人民医院实习生管理制度
实习生安全管理制度医院
第一章总则第一条为了加强医院实习生的安全管理，保障实习生的人身安全和医疗安全，提高实习质量，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院实习的所有实习生。
第三条本制度遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保实习生在实习期间的人身安全和医疗安全。
第二章组织与管理第四条医院成立实习生安全管理领导小组，负责实习生安全管理工作的组织实施和监督。
第五条实习生安全管理领导小组由以下人员组成：（一）院长或其委托的分管领导；（二）医教科、护理部、人事科、保卫科等相关科室负责人；（三）实习生代表。
第六条实习生安全管理领导小组职责：（一）制定实习生安全管理措施和应急预案；（二）组织开展实习生安全教育；（三）监督检查实习生安全管理制度的执行情况；（四）处理实习生安全事故。
第三章实习生安全教育第七条医院应定期对实习生进行安全教育，内容包括：（一）医疗安全知识；（二）医院规章制度；（三）急救技能；（四）消防安全；（五）实验室安全；（六）职业防护。
第八条实习生应参加医院组织的各项安全教育，并经考核合格后方可参加实习。
第四章实习生实习管理第九条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守医院规章制度，服从带教老师的安排；（二）穿着整洁，佩戴实习证；（三）按时到岗，不迟到、不早退；（四）实习期间不得擅自离开实习岗位；（五）实习期间不得从事与实习无关的活动。
第十条实习生实习期间，医院应为其提供必要的防护用品和安全设施。
第五章实习生安全监督检查第十一条医院应定期对实习生实习安全进行监督检查，内容包括：（一）实习生安全教育落实情况；（二）实习生实习岗位安全状况；（三）实习生安全防护措施落实情况；（四）实习生安全事故处理情况。
第十二条对实习生实习安全监督检查中发现的问题，应及时整改，确保实习生安全。
第六章实习生安全事故处理第十三条实习生在实习期间发生安全事故，按照以下程序处理：（一）实习生立即报告带教老师和科室负责人；（二）科室负责人立即向医院实习生安全管理领导小组报告；（三）实习生安全管理领导小组组织调查处理；（四）根据事故原因和后果，对责任人进行责任追究。
医院实习生管理制度(8篇)
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
医院对实习人员规章制度
医院对实习人员规章制度
第一条为进一步规范医院实习人员的行为，提高实习人员的素质，保障医疗安全与患者权益，特制定此规章制度。
第二条实习人员应当强化责任意识，服从医院的管理和安排，认真学习专业知识和技能，尊重患者和同事，恪守职业操守，提高职业道德修养。
第三条实习人员应当遵守医院各项规章制度，认真履行实习任务，保持工作秩序和环境整洁，严格遵守工作纪律。
第四条实习人员应当按照医院要求，认真接受教育培训，定期参加学习活动，不得擅自缺课或迟到早退。
第五条实习人员应当遵守医疗纪律，严格按照医疗操作规范进行诊疗工作，不得擅自变更诊疗方案或治疗方式。
第六条实习人员应当尊重患者的隐私权和人格尊严，严禁泄露患者的个人信息，不得利用患者信息谋取私利或非法牟利。
第七条实习人员应当保护医疗设备和药品，合理使用医疗资源，严禁私自使用医疗器械或挪用药品。
第八条实习人员应当积极参加科研工作，提升科研能力和水平，不得抄袭他人科研成果或伪造科研数据。
第九条实习人员应当加强团队合作意识，与同事和上级保持良好的沟通与协作，不得擅自独断专行或造成人际矛盾。
第十条实习人员应当维护医院形象和荣誉，不得在公共场合或社交平台发布与医院无关的负面信息或造成不良影响。
第十一条实习人员应当遵守工作纪律，不得违反劳动法规或医疗行业相关法规，不得有违法违纪行为。
第十二条实习人员如发生违规行为，医院将视情况给予警告、记过、降级或开除等处罚，并保留追究法律责任的权利。
第十三条未尽事宜，由医院人力资源部门及实习人员管理部门共同商定解释并执行。
特此制定，自公布之日起执行。
实习生管理制度县人民医院
实习生管理制度目的：通过实习使学生更加热爱护理工作，熟练掌握基础护理理论及操作技术，了解专科护理及各班工作职责等，使之逐步获得独立工作的能力。
1.对学生的要求（1）实习生必须服从领导，按要求到指定科室实习，严格遵守院内及科内的各项规章制度，工作严肃认真，防止差错，杜绝事故。
