2004年度工作总结
工作总结2004年烟草局年终工作总结
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2004年烟草局年终工作总结
二00四年度，在县局（公司）各级领导的正确指导下，认真贯彻局（公司）“以人为本，打造网络品牌”为指导思想，解放思想，转变观念，规范管理服务行为，以实际现代化专卖管理为要求，根据本辖区的实际情况，切实加强内部人员政治思想、作风、纪律建设，狠抓专卖服务管理，深层推进诚信等级管理，严把零售许可证审查和发放工作，以提升专卖管理水平为手段，以提高零售户的满意度和忠诚度为目标，以“市场监管”为中心，认真抓好各项工作落实。在全所人员的共同努力下，全年队伍素质和管理水平都有一定的提高，现将2004年的工作总结汇报如下：
3、加强服务管理意识，通过服务与沟通，让片管员认识到，提高自身素质的重要性。
二、存在的不足
在2004年的各项工作中，我所虽然做了一定量的工作，但工作中，仍存在有以下几点不足：
（一）对市场动态掌握及分析能力还待提高；
（二）卷烟市场虽然有较明显的好转，但无证经营还没有采取有效方来遏制，一定程序影响了辖区卷烟市场；
（四）加强同职能部门协作，加大力度查处取缔无证经营取缔。
（五）继续加强市场监管力度，打击假冒、走私等各类非法卷烟，改变单一工作模式，改进监管方式，提高市场监管的行政执法水平。
（六）进一步规范内部管理，加强队伍纪律性、严肃性，完善工作制度，组织人员加强学习，提高综合素质。�
2004年乡镇工作总结
2007年上半年工作总结转眼2007年上半年已经过去，回顾过去的半年，在镇党委、镇政府领导下，在镇各族干部和群众的支持和帮助下，紧紧围绕自治区党委提出的“三项任务”要求，较好地完成了上半年的挂职锻炼任务，受到了各族干部群众的好评。
上半年工作主要如下：1、加强政治理论学习，提高思想政治素质提高思想政治素质是挂职培训工作的核心，在这期间，我严格要求自己，自觉加强党性锻炼，通过比较系统扎实地学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想，中纪委下发的两个条例，党的十六大，“宪法”修正案知识，“四个”认同等，同时加强了自身的“五观”教育，熟悉党的民族宗教政策，国家法律、法规，用某某地方史，“某某的历史与发展”白皮书等方面的相关知识不断充实自己，进一步提高了政治理论水平。
在学习中积极查阅各种资料、书刊，深刻理解学习内容，撰写心得体会和调研论文，逐步提高了思想认识。
同时，注重在实践中提高思想政治素质。
积极参加了镇机关的政治理论学习；每周一参加了镇机关工作安排会议。
2、认真学习汉语知识，打捞基础学习汉语，提高“双语”水平是顺利完成挂职任务的前提，是一项基础性工作。
在这期间，我充分认识到学好汉语对挂职锻炼学习的重要性和必要性，在严格按照教学计划、任务认真学习汉语知识，积极做好笔记，及时完成课堂作业。
在这期间，我学完了新编基础汉语第一、第二册，现在正在学习第三册。
同时做到“多听、多看、多说、多写”。
多看汉文报刊，积极主动地多说汉语，平时互相交流时也用汉语交流，坚持平时多听汉语广播电视。
每天写500字以上的读书笔记，150字以上的学习工作小结，每月写两篇心得体会。
3、加强实践锻炼，努力提高综合工作能力通过这一段时间的挂职锻炼，我加强了实践锻炼，也积累了一定的工作经验。
努力做到了三个结合：即实践锻炼与学习汉语，继续巩固汉语基础相结合；实践锻炼与提高思想政治素质相结合；实践锻炼与提高综合工作能力相结合；通过挂职锻炼，逐渐积累了社会情况、文化科技等方面的管理经验，我坚持边学习边干，边干边学，充分发挥了各挂职干部的特长，努力创造条件，与当地干部群众一道深入基层解决生产、产业结构调整当中的实际问题。
