，使得每一位员工都清楚地知道自己的工作职责，明确自己的责任范围，以保证工作能够高效有序地进行。
三、工程公司定岗定责方案的实施目标1.明确员工的工作职责，使得每个员工都清楚地知道自己的工作岗位和工作内容；2.加强员工之间的协作，明确各自的责任范围，避免出现工作责任模糊不清的情况；3.提高员工的工作积极性和责任感，促使员工更加主动地为公司的发展做出贡献；4.加强管理，规范作业，提高工作效率，保证工程项目的质量和进度。
四、工程公司定岗定责方案的实施原则1.严格按照岗位职责制定方案，确保每个岗位都有明确的工作职责和责任；2.依据员工实际工作内容和特点，合理分配工作职责，避免重复和缺漏；3.对于不同岗位的职责和工作要求进行分类，明确各项工作内容；4.制定完善的考核机制，对员工的工作表现进行及时评估和反馈。
五、工程公司定岗定责方案的具体内容1. 总经理职责：公司的决策、管理和领导工作，负责公司整体运营和发展。
责任：对公司的整体工作负责，保证公司的发展和利益最大化。
2. 项目经理职责：负责项目的策划、组织和实施，协调各个部门的工作，保证项目的顺利进行。
责任：保证项目按计划进行，完成各项任务，保证工程项目的效益。
3. 工程师职责：根据项目需求，设计和规划工程方案，负责工程实施各项技术工作。
责任：保证工程设计和实施的科学合理，保证工程的质量和安全。
4. 现场监理职责：负责现场施工的监督和管理，保证工程按计划进行。
建筑公司岗位责任制范本(5篇)
建筑公司岗位责任制范本目录一、总经理岗位职责二、总工程师岗位职责三、预决算员岗位职责四、办公室主任岗位职责五、会计岗位职责六、出纳岗位职责七、项目经理岗位职责八、施工员岗位职责九、安全员岗位职责十、资料员岗位职责十一、材料员岗位职责十二、质检员岗位职责总经理岗位职责第一条负责主持公司全面工作；第二条负责监督公司各项规章制度的落实执行情况；第三条负责督促各部门完成各项指标；第四条统揽监管公司的财务收支，合理调配资金运转；第五条做好上下、左右部门及合作部门间的协调沟通，积极为公司发展提供可行性建议和措施，促进公司不断向前发展；第六条经常督促和检查各部门的工作，发现问题妥善处理；第七条多方收集业务信息，并协调好社会各方面关系，积极为公司拓展业务、占领市场，尽可能为公司争创更多、更大的经济效益；第八条积极工作，带领公司上下团结一致，齐心协力为公司的发展壮大作贡献；总工程师岗位职责第一条负责全公司的质量、安全、文明施工及成本控制工作的指导和监督；第二条负责公司工程质量，____解决施工中的技术问题；____对大型工程、难点项目的设计文件进行____；批准难重点工程项目的实施性施工____设计以及竣工文件编制及验收交接等工作；负责审批施工____设计、施工方案；第三条负责对纠正、预防和改进措施的实施过程进行监督、协调；领导公司工程质量检查和重大工程质量事故的调查处理，负责数据分析的控制；第四条负责新技术、新工艺、新设备、新材料的推广和应用；第五条完成公司领导交办的其他工作。
预决算员岗位职责第一条负责公司内部预决算审核工作，熟练地运用定额文件，准确率达____%；第二条协助主管领导做好投标、预、决算工作，参加工程合同的谈判、审核工作；第三条熟悉施工图纸，参与投标项目的预算编制，与项目经理配合，搞好工程预算，提高工程预决算正确率，被审核率控制在____%以内；第四条深入工程现场，对工程项目重点部位关键环节做好核实工作；第五条负责工程进度款的审核工作，并提出拨付意见；第六条负责分部工程结算工作，对结算文件材料分析及成本控制进行详细审核，并提出具体的书面意见；第七条编写工程竣工结算报告，做好竣工工程的造价分析工作；第八条完成公司领导交办的其他工作。
设计院各工作岗位职责(共6篇)
设计院各工作岗位职责〔共6篇〕第1篇：设计院各岗位职责设计院各岗位职责设计院各岗位职责【摘要】：^p ：不依规矩，不成方圆。
所谓大院设计质量高，靠的不是个人的力量，而是制度的力量。
设计院有一整套完成的规章制度，可以保证设计质量不因岗位人员变化而变化。
作为有制度的设计院，一般是要实行二审三校制度的。
即设计人自校、自审；校对人校对；审核人审核。
一张图纸出手要经过至少3个人的签字，从而保证设计质量。
