职业测量工具
mbti的运用案例
mbti的运用案例MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测量工具，广泛应用于招聘、团队建设、职业规划等领域。
下面列举了10个MBTI的运用案例，以展示其在不同场景下的应用价值。
1. 招聘和人才管理：MBTI可以帮助招聘人员了解应聘者的个性特点，从而更好地评估其适应度和潜在价值。
通过匹配岗位要求和人才特质，可以提高招聘效率和质量。
2. 团队建设：MBTI可以帮助团队成员了解彼此的个性差异，加强沟通和合作。
通过了解自己和他人的MBTI类型，团队成员可以更好地理解彼此的工作风格和偏好，从而提高团队的效率和凝聚力。
3. 冲突解决：MBTI可以帮助解决团队中的冲突。
通过了解冲突双方的MBTI类型，可以找到冲突发生的根源，并提供相应的解决方案。
例如，对于一个冲突可能源于沟通方式不同的情况，可以通过适当调整沟通方式来减少冲突。
4. 职业规划：MBTI可以帮助个人了解自己的职业偏好和适应度，从而更好地制定职业规划。
通过了解自己的MBTI类型，个人可以找到适合自己的职业领域，避免不合适的职业选择。
5. 领导力发展：MBTI可以帮助领导者了解自己的领导风格和优势，从而更好地发展自己的领导能力。
通过了解自己的MBTI类型，领导者可以知道自己在决策、沟通、团队管理等方面的偏好和盲点，从而有针对性地提升自己的领导能力。
6. 职业转型：MBTI可以帮助个人在职业转型过程中做出更明智的决策。
通过了解自己的MBTI类型和职业偏好，个人可以评估自己适应新职业的能力，并有针对性地选择培训和发展机会。
7. 人际关系管理：MBTI可以帮助个人了解自己在人际关系中的偏好和行为模式，从而更好地管理人际关系。
通过了解自己和他人的MBTI类型，个人可以更好地理解他人的行为和反应，并针对性地调整自己的行为方式。
8. 婚姻和亲子关系：MBTI可以帮助夫妻和父母了解彼此的个性差异，从而更好地沟通和相处。
mbti职业性格测试题目及答案
mbti职业性格测试题目及答案MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是一种常用的心理测量工具，用于帮助人们了解自己的性格特点，从而在职业选择、团队合作以及个人发展方面做出更明智的决策。
本文将介绍一些常见的MBTI职业性格测试题目以及相应的答案，帮助读者更好地了解自己的职业性格。
第一部分：E/I（外向/内向）1. 当你需要做一个决策时，你倾向于：a) 仔细思考并评估各种可能性，然后决定（答案：I）b) 快速采取行动，再根据情况调整（答案：E）2. 在社交活动中，你通常是：a) 更喜欢和一两个好友进行深入的交流（答案：I）b) 喜欢和许多人一起，活跃在人群中（答案：E）第二部分：S/N（感觉/直觉）1. 当你面对新问题时，你通常会：a) 首先收集并分析可用的信息（答案：S）b) 更关注未来的可能性和发展趋势（答案：N）2. 在工作中，你倾向于：a) 遵循已知方法和规则（答案：S）b) 寻找创新的解决方案和新的方式（答案：N）第三部分：T/F（思维/情感）1. 在做决策时，你更倾向于：a) 用逻辑和客观的标准来评估（答案：T）b) 依据个人价值观和他人情感来衡量（答案：F）2. 当与他人意见不合时，你倾向于：a) 更注重事实和逻辑（答案：T）b) 考虑他人的感受和建议（答案：F）第四部分：J/P（判断/知觉）1. 在工作中，你通常会：a) 喜欢有条理、计划好的日程（答案：J）b) 更喜欢灵活、随性地应对变化（答案：P）2. 当你完成任务后，你会：a) 早早开始下一个任务（答案：J）b) 让自己稍作休息或选择其他活动（答案：P）分析结果：根据你在每个部分中的回答，可以将其组合成一个MBTI类型代码。
