六星级心态
六星级心态培训总结精编（2篇）
六星级心态培训总结精编六星级心态培训-快乐工作学会学习l不愿意学l不知道怎么学l不好意思学—怕让别人知道自己什么都不懂l让学习成为习惯l 克服不学习的毛病学习法则l抱着豁出去的心态l用身体去学，在实际中学l不讲客气话，不要不懂装懂l客气、恭维是对同事的侮辱，批评指正才是最大的帮助认识自我，改变自我l认识自己的不足，我们每个人都有不足的地方l改变自己的缺点l 多听他人意见习惯l习惯可以让你成功，也可给你失败l我们要控制自己的习惯，不能放任l我们要培养、训练自己的习惯孝道l对父母尽孝l在困难时期尽孝l出外期间，努力工作是对父母最大的孝道团队和我的关系l团队利益高于个人利益l绝对服从团队的指挥l可以提意见，但团队不一定会采纳，尽管你认为你是完全对的快乐工作l开心工作l不抱怨l相互信任l相信你的理想，通过努力一定会实现责任—l责任来自于权利l责任源于使命l责任存在于细节l责任表现为态度l责任意味着分担____不愿意承担责任l不自信l不付出l不吃亏l不相信l不习惯承担责任的好处l锻炼自己，提升自己，影响他人l你的同事、家人认可你，更相信你l团队凝聚力加强l体会到责任的重要性，有成就感，知道付出终会回报不承担责任的坏处l永远不能进步l不能取信于他人创造性信念l互相合作的态度l习惯学习l负责人的心态l目标清晰的做每件事l勇于面对困难l和伙伴之间相互关怀坚持—不断修炼自己l信念激发潜能l潜能影响行动l好的行动带来成效l有了成效更加坚定信念坚守信念l遇到分歧—用真诚和坦率达成共识l遭受误会—用宽容和理解安慰自己l面临取舍—以价值观作为决策的依据l面临挫折—用坦然和乐观走出困境l面对诱惑—用淡定的心态捍卫自己l面对利益—用谦让来赢得别人尊敬l面对欲望膨胀—用低调和满足来警醒自己爱的四个层次l完全需求型—婴儿l等价交换型l完全付出型l博爱—爱伤害你的人l将爱传出去，用爱感染周围的人学会感恩l大自然—厚德载物l国家—国泰民安l父母—养育之恩l老板—衣食父母l亲友、同事—互相帮助，共同成长所谓六星级心态就是。
佛心 道骨 儒表
佛心道骨儒表——六星级心态的完美诠释2012年9月29日著名学者南怀瑾先生在苏州太湖大学堂仙逝，他生前认为人思想最高境界是：佛为心，道为骨，儒为表。
联系到最近培训的六星级心态，不禁感慨他们有异曲同工之妙，是和谐的统一。
为什么这样说呢？佛为心，是指真实，清静心。
也是人们通常理解的：慈悲为怀，菩萨心肠。
这是一种不为外界干扰大爱的心，只有心怀大爱，才能谈及孝道、忠诚、责任和感恩，才能在忠、孝、仁、义的道路上坚持，才有了东汉孝子董永卖身葬父，行孝感动天地的典故；才有了人们对“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义，马无欺母之心”的美赞。
这和六星级心态在个人层面要求我们：知孝道，明忠诚，守责任，信坚持，懂感恩，生爱心相一致的，不谋而合的。
一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事不做坏事。
同样，你讲过孝道……忠诚过……有责任感过……坚持过……感恩过……心存爱心过……这并不能代表你就一直心存大爱，你已成佛，要具有大爱之心——佛心，要抛弃个人的私心杂念，这要经过道德的积淀，心灵的洗涤，甚至灵魂的救赎，其道路是漫长的、曲折的、艰辛的……甚于视频所见到“鹰的再生”，但这条道路却是佛心者的骨骼，支撑起的不仅仅是肉体，更是得道者的灵魂，这就是对道为骨的诠释吧。
