中小企业网络_资源与成长问题研究

合集下载

中小企业信息化问题研究

中小企业信息化问题研究
维普资讯
2O 年第 1 06 期
( 总第 24 ) 5期




No 1.0 6 . 2 E 0 0 R 皿 C N MY A R E ND T AD
中l l l I l l l l I l 小 企 业 信 息 化 问 题 研 究



BE ~8 胁^ ^ 4 l4 G D
I§ i
维普资讯
2O 年第 1 O6 期 ( 总第 24 ) 5期
北 方


N . .0 6 o 12o
NO 朋l R C NO D T D R 皿 N E O MY AN RA E
据 统 计 ,工商 注册 登记 的 中小企 业 已超 过 ( 三)中小企业信息化 的意义。我 国中小企业 10 万家 ,占全部 注册企业 的 9 %以上 ,中小企 进行信息化建设 的意义 主要有 以下几个方 面 :1 00 o . 业的工业总产值和实现利税分别 占全 国的 6 %和 加强与外部的沟通 。如今是信息经济时代 ,作为企 0 4 %,因此在企业信息化的建设过程中,中小企业 业 已不得不充分认识到信息的重要性,因此企业必 o 的信息化问题非常关键 ,它关系到我国 “ 企业信息 须加强 内、外部的沟通和交流 ,及时、全面地收集 化工程”建设成败。 各方面的信息 。企业实现信息化以后 ,可通过内部 中小企业信 息化 概述 网络实现内部信息 的交流 ,通 过 I e e 了解外部 nm t t ( 一)中小企业信 息化建设的现状。所谓 中小 信息 ,加强与外界 的沟通。2 提高客户的满意度。 . 企业是根据企业固定 资产、年营业额 、上缴利税和 信息化使中小企业从以事务为中心的传统管理模式 企业员工规模等划分的一类企业形态 。当前一般指 向以客户为中心的管理模式的转换成为可能 ,信息 那些固定资产低于 10 万元、年营业额数百万至 化帮助企业建立基 于这种管理模 式的新型业务 系 00 数千万元 、企 业员工不足 50人 的企业 。自 20 统,通过 i e e使企业与客户之间的沟通更方便 , 0 00 nmt t 年,全国信息化 工作 领导小组启 动了 “ 企业 信息 使企业 的开放度增加 ,有利于及时得到企业的反馈 化”工程 ,但我国广大中小企业对信息化的认 识和 意见 ,提高企业 的竞 争力 。3 提高管理水平。引 . 介入程度 目前尚不令 人满意。据估计 ,截止到去年 入企业管理信息系统 ,对物流、人力资源、资金流 1 月 ,我 国 中小企 业 实施 信息 化 的 比例还 不 到 进行管理 , O 使公司内部的管理趋于理性化 ,提高资 1%,很多中小企业甚至还没有计算机 ,更谈不上 金运营水平 ,用有 限的资金生产出更多、更好的产 0 信息化建设 了。 品,使产品的流通更顺利 。4 中小企 业信息化程 . ( 二)中小企业信息化 的特点。 目前 ,我 国中 度决定国家信息化整体水平 的高低 。 “ 以信息化带 小企业 信息化 建设呈现 以下几个方 面的特点 :1 . 动工业化 ,以工业化促进信息化”战略的核心部分 意识和投入 比例上升 。随着 国家信息化 战略 的实 在于企业信息化 ,而中小企业信息化则是 国家信息 施 ,作为中小企业 的管理人员 ,确确实实地认 识到 化的重要基础 ,没有中小企业的信息化 ,国家信息 信息化带来的效率 ,因此随着意识的加强 ,投入的 化就不完整。5 中小企 业信息化有利于开拓信息 . 人力、财力、物力 资源 的 比例也 在逐步上升。2 . 化市场 , 促进信息产业 的发展。 目 前中小企业信息 网络应用水平 参差不 齐。目前我 国企业 只有 1% 0 化还 存在 8 %以上 的空 白,市场 潜力尤 为 可观。 0 左右实施了 E P ( R 企业 资源计划 )和 C M ( 中小企业 信息化 的顺利 推进 ,必将带 来 巨大 的商 R 客户 关系管理)方案 , 进入 了信息化建设 的高级阶段。 机 ,促进信息市场和相关产业的双发展。 而绝大多数企业的信息化水平还停 留在文字处理、 二、中小企业信息化建设存在的主要问题 财务管理等阶段 ,局域网的应用也主要停 留在信息 我国目前的中小企业信息化建设 ,存在不少问 共享的层面上,生产控制方面的应用并不普及 。3 . 题 ,概括起来有以下五个方面 :一是观念和认识方 我国中小企业信息化地 区差异 明显。企业信息化建 面存在问题。一些中小企业的管理人员 , 对信息化 设的阶段与地域发展的不平衡是我国中小企业信息 建设 的意义和重要性认识不足 ,认为可有可无 。因 化建设的另一个特征。沿海地 区企业信息化建设的 此在信息化建设过程中投入的人力 、物力和财力都 进程快 ,企业对信息化的认知度、基础设施建设 、 明显 的不足 ,从而影响了信息化建设 的进程 ;还有 参与电子商务 的程度明显好于其他地区。 些企业的管理人员对信息化建设的内容认识不深

