各中心招聘申请
工程技术设计研究中心申请报告书[范本]
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工程技术设计研究中心申请报告书[范本]申请报告书一、申请单位基本情况工程技术设计研究中心成立于XXXX年XX月，隶属于XXXXX（单位名称），是一家专注于工程技术设计和研究的机构。
中心下设有工程设计团队、科研团队和项目管理团队，目前有专业人员XX名，其中包括博士XX 名、硕士XX名和本科XX名。
中心秉承专业、高效、创新、务实的工作理念，致力于为社会提供高质量的工程技术设计服务和先进的科研成果。
二、中心发展需求随着社会和经济的快速发展，对工程技术设计和研究的要求越来越高。
为了满足日益增长的市场需求，提升中心的综合竞争力，进一步完善工程技术设计和研究体系，提高团队的技术能力和创新能力，中心决定申请计划资金用于以下方面的发展需求：1.引进人才：通过招聘、引进博士、硕士及高级工程师等专业人才，加强中心的技术力量，提高研究和设计水平。
2.更新设备和软件：购置最新的工程设计和研究所需的设备和软件，提升中心的技术水平。
3.项目研发：加大科研项目申请力度，提高中心的科研产出。
4.团队培训：举办各类培训和学术交流活动，提高团队成员的专业技能和综合素质。
5.品牌推广：加强中心的品牌建设和宣传推广，提高中心的知名度和美誉度。
三、资金申请及用途分析本中心拟申请资金XXXX万元，用于上述发展需求。
1.引进人才（占用资金XX万元）：用于招聘高级人才，并提供相应的研究和创新平台，吸引更多的专业人才加入中心。
2.更新设备和软件（占用资金XX万元）：用于购置最新的工程设计和研究设备，包括计算机、实验设备等，并购买相关软件，提高中心的技术水平和工作效率。
3.项目研发（占用资金XX万元）：用于申请科研项目，开展前沿技术的研究和创新工作，提高中心的科研成果。
4.团队培训（占用资金XX万元）：用于组织各类培训和学术交流活动，提高团队成员的专业技能和综合素质。
5.品牌推广（占用资金XX万元）：用于加强中心的品牌宣传和推广，包括设计和制作宣传资料、参加相关展览和会议等，提高中心的知名度和美誉度。
保险公司招聘启事范文
保险公司招聘启事范文招聘通知是雇主向公众招聘相关人员时使用的申请文件。
招聘通知写得好不好，会影响招聘的效果和雇主的形象。
本文是保险公司招聘通知的样本，仅供大家参考。
保险公司招聘启事第一条:中国人寿保险苏州市中心支公司人才招聘启事中国人寿财产保险有限公司是经国务院批准、中国保险监督管理委员会批准，由中国人寿保险(集团)有限公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资组建的全国性财产保险公司，总部设在北京中国人寿财产保险股份有限公司宿迁市中心支公司，为更好地服务宿迁市财产保险市场，现招聘以下职位的人才。
欢迎有意加入中国人寿财产保险公司的人士！1，招聘条件1。
有良好的职业道德，无违纪处分等不良记录2。
大专以上学历，年龄20-50岁；3。
有丰富的商业和人力资源，解决关键问题的能力强，沟通和协调能力强，组织和领导能力强者优先2，注册职位(1)市区:1，银行和保险部:1名部门经理和5名银行和保险专员；2，汽车经销商业务部:一名部门经理；三名经销商专员；3，售电部:1名部门经理，7名售电专家；4。
直销团队:3名团队领导；(二)县:1，沭阳、泗洪、泗阳县分公司:业务管理部负责人一人；几位理赔人员3、每个岗位责任(略)4、工资人员一经录用，签订合同，缴纳五险一金5、招聘程序应聘者请提交申请材料(公司需要简历、身份证复印件、文凭复印件、4张一寸近照等。
)到我们的办公室进行资格预审；符合条件的，正式列为招聘目标，并通知他们参加面试6，注册地址及联系方式1。
户籍地址:宿迁市宿城区太湖路洪兴一品社区北门东侧(中国人寿宿迁市中心支公司)2。
登录宿迁人才网注册3。
联系方式电话:李经理*************徐董事*************7。
申请截止日期为20xxX日附:申请登记表|文章第2页199 xx年保险公司广告:中国太平洋保险股份有限公司肇庆中心支公司广告是公司业务发展的需要。
我们正在寻找一组保险代理人:1，工资试用销售人员:培训津贴，佣金，基本工资津贴，就业确认津贴，个人季度奖金正式销售人员:佣金，新人才优秀奖，服务津贴，继续率奖金，员工增加奖金，人才增加奖金，个人季度奖金(共七项)。
人才中心政审申请
人才中心政审申请一、介绍政审申请是人才中心在招聘和选拔人才过程中的一项重要程序。
政审申请旨在确保人才的政治素质和忠诚度，以维护国家安全和稳定。
本文将详细介绍人才中心政审申请的流程和要求。
二、政审申请流程政审申请是人才中心选拔人才的必要步骤，以下是政审申请的流程：1. 申请表格填写申请人需要填写政审申请表格，表格包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。