经过艰辛磨炼，拥有一颗大爱之心，每个人都知孝道、明忠诚、守责任、信坚持、懂感恩、生爱心，爱自己、爱家庭、爱集体、爱社会，做人谦和礼让，不为一私之利；做事有强烈责任感，遇到困难能够坚持到底，这就是所谓的“佛表”，如果反映到集体之中就是每个人都有强烈的责任感和归属感，做事情没有私心杂念、没有勾心斗角，团队融合、团队凝聚，能够发挥团队精神，象“南极企鹅故事”中的企鹅，为了共同的目标，没有一私之利，不畏暴风雪的肆虐，终将迎来明媚的阳光；“齐眉杆”的游戏也告诉我们，看似简单的事情，如果没有共同的目标，各行其是也不易完成。
“佛心、道骨、儒表”，佛心是每个人思想道德品质的升华；道骨是追求这一境界必不可少的、艰辛磨炼的过程；而儒表便是实现这一美好愿景后的表现。
六星级心态培训内容_六星级心态培训心得
六星级心态培训内容_六星级心态培训心得艾老师讲了很多，更重要的是他让我体会了很多：一个人站在社会中，应该双脚踏着忠诚与孝道，双肩担着责任与坚持，心中有爱，头上有感恩。
通过这次培训，结合现实工作，我做了一些自我反省：1、心态。
顺利=能力*心态;经理给我的评价就是一个杰出的士兵，一个不想当将军的士兵，这是我以前真实的写照。
做好每一件领导布置的任务，不会积极主动的去找事情做。
我现在认识到，这种心态是负心态，即使有能力，也会离成功越来越远。
所以以后工作中我要积极主动的去做事，把分内的是做好，把经手的事做好，协同合作，把部门的每件事情做好。
2、没什么不可能将。
出席工作七年了，真的不容顺利完成的任务越来越多，这个户这个月还不了款了、这个事故我处理不了、这个客户我说服不了、这件事情不可能。
通过这次培训，我认识到，其实不是事情难做了，而是自己给自己画了个圈，设了个限制，遇事退缩了。
以为自己成熟了，凡事多思而后动，殊不知还没有开始做一件事，就已经在脑子里设计了n种结果，准备了n个说辞与借口。
自己都不相信的事情哪里会有必胜的信心?从今以后，没有什么不可能，正确的方法加上执着的努力，没有什么不可能。
3、培训完结后，我在我们部内也搞了一次体验互动。
通过将自己过往的一些做的好的、不好的，犯得一些错误拿出来，结合本次培训所听、所想、所感、所悟，和大家进行了分享。
虽然我们部近一年来人员变更较多，但是我们相信，在经理的教导下，有各位同事的共同努力，我们仍可以打所造一支业务技能优良、不怕困难、敢于顺利的钢铁团队。
我愿意搞其中一根火烧白的铁棒，使身边每个人因为我的热情而融化。
通过三天两夜的学习，我体会到要如何孝敬父母，如何忠诚企业，如何承担责任，如何坚守信念，如何做到心中有爱。
说实话，第一天自学我真的没意思再加之大家的协调也不默契，心里思想也不统一，造成重重失误，感觉个个都用盔甲把自己严严的包起来，都不愿意把自己的心声说出来，都决得无所谓的样子，出了错误大家相互埋怨，没有团队精神，不听指挥，第一天我们队得了倒数第二，晚上下课后我们制定了2个原则，第一：(真心)为了我们的团队，为了大家的荣誉，每次展示我们都要用心对待，第二：(真诚)每次发言，每次团队活动，大家都要全力以赴，不找借口，第二天家人慢慢的把自己的心房打开，敞开了心怀，在也不会感觉陌生，心中有了爱，大家的默契就更上一层楼，从倒数第二冲到了第十名。
学习心态心得体会
学习心态心得体会学习心态心得体会110月16日至6月17日我与公司38名同事共同参加了二天一晚的《六星级心态》培训。
此次培训由国家注册培训师、工商管理硕士、中国潜能开发十大新锐导师某某某老师担任主讲，涉及如何学习、认识自我、超越自我、重塑自我、迈向卓越五大模块。
在欢快的音乐声下，我们带着期待的眼神步入会场；在热情的教导员带领下，我们分组列队组建新的团体；在陈老师幽默风趣的教学引导下，我和同事们开始了体验式学习。