商务管理专业及工商企业管理专业

商务管理专业及工商企业管理专业

《商务管理》专业及《工商企业管理》专业自学考试本科毕业论文选题打印时间:2006年11月指导老师论文写作方向备注杨云(1)ⅹⅹ公司营销渠道研究。

(2)ⅹⅹ公司部门绩效评价研究。

(3)ⅹⅹ公司员工激励模式研究。

(4)ⅹⅹ公司质量推到方法研究。

(5)ⅹⅹ公司流程改善研究。

崔世娟(1)某企业品牌战略分析(2)某企业质量战略分析(3)某行业竞争战略分析(4)某企业竞争战略分析(5)某行业调研报告。

吴海燕(1)民营企业的人力资源管理战略研究。

(2)企业人员绩效评价机制的建立与完善研究。

(3)企业吸引人才的策略分析。

(4)以人为本在企业人力资源管理中的运用探讨。

(5)论道德在企业人力资源管理中的价值。

(6)员工忠诚度探讨。

汪永成(1)论中小企业人力资源管理的策略。

(2)论中小企业应对知识经济(或全球化)挑战的策略。

(3)论中小企业核心竞争力的培育与提升。

(4)论网络时代的企业与顾客关系。

程斌(1)私营中小型企业创业战略研究。

(2)零售企业的市场营销战略研究。

(3)市场调研。

于文生(1)广东省中小企业出口渠道及产品营销问题(2)广东省外向型企业员工培训问题(3)WTO与中国外贸体制研究(4)广东省出口企业贸易预警(如反倾销预警、知识产权预警)(5)国有企业改制问题唐娟(1)我国城市公共服务社会化研究(2)商会制度研究(或行业协会制度研究)(3)中国工会制度及其改革研究(4)公共对策中的公民参与研究(5)经济增长理论分析张万坤(1)企业的社会责任问题研究。

(2)跨国公司与跨文化冲突问题研究。

(3)中小企业的发展战略研究。

(4)企业危机管理(5)企业品牌管理陈淑妮(1)论中小企业应对经济全球化挑战的策略(2)中小企业人力资源管理的现状及对策研究(3)论企业的薪酬与激励机制(4)中小企业核心竞争力的培育与提升(5)企业的创业战略研究张多中(1)酒店竞争策略研究(2)企业或成长中的组织变革研究(3)中小企业发展与管理理念之转变研究(4)国有控股公司问题研究(5)旅游业发展问题研究周林刚(1)论住房公积金制度存在的问题及其对策(2)对当前深圳市廉租房制度的实证分析(3)对当前深圳市经济适用房制度的考评(4)论住房商品化给中、低收入阶层带来的困境(以深圳为例)(5)新加坡住房制度对中国的启示韩终雪(1)我国房地销售模式的比较研究(2)我国家电零售业企业市场竞争策略研究(3)我国股票市场结构效率与投资策略选择(4)我国自有品牌连锁超市经营模式研究(5)企业管理中产品属性定位与市场营销策略罗汉洋(1)电子商务/电子政务。

