雇主险、意外险和工伤险区别PPT课件
雇主责任险与团体意外险区别PPT
该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险，保险费用过高是其中最重要的原因之一。但是，相对于其他的保险而言，雇主责任险的保险费用还是比较低的，市场上的雇主责任险最低只需要一百元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。
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雇主责任险的好处
可以稳定企业的永续经营-当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。
三、费率的确定不同
雇主责任险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。若员工所受伤害并非发生在执行企业安排的任务，或与完成任务有关的活动期间，该险种不承担赔偿义务。
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对团意险来说，只要在保单有效期内，排除合同规定的除外责任情形，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害，保险责任在保单生效后的每天24小时均有效。
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四、保险责任期间的差异
在雇主责任保险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。
团体意外伤害保险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不论一次或多次遭遇保险事故，该员工获得的保险给付总额以保险金额为限。
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一、投保人的范围不同
雇主责任险是指以雇主的应负的责任。
团体意外险的保险标的是作为被保险人员工的生命或身体提供保险保障，其保险标的是人的生命或身体。
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二、保险标的不同
雇主责任险的费率根据雇员的行业类别和工资额确定。
团体意外伤害保险的费率根据被保险人所属的行业类别确定。
雇主责任险的投保人是雇主。雇主为了自己的利益购买雇主责任险；另外，政府或者政府职能部门为落实安全生产责任，也愿意为本地区高风险行业的雇员投保雇主责任险，政府及其职能部门也是雇主责任险的投保人；雇员不能为自己购买雇主责任险，不能成为雇主责任险的投保人。
雇主险和工伤的区别
雇主险和工伤的区别
雇主险和工伤险是劳动保险中的两个重要概念，它们之间存在着一些区别。
首先，雇主险是由雇主为雇员购买的一种保险，目的是为了保护雇员在工作过程中发生意外伤害或患病时受到的赔偿和医疗费用。
而工伤险是由国家或地方政府设立的社会保险制度，以保障受雇劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的赔偿和医疗费用。
其次，雇主险是由雇主单方面承担费用，即雇主需要向保险公司支付保险费。
而工伤险则是由双方共同承担费用，雇主需要为受雇员工购买工伤保险，同时也会从工人的工资中扣除部分费用，作为工伤保险基金的筹资。
再次，受益人不同。
雇主险的受益人是受保雇员本人，在工伤或患病时可以获得相应的赔偿和医疗救助。
而工伤险的受益人除了受保工人本人外，还包括受害工人的直系亲属或法定继承人，他们有权获得工伤保险金或残疾、死亡赔偿金。
此外，法律的约束力不同。
工伤险在国家法律中有明确规定，雇主必须为员工购买工伤险并按时足额支付工伤保险金，否则会受到法律的追究。
而雇主险则没有强制性规定，是否购买完全由雇主自主决定。
最后，保障范围也有所不同。
工伤险主要保障职业伤害，即在工作过程中因工受伤或患职业病而导致的损害。
而雇主险则更
广泛，不仅包括工作过程中的意外伤害和职业病，还包括了其它的意外事故和疾病。
综上所述，雇主险和工伤险在保险责任、费用分担、受益人、法律约束力和保障范围等方面有所不同。
了解这些区别有助于雇主和工人更好地了解自己的权益和责任，并更好地保护自己的利益。
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！
带你一图看懂：工伤保险，雇主责任险，团体意外险！企业主一定要看看！在这个提倡大众创新，万众创业的时代下，无数企业如雨后春笋，破土而出。
然而企业的用工风险管理却是很多企业，尤其是小微企业忽视的重点!先放两个案例：案例一某商场雇员刘某，在处理客户纠纷中被打伤，造成右眼失明。
商场为其雇员投保了团体意外险，团体意外险赔偿直接打入刘某账户，但是刘某任然希望商场予以更多的补偿，商讨未达成一致，双方进入诉讼程序。
法院最终判决，商场需要为刘某的工伤事故进行赔偿。
意外险只能作为员工福利，不能降低企业的风险！福利再好，也不能逃避法律责任！案例二某食品生产厂曾某1997年至2013年饮料生产企业灌装车间，从事操作工作，每天接触噪声8小时。
2014年1月被查出患有噪音性耳聋，于2014年4月被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，需要辅助佩戴助听器。
曾某向企业索赔：住院津贴、误工费、一次性伤残就业补助金。
职业病也要得到保障！对于企业来说，如果没有做好用工风险的管理，一旦风险发生，给企业带来的损失将是企业的重创。
所以我们今天就来分享一下常见的企业用工风险的管理工具。
