工作就是责任

七、着眼全局，对所在的团队整体负责。
5、永远将团队的利益至 于个人利益之上。 不要问企业能为我们做 什么，而要问我们能为 企业做什么。因为失去 了整个团队的依托，个 人利益也就不复存在。
八、尽职尽责，培养高度的主人翁精神。
1、你不是过客，企业就是 你的家。 企业就是自己的家，都不 是一句简单的口号，而是 有责任感员工的自我意识。 想干事的人总在寻求干成 事的方法，不想干事的人 总在寻求干不成事的理由。 2、抛弃“打工心态”，拥有 “老板心态”。 著名足球教练米卢曾经说过 “态度决定一切”，只有这 样才能取得成功。世上没有 做不好的事，只有不负责任 的员工。把单位的事当成自 己的事，个人同企业一起发 展，最终才能实现个人与企 业共同和谐双赢。
一、工作就等于责任
1、选择工作就等于选择了责任。 责任如今已经成为领导极为看重 的品质之一，而责任也会让我们 表现的更加优秀，选择了工作就 要承担相应的责任，一个优秀的 员工总是敢于承担起工作中的责 任，克服并战胜一切困难。因此， 当你因为面对工作的难题而苦恼 时，一定要记住这是你的责任， 要有为它负责到底的准备。
二、对工作负责就是对自己负责
5、激情能够点燃你的工作热情。 激情需要点燃，而责任就是点燃激情的火种。激 情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度， 是对工作的热衷、执着和喜爱。激情不是空洞的 感情，充满激情的工作，就是一个人保持高度的 自觉性，激情将会使你的身心都调动起来，最大 限度地释放个人潜能，出色地解决各种问题。
四、注重小事，从细节上体现责任感。
3、用做大事的心态做好小事。 所有的成功者，其实他们都 与我们一样，唯一的区别就 是他们从不认为他们做的事 是小事。所以，工作中，我 们一定要有一种强烈的责任 感，用做大事的心态去对待 周围的每件小事，重视身边 的每一件小事。
4、凡事都应追 求精益求精。 用精益求精的态 度，注重工作的 每个细节，把工 作做到极致，成 功就是必然了。
三、拒绝借口，做个勇于担当的人。
3、让工作中的问题到 此为止。 负责精神是解决问题的 根本保证。至始至终都 把自己的问题都解决好， 不为问题留尾巴，停止 把问题推给别人，应该 用自己的意志力和责任 感，马上行动，处理好 所有问题。 4、不要为自己的失 误去辩解。 工作中出现失误并不 可怕，关键是要看对 待失误的态度。在工 作中，千万不要为自 己的失误进行辩解， 都要勇敢承认自己的 失误，这比什么都重 要。
七、着眼全局，对所在的团队整体负责。
1、责任是企业团 队精神的核心。 团队的本质精神 就是通过强制性 将责任赋予个人， 通过个人对责任 的坚守，来实现 全队的目标。
2、单枪匹马不是勇敢，是对责 任的亵渎。 我们需要具有团队精神的员工， 而不喜欢单干的员工。个人只是 团队的一员，及时再有才华，再 受重用，也不能以自我为中心。 有时候企业要追求“以十当一”， 培养员工的凝聚力，协调力，使 企业成为一个富有竞争力的整体。
二、对工作负责就是对自己负责
1、责任能够有效地激发你 的潜能。 责任能够让一个人具有最 佳的精神状态，精力旺盛 的投入工作，让你的能力 得到最大的发挥。一个有 责任心的人，必定是敬业、 热忱、主动、忠诚，把细 节做到完美的人。 2、责任能够保证你的工作绩 效。 著名管理学家彼得· 德鲁克曾 经说过：“责任能够保证工 作绩效。”对于员工来说， 提升工作绩效，必须增强自 身的责任感；对于企业来说， 提高团队绩效的最好方法就 是增强员工责任感。“时间 就是生命，责任就是使命。”
二、对工作负责就是对自己负责
3、责任能够为你带来 工作动力。 我们每个人都肩负着责 任，千万不要一心想着 自己而忘记了自己的责 任，责任可以给人们带 来强大的勇气和动力， 使人变得坚强。 4、责任能够造就你的坚 韧和执着。 面对责任，我们无处可逃， 只有勇敢的迎上去，能够 这样挑战生命，挑战困难 的人，一定是有坚强性格 的人，也也一定会更加坚 韧和执着。
1、负责就是要从细节 做起。 我们每一个人都要清楚： 工作无小事，责任无大 小。负责任就是要从细 节做起。关注细节是每 一个员工的责任，细节 的竞争才是最终和最高 的竞争层面。 2、责任面前没有“差不 多”。 持有这种工作态度的员工 不仅会使自己的工作效率 降低，也会阻碍企业的发 展。我们每个人都要避免 陷入这个误区，杜绝“失 之毫厘，谬之千里”的工 作失误。
六、高效执行，责任需要落实到行动。
3、现在就干，马上行 动。 拖延并不能使问题消 失，也不能使问题变 得容易解决，每一位 员工都要养成现在就 行动的好习惯，这是 克服拖延的良方。 4、时刻保持高度的责 任意识。 员工的责任意识，就是 企业的防火墙，只有让 企业里每一个人都时刻 保持高度的责任意识， 个人和企业才会变得更 有创造力和活力。
2、没有责任感就 没有事业的成功。
古人云：“不患无 策，只怕无心”。 责任感是事业成功 的基石。身在职场 最大的风险不是承 担责任，而是逃避 责任。