其中每个人按照自己所在的岗位负责，拿相应岗位的钱。
设计的岗位一般包括：设计人、专业负责人、校对人、审核人等，而审定人通常是行政的。
各岗位所承当的责任如下. 【关键词】：^p ：设计院岗位1、专业负责人在室主任及主任工程师的领导下，院级工程在院长及总工程师领导下，配合工程负责人组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计的方案、技术、质量及进度负责。
其主要职责是：1.在工程负责人领导下，根据各设计阶段的进度控制方案制定本专业各个设计进度的进度方案和设计任务的分工，经室主任审定后施行。
2.应熟悉与本专业相关的法规。
搜集分析^p 设计资料，主持本专业方案及初步设计，并对本专业的方案和技术负全面责任。
方案及初步设计应该向审核人汇报，必要时，提请室技术会议，院级工程由院技术会议讨论决策。
并在后续阶段施行。
3.负责编写方案及初步设计文件。
有关专业应写好人防、消防、环保、节能等专篇。
4.认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。
并对审批意见逐条落实。
如执行有问题，应通过工程负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。
认真填写审批处理意见记录表。
5.施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。
协调各专业之间的矛盾，负责各阶段的汇总。
及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。
所提资料专业负责人应签名、签日期。
6.组织并指导本专业设计人及制图人进展施工图设计。
编写有关本工程统一技术规定和图纸目录。
协调解决工作中出现的问题，催促本专业设计人、制图人认真自小计算书和图纸，提供出手质量。
建筑公司岗位职责模版（4篇）
建筑公司岗位职责模版岗位职责范文：建筑公司职责范文如下：1. 项目经理：- 负责项目的整体规划和组织，包括项目进度控制、成本控制和质量保证；- 对项目进行全面监督和管理，确保项目按照客户要求和公司标准完成；- 负责与客户进行沟通和协调，解决项目中的问题和变更；- 确保项目符合有关法规和标准，并参与项目审批过程。
2. 建筑设计师：- 负责制定建筑项目的设计方案，包括建筑结构、平面布局和装饰等；- 进行建筑设计的相关研究，包括市场调研、材料选择和效果图制作；- 协调与其他设计师和工程师的合作，确保设计方案符合项目需求和技术要求；- 参与施工现场的监督和指导，确保设计方案得以实施。
3. 工程监理：- 负责监督工程施工过程中的质量、安全和进度等；- 对施工现场进行检查和验收，确保施工符合有关法规和标准；- 处理施工过程中的问题和纠纷，协调解决各方利益冲突；- 提供工程质量评估和改善建议，确保项目质量和持续改进。
4. 建筑工程师：- 负责建筑项目的设计和施工方案制定；- 根据项目需求和法规要求选择合适的材料和技术；- 进行施工图纸设计和施工现场的指导；- 参与施工过程的质量控制和问题处理。
5. 施工队长：- 负责指导和组织施工队伍的工作，确保施工进度和质量；- 安排施工人员的工作和轮班，协调施工过程中的协作和冲突；- 确保施工现场的安全和环境保护；- 监督材料和设备的采购和使用，管理施工现场的物资和设备。
6. 资材管理专员：- 负责建筑项目的材料采购和库存管理；- 根据项目需求和预算制定采购计划，选择供应商和谈判价格；- 跟踪供应商的交货情况，确保材料供应的及时性和质量；- 管理材料的库存和使用情况，定期盘点和调整库存。
7. 招标专员：- 负责建筑项目的招标工作，包括招标文件的编制和发布；- 组织招标人员的评标和合同谈判，确保招标程序的公正和合规；- 管理供应商的资质和信用评估，筛选合适的供应商；- 跟踪合同的履行和支付情况，处理供应商的问题和纠纷。
建筑施工现场岗位责任制范本（3篇）
建筑施工现场岗位责任制范本一、管理人员岗位责任制1. 总监理工程师- 负责协调并监督工程施工的进度、质量和安全。
- 组织并参与施工质量和安全的检查，提出改进措施。
- 协调协调各参建单位之间的工作。