主要内容如下：1，工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？2，一图秒懂。
工伤保险、雇主责任险、团体意外险到底是什么？1什么是工伤保险？工伤保险，又称职业伤害保险。
工伤保险是强制企业为员工建立的保障。
通过统筹的方法,由企业缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金。
当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，工伤基金给予劳动者必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
2什么是雇主责任险？简单来说就是保的雇主的责任。
雇主责任险承保的被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
雇主险、意外险和工伤险区别 PPT
股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民 人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
为员工购买社会保障 （工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
雇主责任险 团体意外险 工伤保险的区别
雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别对比表项目雇主责任险团体意外险工伤保险法律基础1、雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任2、保险公司替代雇主承担约定赔偿责任3、补偿的是雇主的损失1、如果意外事故属于工伤，保险公司依据条款对个人的人身伤害进行给付或赔偿，但这种给付或赔偿并不能免除或减少雇主对职工应尽的赔偿责任。
2、从法律上讲，得到团体意外险给付或赔偿的职工或家属仍可根据法律或雇佣合同再向雇主行使要求给付或赔偿的权利。
3、团体意外险可作为员工福利，作为工伤保险、雇主责任险的补充1、法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任2、该赔偿额度不一定能完全满足企业需求作用1、雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的2、注重风险的转嫁1、团体意外险是为职工及其家庭提供切实的保障，增加员工福利而发展起来的。
2、注重增加爱员工福利，在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。
1、保障职工及家属在受到伤害而无法自救的情况下获得赔偿2、注重社会公平、社会和谐伤残赔付比例1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项1、《人身保险残疾程度与保险金给付比例表（保监发[1999]237号）》2、一至七级34项1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》2、一至十级570余项职业病致伤残包含不包含包含是否强制否否是经营主体财产险公司寿险公司国家社会保险行政部门 保险标的依法承担的工伤责任生命和身体伤害依法承担的工伤责任保险合同责任合同给付、补偿性合同责任合同投保人企业企业企业被保险人企业员工个人企业受益人企业员工个人及员工家属企业费用支出1、可税前列支2、生产成本中列支1、不可税前列支2、员工福利费中支出1、可税前列支2、生产成本中列支赔款领取企业个人或受益人企业赔偿限额直接约定为额度或工资倍数直接约定额度约定为工资倍数费用比团体意外稍高较低较高，和工资挂钩，每年都要涨保障范围受雇工作期间（含上下班期间），可扩展24小时责任24小时意外受雇工作期间（含上下班期间）其他保障1、24小时意外保障2、第三者责任3、误工费、法律诉讼费用等1、意外住院津贴2、团体定期寿险、大病保险3、补充医疗、补充养老1、工伤身故、伤残2、工伤医疗费用3、丧葬费、抚恤金、生活护理费等附雇主责任险与意外险伤残等级赔付比例对比表残疾等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级雇主责任险赔付比例1100%80%70%60%50%40%30%20%10%5%雇主责任险赔付比例2100%80%65%55%45%25%15%10%4%1%意外险给付比例1100%75%50%30%20%15%10%000意外险给付比例2100%75%50%30%20%15%10%7%5%3%意外险给付比例3100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%。
雇主责任保险与工伤保险的区别
雇主责任保险与⼯伤保险的区别(⼀)雇主责任保险的保险标的雇主责任保险的保险标的是根据雇⽤合同或有关劳⼯赔偿法规，雇主对其所雇⽤的员⼯在受雇期间因遭受意外事故⽽受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病，导致伤残或死亡时应承担的经济赔偿责任。
各类企业以及机关事业单位对其职⼯在⼯作中发⽣的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇⽤合同负责赔偿的义务，故都适宜投保雇主责任保险。
(三)雇主责任保险的投保⼈和被保险⼈。
雇主责任保险的投保⼈和被保险⼈都是雇主，但受益者是与雇主有雇⽤合同关系的雇员。
(四)雇主责任保险的承保基础。
雇主责任保险多采⽤期内索赔式承保，即以索赔提出的时间是否在保单有效期内作为确定保险⼈承担责任的基础。
