奥鹏北语15秋《人力资源开发与管理》作业1答案
奥鹏北语14秋《人力资源开发与管理》作业1满分答案
14秋《人力资源开发与管理》作业1
一,单选题
1. ( )在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。
A. 法约尔
B. 泰罗
C. 韦伯
D. 梅约
?
正确答案：D
2. （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。
A. 德鲁克
B. 孔茨
C. 泰罗
D. 韦伯
?
正确答案：A
二,多选题
1. 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
?
正确答案：ACD
2. 市场经济体制下的运动主体有（）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
?
正确答案：ABCD
3. 根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等功能区
A. 感觉区
B. 记忆区
C. 判断区
D. 想象区
?。
人力资源开发与管理习题及参考答案
人力资源开发与管理习题及参考答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.企业员工以一种什么样的心态来对待培训，对培训效果有很大的影响，这体现了员工培训和开发的（）A、兴趣原则B、自发创造原则C、心态原则D、理论联系实际原则正确答案：C2.我国的九年制义务教育属于人力资源开发类型中的（）A、素质开发B、国家开发C、区域开发D、个体开发正确答案：B3.通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需要，这是人力资源的（）的体现。
A、社会稳定功能B、效能促进功能C、政治功能D、经济功能正确答案：D4.利用书面形式对自己一段时间的工作进行总结和考评的一种方法是（）A、关键事件法B、量表法C、排序法D、自我报告法正确答案：D5.评估培训内容对学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度，这属于培训评估的（）A、结果层次B、学习层次C、行为层次D、反应层次正确答案：A6.工资分配所依据的原则是A、多劳多得B、平均分配C、按需分配D、按劳分配正确答案：D7.把招募的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成的方法是（）A、校园招募法B、外包法C、外部举荐法D、广告招聘法正确答案：B8.20世纪60年代末70年代初薛恩提出了（）A、社会人假设B、经济人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设正确答案：C9.将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。
A、形式B、内容C、对象D、目的正确答案：D10.下列不属于员工培训计划模式的是（）A、远程培训B、双规制C、员工学校D、虚拟培训正确答案：A11.我国推行的企业年金属于（）A、缴费确定型B、绩效确定型C、评级确定型D、待遇确定型正确答案：A12.以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）A、应聘比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数B、应聘比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%C、应聘比=应聘人数÷计划招聘x100%D、应聘比=实际录用人数÷应聘人数x100%正确答案：C13.伯纳丁认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这体现的是绩效的（）A、结果观B、素质观C、行为观D、能力观正确答案：A14.国外员工福利的特点不包括（）A、税收引导B、公平合理C、强化管理D、灵活设计正确答案：B15.工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。
(完整版)人力资源开发与管理练习题及答案
人力资源开发与管理练习题及答案一、单选题1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（C）A.不可剥夺性的特征;B.时代性特征;C.时效性特征;D.再生性特征2、人力资源管理的实质就是（ C ）A.对组织的管理;B.对环境的管理;C.对人的管理;D.对物的管理3、劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（B）A.生物性特点;B.能动性特点;C.再生性特点;D.增值性特点4、人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ C ）A.产业（工业）模式;B.投资模式;C.投资模式;D.高灵活B性模式5、现代工作分析思想起源于（B ）A.德国;B.美国;C.中国;D.日本6、人力资源管理的投资模式主要关注的是（A ）A.功工关系的协调;B.公平的就业机会;C.员工的参与;D.高度灵活的方式7、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（ D ）A.获取功能;B.整合功能;C.保持功能;D.开发功能8、工作分析过程的核心部分是（ C ）A.准备阶段;B.收集信息阶段;C.分析阶段;D.运用阶段9、在招聘过程中，应聘者直接接触的是（B）A.企业;B.企业的招聘人员;C.企业的管理者;D.员工10、在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（ C ）A.非结构化面试;B.压力面试;C.情境面试;D.行为描述面试11泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（ B ）A.泰勒制;B.工作分析制度;C.福利制度;D.薪酬体系12、资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（D）A.人力资源规划;B.工作分析、招聘;C.培训、工作指导;D.薪酬、考核制度13、管理评价中心最大的特点是注重（C ）A.纸笔测试;B.面试;C.情景模拟;D.心理测量14．人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（B）A.人力资源规划;B.工作分析、招聘录用;C.工作设计;D.薪酬、考核制度15.20世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（ A）A.产业模式;B.参与模式;C.投资模式;D.高灵活模式16、工作活动中不能再分的最小单位是（B ）A.