最全面的公司制度汇编汇编制度汇编
制度汇编范例模板
制度汇编范例模板一、总则第一条为了加强和规范XX公司（以下简称公司）的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司所有部门和员工，对公司各项管理活动进行规范。
第三条本制度汇编的制定、修订和解释权归公司管理层所有。
二、组织结构第四条公司设立以下部门：人力资源部、财务部、市场营销部、生产部、技术部、采购部等。
各部门职责明确，相互协作，共同推进公司发展。
三、人力资源管理第五条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。
第六条招聘：通过招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，选拔合适的人才。
第七条培训：定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条考核：设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第九条薪酬福利：根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，制定合理的薪酬福利体系。
四、财务管理第十条财务部负责公司的财务核算、资金管理、成本控制等工作。
第十一条财务核算：按照财务会计制度，对公司各项财务收支进行核算，确保财务数据真实、准确。
第十二条资金管理：严格执行资金使用规定，确保公司资金安全。
第十三条成本控制：通过成本分析、成本核算等手段，控制公司生产成本。
五、市场营销第十四条市场营销部负责公司产品的市场推广、客户关系管理等工作。
第十五条市场调研：了解市场需求，分析竞争对手，为公司产品研发和市场策略提供依据。
第十六条客户关系管理：建立客户档案，定期与客户沟通，提供优质服务。
六、生产管理第十七条生产部负责公司产品的生产组织、质量控制、设备管理等工作。
第十八条生产计划：根据市场需求，制定生产计划，确保产品按时交付。
第十九条质量控制：严格执行产品质量管理制度，确保产品质量。
第二十条设备管理：定期对生产设备进行维护、检修，确保设备正常运行。
七、技术管理第二十一条技术部负责公司产品的技术研发、工艺改进等工作。
第二十二条技术研发：根据市场需求，开展产品研发，提高产品竞争力。
公司规章制度目录分类汇编
公司规章制度目录分类汇编第一章总则
第一条目的
第二条适用范围
第三条定义
第四条遵守原则
第五条执行机构
第六条监督管理
第二章员工管理
第一条招聘制度
第二条岗位职责
第三条人事档案管理
第四条员工福利待遇
第五条绩效考核
第六条离职管理
第三章劳动纪律
第一条出勤规定
第二条请假制度
第三条加班管理
第四条工作时间规定
第五条行为规范
第四章薪酬福利
第一条薪资制度
第二条奖惩制度
第三条
第四条社会保险
第五条假期制度
第五章安全生产
第一条安全意识教育
第二条生产作业规范
第三条应急预案
第四条安全设施管理
第五条事故处理程序
第六章知识产权保护
第一条保密义务
第二条知识产权申报
第三条知识产权使用
第四条知识产权违规处理第五条法律责任
第七章经营行为
第一条诚信经营
第二条客户服务
第三条合作伙伴关系
第四条新产品开发
第五条营销推广
第八章环境保护
第一条环保政策
第二条资源节约
第三条废物处理
第四条
第五条环境监测
第九章行政管理
第一条文档管理
第二条会议议程
第三条财务审计
第四条档案归档
第五条公司制度培训
第十章紧急事件处理
第一条突发事件处置
第二条紧急通讯机制
第三条危机公关处理
第四条紧急演练
第五条事后总结
以上是公司规章制度的目录分类汇编，公司全体员工必须遵守以上规定，如有违反将依据相应规定进行处理。
愿公司每位员工共同努力，共同发展，共同营造一个和谐稳定的工作环墋。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
企业规章制度汇编总则内容
企业规章制度汇编总则内容第一章总则第一条为规范企业员工的行为，促进企业的良好发展，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司领导在组织实施中起着重要的示范作用，应切实履行自己的职责，做好员工的表率。
第三条全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，发挥自己的能力，共同推动企业的发展和壮大。
第四条本规章制度经公司领导审批后正式施行，员工应当认真学习并遵守，对于违反规定的行为将依法进行处理。