一、工作就等于责任
3、坚守责任是人生的 根本任务。 清醒的意识到自己的责 任，并勇敢的扛起他， 无论对于自己还是对于 社会都是问心无愧的。 4、你的责任心就是企业 的竞争力。 “企业兴亡，人人有责”。 员工的责任心越强，企业 的损耗就越低，效益就越 高，反之，如果员工的责 任心缺失，再强大的企业 也终将倒闭。我们的责任 心是推动公司和个人共同 发展的强大动力。
八、尽职尽责，培养高度的主人翁精神。
3、自动自发，拒绝做 “按钮式”员工。 很多员工对待工作的心态 不一样，有的人认为自己 是为别人打工，即使做的 再好，获得利益的也不是 自己，这种想法容易成为 “按钮式“员工，每天按 部就班的工作，缺乏活力。 4、只有尽职尽责， 才能尽善尽美。 世上没有做不好的 工作，只有不负责 任的员工。有责任 感的员工，总会想 办法把事情做到尽 善尽美。
五、结果导向，真正做到对结果负责。
5、做一个追求结果的员工。 戴尔公司企业文化之一：“人人各司其职，追求结 果，对结果负责，重视结果与数据。” 微软公司的价值观也有这么一条：“信守对客户、 投资人、合作伙伴和雇员的承诺，对结果负责。” 一个企业的成功，一个员工的成长，就是需要这种 追求结果，对结果负责的精神。
五、结果导向，真正做到对结果负责。
3、注重结果才 能获得功劳。
不注重结果，不 为结果负责，即 使付出再多，达 不到标准也是徒 劳的。
4、认真负责，确保结果零缺 陷。 在工作中，一时的疏忽和遗 漏会导致产品出现问题，其 实很大程度上反映一个人责 任心的问题，同时也影响着 一个企业的发展。员工要建 立“不害怕任何错误，不接 受任何错误，不放过任何错 误”的“零缺陷”心态，高 起点才有高成果、高效率和 高效益。
3、勇于负责的人最有 魅力。 因为责任，所以付出， 因为付出，所以回报， 回报为你带来自信，赢 得人格魅力。 4、把握好道德和利益之 间的平衡。 在利益面前要坚守自己的 忠诚，不因为一己私利而 背叛企业，不仅需要高度 的责任感和一切以企业为 重的主人翁精神，还要具 备抵抗各种利益诱惑的能 力。
十，点燃激情，在责任中实现自我提升。
四、注重小事，从细节上体现责任感。
5、聚焦责任，把每件事都做透。 要把事情做到最好，每个人心目中必须有一个 很高的标准，而不是一般的标准，一个人无论 从事何种职业，都应该专注，尽自己最大的努 力，求的不断的进步。
五、结果导向，真正做到对结果负责。
1、责任感决定工作 结果。 作为一个有强烈责任 感的人，我们在工作 中不仅仅是完成任务， 更要敢于对结果负责， 提供一个让大家都满 意的结果。 2、对你的工作结果负责。 对结果负责的人就是对自 己负责的人。企业或者个 人的成功与财源、机会、 知识等都没有必然的联系， 在他们身上，只有一点事 共同的，就是对结果负有 强烈的责任感。在工作中 关注结果的人，生命价值 得到了体现。
十，点燃激情，在责任中实现自我提升。
5、承担更多责任，磨练更强能 力。 只有具备担当意识和高度责任感 的人，才能在工作中获得更多的 发展机会，才能在责任中实现提 升自我。
七、着眼全局，对所在的团队整体负责。
3、着眼全局，象老板 一样思考问题。 我们需要着眼全局和 老板进行“换位思考” 的员工，对所在的团 队负责，这样就会认 真思考每一件事，做 好每一件事，对工作 负责到底，为企业做 出自己的贡献。
4、甘当配角，对整个团 队负责。 一个甘当配角，对整个团 队负责的人，会在实现团 队目标的同时也成就了自 己。为了团队的整体利益， 为了工作的完美，我们应 当着眼整个团队，努力去 培养自己的团队精神和责 任意识。
三、拒绝借口，做个勇于担当的人。
1、职场容不得半 点不负责。 对于每个员工来 讲，自己应当做 的事情就应该保 质保量的完成任 务，一个员工的 不负责任，就会 影响整个企业， 这就是10-1=0的 原则。
2、任何借口都是推卸责任。 在责任和借口之间，选择责任还 是选择借口，体现了一个人的生 活和工作态度。有了问题，就有 一个基本原则适用，这个原则非 常简单，就是永远不放弃，永远 不为自己找借口、推卸责任。企 业中每个人都有自己的责任，因 为工作就是责任。只有每个人承 担起自己身上的责任，杜绝找借 口、推卸责任的现象，才能保证 企业。
1、责任是一种伟大人格 的体现。 责任具有至高无上的价 值，它是一种伟大的品 格。在责任心的天平上， 最能称量出一个人的品 格。 2、我们都是“责任 链”上的一环。 在企业中，一切关 系都是责任关系， 每个看似独立的责 任，都与上下左右 关联着，构成了责 任链。
九、超越责任，塑造完美的职场人格。
三、拒绝借口，做个勇于担当的人。
5、不要养成找借口的习惯。 习惯找借口的员工，肯定是一个不负责任、没有 良好的工作态度、不努力工作的员工，这样的员 工永远不会得到大家的尊重和信赖。抛弃找借口 的习惯，你就会从工作中学会大量解决问题的技 巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离 你越来越近。
四、注重小事，从细节上体现责任感。