职位说明书 (业务经理)
信息部业务经理岗位说明书
工作环境 九、任职资格 任职条件 最低学历 专业 工作经验 资格证书 专业知识 专业技能 能力素质 其它 十、职业发展 可晋升岗位 可轮岗岗位 入职培训 在职培训
开放式办公
内容描述 大学本科 计算机相关专业 具有 3 年以上大型软件项目开发管理经验
具有良好的项目管理知识 精通 VB,ASP,SQL SERVER 开发工具，具英语 CET-4 以上，熟练的英语听说 读写能力； 有良好的沟通能力，较强的分析、判断和概括能力，逻辑思维能力,具有良好的 团队合作精神
信息部业务经理岗位说明书
一、岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接上级 职位类别 二、岗位目标 制定所辖范围月度工作计划，并跟踪计划的执行情况，以保证计划按时完成；负责跟踪部门员工的绩效情况 并制定相应的辅导计划，以提升员工绩效；根据员工的绩效情况制定相应的培训计划提升员工的工作能力。 三、主要工作职责（按重要性排序） 序号 概述 制定所辖范围工作 计划，并跟踪执行 情况 负责所辖岗位员工 绩效指标的计算及 绩效辅导 负责组织所辖岗位 员工培训 负责与其他部门的 协调相关事宜 1、制定所辖范围每月工作计划 2、负责跟踪所辖岗位每月工作计划的执行情况并督促相关人员按时完成计划 3、负责总结所辖岗位每月的工作计划完成情况 1、负责计算所辖岗位部门员工的绩效指标 2、负责组织制定部门所辖岗位员工的绩效辅导计划 3、负责跟踪所辖岗位每月绩效辅导计划的执行并督促相关人员按时完成 4、负责总结所辖岗位每月的绩效辅导执行情况 3 1、负责制定所辖岗位每月的培训计划 2、按时组织或督促所辖岗位培训计划的执行 1、 负责其他部门对信息部提出的服务需求进行协调 2、 完成上级交办的其它工作 内容描述 信息部业务经理 信息部 信息部经理 ■管理类 □技术类 岗位编号 岗位编制 直接下级 □营销类 □专业类 □技能类
业务经理岗位说明书
业务经理岗位说明书一、岗位概述业务经理是公司内部的重要职位，负责领导和管理业务团队，推动组织实现销售目标和业务发展。
本文将从岗位职责、任职资格、工作职责和绩效考核等方面详细介绍业务经理岗位。
二、岗位职责1. 制定并执行业务战略计划，确保实现销售目标；2. 负责业务团队的组建、培训和管理，激励团队成员的潜力发挥；3. 开发新客户，维护现有客户关系，确保客户满意度；4. 分析市场变化和竞争对手，制定相应的销售策略；5. 掌握行业动态和市场需求，提供市场调研和分析报告；6. 参与重要客户的谈判和签约，跟进项目实施情况；7. 提供销售管理报告和销售预测，定期向上级汇报工作进展。
三、任职资格1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；2. 具备较强的组织、计划和协调能力；3. 具备出色的沟通能力和团队领导能力；4. 在销售或相关领域拥有三年以上工作经验；5. 熟悉市场营销和销售管理的基本理论和方法；6. 具备一定的市场分析和预测能力；7. 熟练运用办公软件和销售管理系统。
四、工作职责1. 确定销售目标和计划，指导业务团队开展销售工作；2. 组织和策划产品推广活动，提升品牌知名度；3. 进行市场调研，掌握市场需求和竞争对手情况；4. 跟踪客户需求，为客户提供专业解决方案；5. 协调内外部资源，推动销售项目的顺利实施；6. 分析销售数据，定期向上级报告销售状况；7. 组织培训和团队建设活动，提升团队绩效。
五、绩效考核1. 达成销售目标是业务经理的首要任务，销售额、客户满意度等是衡量绩效的重要指标；2. 领导团队的激励和管理能力，团队成员的个人绩效也是考核的重点；3. 市场调研能力和销售策略制定的质量也会成为考核的一部分；4. 对重大客户的谈判和签约结果以及项目实施进度的快慢也会对绩效进行评估。
六、结束语业务经理作为一个关键的职位，对于公司的销售业绩和业务发展具有重要的影响。
通过详细的岗位说明书，公司能够更好地招聘和选拔合适的人才，同时也能让求职者更清楚地了解这个岗位的职责和要求。
业务经理职责岗位说明书
业务经理职责岗位说明书【篇一】1、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