以下是几种可能的组合及其对应的性格描述：1. ISTJ：实际、有责任心、精确、有序2. ENFP：热情、好奇心、富有创造力、富有想象力3. ENTJ：果断、坚决、自信、领导力4. ISFP：和善、充满情感、敏感、灵活请注意，以上只是一些常见的MBTI类型，实际上有更多组合和对应的性格描述。
职业能力倾向测验和综合应用能力
职业能力倾向测验和综合应用能力引言：在现代社会中，职业能力的发展和综合应用能力的提升对个人的职业发展和成功至关重要。
职业能力倾向测验是一种评估个体在特定职业背景下具备的能力和潜力的工具。
而综合应用能力则是指个体能够将所学知识和技能有效地运用于不同的情境和领域。
本文将探讨职业能力倾向测验和综合应用能力的重要性，并介绍相关的测试工具和方法。
第一部分：职业能力倾向测验1.1 职业能力倾向测验的定义职业能力倾向测验是一种基于心理学理论和方法的测量工具，旨在评估个体在特定职业领域中的能力和潜力。
它可以帮助个人了解自己在不同职业中的适应性和发展潜力。
1.2 职业能力倾向测验的分类职业能力倾向测验可以根据测试对象的不同进行分类，常见的分类包括智力倾向测验、性格倾向测验、兴趣倾向测验等。
通过测试不同方面的能力和特质，个体可以更好地了解自己在具体职业中的优势和劣势。
1.3 职业能力倾向测验的应用职业能力倾向测验在个人发展和职业选择中具有重要的应用价值。
它可以为个体提供有针对性的职业建议和发展规划，帮助其更好地了解自己在不同职业中的适应性和成长空间。
同时，对于组织和企业来说，职业能力倾向测验也是一种有效的人才招聘和培养工具，能够帮助他们更好地了解候选人的能力和潜力。
第二部分：综合应用能力2.1 综合应用能力的定义综合应用能力是指个体能够将所学知识和技能有效地运用于实际情境和领域的能力。
它不仅包括专业知识和技能的运用，还涉及到创新、解决问题、沟通协作等方面的能力。
2.2 综合应用能力的重要性在现代职场中，综合应用能力是一种非常重要的竞争力。
随着社会的不断发展和变化，职业环境也在不断变化，对个体的综合应用能力提出了更高的要求。
只有具备较高的综合应用能力，个体才能应对复杂多变的职业挑战，并取得持久的职业成功。
2.3 提升综合应用能力的方法提升综合应用能力需要个体在多个方面进行努力。
首先，个体需要不断学习和更新自己的专业知识和技能，保持与职业发展的同步。
霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试
霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试引言：近年来，随着社会变革的加快，个人的职业选择变得越来越重要。
为了更好地了解自己的职业兴趣和心理压力水平，霍兰德职业兴趣测试和心理压力测试成为了一种常用的工具。
本文将对霍兰德职业兴趣测试及心理压力测试进行详细介绍，帮助读者更好地认识自己。
一、霍兰德职业兴趣测试1.测试介绍霍兰德职业兴趣测试，又称为霍兰德职业兴趣测验，是美国心理学家霍兰德于20世纪50年代提出的一种用于测量个人职业兴趣的工具。
该测试基于霍兰德的六个职业兴趣类型理论，将个人的职业倾向归纳为现实型、调查型、艺术型、社交型、企业型和常规型六种类型。
2.测试过程霍兰德职业兴趣测试一般采用问卷的形式，测试者需要根据一系列陈述或图片选择自己更偏好的职业兴趣。
测试过程相对简单，通常需要几十分钟，但结果具有很高的准确度。
3.测试结果解读根据测试结果，可以了解个人的职业兴趣倾向，在职业选择和发展中提供重要的参考。
例如，倾向于现实型的人可能适合从事工程、技术类工作，而倾向于社交型的人可能适合从事教育、医疗类工作。
测试结果还可以帮助个人更好地了解自己的优势和不足，为个人职业发展的规划提供指导。
二、心理压力测试1.测试介绍心理压力测试是一种测试个体心理压力水平的工具。