任务;B.要素;C.职责;D.职务17、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（ B ）A.管理方面的功能;B.员工发展的功能;C.沟通的功能;D.监视控制的功能18、人事管理部门的出现，得益于（ A ）A.管理运动的兴起;B.泰勒制的促进;C.霍桑试验的结果;D.工会民主的运动19、人力资源管理阶段是以（ C ）A.工作为中心的管理;B.人机关系为中心的管理;C.人为中心的管理;D.人与环境关系为中心的管理20、力资源规划是人力资源管理所有活动的（A ）A.基础和起点;B.灵魂和核心;C.目标和宗旨;D.控制和保障21、定人力资源规划的依据是（D ）A.社会的经济状况和政治局势;B.社会的就业观念和失业人数;C.企业的地理位置和自然环境;D.组织的战略目标和外部环境22.人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（C）A.晋升规划;B.调配规划;C.招聘规划;D.退休解聘规划23、德尔菲法更适合于以下情境（ C ）A.需要迅速做出决策时;B.技术不变的市场稳定时;C.对未来技术人员需求的预测时;D.对一般员工需求的预测时24、绩效管理重心在于（C ）A.绩效提升;B.绩效总结;C.绩效考核;D.绩效反馈25、在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（D ）A.淘汰出局;B.保留原位;C.考虑进入下一个发展机会;D.给予警告和提供有针对性地发展支持26、人员招募决策过程，实质上就是（A ）A.拟定人员补充政策;B.吸引足够多的求职者;C.选择适宜的招聘渠道;D.确定称职的招募队伍27、按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道(;B.)A.猎头公司;B.内部晋升;C.校园招募;D.私人就业服务机28、当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ C ）A.工作质量;B.工作数量;C.工作动机;D.工作岗位29、世界上第一个智力测验量表是（A ）A.比奈-西蒙量表;B.奥蒂斯独立管理能力测验;C.韦克斯勒成人量表;D.斯坦福-比奈量表30、管理评价中心是(;D.)A.一个部门;B.一个地点;C.一种具体的工具;D.一套人员测评程序31、绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）CA.组织绩效层面;B.部门（团队）绩效层面;C.个体绩效层面;D.组织绩效与部门（团体）绩效层面32、绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（ B ）A.管理方面的功能;B.员工发展的功能;C.组住发展的功能;D.监视控制的功33、管理重心在于（A）A.绩效提升;B.绩效总结;C.绩效考核;D.绩效反馈34、由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（ B ）A.环形评价;B.360度反馈评价;C.立体评价;D.交替评价35、同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（C ）A.外部公平;B.内部公平;C.员工公平;D.程序公平36、据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（ B ）A.工作评价法;B.工作分类法;C.要素计点法;D.要素比较法37、在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（C ）A.职业选择;B.岗前培训;C.职业通道;D.退休计划38、为获得和开发人力资源而需要的开支是指（C ）A.原始成本;B.重制成本;C.可控成本39、从性质上讲人员培训是一种（C ）A.常规教育;B.继续教育;C.文化教育;D.间接成本;D.预科教育40、案例分析法的首创地是(A.)A.哈佛大学;B.牛津大学;C.斯坦福大学;D.剑桥大学41．人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（C ）A.成长阶段;B.探索阶段;C.确立阶段;D.维持阶段42、国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（C ）A.45岁;B.50岁;C.60岁;D.65岁43、最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（ D ）A.人员招募;B.人员甄选;C.人员测评;D.人员录用44.一般来说，选择一个能够完成（B ）工作任务的应聘者比较现实。
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2满分答案
一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。
）
1. 人力资源收入学说包括（）。
A. 生存工资论
B. 边际工资论
C. 市场决定论
D. 工资谈判论
正确答案：ABCD
2. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。
人力资源开发与管理试题及答案
A. 国家卫生服务模式
B. 社会医疗保险模式
C. 商业医疗保险模式
D. 储蓄医疗保险模式
正确答案：ABCD
3. 工会提高工资水平的方法有（）。
A. 限制劳动供给
B. 提高标准工资率
C. 建立工资保障制度
D. 逐年加薪制度
正确答案：ABCD
4. 人力资源流动收益包括（）。
A. 货币性收益
B. 技能型收益
C. 机会性收益
D. 文化性收益
正确答案：ABCD
5. 影响人口总体数量变动的原因可分为（）。
A. 人口的自然变动
B. 人口的机械变动
C. 人口的政治变动
D. 人口的经济变动
正确答案：AB
6. 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。
A. 积累基金
B. 福利基金
C. 交换基金
D. 消费基金
正确答案：AD
7. 社会就业的目标包括（）。
A. 充分就业
B. 公平就业
C. 多效就业。
天大15秋《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》在线作业一
1. 当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的人事决策。
A. 人力资源计划
B. 招聘与甄选
C. 人力资源开发
D. 工作说明书
正确答案： D 满分：2.5 分得分：2.5
2. 企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）
A. 薪酬
B. 人员培训
C. 人员开发
D. 绩效考核