2、根据公司营销战略，制定自己团队的销售目标与计划;3、跟进和落实销售计划的实施情况，并及时纠正错误的实施方案，最终完成公司的规定的销售目标;4、打造精英团队，组织建立、培训下属、具体分工、建立监督奖励、惩罚制定，协调好个职位及团队合作关系，并在上级的指导下，完成目标;5、作为公司于客户的桥梁，要及时反馈客户信息;6、积极配合公司的品牌战略，统一口径对外宣传，维护公司形象;7、处理客户反映的售后问题，并及时做到沟通与跟进;服务是赢得客户、巩固和扩大客户的重要手段，做服务就是做销售，做销售就是做服务，用最大的努力去追求客户的满意。
在与客户沟通时，完善的售后服务也是销售过程中谈判的重要筹码。
8、带头做好销售工作，并协调好销售、送货、服务以及售后过程;销售过程包括联系客户、了解客户需求、推介产品、下单、跟进生产进程、跟进送货情况、收集反馈信息、处理售后。
【篇二】1、坚决服从公司统一指挥，认真的执行其工作指令，一切业务、管理行为向主管领导负责;2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3、负责制定销售管理制度。
拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核;4、根据公司的营销政策，领导其销售工作，经常向总经理、副总经理汇报销售情况，与店经理、财会部门沟通、协调。
5、搞好市场预测和调研，根据市场需求及时调整营销策略，不断拓宽销售渠道，提高产品在市场上的占有率。
6、负责编制年季月度产品销售方针目标。
并按时交计划与总公司、营业部、财务部门，便于统一平衡、合理下达计划，并认真抓好落实，做到周有布置，月有检查，年有总结。
7、全面调动销售人员的积极性，建立完善的业务网络，扩大市场的覆盖面与加大市场占有率，并经常保持上、平，下级联系，及时组织供货。
8、及时掌握有关产品和工作的反馈信息，经常走访客户，切实组织将售后服务，解决各种有关问题，让用户满意。
一级业务经理--维护业务类职责岗位说明书
岗位名称一级业务经理岗位代码
岗位序列技术业务岗位层级
直接上级部门经理
工作目的为了开拓市场与发展业务，在部门经理的指导下，负责市场策划。
工作描述
职责任务职责：市场策划及分析
工
作
任
务
1.根据公司发展战略，制定年度业务策划、相应业务实施方案
2.制定策划方案要应的人、财、物及协调
3.每半年进行市场策划分析，根据实际调整、修订市场开拓计划职责：业务指导与控制
工
作
任
务
1.审核二级业务经理制定的市场开拓计划
2.对二级业务经理的工作进行指导和控制，并进行考核
职责：组织资源、协调沟通
工
作
任
务
1.组织资源、与相关各方协调沟通
2.制定方案，促进市场开拓计划的顺利进行
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.市场策划合理、可行
2.业务发展的效果较好
工
作难1.实时掌握市场动态
2.现有资源不能满足市场开拓的需要
点工
作禁忌1.不尊重项目实施当地的风俗习惯
2.泄露公司机密
职
业
发
展
高级业务经理/部门副经理
任职资格
知识技能能力教育水平本科及以上
专业要求通信工程、市场营销、企业管理等相关专业
工作经验本科具有4年以上业务管理经验，硕士2年以上，博士见习期满
职业资格
取得助理工程师、助理经济师以上或同等级职业/执业资格1年以上，
且通过相应的外语和计算机考试
专业技能
很强的市场公关能力，熟悉项目管理流程，掌握项目开展所需的专业技
术知识
能力要求有很强的沟通、协调能力
其
他
要
求
无。
岗位职位说明书
岗位职位说明书
岗位名称，销售经理。
职位概述：
销售经理负责制定销售策略、拓展客户资源、管理销售团队，以实现公司销售目标和业绩。
销售经理需要具备出色的沟通能力、团队管理能力和销售技巧，能够带领团队达成销售目标并提升客户满意度。
岗位职责：
1. 制定销售计划和策略，确保达成销售目标；
2. 拓展客户资源，开拓新市场，维护和发展客户关系；
3. 管理销售团队，指导团队成员完成销售任务，提升团队整体业绩；
4. 分析市场趋势和竞争对手，提供市场反馈和建议；
5. 确保销售流程的顺畅进行，监督销售订单的执行和交付；
6. 协助制定销售预算和计划，监控销售成本和费用；
7. 参与重要客户谈判，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。
