大学毕业生跳槽原因与对策分析
浅谈大学生频繁跳槽原因及其教育对策
摘 要 近年来 ， 大学毕业 生频繁跳槽现 象越来 越普遍 ， 既 这 给用人单位造成 了重大影响 ， 也是直接造成应届大学毕业生就业难 的原 因之 一。本 文从 学生 自 身方面及企 业管理 方面分析 了大学毕
业生频繁跳槽的成因， 并提 出应对措施。 关键词 大学毕业生 跳槽 就业观念 近年来 ，大学生频繁跳槽现象 已经 引起 了社会各 界的广 泛关 注， 在大众媒体 、 教育界和企业界 已成为一 大热 点问题 。尽管金 融 危机过后的就业形势显得格外严峻 ， 然而大学毕业生频繁跳槽现象 却仍然普遍存在 ， 甚至一些大学生正式毕业之前就有了多次 的跳槽 经历 。根 据有关 资料显 示 ，应 届大学 毕业生 三年 内跳 槽率达 到 ７ ％， ０ 且就业过程 中的违 约行 为大部 分是学 生所为。因此 ， 大学毕 业生频 繁跳槽现象已成为高校教育与管理不能忽视 的重要 问题。
或者人力资源负责人在招聘大学生时 ， 一味盯住名牌 大学的优秀学 生， 好大喜功 、 目 盲 拔高选才标准 ， 从而忽视 了工作岗位的任职资格 是根据工作职责而定的这一准则 ， 这就直接导致有些大学生进入企 业之后 ， 因为才能得不到完全发挥 、 远大抱 负无法实现而选择离职。 （） ２ 选择性传达企业信息。各类招聘既是企业招募贤才的有效 渠道 ， 同时也是扩大企业影响宣传企业文化的 良好契机 ， 所以大部 分企业在进行招聘推介的时候一般都会有选择性地向大学生传达 企 业相关信息 ， 比如不遗余力地宣传企业 的优势因素 ， 一味强调各 岗位的未来发展等， 想方设法回避一些不 良信息及可能遇到的障碍 和矛盾 。甚至一些企业还夸大事实， 向大学生传达一些与实 际不符 的捏造信息 ， 这样学生就业后一旦 发现企业提供 了不真实或者不完 整的信息 ， 首先会对企业产生怀疑 ， 进而产生受骗 的感觉 ， 换单位也 就成为必然。 （） ３没有系统的有针对性的培训计划 。大学毕业生是一群特殊 的群体 ， 他们有着扎实的专业知识 ， 但是缺乏 良好 的实际操作能力。 如果企业没有提供针对大学毕业生的专 门培训 ， 或者培训工作不够 系统 ， 大学生在企业 中的成长 ， 就将完全依赖其 自身 的学 习能力和 适应能力 ， 对很多学 生来说 ， 很难做到运用大学所学 的专业知识去 解决现实工作中遇到的困难 ， 缺少 了这些培训 ， 大学生进入企业感
跳槽的理由
跳槽的理由前言跳槽，即离开目前的公司或岗位，投身到其他公司或岗位中。
跳槽已经成为现代职场中的一个常见现象。
每个人跳槽的动机各不相同，但大多数人都有一定的理由和动机来进行跳槽。
本文将探讨一些常见的跳槽理由，并分析其中的利弊。
理由一：薪资待遇不满意薪资待遇是很多人跳槽的主要原因之一。
如果目前的公司无法提供合理的薪资水平，或者其他公司能够给出更高的薪资报酬，那么跳槽可能是一个不错的选择。
通过跳槽，我们有机会获得更好的薪资待遇，以满足自己的经济需求。
然而，在决定跳槽之前，我们需要全面考虑薪资之外的因素。
跳槽可能会带来一些不确定性，例如新公司的稳定性、福利待遇等。
如果只是为了追求更高的薪资，可能会忽略其他重要的因素，导致后悔。
理由二：职业发展机会有限在目前的职位上，如果没有更多的发展空间和提升机会，我们可能会觉得自己处于瓶颈期。
此时，跳槽可以是一个突破瓶颈、获得更多职业发展机会的方式。
通过在其他公司工作，我们能够接触到新的项目、新的技术、新的合作伙伴，从而提升自己的能力和经验。