树立人本理念强化服务意识做好人事工作
树立人本理念强化服务意识做好人事工作----人事处2004年度工作总结2004年，是学校的建设年、发展年。
人事处在院党委和院行政的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以改革为动力，以发展为主线，团结拼搏，求真务实，圆满完成了本年度各项工作任务。
一、一年来的主要工作㈠人事调配注重综合素质和能力。
2004年，人事调配工作坚持突出充实教师队伍这一重点，注重新进人员的综合素质和能力，多形式、多渠道积极吸纳优秀毕业生。
全年共接收毕业生82人，其中硕士3人，引进人才28人，其中硕士3人。
另有5名2005年毕业的硕士生与我校签订了就业意向。
此外，分别办理调出手续22人和退休手续9人。
㈡充分尊重和关怀高层次人才。
为鼓励正高职人员和已取得博士、硕士学位人员的工作积极性，留住人才，充分体现学校对他们的尊重和关怀，体现优劳优酬的原则，学校出台了《咸宁学院特殊津贴发放办法（试行）》，还出台了《咸宁学院教职工微机配备与管理的规定》，资助取得硕士以上学位或取得副高以上职称或被任命（聘）为副处以上干部的人员以改善其教学、科研和办公条件。
㈢劳资福利工作杂中见细。
完成2003年职称晋升和2004年职务晋升人员的工资调整工作；完成2004年新分配毕业生的工资及引进人才的工资审批工作；办理转正定级39人工资手续和连续两年考核优秀30人增资手续；落实遗属及其他福利待遇；完成全校教职工校内结构工资分配工作；审发全校加班补助费和临时工工资；协助工会完成福利发放名册及审查附二医院各类工资、津贴等手续。
㈣临时工和教职工加班管理工作趋于规范。
出台了《咸宁学院临时工管理暂行办法》，规范了临时用工的管理，提高了临时工的待遇，维护了他们的合法权益，提高了他们的工作积极性。
出台了《咸宁学院教职工加班补助管理规定（试行）》，规范了教职工加班管理工作，明确了职责任务，既体现了学校对教职工加班权益的维护，又避免了以往存在的某些“有名无实”的加班现象。
2004年工作总结(2)
深龙城管…2005‟7号龙岗区城管办(执法局)2004年工作总结2004年,我办(局)以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，认真按照区委、区政府三届二次全会的工作部署，围绕实现净化、绿化、美化和市容环境整体质量的全面提高这个目标，抓住市容环境综合整治“梳理行动”和城市管理体制改革两个重点，真抓实干，开拓创新，全面搞好城市综合管理，较好地完成了各项工作任务，有力促进了我区城市管理整体工作上水平、上档次、上台阶。
在梳理行动中，我区提前4个月完成了整治乱搭建任务，累计拆除各类乱搭建1109万多平方米，我区及11个街道全部通过市“整治乱搭建达标辖区”验收。
全区环境卫生面貌有了— 1 —显著改观，我办被市爱卫会评为迎接省卫生城市检查工作先进单位。
在全区城市化进程中，我办（局）认真按照区委、区政府的部署，全面加强城管工作，被区政府评为城市化工作先进单位。
现将2004年主要工作回顾如下：一、克服困难，敢打硬仗，梳理行动整治乱搭建工作成效显著去年3月，全区“梳理行动”开展后，我办（局）将“梳理行动”作为一项中心工作，紧紧围绕区委、区政府的工作部署，全力投入，精心组织实施。
经过5个多月艰苦卓绝的攻坚战，我区提前4个月完成了梳理行动整治乱搭建任务，累计拆除各类乱搭建1109万多平方米，全区市容环境面貌有了显著改观。
我区及11个街道全部通过市“整治乱搭建达标辖区”验收，受到市委、市政府的充分肯定。