任职资格：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；
2. 3年以上销售管理经验，有成功的销售业绩和团队管理经验；
3. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系；
4. 具备团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队业绩提升；
5. 熟悉市场营销和销售管理知识，具备市场分析和预测能力；
6. 良好的抗压能力和团队合作精神，能够适应较大的工作压力和挑战。
公司福利：
1. 薪资待遇优厚，提供有竞争力的薪酬和绩效奖金；
2. 提供完善的培训和晋升机会，为员工提供良好的职业发展平台；
3. 提供社保和商业保险，为员工提供全面的福利保障；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作氛围。
如果您对本岗位感兴趣并符合条件，请将个人简历发送至公司邮箱，我们期待与您的合作。
职务说明书范文
职务说明书范文
《职务说明书》
一、岗位名称：销售经理
二、岗位职责：
1. 负责制定销售计划并组织实施，完成公司销售目标；
2. 组织培训团队成员，提高销售团队整体素质和销售技能；
3. 负责开发新客户和维护老客户关系，达成销售业绩；
4. 协助制定销售政策和流程，确保销售活动的顺利开展；
5. 收集市场信息和竞争对手情况，提供市场分析和销售建议。
三、任职资格：
1. 大专及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
2. 具备2年以上销售管理经验，有成功的销售案例；
3. 具备良好的团队管理能力和人际沟通能力；
4. 熟悉销售流程和市场营销策略，有较强的市场敏感度和洞察力。
四、工作地点：公司总部
五、薪酬待遇：面议
六、试用期：3个月
七、本说明书为公司招聘销售经理的基本要求，请具备以上条件的应聘者将个人简历发送至公司邮箱，并在邮件标题中注明应聘职位。
公司将根据应聘者的资质和面试表现择优录用。
职位说明书范例【三篇】
职位说明书范例【三篇】一、销售经理职位说明书岗位职责：1. 负责公司销售计划的制定、执行和完成情况的报告，并保证销售目标的实现；2. 拓展新客户和维护老客户的关系，树立及维护良好的公司形象；3. 指导和管理销售团队，提高团队整体销售能力；4. 分析市场和竞争状况，制定销售策略，提高市场占有率；5. 充分利用公司市场营销资料，提高销售效果；6. 组织、实施各项销售推广活动，提升品牌形象；7. 其他销售部门领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，市场营销/商务管理等相关专业；2. 5年以上销售管理工作经验，在快消品或零售行业有较丰富的市场推广和销售经验；3. 具备出色的管理和团队合作能力，能够激励团队达成销售目标；4. 具备分析判断和解决问题的能力，善于市场分析和销售策划；5. 具备优秀的人际沟通技巧和商务谈判技能；6. 有较强的执行力和应变能力，能够适应工作压力。
二、财务主管职位说明书岗位职责：1. 按照公司的财务管理制度，负责企业的日常财务管理工作，包括账务处理、财务报表编制、预算编制、成本控制等；2. 协调银行、税务、审计等方面的关系；3. 对财务系统进行管理，并确保会计准则、法律、法规的遵守；4. 深入了解业务及成本情况，对财务问题提出合理建议；5. 编制各种级别的预算、管理决策分析支持，包括资金管理、税务筹划等；6. 拟定各类财务相关政策、制度和规范，提升公司财务管理的水平；7. 其他公司领导交办的工作。
任职资格：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业；2. 5年以上的财务管理工作经验，有外资或私募基金行业经验者优先；3. 熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，熟练使用ERP系统；4. 熟悉财务、税务等各种财务报表和制度，对金融市场及其运作有深刻理解；5. 具备良好的财务分析能力，良好的沟通、团队合作和管理能力；6. 优秀的组织和协调能力，敏锐的商业意识，善于解决问题。
家装公司业务经理岗位职责说明书
11、定期向公司上级领导汇报业务部工作；
12、积极配合其他部门人员工作。
1.部门内部事务决策权。