- 负责制定工程施工组织设计和项目管理计划。
- 成立监理工作小组，并监督监理工程师的工作。
2. 施工总监- 负责组织、协调施工人员的工作。
- 监督工人进行施工作业，并确保按照设计要求进行。
- 确保施工质量达到需求，并做好质量记录和报告。
- 负责安排材料采购和施工设备的维护保养。
- 协调解决施工中的问题和纠纷。
3. 质检主管- 负责组织施工质量检查和验收。
- 监督施工过程中的质量控制措施。
- 定期开展质量培训和技术交流。
- 整理并报送施工质量报告。
- 与监理工程师协调解决施工质量问题。
4. 安全主管- 负责制定公司施工现场安全管理制度。
- 指导安全教育和培训工作。
- 监督施工过程中的安全控制措施。
- 组织事故隐患排查和整改。
- 协调解决施工安全问题。
二、施工人员岗位责任制1. 技术工人- 熟悉施工图纸和施工工艺。
- 按照设计要求进行施工作业。
- 做好施工质量记录和报告。
- 协助解决施工过程中的技术问题。
2. 现场操作工- 执行技术工人的指令，按时完成施工任务。
- 维护施工设备和场地的清洁卫生。
- 配合安全主管做好安全管控工作。
- 向上级报告施工进展情况。
3. 管道工- 负责管道的安装和维修。
- 按照设计要求进行施工作业。
- 做好管道材料和设备的保护和管理。
- 协助解决施工过程中的问题。
4. 电焊工- 负责焊接工作，确保焊接质量。
- 按照焊接工艺规范进行施工作业。
- 做好焊接材料和设备的保护和管理。
- 协助解决施工过程中的问题。
以上只是一个范例，具体的岗位责任制需要根据实际情况进行调整和完善。
每个岗位的责任要求应该明确，责任人应该具备相应的技能和能力，以确保施工现场的工作顺利进行并达到质量和安全要求。
建筑施工现场岗位责任制范本（2）一、总则为了确保施工现场的安全和顺利进行，落实岗位责任制，合理分配责任和权力，提高施工作业效率和质量，依法确保工人的人身安全和劳动权益。
建筑公司岗位说明书
建筑公司岗位说明书一、岗位概述建筑公司拥有各种各样的职位，以确保项目的顺利进行和高质量交付。
在这份岗位说明书中，我们将介绍建筑公司常见的岗位，并对每个岗位的职责和要求进行详细说明。
二、项目经理1. 职责：- 负责项目的计划、组织、实施和控制，确保项目按时完成、在预算范围内，并满足质量标准和客户需求。
- 领导项目团队，分配任务和资源，协调各个部门之间的合作。
- 监督施工进展，解决项目中的问题和风险。
2. 要求：- 具备建筑工程管理或相关专业的学士学位。
- 在建筑项目管理方面具有丰富的经验。
- 出色的沟通和领导能力，能够有效地与各个利益相关者合作。
三、工程师1. 职责：- 进行项目前期调研和需求分析，制定合适的工程方案。
- 编制施工图纸和技术规范，监督施工过程中的技术实施。
- 负责工程质量控制，解决施工中的技术问题。
2. 要求：- 拥有建筑工程或相关专业的学士学位。
- 有工程设计和施工管理经验。
- 熟悉建筑相关的设计软件和标准。
四、设计师1. 职责：- 根据客户需求和项目要求，完成建筑设计方案。
- 绘制平面图、立面图和施工图纸。
- 与项目团队合作，确保设计的实施性和质量。
2. 要求：- 拥有建筑设计或相关专业的学士学位。
- 熟悉建筑设计软件和绘图工具。
- 有建筑设计经验，熟悉相关设计规范和标准。
五、市场营销专员1. 职责：- 开展市场调研，了解客户需求和竞争对手情况。
- 制定市场营销策略，推广公司的产品和服务。
- 协助销售团队与潜在客户进行对接，并完成销售目标。
2. 要求：- 具备市场营销或相关专业的学士学位。
- 具有销售和市场推广经验，熟悉建筑行业市场。
- 具备良好的沟通和谈判能力。
六、施工人员1. 职责：- 负责建筑施工过程中的具体工作任务。
- 执行施工计划，并按照图纸和技术规范进行操作。
- 确保施工质量和安全。
2. 要求：- 具备建筑施工或相关专业的学历或技术证书。
- 有施工工作经验，熟悉施工工艺和安全要求。
