关于技能比武方案_检讨书_范文大全
消防比武竞赛检讨书怎么写
尊敬的领导：您好！在近期举行的消防比武竞赛中，我作为参赛队员，虽然付出了努力，但最终成绩并不理想。
在此，我深感愧疚，特向领导及队友们提交这份检讨书，以表达我对自身不足的认识和改进的决心。
一、检讨原因1. 理论知识储备不足。
在备战比武过程中，我对消防知识的学习不够深入，对相关法律法规、消防设施设备等方面的掌握不够扎实，导致在比赛中无法灵活运用。
2. 操练不够。
在训练过程中，我没有严格按照教练的要求进行操练，对一些基本动作和技巧掌握不够熟练，导致在比赛中出现失误。
3. 团队协作意识不强。
在比赛中，我与队友之间的沟通和配合不够默契，未能充分发挥团队的力量，影响了整体成绩。
4. 心理素质不够过硬。
面对比赛的高压环境，我心理素质不够稳定，导致在关键时刻出现紧张、失误等问题。
二、整改措施1. 加强理论学习。
我将利用业余时间，深入学习消防知识，提高自己的理论素养，为实战打牢基础。
2. 提高操练质量。
在训练过程中，我将严格按照教练的要求，刻苦练习，不断提高自己的技能水平。
3. 强化团队协作。
我将加强与队友之间的沟通，提高团队协作能力，共同为团队荣誉而努力。
4. 培养良好的心理素质。
我将通过参加各类心理辅导活动，提高自己的心理承受能力，以更加稳定的心态面对比赛。
三、今后努力方向1. 不断提高自己的业务能力，努力成为一名优秀的消防员。
2. 积极参加各类培训，拓宽自己的知识面，提高综合素质。
3. 严守纪律，严于律己，树立良好的形象。
4. 关心队友，团结协作，为消防队伍的荣誉而努力。
最后，请领导及队友们给予我批评和指导，我将虚心接受，努力改进，为我国消防事业贡献自己的力量。
此致敬礼！检讨人：（签名）年月日。
竞赛比武检讨书范文
尊敬的评委、教练、队友们：大家好！在这场比赛中，我作为参赛选手，未能取得理想的成绩，内心充满了懊悔和自责。
在此，我谨以此检讨书，对自己在比赛中的不足进行深刻反思，并向大家表示诚挚的歉意。
一、比赛过程中的失误1. 心态调整不当。
在比赛前，我过于紧张，导致心态失衡。
在比赛中，面对压力，我未能保持冷静，影响了正常发挥。
2. 技术动作不熟练。
在赛前训练中，我对部分技术动作掌握不够熟练，导致比赛中出现失误。
3. 战术运用不当。
在比赛中，我没有根据对手的特点和比赛进程灵活调整战术，导致比赛局势被动。
4. 团队配合不足。
在比赛中，我与队友之间的沟通和配合不够默契，影响了整体表现。
二、原因分析1. 自身原因。
我对比赛的重要性认识不足，导致在赛前准备和训练过程中不够认真，没有全力以赴。
2. 心理素质不过硬。
面对比赛压力，我未能调整好自己的心态，影响了比赛发挥。
3. 技术和战术训练不足。
在训练过程中，我对技术动作和战术的理解不够深入，导致比赛中出现失误。
4. 团队沟通不畅。
在比赛中，我与队友之间的沟通不够及时，导致团队配合出现问题。
三、改进措施1. 提高认识。
充分认识到比赛的重要性，树立正确的比赛观念，全力以赴投入到训练和比赛中。
2. 调整心态。
学会调整自己的心态，面对比赛压力，保持冷静，发挥出最佳水平。
3. 加强训练。
针对自身不足，加强技术动作和战术训练，提高自身综合素质。
4. 提高团队配合。
加强与队友之间的沟通，提高团队默契，共同为比赛努力。
四、总结此次比赛，我深刻认识到自己的不足。
在今后的训练和比赛中，我会以此次比赛为鉴，不断努力，提高自己的综合素质。
同时，我也将虚心向队友和教练请教，争取在下次比赛中取得更好的成绩。
最后，再次向评委、教练、队友们表示诚挚的歉意。
我会以此为动力，努力提升自己，为团队争光。
谨此检讨！参赛选手：年月日。
在技能大赛中表现不好的检讨书范文2篇
在技能大赛中表现不好的检讨书范文 (2)在技能大赛中表现不好的检讨书范文 (2)精选2篇（一）尊敬的评委老师：您好！我是本次技能大赛中表现不好的选手，经过反思和总结，我写下这封检讨书，向您表示我诚挚的歉意，并向您道歉。
