2015事业单位面试备考：面试考情解析
2015浙江事业单位考试面试备考：面试真题解析(六十五)
/?wt.mc_id=bk142342015浙江事业单位考试面试备考：面试真题解析（六十五）2015年浙江事业单位考试面试真题解析某城市规划，搞城市建设，既修公路，又修地铁，政府要求市规划部门进行调查。
你是某城市规划部门的工作人员，责成你进行调查，如何开展此项调查工作?【中公教育解析】毛泽东同志曾强调，“没有调查就没有发言权”，调查研究是科学决策的基础，是掌握全局和指导工作的重要手段。
城市规划作为建设城市和管理城市的基本依据，是保证城市合理进行建设和城市土地合理开发利用及正常经营活动的前提和基础，是实现城市社会经济发展目标的综合手段。
我一定会采取有效措施，全面开展调查研究，为科学、合理地进行城市规划提供决策依据。
首先，在调查之前，要明确此次调查研究是重点。
为了给城市规划提供依据，我认为此次调查研究要重点围绕以下问题：第一，到底有没有必要公路和地铁都要修。
第二，现有城市公共交通承载力是否能满足市民出行的需求。
第三，现有城市公共交通承载力能否满足未来城市经济发展的需要。
第四，修建公路尤其是地铁的地质条件、技术条件是否成熟，经费的使用情况是否合理等。
其次，在明确上述事项之后，成立调查工作小组，分成三个调查小队，多方收集数据、信息。
具体来说：第一分队，主要是下到基层，了解群众心声。
对于群众意愿的调查，则应多分配几人，划分片区，确保调查范围的广泛性，同时避免重复调查，影响调查结果。
多方了解群众对公共交通建设的意见和看法，以街头采访、有奖问答、问卷调查等方式进行;第二分队，要走访有关部门，调查官方数据，以数据说话，为城市规划提供依据;第三分队要向有关专家进行咨询，了解公路、地铁建设的现实条件和可行性等，如果允许调取公路、地铁建设的规划报告，对其建设的客观条件进行综合考量，对报告的可行性进行充分的论证分析。
最后，调查结束后，要收集各组的调查数据，对数据进行整理、分析。
撰写调查报告，上报领导审阅。
在报告中要重点明确修建地铁、公路的可行性分析、建设过程中可能存在的问题。
2015事业单位面试真题及热点解读
2015年事业单位面试题解析及练习1、对于药价虚高，存在很多灰色地带的问题你怎么看?【参考答案】目前我国药品流通定价的流程是，各省先在药品集中采购平台认购中标药品，公立医院为了进一步压低药价，还会进行二次议价。
为了提高利润一些药企在上报药品零售价时，不仅将专利、独家研发等成本囊括进去，甚至还包括了二次议价、医院医生收取回扣的成本。
所以，在招标环节药企对药品的定价就远远超出了药物的原来成本。
利益集团的垄断是药价虚高的另一个原因。
有些药品销售排名靠前的企业，在公立三级甲等医院的销售占据垄断地位。
这些医院的药品销售量占全部药品销售总比的80%以上。
因为巨大的销售量，所以使这些药企在医药市场独占鳌头，因而也拥有了药价的主要把控权。
药价改革这件事情，必须要政府和市场共同发挥作用，使药价得到行之有效的控制，解药价贵之难题。
那么具体该如何有效的控制药价呢?首先，要合理定价。
药企要加强社会责任感合理定价，应该公布真实的药品成本价格和批发价格。
药品价格应该向民众公开，接受民众和业内人士的监督。
其次，提高议价能力。
医院在采购时可以围绕医保支付基准价协商谈判，加强医院的议价动力，在二次议价的基础上增加议价的次数和否决权。
2、国家出台2014版《事业单位人事管理条例》，将事业单位编制由“终身制”改为“合同制”。
对此，你怎么看?据此谈一下你对你所竞聘的事业单位岗位的理解。
【解析】国务院公布的《事业单位人事管理条例》将事业单位与职工确定为“合同关系”，打破终身制，实现人员能进能出，能够有效解决部分事业单位人员工作的慵懒散问题，是事业单位用人方式上的符合现实需求的有利举措。
首先，“合同制”规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
这既能保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构。
其次，依据条例“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(213)
2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（213）目前，全国范围内对于公职人员遴选工作普遍采用了公开考试的形式进行，对此，你有什么看法?