然而，在决定跳槽之前，我们需要充分考虑自身的能力和发展方向。
定位自己的职业目标，并寻找与之匹配的新机会。
如果没有清晰的职业规划和发展方向，盲目跳槽可能只是换汤不换药，无法带来实质性的职业发展。
理由三：不满足工作环境和文化工作环境和公司文化对于每个人来说都非常重要。
如果目前的工作环境不适合自己，或者与公司文化不符合，可能会导致工作的不愉快和不高效。
在这种情况下，我们可能会选择跳槽，寻找一个更适合自己的工作环境和文化。
然而，在决定跳槽之前，我们需要明确自己对于工作环境和文化的要求，并与目标公司进行充分沟通和了解。
如果只是因为一时的不满，就匆忙离开目前的公司，可能会遇到同样的问题，带来不必要的困扰。
理由四：个人兴趣和发展方向不符在职业发展的道路上，个人兴趣和发展方向是非常重要的指导因素。
如果目前的工作与自己的兴趣和发展方向不符，可能会觉得枯燥乏味、缺乏动力，无法全情投入。
人力资源管理案例分析：大学生频繁跳槽
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案例：
小张是一个刚毕业的女大学生，她也像其他同学一样，在找工作的 路上奔波。历经几次失败以后，迫于生计压力，也不管是否喜欢或者适 合，一家私营企业同意要她，小张知道找工作的不易，也就没再挑拣， 一口答应了全部条件。干了几个月，小张又和同学联系，同学有的待遇 好，有的在大企业，小张以前是很愿意跟同学谈论自己的，可现在，小 张感到自惭形秽。“跳槽”的想法由此而生。一次，公司老板找到她谈 一件工作，可能态度有点硬，小张心里很不是滋味。那之后，小张在工 作中有意无意的懈怠，老板几次找她谈，她答应着，回头还是那样。于 是老板开始不再重用她，没事的时候就不再分配给她工作，待遇自然也 下降。小张感到受了排挤，一气之下辞了工作，又踏上了重新找工作的 历程。小张感到失落，还有气愤，带着这种情绪去找工作，不是人家不 愿意要，就是小张自己不愿意去。先是到一个超市做销售工作，一段时 间之后觉得超市工作时间长，就跳槽到某公司做市场营销工作，后来又 嫌这个工作成天在外面奔波太辛苦，于是跳槽到某公司做办公室职员， 在办公室里边又发现同事关系不太处理得好，她又想换工作，但自己也 不知道下一步该换什么工作。小张感到很困惑，为什么跳槽总如水底捞 月一样，好工作为什么总是可望而不可及呢？
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个人：苦在心里，更多的是无奈
思想的巨人 总有一批这样的孩子：他们有宏远的理想，也有苛刻的要求，工资
低了不去，福利少了不去，离家远了不去，老板不好不去。他们总是找各种各样 的理由不去工作，因为工作对于他们来说几乎就是浪费生命。
得过且过 大学的教育多是理论化教育，不能很好的发挥学生的自主性和独立性，以及
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大学生“跳槽”现象的原因：
对“先就业再择业”的错误理解。先就业再择业，是在毕业时无法找到自己 满意的工作，先找一份工作，寄希望于积累工作经验和等自我价值得到较大 的提升后，再找一份理想的工作。这是在高等教育由“精英型”向“大众型” 转变，大学毕业生供过于求，就业难难以根本改善时的就业举措。然而，一 些大学生却曲解了这个意思，没有考虑到它的前提是：积累一定的工作经后， 就匆匆跳槽；
应届毕业生频繁跳槽的原因
应届毕业生频繁跳槽的原因现代社会，应届毕业生频繁跳槽已成为一种常见现象。