首先，我想对我在比赛中表现不好的原因进行分析和反思。
我承认，我在准备比赛时未能充分理解比赛要求和规则，我对相关知识的掌握不够扎实，临场发挥也不够出色。
这使得我在比赛中的表现不如预期，并且我在一些技能上犯了一些错误。
其次，我认识到我在备战过程中出现了许多不足之处。
我没有充分利用好自己的时间，没有合理规划备战计划，并且缺乏坚持和毅力，临时抱佛脚的心态让我在比赛中没有达到最好的状态。
我还意识到没有充分重视团队合作的重要性，缺乏和队友合作、讨论、交流的机会和方式，这对于发挥个人技能以及整体团队实力的提升有着重要的影响。
最后，我要向您保证，我会从这次经历中吸取教训，不断改进自己。
我会加强对比赛规则和要求的理解，提升自己的专业技能水平，通过更多的实践、练习和交流，不断充实自己。
同时，我也会加强自己的自律能力，确保充足的备战时间和良好的状态，努力打造一个更好的自己。
再次向您表示我对在比赛中不佳表现的诚挚歉意，并对给予我宝贵机会参加此次比赛的评委老师致以深深的感谢。
我会以此次失败为动力，更加努力地提升自己，争取在以后的比赛中取得更好的成绩。
谢谢您的耐心阅读！此致敬礼选手XXX在技能大赛中表现不好的检讨书范文 (2)精选2篇（二）尊敬的评委老师：您好！我是技能大赛中表现不好的选手，通过这封检讨书，我想向您表达我的真诚歉意，并且对自己的不足进行反思和总结。
首先，我要对自己在准备和训练过程中的态度不够认真负责进行反省。
在备战过程中，我没有充分利用时间和资源，而是过分依赖于自己的经验和感觉。
我没有密切关注各种技巧和技术的最新进展，也没有加强与其他选手的交流和学习。
这导致了我对比赛要求的了解不够充分，无法在关键时刻做出正确的决策和行动。
比武反思总结范文4篇(技能比武反思总结范文)
比武反思总结范文4篇(技能比武反思总结范文)比武反思总结范文1在上级部门的支配部署下，近日站上开头了岗位技能大练兵活动。
依据站上制定的活动实施方案，我和同事们都主动地投入到活动中来。
各收费班组、各管理科室的人员都在紧锣密鼓地预备理论考试，大家踊跃参预队列训练和文明服务演练，预备参预与其他兄弟站之间的对抗赛。
写到这里，我的思绪回到了刚刚参预工作的那个时期。
我从1997年10月参预工作以来，参预过多次的岗位练兵活动，也取得过自认为还算不错的成果。
随着年龄的增长，逐步走入了结婚―成家―生子―为人母这样的一个过程。
记得最终一次参预岗位技能大比武活动是20xx年由当时的交通厅项目办主办的。
20xx年我的儿子诞生了。
作了妈妈的我，除了日常工作，其他的时间都用在了照看孩子和家庭上，岗位练兵、队列角逐等等似乎都远离了我的生活，慢慢从生活中消逝了。
时间过得可真快，转瞬间儿子今年已经六周岁了。
这六年里看到同事们在各种岗位练兵活动中取得的好成果，为单位赢得了荣誉，心里真是替他们开心而兴奋，也有些艳羡，再有就是在内心的深处多少会有些失落。
六年里不是没有机会参预岗位练兵这样的活动，而是在这六年里发生了很多的事情，有许多的因素是意想不到的，比如说工作岗位的变动，膝关节被意外摔伤......这六年里真的是经受了许多，也成长了许多。
现在再来参预岗位练兵活动，参预到各个考核科目中去，心里说不清是感动还是冲动，但是有种感觉好像是又回到了参预工作之初，感觉像是年轻了许多，似乎从心里丢掉了那份失落，找回曾经的高傲。
转体、三种步伐、车辆指挥手势、文明服务演练，这些科目又从基础动作开头练习了。
参赛的六位女队友中，五位都已做了妈妈。
训练中教官认真严格，队友们一丝不苟，高标准要求自己，力求每一个动作做到位。
俗话说：“冬练三九，夏练三伏。
”现在这样的天气，正常的训练用不了特别钟，就会汗流浃背。
半天的训练下来，作训服会被汗水多次湿透，包括袜子和鞋都是湿的。
比武考核失利检讨书怎么写
您好！首先，我谨以此检讨书向您表达我对于比武考核失利的深刻反思和诚挚的歉意。
此次比武考核，我未能达到预期的目标，深感遗憾和自责。
在此，我对自己在此次考核中的失误进行深刻的检讨，以期在今后的工作中能够引以为戒，不断提高自己。