正确答案： B 满分：2.5 分得分：2.5
3. 人力资源规划的主要任务是（）
A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B. 提高员工工作效率
C. 企业利润最大化
D. 满足组织的暂时用人需要
正确答案： A 满分：2.5 分得分：2.5
4. 培训评估要以（）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高
B. 分数高
C. 掌握技能
D. 被培训人得到锻炼
正确答案： A 满分：2.5 分得分：2.5
5. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时人员
D. 一线工人
正确答案： A 满分：2.5 分得分：2.5
6. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
A. 智力+经验
B. 智力+能力
C. 智力+体力
D. 智力+价值观
正确答案： C 满分：2.5 分得分：2.5
7. 组织外部招聘的优点是（）
A. 有利于获得现有员工不具备的技能
B. 有利于控制人力成本
C. 有利于获取廉价劳动力
D. 有利于减少培训期和培训费用。
人力资源开发与管理作业及答案
人力资源开发与管理作业您的本次作业分数为：100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A多选题2.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容：A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD多选题3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则：A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE多选题4.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD多选题5.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE多选题6.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征：A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE单选题7.【第2章】在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C单选题8.【第2章】在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B单选题9.【第2章】某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A单选题10.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A单选题11.【第2章】人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康单选题12.【第2章】在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题13.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题14.【第2章】岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C单选题15.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括：A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈多选题16.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE多选题17.【第2章】人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE多选题18.【第2章】从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE多选题19.【第2章】从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE多选题20.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE多选题21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是：A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD判断题22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。
人力资源开发与管理(练习题答案)
人力资源开发与管理（练习题答案）第一章人力资源管理及其价值四、简答题1、第二次世界大战后，人力资源的观念深入人心的原因（1）以苏联为首的东方国家经济的蓬勃发展（2）马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴（3）“经济之谜”的解决导致的人们对人力资源2、简述人力资源六个特点（1）生活性（2）可控性（3）个体的独立性（4）群体组织性（5）社会性（6）内在性 (7)无形性（8）变化性与不稳定性（9）能动性（10）作用的不确定性（11）系统协调性（12）主导性（13）资本性（14）时效性（15）再生性与开发的持续性（16）价值性（17）稀缺性（18）难以模仿性五、论述题1、论述以人为中心的人力资源管理方法的具体内容与特征，以及它所依据的人性假设观点（一）以人为中心的管理方法，其主要特征以人为中心的管理方法，主要是建立在社会人与自我实现人的假设基础之上，是人力资源管理发展到新的阶段的产物，体现了人力资源管理的以人为本的思想。
以人为中心的人力资源管理方法是根据人的心理需要，通过尊重人、关心人、激励人、改善人际关系等方法，充分发挥人的积极性和创造性，从而提高组织工作效率和效益的方法，其主要特征是：（1）视人力资源为组织第一资源（2）以激励为主要方式（3）建立和谐的人际关系（二）人性假设观点以人为中心的管理方法，所依据的人性假设观点是：（1）社会人假设（2）自我实现人假设2、论述人力资源管理的目标和任务（一）专门的、非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标和任务，主要包括以下三个方面：（1）保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。