权限
2.部属的任免权、任免建议权、奖惩、考核权。 3.部门内管理制度的执行权，部门内文件的签署权。
4.部门内部监督权。
序号
关键业绩指标
数据来源
权重比%
关键 业绩 指标
1 销售额的提升率。 2 货款的回收率。 3 销售成本的控制率。 4 销售网络建立与人员的培训。
素质潜质
具有良好的统筹规划能力，良好的沟通协调能力、组织计划能力、学习应用能力及适应环境能力。
职业道德
严格遵守公司职业道德与员工行为规范，具有高尚的品德与修养。
备注：
总经理
直接上级
岗位责任人
部长 职务代理
1人 岗位编号 所辖人员 岗位分析日期
003岗 业务助理、业务员
本职：协助总经理领导公司的全面销售管理工作，完成公司下达的各项销售目标。
职责与工作任务： 1、准确掌握市场动向、分析市场发展及时定位市场的航向；
2、协调设计部、市场部、工程部开展工作并为其提供指导；
3、负责公司市场的开拓与客户信息的管理；
岗位职责说明书岗位名称业务部经理所在部门业务部岗位定员岗位编号直接上级副总经理晋升职位副总经理工资等级所辖人员业务助理业务员直接下级业务员轮换职位部长职务代理岗位分析日级 直接下级
业务部经理 副总经理 业务员
所在部门 晋升职位 轮换职位
岗位职责说明书
业务部 岗位定员 副总经理 工资等级
4、对市场进行调研，制定开发方案并安排实施；
5、完成公司定期下达的经营指标；
工作内容 和目标：
6、对公司日常业务活动进行监督、指导； 7、巩固已开发客户群，同时开发新客户资源，使工作有延续性；
职位说明书—进出口贸易公司经理(一)
职位说明书—进出口贸易公司经理(一)职位说明书—进出口贸易公司经理1.职位概述进出口贸易公司经理是指经营进出口贸易业务，负责公司的日常管理和业务发展，通过对国内外市场、竞争环境的研究，确定公司的市场营销策略，实现公司业务目标及利润最大化。
2.职责要求（1）负责制定公司的经营战略和市场营销策略，组织实施，并对执行情况进行监督和评估；（2）负责全面规划和协调公司的市场开发和客户关系维护工作，积极发掘潜在客户，与现有客户保持良好关系，获得更多的业务机会；（3）负责领导和管理公司的各个部门，协调各部门之间的工作进展，确保公司各项业务能够顺利开展；（4）负责公司业务的拓展和管理，协助采购、仓储、财务等部门，保证公司的经营顺畅；（5）负责制定公司年度预算和决策，对公司的各项经营活动进行分析、监控和控制，确保经营成果符合公司的预期要求；（6）负责呈报公司的年度经营计划、销售计划以及各项管理报表和财务报告，向公司高层汇报业务情况及经营状况，以便进行决策；（7）负责制定进出口产品的采购计划、销售计划，实施执行，并对业务执行情况进行跟踪、分析和评估；（8）负责与国内外官方机构、海关、税务部门、银行等有关单位保持良好关系，以便为公司的业务发展提供便利；（9）负责其他公司领导交办的其他任务。
3.岗位要求（1）本科及以上学历，国际贸易、经济学等相关专业优先；（2）具备进出口贸易方面的专业知识和实践能力，有5年以上进出口公司管理经验者优先考虑；（3）具有很好的市场分析、组织协调、判断决策和沟通协调能力；（4）了解国际贸易、国际贸易惯例、国际货币汇率变化等相关知识；（5）精通英语，熟练运用计算机办公软件；（6）富有创新精神，有较强的工作责任心、敬业精神和服务意识。
4.薪资待遇根据个人能力和公司业务投入等因素进行综合考虑，具体薪资待遇可面议。
总之，进出口贸易公司经理是一项重要的管理岗位，需要担负全局工作，具有很高的责任和挑战性，只有具备十分优秀的专业能力和管理经验，才能胜任这一职位。
经理岗位说明书12篇
13、负责定期经营分析中的财务数据提炼与加工工作，为业 务部门提供准确、全面的财务数据
14、5 年以上工业制造企业财务工作经验; 15、熟悉金蝶 ERP及 OFFICE办公软件的操作; 16 协助上级确定岗位设置及人员分工，组织财务人员的业 务技能培训及考核，支持财务人员依法行使职权;协调财务部内 部各种关系，对财务部内部各种问题承担领导责任; 17、协助上级与其它相关部门的内部协调工作 ;高质量的服
绑。所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必 须吻合。