申请人应提供真实、准确的信息，并在表格上签字确认。
2. 材料准备申请人需要准备相关材料作为政审申请的支持文件。
这些材料包括身份证复印件、学历证书复印件、工作证明、奖励证书、党团组织关系证明等。
申请人应确保材料的真实性和完整性。
3. 提交申请申请人将填好的政审申请表格和相关材料提交给人才中心。
申请人可以选择在线提交或亲自递交。
4. 审核人才中心将对申请人提交的政审申请进行审核。
审核包括对材料的真实性和完整性进行核查，并对申请人的政治素质进行评估。
5. 结果通知人才中心将根据审核结果通知申请人。
若申请通过，申请人可以继续参与后续选拔程序；若申请未通过，人才中心将解释原因并终止申请人的选拔资格。
三、政审申请要求政审申请有一些基本要求，申请人需要满足以下条件：1. 忠诚于党和国家申请人应对党和国家保持忠诚，拥护党的领导，遵守宪法和法律法规。
2. 无违法犯罪记录申请人应无违法犯罪记录，包括但不限于贪污、受贿、贩毒、走私等违法行为。
3. 无不良行为记录申请人应无不良行为记录，包括但不限于违反道德规范、纪律要求等不良行为。
4. 无涉及国家安全的行为申请人应无涉及国家安全的行为，包括但不限于参与恐怖组织、从事危害国家安全的活动等。
四、政审申请注意事项在进行政审申请时，申请人需要注意以下事项：1. 提供真实材料申请人应提供真实、准确的个人材料和证明文件，不得提供虚假信息或伪造材料。
2. 保密个人信息申请人的个人信息应被妥善保密，不得泄露给未经授权的人员或机构。
3. 遵守申请流程申请人应按照规定的流程和时间节点进行政审申请，不得违规操作或逾期申请。
招聘需求及新员工入职转正流程的万达OA操作指引pdf
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生活就是旅游，太阳每天都是新的！
二、招聘需求申请
用人部门有招聘需求，走万达 OA 人才需求申请流程，操作如下：
1、 流程指引：发起流程万达集团总部集团人事流程JTRS011 员工招聘申请
2
生活就是旅游，太阳每天都是新的！ 2、点击进入后的界面如下：
标题：XX 部申请招聘 XX 岗位员工 招聘部门：点击放大镜文化集团万达旅业各地公司深圳万达国旅选择 申请部门即可
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深圳招聘填写深圳，如是异地分子公司，则填写当地即可 用人部门要求应聘人员的到岗时间
薪酬级别：分为：员工、主管、副经理、经理、副总监、总监、 副总经理、总经理 试用期薪酬标准与转正后薪酬标准需与应聘人员审批表上一致
试用期：3 个月。此处也需要与应聘人员审批表上信息一致。如有 特殊原因，缩短试用期，请在其它事项中进行说明 住房补贴：0；公司暂时没有的项目可填“0” 公司编制数：填写本部门或分子公司编制数，原则上编制人数>实际在岗人数
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万达人事 OA 操作指引
目录
一、操作指引说明 ..................................................................................................................................................................................................................................... 1 二、招聘需求申请 ..................................................................................................................................................................................................................................... 2 三、新员工入职申请 ................................................................................................................................................................................................................................. 