（2）最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。
（3）维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升和补充。
（二）人力资源管理的专业部门的任务（1）规划（2）分析（3）配置（4）招聘（5）维护（6）开发3、试述职能人力资源管理与战略人力资源的关系（一）职能人力资源管理与战略人力资源定义（1）职能人力资源管理：根据组织的任务目标按照既定的人力资源配置职能进行的管理活动，其特点在于它的规范性、专业性与从属性（2）战略人力资源管理：组织为能够实现目标的行为所采取的一系列有计划、有战略意义的人力资源管理部署和管理行为（二）职能人力资源管理与战略人力资源联系（1）两者的管理理念一致（2）两者的管理方式一致（3）两者所追求的最终目标一致（三）职能人力资源管理与战略人力资源区别（1）两者的理论背景不一致（2）两者支持组织总体战略的程度不一致（3）两者人力资源管理部门的角色不一致（4）两者的结果不一致（5）两者的管理主体和工作范围不一致第二章人力资源管理开发及其战略四、简答题1、人力资源开发的特点：（1）特定的目的性与效益中心性（2）长远的战略性（3）基础的存在性（4）开发的系统性（5）主客的双重性（6）开发的动态性2、人力资源开发战略的特点：（1）前瞻性（2）服务性（3）全局性（4）系统性（5）弹性（6）动态性3、人力资源开发战略的作用（1）有助于增强组织竞争力（2）有助于提高个人绩效与组织绩效（3）有助于组织的可持续发展4、人力资源开发战略的内容与实施（1）树立以人为本的人力资源哲学（2）开展积极主动的组织学习（3）实施系统化的人力资源管理（4）进行立体多维的职业开发5、组织中对人力资源开发具有重大作用的因素（1）组织性质（2）组织体制（3）组织结构（4）组织文化（5）组织的其他因素五、论述题1、试述人力资源开发的类型（一）从空间形式上划分（1）行为开发：即为改变某一种行为方式而进行的训练或激励活动（2）素质开发：即为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动（3）个体开发：是从既定的个人特点出发，对其人力资源进行合理地使用，充分发挥，科学的促进与发展的活动（4）群体开发：是指从既定的群体特点出发，采取优化组合、优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以达到群体人力资源结构优化与功能的提高（5）组织开发：即指在组织范围所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动（6）区域开发：是为提高一定区域内人力资源数量、质量与功效而进行的活动（7）国家开发：是指一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动（8）国际开发：即指世界各国为全球经济发展有组织有计划进行的人力资源开发活动（二）从时间形式上划分（1）前期开发：是指人力资源形成期间与就业前的开发活动，包括家庭教育、学校教育、就业培训（2）使用期开发：比如从职业生命开始到法定退休前期间的开发（3）后期开发：指法定退休年龄后的人力资源开发活动（三）从对象上划分（1）品德开发（2）潜能开发（3）技能开发（4）知识开发（5）体能开发2、试述人力资源开发的方法（一）自我开发（1）自我学习的形式（2）自我申报（二）职业开发（1）工作设计（2）工作专业化（3）工作轮换（4）工作扩大化（5）工作丰富化（6）实践锻炼法（三）管理开发（1）人力规划（2）人员的招聘与选拔（3）人员配置（4）人员培训（5）人员激励（6）人员考评（7）人员报酬（8）团队活动（四）组织开发（1）组织性质（2）组织体制3、组织结构4、组织文化5、组织的其他因素第三章工作分析四、简答题1、简述工作分析的性质（1）基础性（2）系统性（3）动态性（4）目的性（5）参与性2、简述观察法的流程（1）确定观察目标（2）制订观察方案（3）选拔和培训观察人员（4）实施观察（5）数据整理及分析（6）检验与修正3、简述工作描述的基本内容（1）工作识别（2）工作编号（3）工作概要（4）工作关系（5）工作职责（6）工作条件和工作环境4、编写职务说明书的原则（1）统一规范（2）清晰具体（3）指明范围（4）共同参与五、论述题1、论述工作分析的内容工作分析的内容可分为7个问题的调查和5个方面的分析（一）7个问题的调查是指6个W和1个H（1）需要什么样的人完成此项工作（who），即指对从事某项工作的人的要求，也就是我们常说的任职资格，包括知识技能、工作经历、教育培训、身体素质、心理素质等方面的内容（2）需要完成什么样的工作（what），即指任职者所从事的工作的具体内容，包括任职者的工作内容、工作职责和权限、使用的工具、工作标准（3）工作要在什么时候完成（when），即指从事所有工作的时间安排，具体的就是要说明哪些工作是有固定时间的，一般在什么时间做，并要说明例行性的工作、周期性的工作的具体时间和周期（4）工作将在哪里进行（where），即指对工作环境和工作条件的描述、包括任职者工作的物理环境、安全环境和社会环境（5）为什么要完成此项工作（why），即指任职者的工作目的，也就是任职者从事的工作在整个企业中的作用和地位，包括该工作与企业其他组织或职位的关系、该项工作对企业其他工作的影响以及该工作在企业中的地位、层次等（6）员工为谁工作（for whom），即指任职者的工作要向谁请示和汇报、向谁提供信息或工作结果、监督关系等（7）如何做（how），即指任职者通过什么方式完成该项工作（二）五个方面的分析（1）工作名称分析，包括对工作特征的揭示与概括，工作名称的选择与表述的分析（2）工作规范分析，包括对工作任务、责任、工作关系与工作强度的分析（3）工作环境分析，包括对工作的物理环境、安全环境与社会环境的分析（4）工作条件分析，包括对从事该工作的员工必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析（5）工作过程分析，包括对工作环节、人员关系与所受影响的分析2、论述工作分析的几种方法及其各自的优缺点（一）观察法观察法：是通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理（1）优点①真实性。
人力资源开发与管理（作业题答案）
人力资源开发与管理（作业题答案）人力资源开发与管理一、选择题1.世界上最早的人力资源论文是（斯特鲁米林）写出的。
2."科学管理"是（泰罗）提出的。
3.劳动人事管理和人力资源管理的区别有（人力资源管理具有整体性和战略意义；人力资源管理以人为本；人力资源管理与员工的关系是服务与被服务的关系；人力资源管理适应有机的高度灵活性的组织结构；人力资源管理整合到管理的第一线）。
4.人是存在多种属性的客体，具有（自然性；社会性；经济性）三方面的性质。
5.现代经济管理意义上的资源有（物质资源；人力资源；技术资源）。
6.人力资源管理范畴由（德鲁克）提出。
7.人力资源开发，从内容上看侧重于（对人力资源给予发掘、培育和强化）。