“心里盛着爱，脑子装着感恩，肩上扛着责任与坚持，脚下踏着孝道与忠诚”是这次培训的核心内容，也是六星级心态的含义。
二天一晚的学习是一个理论结合实际，游戏穿插体验，学习并付诸与行动的过程，这个过程中让我想到了很多。
想到自己的种种不足，遇到困难和挫折时的消极，遇见工作上问题与意见分歧时的自以为是，遇到别人的失误时的急躁与不能理解的心情，甚至是面对家人絮叨谈话时的不耐烦和排斥。
让我感触颇深的是齐眉杆的游戏，开始以为会很容易，很顺利的就完成这个看似简单的游戏，但是事实告诉了我，要完成非常困难。
因为每个人心里的想法都是不一样的，无法在短时间内统一，即便明知道不能抱怨和埋怨，但急躁的心让自己不能让自己平静。
结果自然不言而喻，失败让人很沮丧，甚至想放弃。
一段有启发意义的小影片，给了我游戏了启发，也给了我安静思考的时间。
不仅仅事要求各司其职，合理配备团队，更重要的是要互相信任和坚持不懈的努力。
一个合格的团队不是一朝一夕的能够建立，需要从人员的合理配置，到互相信任。
每个人都必须在困难和危机面前，冷静的思考，思考自己能为团队所作出的最大贡献。
当然让人感触最深的还是两队队长在做哪些让人不可思议数量的俯卧撑。
而我能做的只是在一旁静静的看着。
开始还计较两队得失的心，变成了关注得失之外的东西。
一种责任的承担，一种别人为自己的承担。
感到的是自己无数次在责任面前退却的羞愧。
从儿时的父母到入职后的领导，我都在一种无形的庇护下成长，然而这种庇护的伞终有一天需要自己来撑起。
关于感恩心态培训心得体会
关于感恩心态培训心得体会带着一颗自负的心去了六星级心态，满载着爱与责任回到了公司这个家……参加了三天两夜的六星级心态培训，我真的是感触很深，收获很多。
我要做这样的人：脚踩着孝道和忠诚，肩上扛着责任和信念，心中有爱，头顶着感恩。
经历了发现日，改变日，重塑日，我要开始我的行动日了。
就像是鹰的重生，虽然要经历苦痛，但为的是飞向更高的天空。
我急切的想与大家一起分享忠诚孝道和感恩。
因为我觉得带着这样心态和家人、朋友、同事相处，那我们的家庭将是和睦的，我们的工作氛围将是融洽的，我们企业明天的发展一定是飞速的。
在企业这个大家庭里，领导就像是家长，默默的在为员工担负着很多很多。
貌似光鲜的背后，他们背负的却是更多的责任。
当我们做错事情，是谁替我们承担一切?是父母，是我们的老板，但我们从来没有心存感恩，只是一再的埋怨，一再的逃避，不敢面对错误，怕承担责任。
我们的领导为了社会、为了企业、为了我们每一个位员工，在坚持着那份责任……所以说领导很辛苦，可是我们有没有对领导说过一句：您辛苦了，你为我的失误承担了责任，对不起。
人需要爱，需要工作，需要尊重……但最需要的是：被需要。
我会努力做一个被需要的人，这才会实现我的价值。
在《六星级心态》的课程中，我深刻理解人生就是一个修炼的过程，我将在追求人生理想的过程中，无论遇到什么困难和挑战，我始终坚守信念，不断修炼自我，成熟自己的心智，提升自己的能力，做一个有追求，有事业理想的六星级人。
当我遭受误会时，我会用宽容和理解来安慰自己!当我面临取舍时，我会以价值观作为决策的依据!当我面对挫折时，我会用坦然和乐观走出人生的困境!当我面临绝境时，我会用希望和梦想点燃心中的激情!当我面对诱惑时，我会用淡定的心态捍卫自己的使命!当我面对利益相争时，我会用谦让来赢的别人的敬仰!当我面对欲望膨胀时，我会用低调和满足来警醒自己!人在一起不是团队，心在一起才是团队。
我会做一个烧红的铁棒，用我的热情、积极、向上的情绪来感染我身边的每一个人，让每一个道光家人都能被感染，让我们相亲相爱，一起建设好道光这个大家庭。
心态心得体会(通用20篇)