与过去相比，年轻人更加注重自我发展和职业规划，他们更愿意在不同领域和公司间进行试错。
那么，导致应届毕业生频繁跳槽的原因是什么呢？下面将从工作环境、薪资待遇、个人成长和价值观等方面进行探讨。
一、工作环境不理想工作环境是一个重要因素，影响着应届毕业生的工作体验和职业发展。
有些公司的工作环境存在着高压、长时间工作和缺乏团队合作的问题。
这对于刚步入职场的应届毕业生来说无疑是一种折磨。
他们更倾向于选择一个良好的工作环境，有着和谐的人际关系和积极向上的企业文化，以促进个人的成长和发展。
二、薪资待遇不合理薪资待遇是应届毕业生选择工作的重要因素之一。
在过去，应届毕业生往往会为一份文凭搏命般地工作，而对于薪资待遇并没有太多的要求。
然而，随着社会的发展和经济的进步，年轻人对待遇的要求越来越高。
他们期望通过自己的努力获得更好的回报。
如果薪资待遇与其努力不成正比，应届毕业生很可能会选择离职，寻找更好的发展机会。
三、个人成长空间有限对于应届毕业生而言，个人成长空间是选择工作的重要考量因素。
他们渴望在工作岗位上能够学到新知识、获取实践经验，并在工作中逐步提升自己的能力。
如果一个公司无法提供良好的职业晋升机会、培训计划，或者没有明确的晋升路径，应届毕业生可能会选择寻找其他能够满足自身成长需求的工作机会。
四、价值观不符应届毕业生对于企业的价值观往往会产生很大的影响。
年轻人有着自己的理想和价值追求，他们希望能够与企业的文化和价值观相契合。
如果一个公司的价值观与个人的理念不相符，应届毕业生可能会选择离开，寻找一个更符合自己价值观的工作环境。
五、追求更好的发展机会与过去相比，现代社会提供了更多机会供应届毕业生选择。
他们希望通过跳槽来寻找更好的发展机会，如更高的职位、更好的福利待遇、更广阔的发展平台等。
在旧时代，人们往往会在一家公司安定下来，并执着于一份工作直至退休。
大学生职业规划如何在职业发展中处理跳槽问题
大学生职业规划如何在职业发展中处理跳槽问题职业发展是每个大学生进入社会后必须面对和解决的重要问题，而跳槽作为职业发展中的一种常见现象，也需要我们正确处理。
本文将针对大学生职业规划中跳槽问题进行探讨和分析，帮助大学生更好地处理职业发展中的跳槽困惑。
一、跳槽的原因与意义跳槽，简而言之，指的是从一个职业或职位换到另一个职业或职位。
对于大学生而言，跳槽通常出现在刚毕业或初入职场的阶段。
跳槽的原因有很多，比如薪资福利、发展空间、工作环境等方面的不满意。
而跳槽的意义在于能够提供更好的职业发展机会，实现个人价值最大化，获取更高的薪资和更好的工作环境。
二、跳槽前的准备在决定跳槽之前，合理的职业规划至关重要。
首先，大学生需要对自己的职业目标有清晰的认识，明确自己想要的发展方向和职位要求。
其次，要关注市场需求和行业发展趋势，选择有前景和发展空间的行业和职位。
另外，了解自己的优势和不足，为跳槽做好充分的准备。
最后，要完善自己的简历和提升自己的职业技能，增加自己的竞争力。
三、跳槽的策略和技巧1. 尊重合同和道德在跳槽的过程中，要遵守合同和道德规范，不违背职业操守。
若要跳槽，应提前与原单位协商，遵守合同约定的离职流程，并与新单位进行诚实沟通，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
2. 慎重选择跳槽时机跳槽时机的选择至关重要。
应充分考虑自身职业发展的需要和个人条件，尽量选择市场竞争较小、发展前景较好的时机。
避免因盲目跳槽而带来职业发展的负面影响。