一、检讨内容1. 准备不足在此次比武考核前，我对于考核内容和要求了解不够深入，没有充分认识到考核的重要性。
在准备过程中，我没有合理安排时间，对考核项目进行系统的复习和训练，导致在考核过程中出现失误。
2. 心理素质不过硬面对紧张的考核氛围，我心理素质不过硬，容易受到外界因素的影响。
在考核过程中，我过于紧张，导致动作失误，影响了整体表现。
3. 应对策略不当在考核过程中，我没有根据实际情况调整应对策略，对于一些突发状况应对不力，导致失误。
4. 团队协作意识不强在团队项目中，我没有充分发挥团队协作精神，没有与队友进行充分沟通，导致团队表现不佳。
二、整改措施1. 提高认识，加强学习我深刻认识到此次考核的失误，决心在今后的工作中提高认识，加强学习。
我会认真研读相关资料，深入了解考核内容和要求，为下一次考核做好准备。
2. 提升心理素质，调整心态我会积极参加心理素质培训，学习调整心态的方法，提高自己的心理承受能力。
在考核过程中，我会保持冷静，克服紧张情绪，发挥出自己的最佳水平。
3. 制定合理的学习计划，加强训练我会制定科学合理的学习计划，有针对性地进行训练。
针对自己的薄弱环节，加强练习，提高自己的技能水平。
4. 加强团队协作，提高团队凝聚力我会积极参加团队活动，加强与队友的沟通交流，提高团队凝聚力。
在团队项目中，我会充分发挥自己的优势，与队友共同进步。
三、总结此次比武考核失利，让我深刻认识到自己的不足。
在今后的工作中，我会以此次教训为鉴，严格要求自己，努力提高自己的综合素质。
在此，我再次向领导表示诚挚的歉意，并恳请领导给予我改正错误的机会。
敬请领导批示！此致敬礼！[您的姓名][日期]。
技术比武失败检讨书范文
尊敬的领导：您好！我怀着沉重的心情写下这篇检讨书，对自己的技术比武失败进行深刻的反思和检讨。
在此，我郑重地向您表示诚挚的歉意，并对此次失败的原因进行分析，以期为今后的工作和学习提供借鉴。
一、检讨内容1. 准备不足。
在此次技术比武前，我没有充分认识到比赛的严重性，对比赛所需的技能和知识准备不足。
在备战过程中，我没有合理安排时间，导致技能训练不够系统，对相关理论知识掌握不牢固。
2. 心态不稳。
在比赛过程中，由于我对自己的能力不够自信，导致心态不稳。
面对紧张的比赛氛围和评委的提问，我出现了紧张、慌乱的情绪，影响了正常发挥。
3. 缺乏应变能力。
在比赛过程中，面对突发状况，我没有及时调整自己的心态和策略，导致应对不当。
例如，在回答问题时，由于紧张，我未能迅速找到合适的答案，导致失分。
4. 团队协作不足。
虽然此次比赛是以个人形式进行的，但团队协作在比赛中同样重要。
在比赛过程中，我没有充分发挥团队的力量，未能与队友进行有效沟通，导致比赛失利。
二、整改措施1. 加强学习。
针对自身不足，我将认真学习相关知识和技能，提高自己的综合素质。
在今后的工作中，我会合理安排时间，确保学习和工作两不误。
2. 调整心态。
在比赛和工作中，我要保持积极向上的心态，树立信心，勇敢面对挑战。
同时，我会学会调整自己的情绪，避免因紧张、慌乱而影响发挥。
3. 提高应变能力。
在今后的工作和学习中，我会注重培养自己的应变能力，学会灵活应对各种突发状况。
通过参加各类培训和实践活动，提高自己的综合素质。
4. 加强团队协作。
在工作和学习中，我会注重与同事、队友的沟通与协作，共同进步。
在遇到问题时，我会主动寻求帮助，与团队共同解决问题。
三、总结此次技术比武失败，让我深刻认识到自身存在的不足。
在今后的工作和学习中，我将以此为鉴，努力提高自己的综合素质，为我国的技术发展贡献自己的力量。
在此，我再次向您表示诚挚的歉意，并恳请您给予我改正错误的机会。
谨此检讨！敬请领导批示！检讨人：[您的姓名][日期]。
体制内技能比赛检讨书范文
尊敬的领导：您好！我是一名体制内的员工，近期参加了单位举办的技能比赛。
在此，我深感自己在比赛中的表现与同事相比存在较大差距，为了提高自己的技能水平，现将自己在比赛中存在的问题进行深刻检讨，以期在今后的工作中加以改进。
一、检讨内容1. 理论知识掌握不足。