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岗位职责2012年总经理兼总设计师岗位职责1、主持公司全面经营管理工作及各职能部门工作任务的部署及调度安排；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、负责项目的接洽与沟通，主持收集项目的背景资料、基础资料，明确需要委托的设计范畴及项目制度；4、签订商务合同；5、明确项目的商业造价、风格定位并传达给负责项目的主案设计师及其小组，组织项目小组成员交底；6、协调监督项目的执行，协调各岗位工作配合；7、全面主持公司的经营管理工作，组织相关部门及人员开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动；8、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，负责制定、实施公司年度经营计划，督促公司各部门完成公司下达的经营责任指标；9、根据公司经营发展制定强有力的公司战略规划，通过经营管理来保证战略执行与实施；10、负责公司大额款项审批；11、根据公司实际发展情况进行适时的人才选拔，对成绩显著的老职员予以奖励、调资和晋级；12、负责员工差旅行程、考察项目方案的审批；13、全面负责公司各岗位员工的绩效考核评估结果的审核；14、全面负责公司各职能部门岗位的奖金、提成额度的审批；15、负责公司外派学习、培训、进修、参赛方案等工作的落实审批；总经理助理岗位职责1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；4、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；5、在企业文化建设、组织创新和人才开发等企业发展的关键领域，协助总经理实施战略管理；6、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；7、公司管理制度、规章制度，合同书，公司总体运行配合；8、根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；9、完成公司人力资源的日常招聘工作，对应聘人员的简历整理与筛选，做好面试人员的约见及登记备案工作；10、负责所有员工的个人档案整理及存放工作；11、完善公司绩效考核制度；12、要具有较强的战略意识，熟悉了解公司业务流程；13、协助总经理进行项目报价、合同洽谈及鉴定工作；14、审批经总经理授权的文件，审批正常费用支出；15、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态；16、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。
做好决议、决定等文件的起草、发布；17、起草公司年度的工作计划总结；18、负责公司大事件的记录及公司网站的内容更新；19、负责总经理办公室各种纸质文件资料的整理，以及电脑中文件的存储归档事宜；20、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报，并对企业内外文件做到及时立卷、归档工作；21、处理好与公司重要客户的公共关系协调。
22、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
23、掌握总经理的日程安排并做好预约工作，安排商务旅行；副总经理岗位职责1、协助总经理控制公司运营成本；2、自觉遵守公司《员工手册》中各项管理制度；3、定期对组织规划、目标及计划的执行情况进行分析，提出改进意见；4、负责公司设计项目总协调，协助总经理负责对公司设计项目及设计人员的统筹策划及安排等工作；5、负责项目设计阶段图纸的过程管理及设计评审，并对所出图纸质量负责；6、确保公司设计资源的有效配置及项目设计总量（进度、计划）的有效控制7、解决项目实施中技术问题，完成设计变更审查，配合成本、销售、工程进行项目管理等；8、负责相关项目施工过程中设计配合及材料定样；9、完善并确保质量管理体系的实施、稳定及持续改进；10、对设计项目的承接、经营合同的签署进行审查，提出可行性意见；11、负责组织合同签定及收费进度的监控；12、负责对项目负责人的协调及绩效考核，并作为独立的项目负责人