在现代社会中，人们面临着各种各样的压力源，如工作压力、人际关系压力等。
心理压力测试通过测量个人的心理压力水平，可以帮助个人了解自己的心理状态，提醒个人及时采取相应的应对措施。
2.测试过程心理压力测试通常采用问卷的形式，测试者通过回答一系列关于个人压力源和压力反应的问题，来评估个人的心理压力水平。
测试过程相对简单，但是需要个人进行真实、客观的回答以确保结果的准确性。
3.测试结果解读根据测试结果，可以评估个人所处的心理压力水平，并了解具体的压力源和个体对压力的反应。
测试结果可以帮助个人更好地认识自己的心理状态，及时采取有效的调适措施。
职业测评工具及解析
职业测评工具是用来评估个体职业兴趣、能力、性格特点等因素的工具，通过对个体进行测试和分析，帮助其了解自己的职业倾向，指导个人职业发展规划和选择。
以下是一些常见的职业测评工具及其解析：
1. MBTI性格测试：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的性格测试工具，通过对个体的性格特点进行分类，包括内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉四个维度，从而帮助个体了解自己的性格类型及其在职业选择上的适应性。
2. Holland职业兴趣测试：Holland兴趣测验根据职业兴趣将人群分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，通过评估个体对这些类型的兴趣程度，指导个人职业选择和发展规划。
3. DISC行为风格评估：DISC评估工具通过评估个体的行为风格，包括支配型、影响型、稳定型和符合型，帮助个体了解自己的行为偏好，以及在不同工作环境下的适应性和发展潜力。
4. 16PF人格因素问卷：16PF（16 Personality Factors）人格因素问卷评估个体在16个人格特质上的得分，包括焦虑性、社交性、依赖性等，帮助个体了解自己的人格特点及其在职业选择和工作表现上的影响。
对于职业测评结果的解析需要由经过专业培训的心理咨询师或人力
资源专家来进行，他们可以根据测评结果和个体实际情况，对个体进行深入的解读和指导，帮助个体理清职业发展方向和目标，并制定相应的职业规划和发展路径。
同时，个体也可以结合自身情况，对测评结果进行综合分析和思考，最终确定适合自己的职业发展方向。
常用的职业测试工具
常用的职业测试工具常用的职业测试工具进行职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。
这些素质包括你的价值观、兴趣、个性因素、天赋或才能、生活方式或偏好以及任何弱点或缺点。
你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备（或将在工作中学到）什么样的工作技能和才能。
下面我们介绍测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
一、职业价值观测试工具1、埃德加•施恩（Edgar Schein）的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础；因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表（Rokeach Value Survey）包括两种价值观序列（每个序列有18种价值观）。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
职业测试工具有哪些
职业测试工具有哪些你如果想找到适合自己的职业，并确立有意义的职业生涯规划目标，最基本的是要了解：自己希望从工作和业余生活中获得什么，自己具备(或将在工作中学到)什么样的工作技能和才能。