在比赛中，我发现自己在理论知识方面存在很大欠缺，导致在实际操作中无法灵活运用。
这与我平时对理论知识的学习不够重视有关。
我认识到，作为一名体制内的员工，必须不断学习，提高自己的综合素质，才能更好地适应工作需要。
2. 操作技能有待提高。
在比赛中，我的操作速度和准确性都远不如同事。
这反映出我在日常工作中对技能的练习不够，导致技能水平停滞不前。
同时，我也意识到自己在面对突发状况时，应变能力不足，缺乏应对技巧。
3. 团队协作意识不强。
在比赛中，我未能充分发挥团队协作精神，导致整体成绩受到影响。
这主要表现在与队友沟通不畅，未能及时分享信息，以及在工作中各自为政，缺乏团队凝聚力。
4. 心态调整不到位。
在比赛中，面对压力和困难，我未能保持良好的心态，导致表现不佳。
这说明我在面对挑战时，心理素质有待提高。
二、整改措施1. 加强理论学习。
我将制定详细的学习计划，充分利用业余时间学习相关知识，提高自己的理论水平。
同时，积极参加单位组织的培训活动，拓宽知识面。
2. 提高操作技能。
我将制定针对性的练习计划，每天坚持练习，不断提高自己的操作速度和准确性。
同时，学习同事的先进经验，借鉴他们的操作技巧。
3. 强化团队协作意识。
在今后的工作中，我将主动与同事沟通交流，分享信息，提高团队凝聚力。
同时，积极参与团队活动，增进与同事的感情。
4. 调整心态，勇于面对挑战。
在今后的工作中，我将保持积极的心态，勇敢面对压力和困难。
同时，积极参加心理素质培训，提高自己的心理承受能力。
三、总结通过本次技能比赛，我深刻认识到自己在工作中存在的问题。
在今后的工作中，我将认真反思，不断改进，努力提高自己的综合素质，为单位的发展贡献自己的力量。
部门比武检讨书范文模板
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！在本次部门比武活动中，我深感荣幸能够参与其中，同时也为我们的团队在比赛中取得的成绩感到自豪。
然而，在回顾比赛过程和结果时，我也发现了自身及团队存在的诸多不足。
在此，我谨以诚挚的态度，写下这篇检讨书，以期为今后的工作提供借鉴和改进。
一、检讨自身不足1. 准备不充分。
在比赛前，我对相关知识和技能的掌握不够全面，导致在比赛中应对突发状况时显得手忙脚乱。
2. 团队协作不够默契。
在比赛中，我发现团队成员之间的沟通不畅，导致信息传递不及时，影响了整体表现。
3. 情绪管理不到位。
在比赛中，面对压力和挑战，我的情绪波动较大，影响了判断力和执行力。
4. 学习意识不足。
在比赛结束后，我没有及时总结经验教训，对自身不足之处缺乏深入反思。
二、检讨团队问题1. 团队氛围不融洽。
在比赛中，部分成员表现出消极情绪，影响了团队的整体士气。
2. 责任分工不明确。
在比赛中，部分成员对自身职责认识不清，导致工作重复或遗漏。
3. 素质培训不足。
在比赛前，团队对成员的培训不够全面，导致大家在比赛中缺乏应对策略。
4. 沟通协调不畅。
在比赛中，团队成员之间的沟通不畅，导致信息传递不及时，影响了整体表现。
三、改进措施1. 加强自身学习。
在今后的工作中，我将努力提高自己的业务能力和综合素质，为团队贡献更多力量。
2. 提高团队凝聚力。
通过开展团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任，营造和谐融洽的团队氛围。
3. 明确责任分工。
在今后的工作中，我将主动承担责任，确保工作顺利进行。
4. 加强沟通协调。
提高沟通技巧，确保信息传递畅通，使团队协作更加默契。
5. 及时总结经验教训。
在比赛结束后，我将认真总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。
最后，我再次为本次比赛中出现的不足向领导和同事们表示诚挚的歉意。
在今后的工作中，我将以此次比武为契机，不断改进自身不足，为团队的发展贡献自己的力量。