5 四、员工转正申请 ..................................................................................................................................................................................................................................... 8 五、OA 操作技巧之自定义组.................................................................................................................................................................................................................. 10
关于启用猎头进行高层人员招聘的申请
关于启用猎头进行高端人才招聘的申请
尊敬的董事长：
集团的快速的发展对高端人才的需求极为迫切，常规的招聘渠道在高端人才的招聘上效果极为有限。
人力资源中心经与董办沟通后建议启用猎头进行招聘。
经与郑州市排名较为靠前的几家猎头公司沟通洽谈后，建议与锐仕方达、博思等猎头公司签订合同、展开合作。
猎头公司的使用涉及预付款（1万元左右）、付款方式（入职七日内付一定比例、三个月付一定比例）、人选保证期（大多为三个月）、服务费（一般为年薪的20~25%）等内容。
每个猎头公司条件不一，具体会由人事、董办、审计三个部门派代表与猎头公司谈判后签订《合同谈判会签表》并确定。
确定使用后，集团需要与猎头公司签订服务合同，明确具体的招聘岗位名称、职责、待遇、福利、权限等【通过猎头招聘的岗位信息见附件所示】，并确定预付款、付款方式、人选保证期、服务费比例等内容。
其中关键点之一是服务费，假设我们通过猎头招聘一位年薪100万的高端人才，需支付猎头公司服务费20-25万元。
以上申请，报请董事长审批。
附件：通过猎头招聘职位信息统计表
人力资源中心、董事长办公室
2015.6.12
通过猎头招聘职位信息统计表
以上所有岗位的基本要求【专项要求另拟】：
1、35-50岁，3年以上的千人以上规模的民营集团公司高层管理经验，2年以上同类岗位工作经验；
2、有一段5年以上工龄的中层以上管理岗位经历；
3、良好的沟通表达能力和职业操守，稳重、敬业；
4、强烈的事业进取心、感召力和凝聚力。
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。
人员需求申请表三篇
篇三：人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：年3 月25 日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期： 年 月 日
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表申来自日期： 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
增加聘用人员工资请示
增添聘任人员薪资请示【篇一：外聘人员调整及薪资申请】外聘人员调整及薪资申请敬爱的领导您好:因为培训中心此刻工作量加大，餐厅及厨房人员工作量加大，每天起早贪黑，体力耗费很大，极大的影响了工作质量，时间长了必定会影响到培训中心的远景与发展，为了长久打算，建议增添凉菜副手1 人薪资（2500 左右）面点帮手1 人薪资（2500 左右）砧板1人薪资（2500 左右）打合1 人薪资（2500 左右）鉴于此刻社会物价狂涨，养老和保险缴纳的花费大增，酒店人员薪资涨幅很大，我们来培训中心两年多来一次薪资也没有调整过，和社会酒店的人员薪资相差很远，特向领导申请调整外聘在岗人员薪资1 王小华增添2000 元，2 夏晓辉增添2000 元，张军增添1000 元，李静增添1000 元，刘爽增添1000 元，安天峰增添800 元，懂金峰增添800 元。
王美静增添1000 元。
【篇二：对于要求解决聘任合同工薪资的请示】对于要求解决聘任合同工薪资的请示xx 市财政局：自2004 年国家推行乡村税收改革，撤消农业税（农业特产税、农业税）后，乡镇财政所的职责发生了显然的变化，由本来的征收管理工作转变成各样惠农支农政策的落实工作，而且全部的工作基本推行电脑化操作，而我所当前的干部员工没法知足新局势下乡镇财政所的工作需要，这样给工作带来诸多的不便。
为认识决以上的问题，2006 年以来，我所经请示xx 党委政府主要领导赞同，从镇农业服务中心抽调一名懂电脑的干部配合展开工作，起到了必定的成效，但因为被抽调的干部要负原单位及我所的两重工作职责，在实质的工作展开过程中很难一举两得，实质上只起到治标不治本的目的。
