公司招聘申请表
(完整版)人力资源招聘申请表模板
(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。
附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。
申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。
如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。
招聘需求申请表及反馈表(线下流程)
招聘需求申请表（线下）
申请日期：
招聘计划下达及进度
招聘需求类别：
□紧急/重要岗位□紧急/一般岗位□中期需求/重要岗位□中期需求/非重要岗位
招聘渠道选择：
□猎头□网络招聘□登报广告□人才市场招聘□内部人才库（同事推荐）□专场招聘会□其它
招聘落实情况：
1、招聘信息发布：
完成日期：完成情况：完成人：
2、简历收集/初选情况：
完成日期：初选合格简历数：筛选比例：完成人：
3、初试情况：
完成日期：初试通过人数：筛选比例：完成人：
4、复试情况：
完成日期：复试通过人数：筛选比例：完成人：
5、人员到位情况：
到位日期：姓名：是否转正：
用人部门对招聘工作的反馈意见：。
公司企业招聘申请表
申请部门
部门经理（签字）
申请原因
□员工辞退
□员工离职
□业务增量
□新增业务□新设部门说Fra bibliotek：需求计划
使用时间
职务名称与人数
上岗时间
临时使用（小于30天）□
职
务
1
人
数
短期使用（小于90天）□
2
长期使用（小于180天）□
3
聘用标准
利用现有《职务说明书》
□可以利用□不能利用□局部更改
□尚无《职务说明书》需编写
工作内容
1
2
3
工作经验
1
2
3
专业知识
1
2
3
语言表达
性格要求
开拓能力
写作能力
电脑操作
外语能力
其他标准
薪酬标准
基本工资
其他收入
其他津贴
中心总监
批示
签字：
日期：
行政中心
批示
签字：
日期：
总经理批示
签字：
日期：
部门薪水调整表
Departmental salary review form
部门薪水调整表
DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM
拟定加薪的时间
Date of proposed
increase
评审意见
Comments
审核人Reviewed by:
签名Signature:
配对比较等级评定表
Paired comparison ranking form
配对比较等级评定表
PAIRED COMPARISON
RANKING FORM
(完整版)人员招聘需求申请表(通用)
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
5、经验要求：
6、其他要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
人员招聘需求申请表
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
人才招聘计划申请表
人才招聘计划申请表一、招聘计划背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，我们对各类优秀人才的需求也日益迫切。
为了满足公司发展的战略需求，提高公司的核心竞争力，特制定本人才招聘计划申请表。
二、招聘目标本次招聘计划的主要目标是为公司引进具有创新思维、专业技能和团队合作精神的优秀人才，以充实公司的各个部门和岗位，为公司的持续发展提供强有力的人力支持。
具体招聘目标如下：1、招聘_____名市场营销专员，负责公司产品在市场上的推广和销售工作，提升公司品牌知名度和市场占有率。
2、招聘_____名软件开发工程师，参与公司软件产品的研发和维护工作，提高公司软件产品的质量和竞争力。
3、招聘_____名人力资源专员，协助公司进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等，优化公司的人力资源配置。
4、招聘_____名财务会计，负责公司的财务管理和会计核算工作，确保公司财务状况的稳定和合规。
三、招聘原则1、公平、公正、公开原则：在招聘过程中，确保所有应聘者都能在公平、公正、公开的环境中竞争，选拔出最适合公司的人才。
2、能力与潜力并重原则：在考察应聘者的专业能力的同时，注重其发展潜力和学习能力，为公司的长期发展储备人才。
3、德才兼备原则：招聘具有良好职业道德和职业素养的人才，确保公司的企业文化和价值观得到传承和发扬。
四、招聘流程1、需求分析（1）与各部门负责人进行沟通，了解其对人才的具体需求，包括岗位职责、任职资格、技能要求等。