3. 深入了解新单位和岗位在跳槽之前，要充分了解新单位的文化、发展前景、薪资福利、工作环境等方面的信息。
同时，对于新岗位的相关要求、职责和培训机会也要有明确的认识。
这样可以避免进入一个不适合自己的环境和岗位，降低跳槽失败的风险。
4. 留好关系，保持联系不管是调动岗位还是跳槽离职，都要与原单位保持良好的人际关系。
离职时要慎重处理与同事、领导的关系，留下良好的印象。
同时，要保持与原单位的联系，建立良好的人脉关系，为将来的职业发展打下良好的基础。
跳槽原因分析范文
跳槽原因分析范文跳槽是当今社会职场中不可避免的一个现象。
人们常常选择跳槽，是因为他们希望获得更好的薪资待遇、更好的发展机会、更适合自己的工作环境以及更好的个人成长空间。
下面我将从薪资待遇、发展机会、工作环境和个人成长四个方面来分析跳槽原因。
首先，薪资待遇是人们选择跳槽的主要原因之一、随着社会经济的发展，人们对收入的要求也越来越高。
而在同一行业内，不同企业的薪资待遇可能会有很大的差异。
因此，为了获得更高的薪资水平，很多人会选择跳槽去其他公司。
此外，随着工作经验的积累和职级的提升，人们对自己的薪资也有了更高的期望值。
如果当前公司无法满足他们的薪资要求，他们就有可能选择跳槽。
其次，发展机会也是人们选择跳槽的一个重要原因。
在当前竞争激烈的职场环境中，不少人发现自己的职业发展空间受到了限制。
在一些公司，晋升机会可能非常有限，即使个人能力再高，也不能获得相应的晋升机会。
因此，为了实现个人职业目标和追求更高的职位，他们可能会选择跳槽去其他提供更多晋升机会的公司。
此外，有些公司可能会有更多的培训计划和学习资源，能够帮助员工提升技能和知识水平。
第三，工作环境是影响人们跳槽决策的另一个重要因素。
一个积极、和谐的工作环境对员工的工作效率和情绪状态有较大影响。
如果当前公司的工作环境不好，例如存在内部斗争、办公氛围压抑等问题，员工可能会选择跳槽寻找一个更好的工作环境。
此外，一些员工可能更看重公司文化和价值观的匹配程度，如果公司文化与自己不符合，他们也有可能选择离开。
最后，个人成长是影响员工跳槽的一个重要原因。
职场中，个人成长是每个人的追求。
如果在现有工作中，个人没有得到继续成长和提升的机会，或者认为自己已经达到了当前工作岗位的瓶颈，他们可能会选择跳槽以获得更大的个人成长空间。
此外，有些人可能对自己的工作内容和职责感到不满足，他们希望能够从事更具挑战性和有意义的工作。
综上所述，跳槽原因有很多，主要包括薪资待遇、发展机会、工作环境和个人成长。
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？什么导致了应届毕业生频繁的跳槽？这是一份类似市场调研，希望大家给出你宝贵的意见。
什么导致了应届毕业生频繁的跳槽?有很多的原因的，我们来看看。
•1、对“先就业后择业”的错误理解，不少应届大学毕业生在还没有积累工作经验的情况下把第一份工作作为择业的一个跳板。
有些大学生找工作时，看到其他的同学开始签约，就开始为自己着急，匆匆地找份自己并不满意的工作，对工作本身缺乏认识，到单位没多久就开始后悔当初的草率行为。
2、复杂的人际关系、工作压力、薪水福利达不到预期值，不能及时被领导重用，容易使其对企业产生不满情绪。
刚工作时，突然从无拘无束的学生状态变为处处受管的员工状态，感到非常不适应，这期间同学之间来往亲密，觉得自己的.经济收入、环境条件不如别的同学优越，心理的天平渐渐倾斜起来。