敬请领导和同事们批评指正！此致敬礼！[您的姓名][部门名称][日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于技能比武方案_检讨书_范文大全为切实提高关键岗位的的业务水平和综合素质,在全全公司形成“学业务、练绝活活、当能手”的良好氛围,特制定技能比武方案，以下是WTT分享给大家的关于技能比武方案，欢迎参考阅。
篇一：技能比武方案为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质，在全公司形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围，制定本实施方案一、指导思想以“向培训要素质”重要思想为指导，以关键岗位为重点，以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、工作效率，培养优秀人才为目标，以此次活动为载体，通过岗位比武，充分调动全公司人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，促进我公司又好又快的发展。
二、基本原则按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
三、组织领导为加强对此次活动的检查指导，保障取得预期的效果，我公司成立了比武领导小组，下设评审小组和督查小组。
比武领导小组：组长：吕学进经理副组长：谷体元书记王道伟副经理高太利副经理成员：魏巍广宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军比武评审小组：组长：谷体元书记成员：宋方莹苗因鹏田旺增曹乃红张爱军李建玲为加强对技能比武活动的监督管理，设立技术比武督查小组，由谷体元书记兼督查组组长，宋方莹为副组长。
督查小组组对大比武活动实行全程监督。
四、参加比武人员关键岗位：钳工、电工、粗细破工、窑车维修工、看火工、还原炉工调模工喷涂工五、时间：20XX年5月15日-20XX年6月25日六、具体步骤1、准备阶段( 20XX年5月15日-5月17日)：培训材料的准备：由办公室、粉末车间、电子车间、技术科、管理科负责搜集;培训人员准备：各车间在20XX年5月17日前把名单报办公室;评审材料的准备：由办公室、技术科、管理科、粉末车间、电子车间负责;2、培训阶段(20XX年5月18日-6月22日)集中培训阶段(20XX年5月18日-6月20日)：所有非当班人员会议室集合参加集中培训，培训的内容侧重工作态度、工作作风、基础理论知识的培训;自学自练阶段(20XX年5月21日-6月22日)：由参加人员班组长组织学习实践，结合培训材料。
3、评审阶段(20XX年5月23日-6月25日)：由评审小组具体负责评审得分。
七、评审方式操作工采取笔试与实践操作相结合的方式，其中分钟笔试占40%，实践占60%，钳工、电工采取实践操作的方式。
由评审小组负责打分和统计。
为保证此次活动的效果，本实施方案对评审内容不予公布。
八、相关奖惩1、不参加学习培训的每次考核50元;2、督查小组发现不积极参加自学自练的每次考核50元;3、评审得分的第一名奖励100元，第二名奖励50元，多于5人的奖励前两名，少于5人的奖励第一名。
4、多于5人的通报后两名，少于5人的通报后一名。
九、相关要求1、提高思想认识。
开展业务技术比武活动是公司提高业务素质和综合素质，形成全公司学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。
各单位、科室要充分认清本次活动的重要性和必要性，保证业务比武活动顺利开展。
2、认真组织，确保安全。
各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾，合理安排学习培训时间。
3、切实强化督查落实。