第五条公司将根据实际情况，适时对规章制度进行修订和完善，以适应企业发展的需要。
第二章人事管理制度第六条公司实行严格的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等方面做出详细规定。
第七条公司将根据员工的工作情况和个人能力，定期进行考核，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将采取适当的处理措施。
第八条公司实行合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪资水平，激励员工积极工作。
第九条公司严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保障。
第十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会，帮助员工不断进步。
第三章工作纪律制度第十一条公司要求员工严格遵守工作纪律，按时完成领导交代的工作任务，不能早退、迟到或擅离职守。
第十二条公司不允许员工私自泄露公司重要信息，不得擅自向外透露有关公司的商业机密。
第十三条公司禁止员工在工作期间玩游戏、上网聊天等影响工作效率的行为，一经发现将予以警告处理。
第十四条公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生，不能随意在办公室乱丢垃圾，做到节约用水、用电。
第十五条公司严厉打击各种形式的腐败行为，对于受贿行为一经发现，将立即移交相关部门处理。
第四章安全生产制度第十六条公司重视安全生产工作，制定详细的安全生产规定，确保员工在工作过程中不受任何安全事故伤害。
第十七条公司提倡员工安全意识，鼓励员工积极参加各项安全培训，提升员工的安全防范意识。
公司规章制度汇编15篇_2
公司规章制度汇编15篇公司规章制度1一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
企业管理制度汇编 完全版
企业管理制度汇编完全版第一章总则第一条为了规范企业管理行为、提高企业管理水平、确保企业稳定经营和健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工和管理者，是公司管理工作的重要依据。
第三条公司内部制度、规章、制度、办法、通知等均需遵守公司总部统一下达，不得擅自更改。
第四条公司全体员工必须服从公司管理制度的规定，按规定履行职责，保守公司机密，维护公司的合法权益。
第五条公司领导必须严格执行公司制度，做到以身作则，敬业爱岗，客观公正，文明礼貌，言行一致，以身作则。
第六条全体员工对公司各项管理制度的操作不当，导致经济损失的，将被追究相应的责任。
第七条公司将定期对本制度进行修订和完善，并及时向全体员工宣传和宣讲。
第二章关于员工管理的制度第八条公司对员工的招聘、管理、激励、培训、考核等事宜进行了详细的规定，确保员工队伍的稳定和高效运转。
第九条公司建立了健全的奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，对于工作表现优异的员工进行奖励，并对于违反公司规定的行为进行相应处罚。
第十条公司对于员工的绩效考核、晋升、岗位责任、行为规范等进行了明确的规定，确保员工的权益能够得到保障。
第三章关于财务管理的制度第十一条公司建立了完善的财务管理制度，确保财务收支的合理性和透明度，保障公司的资金安全和稳定。
第十二条公司对于预算管理、资金使用、报销审批、财务报表编制等进行了明确的规定，确保财务的稳健管理和有效运转。
第四章关于生产管理的制度第十三条公司建立了健全的生产管理制度，确保产品质量的稳定和生产效率的提高。
第十四条公司对于生产计划、生产工艺、生产设备的维护和保养等进行了详细的规定，确保生产过程的安全和有效运转。
第十五条公司对于产品质量的控制、检验标准、产品返工处理等进行了明确的规定，确保产品质量的稳定和可靠。
第五章关于市场营销管理的制度第十六条公司建立了健全的市场营销管理制度，确保公司产品的市场占有率和销售数量的提高。
第十七条公司对于市场调研、市场营销策划、促销活动等进行了明确的规定，确保市场营销工作的顺利开展。
制度汇编模板制度
制度汇编模板制度第一章总则第一条为了加强公司制度建设，规范公司管理，提高公司运营效率，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门和员工，对公司各项制度的制定、发布、执行、修订和废止等进行全面管理。
第三条公司制度建设应遵循合法性、合规性、完整性、可操作性和持续改进的原则。