经过一段时间，当自己掌握了基本的岗位技能，且自己又拥有新知识，开始瞧不起身边的老同事，认为能力、付出不如己的人却比自己的工资高，为此感到失落。
3、为了跳槽而跳槽，应届大学毕业生不了解自己到底适合做什么，不知道哪些是自己应该做的，哪些是自己不应该做的，以及怎么做，对工作感到无所适从，所以只好换来换去，希望能在换工作的过程中找到自己的兴趣所在。
大学生就业前一般会把工作想成是一件很富激情和挑战的事情，但工作后却往往大失所望，天天机械地重复，单调乏味，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之，产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的美妙感觉。
4、缺少定位和规则，大学生对于求职只是随性所至，没有清晰的目的，也没有做职业规划。
缺少职业规划的人往往不了解个人的职业兴趣和职业发展目标，所以很容易对现有职业产生厌倦心理，他们总是这山望着那山高，希望通过跳槽获得更高的职位和薪水。
5、年轻人自身个性特点，有冲劲儿，心态不稳，刚跨出校门当周围环境骤然变化时，不会及时调整自我，同时，他们有强烈的创业愿望，喜欢尝试新的事物，希望通过跳槽获得更多的机会、体现人生价值。
大学生流失原因及改进措施
应届大学毕业生流失原因及改进措施1 应届大学生离职原因分析1.1 盲目性、从众心理有些大学生找工作时，看到其他同学开始签约，就开始为自己着急，没有明确的就业目标和长远的职业规划，匆匆的找份自己并不满意的工作，到单位不久就开始后悔当初的草率行为，例如销售部梁树升。
1.2 对现有待遇不满1)公司在某些方面如社保、公积金及生活设施和福利与心理预期存在较大落差，对就业情绪影响较大。
2）自己认为工资太低。
考虑到目前房价物价，公司工资水平相对很多地区偏低，尤其对试用期后的薪资结构缺乏信心。
所以选择跳槽，向更高工资的靠拢工作。
例如工艺部周海文目前已在上海就业，薪资标准6000+，缴纳社保公积金，双休。
1.3 认为所从事的工作太单调乏味发展前景暗淡刚毕业的大学生就业前一般会把工作想成是一件很富有激情和挑战的事情，就业时或多或少存在心高气傲，急于求成的心理，这符合年轻人的性格。
但是工作后却大失所望，天天机械性的重复，找不到当初想象中的那种感觉，久而久之产生厌倦，希望通过跳槽去追寻当初的感觉。
1.4 工作环境氛围不浓工作环境缺乏进取向上的精神，尤其有些学生的导师自身责任心和进取精神差，给学生带来较大的负面影响。
1.5 过度自负有些大学生自认为学历较高，认为日常工作安排过于简单，眼高手低，不能靠自身去寻找学习的乐趣，对工作安排充满排斥，机械的去完成工作。
比如工艺部郑硕。
1.6 特殊事项影响有些大学生不适应当地环境和饮食习惯，存在较大腻烦心理；工作学习知识面广，感觉自己无法胜任工作，比如销售部梁树升；考研究生，有些学生害怕就业，希望通过考研延缓就业期，比如销售部陈冠宇；西部计划录取，比如销售部赵贵。
毕业生大多来自江西、新疆、广西与江苏距离较远，尤其某些有异性朋友的大学生希望通过跳槽实现两人在同一个地方工作的目的等。
2 在职大学生培养情况新入职大学生主由高级经理专人直接负责指导，分管副总不定期组织会议了解大学生知识和技能情况，并通过自身的专业知识和经验引导培养他们，高级经理也会不定期传授销售经验并亲自带他们出差跑客户，学习实际的销售和谈判技巧。
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大学毕业生“跳槽”现状调查研究作者：徐倩张升飞张启李明英【摘要】今年来，大学毕业生成为了社会就业群体中极具特殊性的一个。