㈠多管齐下狠抓落实，圆满完成清拆任务1、深入调研，周密制订行动方案。
为增强我区梳理行动的针对性和有效性，我办（局）及时组织人员深入全区各街道进行调研，摸清了全区乱搭建的底数。
紧密结合我区实际，认真制订了我区梳理行动实施方案。
在全区梳理行动全面铺开，我办（局）还先后制订了梳理行动指引及加强后续管理等一系列措施，为全区梳理行动的顺利开展奠定了基础。
2、加强指导、协调，精心组织全区行动。
2004年安全工作总结
2004年安全工作总结安全部在分公司各级领导的直接关怀和指引下，送走了丰收和不平凡的2004年，又以饱满的热情迎来了光辉灿烂的2005年，为了更好的完成2005年的安全工作，现把2004年的安全工作总结如下：一、指导思想：各经理部在安全工作中，都能以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实国家和重庆市有关安全的法律法规以及公司规定的制度和文件，高度重视和加强领导，紧紧围绕“以人为本，安全第一”的活动主题，能够结合本经理部的实际，制定具体安全方案和计划，认真组织开展了2004年建筑“安全生产”活动，通过各种形势的宣传和开展。
提高了一线工人的安全意识，提高了贯彻执行安全生产法律法规和标准规范的自觉性。
二、安全教育：2004年2月份，分公司经理亲自组织召开了会展中心和万豪项目部、各施工队伍全体人员，进行了安全教育和培训，认真学习和贯彻了国家，重庆市有关安全生产的法律、法规教育，要求在施工生产中，领导不违章指挥，施工人员不违章作业，进入施工现场必须戴安全帽，高空作业必须系安全带，施工现场禁止吸烟，搞好“四口”、“五临边”的防护工作，要求特种作业人员必须持证上岗，掌握各种安全操作技能，通过安全教育提高了全员遵守安全生产的自觉性，懂重了“安全第一，预防为主”基本方针的深刻含义，并进行了全员考核，合格率达到百分之九十八，对新来到施工现场的各施工人员，由安全员组织起来进行学习和培训，达到了现场所有人员受到了安全教育，提高了全员安全生产水平，降低了安全事故的发生。
三、安全检查：按照分公司的安全检查制度，分公司每月中旬和月末对各项目部进行文明现场安全检查，项目部每周进行自检，分公司检查出的安全隐患，都能作到认真及时清除隐患，各项目部自检出的安全隐患，对当天整改不完的，安全员及时下发安全隐患通知单，在规定的期限进行整改，对于整改不及时的进行了批评教育，严重的进行了罚款处理。
四、甲、乙双方签定安全生产协议书：各项目部为更好的贯彻“安全第一，预防为主”的方针和管生产必须管安全的原则，保证甲方工程安全生产的需要，明确甲、乙双方在施工生产过程中的责任，通过甲、乙双方共同协商，达成意见一致，分清各自的安全生产职责，把安全隐患消灭在明芽状态之中。
XX博物馆2004年度工作总结
XX博物馆2004年度工作总结2004年,XX博物馆在市委、市政府和省、市宣传、文化主管部门领导的关心和支持下，根据市文化局党组的统一部署和要求，对照2004年工作目标责任书的内容，在党建、党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作等方面加强领导，在创建、综治、文物征集和保护等方面大力推进，对百年馆庆筹备工作，新展馆和历史保护区的建设更是重点突破。
通过全馆同志的共同努力，较好完成了预定的工作任务，取得了新的进展和成绩，还荣获了江苏省爱国主义教育基地先进单位的荣誉称号。
现将2004年主要工作汇报如下：一、综合管理目标（一）、对照目标，推进党建、廉政和政治思想等工作今年以来，我馆党支部认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，积极认真贯彻落实党的十六大精神和十六届四中全会精神。
