月工资变动记录表
工资记录表格范文
工资记录表格范文
1.员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门、岗位等基本
信息，以便核对员工信息的准确性，方便工资发放和管理。
2.薪资构成：将员工的薪资按照公司工资政策划分为基本工资、岗位
补贴、绩效奖金、津贴和奖金等各个项目，以便明确各个薪资项目的具体
数额。
3.工资测算：根据薪资构成和员工实际出勤天数计算员工的应发工资，包括基本工资和各项薪资项目的具体数额。
4.工资发放记录：记录每个月员工的实际发薪日期和发薪数额，以便
核对和追溯。
5.社会保险和公积金情况：记录员工的社会保险和住房公积金的缴存
情况，包括缴存基数和个人缴费数额。
6.个人所得税和其他扣减项：记录员工的个人所得税和其他扣减项，
如罚款、借款等，对工资的影响。
7.工资调整情况：记录员工的薪资调整情况，包括加薪、降薪、转岗
等变动，并记录变动原因和日期。
8.考勤情况：记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等，请假
情况将会影响员工的实际发薪。
以上是工资记录表格的主要内容。
通过对员工工资的详细记录和分析，公司可以准确掌握员工工资发放情况，及时调整工资政策和发放标准，并
对员工的薪资福利进行合理安排和管理。
同时，工资记录表还是公司与员
工之间的重要合同凭证，保证了员工权益的实现和公司工资发放的合法性。
在制定和使用工资记录表格时，公司应根据自身需求和实际情况适当调整表格内容和格式，在保证准确性和合法性的前提下，简化操作，提高工作效率。
合理使用工资记录表格，有助于建立和维护公司良好的人力资源管理制度，为企业的发展和员工的个人发展提供有力支持。
事业单位工作人员工资变动审批表填写说明
事业单位《工作人员工资变动审批表》填写说明2009年1月以后，事业单位人员中由于各种原因工资发生变化的，此次增加工资按下列要求填写《工作人员工资变动审批表》：一、职务（技术等级）发生变化且已办理确定工资手续的例1：某人，现工资为：技术员岗位十三级550元，薪级5级125元。
2009年10月晋升为助理工程师岗位，按新聘岗位确定为：助级岗位590元，薪级5级125元。
类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级5级125元“变动后工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元2、2009年10月晋升助理工程师确定工资（原确定工资手续作废）：“原工资额”栏：技术员13级550元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元（重新确定新聘岗位薪级的办法是：在原工资审批表确定的薪级工资基础上增加一级）。
3、2010年1月正常升级：（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：助理级12级590元，薪级6级137元“变动后工资额”栏：助理级12级590元，薪级7级151元例2：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级23级409元。
2009年10月晋升为高级工，类似情况按下列顺序填表：1、2009年1月正常升级（起薪时间：2009年1月）“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级23级409元“变动后工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元2、2009年10月晋升为高级工确定工资：“原工资额”栏：中级工岗位575元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元3、2010年1月正常升级（起薪时间：2010年1月）“原工资额”栏：高级工岗位615元，薪级24级432元“变动后工资额”栏：高级工岗位615元，薪级25级455元二、改变工资序列的（在工勤、管理、专业技术岗位之间，由原岗位改聘到不同岗位并按新聘岗位确定工资的人员）（一）工勤人员改聘到管理岗位例：某人，现工资为：中级工岗位575元，薪级15级248元。
机关事业单位工作人员工资变动审批表表
金额 （元）
执行时间
岗位工资 技术等级工资 薪级工资 教师护士工资 标准提高10% 试用（见习、 初）期工资 变动原因 填报单位及主管部门意见： 审批意见：
备注Biblioteka 机关事业单位工作人员工资变动审批表
姓名 参加工作时间 职务(岗位等 级、技术等 级）名称 工资变动情况 变动前 工资变动项目 职级（技术 等级、岗级 、薪级、级 别及档次） 职务工资 级别 级别工资 级别工资 档次 职级（技 术等级、 金额 执行时间 岗级、薪 （元） 级、级别 及档次） 变动后 出生年月 连续工龄 当前学历 任职时间 性别 毕业时间 男