10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外 发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇 总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商， 做到公平合理。
11.生产部要严格遵循 7S 管理的方式，以及 ICTI 的流程， 同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。
12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提 高效率。
经理岗位说明书 2
一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。 二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。 三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工 作(上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作)。努力营造 良好的企业发展运营内、外部环境。 四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分
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; 18、协助上级完成财务分析工作，监控重要的风险预警指标， 评估经营风险，为管理层的经营决策提供有效支持; 19、遵守公司各项规章制度及部门内部各项制度 ; 20、负责所管辖公司按集团公司的整体要求报送相关报表， 负责呈送所管辖公司财务分析报告。 21、完成上级主管交办的其他工作 任职要求： 1.财经类专业本科及以上学历，具有会计师及以上职称 ; 2.具备四年以上企业财务工作经验，两年以上汽车行业本岗 位工作经验; 3.熟悉国家有关财税法律法规;熟悉一般纳税人，能熟练使 用金蝶财务软件。 4.从事过报表分析工作，能够分析并撰写财务报表，且文笔 较好。 5.与税务/工商/统计等机构有良好的工作联络; 6.出色的沟通和交流能力;要求领导能力、计划能力、协调 能力、实施能力、应变能力等综合能力较强、人际关系处理能力 良好
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1、参加车联天下总部通知的会议/培训。
2、参加本部门的会议/培训。
业务经理岗位职责
业务经理签字： 业务总监签字：
时 间： 时 间：
岗位描述
及
权限职责
1、协助业务总监，制定业务战略和业务计划（或独立完成）
·协助业务总监，参与制定年度业务战略；
·协助业务总监，根据年度业务战略，制定年度、季度、月度业务计划；
·监督年度业务预算的执行情况。
2、协助业务总监，制定和更新业务策略（或独立完成）
·针对市场变化情况，提出业务价格调整建议；
·整合业务顾问所掌握的市场信息，提供给业务总监，并协助其制定和调整阶段性业务策略。
基本信息
职位名称：业务经理
职位编号：
管辖人数：人
所属部门：业务部
晋升方向：业务总监
工作环境：
薪酬标准：参照兴元指导标准
顶岗人员：业务顾问
招聘渠道：
工作关系
内部工作关系
1、业务总监
2、区域经理
3、业务员
4、实习业务员
5、见习业务员
↑汇报业务经理业Fra bibliotek总监↑汇报
区域经理
外部工作关系
1、本市外联合作单位
2、直接用户
3、以业务任务为目标，根据既定的业务策略，组织下属员工完成业务目标
·根据区域经理的能力，为其小组制定的月度计划，并进行沟通确认；
·跟踪和控制业务计划完成的进度，进行业务现场管理，对区域经理、业务员的工作进行监督和指导。
4、调整优化业务流程，并监督流程的贯彻执行情况
5、牵头处理重大客户投诉
·牵头处理重大客户投诉事件，并安排相关人员跟踪解决。
6、协助业务总监，中介合作机构，维护和拓展业务合作关系
·协助维护和拓展同合作伙伴的业务关系。
·协助业务总监，制定和完善部门内部工作计划、管理制度、业务流程、财务预算等相关规定；
·对业务人员提供专业知识与技能培训；
·对业务人员进行绩效管理。
任职资格
1、大专以上学历，物流专业优先。
2、5－6年物流业务经验，其中至少1年的团队管理经验，良好的营销知识良好的团队领导能力、关系建立能力，沟通能力和冲突解决能力。