(五)雇主责任保险的赔偿。
雇主责任保险的赔偿额度分为死亡和伤残两种。
死亡赔偿的限额为保单规定的最⾼赔偿额度。
伤残赔偿则有三种情况：永久丧失全部⼯作能⼒按保单规定的最⾼赔偿额度办理;永久丧失部分⼯作能⼒按受伤部位及受伤程度，参照保单所规定的赔偿⽐例乘以保单规定的赔偿额度确定;暂时丧失⼯作能⼒超过5天的，经医⽣证明，按被雇⽤⼈员的⼯资给予赔偿。
对上述各项总的赔偿⾦额，各国的规定不⼀。
由于我国⽬前没有法律规定的赔偿标准，⼀般由被保险⼈根据雇⽤合同的要求，以雇员若⼲个⽉的⼯资制定赔偿限额，但最⾼不超过保单规定的赔偿限额。
(六)雇主责任保险与⼯伤保险的区别。
雇主责任保险属于商业保险;⼯伤保险属于社会保险。
雇主责任保险承保的是因雇主未能尽其法定义务，即因为过失或疏忽⽽产⽣的经济赔偿责任;⼯伤保险虽然也承保雇员遭受⼈⾝伤亡或疾病时的雇主赔偿责任，但不考虑雇主有⽆过失，负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的⼈⾝伤亡和疾病的赔偿责任。
此外，雇主责任保险由雇主⽀付保险费;⼯伤保险常常雇主缴纳保险费。
雇主责任保险的赔偿⾦交给雇主(最终落实到雇员⾝上);⼯伤保险的赔偿⾦直接交给受伤雇员(或由法院交给雇员)(七)雇主责任保险的附加责任。
工伤PPT模板(2024)
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工伤事故原因分析
2024/1/28
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人的不安全行为
违反安全操作规程
员工在操作设备或进行作业时， 未按照安全操作规程执行，导致
事故发生。
2024/1/28
缺乏安全意识
员工对安全的重要性认识不足，忽 视潜在的危险，从而引发事故。
疲劳作业
员工在疲劳状态下进行作业，反应 迟钝、判断失误，容易引发事故。
在调查过程中，应对事故原因 进行分析，找出事故发生的根
本原因和直接原因。
根据调查结果，制定相应的改 进措施，防止类似事故再次发
生。
2024/1/28
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处理与结案
对于受伤人员，单位应积极协调医疗 机构进行治疗，并支付相应的医疗费 用。
对于造成严重后果的事故，单位还应 及时向相关部门报告，并配合相关部 门进行调查和处理。
开展安全知识竞赛
通过组织安全知识竞赛等活动，激发员工学习安全知识的兴趣， 提高员工的安全素质。
实施安全操作规程
制定并落实各岗位的安全操作规程，确保员工在操作过程中严格 遵守安全规定。
2024/1/28
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完善应急预案与处置机制
制定应急预案
针对可能发生的工伤事故，制定相应的应急预案，明确应急组织、 通讯联络、现场处置等方面的措施。
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完善安全管理制度
2024/1/28
制定详细的安全管理制度
明确各级管理人员和员工的安全职责，形成完善的安全管理体系 。
严格执行安全规定
加大对违反安全规定行为的惩处力度，切实保障安全管理制度的贯 彻执行。
建立健全应急预案
针对不同类型的安全事故，制定相应的应急预案，确保在事故发生 时能够迅速、有效地进行处置。
雇主险和工伤险及意外险的区别
雇主险和工伤险及意外险的区别雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：（1）保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。
雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
（3）赔偿方式不同。
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
（4）赔偿限额标准不同。
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
（5）自担风险程度不同。
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。
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因工死亡待遇标准
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
一次性工伤医疗补助金（解除 劳动关系）
5级-10级
一次性伤残就业补助金（解除 劳动关系）
5级-10级
死亡或宣 告死亡
丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金
工伤保险基金 工伤保险基金
用人单位
工伤保险基金
用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基.金
27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资 本人工资的90%、85%、80%、75% 本人工资的70%、60%
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股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
民中就有一个是国泰人寿的保户。公司资产超过9500亿元人民币，多年名列FORTUNE杂志全球500强， 位列全球第14大保险集团(以国泰人寿为主体的国泰金控公司)，被誉为华人的保险专家。