下面是店铺为你整理相关的测试个人的价值观、兴趣、个性、才能的主要工具。
，希望大家喜欢!一、职业价值观测试工具1、埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚测试施恩引入职业锚概念，是为了认清各种不同的工作倾向。
人们自我感知的才能、动机和价值观等构成了人们对自身的职业定位，职业锚又是人们自己的职业观念的核心。
此外，职业锚也可为选择职业提供一种基础;因为人们在选择工作或组织时所作的决定，往往与对自己的看法相一致。
但是，人们又只有通过若干年的工作经验及实际考验，才能完全清楚、懂得他或她自己的职业锚到底应该在哪里。
施恩根据自己对斯隆管理学院男性毕业生长期研究的结果，发现了8种类型的职业锚分。
2、WVI工作价值观问卷WVI工作价值观量表，是美国心理学家舒伯于1970年编制的，用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作的目标。
量表将职业价值分为3个维度：一是内在价值观，即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观，即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬，共计15个因素。
工作价值观问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值观。
其实在一般价值观中已经包含工作价值观，只是不够具体细化。
工作价值观是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体体现。
它对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对工作价值的研究是职业生涯规划的基础。
3、罗克基价值观调查表(Rokeach Value Survey)包括两种价值观序列(每个序列有18种价值观)。
人们按照各种价值观在个人生活中作为指导原则的重要性对它们进行排序。
第一序列包括“目的”价值观，或者说是与人们希望从生活中获得什么有关的价值观;而第二序列则由“工具”价值观组成，即与其为人处世方式有关的价值观。
职业能力测评工具
职业能力测评工具职业能力测评工具是一种用于评估个体在特定职业领域中的能力和技能的工具。
它可以帮助个体了解自己在特定职业领域中的优势和劣势，从而更好地选择适合自己的职业方向，或者在现有职业中进行职业发展规划。
职业能力测评工具通常包括各种测试、问卷调查和评估工具，以帮助个体全面了解自己在特定职业领域中的能力水平。
职业能力测评工具的种类繁多，常见的包括智力测验、性格测验、职业兴趣测验、技能评估等。
这些工具可以帮助个体了解自己在认知能力、情绪稳定性、社交能力、领导能力、创造力等方面的表现，从而更好地选择适合自己的职业方向。
在职业发展规划中，职业能力测评工具可以帮助个体了解自己在特定职业领域中的优势和劣势，从而更好地选择适合自己的职业方向，或者在现有职业中进行职业发展规划。
智力测验是一种常见的职业能力测评工具。
它通过对个体的智力水平进行评估，帮助个体了解自己在认知能力方面的表现。
智力测验可以包括数学能力、逻辑推理能力、语言能力等方面的测试，从而帮助个体了解自己在不同领域的智力水平。
性格测验是另一种常见的职业能力测评工具。
它通过对个体的性格特点进行评估，帮助个体了解自己在情绪稳定性、社交能力、领导能力等方面的表现。
职业兴趣测验是帮助个体了解自己在不同职业领域中的兴趣和偏好，从而更好地选择适合自己的职业方向。
在职业发展规划中，职业能力测评工具可以帮助个体了解自己在特定职业领域中的优势和劣势，从而更好地选择适合自己的职业方向。