练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作，要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效，切实培养出本单位的技术业务骨干，务必克服畏难情绪，清除侥幸心理，切实端正学风，转变工作作风，以实际行动练就真才实学。
4、建立培训比武的长效机制。
为防止本次活动流于形式，保证取得切实的效果，让职工切实感受到压力。
公司以后的培训活动将采取与绩效工资挂钩的制度，后两名分别扣发20%和10%的绩效工资，前两名给予20%和10%的奖励;篇二：技能比武方案为进一步提高我市交通行业职工队伍素质，加快我市交通行业技能人才尤其是高技能人才队伍建设，激发广大职工勤学技术、苦练技能、钻研业务的积极性，市交通局决定20XX年5月17日)——6月7日举办沈阳市交通行业职工技能比武大赛，特制定此方案。
一、大赛级格沈阳市交通行业职工技能比武大赛。
二、主办单位(承办单位)主办单位：沈阳市交通局承办单位：沈阳交通技术学校三、沈阳市交通行业职工技能比武大赛级委会主任：石其金余新民副主任：刘晶高虹石坚胡秀岩刘春章洪兴丽成员：左志清杨学玉吕新民王卫东吕振悦孙庆喜刘永宏王笑春刘国春由永杰李宝昌各县(市)区交通局局长、分局长组委会下设办公室。
办公室设在沈阳交通技术学校。
四、参赛范围沈阳市交通行业中持有从业资格证书的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。
五、参赛工种及参赛名额1.参赛工种：大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工。
2.参赛名额：大型客车驾驶员：130名(其中长客、旅游70名;公交60名)大型货车驾驶员：70名汽车修理工：100名总计：300名六、参赛选手基本条件1.具有从事参赛工种二年以上工作经历和实践经验，具有交通部门核发的有效做从业证书。
2.钻研技术，具有一定专业理论基础和较高实际技能，并具备本岗位较高的综合素质。
3.爱岗敬业、品行优秀、业绩突出，无不良记录的交通行业从业人员。
七、竞赛内容和办法1.竞赛内容：(1)大型客车驾驶员：道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本常识。
(2)大型货车驾驶员：道路驾驶、场地驾驶、汽油发动机故障排除、附属件拆装、维修保养、本工种应知应会的其他基本知识。
(3)汽车修理工：电脑检测、机件检测、汽油发动机故障排除、维护保养及本工种应知应会的其他基本常识。
2.竞赛时间和办法(1)竞赛时间：5月17日全体选手进行理论考试，考试地点：沈阳交通技校;5月24日进行大型客车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场;5月31日进行汽车修理工实际技能比赛，考试地点：沈阳交通技校;6月7日进行大型货车驾驶员实际技能比赛，考试地点：铁西体育场。
(2)竞赛办法：竞赛采取全员决赛制。
先进行理论考试，各工种理论考试后，不论成绩高低全部进入实际技能比武阶段。
竞赛选手总成绩实行百分制理论考试占30%，实际考试占70%。
根据选手总成绩排名，在竞赛结束后既录取每个项目的前10名为优胜者。
理论考试从国家考试题库中抽取，实际操作技能试题由专家命题。
考试题型按高级工标准。
八、报名程序全市交通行业凡符合条件的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工，在层层选拔推荐的基础上，按组委会分配的名额，由各县(市)区交通局、交通分局于4月30日前报市交通局运管处，市内公交驾驶员名单报局公交指挥调度中心，5月6日前由以上两部门统一报送市交通行业技能比武大赛组委会办公室。
九、奖项用奖励此次参赛的大型客车驾驶员、大型货车驾驶员、汽车修理工三个项目分别设技术大王一名，技术能手各9名。
技术大王每人奖励人民币3000元，技术能手每人奖励人民币1000元。
对各工种全程参赛取得前三名的选手，由省劳动厅授予技师资格证书;对各工种全程参赛的选手理论、实际均及格的，由市劳动局授予高级工资格证书。