对照年度工作目标，认真做好党建工作，把党建工作纳入规范化的渠道，常抓不懈。
根据上级布臵，今年上半年进行了民主评议党员工作，举行了全馆党员座谈会，开展学习与讨论；支部还召集馆各部室负责人会议，就馆支部工作、党政领导班子建设问题征求意见。
七一来临之际，我馆支部组织全馆中层以上干部、全体党员、入党积极分子，及全体离退体党员在更俗剧院参加文化系统党课，部分领导、职工在更俗剧院观摩市第二届合唱节比赛。
今年，我馆克服馆内用房紧张的困难，借张謇纪念馆馆舍建成馆支部活动室，为我馆党建工作顺利开展提供了有力保证。
今年我馆按照《南通市文化系统基层单位党风廉政建设责任制考核细则》的要求，认真学习组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党党纪处分条例》等有关文件精神，统一思想，提高认识，高度重视，增强自觉性，为党风廉政建设教育，提供思想保证；紧紧围绕馆中心工作，我们把党风廉政建设与我馆的人才培养、队伍建设紧密结合，把党风廉政建设贯穿在我馆的各项业务工作中，整体推动了我馆的发展和建设。
与此同时，我馆认真做好了馆务公开工作。
为实践“三个代表”的重要思想，贯彻落实十六届四中全会精神，统一全馆干群政治思想认识，做好百年馆庆筹备工作，我馆利用召开部门、全馆会议的时机经常性开展学习教育活动；与此同时，还创新工作思路，改变以往单一的学习形式，精心策划、组织了全体职工赴青岛参观考察博物馆工作，部分业务人员外出参观等方法，以生动、形象的事实来开展教育，职工不仅拓展了视野，也提高了政治思想素质、业务工作水平。
2004年工作总结
2003——2004学年度工作总结巩义五中赵焕章2004、12、102004年工作总结我叫赵焕章，1976年参加工并从事教育教学工作，中共党员，中学高级职称，研究生结业。
现任学校副校长。
负责学校教学工作。
现将一年来的学习、工作情况，向领导、同仁作简要汇报。
如有不妥之处，敬请批评之正。
一、加强政治学习，提高思想素质拥护党的领导，坚信中国特色的社会主义道路，能坚持学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，坚持阅读报张杂志（如《人民日报》等），收听收看广播电视新闻，摘抄读书笔记、写心得体会，共计3万余字。
通过学习，对党和国家的形势有了充分的认识，政治思想觉悟得到了提高。
身为党员，牢记党的教诲，学习党的章程、《党的生活》，帮助青年人进步，不断向党组织靠拢，直至加入中国共产党，这对青年人是一种进步，对自己是一种精神上的陶冶、思想上的砺练。
二、坚持专业学习，提高业务素质当前，社会的发展，日新月异；知识的更新，越来越迅猛，要适应形势的要求，就必须不断的学习，不断给自己“充电”，不为学历，不为职称。
先是参加了研究生学习，并获得了《课程与教学论》专业证书，开阔了视野，提高了理论水平；后是参加了计算机的学习，不仅获得了证书，更重要的是为学校工作、尤其是教学工作提供了极大地方便条件，加快了工作节奏。
身为教育工作者，必须了解教育形势，关注教育动态，连年来，坚持学习《中国教育报》《河南教育》《中国考试》及上级有关文件精神，边学习边摘录要点，并把重要内容摘出与同仁研讨、分析，这对教育、教学工作起到了至关重要作用。
2004年3月，我同曹红伟主任、孙保现主任、张红伟主任一道，申报研究课题——《学法研究》，并得到郑州市教育科学研究所同意立项研究，现正在付诸实施。
三、以身作则，率先垂范作为校领导班子成员之一，不忘身上的压力和肩负的责任，时刻牢记“三个观念”即“全面观念、组织观念、创新观念”。