事业单位工作人员工资变动审批表
3、填写本表一式三份，由所在单位，业务主管部门，审批单位各保留一份。所在单位一份存入个人业务技术档案。
安徽省XX县人事局制
事业单位工作人员工资变动审批表
填表日期年月日
姓名
性别
现工作单位
参加工作时间
原任职务（岗位）
(盖章)
从年月份起执行年月日
批准机关意见
根据皖政(2007) 8号文件规定,该同志增资元
从年月份起执行。
年月日
注：本表批准后存入本人档案。X X X人事局制
专业技术职务聘任表
聘任
单位
被聘任人
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
所在单位
健康状况
何年何校毕业
所学专业
现任行
政职务
工资
级时间
拟聘技术职务
任期
年月日
至
年月日
是否兼职
批准兼职机关
首聘
是否占
限额
聘任形式
上个任期考核和上个任期各年度考核等级
工作简历
年月-年月
在何单位从事何工作
专业技术职务
新任职务（岗位）
任职时间
批准聘任时间
原学历
毕业时间
现学历
毕业时间
岗位变动情况
年月日
任职简历
变动前月工资
岗位工资
岗位等级
变动后月工资
岗位工资
岗位等级
岗位工资
岗位工资
薪级工资
薪级工资
薪级
薪级工资
保留工资（高出30%）
保留工资（高出30%）
1985年至2001年历年工资变动情况记录表
1 16.2
469.9
2.2
27 48
1 16.2
489.9
2.2
27 48
1 16.2
530.9
2.2
27 48
1 16.2
676.9
2.2
27 48
1 16.2
676.9
2.2
27 48
1 16.2
697.9
93年10月1日至99年10月1日工资变动情
变 动 原 因
变 动 依 据
变 动 时 间
职
务 位（
工职
资等 ）
技 术 等 级 工
岗资
级 别 工 资
基 础 工 资
工 龄 工 资
核 定 津 贴 奖 金
岗 位 津 贴
教 （
护 ）
龄 津 贴
提
浮 动 工 资
高 的1 金0 额%
标
住 房 补 贴
准
国发
套改
（93）79 93.10.1
8.5
日工资变动情况记录
女 职 工 卫 生 津 贴
独 老生 粮子 贴女
费
书 报 补 贴
岗 位山 职区 务津 补贴 贴
医 药 费 补 贴
冲
共 有 补 贴
销 6 4 元 后
的
2.2
17 38
1 16.2
合 计
422.9
2.2
17 38
1 16.2
423.9
2.2
17 38
1 16.2
443.9
2.2
17 38
116
111 90 23
8.5
号
增工龄工 资
95.1.1
116
教师工资变动表-(2013年新)
公务员工资变动审批表
姓名
出生年月
原任职务 晋升级别考
核年限 职务工资 级别工资 高套
性别
民族
学历
参加工作 时间
进藏工作时间
新任职务
晋升级别考核年 限
元
职务工资
级档 元
级别工资
元
高套
元
级档
元
元
大中专学历固定
元
大中专学历固定
元
在藏工作20/15年固定
现 在藏工作40/30年固定
五年浮动 行
大中专学历浮动
-元
-元
-元
-元
合计
元
合计
元
工 资 变 动 原 因
基 层 单 位 意 见
盖章
时间： 年 月 日
主
管
同意基层单位意见
部
门
意
见
盖章
时间： 年 月 日
审
批
同意主管部门意见
机
关
意
见
盖章
时间： 年 月 日
工
小计
西藏特殊津贴1.4倍 资
津贴补贴
情 工改保留工资
折算工龄补贴 况
按月住房补贴
元
在藏工作20/15年固定
元
元
在藏工作40/30年固定
元
变
元
五年浮动
元
动
元
大中专学历浮动
元
元后
小计
元
元 工 西藏特殊津贴1.4倍
元
元
津贴补贴
元
情
元
工改保留工资
元
元 况 折算后工龄补贴(85%)
元
元
按月住房补贴
元
-元
-元
人力资源管理薪酬表格
人力资源管理薪酬表格
人力资源管理中的薪酬表格是用来记录员工的薪资信息和相关福利待遇的工具。
它可以包括以下内容：
1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、职位、部门等。
2. 薪资项目：包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等各项薪资项。
3. 薪资标准：根据公司制定的薪酬政策，规定员工在不同职位、级别下的薪资标准。
4. 薪资计算：根据员工的实际工作情况和绩效评估结果，计算出应发薪资。
5. 社保和福利扣款：记录员工的社保扣款、个人所得税扣款以及其他福利项目的扣除情况。
6. 实际发放金额：根据薪资计算和扣款情况，计算出最终实际发放给员工的薪资金额。
7. 薪资变动记录：记录员工薪资的调整和变动情况，如晋升加薪、岗位调整等。
8. 签字确认：员工和相关管理人员签字确认薪资信息的准确性和一致性。
通过使用薪酬表格，企业可以有效管理和控制薪资发放，并保证公平、公正地对待员工。
同时，薪酬表格也是人力资源管理中与员工薪资相关的重要文件，需要保密并妥善保存。