第二章制度分类与分级第四条公司制度分为基本制度、业务制度和辅助制度。
（一）基本制度是指对公司整体运营具有长远指导意义，对公司各项业务产生重大影响的制度。
（二）业务制度是指对某一具体业务进行规范和指导的制度。
（三）辅助制度是指对公司内部管理提供支持和保障的制度。
第五条公司制度分为一级制度、二级制度和三级制度。
（一）一级制度是指对公司整体运营产生重大影响的制度，由公司总经理审批。
（二）二级制度是指对某一具体业务进行规范和指导的制度，由各部门负责人审批。
（三）三级制度是指对公司内部管理提供支持和保障的制度，由各部门负责人审批。
第三章制度制定与发布第六条制度制定应遵循以下程序：（一）需求分析：各部门根据实际工作需要，提出制度制定的需求。
（二）起草：由需求提出部门负责起草制度草案。
（三）会签：草案经相关部门会签无异议后，提交审批。
（四）审批：制度草案经公司总经理或各部门负责人审批通过后，发布实施。
第七条制度发布应遵循以下规定：（一）公司基本制度、业务制度和辅助制度应通过公司内部文件形式发布。
（二）制度发布前，应充分沟通和宣传，确保员工了解和掌握制度内容。
（三）制度发布后，应定期对员工进行培训和考核，确保制度得到有效执行。
第四章制度执行与监督第八条制度执行应遵循以下规定：（一）全体员工应严格遵守公司制度，如有违反，应按照公司相关规定进行处理。
（二）各部门负责人应对本部门制度执行情况进行定期检查，发现问题及时整改。
（三）公司审计部门应对公司制度执行情况进行不定期审计，发现问题及时报告公司总经理。
第九条制度监督应遵循以下规定：（一）公司设立制度监督小组，负责对公司制度执行情况进行监督和检查。
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企业规章制度汇编大全[全套]
本文档为企业规章制度汇编的全套，旨在为企业提供一份完整
和准确的规章制度参考手册。
以下是本文档中包含的重要规章制度：
1. 公司章程：详细介绍了公司的组织结构、股东权益、董事会
职责等内容，是公司最基本的制度文件。
2. 人事管理制度：包括员工招聘与录用、薪酬福利、劳动关系
管理等方面的规定，旨在确保良好的人力资源管理并维护员工权益。
3. 绩效考核制度：明确了公司绩效考核的目标、标准和流程，
帮助评估员工绩效，为公司激励和奖励提供依据。
4. 财务管理制度：规定了公司财务的核算、报告、审计等流程，确保财务的准确性和合规性。
5. 安全生产制度：包括安全管理、事故预防、应急救援等内容，旨在保护员工的生命财产安全，并遵守相关法律法规。
6. 信息安全制度：规定了公司对信息资产的保护措施、网络安全管理等内容，确保公司信息的保密性和完整性。
7. 知识产权管理制度：明确了对公司知识产权的保护和管理措施，包括专利、商标、版权等方面的规定。
8. 企业文化建设制度：规定了公司的核心价值观、行为准则和员工行为规范，帮助塑造良好的企业文化。
9. 离职管理制度：包括员工离职申请、离职手续和资料处理等方面的规定，确保离职过程的顺利进行。
本文档中的规章制度是企业正常运营和管理的重要依据，请所有员工严格遵守，违反规定将承担相应的责任和处罚。
请注意，本文档的规章制度仅供参考使用，具体情况还需要根据公司的实际情况进行适当调整和完善。
感谢阅读本文档，并请妥善保管。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二○○九年八月前言为了更好的贯彻执行公司管理制度、规定，现将各部门的管理制度整理、修改后汇编成蒙丰特钢有限公司管理制度，本册载入的管理制度、规定包括了公司各部门、岗位职责及工作目标。
公司要求广大员工在系统、深入的学习的基础上严格执行公司管理制度、规定，加强管理，向管理要效益。
管理制度是一种手段而非目的，是对企业经营活动中出现的各种问题进行规范和制约，以使企业各种经营活动有序进行，从而保障企业的生存和不断发展。
本《管理制度汇编》涵盖面广，内容翔实，基本上涉及到公司经营管理的各方面。
本《管理制度汇编》，在遵守国家法律、法规的大前提下，从公司自身特点出发，它体现了约束条件的公平、公正、公开，摒弃管理的随意性，坚持“事前有要求，事后有依据”的管理原则，有很强的约束性。
杜绝了内容洋洋大观、事无巨细，但实施起来，又变成形式化的东西，无对照可言，无办法可施，本《管理制度汇编》明确了公司各部门、岗位职责及工作目标，有很强的可操作性。
较完善的管理制度有待于在执行中得到检验，在检验中形成回馈，在回馈中进行修改、调整，在调整中再执行，螺旋式上升才会形成真正的企业指南。
关于这一点，我很坚信我们能做得更好，让我们携手一起为公司的发展做出贡献。