未经批准不得任意更换实习科室，不得随意延长或缩短实习时间。
积极参加院内组织的各项政治活动，尊敬老师、团结同学、关心体贴病员，服务热情、不与病员争吵。
（2）爱护公物，节约用品，不准私自挪用病房的表格、药品及医疗器械等。
物品丢失与损坏要照价赔偿。
（3）每天提前15分钟进病房，必须衣帽整齐，佩戴胸牌上岗，不准浓妆艳抹，不戴戒指耳环，头发不过肩，不准穿高跟鞋、不准穿响底鞋，不大声喧哗，仪表端庄，举止大方。
（4）遵守社会公德，讲卫生、不在寝室及公共环境大声喧哗，不准吸烟、不准赌博、不准将社会闲杂人员带入女生寝室、不准出入娱乐场所，更不准卖淫、嫖娼、吸毒、打架斗殴等。
（5）必须按时参加护理部及科室组织的业务学习，认真书写护理记录，严格执行护理技术操作规程。
出科前要进行理论和技术操作考核。
若不慎出现差错及时报告带教老师和护士长，以便及时处理。
（6）要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，不得随意离岗、脱岗。
上班时间不会客，不嬉戏打闹，不看与业务无关的书籍，尽职尽责完成本职工作，有事须由实习护士本人请假，办理逐级审批手续。
病假必须有医生证明，口头或电话请假无效，不得私自换班。
①1天之内向带教老师、护士长请假，护士长签署意见后报护理部。
②2至5天经带教老师、护士长签署意见后，报护理部批准。
③超过7天者由实习单位签署意见，上报学校批准，同时按规定接受补实习。
（7）实习手册填写要及时认真，项目填写齐全，实事求是。
出科前1-2天填完交给带教老师或护士长。
实习鉴定是带教老师对实习情况的客观评价，如对评语有意见，可逐级反映，但不可找带教老师更改，不准私自涂改或撕毁，若有违反者要严肃处理。
人民医院实习管理规定
人民医院实习管理规定第一章总则第一条为进一步加强我院临床教学工作，完善实习管理，不断提高临床教学水平，依照有关文件，制定本规定。
第二章实习管理第二条科教科是临床教学的主管部门，负责受理医学院校的临床带教事宜申请、协商并签订有关协议。
未经分管教学院长及科教科审核批准，任何部门和科室不得私自接收实习生。
第三条科教科负责审核各院校的实习生质量，合理控制实习生数量；协调实习生进院时间。
第四条实习生入院时，应持科教科统一出具的交款通知单到医院财务科交纳实习费。
医院不负责安排食宿。
第五条实习费收费标准。
1.计划内实习生（同我院签订实习协议院校的实习生）：本科生、专科生5O元／人·月，中专生30元／人·月。
2.计划外实习生（除计划内实习生以外的其他院校实习生）：本科生200元／人·月，专科生，中专生300元／人·月。
第六条教学办在完成实习生入院教育后出具《实习通知单》。
实习生须持《实习通知单》到对应科室报到；各有关科室须《实习通知单》方可接收实习生，并根据实习大纲要求做好入科教育及实习生带教工作。
第七条教学办负责实习生的教学管理；负责按实习大纲规定的教学内容、教学计划组织实施实习教学及考试、考核等；负责对各相关教学科室的带教工作进行考核评估。
第八条护理专业实习生的日常管理及护理带教工作的考核评估由护理部具体负责。
第三章临床教师职责.第九条树立教书育人的思想，按照教学规律办事，认真学习掌握理论和教学方法，寓思想教育和能力培养于实践教学活动之中。
能主动与同行及实习生讨论教学方法，用现代教育思想指导实践教学。
第十条按实习大纲要求做好临床理论教学及实习带教工作。
第十一条临床教师要具备良好的医德医风。
教学过程中要做到仪表端庄，举止文雅，不吸烟，不开手机，语言文明规范。
第十二条教师要及时掌握国内外本学科及相关学科的新进展、新理论。
实习带教时要求用普通话，讲解要清楚，声音要宏亮。
适时对实习生提问以激发实习生的学习积极性，培养其科学的临床思维能力和创新意识。
人民医院实习生管理制度
人民医院实习生管理制度一、实习生工作由科教科负责统一安排，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。
二、各类学校安排实习须事前联系，与医院有教学或签有实习基地协议的学校的学生予以优先考虑，保证安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证复印件）。
无协议的实习任务，视医院的具体情况，经磋商后适当安排，由实习生填写实习生登记表（附身份证和学生证复印件、学校介绍信等）；个别、临时的实习任务一般不予接受。
