机关事业单位工人技术等级(职务)
机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工种修订目录(试行)
计量检定工
37 38
分析检验工 材料力学检验工
39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
电器产品检验工 园林绿化工 体育场地工 装饰美工 医用设备维修工 摄影师 烹调师 尸体处理工 公路施工与养护 环境监测工 土石方机械操作工 理发师
76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112
图书报刊发行员
36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
图书报刊发行员 地质测绘工 地图清绘工 测绘外业工 航空摄影测量工 淡水鱼饲养工 保育员 造林绿化工 渠道维护工 灌溉工 水文勘测工 水土保持工 泵站操作维修工 变电站值班员 供水调度员 水利工程施工工 广播电视设备操作维修工 广播电视传输维护工 收银审核员 商品购销员 宾馆服务员 餐厅服务员 综合库保管工 火工库保管工 油料库保管工 消防战斗员 机掘坑探工 地质钻探工 钻探坑探材料工 磨片工 地质实验测试工 采样淘洗工（高、中、初） 物探工 长度计量检定工 衡器计量检定工 压力真空计量检定工 电磁计量检定工 化学分析实验工 食品检验工 材料力学检验工
附件1
机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工种修订目录（试行）
新编号 归并后工种名称 汽车驾驶员 汽车维修工 船舶驾驶与修理 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 原工种名称 汽车驾驶员 汽车维修工 船舶水手 船舶驾驶员（中、高） 船舶修理工 家畜饲养工 家畜育种繁殖工 畜牧兽医检疫员 农艺工 农机驾驶员 农机修理工 中药药剂工 西药药剂工 药物保管养护工 护理员 医疗卫生检验工 微生物检定工（中、高） 计算机操作员 电工 家电维修工 电梯安装维修工 仪表维修工 机械冷加工工 制图员 机械热加工工 焊工 电镀工 锅炉工 管道工 下水道养护工 照排制版工 印刷工 装订工 水处理化验工 污水处理工
事业单位专业技术人员职务等级工资标准表
事业单位专业技术人员(职员)职务等级工资标准表职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资津贴职务工资职务工资职务工资职务等级档标全差档标全差档标全差档标全差档标全差档标档标档标次准额额次准额额次准额额次准额额次准额额次准次准次准教授一4二7三0四4五1075 4617六1155 495770七1235 530824八1315 564877九1395 598930十1475 516副教授一4二3三2四0五9六6七2八9九6十1023 315讲师助教一2二0三8四6五4六9七4八8九3十一2二4三6四4五1六8七6八3九0十技术员一6二6三6四1五6六0七5八0九4十5一级职员一6二1043 447696三1118 480746四1193 512796五1285 551857六1377 5918七1469 630980八1561 669 1041九1653 709 1102十1745 748 二级职员一4二2三四6五4六1021 438681七1092 468728八1163 499776九1234 529823十1305 137612三级职员一1二9三7四5五9六3七7八1九5十8114四级职员一2二0三8四6五4六7七0八九7十五级职员一4二7三0四2五5六2七8八5九2十5215六级职员一5二5三5四5五5六8七0八3九6十1516事业单位工人技术等级(等级)工资标准表技术等级等级工资技术等级档标全次准额津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级等级工资津贴技术等级技术等级技术等级等级工资等级工资等级工资差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准全额差额档次标准档次标准档次标准档次标准高级工一2二4三四8五4六9七4八0九5十01914中级工一6二6三6四6五0六3七6八0九3十初级工一0二9三8四6五8六0七2八4九6十14普工一二0三8四9五0六0七1八4九8十6机关工人岗位技术等级工资标准表技术岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖岗位工资奖等级档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金档标金次准次准次准次准次准次准次准次准高级工一278162二296170三314178四332186五355195六378205七401215八4225九447235十中级工一259146二274152三289159四304165五324174六344182七364191八384199九404208十4214初级工一250135二263141三276147四289152五307160六325168七343175八361183九3791十技术等级(职务)工资10028普工一303130二315135三327141四343147五359154六375161七391168八411177九431185十71245。