目录第一部分综合部管理制度1.公司劳动纪律手册管理制度 (11)2.公司例会规定 (12)3.公章管理制度 (13)4.公司员工胸牌管理制度 (15)5.固定资产管理制度 (17)6.车辆管理制 (18)7.保安队管理制度 (19)8.资料归档管理制度 (20)9.办公用品管理制度 (21)10.食堂卫生管理制度 (22)11.食堂运行管理办法 (23)12.清洁工管理制度 (24)13.宿舍管理制度 (25)14.关于加强劳动纪律、电器使用的管理规定 (26)15.法定节日薪资支付规定 (28)16.员工招聘流程及规定 (29)17.员工转正考核管理办法 (36)18.员工调动制度 (43)19. 内部培训师管理制度 (47)20. 员工降职、离职管理规定 (50)21. 培训管理制度 (56)22.考勤管理制度 (72)第二部分财务部管理制度1.会计工作基本规范 (79)2.货币资金管理办法 (97)3.银行账户管理办法 (106)4.员工暂借款管理办法 (109)5.应收账款管理办法 (112)6.应付账款管理办法 (126)7.资产减值管理办法 (130)8.存货核算管理制度 (139)9.存货盘点制度 (146)10.关于规范财务报账的有关规定 (149)11. 税务管理制度 (151)12.会计电算化管理办法 (160)13.预算管理办法 (166)14.工程项目财务管理办法 (174)15.经营分析报告制度 (181)16.资金支付及财务审批权限 (188)17.差旅费、通讯费报销制度 (195)第三部分采供部管理制度1.采购管理制度 (210)2.物资质量异议处理管理制度 (212)第四部分物流部管理制度1.库房管理制度 (216)2.仓库安全管理细则 (218)3.入库汇报制度 (222)4.成品库作业指导书 (223)5.成品库钢坯入库流程及其库管员职责 (225)6.存货盘点制度及盘点程序 (227)7.装卸作业指导规定 (230)8.物料收、发、存管理制度 (232)9.磅房制度行为规范 (234)10.关于加强外来人员管理的规定 (236)11.物流部员工考核表 (237)第五部分生产技术部管理制度1.生产技术部管理制度 (240)2.生产技术部调度管理考核细则 (241)3.厂内公路运输管理考核规定 (244)4.关于对炼铁厂铁水罐使用的考核规定 (246)5.关于原料筛下物过磅管理规定 (248)6.现场管理员管理考核规定 (249)7.铁精粉、焦炭、烧结矿、球团矿取样规定（试行） (250)8.车队管理制度 (252)9.车队油料管理制度 (254)10.钢坯低倍检验制度 (255)11.钢坯修磨管理制度 (256)12.化验室管理制度 (258)13.剧毒、易燃等危险品安全管理制度 (259)14.炼铁厂高炉车间生产考核制度 (261)15.烧结车间工艺纪律考核规定 (267)16.生产工艺数据汇总填报考核规定 (269)17.劳动防护用品管理制度 (270)18.安全生产管理制度 (272)19.工伤认定管理规定 (277)20.事故处理规定 (278)21.安全奖惩考核条例 (283)22.质量管理制度 (290)第六部分设备部管理制度1.设备管理制度 (292)2.设备事故管理制度 (299)3.设备维护管理制度 (301)4.设备润滑管理考核制度 (307)5.请购、入库及出库条件细则 (308)6.设备备件管理考核制度 (312)7.基建管理制度 (314)8.设备部人员奖惩条例 (318)9.设备部巡回点检制度 (323)10.电气设备管理制度 (326)11.设备管理标准 (335)第七部分炼铁厂管理制度1.高炉岗位考核规定 (354)2.炉内操作岗位考核规定 (355)3.炉前岗位考核规定 (356)4.烧结车间岗位经济责任制考核办法 (357)5.竖炉车间安全生产工作考核规定 (358)6.铸铁机岗位考核规定 (360)7.热风炉岗位考核规定 (361)8.除尘风机考核制度 (362)9.卷称岗位考核规定 (363)10.原料车间内部考核制度 (368)11.交接班制度 (370)12.卷称岗位交接班度 (371)13.看水工交接班制度 (372)14.炼铁天车交接班制度 (373)15.炉前交接班制度 (374)16.热风除尘交接班制度 (375)17.烧结车间岗位交接班制度 (376)18.原料车间交接班制度 (377)19.正副工长交接班制度 (378)20.铸铁机交接班制度 (379)第八部分动力厂管理制度1.安全装臵管理制度 (381)2.危险作业源（点）管理制度 (383)3.消防安全管理制度 (386)4.安全检查制度 (387)5.安全“隐患”及“三违”处罚制度 (388)6.