最新规章制度范文-企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
公司考勤管理规章制度范本(7篇)
公司考勤管理规章制度范本（7篇）公司考勤管理规章制度范本（7篇）考勤是考查出勤的情况，是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤，以下是小编准备的公司考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
公司考勤管理规章制度精选篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范例（三篇）
2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范例第一条：所有员工必须严格遵守考勤和请假制度。
每日出勤需由指定人员记录，外出需正式请假。
非特殊状况，不允许通过电话或他人代理请假。
员工在工作时间内不得无故离岗、串岗或空岗。
第二条：员工需严格遵守规定的上课时间，不得迟到或早退。
第三条：旷工处罚规定如下：(一)针对公司部门经理或主管：1. 月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。
2. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
3. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
4. 月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以辞退。
5. 年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。
(二)针对公司普通员工或实习员工：1. 月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。
2. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
3. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
4. 月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以除名。
5. 年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。
第四条：公司员工迟到或早退处罚如下：(一)针对部门负责人或主管：1. 迟到或早退____分钟内，罚款____元。
2. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
3. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
4. 迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。
5. 迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。
(二)针对普通员工或实习员工：1. 迟到或早退____分钟内，罚款____元。
2. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
3. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
4. 迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范例（四篇）
2024年员工考勤管理的制度企业规章制度范例第一条：所有员工必须严格遵守考勤和请假制度。
每日出勤需由指定人员记录，外出需正式请假。
非特殊状况，不允许通过电话或他人代理请假。
员工在工作时间内不得无故离岗、串岗或空岗。
第二条：员工需严格遵守规定的上课时间，不得迟到或早退。
第三条：旷工处罚规定如下：(一)针对公司部门经理或主管：1. 月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。
2. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
3. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
4. 月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以辞退。
5. 年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。
(二)针对公司普通员工或实习员工：1. 月内旷工不超过____天（含____天），将扣除____天的工资。
2. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
3. 月内旷工____天以上不满____天，扣除____天的工资。
4. 月内旷工超过____天，将扣除当月全部工资及福利并予以除名。
5. 年内旷工超过____天，将扣除年终奖金并予以辞退。
第四条：公司员工迟到或早退处罚如下：(一)针对部门负责人或主管：1. 迟到或早退____分钟内，罚款____元。
2. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
3. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
4. 迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。
5. 迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工一天处理。
(二)针对普通员工或实习员工：1. 迟到或早退____分钟内，罚款____元。
2. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
3. 迟到或早退____分钟以上至____分钟内，罚款____元。
4. 迟到____分钟以上至____分钟内，按旷工半天处理。
员工考勤管理规章制度范文(精选六篇)
员工考勤管理规章制度范文(精选六篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工考勤管理制度
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第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特
制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司
规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每
周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。