【中公教育解析】
由我国国情所致，中央到地方各行政层级划分十分复杂，传统的晋升体制使得许多公职人员穷尽整个职业生涯也未必能进入自己理
想的高级行政单位工作，实现自己的职业价值。
遴选公职人员机制弥补了传统晋升通道的不足，打通了公职人员在各层级机关之间交流的渠道。
采取公开考试的方式则是对这一机制的进一步细化完善，使其更能符合“公正、公平、透明”的要求。
一方面，机关单位遴选公职人员有利于上层行政单位优化公职人员队伍结构。
采取公开考试的方式，为更多基层经验丰富、工作能力强、有想法肯实干的公职人员提供了一个上升的平台;另一方面，作为政府机关竞争性选拔干部工作的创新之举，必须坚持公平公正的程序正义。
采取公开考试的形式，将制度的执行曝光在公众监督之下，以“人岗相适”为准则，立足于职位核心能力素质要求，进行全面衡量比选，真正选拔出政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀公职人员。
纵观我国目前公职人员的选拔方式，无论是国家公职人员、省市级公职人员考试，还是机关干部遴选、事业单位招聘等，无一例外的都采取了公开考试的方式，逐步由封闭、自主、无序走向公开、统一、。
2015年黔南州事业单位面试备考：面试真题解析(10)
一、如果某事业单位公开招聘的多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。
你会怎么看待这件事情呢?【问题解析】本题考官考察的是考生的综合分析能力。
【参考答案】这家事业单位招聘70%的岗位都要求硕士以上学历，主要可以体出对人才的渴望和认可。
我们还可以看出这家事业单位意识到人才是企业发展的根本。
追求学历只是该事业单位追求员工素质、选拔人才的一种方式。
这家事业单位的本意是追求人员的高素质，这点是企业发展的根本，但是在吸收人才的过程中单纯的以学历作为评判，不免会让很多素质较高能力出众但是不具备硕士学位的人才流失。
所以我认为企业追求人才的高素质是必然的，但是适当的“不拘一格降人才”也是需要的。
高素质人才代表着高生产力，在现代企业发展过程中，高素质人才是企业发展的动力，在企业发展中的作用变得愈加重要。
但是在选拔人才的过程中事业单位也应该注重德才兼备这一标准，高学历不一定意味着高素质，企业应该适当的给那些没有高学历但是有真本领，高素质的人才以机会，企业应该意识到高学历仅是评定标准的一部分。
二、有人说，世界上有三种人。
第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。
请问你是哪种人?【参考答案】本题考官考察的是考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
【参考答案】我是一个普通的人，我不能每件事都去创造机会，培根曾说过“善于识别与把握时机是极为重要的。
在一切大事上，人在开始做事前要象千眼神那样察知时机，而在进行时要象千手神那样抓住时机。
”所以在生活和工作中我会去寻找机会，为每一件事的成功做好铺垫。
当机会来临的时候，我会主动抓住机会。
机会永远是给有准备的人。
如果你没有准备，当机会来临的时候，你还没有反应，当机会消逝的时候你才发现原来机会曾经来过。
所以生活中、工作中，我都会随时做好准备，做一个能够抓住机会的人。
2015事业单位考试面试备考：面试真题解析(248)
2015事业单位考试面试备考：面试真题解析（248）你在单位工作业绩突出，有一个脱产进修的机会。
但是领导找到你希望你把机会让给一位老同志，并告诉你老同志是某领导亲戚。
你很想去进修，但也不想闹矛盾。
请问你会怎么处理?【教育解析】脱产进修机会对于一个人的专业能力提升、工作效能的提高都有很大的益处。
针对此次进修机会争取面临的冲突，我会进行如下处理：首先，认真领会领导用意，进行全方位评估。
在领导告知此事的同时，我会认真审视领导的用意与初衷，领导的用意是基于全单位的实际发展与需要所提出的。
因此，我会进行自我的审视，审视我工作期间的职责、能力与该进修提供的培训学习内容以及拓展面的契合度，并且审视该进修机会能够为老同事业务提升所带来的拓展度，以及老同事能力与其拓展的匹配度。