安全奖惩制度 (391)7.安全生产责任追究制度 (393)8.安全生产教育制度 (395)9.特殊工种安全管理制度 (397)10.机械设备安全管理制度 (398)11.电气设备安全管理制度 (399)12.压力容器安全管理制度 (400)13.要害部位动火安全管理制度 (401)14.配电室安全管理制度 (402)15.高处作业安全管理管理制度 (403)16.充气瓶储运及使用安全管理制度 (404)17.氧气厂门禁制度 (405)18.氧气安全防火制度 (406)19.安全生产交接班制度 (407)20.安全生产检修制度 (409)21.特种设备安全管理制度 (410)22.动力管线安全管理制度 (411)23.煤气安全管理制度 (412)第1页《劳动纪律手册》管理制度为加强《劳动纪律手册》的保管、学习和执行，特制订本管理制度。
一、全体员工要深刻理解《劳动纪律手册》的精神实质，认真学习《劳动纪律手册》各项条款的内容，时刻按《劳动纪律手册》标准严格要求自己。
二、《劳动纪律手册》是录用考试、考核的一项重要内容。
三、对新录用员工每人免费发放一册，由各厂、部的统计员统一领取下发，并做好登记存档。
四、员工应妥善保管好《劳动纪律手册》，不得涂改和损坏。
五、《劳动纪律手册》人手一册，丢失者到财务部交10元工本费，方可补办。
解聘或离职时将《劳动纪律手册》收回，丢失、损坏者将从工资中扣除工本费。
六、公司劳动纪律检查组不定期检查员工劳动纪律执行情况，严格按照《劳动纪律手册》各项条款进行检查、登记备案。
公司例会规定为了提高公司工作效率，加强执行力度，公司例会人员应严格遵守以下规定：一、生产调度会时间及参会人员：1、上午8：30 分下午：5：002、主持人：郑昌胜生产部负责人参加例会人员：公司各位经理、各部门主要负责人。
二、例会管理规定1、参加例会人员每日必须准时参加会议，迟到者考核50元，无故不到者罚款100元。
会议期间，接听电话、响铃影响会议者一次考核50元。
2、参加例会人员必须落实当天早调度会安排的工作项目，下午5点调度会汇报落实结果，未落实给予参会人员每项罚款100元，落实未按时间要求完成任务的，哪个环节延误，考核单位任务、项目负责人500元，会议安排的工作任务由生产技术部、综合部监督，核查落实情况。
3、以上参加例会人员如不能参加例会，必须派能代表本厂、部意见的人员参加，代表参会人员未能传达或未布臵会议工作任务的考核100元。
未按要求完成工作任务的部门领导与参会人员一并按第2条考核。
4、参会人员到会后自觉签到，不签到者视为未到会。
5、其他临时组织的会议，凡通知人员均按以上规定执行。
公章管理制度总则为了加强我公司的管理,保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，正确的使用公章,有效地维护公司的利益，特制定本管理制度。
本规定中的公章包括公司章、公司法人章、总经理印章、合同专用章、财务专用章及各部门印章等代表公司或公司各部门行使权力的印章。
一、公章的刻制、启用1、公司印章的刻制上报总经理批准后，由综合部开介绍信，到公安机关办理刻制手续。
2、公章的形体和规格，按国家有关规定执行。
3、新印章要做好戳记，并统一在公司档案室留样保存，以便备查。
4、印章启用前应由综合部下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。
二、公章的保管、交接和停用1、公司各类印章必须有专人负责保管，并登记备案，保管人员对印章的规范使用负管理责任。
2、公章管理人员必须认真负责、遵章守纪、秉公办事，没有总经理及相关负责人的签字，不得随意盖章。
4、公章一律不得加盖在空白介绍信、空白纸张、空白单据上，如遇特殊情况时，必须经总经理批准后方可使用。
5、盖章后出现的意外情况由批准人负责，如公章管理人员违规盖章造成的后果谁管理谁负责。
6、公章管理人员应妥善保管公章，不得随意乱放，下班时间和节假日期间应采取防盗措施。
7、公章保管人员如长期外出应指定代为行使管理职权的负责人，以免贻误工作。
8、公章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。
9、公司部门名称变更，原公章停用。
10、不得使用已经损坏的公章。
11、公章遗失或被窃，应及时声明作废。
三、公章的使用1、对加盖公章的材料，应注意落款单位必须与印章一致，加盖位臵恰当，要骑年盖月，字组端正，图形清晰。
2、凡属以公司名义对外发文、开介绍信、报送报表等，经主管副总经理签字后加盖公司公章。
4、凡涉及财务支出、报销费用必须提交申请，说明具体情况，经财务总监审核签字后，方可加盖财务专用章，办理支出、报销手续。