我国劳动力市场出现了相对的人才过剩的局面，大学毕业生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。
然而如今的大学生毕业生却频频“跳槽”。
研究大学毕业生跳槽现状，不仅为探索从企业员工管理角度如何“招育用留”大学毕业生提供理论框架，而且对大学毕业生如何有序实现人生价值具有重要指导意义。
此外，探究大学毕业生在跳槽过程中的合法性也有利于职工和企业各自减少不必要的损失，维护各自合法权益，并且利于相关法律知识的推广与应用。
【关键词】大学毕业生，跳槽，原因，对策，合法性“跳槽”即人离开原来的工作，另谋高就。
2014年8月羊城晚报发表深圳市罗湖人才市场发布的《2014年深圳罗湖区高校毕业生就业分析报告》结果，报告显示，在2013-2014年的就业大军中开始以90后的毕业生为主，虽然就业还是多数高校毕业生的第一选择，但是“玩一段时间再就业”占整体的13%，“无所谓，找到就干”占9%，“不愿意工作”占7%，后三者共占到整体的近三成。
另外，应届毕业生半年内离职率为38%，一年内离职率为51%，两年内离职率高达69%。
作为在校大学生的我们，看到了社会就业压力之大的同时看到了大学毕业生“跳槽”之频繁的现实状况。
我们就大学毕业生“跳槽”问题进行了调查研究。
一．对问卷的数据分析为了更好的研究该课题，我们进行了详细的调查研究，主要通过网络发布调查问卷以及现场访谈的方式。
我们对在网上发布的调查问卷的数据进行统计分析发现，大学毕业生频繁跳槽的行为与个体因素、用人单位因素、个人心理因素、外界社会因素密切相关。
下面，我们就一些数据进行具体分析。
1．大学毕业生学历及专业影响是否跳槽在所有参加调查的人群中还发现参与调查人的文化程度本科以上学历的占到72.22%，从参与人的专业来看各类专业都存在跳槽的问题，但是由于收集到的问卷数量有限，所以不能准确的了解到哪些专业的跳槽率大一些。
对于文化程度来说，相当一部分人是接受过本科以上教育的，那么当今社会大学生毕业后对职业的各个方面要求是他们成为频繁跳槽的主力军。
大学毕业生学历越高也会出现两种就业状况：1.初就业就是高级别高薪水，令人满意，则不选择跳槽；2职业达不到预期满意度，觉得薪水低，工作与之不匹配等，则选择跳槽。
2．大学毕业生毕业时间影响跳槽问卷还有一个问题是涉及到参与人离开校园多久？在这项问题中，选择0至1年的人数占到了总参与人数的55.56%，这也就表示着刚毕业不到一年的大学生会出现频繁的跳槽的可能。
大学毕业生在离开校园面向社会的时候，他们还没有过一些社会生活的基本经验，不能很快适应离开校园走向社会的生活，对于有些大学毕业生来说，这个过渡期又长又短。
那么大学生在毕业后选择职业时，如果选择的职业不合大学生胃口，那么他们就会“找下家”。
这与大学生还没有准备好就职有密切关系。
解决这个问题，在校期间的实习可能会起到一定作用。
3．薪金是影响大学毕业生跳槽的最重要因素问卷还对有跳槽经历的参与人的跳槽原因的调查，其中每个人跳槽原因各不相同，其中为了自身的发展和期望更高的薪金的人数高达76.9%。
工资待遇是导致大学生跳槽的重要因素。
大学毕业生经历一两年的工作适应后，工资增长仍不见起色或涨幅过小时，那么这些对物质需求越来越大的毕业生就会选择跳槽去获取更多的薪金来满足自己的物质欲望，同时也是为了自身发展前景考虑。
试想，一个不涨工资的企业它的绩效能好吗？那么还呆在这样一个绩效不高的企业有什么发展前途？于是跳槽跑路成了他们的首选。