心态心得体会（通用20篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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六星级心态培训心得
六星级心态培训心得1. 引言心态是一个人成功与否的关键因素之一。
六星级心态培训课程是一次非常有意义的培训，对于提升个人心态和实现自身目标具有重要的作用。
在这次培训中，我学习到了许多关于心态的知识和技巧，并从中获得了很多启示。
在本篇文章中，我将分享我在这次培训中的心得体会。
2. 培养积极的心态在培训的第一部分，我们学习到了如何培养积极的心态。
一个积极的心态能够让我们更加乐观、自信地面对困难和挑战。
在过去，我常常会因为一些小事情而消沉和焦虑，但是通过这次培训，我了解到了积极心态的重要性，并学会了一些实用的技巧来培养积极心态。
首先，我学会了正面思考。
在面临挑战和困难时，我们不能被消极的情绪所困扰，而是要积极地寻找解决问题的方法。
这需要我们通过积极的思考来改变对问题的认知，逐渐找出问题的解决之道。
其次，我学会了心理暗示的运用。
当我们面临大挑战时，我们可以给自己进行一些积极的心理暗示，并通过这些暗示来增强自信心和决心。
最后，我学会了给予自己积极的肯定和奖励。
在奖励自己之后，我常常能够感受到内心的愉悦和满足，这样就能够进一步激发我对目标的追求和努力。
3. 建立良好的自我管理能力在培训的第二部分，我们学习到了如何建立良好的自我管理能力。
自我管理是一个人能否高效完成任务和实现目标的关键因素之一。
通过这次培训，我学会了一些实用的技巧来提升自己的自我管理能力。
首先，我学会了设定明确的目标。
在过去，我常常给自己设定模糊的目标，这导致我在任务中缺乏明确的方向和计划。
通过这次培训，我学会了设定具体、可衡量、可实现的目标，并制定了相应的行动计划来实现这些目标。
其次，我学会了高效地规划和管理时间。
在过去，我常常会陷入拖延和时间管理不当的困境中，导致任务无法按时完成。
通过这次培训，我学会了合理安排时间，设定任务优先级，并运用番茄钟等工具来提高效率。
最后，我学会了对自己的工作进行评估反思。
在完成任务后，我会对自己的表现进行评估，并找出不足之处进行改进，以便在下一次的任务中更好地发挥自己的能力。
感恩心态培训心得体会
感恩心态培训心得体会心得一：感恩心态培训心得体会“感恩”一词在现代汉语词典里说明为“对别人所给的关心表示感激”，感恩是人类生活的重要情感行为，这种情感和行为包含着尊敬师长、关爱他人、回报祖国、珍爱生命、追求和谐等伦理价值。
一颗颗感恩的心，组合成社会的良心、善心与爱心。
加强感恩教育，确实是要加强和改进学生思想政治教育，为社会培养出健康和高尚的人。
感恩教育是培养传承中华民族优秀道德传统的差不多要求。
感恩是中华民族的传统美德，中国历来就有“滴水之恩，当涌泉相报”、“投之以桃，报之以李”的感恩思想，先生则要求人民要“感谢命运，感谢人民，感谢思想，感谢一切我要感谢的人”。
加强感恩教育确实是要培养健康的学生，让他们继承中华民族的优良传统，做品德高尚的人。
感恩教育是培养健康心理的差不多要求。
感恩之心是一个人幸福的源泉，一个心存感激的人，往往确实是最欢乐的人。
在感恩的氛围中，人们面对专门多情况都能够平心静气;在感恩的环境里，人们能够认真、务实地从最细小的情况镇定做起;在感恩的空气中，人们自发地真正做到严于律已宽以待人;在感恩的气氛中，我们将可不能感到自己的孤独……加强感恩教育确实是要培养学生，让他们拥有一颗阳光的心灵、积极乐观的人一辈子态度，感恩社会、感恩父母、感恩老师和同学，从而与人与社会和谐相处。