《2024年中小企业的生存及其发展问题研究》范文

《2024年中小企业的生存及其发展问题研究》范文

《中小企业的生存及其发展问题研究》篇一一、引言随着全球经济化的不断发展,中小企业已成为我国经济体系中的主要支柱之一。

在就业、税收、技术进步、经济结构调整等方面发挥着重要的作用。

然而,由于种种内外部因素,中小企业的生存与发展面临许多问题与挑战。

本文将对当前中小企业的生存现状及其发展问题进行研究,并就其如何克服这些困难,寻求持续发展提出一些建议。

二、中小企业的生存现状(一)中小企业的定义及重要性中小企业是指在规模、资金、人员等方面相对较小的企业,通常与大型企业形成互补。

它们在我国经济体系中扮演着重要角色,具有较高的灵活性和创新能力。

(二)生存现状分析当前,中小企业面临着多种困难和挑战。

如资金链紧张、人才流失、技术创新不足、市场竞争激烈等。

此外,外部环境的不确定性如政策调整、市场变化等也对中小企业的生存造成了较大压力。

三、中小企业发展面临的问题(一)资金问题资金短缺是中小企业面临的主要问题之一。

由于中小企业规模较小,资金来源有限,融资渠道不畅,导致其难以扩大生产规模或进行技术创新。

(二)人才问题人才是企业发展的关键。

然而,中小企业往往难以吸引和留住高素质人才。

这主要因为其薪资待遇较低、发展空间有限等。

(三)技术创新问题随着科技的快速发展,技术创新已成为企业发展的重要驱动力。

然而,中小企业往往由于资金、人才等资源的限制,难以进行技术创新。

四、解决策略及建议(一)加强政策支持政府应出台更多针对中小企业的扶持政策,如减税降费、融资支持等,以减轻其经济负担,促进其发展。

(二)加强人才培养和引进中小企业应加大人才培养和引进力度,提高员工素质和技能水平。

同时,通过提供良好的工作环境和薪资待遇,吸引更多高素质人才加入。

(三)推动技术创新和转型升级中小企业应加强技术创新和研发投入,积极引进新技术、新工艺、新设备等,推动企业转型升级。

同时,与高校、科研机构等建立合作关系,共同开展技术创新和研发活动。

(四)拓展市场和加强合作中小企业应积极拓展市场,扩大销售渠道。

中小企业信息化问题研究

中小企业信息化问题研究

个障 碍 问题 。 中小 企 业特 别是 农 村 中
小 企业 最 高 决 策 人 员素 质较 低 ,实 施 信
息 化后 ,难 于 控 制 企业 ,他 们 担 心 决 策
大 权 旁 落 t信 息 化 使 企 业 组 织 结 构 重
建 ,增 效 减 员 ,一 些 中 层干 部 怕 位 置不 保 ,利 益 受 损 t信 息化 使 企 业 采 购 息 化 的外 部环 境 欠佳 五 信
当 前 中小 企 业 信 息 化 建设 的 外 部 环 境 还 不能 令 人 满 意 ,一 是 政府 及 相 关 部 门 对 中小 企 业 信 息 化 的 引导 和 扶 持还 没
( )信 息 化人 才 匮乏 且 素质 较差 三
中小 企 业 涉 足 领域 广 泛 ,再 加 上 人
有近 6 % 的 中小 企业还 未建 立 自 0
对信 息 化 产生 恐惧 心 理 等 。 由于 上 述种 种 原 因 ,信 息 化会 遭 到 企 业 一 部分 人 的
抵 制 , 实 施 运 行 面 临 多 方 面 的 人 为 阻
力。 .
网 站 ,局 域 网 的 应 用 也主 要 停 留在 § 共享 层面 上 ,生 产 控 制方 面 的 应 用
销 和财 务 等 管 理环 节更 加 透 明 , 既 得利
益者 不 能 再 搞 “ 箱操 作 ” 和 “ 会主 暗 机 义” ,有 些 员工 可 能 对 于 信 息 化 带 来 的 . 新 的操 作 方 式 不 适 应 而 面 临 淘 汰 辞 退 ,
争 理 等 办公 自动 化 及 劳动 人 事 管理 管
企业 管 理 的 复 合 型人 才 。高 素 质 的 网络 管理 和 系 统管 理 人 才 的 缺 乏与 员工 整体