鉴于我镇属于农业人口大镇，各惠农支农的工作任务特别的沉重，依据工作需要，经请示局分管领导赞同聘任xxx 、xxx 、xxx 为惠农补助、家电下乡补助、乡财县管工作人员，现恳求按xxx 市聘任人员薪资待遇解决薪资问题。
以上请示，请领导赐予批复。
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年各中心招聘费用申请明细用途中心申请日期费用（元）襄樊2月28日1300室内招聘、凤凰台广告招聘张家口2月27日1500半年广告招聘及网络招聘新乡2月26日5003月人才市场南昌2月28日500报纸招聘，八分之一版4期徐州2月27日600招聘会一场南充2月26日6503月人才市场郑州2月26日15003月招聘6场邯郸2月27日900广告招聘淄博2月28日5000招聘会、报纸长治2月28日500劳动力市场、生活向导报南昌2月28日16303月5、13、27日大型，每周三、六小型太原2月28日2000人才市场廊坊2月27日700招聘广告渝北2月28日4000人才市场，网络，学校晋中2月27日23503、4、5月生活向导报13期，及消费你我他13期银川3月1日10003、4、5月招聘费淮安3月1日2003月3日招聘会合肥3月1日260人才市场3场昆明2月27日200人才市场昆明3月1日400各区人才市场邢台3月1日380两期广告180，人才市场200宝鸡3月1日2300人才市场、网络、报纸南昌3月2日16303月5、6、13、27日招聘会成都3月2日1000一年的人才市场招聘大同3月2日8008期《信息导读》600，人才市场会员费200大同3月2日300当地信息报一个月咸阳3月3日700兴平区域一年招聘500，3月招聘200福州3月3日810海峡人才市场380，华联人才市场2场430唐山3月3日500印刷招聘单页1万份咸阳3月3日700咸阳人才交流中心网上招聘3月——11月武汉3月4日600中华人才建行为期两天招聘徐州3月5日1600网络招聘400，现场3场1200合肥3月9日260省人才市场入场，摊位费武汉3月9日100青山区域招聘会招聘费武汉3月9日600纳杰人才市场及校园招聘东营3月10日1000人才市场3月份费用邢台3月11日300招聘广告（两期）金时讯十亚泰广告邢台3月11日200人才市场一期石家庄3月12日500招聘费用渝北3月12日1380招聘费用，可招聘20场聊城3月12日900招聘费用兰州3月15日500红古招聘费300元，西固招聘费200远（人才市场）邯郸3月15日400印刷招聘单页1万份*0.04元徐州3月15日1000宿迁网络招聘费用400元，市区信息报1个月信息发布费600元武汉3月15日1500校园，社区小型招聘会6.7次兰州3月19日700网络招聘，西北人才网700元/月唐山3月20日1100网站招聘300元，报纸广告400元，招聘会400元（200元/场）宜昌3月27日6404月份招聘费80元/场*8场郑州3月24日400人才市场6次包头3月27日24002月27.28日3月7.8.16.17人才招聘费用包头3月27日8003月27.28日招聘会郑州3月29日1530人才市场4月份招聘费南充3月29日600遂宁区域人才市场注册会员费用半年600元合肥3月29日560省工商联人才市场入场费300元，省人才市场入场260元渝北3月30日4700人才市场全年费用截止11年4月太原3月30日10005期《生活向导报》武汉4月9日30004月份各区域13场招聘会1500元，中心招聘1500元石家庄4月9日1700中心招聘20场费用徐州4月9日1300网络招聘费用500元/月，现场招聘2次400元/次安庆4月5日7004月8.9.13.22日招聘费100元/场*4；25号大型人才市场300元/场长治4月8日4504月3.10.17 三场招聘会许昌4月9日4606次人才市场招聘会160元，1次古城广告费300元南充4月9日604月17日招聘费用60元资阳4月12日300网上招聘半年费用300元宝鸡4月12日1750人才网150元/月，生活向导报200元/期8期=1600元廊坊4月12日2000四月份招聘广告费用2000元成都4月12日960《求贤》报纸广告1次有效期1周包头4月14日1040人才市场800元，职业介绍中心120元，阳泉4月15日120报纸广告招聘会昆明4月15日1500报纸广告2个月长治4月15日800人才市场招聘费150元/*2，生活向导专刊500元淄博4月16日600招聘单页1000张*0.06元唐山4月17日1000五场招聘200元/场*5包头4月21日800包头人才市场招聘费用南昌4月21日17804场大型招聘会福州4月22日1928招聘会费用南充4月24日120招聘会120元邯郸4月24日1829五月《祥云报》市区375元/期*5赠1共1218.75元，峰峰80元/期*5期打9折，共计360元，武安50元/期*5共计250元乐山6月5日2771.46月2、3日在成都培训，吃住及来回路费大同5月20日510怀仁区域在生活向导报上做招聘广告300元，招聘单页3000份*0.007=210元大同5月27日13163张冰培训，讲课费11000元，差旅费2163元5月4日新世纪人才市场大型招聘会100元5月15日东营职业学院招聘会一场（X 展架）25元5月14、18、21、22、25、29日招聘会600元内江6月4日2154参加成都培训费用：车费1860，培训餐费294。