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3
公司介绍
陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司是海峡两岸第一家合资寿险公司，总部设在上海。公司注 册资本30亿元人民币，于2005年1月正式对外销售保单。开业以来，陆家嘴国泰人寿已顺利筹设 江苏、浙江、福建、北京、山东、广东、辽宁、天津、厦门、四川、河南10家分公司，超过40个 服务网点。
到目前为止，陆家嘴国泰人寿已开发和销售包括寿险、健康险、意外险、年金险在内的百余 种商品，其长期看护类产品填补了业内在此方向的空白，荣获多种奖项。同时，不断扩展的营销 渠道及服务平台也为保户快速了解产品及享受服务提供了便利。截至2014年底，陆家嘴国泰人寿 总资产增长至近30亿元人民币。
一次性伤残就业补助金
等级 金额
五级 9.5万
六级 8.5万
七级 4.5万
八级 3.5万
九级 2.5万
十级 1.5万
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江苏省工伤条例
1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5 年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按 照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2 年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付。
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5
企业用工形式
直接用工
自主招聘 劳务派遣
全日制用工 非全日制用工
一、自主招聘：用人单位都需要与劳动者签订相应的合同，同时要承担劳动者的工伤赔偿责任。 二、劳务派遣：由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，
由劳务派遣单位和用人单位根据派遣协议决定。 三、特殊情形：1）退休返聘人员，不存在劳动关系，工伤不予受理。
伤残赔偿金
按当地《工伤保险实施细则》标准
按当地《工伤保险实施细则》标准
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工本人工资的一定比例
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
死亡赔偿金 10
江苏省工伤条例
一次性工伤医疗补助金
等级 金额
五级 20万
六级 16万
七级 12万
八级 8万
九级 5万
十级 3万
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《工伤保险条例》赔偿标准
工伤治疗 费用
项目
医疗费
康复性治疗费 住院伙食补助费 统筹地区以外就医的交通、食宿费 辅助器具费用 停工留薪期间的护理费 停工留薪期间的工资福利待遇
生活护理费
支付方
工伤保险基金
工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
用人单位 用人单位
工伤保险基金
标准
赔偿项目
为员工购买社会保障 （工伤保险）
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工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住 院服务标准 同上
统筹地区政府规定 统筹地区政府规定
国家规定标准 无
原工资福利待遇，不超过12个月
பைடு நூலகம்医疗费 误工费
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
一次性伤残补助金
1～10级
伤残等级 鉴定后
伤残津贴
1～4级
5－6级（难以安排工作 的）
2）在校实习生。
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雇员在受雇期间面临哪些风险？
✓因工作原因遭受意外事故 ✓履行在工作职责遭受暴力 ✓上下班途中交通事故 ✓公差途中发生意外 ✓疾病
……
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有效分散雇主责任风险的途径
利用其它用工方式， 如派遣和业务外包
完善规章管理制度 （避免减少事故发生）
利用合适的商业保险 (意外险、雇主责任险、 工伤补充保险）
【上海陆家嘴金融发展有限公司】 上海陆家嘴金融发展有限公司，作为地方国资推动金融发展的平台，从事企业购并、金融及相关
产业的投资与管理业务。公司成立以来，已投资控股爱建证券有限责任公司、陆家嘴国际信托有限公 司；参股中银消费金融有限公司、上海浦东新区亚联财小额贷款公司、黑石投资基金、国和基金；发 起设立了陆家嘴财富管理有限公司、陆家嘴野村资产管理有限公司、上海自贸区股权投资基金等。
雇主责任险和工伤险 以及意外险的区别
• 团险职域部 • 2019年03月
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1
01 个人介绍 02 公司介绍 03 工伤险 04 雇主险 05 意外险 06 工伤、雇主险和意外险的区别
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2
自我介绍
姓名：吴** 籍贯：江苏南京 联系方式：15951861*** 2008年进入陆家嘴国泰人寿，已跨入第11个年头