工工资福利管理制度
工资管理制度范文(5篇)
工资管理制度范文【公司名称】工资管理制度第一章总则第一条为了规范工资管理，确保员工权益，保障公司发展，制定本《工资管理制度》。
第二条本制度适用于所有在本公司工作的员工。
第三条工资管理应坚持公平、公正、合理的原则，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬分配。
第四条工资管理应遵守国家有关法律法规，确保员工工资按时足额支付。
第五条工资管理应保护员工个人信息的私密性，不得泄露员工工资信息。
第六条公司高级管理人员应严格遵守本制度，不得擅自调整员工工资。
第二章工资计算与支付第七条员工的工资由公司人力资源部根据相关工作表现、职位岗位等因素进行计算。
第八条员工的工资分为基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
1. 基本工资：根据员工的工作职责和岗位要求确定，具体数额由公司人力资源部根据岗位等级制定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现和绩效考核结果确定，公司将根据绩效评估结果进行发放。
3. 津贴补贴：根据员工的特殊工作条件或工作环境所产生的费用，如岗位津贴、交通补贴等，公司将根据相关政策进行发放。
第九条员工的工资为月薪制，按月支付。
如有特殊情况需要提前支付或延迟支付，需提前向公司人力资源部申请并获得批准。
第十条工资支付方式为银行转账。
员工需要提供正确的银行账户信息和个人身份信息。
第三章工资调整与福利待遇第十一条员工工资的调整主要有以下几种情况：1. 年度调薪：员工每年参与年度绩效考核后，根据绩效评估结果进行工资调整。
2. 晋升调薪：员工晋升或升职后，根据新岗位的薪酬标准进行工资调整。
3. 公司福利政策调整：公司根据经济发展和员工需求，可能调整福利待遇和津贴标准。
第十二条员工享受以下福利待遇：1. 社会保险和公积金：公司按国家有关规定为员工缴纳社会保险和公积金。
2. 带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数由公司规定。
3. 带薪病假：员工享受带薪病假，具体天数由公司规定。
4. 节假日福利：员工在法定节假日可享受节假日福利和补贴。
员工待遇及管理规章制度
员工待遇及管理规章制度一、员工待遇1. 薪酬待遇公司将根据员工的工作表现和贡献，设定合理的薪资标准，并根据市场情况进行适当调整。
薪资标准一经确定，将通过正式文件形式公布，并不得随意变更。
2. 福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、节日福利、员工体检等。
公司将不定期举办员工活动，强化企业文化，提高员工凝聚力。
3. 假期制度公司将根据国家规定，确保员工享有法定假期，并根据员工工龄和职务设立相应的带薪年假和病假。
员工可根据自身需求进行带薪休假，但需提前向公司提出请假申请，并获得公司批准。
4. 培训发展公司将定期进行员工培训，提升员工的专业技能和职业素养。
员工可根据个人发展需求提出培训申请，公司将根据实际情况逐步实施。
5. 员工关怀公司将建立员工关怀体系，关注员工的生活和工作情况，及时解决员工的问题和困难。
公司将组织员工参加各种康体活动，提升员工的身心健康。
6. 安全保障公司将提供良好的办公环境和安全设施，确保员工的人身安全和财产安全。
公司将建立应急预案，处理突发事件，保障员工的安全和权益。
二、管理规章制度1. 入职培训新员工入职后将接受公司统一的培训，了解公司的组织结构、企业文化、规章制度等，并熟悉自己的工作职责和工作环境。
通过培训，新员工将能够更快地适应工作并胜任自己的工作岗位。
2. 工作规范公司将制定工作制度和流程，明确员工的工作职责和工作要求，确保员工按规定的时间和标准完成工作任务。
公司将建立绩效考核制度，对员工的工作进行定期评估，激励员工努力工作、提高绩效。
3. 纪律管理公司将建立严格的纪律管理制度，规范员工的行为举止。
公司将设立行为规范和奖惩制度，对违反公司规定的员工进行严肃处理，并对表现突出的员工给予适当奖励。
4. 绩效奖惩公司将实行绩效奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，提高员工的工作积极性和绩效。
对低绩效或表现差的员工采取相应的惩罚措施，促使员工提高工作水平。
5. 职业发展公司将建立职业发展规划，鼓励员工在工作中不断学习和成长，提高岗位技能和管理水平。
临聘人员工资福利管理制度
第一章总则第一条为了规范临聘人员工资福利管理，保障临聘人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临聘人员，包括但不限于合同工、临时工、派遣工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章工资待遇第四条临聘人员工资分为基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
第五条基本工资：根据临聘人员的岗位、技能、工作年限等因素确定，具体标准参照公司相关规定。
第六条绩效工资：根据临聘人员的工作绩效、完成任务情况等因素确定，具体标准参照公司相关规定。
第七条津贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，具体标准参照公司相关规定。
第八条补贴：包括住房补贴、取暖补贴、降温补贴等，具体标准参照公司相关规定。
第九条年终奖金：根据临聘人员的工作表现、公司业绩等因素确定，具体标准参照公司相关规定。