4．大部分大学毕业生认为跳槽利大于弊参与问卷者还明确表示毕业后5年内跳槽对自身的有利因素主要有：提高薪金、锻炼自己适应职场环境的能力、开阔视野为创业积累经验吗，同时还表示可以为更好的发展创造机遇。
但是他们对毕业后5年内跳槽的弊端有共同的认识，那就是跳槽会降低自己的信用等级，跳槽还会打乱他们在大学中制定的职业规划等。
问卷背后的数据反映出他们都觉得跳槽给他们所带来的利是大于弊的。
5．大学毕业生法治素质低在关于法治理念与跳槽的关系中，66.67%的人对劳动法中有关跳槽的规定做出不知道、不了解的回答，可见我国劳动法在员工法治理念的普及程度还远远不够。
可想而知，在实际操作中违法跳槽的行为之多，这也是这些年劳动争议剧增的一大原因。
结合以上问卷及数据我们可以看到跳槽背后存在的问题还有很多。
但是我们更需要找到原因以及对策，帮助大学毕业生面对日益剧增的就业压力，帮助企业单位的稳定发展，同时促进社会和谐发展。
二．影响大学毕业生跳槽的因素（一）个人方面1. 对职业生涯规划的重要性认识不足。
许多大学生不把职业生涯规划当回事，对职业生涯规划应付了事。
职业意识萌发得比较晚，一般到临近实习才考虑自己的职业素养和选择。
在调查问卷中，34%的学生有比较清晰的职业生涯规划，但只有近期的，没有长期规划；有25%的学生没有真正仔细考虑过或从来没想过进行规划。
有些毕业生求职时，没有将职业选择与个人发展结合起来考虑，未进行自我分析与职业分析，求职时只是随性所至，没有清晰的目的，很容易对现有职业产生厌倦心理，最终走上“找了换，换了找”的不归之路。
2. 对就业观念的错误理解。
“先就业后择业”本是一种积极的就业观念，但在沉重的就业压力面前，不少大学毕业生眼见其他同学纷纷找到工作，自身便开始摇摆不定，盲目跟风，，匆匆间签下就业协议，而这种行为往往导致毕业生在工作后不久便不满意现今工作，重新“择业”。
3. 对角色转变的不适应。
大学毕业生初入职场，第一次从学生角色转变为职业角色，面临人生的重大转折。
角色的转换、环境的变换，使很多大学生出现了不同程度的角色失调现象。
在这过程中，大学生积累了对企业的不满意，又不从自身找原因，而是想办法摆脱这种角色，最终选择跳槽。
4. 对专业特长过于追求。
当代大学生是非常特殊的一个群体，他们思想复杂多变，渴望被认可、被尊重，渴望成功。
这本来是应该给予肯定的，但一些大学生过分追求自己的专业特长，不是本专业不做。
而初出茅庐的大学生企业一般是不会给予太过专业的工作，都是从事事务性的基层工作。
大学生接受不了就会产生与企业分道扬镳的念头。
（二）用人单位方面1. 选择性的传达企业信息，回避带来障碍的信息。
各类招聘是企业募集人才的主要渠道，也是企业扩大宣传的良好契机。
企业在招聘时会选择性的向大学生传达企业的相关讯息，如企业的文化，未来和发展等优势条件，而却想方设法回避一些如薪酬、福利等会带来障碍的信息，使学生的工作期望与实际不符，换单位也就成为必然。
2. 培训计划系统性和针对性不强。
当今大学生有着扎实的专业理论知识，但是缺乏良好的操作能力。
如果企业没有针对性的提供专门培训，或者培训工作不够系统，大学生将很难把书本所学知识运用到实际工作中去，最终他们会觉得学无所用而选择离职。
3. 企业待遇低，薪酬福利达不到国家标准。
有的企业为了降低成本，不为员工缴纳招聘时所承诺的。
这也是造成大学生工作没多久就更换工作的原因。
（三）学校教育方面1. 职业规划课程没有落实到实处。