三、科教科安排专人负责实习管理工作。
实习生来院后，应详细介绍医院情况并进行相关法规、医德医风、文明礼仪及规章制度等培训，根据实习大纲要求，确定轮转实习计划，通知有关科室做好入科安排。
四、科教科要经常了解实习生的思想、学习及生活等方面的情况，定期召开座谈会、听取实习生意见，帮助解决问题，不断改进工作。
五、科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核，促进教学质量的不断提高。
六、各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责安排，毕业后工作不满两年的人员原则上不得带教实习生。
要根据教学、实习大纲要求，拟定计划，认真落实。
对带教人员要加强检查和考核，带教质量差的要及时更换。
七、实习生实习时要行为规范、仪表端庄、着装整洁，口罩、帽子齐备、佩带胸牌，并携带听诊器、实习记录本等实习用品。
八、带教老师对实习生在医院的工作负责。
实习生书写的医疗护理文书包括病历、处方、诊断报告、诊断证明、特殊检查申请单及交接班报告等必须经带教人签字，不得私自出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。
九、实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，服从学习、生活安排。
尊重老师，虚心学习，做好实习记录，努力完成实习任务，同时应积极参加医院各项活动。
十、实习生必须在带教老师带领下诊治病人。
凡擅自处理造成不良后果的视情况分别予以批评教育、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。
十一、实习时爱护公共财物，对病房或门诊的任何大、小医疗器械、处方、表格等一律不准随便乱拿乱放，违者按医院的有关规定进行处罚。
毕业医院实习生制度范文
毕业医院实习生制度范文在医学教育的最后阶段，毕业生进入医院实习是非常重要的一环。
为了保障毕业实习生的学习效果和临床素养的提高，我院特制定了下列实习生制度。
一、实习生基本要求：1.具备扎实的理论知识和良好的临床技能；2.具备较强的团队合作精神和责任心；3.遵守法律法规、医院制度和伦理道德规范；4.服从医院指导老师的教育和管理。
二、实习生的学习安排：1.实习生的入院培训：实习生入院后，医院将安排专门的入院培训，包括熟悉病房环境、熟悉各类医疗设备的使用和操作等。
2.实习生的学习项目：实习生将有机会参与临床各科室的日常工作，包括但不限于查房、病历记录、协助诊断和治疗、参与手术等。
实习期间，指导老师将对实习生进行指导和培训，提供必要的教材和学习资源。
3.实习生的学习记录：实习生需按时完成实习日志和学习报告，记录自己实习期间的学习内容和心得体会，以供后期总结和评估。
三、实习生的职业素养培养：1.好学之风：实习生应具备良好的学习态度，不断积累医学知识和临床经验，并接受医院对其知识和技能的检验和考核。
2.责任心和爱心：实习生需具备为病人负责、热心帮助病人的责任和爱心，尊重病人的权益，全心全意为病人服务。
3.团队合作：实习生将与其他医务人员和同行共同合作，不仅要做好个人工作，还要积极主动地配合团队的工作，达到协作共赢的效果。
4.专业操守：实习生需严格遵守医学伦理规范，保守病人的隐私和机密，维护医院的声誉和形象，不得从事与医学职业操守相违背的行为。
四、实习生考核评估机制：1.指导老师的评估：指导老师将根据实习生的学习情况和工作表现进行定期评估，并及时提供指导和反馈，以帮助实习生进一步提高自身素质。
2.医院综合评估：医院将组织专家对实习生进行综合评估，评估的内容包括医学知识掌握情况、临床技能水平、职业素养和团队合作等方面，评估结果将作为实习生毕业的重要依据。
五、实习生的福利待遇：1.工资待遇：实习生将按照国家规定的最低工资标准享受相应的工资待遇。
延安市人民医院实习生管理规定
延安市人民医院实习生管理规定各科室：为了加强实习管理工作，规范实习生医疗行为，提高我院医务人员临床带教水平，根据我院具体情况，特制定本规定。
一、实习生的录取培训1、实习生的报名录取工作，由科教科根据医院的师资力量和接收能力统一安排。
教学计划外实习生的接收，必须统一报名，参加考试和培训。
2、新接收的实习生在入院报到时，须将实习费及押金一次性交医院财务科，押金作为物管和违纪考核费。