第三章福利待遇第十条社会保险：临聘人员按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十一条住房公积金：临聘人员按照国家规定参加住房公积金，具体标准参照公司相关规定。
第十二条年休假：临聘人员享有国家规定的年休假，具体天数参照公司相关规定。
第十三条婚假、产假、陪产假、丧假等：临聘人员享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等，具体天数参照公司相关规定。
第四章考核与晋升第十四条临聘人员考核分为月度考核、季度考核、年度考核，考核结果作为工资待遇、晋升等方面的依据。
第十五条临聘人员晋升：根据工作表现、技能水平、综合素质等因素，参照公司相关规定进行晋升。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行补充和修订。
工资管理制度（4篇）
工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括。
基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－____％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括。
个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。
公司员工薪酬福利规章制度
公司员工薪酬福利规章制度在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由作者给大家带来的公司员工薪酬福利规章制度7篇，让我们一起来看看!公司员工薪酬福利规章制度1(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
公司员工薪酬福利规章制度2为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工基本规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00;下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
员工福利管理制度(最新6篇)
员工福利管理制度（最新6篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工福利管理制度(优秀11篇)
公司员工福利管理制度(优秀11篇)员工福利管理制度篇一1.福利项目包括：伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。
2.伙食规定：公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。
3.住宿规定：公司为所有雇员提供住宿，住宿等级为：经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需爱惜公物，损坏照价赔偿。
4.娱乐：不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。
5.医疗：公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。
6.有薪假期：年假、婚假等。
7.节日慰问：每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。
8.其它福利详见各项规定。
9.应用表单9.1《工伤事故报告单》员工福利管理制度篇二公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4) 母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7) 中秋节(8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
员工工资及福利待遇制度(7篇)
员工工资及福利待遇制度（7篇）员工工资及福利待遇制度（精选篇1）第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。
第二条本制度制订的原则：1) 守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自身实际情况制订本制度;2) 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展;3) 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重要性，进而确定相应薪酬水平;4) 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。
达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力;5) 绩效挂钩原则：建立以业绩为导向的薪酬分配机制，体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。
第三条本制度所称薪酬指员工为本公司完成相应工作而获得的货币性报酬。
第四条本制度适用于公司总部所有正式员工和试用期员工。
第五条本制度所称的员工，除特殊注明外，系指本公司所有员工。
本制度所称的公司高管人员系指董事会全体成员(含董事会秘书)、监事会全体成员、经营班子全体人员。
第二章薪酬总额第六条公司薪酬总额由工资性收入、福利二部分组成。
第七条工资性收入包括：标准工资、司龄工资、交通补贴、误餐补贴等。
第八条福利包括：法定福利、企业福利等。