虽然我国高校普遍都进行职业规划课程的教授，但是课程并没有达到预期的教学效果。
内容的空洞性，教学的随意性，学生学习的敷衍性，课程的学习过程到成绩评定都比较宽松等等都决定了该课程的失败，从而大学生在毕业季仍然没有有效的职业规划。
也存在职业规划与现实存在巨大落差的可能性。
2. 重视就业率而忽视就业稳定性。
高校每年的应届毕业生就业率是评估一个院校综合实力的强有力依据。
因此，这也造成了许多院校会过分注重大学毕业生的就业率而不是就业稳定性。
最直接的一个表现就是大学毕业生一出校园就先随便找个工作就业，不管专业专业是否对口，不管是否是自己喜欢的职业，发生在不久之后的跳槽就可想而知。
三．对大学毕业生跳槽的对策与建议1.强对大学生职业素养的教育择业是每个大学生都会面临的问题，那么大学时期也是大学生择业观萌发的初期，大学生在学校里学知识，学校可以挺过开展一些类似职业生涯规划的课程来帮助大学生形成自己的择业观，使大学生再未踏入职场时先了解并且认识职业，为自己毕业后踏入职场做好充分的准备。
2.大学生在校期间对自身择业心态进行调整通过了大学期间学校安排的职业生涯规划课程后，大学生应该清楚地了解自己上大学的目的究竟是想要得到什么。
这也就要求大学生在求职前应该结合自己的工作能力对就业愿望谨慎的估量，以至于在毕业后尽可能找到适合自己的工作。
通常刚刚毕业的大学生踏入职场的待遇会很低，这就要求大学生要调整好心态，要明白离职跳槽并不是唯一解救问题的办法，刚毕业的大学生应该在基层岗位积累经验，为今后自生职业发展做好铺垫。
3.用人单位完善用人制度用人单位在选择大学生时应该严格制定招聘计划，选择合适的大学生。
大学生作为初入职场的新人，他们有着不同的个性和工作激情，所以用人单位要结合这些大学生的特性，制定与之相符的招聘计划，以区分他们的自身技能水平为目的来挑选一些适合企业发展的职位空缺填补者。
用人单位在招聘录用员工后要提供合格的岗位培训，帮助大学生度过一个从校园时代到工作职场的转变期。
刚步入企业的大学生很大程度上不能正确认识自己的工作环境，因此将企业的工作环境与校园生活形成对比，便会产生各人就职愿望与现实的反差。
同时，他们还不了解自己所在企业的文化以及工作的内容要求。
这就需要企业安排一场合格的岗位培训，而不是做做样子。
只有这样才能使这些大学生尽快融入企业，以积极有效的心态对待以后的工作。
用人单位还须为这些大学生提供较好的待遇及的工作环境。
刚毕业的大学生没有物质经济基础，但是他们充满工作激情，因为他们需要一个好的待遇薪金来满足自己的物质需求，那么用人单位只用制定有效、公平的薪金制度才可以使大学生自我需要得以实现。
其次，用人单位作为大学生继家庭和学校后的又一容身港湾，要给大学生温暖的工作环境，只有让大学生感到企业的温暖才能留住大学生的心，使大学生看到自己职业的良好发展前景以得以安心工作。
四．结语年轻的大学毕业生是企业发展的强大储备力量，更是社会未来的支撑。
同时，大学毕业生跳槽现状折射了我国企业中发生的不计其数的跳槽事件，每一次违法跳槽都可能引发的法律争议，无论是对于大学毕业生其本人，还是企业单位，还是社会经济市场，大学毕业生在就业中的跳槽问题是一把双刃剑，只有处理好了，协调好了，发挥好了，才会有多赢的结果。
我们对大学毕业生跳槽现状的调查研究，旨在探究其原因及解决对策，结合生活实践中存在的争议，希望能借助此课题给在校大学生和大学毕业生们的就业加以指引。
我们更加希望从大学毕业生这个小群体扩大到劳动者这个大群体，和单位企业、社会全体都能更加客观、全面、合法化的认识与处理跳槽。