本人奉行的原则是“做人要实在，办事要公正”，并不断告诫自己要“堂堂正正做人，兢兢业业工作”。
工作总结2004.12.30
工作总结公司领导：你们好！我于2004年10月15日到公司工作，在海珠花园工程从事监理工作，负责施工项目的监理工作。
在项目总监理工程师的指导和帮助下，完成了以下工作：1、原始基准点、基准线和标高等审核；工程定位放线及桩位放线的复核。
2、分包单位资质的审核；3、参加了由建设单位主持的设计交底工作，透彻地了解了设计原则及质量要求；同时认真做好图纸审核及图纸核对工作，对于审图过程中发现的问题，及时以书面形式报告给建设单位。
4、工程桩材料的检验：对每次承包单位进场报送的高强预制管桩材料进行质量、数量的检验，确认合格后方可允许使用。
5、隐蔽工程的检查：对施工单位报送的隐蔽工程报验及时检查复核符合要求后及时签认。
6、打桩施工：在打桩其间监理人员实行旁站监督施工过程中发现问题，如质检员到岗情况，特种作业人员持证上岗情况，桩位偏差，桩顶标高、垂直度、焊接质量，贯入度等。
协助总监理工程师编制监理规划，监理实施细则，审核施工单位报送的打桩施工方案，地下室施工护坡防护及施工方案；塔吊安装及拆除方案等。
在过去的几个月里，自己在上级领导的指导帮助下，在周围同事的鼎力相助下，技术业务能力有了进一步长进，在自己的工作岗位上，为公司的监理工作赢得了信誉，监理工作受到了业主的肯定。
同时也为公司下一步开展海珠花园监理工作打下了扎实的工作基础。
几个月来的工作体会，认为自己今后应做好以下几项工作：一、及时做好总监交给的各项工作，做好本职的日常技术工作,确保项目监理工作正常平稳运行,提高本人的技术管理水平二、要经常学习监理业务知识，带动公司新员工，团结项目机构人员，扎实稳妥做好项目监理工作，把维护公司信誉做好本职工作的思想贯彻到每位职工，鼓励并提倡员工尽心尽力的工作，为保证监理工作质量尽自己的努力。
三、尽职尽责的做好监理工作，确保监理工作质量，解决施工中出现的各种问题，协调好工种、各施工单位之间的关系，确保工程项目顺利进行。
严格控制现场因施工原因造成的工程变更；严格审查分包单位资质和持证上岗情况，无相应资质的人员严禁现场作业；严格管理施工报检程序，不能作到及时报检的严禁下道工序施工并制订相应的措施，严格规范管理。
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知会生产部将此批片全检, 并召集所有分档作业员培 训,在分档时切勿将极片放
混
知会生产部停止拉浆,将来 料不良浆料退回配料房(并 将已拉出的超轻片回收废
料)
21：00负极分片085085，在
12
8月26日
分片过程中出现有毛刺现象 。其中抽检20PCS不良数为
分片刀长时间未打磨而刀口 变钝造成分片时出现毛刺.
1、先将此批极片单区分；2 、经研发部确认可改善做 AAA550电池负极片，3、对 现所有材料进行再次确认防 止再次发生此事件。
17
14：00巡检时发现负极 AA1800机种，修边的极片中 9月24日 混有未修边的极片，比例 占：2.5%，且修边极片效果 较差，极片毛刺较大。
1、新员工把极片堆放在一 起，导致极片打折；2、裁 纸刀没有及时打磨，刀口不 锋利；3、另台面上摆放极 片较多，修边与没修边极片 搞混；
AA1800机种，在巡检过程中 14 8月29日 发现有重量不稳定现象。小
片重量偏差0.5-0.6g合格重
中的浆料收回料桶中,浆料 在料斗中沉淀 夜班试拉时 又重新加入新料,导致重量
将料斗中的浆料重新收起搅 拌后再使用.
量为10.3-10.6g
不稳定.