组织并完成项目的设计；13、负责设计成本控制和设计后评估；14、参与项目可研，提供设计技术管理建议；15、完成总经理安排的其他工作；设计总监岗位职责1、带头并自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；2、制定方案部门的工作流程，并对各技术部门的工作进行跟踪、监督及质量把关；3、应具有较强的战略意识，顾全大局，能够从总体上把握公司项目，对项目设计整体运营负全面责任，须尽最大努力完成既定目标；4、关注国际与国内设计潮流的方向，熟悉掌握国际与国内一线设计公司的战略目标，及时掌握设计的时尚形态，并融入设计之中；5、按照程序和市场发展要求进行设计策划，将业主的要求及适用的法令、法规要求转化为设计输出，确保设计工作质量；6、具有优秀的创新能力和团队意识，优秀的组织协调能力和计划能力，较强的执行能力和沟通能力，善于发现问题，解决问题；7、负责设计的管理，负责与客户协调沟通，分析业主的需求，充分理解业主的意图，正确把握项目设计创意、设计相关工作规范、流程的制定、监督和执行；8、负责各项目工作进度的跟踪、落实，系统图、重要部位的审核、监督及质量把关；9、定期组织安排各部门内部的专业培训，对项目及图纸进行总结、汇总，提高技术质量；10、根据项目进度情况结合公司发展情况适时向总经理汇报工作并提出合理化建议，提升各部门的工作效率；11、负责整个设计部的管理相关事务，对各部门负责人（包括其他员工）提出的要求及合理化建议等及时向总经理反映，减少员工的后顾之忧；12、配合总经理对客户及项目相关技术专业之间的沟通协调工作；13、指导安排方案设计师的工作，适时监督、审查；14、负责应聘人员的技术考核；15、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；方案设计师岗位职责1、具备独立参与公司的设计项目管理，提出设计意见的能力；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、要具有大局观念，熟悉国际与国内时尚设计形态，将新的创意融入到设计中去；4、具有优秀的创新能力和团队意识，优秀的组织协调能力和计划能力，较强的执行能力和沟通能力，善于发现问题，解决问题；5、负责对项目进行跟踪和监督；6、负责或配合制定项目工作进度；7、设计整套方案、指导、督促、审阅施工图、效果图方案；8、对内处理公司项目相关事务，对外负责与客户及项目相关专业之间的沟通协调；9、现场技术交底、施工指导变更调整；10、组织参与业务考察、陈设选配、学习汇报的传达工作；11、参与陈设设计阶段的设计指导，跟踪项目后期陈设布置安排指导；10、归纳项目设计及实施过程中成功与失误总结，并对自己工作进行季度性总结；11、协调、合理安排方案设计师与效果图设计师、施工图设计师就同一项目的工作进展；12、完成设计部经理交办的临时性事务；13、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；效果图部部长岗位职责2、制定效果图部门的制图规范和工作流程；3、制定效果图部门的周工作计划和月工作计划，合理安排效果图部门的各项工作；4、负责对效果图部门成员接手项目进行全程跟踪、监督及质量把关；5、定期组织安排效果图部成员内部专业培训，总结图纸取得的成绩和存在的不足，提出改进措施，提高图纸质量；6、负责效果图部门成员的思想教育及心理沟通，积极解决员工的各种心理、工作及生活问题，减少员工的后顾之忧；7、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁效果图设计师岗位职责1、具备独立完成效果图绘制的工作能力；2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、严格执行效果图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、对自己所制图纸，首先做好自检，自审；5、能主动与方案设计师沟通，明确方案设计思路，并深化完善设计方案；6、在项目设计过程中，能主动和效果图设计组长沟通效果图设计思路，所做图纸必须有效果图设计组组长审核以免出现问题；7、接受公司培训，使自己的图纸符合公司要求。