中途结束实习者，实习费及押金一律不予退还。
3、实习生上岗前必须接受岗前培训教育，培训合格后方可进入临床实习。
4、各科室在接到科教科开具的实习介绍信后，方可安排实习，任何科室和个人不得自行安排接收实习生。
二、实习带教管理1、科主任、护士长要将实习带教工作作为科室的重点工作之一，根据实习计划和大纲要求，结合科室实际，制定有实习带教计划。
2、各科室要指定专人负责实习带教工作，指导考核临床实践并抽查其学习情况等，做好科室的实习带教记录。
3、科室应安排高年资医护人员进行带教，带领实习生进行查房，指导实习生做有关诊疗技术操作。
实习生所进行各种诊疗活动必须在带教老师的同意和指导下进行。
4、实习生必须按照国家有关法律法规和省卫生厅《病历书写规范》要求完成医疗文书的书写。
带教老师要认真修改和检查实习生书写的各类医疗护理文书，严把质量关。
5、科室严格对实习生进行考勤，建立考勤记录，结果记入实习生年终综合鉴定。
6、科室实习结束时，带教老师要对实习生的理论知识和技能进行考核，科室应根据实习生的平时表现和考核成绩做出客观的实习评语。
三、对实习生的管理要求1、实习生必须遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，认真履行岗位职责，服从管理。
如违反有关规定，将视其情节给予批评教育直至终止实习等处理。
2、实习生必须按照医院统一安排的时间表轮转实习，不得自行调换科室、缩短或延长实习时间。
如因特殊情况需要调整，必须经科教科批准同意。
3、实习生应严格履行请销假制度。
人民医院实习生守则
人民医院实习生守则1. 实习生岗位背景实习生在医院是非常重要的一部分，他们通过实践和学习来理解医院的运作和实际工作流程。
作为实习生，你将有机会接触到全面的医疗服务，与各种专业的医务人员合作，并提供协助，为患者提供高质量的医疗服务。
2. 实习生的角色和职责实习生在医院中扮演着重要的角色，他们是医务人员团队的一部分，并且被期望为提供高质量的医疗服务做出贡献。
实习生的主要职责包括：•学习：实习生应该积极主动地学习新的医疗知识和技能，不断提高自己的专业能力。
•协助：实习生应该积极参与团队工作，完成分配给他们的任务，并且给予帮助。
•尊重：实习生应该尊重患者、医务人员和其他同事，并遵守医院的规章制度和职业道德准则。
•保密：实习生应该维护患者的隐私，并且不得泄露与工作相关的机密信息。
•有责任感：实习生应该对自己的工作负责，时刻保持高度的职业操守。
3. 实习生工作时间和安排实习生将按照医院的安排进行工作，并遵守医院的工作时间和班次安排。
实习生应该准时上班，并遵守医院的规定，如果有特殊情况需要请假，应提前向主管医师或实习生导师报告并请假。
4. 岗位培训实习生在开始工作之前，将接受一定的培训。
培训的内容包括：•医院概况：了解医院的组织结构、服务范围和工作流程。
•职业道德和规章制度：了解医务人员的职业道德和行为规范，遵守医院的规章制度。
•工作技巧：学习基本的医疗技巧和操作步骤。
•安全与保障：了解医院的安全操作规程和应急处理措施。
5. 患者护理和沟通作为实习生，与患者进行有效的沟通和提供高质量的护理是非常重要的。
在与患者交流时，实习生应该：•尊重患者：尊重患者的隐私和尊严，与患者建立良好的沟通关系。
•倾听和理解：倾听患者的需求和意见，并尽力理解他们的问题。
•温和和耐心：以温和的态度对待患者，保持耐心和关心。
6. 携手合作和团队精神在医院工作中，实习生需要与其他医务人员进行紧密的合作。
团队合作和团队精神对于提供高质量的医疗服务至关重要。
医院实习生管理制度
医院实习生管理制度医院实习生管理制度（通用3篇）医院实习生管理制度1医院护士实习生临床实习管理制度提要：实习期间如遇身体不适，一律到医院相应科室诊治，及时通知临床老师，并出具相应病假证明，外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书人民医院护士实习生临床实习管理制度1、严格遵守医院的各项规章制度，积极参加所在科室的政治学习和有关活动，尊敬师长、团结同学、关心体贴病人、尊重病人的权力、对工作认真负责。
2、严格遵守劳动纪律，不得无故缺勤，擅离岗位。
如有特殊情况须办理请假及销假手续。
实习期间请事假须经护理部批准。
1周以上须经学校批准。
3、实习期间如遇身体不适，一律到医院相应科室诊治，及时通知临床老师，并出具相应病假证明，外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。