此次职业技能比武大赛设最佳组织奖、优秀组织奖和突出贡献奖。
十、预算与经费预算由组委会编制。
经费按市场化动作解决，统一由组委会使用。
十一、项目冠名权此次竞赛将采取赞助商冠名方式产生竞赛活动名称，冠名权归相应的赞助商所有，组委会将在有关载体对赞助商的有关情况进行宣传。
十二、开幕式(5月17日)十三、闭幕式(6月7日)篇三：技能比武方案为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神，扎实推进“全员素质提升工程”的落实，进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我矿品牌职工队伍建设，经矿研究决定，20XX年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、组织领导矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。
组长：矿长、党委书记副组长：党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理成员：各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。
总裁判长：总工程师技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席任办公室主任，具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。
二、工作组划分九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作，即：制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。
负责督促各工作小组及时组织比武活动，保证比武过程和比武结果的公平公正。
第一工作组：组长：生产技术科采煤副科长，成员：生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。
主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。
督导：职工学校校长第二工作组：组长：生产技术科掘进副科长，成员：生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。
主要负责掘砌工(含钻眼工、锚杆工、喷浆工)、爆破工、综掘机司机等工种比武。
督导：团委副书记第三工作组：组长：机电科科长，成员：机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。
主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。
督导：宣传科科长第四工作组：组长：通风科科长，成员：通风科技术员及以上干部。
主要负责矿井通风工工种的比武。
督导：组织科科长第五工作组：组长：生产技术科机运副科长，成员：生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。
主要负责电机车司机(含维护)工种的比武。
督导：劳动工资科科长第六工作组：组长：安全监察科科长，成员：安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。
主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。
督导：企业管理科科长第七工作组：组长：地质测量科科长，成员：地质测量科技术员及以上干部。
主要负责地质测量工工种的技术比武。
督导：纪委副书记第八工作组：组长：机修厂厂长，成员：机修厂技术员及以上干部。
主要负责电焊工工种的技术比武。
督导：矿工会副主席(本文素材来源于网络，如有侵权，请联系删除。