富有团队协作精神；8、在努力做好本岗位的各项工作的同时，空闲时间查看翻阅设计资料、考察照片以及学习对工作有帮助的新软件，了解工艺材料及设计的理念，积极在个人能力方面达到公司的相应要求；9. 做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；施工图部部长岗位职责2、制定施工图部门的制图规范和工作流程；3、制定施工图部门的周工作计划和月工作计划，合理安排施工图部的各项工作；4、负责对所接手的项目进行全程监督和管理，严把图纸质量关；5、负责并落实对工地现场重点环节问题的协调和沟通；6、负责定期组织安排施工图部成员内部专业培训，总结经验和不足，提出改进措施，提高图纸质量，打造理想团队；7、负责施工图部门成员的思想教育及心理沟通，积极解决员工的各种心理、工作及生活问题，减少员工的后顾之忧；8、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；施工图设计师岗位职责1、具备独立完成施工图绘制的工作能力；2、自觉遵守公司《员工手册》中的共享管理制度；3、严格执行施工图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、能主动提高自身设计水平，了解工艺材料及设计的理念；5、能主动与方案设计师沟通，明确方案设计思路，并深化完善设计方案；6、能有效解决工地现场中出现的各类问题，并及时与公司沟通；7、对自己所制图纸，首先做好自检，自审；8、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；陈设部部长岗位职责2、自觉遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、严格执行效果图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、负责在项目设计过程中，主动和陈设组组长沟通前期家具、灯具、窗帘、地毯、布艺、墙画、装饰画等样品信息；5、负责工地复查置物处的实际尺寸及规格，协助主案设计师审核家具、灯具、饰品等数量、尺寸规格，确保与装饰样品的一致；6、负责收集陈设物品的相关资料，分清项目，条理清晰，实体物品摆放合理，相关数据录入电脑做为备案材料；7、根据客户和方案设计师的要求，对拟选陈设物品登记记录，向供货商寻价，列出陈设物品及厂家明细清单；8、负责跟进竣工前的现场实物摆放和项目竣工后的资料整理存档；9、对装饰新工艺，新材料及新设计理念的不断学习并掌握，主动提高自身业务水平；10、负责项目文本的制作，积极配合方案设计师与效果图组长的工作；11、负责日常部门房间值日安排及安排配饰材料样板的整理摆放；12、负责配合各部门负责人协调沟通安排部门工作的下发及完成情况；13、负责定期检查配饰电脑完成稿的存储情况；14、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；陈设设计师岗位职责2、遵守公司《员工手册》中的各项管理制度；3、严格执行效果图部长部署的工作安排及岗位调换的相关事宜；4、负责在项目设计过程中，主动和陈设组组长沟通前期家具、灯具、窗帘、地毯、布艺、墙画、装饰画等样品信息；5、负责工地复查置物处的实际尺寸及规格，协助主案设计师审核家具、灯具、饰品等数量、尺寸规格，确保与装饰样品的一致；6、负责收集陈设物品的相关资料，分清项目，条理清晰，实体物品摆放合理，相关数据录入电脑做为备案材料；7、根据客户和方案设计师的要求，对拟选陈设物品登记记录，向供货商寻价，列出陈设物品及厂家明细清单；8、负责跟进竣工前的现场实物摆放和项目竣工后的资料整理存档；9、对装饰新工艺，新材料及新设计理念的不断学习并掌握，主动提高自身业务水平；10、严格执行陈设组组长部署的工作任务及岗位调换相关事宜；11、负责项目文本的制作，积极配合方案设计师与效果图组长的工作；12、做好资料保管保密工作，并保持工作区域内的卫生清洁和工作台面整洁；行政部经理岗位职责1、负责公司绩效管理、入职培训、员工考勤等各项管理和组织工作。