（2）对公司的发展战略和业务规划进行分析，预测未来的人才需求趋势。
2、制定招聘计划（1）根据需求分析的结果，确定招聘的岗位、人数、时间安排等。
（2）制定招聘预算，包括招聘渠道费用、宣传费用、面试费用等。
3、发布招聘信息（1）选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场、校园招聘、内部推荐等。
（2）根据招聘岗位的特点，撰写有吸引力的招聘广告，明确岗位要求、福利待遇、职业发展等信息。
4、简历筛选（1）对收到的简历进行初步筛选，排除不符合基本要求的简历。
应聘申请表(完整版)
薪资状况
单位电话
上级姓名
离职原因
家庭主要成员
姓名
工作单位
联系地址
固定电话
手机号码
可到岗日期：本人是否愿意接受以往背景的调查：□是/□否
为了保证背景调查信息的全面与真实性，请填写两位在职证明人的信息（最近一份工作）：
与本人工作关系（非直属上级）
证明人姓名
单位名称
职位
联系电话
应聘全职声明：
□如本人仍在职，正式到本公司办理入职手续前，本人承诺与原公司解除劳动关系并办理完所有离职交接手续。
应聘申请表
应聘职位：填表日期：
姓名
性别
籍贯
民族
出生日期
年龄
身高
cm
体重
KG
视力
左
右
政治面貌
身体状况
婚姻状况
身份证号码
子女情况
户口性质
□农业性质□非农业性质
户口所在地
联系地址
电子邮件
手机号码
固定电话
紧急联系人姓名
与紧急联系人关系
紧急联系人电话
有无亲属在本公司任职
亲属姓名
本人病史
应聘渠道：□51job□智联招聘□上海招任何企业并无劳动合同关系存在。
本表格所填内容系全部属实，如有伪造，本人愿意接受：
1、公司随时、无条件解除劳动合同或协议，而不用支付任何经济补偿金、赔偿金；
2、愿遵循公司规章制度处理，并承担相关法律责任；
3、如果有任何单位援引《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向公司索赔的，本人愿意赔偿贵公司的一切经济损失。
□人才市场□校园招聘会□朋友推荐□其他__________
推荐人
目前劳动保障情况:□待业□下岗□协保
公司招聘申请单
公司招聘申请单申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：邮箱：现居住地：期望薪资：教育背景：学校名称：专业：学历：毕业时间：相关证书：工作经历：公司名称：职位：在职时间：主要工作职责：技能及能力：1. 专业技能：2. 语言能力：3. 计算机技能：4. 其他能力：自我评价：我认为自己有以下优势：1. 专业素养：2. 团队合作：3. 适应能力：4. 抗压能力：其他附件：1. 简历：2. 个人作品：3. 推荐信：请注意：1. 申请人需填写完整并真实信息，如有虚假将取消招聘资格；2. 申请人需按要求提交所需附件；3. 招聘结果将通过电话或邮箱通知，敬请保持电话畅通和查收邮件。
尊敬的招聘经理，我特此申请贵公司所招聘职位，并愿意提交我个人及相关资料用于您的考核参考。
敬请查阅我的申请表及所附附件，以了解更多有关我的背景、技能和能力。
我有着扎实的教育背景，曾在知名公司有过一定的工作经验。
我对于待遇的期望也已在申请表中详细说明。
我自信拥有与该职位相关的专业知识和技能，我已参与过多个项目，负责过各类工作职责。
我熟练掌握计算机技能，并具备良好的语言能力。
此外，我乐于与他人合作，具备较强的适应和抗压能力。
我相信自己的能力和潜力，我渴望加入贵公司，并为其发展贡献自己的一份力量。
如果我的申请得到审核通过，我将竭诚履行我所担当的职责。
我期待在择优选拔后有机会与您面谈，进一步展示我的才华和能力。
感谢您抽出时间来审阅我的申请表和相关材料。
如有任何进一步的信息或文件需要，我将随时做出配合。
再次感谢您给予我这次申请的机会，期待能得到您的肯定。
谨启，（申请人姓名）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司招聘申请表
申请部门
负责人
申请日期
聘用人员差不多条件
岗位
年龄
性不
学历
专业
职称从事专业工ຫໍສະໝຸດ 年限希望到岗日期需用人数
有无编制
备 注
注：本表一式两份，由申请部门负责人填写，一份报人力资源部，一份本部门存查。
XZ-RL/BD---13
XX公司增编申请表
编号： 人力资源部经理： 申请日期：
增编
人员
差不多
条件
岗 位
学 历
专 业
职 称
从事专业工作年限
需用人员数量
备 注
行管总监意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
XZ-RL/BD---14
XX公司
应聘人员（内部）登记表
姓 名
性不
年龄
原工作部门
原岗位
应聘岗位
备注
填表人/日期：