例如，一个人可能在数学能力方面表现出色，但在语言能力方面较弱，那么他可以选择与数学相关的职业方向，如工程师、金融分析师等。
另外，职业能力测评工具也可以帮助个体在现有职业中进行职业发展规划。
通过了解自己在不同能力和技能方面的表现，个体可以有针对性地进行培训和提升，从而在现有职业中取得更好的发展。
总之，职业能力测评工具是一种帮助个体了解自己在特定职业领域中的能力和技能的重要工具。
它可以帮助个体更好地选择适合自己的职业方向，或者在现有职业中进行职业发展规划。
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爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）ＥＰＰＳ量表由美国心理学家爱德华（Ａ.Ｌ.ＥＤＷＡＲＤＳ）于１９５３年编制。
该量表是以美国心理学家默瑞（Ｈ.Ａ.ＭＵＲＲＡＹ）在１９３８年提出的人类１５种需求为理论基础编制的。
全量表包括２２５个题目（其中有１５个重复题目，用以检查反映的一致性，每包括两个第一人称的陈述句，要求受测者按自己的个性偏好从中圈选一句话。
ＥＰＰＳ的主要功能是经由个人对题目的选择而鉴别其在１５种心理需求上的倾向，从而了解个人的人格特质。
这１５种需求是：成就（ach）顺从（def）秩序（ord）表现（exh）自主（out）亲和（aff）省察（int）求助（suc）支配（dom）谦逊（aba）慈善（nur）变异（chg）坚毅（end）性爱（het）攻击（agg）全量表的题目平均分配测量这１５种需求，成为１５个分量表，施测后每人得到１５个分数。
根据个人所得的１５个分数绘制的剖析图，即可对个人的心理倾向有个概括的了解。
爱德华个性偏好量表（ＥＰＰＳ）范本这个量表包括许多成对的语句。
对它们所描述的特征，你可能喜欢，也可能不喜欢；其方式你可能曾感觉到，也可能没有感觉到。
例如：Ａ我喜欢对别人谈我自己。
Ｂ我喜欢为我自己所定的目标而工作。
在这两个特征中，你应当选更能你自己特征的那一个。
假如你喜欢“对别人谈你自己”的程度高于你喜欢“为自己所定的目标而工作”，则你应当选Ａ而不是Ｂ。
假如你喜欢“为你自己所定的目标而工作”的程度高于你喜欢“对别人谈自己”，则你应当选Ｂ而不是Ａ。
你可能同时喜欢Ａ与Ｂ。
在这种情况下，你必须在两者之间作出选择，选出你比较喜欢的一个。
你既不喜欢Ａ也不喜欢Ｂ，那么你也必须在两者之间作出选择，选出你讨厌程度较低的那一个。
这个量表上有些成对的特征与你的爱好有关，如上面提到的Ａ与Ｂ。
其他的成对的语句则同你感觉如何有关。
例如：Ａ当我失败时，我感到沮丧。
Ｂ当我在一群人面前演讲时，我感到紧张。
你应当从中选出更能表现你特征的那一个。
“当你失败时，你感到沮丧”比“当你在一群人面前演讲时，你感到紧张”更能表现你的特征，则你应该选Ａ而不是Ｂ。
假如是Ｂ更能表现你的特征，则你该选Ｂ而不是Ａ。
如果两句话都描述了你的感觉，那么你该选你认为你的特征表现得更好的那一个。
假如两句话都没有正确描述你的感觉，那你应当选你认为比较正确的那个。
总之，对于每道题的Ａ、Ｂ必须而且只能选择其一。
你进行选择的根据，应当是你当前的喜好、倾向与感觉，而不是你认为应该喜欢什么或怎样感觉。
这不是测验，任何答案都无所谓对错。
你所作的选择如能最好地反映你自己的喜好，倾向与感觉，那就是最佳选择。
请对第一道题都作答，不要跳过任何一题。
作答时，在答案纸的每个题号下面圈出Ａ或Ｂ，以表示你选Ａ还是Ｂ。
注意：你所圈的题号必须同问卷上的题号相一致。
１．Ａ当我的朋友有麻烦时，我喜欢帮助他们。
Ｂ对我所承担的一切事情，我都尽我最大的努力去做。
２．Ａ我喜欢探求伟人对我所感兴趣的各种问题有什么看法。
Ｂ我喜欢完成具有重大意义的事情。
３．Ａ我喜欢我写的所有东西都很精确、清楚、有条有理。
Ｂ我喜欢在某些职工、专业或专门项目上自己是个公认的权威。