在审视的基础上，如果该机会对我的能力有所提升且匹配度很高，与老同事所需匹配度几乎无关联，我会去争取，并在进修归来时做好相关进修内容的传达工作。
但是，如果该进修确实能够给老同事的能力带来质的飞跃，并且对我们单位未来工作效能的整体提升有很大的益处，我会坚决服从领导的安排。
其次，认真沟通，谦虚表态。
我会在工作之余与领导进行有效沟通，一方面，感谢领导对我能力的肯定与认可，让我曾经能够有机会去参与进修，与此同时说明老同志日常的工作表现优势之处，以及给予我带来的很多帮助与启示;另一方面，说明此次进修的机会，我会坚决服从领导的安排，表明此次进修能够给老同事以及单位带来的巨大效能，而我可以在老同事回来之后系统请教老同事相关业务知识，也会努力去学习，促成飞跃。
最后，悉心听从建议，做好相关学习事宜。
在进行有效沟通之后，我会悉心听从领导的建议，并且进行本职工作的顺畅完成。
待老同事进修归来，我也会积极向老同事进修业务经验的请教，促成自身工作效能的不断提高。
是应拥有全局观念，在此基础上，进行个人利益的权衡。
2015事业单位面试备考：面试考试真题解析(390)
中公教育白云学习中心（广东警官学院后门）2015事业单位面试备考：面试考试真题解析（390）
到了下班时间，单位的一个领导让你送他回家，另一个领导让你去送一份紧急材料，同时又有人安排你去接一个重要客户。
单位只有一辆车，你怎么处理?
【中公解析】
正确处理好工作中时间上的冲突，具备较强的时间管理能力以及组织协调能力是一名公职人员必备的能力素养。
当出现题目中所述问题时，我将本着轻重缓急、公事为先的原则予以处理，具体将这样做：首先，分别与各领导确认紧急材料要送往的目的地以及重要客户现在所处位置和后续工作安排，并结合领导家的住址，规划最优驾车路线，预估完成每件事情所需时间，分情况区别对待。
其次，如果送往紧急材料的目的地和领导家的住址以及重要客户目前所处位置是顺路，那么将优先送材料，顺路将领导送回家，随后立即去接重要客户;如果三者并不顺路或是反方向，时间紧急根本错不开，那么将马上联系送往紧急材料目的地的负责人，询问是否可以将材料传真过去，如果不可以并耗时较长，将向同事说明情况后，委托同事立即驱车送往。
再次，将马上联系兄弟单位询问是否存有空闲车辆，如若没有，则立即打车前往重要客户所在地，避免客户等待时间过长，同时，马上向让我送其回家的领导电话说明情况，表达诚挚的歉意，相信领导也会予以理解。
最后，接到重要客户并妥善安排好后续事宜之后，将立即向领导予以汇报。
并且在日后的工作中既要注重工作效率，也要妥善安排好时间，尽最大能力完成好领导交代的各项工作任务。
2015事业单位面试备考：贵州省事业单位面试考情分析
2015事业单位面试备考：贵州省事业单位面试考情分析【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年事业单位考试，第一时间了解最新的阳江事业单位考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到广东事业单位招聘网，欢迎考生朋友们点击收藏。
小编为大家介绍贵州省事业单位面试考情。
贵州省事业单位招考，目前还没有形成全省统一的招考时间，各地根据自身情况自主选择时间招考，一般招考分为省直、市直、市考、县考、部门考等;事业单位招录一般分为三大类：管理类、工勤技术类和专业类。
一般情况下，贵州省事业单位招聘对象主要为，符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的大中专及以上学历的应、往届毕业生及社会在职、非在职人员。
综合贵州省各地市事业单位的招考情况，从近三年招录对象以及报考条件来看，存在以下几个方面的特征：第一，一般都要求具有报考地的户籍或者是本地生源考生，对于非本地户口以及非本地生源限制较多。
第二，某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;大部分市、县，对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍。
第三，应聘管理类和专业技术类岗位的人员，须具有大专以上文化程度，应聘工勤岗位的人员，须具有中专(技校)以上文化程度。
第四，年龄一般在35周岁以下。