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员副ຫໍສະໝຸດ 级5级职员正处级6级职员
副处级
7级职员
正科级
8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
我校都填4级
5级
副高级
6级
7级
我校都填7级
8级
中 级
9级
10级
我校都填10级
11级
初 级(助理级)
我校都填12级
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》
事业单位管理岗位、专业技术岗位、工人技术等级对应表
岗位等级
现行行政级别
备 注
1级职员
正部级
2级职员
副部级
3级职员
正厅级
4级职员
副厅级
5级职员
正处级
6级职员
副处级
7级职员
正科级
8级职员
副科级
9级职员
科员
10级职员
办事员
事业单位专业技术岗位等级对应表
岗位等级
专业技术职务
备 注
1级
正高级
国家专设
2级
省调控
3级
4级
我校都填4级
5级
副高级
6级
7级
我校都填7级
8级
中 级
9级
10级
我校都填10级
11级
初 级(助理级）
我校都填12级
12级
13级
员 级
事业单位工人技术等级对应表
岗位等级
技术等级
备 注
1级
高级技师
技术工
2级
技师
3级
高级工
4级
中级工
5级
初级工
还没有考取等级工证的填普通工
普 通 工
工资政策
机关事业单位工资政策简介一、工资的有关定义1、工资的的含义：工资是社会成员取得收入的一种方式。
是通过劳动得到的报酬。
2、工资制度：在一定历史条件下所形成的，集有关工资的标准、原则、规定和管理办法为一体的工资管理形式的统称。
3、工资的内容：机关事业单位现行工资制度中基本工资、奖金、津贴、补贴等都是工资的内容。
二、工资制度的历史沿革与特点建国初期，我国实行的是实物工资制（供给制）。
1950年2月中央人民政府政务院颁发全国各级人民政府一九五○年暂行供给标准草案的命令，其突出特点就是是供给制，定量供给菜、粮、服装等实物。
1952年至1955年期间逐步由供给制过渡到工资制。
其特点是：①统一了以工资分为计算工资的依据，将原以实物形式供给折合成工资分，如原来大灶、中灶、小灶，由原来油、盐、肉、蔬菜、燃煤多少分别折算成大灶、中灶、小灶多少工资分，然后以货币形式支付。
②各大行政区分别建立了新的职员工人工资制，国有企业工资实行的是8级工资制。
③制定了工资奖励制度。
建国以来，我国机关事业单位工资制度经历了四个阶段，四次大的改革。
第一阶段：建国后到1956年，为等级工资制与供给制并存时期。
第二阶段：以1956年第一次工资改革为标志到1985年，为全面实行职务等级工资制时期。
第三阶段：以1985年第二次工资制度改革为标志到1993年，为结构工资制时期。
第四阶段：以1993年第三次工资制度改革为标志到现在，为职级工资与技术职务（等级）工资时期。
这期间还于2006年进行了第四次工资制度改革。
三、工资制度改革建国以来，我国机关事业单位工资制度进行了四次大的改革。
第一次，1956年工资制度改革：实行职务等级工资制；第二次，1985年工资制度改革：实行以职务工资为主的结构工资制；第三次，1993年工资制度改革：机关实行职级工资制，事业单位实行职务（岗位）等级工资制；第四次，2006年工资制度改革：机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制度。
关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知
关于开展2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作的通知省直各单位：为做好2012年度省直机关事业单位工勤人员技师及以下技术等级晋升考核工作，现就有关事项通知如下：一、申报条件（一）参加工作时间及岗位工作年限：1、1988年底以前参加工作并在高级工岗位连续工作满5年，属设技师职业(工种)范围的，可申报技师技术等级考核；2、1993年底以前参加工作并在中级工岗位连续工作满5年，可申报高级工技术等级考核；3、2003年底以前参加工作并在初级工岗位连续工作满5年，可申报中级工技术等级考核；4、已转正定级，未取得初级工技术等级资格的技术工人，可申报初级工技术等级考核。
（二）从部队复员退伍，安置到机关事业单位工作的人员,不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限直接申报相应的技术等级考核。
（三）从事业单位管理岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间限制，可按照同期参加工作的技术工人工作年限申报相应的技术等级考核。
（四）从事业单位专业技术岗位被解聘，转聘到工勤技能岗位的人员，可按照同期参加工作的技术工人工作年限，具有技术员及相应资格的，可申报中级工技术等级考核；具有助理工程师及相应资格的，可申报高级工技术等级考核。
（五）从企业调入或通过公开招聘进入机关事业单位的技术工人，原已有技术等级，并继续从事原职业(工种)工作的，可申报复核认定。
没有确定技术等级，工作年限满20年，从事本职业(工种)工作满10年，可申报高级工技术等级考核；工作年限满15年，从事本职业(工种)工作满5年，可申报中级工技术等级考核。