第一，要循循善诱，引导大学生学会感知他人对自己的关心。
巴尔扎克说:“自豪的人，专门少感恩，因为他永久可不能认为自己已得到他应得的一切”。
处于成长时期的大学生，专门是部分身上存在的自我中心意识，使他们专门容易形成“成皆由我，败皆由人”的思维适应，总是过高地估量自己的努力，而看不到别人的付出。
因此，要有意识地逐步引导大学生用辩证的方法多角度地分析问题，在看到自己努力的同时，也要看到他人对自己的关心，养成谦虚进取的心态，由此明白感恩、学会感恩。
其次，要培养大学生的权责意识。
如卢梭所言“当舒服地享受一旦成为适应，便使人几乎感受不到乐趣”。
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不承担、找借口、推卸责任
谁的问题？
部门之间 推卸责任
“这不是我的错。” “我不是故意的。” “是他让我这样做的。” “这不是我干的。” “本来不会这样的，都怪。。。 企业里最大的承担者就是我们的领导 人，《六星级心态》能够让员工充分 认识到，主动承担责任就是给自己创 造机会。
坚定的信念
人与人之间的只有很小的差异,但这种差异往往能造成人生结果的巨大差异,很小的 差异就是人生态度是积极的还是消极的,巨大的差异就是结果是成功的还是失败的。
失败
成功
工作中两种心态的不同特征
面对难题
积极心态： 消极心态：
认真思考，作出选择 不动脑筋，安于现状
面对挑战
积极心态： 消极心态：
从实际出发，求变创新 逃避、退缩、找借口
第三部分
承担、责任
优员工守则：承担责任等于把握机会。
最可爱的员工是哪样的人呢？ 在工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，在 工
作中犯了错误也能够勇于承认。对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担 负的责任有着直接的必然关系，而那些最可爱的员工，总是让自己的肩头担负起更 多的责任。
都会坚决清除。”
心态就是一个人内在的想法和外在的表现，一个人只有思想改变了，他的做事方
式才能转变-----思想决定性格，性格决定命运。
态度 指数
100 80 60 40 20 ----
20 -40 -60 -80 -100
野狗 小白兔 猎犬
成效＝态度×能力
阿里巴巴人才考核分类
如果态度80分*能力80
积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克服恐惧，并且凝聚坚忍不拔的力量。消 极的心态使人自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会。
心态的两种类型
消极的自我意识
消 模糊的目标 极 萎糜的自我状态 心 犹豫不决，丧失机会 态
希望泯灭，抱怨 找借口
积极的自我意识
积 明确的目标 极 良好的自我状态 心 乐观自信、高昂的情绪 态
第一部分
我们能为您企业解决的问题
企业在快速发展中我们需要解决的问题
➢ 企业规模壮大了，但工作大环境恶劣，企业员工整体素质，决定了企业的发展壮大, 人心不团结，同事之间相互倾轧，拉帮结派。 ➢ “领导在”和“领导不在”效果截然不同，事事都要领导劳神费心 ➢ 士气低落，职员主动性不强，工作懒散，处于被动工作状态。 ➢ 团队没有责任感,遇到事情相互推卸责任。 ➢ 团队整体竞争力弱，没有鲜明，独特的团队特征 ➢ 员工的成长跟不上企业的成长,出现人才“断链现象”，人才的配合青黄不接. ➢ 思想不统一，各自为营，每个人都有各自方向，导致团队没有方向。 ➢ 人力资源成本上涨，团队竞争能力下降.