假期超过4周以上的'，实习结束后将补足实习时间。
4、实习生按各科轮转表完成实习任务，不得私自调班或更换实习科室。
服从实习科室护士长及老师的工作安排，按规定时间上下班。
5、实习生要认真复习理论知识，实习中勤学好问，刻苦钻研，严格执行查对制度，各项技术操作必须在老师的指导下按操作常规执行。
要加强安全意识，严防差错事故发生医|学教育网搜集整理。
6、实习生按要求根据科室老师的安排参加科室小讲课及出科理论及考试，不得无故迟到、缺席。
7、服从科室老师的安排，遇到问题及时请示汇报，未经老师同意不得擅自动用各种贵重仪器，医疗设备，要爱护公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。
实习期间如有违反有关规定，并经多次教育不改者，提请学校作出严肃处理或医院终止其实习资格。
医院实习生管理制度2一、我院对实习生均实行综合鉴定评分模式管理，每名实习生基础综合鉴定评分为100分，并按如下条款进行加分或扣分。
实习结束时，对各学校实习生的综合鉴定评分进行排名，并作为最终实习等级鉴定(优秀、良好、合格)的重要依据。
二、实习生在实习期间，应遵守医院的各项规章制度和医疗操作规程。
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人民医院实习生管理制度
凡来院实习的实习生，统一岗前培训，考试合格后进入临床实习，实习期间，应该严格遵守医院的各项规章制度。
如有违反医院规定者，医院酌情给予相应处理。
(一)工作态度要求
1、镜前审核着装是否符合职业要求，佩戴胸卡，树立良好的实习生形象。
2、参加入科宣教，建立“周记”笔记本，认真记录工作学习笔记，有问题主动向带教老师或医生请教。
3、实习生需尊重老师，爱护科室财产，遵守社会道德规范，使用礼貌用语。
4、不论白班、夜班或休息，医院和科室组织的大讲课、实习生小讲课、査房等各项教学活动都要积极参加。
5、工作时间请把手机调成震动，不准长时间接打私人电话，科室电话不能私用。
6、实习中学会运用教学程序，根据科室的教学目标进行评估，制定出合理的计划并实施。
7、严格执行医院及科室的各项规章制度。
8、按吋参加出科考试，及时填写实习鉴定表、评教评学表。
(二)请假制度
1、实习生必须遵守实习单位的一切规章制度。
2、节假日安排均按实习单位休假规定执行，休假期间，
原则上不得离开实习单位所在地区，若确须离开，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无此手续，所出现的一切后果由实习生本人承担。
请假规定:
实习期间一般不准请事假。
因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。
不允许未经准假而擅自离开实习单位。
3、请假手续:
(1) 急病请假，可由实习组长代呈请假申请。
(2) 慢性疾病、因事请假，须经医院科室及医务科准假后始得离开实习岗位。
(3) 请假一天以上应有书面请假申请，病假应有县级以上医院疾病证明书。
4、病事假审批权限:实习期间请假一天者，由带教老师批准;一天以上三天以内者，经带教教师签注意见后，由科室及医务科批准;三天以上内者，由所在科室同意后，由医务科批准; 报学校所在由教务处审批。
销假办法:
1、请假获准后，应将准假单交实习科室负责人，并办好工作交接后，方得离开实习单位。
2、假满返院后，应及时销假，不得过期而归，过期按缺勤处理。
缺勤处理:
缺勤的处理:参照学校管理细则中缺勤的相关规定执行。
(三)、实习科室按医院安排的实习轮科计划进行，不得私自转科，违反者予批评教育并检讨，情节严重者，予终止实习处理。
(四)、严格要求自己，对病人要有高度责任心，痛病人之痛，急病人之急，极力避免产生任何医疗差错和医疗事故，发生差错要及时向带教老师报告，以便及时处理。
(五)、团结友爱，既要搞好与科室医护、职工以及伤病员的团结协作，还要搞好与实习生之间的团结，要和睦相处，互相帮助。
(六)、实习生不办理处方权，处方及各种验单和报告单必须有带教老师签名方能生效。
(七)、赔偿事项:实习生未经科领导准许，不得收藏、携走我院病历、X光片、器械及书籍等各种资料和标本。
违反者，终止实习并追究赔偿。
凡损坏医疗器械、医疗用品、资料等，一律按本院规定赔偿。
医务科。