一般情况下，贵州省事业单位的面试工作在笔试结束后一到两个月左右进行，笔试和面试时间间隔较短，考生应注意安排时间，提前备考。
面试试题数量一般为每套试卷3道题。
考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为15—20分钟。
贵州省事业单位面试题型总体上不断创新，试题内容涵盖较广泛，对考生综合素质的要求不断加强。
下面将认真为考生分析近年贵州省事业单位面试考试真题规律，希望能够为广大考生的面试备考提供帮助和指导。
一、试题整体分析(一)面试题量综观2012—2014年贵州省事业单位面试真题，发现其以每套试卷3道题的居多，但也有个别地方出现过每套试卷2道题的情况。
2015上海事业单位招聘面试：面试真题解析(405)
上海事业单位招聘考试网制作2015上海事业单位招聘面试：面试真题解析（405）【导读】中公事业单位考试网为各位考生提供2015事业单位面试复习资料，包括事业单位面试热点、2015事业单位面试技巧，今天为大家带来的是《面试真题解析（405）》，希望可以帮助各位考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。
一个心理学家说：“说得越少，就听得越多。
”结合实际谈谈你的理解。
【参考答案】我觉得这句话可以从内部和外部两种角度来看。
从内部来看，“说的少”，强调的是不固执于自己的既定看法，对别人的意见听得进去，即“听到的越多”。
那么，对同一个问题就可以打破思维框架，多角度思考。
从外部来看，一个人如果能倾听他人，广纳意见，其他的人也就知无不言，言无不尽，愿意给出更多更深入的意见。
因此，“说的越少，就听得越多”强调的是从内到外，从乐于倾听到鼓励意见，更多的获取意见。
善于倾听，不固执己见，说起来很容易，但很多人难以做到，原因就在于我们的思维一旦形成定势，就会产生惰性，如果新想法会把我们的逻辑过程推倒重来，自然会让人产生畏难情绪，甚至会触犯自尊。
越是根深蒂固的观点，就越是不容反驳;越是长期积累下的经验，就越是盲目自信;越是拥有熟练完整的方法，就越是不容改弦更张。
这就是很多人只强调自己的道理，听不进劝说的原因。
有两个成语能刻画这种状态，刻舟求剑和盲人摸象，前者是停滞于过去，忽略了事物随时间的变化，后者是只看部分，看不到全局。
二者都是危险的。
要善于倾听，首先要内心接受两个前提：第一，自己的知识和经验仅代表过去，要与时俱进接触新的信息。
第二，个人的视角总是有限，要集思广益，获取全方位的视角。
当然，还要有谦逊的心态，把事实和逻辑放在首位，而非自己的“一贯正确”和面子虚荣。
此外，我觉得耐心倾听他人也是我们在公共讨论中的应有礼貌，在工作会议上或者学术争论中，哪怕是朋友间的讨论，也应该立下这样的范例：不轻易打断对方;每个人都有大致的发言时间;自己的发言要包含对对方的回应，而不是只顾讲自己的道理。
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省直部分事业单位面试即将开始。
中公教育参考2014年考试内容看来，面试考题可能为结构化面试，但考题可能包括结构化面试题目、专业知识题目两种。
对于进入面试复习阶段的考生而言，真题无疑是了解考试最好的手段之一。
通过对一套真题的题量、题型、命题内容的分类，以及对历年真题的纵向分析，考生便可对一个地区的命题套路形成整体认识。
结合多个事业单位面试题看来，基本的命题形式为3题，其中专业题1题，结构化面试题2题。
此外，部分事业单位在命题上比较灵活，例如省发改委的考题中，专业题为2选1，结构化面试题为3选2，这就给了考生一定的自主权，考生可以选择自己更有把握的题目进行作答。
具体的考题各专业有所不同，例如社会学的专业测试题为“社会阶层结构的新特点”与“网络虚拟社会的特点与影响”2选1，结构化面试为“男怕入错行，女怕嫁错郎，你觉得进了本单位是否会入错行”、“先买车，还是先买房，用经济学的角度解释”以及“人与物，人与人，人与内心的关系”3选2，可以发现，考查综合分析能力的考题作为一贯的命题热点，在此次真题中仍然出现了。
这就需要考生有一定的思辨能力和分析能力，能够在较短的答题时间之内，形成自己对问题的看法，并通过结合现实中的事例以及分析道理来论证自己的看法。