４．Ａ我喜欢能随我的意志来去自如。
Ｂ我喜欢能够自豪地说我将一件难题成功处理了。
５．Ａ我喜欢解答其他人觉得很困难的谜语与问题。
Ｂ我喜欢遵从指示去做别人期待我做的事。
６．Ａ我喜欢在宴会上讲些趣事和笑话。
Ｂ我喜欢写本伟大的小说或剧本。
７．Ａ我喜欢在日常生活中体验到新奇与改变。
Ｂ当我认为我的上级做得对时，我喜欢对他们表示我的看法。
８．Ａ对我所承担的任何工作，我喜欢对其细节作好计划与组织。
Ｂ我喜欢遵从指示做我所该做的事。
９．Ａ在公共场合中，我喜欢人们注意和评价我的外表。
Ｂ我喜欢读伟人的故事。
１０．Ａ我喜欢回避要我按照例行方法办事的场合。
Ｂ我喜欢读伟人的故事。
１１．Ａ我喜欢在某些职业、专业或专门项目上自己是个公认的权威。
Ｂ我喜欢读伟人的故事。
１２．Ａ我喜欢探求伟人们对各种我所感兴趣的问题的看法。
Ｂ假如我必须旅行时，我喜欢把事情先要安排好。
１３．Ａ我喜欢将我开了头的工作或任务完成。
我喜欢保持我的书桌或工作间的清洁与整齐。
１４．Ａ我喜欢告诉别人我所经历的冒险与奇特的事情。
Ｂ我喜欢饮食有规律，并且有固定时间吃东西。
１５．Ａ我喜欢独立决定我所要做的事。
Ｂ我喜欢保持我书桌或工作间的清洁与整齐。
１６．Ａ我喜欢比其他人做得更好。
Ｂ我喜欢在宴会上讲些趣闻与笑话。
１７．Ａ我喜欢遵从习俗，并避免做我所尊敬的人认为不合常规的事。
Ｂ我喜欢谈我的成就。
１８．Ａ我喜欢我的生活安排得好，过得顺利，而不用对我的计划作太多改变。
Ｂ我喜欢告诉别人我所经历的冒险与奇特的事情。
１９．Ａ我喜欢阅读以性为主的书与剧本。
Ｂ我喜欢用些别人不懂其意义的字眼。
２０．Ａ我喜欢批评权威人士。
Ｂ我喜欢用些别人不懂其意义的字眼。
２１．Ａ我喜欢完成其他人认为需要技巧和努力的工作。
Ｂ我喜欢能随我的意志来去自如。
２２．Ａ我喜欢称赞我所崇拜的人。
Ｂ我喜欢很自如地做我所想做的事。
２３．Ａ我喜欢将的信、帐单和其他文件整齐地排列着并以某种系统存档。
Ｂ我希望独立决定我所要做的事。
２４．Ａ我喜欢提出明知没有人能回答出来的问题。
Ｂ我喜欢批评权威人士.２５．Ａ我喜欢将所承担的事办成功。
Ｂ我喜欢结交新朋友。
２６．Ａ当我动怒时，我想摔东西。
Ｂ我喜欢逃避责任与义务。
２７．Ａ我喜欢遵照指示去做我所该做的事。
Ｂ我喜欢与朋友有深厚的交情。
２８．Ａ我喜欢我写的所有东西都很精确、清楚、有条有理。
Ｂ我喜欢广交朋友。
２９．Ａ我喜欢在宴会中说趣闻与笑话。
Ｂ我喜欢写信给我的朋友。
３０．Ａ我喜欢随我的意志来去自如。
Ｂ我喜欢与朋友共享一切。
３１．Ａ我喜欢解答别人认为困难的谜语与问题。
Ｂ我喜欢就一个人为什么那样做去判断他，而不是从他实际上做什么去判断他。
３２．Ａ我喜欢接受我所崇拜的人领导。
Ｂ我喜欢了解我的朋友们对他们所面对的各种问题怎样感觉。
３３．Ａ我喜欢饮食有规律，并且在固定时间吃东西。
Ｂ我喜欢研究与分析别人的行为。
３４．Ａ我喜欢谈些别人认为机智与聪明的事。
Ｂ我喜欢将自己放在别人立场上，看自己若处于相同的情境会有什么感觉。
３５．Ａ我喜欢照我的意思做我想做的事。
Ｂ我喜欢观察其他人在某个场合的感觉。
３６．Ａ我喜欢完成别人认为需要技巧和努力的工作。
Ｂ我喜欢在我失败时朋友们能鼓励我。
３７．Ａ作计划时，我喜欢从其间接为我所敬重的人那里获得些建议。
Ｂ我喜欢我的朋友对我仁慈。
３８．Ａ我喜欢我的生活安排得好，过得顺利，而不用对我的计划作太多的改变。
Ｂ当我生病时，我喜欢我的朋友感到不安。
３９．Ａ我喜欢在团体中成为众目所瞩的对象。
Ｂ当我受伤或生病时，我喜欢我的朋友们为此小题大做。
４０．Ａ我喜欢回避要我按照例行方法办事的场合。
Ｂ当我沮丧时，我喜欢我的朋友们同情我并使我愉快。
４１．Ａ我想写一本伟大的小说或剧本。
Ｂ当作为群众团体的一个成员时，我喜欢被指定或被选为领导者。
４２．Ａ在团体中，我喜欢接受别人的领导来决定团体该做什么。