培训费用1508.6元由成都中心垫付。
绵阳6月4日820人才市场540元，网络280元达州5月10日1000招聘和培训费用兰州6月13日6006月13日招聘会 600/场聊城5月11日950五月份招聘费秦皇岛6月4日3006月7日农校举办招聘会纳杰报纸两期1500元纳杰现场招聘6月2、5、9、23、26日1150元光谷人才市场6月1日100元，其余三场待定300元青山人才市场，周三 300元共计3350元德州5月29日320每周两次招聘，每次40元，共计320元成都5月28日2880“求贤”报纸上刊登广告3次南充5月29日1205月29日单场室外招聘费用120元绵阳6月3日4400交通900，食宿3000，其他500石家庄5月20日550亚太广告招聘合肥5月24日400纳杰人才网招聘广告费用400元南充5月31日3500去成都参加培训费用3500包头5月28日23006月5/6/14/15日招聘1600元，人才网300元，博远人才网400元银川5月29日20006月招聘费用唐山5月28日8006月招聘计划4场，200元/场成都5月26日90006月初全体员工培训，为期两天。
计划150元/人，参加培训共60人（含会议，住宿，用餐，其他物品制作）锦江5月26日9006月招聘费用大同4月20日600在信息向导上做招聘广告一个月600元榆林5月26日100东胜区域招聘费用100元南昌5月26日15406月5/12/19/25日4场现场招聘郑州5月25日1700资讯1+1广告招聘两期，850*2=1700郑州5月25日200人才市场招聘宝鸡5月6日700网络招聘5月------10月阳泉5月8日400四期报纸招聘保定5月19日6694贴单子1194，人才市场一年2100，报纸招聘580，体育场300，信息报760，亚太报960，燕赵资讯800新乡5月17日900招聘费新乡5月17日850网络招聘费450，招聘会400武汉5月31日3350东营5月725绵阳4月1180补打4月申请（3月做了预算，所以没打）绵阳5月860人才市场周一、三、五。
共11场，60元/场。
网络200襄樊4月8日550补打培训费宜昌5月19日6405月招聘每场80元，共8场长治5月21日1400生活专刊1000元，6月12、26日人才市场150元，6月13日劳动力市场100元南充5月13日160单场室外招聘共80元/场*2=160元黄石5月17日1000招聘费1000元南充5月17日200每周二，四，六室内招聘，半年共计200元兰州5月16日600人才市场招聘员工600元/场合肥5月17日540省人才市场摊位费2次，270*2=540元，可招聘6次郑州5月8501+1资讯版面广告招聘德州5月7日160每星期一场，每场40元郑州5月12日850招聘费用成都5月11日960“求贤”报纸上刊登广告一次，有效期一星期许昌5月21日450古城广告招聘一个月300，人才市场150银川4月29日2000五月招聘费用2000东营4月19日400人才市场两场，顺驰广告招聘1/8版一期芜湖5月19日900定展位及华聘网4个月网络招聘聊城4月29日2600培训费南昌4月28日15405月8/15/22/29日四场人才市场招聘锦江4月28日1000“求贤”报1/16版招聘包头4月29日1600人才市场招聘2场，每场800南充5月23日150室外单场招聘费用大同5月2日2480信息向导上做广告一个月600。
人才市场招聘展位一年360，大同猎头人才网上打招聘广告，一年1100，复印招聘单页6000*0.07=420唐山4月28日10005月招聘计划5场，200元/场成都5月22日1000诚信人才市场办理会员卡一张（有效期一年）绵阳5月26日280网络招聘费用宝鸡5月6日700网络招聘5月----10月包头4月14日16004月16/24日人才市场招聘安庆5月7005月8日招聘会300/场，5月15/18/20/22日四场招聘会费用共400镇江5月13日600人才在线网站发布招聘信息昆明5月5日1000五月市场招聘包头4月14日1040包头人才市场800，职业介绍服务中心120*2=240武汉4月27日4200纳杰人才报2期1500，湖北省人力资源中心3场1000，纳杰人才市场4场800，起点人才市场4场600，汉口劳动力市场2场300福州4月28日1605招聘摊位5*161=805，新员工培训午餐20人*8元/人*5次=800东营5月备注月度招聘计划表月度招聘计划表月度招聘计划表月度招聘计划表月度招聘计划表月度招聘计划表月度招聘计划表月度招聘计划表成都和锦江合办。