1) 法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。
包括社会保险(养老、医疗、失业、生育、工伤保险等)和住房公积金等。
2) 企业福利：依照集团管理制度向企业员工提供的福利项目——主要包括节庆费等;3) 具体福利项目和标准依照公司相关管理制度执行。
第九条薪酬总额的确定：在综合考虑公司发展战略、成本控制策略的基础上，在每财政年度末，依据本年度经营业绩、薪酬水平和薪酬总额、下年度经营目标，并参照人力资源市场情况、地区及同行业薪酬水平变化情况，由人力资源处拟定下年度薪酬总额计划，经总裁办公会批准后实施。
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五、员工工资福利管理制度
（一）目的
1、本办法依据公司总体经营管理目标，遵照《中华人民共和国劳动法》及国家相关劳动管理政策规定，结合公司有关人力资源政策制定。
（二）制定原则
1、按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献、结合公司整体效益和个人工作绩效，确定基本工资等级，以岗定薪，薪随岗变。
2、保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力能吸引和留住优秀人才。
3、企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、员工发展性、团队公正性，体现绩效、态度、能力的统一。
（三）薪酬方案：详见附表《四川锐丰公司员工岗级与绩效工资方案表》
1、工资结构：
公司工资结构：底薪+绩效工资。
1）底薪：由基本工资+岗位工资+技能工资组成；
基本工资指保证员工基本生活的工资；
岗位工资指根据员工担任不同的职务，在不同岗位要作而核实的工资；
技能工资指根据员工掌握业务技能的水平而核定的工资；
（现阶段三合一为底薪）
2）绩效工资是根据公司效益与员工的工作表现设定的一种奖励工资；
公司高层管理（1-2岗级）绩效工资占底薪的30%；
公司中层管理（3-6岗级）绩效工资占底薪的25%；
公司（7-10岗级）员工绩效工资占底薪的11%。
2、绩效工资
员工绩效工资主要分为三个层次：
1）公司高层管理人员的绩效工资为底薪工资的30%作为绩效考核工资。
2）公司中层管理人员的绩效工资为底薪工资的25%作为绩效考核工资。
3）中层以下所有员工的绩效工资为底薪工资的11%作为绩效考核工资。
绩效工资核算方法：
3-6岗级的绩效工资=底薪*25%，7-（10-4）岗级的绩效工资=底薪*11%；
公司中层管理员工当月工资=底薪+（底薪*25%）*绩效考核分；
中层以下员工当月工资=底薪+（底薪*11%）*绩效考核分；
绩效工资计发由每月考核评分核算后同底薪工资一同计发。
3、员工层级
本设计方案共设十岗级，如下表：
设为不同的子级。
4、补贴
地区补贴：由财务部根据各阶段相应指标提出（相关部门协助调查制定）。
其他补贴：董事长司机责任津贴500元/月，生活补贴20元/天；办公室司机公里里程补贴0.2元/公里。
5、加班工资
1）加班工资依照《员工考勤、休假管理制度》中的相关条款执行，相应的计算规定如下：平时加班工资则以150%计算；双休加班工资则以200%计算；法定加班工资则以300%计算：
加班工资=月标准工资/22天*加班天数*
2）加班工资计发范围规定，公司年薪员工及一些特殊岗位（如：司机、董事长秘书、轮班制员工、属项目性质及规定时间完成的工作加班的）一律不计算加班工资；
3）待岗员工的工资依照《员工考勤、休假管理制度》相关条款执行。
6、员工试用工资
1）新招员工按照《员工聘用管理制度》进行试用，试用工资按照应招岗位岗级的底薪工资的年标准总薪资80%计算。
计算方法为：试用工资=底薪的年标准总薪资*0.80/12 （四）薪酬调整 1、转正
试用员工试用期满经用人部门考核后决定留用，考核合格决定留用的员工予以转正。
员工转正，由用人部门提出申请报人力资源审核，审核通过后再报总经理批准执行。
转正后的工资则以《试用期员工绩效考核表》的最终得分来确定：
试用考核为优秀91-100分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调100%； 试用考核为良好80-90分则调薪幅度在应招岗位岗级工资底薪20%的基础上调95%； 试用考核为合格70-79分则调薪幅度在应招岗位岗级底薪工资20%的基础上调85%； 试用考核为不合格即69分以下的辞退。
2、年度薪酬调整
公司每年结合收益情况并参照当年四川省发布的基本生活保障要求，由人力资源对员工上一年度的工作进行考核，拟订员工调薪申请报告，呈董事会审批后执行。
（五）薪酬支付
1、执行月薪制的员工，日工资标准按22天计算。
2、薪酬支付时间：当月工资为次月10日左右发放。
3、离职（辞职、辞退或开除）人员的工资支付：全部工作、资料、财物移交清楚，并经人力资源相关人员审查后一次性结清工资。
（六）员工福利
1、公司员工过生日每人发放生日津贴为100元/人。
平时加班150% 双休加班200% 法定加班300%
2、各公司根据实际情况确定国家法定节假日的过节费标准。
3、公司所有在职员工，在试用转正后由公司统一购买社会养老保险（员工个人缴纳部份由公司在当月工资中代为扣缴）。
4、其他福利：
1）员工因病住院的，公司给予200元的慰问津，鲜花一束。
2）董事会决定的其他福利。
（七）附则
1、本制度2011年5月1日起执行，其它相关制度同时废止。
附件：1、《四川锐丰公司员工工资方案表》
四川锐丰投资管理有限公司
员工岗级与绩效工资方案表（试行）
2、公司中层管理（3-6岗级）工资底薪的25%作为绩效工资；
3、公司（7-10级岗级）员工工资底薪的11%作为绩效工资。