13：00，负极1号机、4号机
15
9月20日
拉浆炉在拉浆18650时，出 现大片表面不平，有较大颗
将不良品挑出返修,并知会 研发部更改工艺流程.(先分 片后压片)
4:00已返工完 毕抽检50PCS 人 无异常
重新分档后抽 检轻片中无合 人 格片
待跟进
料
22:30抽检 200PCS无异常
人
16：00抽检 20PCS无异常
机
15：30抽检
AA1380已分片 极片无毛刺现
人
象。
14：00抽检负 极1#炉拉浆极 料 片效果OK
将先前一次压三片每次改为 每次只压一片；
正极生产4/5A1800点焊极耳 极耳来料有混料，工艺要求 将外露偏短的极片单独区
19 9月25日 外露有偏短现象。共计
用20×4的极耳，里面混有 分,并要求生产部将此混料
80PCS比工艺要求短1-2mm 18×4的极耳。
极耳挑选后使用。
20
9月27日
13:30A拉生产AA2200干粉有 极耳外露偏长现象.抽检 50PCS其中外露偏长有15PCS 不良率为30%
正极浆料中加有废料在极片 清粉时难清,清不干净导致 点焊时炸火掉极耳.
知会配料房在加废料时按比 例配比.
后掉极耳有663PCS不良率为
21:00抽检SC2700已分片极
29
10月24 日
片发现有锯齿现象.抽检 200PCS锯齿片有6PCS不良率
作业员在分片时将极片放 斜,导致分片时出现锯齿.
为3%
压片后将锯齿极片挑出.返 修.并要求生产部领班对分 片作业员进行培训.
数为40PCS不良率为4%。
22
10月7日
20:30正极拉浆AA1380断带 次数高达7次.
主要原因为浆料中加有废料 停止拉浆,将有杂质的浆料
没有过滤,里面有杂质.
退回配料房过滤.
10:30正极切极耳AA1800抽
检时发现有极耳总高偏高现
23
10月9日
象.其中抽检300PCS偏高1PC 不良率为0.3%工艺要求为
浆料中的乙炔黑未搅拌均 匀，浆料未经过过滤。
粒现象。
立即停止拉浆，将浆料退回 配料房先搅拌后再过滤。
16
SC2700负极工艺要求使用钢
9月21日
带：204*33.63*0.06mm,实 际使用钢
带:215*35.4*0.06mm,
1、使用钢带为上次生产多 余钢带，其外箱标识错误； 2、PQE及操作员在确认时粗 心没有细心进行检查；
通过各方面的 核查后，现已 人 改善
将裁纸刀送设 备部打磨后， 极片在裁片过 人 程中毛刺问题 现已改善。
改善压片方法
后，检查
5PCS，极片厚 度均在工艺范
料
围内，已改善
。
挑选后无混料 现象
料
15:50抽检 20PCS无异常
人
23：00设备人 员维修完毕首 机 件OK
22:30拉浆 AA1380效果OK
制片车间8-12月品质异常情况汇总
№
发生 时间
现象描述
原因分析
改善措施
跟进人
完成 时间
完成 状态
备注
1
7月31日
负极分片时分出锯齿片 732PCS，共生产26196PCS，
不良比率2.8%
钢带来料时两边边料宽度不 一致，有相差0.3mm的
知会IQC，通知供应商进行 改善
8月3 日
OK
料
2
8月3日
负极拉浆过程中出现严重掉 粉现象
30
10月25 日
15:45A拉生产5A140极片清 粉时将槽深清深,工艺要求 清10mm实际清为11mm数量共 计300PCS
清粉机定位板松动，作业员 未自检
重新调试定位板，并要求作 业员在清粉过程中加大自检 力度。
要求作业员放片时速度不能
31
10月26 日
14：00负极分片AA1380有毛 刺现象抽检8盒其中2盒有毛 刺。
将偏短极片多压一遍，长度 达到工艺要求。并知会生产 部领班，对拉浆员工进行培 训不允计私自更改工艺。如 有再有此事发生一定进行处
36
11月4日
负极生产AAA650生产总数为 21600PCS其中锯齿片、掉粉 片共计322PCS不良率为 1.49%
此机种先压大片再分片,致 使压大片时极片变形分片时 易出现掉粉锯齿.