爱、感恩、责任、承担、孝道、忠诚
《六星级心态》----心怀 大爱，头顶感恩，肩担责 任与坚持，脚踩孝道和忠 诚。
感恩
情感上接受 思想上认同 行为上一致
环境教育
责任 孝道
坚持 爱
忠诚
共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练
第二部分
导师介绍
共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练
《六星级心态》品牌课程主讲导师 2006年亚洲十大培训师 行动成功国际教育集团训练导师 中国创业教育协会理事 行动成功哲学终身推进者 成功人生特训营创办人 企业人才战略实战专家 中国应用潜能学知名导师 共建教导型组织工程心灵导师
打造家庭化和谐快乐的工作，打造企业亲情文化，让团队成员有一家人的感觉，员工在工作中找到归属 并快乐的感觉，员工有归属感，企业将能大大减少员工流失率。
（承认是一种能力，不找借口；承担是一种格局，保证成果)
第四部分
态度和能力
在阿里巴巴，员工通过考核被分成三种：一、有业绩，但价值观不符合的，被称 为“野狗”；二、事事老好人，但没有业绩的，被称为“小白兔”；三、有业绩，也 有团队精神的，被称为“猎犬”。
企业需要的是“猎犬”，而不是“小白兔”和“野狗”，“对‘小白兔’会通过 业务培训来提升他们的专业素质，而对于‘野狗’，公司在教化无力的情况下，一般
六星级心态
共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练
员工版的教导型组织模式
栏目导航
第一部分
我们能为您企业 解决的问题
第二部分
导师介绍
第三部分
责任和承担
第四部分
态度和能力
第五部分
参加课程的理由
第六部分
课程解决方案
第七部分
行动成功介绍
第八部分
课程精彩瞬间
第九部分
行动成功的服务
第十部分
适合哪些人学习
共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练
分=6400
能力80分*态度-80分=
-6400
一个人内在的想法 决定了他外在的世界
希特勒的思想乘以 能力差点毁灭了地球！
10 20 30 40 50 60 70 80 90
能力 指数
员工心态的两种类型
任何事情都有积极的一面和消极的一面，如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向 上的一面，你的工作、人生、人际关系及周围的一切都是积极向上的。如果你是消极的， 你看到的就是悲观失望灰暗的一面。他们的人生就乐观不起来。
很多企业有好的管理工具，但就是在企业中推行不了，原因是团队文化铺垫工作没有做好，没有人 愿意配合，导致好的工具和方法不能够落实，《六星级心态》是企业导入工具前最好的文化铺垫课程。
打造企业良性文化——爱与感恩的企业文化氛围。
领导为员工做了很多，但员工总觉得总是不够，领导埋怨员工做的不好，员工觉得老板给的太少。 当企业建立了一种爱与感恩的文化氛围，每个人都相互关心，相互感谢，哪怕是一点的付出都会彼此的 感谢，企业团队将会良性的发展下去。
积极心态的人：有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人：无目标、逃避责任、依赖性强。
收获22种积极的硕果
积极树
爱与奉献
1.明确目标 2.持续学习 3.认真快速 4.坚守承诺 5.保证完成任务
6.绝不找借口 7.永远乐观 8.100%自信 9.帮助他人 10.完全承担责任
滋生22种消极的枯叶
消 极树
破坏性批评 自 我 设限
1.缺乏明确目标 2.害怕失败 3.害怕被拒绝 4.埋怨与责怪 5.总是找借口
6.工作冷淡 7.做事马虎 8.浪费时间 9.悲观失望 10.消极想象
共建教导型组织系统工程---家庭化凝聚力训练
第五部分 参加六星级心态的理由
参加六星级心态课程的理由
企业收获
导入企业管理工具前最好的文化铺垫