Ｂ只要可能，我喜欢监督与指导别人的行动。
４３．Ａ我喜欢将我的信、帐单与其他文件整齐地排列着，并依某种系统存档。
Ｂ我喜欢成为我所属的机构与团体的领导之一。
４４．Ａ我喜欢问些明知别人回答不出来的问题。
Ｂ我喜欢告诉别人怎样做他们的工作。
４５．Ａ我喜欢回避责任与义务。
Ｂ我喜欢被人们叫去做和事佬。
４６．Ａ我喜欢在某种职业、专业或专门项目上成为公认的权威。
Ｂ每当我做错了事，我感到有罚恶感。
４７．Ａ我喜欢读伟人的故事。
Ｂ我觉得我必须承认我所做的一些错事。
４８．Ａ对我所承担的任何工作，我喜欢对其细节作好计划与组织。
Ｂ当事情不顺时，我感到我比任何人更该受到责备。
４９．Ａ我喜欢用些别常常不明白其意义的字眼。
Ｂ我觉得样样不如人。
５０．Ａ我喜欢批评权威人士。
Ｂ在我认为是我上司的人面前，我感到胆怯。
５１．Ａ对我所承担的一切事情，我喜欢尽力而为。
Ｂ我喜欢帮助比我不幸的人。
５２．Ａ我喜欢探求伟人们对我所感兴趣的各种问题有什么看法。
Ｂ我喜欢对我的朋友们慷概。
５３．Ａ在处理难题时，我喜欢在开始之前作计划。
Ｂ我喜欢为我的朋友做点小事。
５４．Ａ我喜欢对别人谈我所经历冒险与奇特的事。
Ｂ我喜欢我的朋友信任我，并对我倾诉他们的麻烦。
５５．Ａ我喜欢发表我对事情的看法。
Ｂ我喜欢原谅有时伤害了我的朋友。
５６．Ａ我喜欢自己能比其他人做得更好。
Ｂ我喜欢在新奇的餐厅里吃饭。
５７．Ａ我喜欢遵从习俗，避免作我所尊敬的人认为不合常规的事。
Ｂ我喜欢追求时髦。
５８．Ａ在开始工作之前，我喜欢对它做好组织和计划。
Ｂ我喜欢施行和到处观。
５９．Ａ在公共场合，我喜欢人们注意和评价我的外表。
Ｂ我喜欢搬家，住到不同的地方。
６０．Ａ我喜欢独立决定我所要做的事。
Ｂ我喜欢作些新鲜且有变化的事。
６１．Ａ我喜欢我能自豪地说我解决了一个难题。
Ｂ对我所承担的事，我喜欢认真去做。
６２．Ａ当我认为我的上司做得对时，我喜欢对他们表示我的看法。
Ｂ我喜欢在接受其他事之前完成手头的事。
６３．Ａ假如我必须旅行时，我喜欢对他们表示我的看法。
Ｂ我喜欢继续解我的难题或问题，直到解决为止。
６４．Ａ我有时喜欢做些事，只为了想看别人对事的反应。
Ｂ我喜欢固定于某一职业或问题上，甚至看来它好象没什么希望。
６５．Ａ我喜欢作别人认为不合常规的事。
Ｂ我喜欢不受干扰地长时间工作。
６６．Ａ我喜欢完成具有重大意义的事。
Ｂ我不在乎与迷人的异性表示亲近。
６７．Ａ我喜欢称赞我所崇拜的人。
Ｂ我喜欢被异性认为身材吸引人。
６８．Ａ我喜欢保持我的书桌与工作间的清洁与整齐。
Ｂ我喜欢与异性谈情说爱。
６９．Ａ我喜欢谈我的成就。
Ｂ我喜欢听或说以性为主的笑话。
７０．Ａ我喜欢依我的方式做事而不在乎别人的看法。
Ｂ我喜欢看以性为主的小说或剧本。
７１．Ａ我喜欢写伟大的小说或剧本。
Ｂ我喜欢考虑与我看法相反的观点。
７２．Ａ在团体中我喜欢接受别人的领导来决定团体该做什么。
Ｂ假如某人罪有应得的话我想公开地进行批评。
７３．Ａ我喜欢我的生活安排得好，过得顺利，而不用对我计划作太多的改变。
Ｂ当我动怒时，我想摔东西。
７４．Ａ我喜欢问些没有人能回答出来的问题。
Ｂ我喜欢对别人说我对他们的看法。
７５．Ａ我喜欢回避责任与义务。
Ｂ我想取笑那些我认为他们行为愚蠢的人。
７６．Ａ我喜欢对我的朋友忠实。
Ｂ对我所承担的事，我喜欢尽力做好。
７７．Ａ我喜欢观察别人在某种情况下的感觉。
Ｂ我喜欢我能自豪地说我成功地解决了一个难题。
７８．Ａ当我失败时，我喜欢我的朋友们鼓励我。
Ｂ我喜欢将所承担的事做得很成功。
７９．Ａ我喜欢成为我所属机构与团体的领导人。
Ｂ我喜欢能比别人做得更好。
８０．Ａ当发生差错时，我觉得我比别人更该受到责备。
Ｂ我喜欢解答别人认为困难的谜语与问题。
８１．Ａ我喜欢为我的朋友做事。
Ｂ做计划时，我喜欢从其见解为我所尊敬的人那里得到些建议。