（六）已取得《职业资格证书》的工勤人员，在此次技术等级考核中若改变职业(工种)类别，须先进行同一等级的考核，不能直接申报上一等级。
二、报名和资格审查对经本人申请且符合申报条件的人员，单位审核同意后，填写《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级审核表》和《省直机关事业单位工勤人员晋升（确定）技术等级申报汇总表》(纸版一式四份，Excel格式电子版一份)，事业单位需同时携带《岗位管理手册》，到省人力资源和社会保障厅605室报名并进行资格审查。
事业单位岗位等级对照表
事业单位岗位等级对照表事业单位岗位等级对照表是根据事业单位工作职责、员工专业技能、工作经验、职级体系等综合考虑而制定的职务等级制度。
通过岗位等级对照表，事业单位能够更加清晰地规划和管理员工的职业发展路径，提高员工的激励和归属感，从而促进事业单位的发展。
以下是常见的事业单位岗位等级对照表：一、教育事业单位岗位等级对照表1、学校行政管理类职务级别（或职称）岗位等级校长 / 教务处处长高级职称、正高级专职副校长中级职称、副高级学院院长中级职称、副高级行政管理处处长副高级教育教学科研岗位正高级一般行政管理岗位中级职称、副高级信息管理岗位初、中级职称2、教师类职务级别（或职称）岗位等级正高级教师正高级高级教师、高级实验师副高级一级教师中级职称初级教师初级职称二、医疗事业单位岗位等级对照表1、医院管理类职务级别（或职称）岗位等级院长、副院长、临床医学专业技术职务（主任医师）高级职称、正高级医务部主任副高级财务管理部岗位、人力资源部岗位、信息管理岗位中级职称、副高级保卫处岗位、后勤服务岗位初、中级职称2、医师类职务级别（或职称）岗位等级正高级（主任医师）正高级副高级高级职称主治医师中级职称医师初级职称三、公共事业单位岗位等级对照表1、公共管理类职务级别（或职称）岗位等级局长、副局长、高级专业技术职务（研究员、高工、高级会计师等）高级职称、正高级处长、科长、中级专业技术职务（副研究员、副高、副总工程师、副总会计师等）中级职称、副高级一般专业技术岗位初、中级职称技能（技术）工人初、中级职称2、律师类职务级别（或职称）岗位等级高级律师高级职称正式律师中级职称见习律师初级职称以上是常见的事业单位岗位等级对照表。
当然，不同的事业单位根据自身的属性和特点可能会有所不同，还需要根据具体情况进行制定。
通过岗位等级对照表，不仅可以有利于员工个人的职业发展规划，也可以加强事业单位的管理和激励，让员工更加有奋斗的意愿和动力。
新津2015机关事业单位技术工人晋升
新津县2015年度机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）考核考评报名工作结束
按照成都市人社局关于开展2015年度机关事业单位技术工人晋升技术等级（职务）考核考评的工作安排，我县工考报名工作于2015年9月底启动并于2015年10月27日结束。
此次工考由个人自愿申报并经所在单位初审后再进行网上报名，根据报考等级不同分别由市职鉴中心和县人社局进行资格复审。
本次考试共198人报名，涉及9个工种，其中初、中级工报名32人，高级工、技师、高级技师报名166人，最终通过审核人数195人。
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机关事业单位工人技术等级（职务）
申报条件
1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考
核？条件如何掌握？
⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定
级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考
核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。
⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转
正定级条件的，可以申报中级工的考核。
⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技
术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10
年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以
申报高级工的考核。
⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技
术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年
及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考
核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果
证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技
术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年
及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考
核。