8.人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、（人力资源开发与管理内容的广泛性；人力资源开发与管理对象的目的性；人力资源开发与管理主体的多方性；人力资源开发与管理手段的人道性；人力资源开发与管理结果的效益性）。
9.2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。
该组织是（亚洲和太平洋国家经济社会理事会）。
10.人力资源与自然资源相比，有（人力资源的动力性；人力资源的智能性；人力资源的非经济性；人力资源的时效性）的特点。
11.经济活动人口包括（适龄就业人口；未成年劳动者；求业人口；老年就业人口）。
12.人力资源的经济结构包括（人力资源的产业结构；人力资源的地区结构；人力资源的城乡结构；人力资源的组织内部结构）。
13.（PEST环境）项目是人力资源开发与管理的基本环境。
14.从存在条件上看，人力资源包括（现实人力资源；潜在人力资源）。
15.下面的（职业微观分层结构）项目属于人力资源社会结构。
16.从人力资源的构成角度来看，包括（劳动年龄的就学人口；老年退休返聘人口；就业人口；失业人口）。
17.人力资源的资源特点包括（智能性；个体差异性；时效性）。
18.人力资源开发与管理的主要环节没有其中（面试）项目。
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奥鹏北语15秋《人力资源开发与管理》作业1答案
一、单选题（共2道试题，共8分。）
1.大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因
素是（）
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
正确答案：A
2.著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指
挥、协调、控制。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
正确答案：A
15秋《人力资源开发与管理》作业1
二、多选题（共10道试题，共40分。）
1.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分
为（）三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
正确答案：ABC
2.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（）等
功能区
A.感觉区
B.记忆区
C.判断区
D.想象区
正确答案：ABCD
3.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（）。
A.重视企业战略
B.讲求变革
C.以决策为中心
D.广泛吸收多学科内容
正确答案：ABCD
4.人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）
三个层次。
A.个人
B.用人单位
C.社会
D.国家
正确答案：ABC
5.人的经济行为，总的来看包括（）两种
A.消费性行为
B.生产性行为
C.分配性行为
D.流通性行为
正确答案：AB
6.从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
正确答案：ABCD
7.市场经济体制下的运动主体有（）。
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
正确答案：ABCD
8.人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。
A.自然
B.经济
C.社会
D.文化
正确答案：ABC
9.以下属于人力资本投资特点的有（）
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.投资收益的多量性
D.投资收益的广泛性
正确答案：ABCD
10.人力资源的基本特点，包括（）两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
D.主观性
正确答案：AB
15秋《人力资源开发与管理》作业1
三、判断题（共13道试题，共52分。）
1.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，
市场引导企业”。
A.错误
B.正确
正确答案：B
2.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案：A
3.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
4.卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和
概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
正确答案：B
5.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人
力资源需求总量。
A.错误
B.正确
正确答案：B
6.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的
比重一直呈上升趋势。（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
7.劳动人事管理的工作中心是以人为本。（）
A.错误
B.正确
正确答案：A
8.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义
务。
A.错误
B.正确
正确答案：B
9.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。
A.错误
B.正确
正确答案：B
10.最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A.错误
B.正确
正确答案：B
11.人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”
两个方面。（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
12.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A.错误
B.正确
正确答案：A
13.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分
为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A.错误
B.正确
正确答案：B