1、员工在卷绕时，将没有 修边的极片挑出退回制片返 修；2、立即知会制片PQE技 术员，将裁纸刀进行打磨； 3、对后继没转序电池加严 抽检，以便及时发现极片品 质状况；
17：00时，巡检时发现 AA2200负极在压片过程中有 1、因高容量电池附料填充 18 9月24日 偏厚现象，工艺：0.29- 量较大，极片厚度难度较 0.31MM,实标厚度:0.32MM, 大； 不良比例:1%.
10月31 日
17：00正极1#炉拉浆AA1200 出现大片偏轻0.6-0.8g现象 拉出轻片共计600PCS
正极浆料固含量偏低 （71%）正常固含量应为76%
停机换料，将此不合格浆料 退回配料房，拉出的轻片改 裁低容量机种AAA500
9：30AA1380负极分片时出
34
11月2日
现有毛刺现象.抽检1000PCS 其中有毛刺150PCS不良率为
混在一起
作业员为新进员工,没有及 时的培训就上岗作业.
知会生产部领班加强对作业 员的培训.
17:40负极压片试产出现负
极超宽现象（保证厚度合格 9 8月20日 的情况下厚度超宽）工艺要
求为120-125MM而实际压片
工艺设计有问题
立即知会生产部停止生产, 并知会研发将工艺更改后OK
1:00后负宽极度分为档1A3A01-615305抽MM检发 现里面有轻片,其中抽检
10 8月20日 50PCS轻片11PCS不良率为 22%合格档次为9.5-9.8g轻 13:00片负为极91.#1拉-9浆.3炉g 拉浆 AA1800机种时,出现小片重
11 8月24日 量偏轻0.5-0.6g现象.合格 重量为10.3-10.6g/PCS共计 800PCS
分档时作业员将极片放混.
负极浆料来料不良(里面有 泡沫)
极片附料不均.
要求切极耳员工规范操作, 严格自检防止漏切.并将外 露偏长的极片返工.
知会生产部领班加强对新员 工的培训，并将所贴不良品 全部返工； PQE及生产领班加强对新员 工所贴产品的抽，发现异常 及时改正。
在分档时把压裂极片挑出单 独区分转交.
试拉OK后拉浆 重量稳定.
人
14：30浆过滤 后的浆料再次 料 拉浆时改善OK
设备原因
停机维修
6
8月10日
GW3A550负极压片后用手轻 拍掉粉，约2000PCS
拉浆时浆料不均匀有颗粒
再压一次，试卷绕
分档工序分档AA1800时发现 7 8月12日 混有AA1650极片15PCS（1盒
30PCS）
浸胶时放错盒子
浸胶时分机种做；分档重检 重量时做好自检
8
11:00负极分档18650抽检时 8月17日 发现有085085A2200pcs极片
38
11月5日
2:00负极拉浆AA1380出现较 大颗粒.
浆料未过滤。因使用达博文 合金粉配料时需过滤后才能 使用(原材料问题)
知会配料房用达博文合金粉 时需过滤后才能使用.
39
11月4日
负极生产AAA650生产总数为 21600PCS其中锯齿片、掉粉 片共计322PCS不良率为 1.49%
此机种先压大片再分片,致 使压大片时极片变形分片时 易出现掉粉锯齿.
位.
抽检AA2200干粉已分档极
27
10月13 日
片,轻片中混有合格片.抽检 100PCS合格片有10PCS不良
分档作业员没有将电子秤归 零(包装借调员工)
将抽检不合格极片重新分 档.并对新调人员进行培训
率占10%
正极AAA500制令号
28
10月17 日
H20040A010批量80K不良总 数为828PCS其中精粉为良有 165PCS不良率为0.21%点焊
分片作业员操作过快,导致 放片时放重.
15%
要求作业员在分片时注意速 度,不能过快。并将有毛刺 的极片进行返修。
35
19：30首检时发现负极 AA1380压小片后成品长度比 11月2日 工艺要求偏短1-2mm工艺要 求110mm压小片后实际长度 在107-108mm抽检其重量合