①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上
成果证书的工人；
③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工
学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》
冀人发[1998]122号
2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什
么？
⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事
相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工
或高级工的升级考核。
①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中
级工，申报高级工的升级考核；
②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初
级工，申报中级工的升级考核；
⑵现技术等级为中级工，虽然工作年限19年以下，但
在本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以
破格申报高级工的升级考核。
① 在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人；
② 在技术革新、技术发明中取得成果并获市级及其以上
成果证书的工人；
③ 获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人。
④ 从事本工种工作10年及其以上，高级技工学校（班）
毕业或经人事部门培训取得相当高级技工学校（班）
文化程度培训合格证书的工人。
⑤ 从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业
高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工学
校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑶现技术等级为初级工，虽然工作年限9年以下，但在
本等级工作满5年及其以上，并符合下列条件之一者可以破
格申报中级工的升级考核。
①在县级行业技术比赛中获得名次的工人；
②在技术革新、技术发明中取得成果并有县级以上成果
证书的工人；
③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人；
④技工学校（含职业高中、高中）毕业或经人事部门培
训取得相当技工学校毕业文化程度培训合格证书的工人。
⑷虽然符合正常晋升技术等级的考核的申报条件，但有
下列情况之一者，不能申报。
①取得《机关事业单位工人技术岗位证书》五年内有一
个年度考核不合格者；②长期病休尚未正常上班工作者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》
冀人发[1998]122号
3、技师考评的申报条件是如何规定的？
（1）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5
年以上，从事现工种工作20年以上的技术工人，具备以下
条件者，可以申报技师的考评。
①遵守国家的法律和法规，政治表现较好，有良好的职
业道德。
②技工学校（含高中和其他中等职业技术学校）毕业，
或经政府人事部门培训，取得相当技工学校毕业文化程度培
训合格证书的。
具有较高技艺，年龄男满50岁以上、女年满45岁以上
的高级工，文化程度放宽到相当初中毕业的文化程度。
③刻苦钻研技术，具有比较丰富的实践经验，能解决本
工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有
突出成绩。
（2）取得政府人事部门核发的高级工技术等级证书5
年以上，从事现工种工作15年及其以上的技术工人，并具
备下列条件之一者，也可以申报技师的考评。
①有独到技术专长或做出特殊贡献，以及在省、部级以
上工人技术竞赛中取得规定名次，或在市级技术比赛中获得
前三名的工人。
②高级技工学校（班）以上毕业，或经政府人事部门培
训，取得相当高级技工学校毕业文化程度培训合格证书，表
现较好，技术较高，工作中有突出成绩者。
③在技术革新、技术发明中取得成果并获得市及其以上
证书，政治思想、工作表现较好者。
《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》
冀人发[1998]191号
4、高级技工班结业后晋升技术等级（职务）有哪些优
惠政策？
参加高级技工班的工人，经考试考核合格，取得《高级
技工班结业证书》后，可按以下条件破格晋升技术等级（职
务）：
1、在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的晋
升考核；
2、取得中级工满2年的，从事本工种工作年限满10年
及其以上的，可申报高级工晋升考核；
3、在高级工等级上工作满3年，从事本工种工作年限
满15年及其以上的，可申报晋升技师的考评。其中，所学
专业与所从事工作专业对口的，本人自愿，可不参加培训，
直接参加考试考核。
《河北省人事厅关于举办机关事业单位高级技工班的通知》 冀人字[2005]48号