全力促进中小企业快速成长

全力促进中小企业快速成长

全力促进中小企业快速成长企业成长如同人的成长一样,是一个从量变到质变的过程。

回顾“十一五”,陕西中小企业快速发展,已经成为加快县域工业化进程、安排城乡就业、优化经济结构、加快科技创新、催生新兴产业、促进全省经济平稳较快增长、构建和谐社会的重要力量。

但与江浙川渝晋豫等省(市)相比,陕西中小企业,既存在数量扩张问题,也存在质量提升问题;既存在极为有利的发展机遇,也存在一些不利发展的问题和制约因素。

在“十二五”开局之年,为了促进中小企业快速成长,扩大总量、提升质量、优化结构、转变发展方式,使其为建设西部强省作出更大的贡献,我们开展了陕西中小企业总体成长问题研究。

一、陕西中小企业成长情况改革开放以来,在市场推动和政府扶持的共同作用下,陕西中小企业较快发展,成为推动陕西经济又好又快发展的生力军。

近几年来,各级党委和政府高度重视,相继出台相应的扶持政策,改善中小企业成长所需的金融支持、社会服务和政策法规环境,陕西中小企业数量迅速增加,综合实力不断提升,发展迈上一个新的台阶。

(一)经济总量不断增加。

2010年,全省中小企业发展到137.99万户,从业人员700.5万人;其中法人企业单位14.18万户,个体经营户123.81万户。

全省中小企业实现增加值4596亿元,营业收入12861亿元,利润总额1158亿元,实交税金533亿元,比2009年分别增长23%、27%、28.9%和26.5%;完成固定资产投资2528亿元,比2009年增长32.08%。

2010年,全省中小企业资产总额达8788亿元,其中固定资产原值4344亿元;资产总额比2009年增长33.58%,比2007增长114.4%。

(二)产业结构逐步优化。

工业规模不断扩大,第三产业发展迅猛。

2010年,全省中小企业数一、二、三次产业的分布为2.47%、19.36%和78.17%;中小企业增加值一、二、三次产业的分布为1%、66.95%和32.05%。

第三产业的企业数占企业总数的比重较2007年增加了4.3个百分点,第二产业企业数占企业总数的比重较2007年减少了3.18个百分点,但其增加值所占比重仍然保持在66.95%。

中小型企业组网毕业论文含需求分析

中小型企业组网毕业论文含需求分析

目录1、需求分析 (2)1。

1业务需求1.2用户需求1。

3网络需求2、网络逻辑结构设计 (5)2。

1网络拓扑结构设计2。

2地址和命名模式2。

3交换和路由协议的选择2.4网络安全策略设计2.5网络管理策略设计3、物理结构设计3。

1。

设备选择3.2。

综合布线3.3.网络配置与实现前言伴随现在网络的发展,中小型企业的业务将进一步电子化,与Internet的联系将更加紧密.传统的办公模式存在办公效率低下、资源浪费、经费居高不下等问题。

在现代要求要效率低经费的前提下,为了增进企业的竞争力,多功能的企业组网就应运而生,电子邮件、分布式处理、声音和图像处理、资源保密和共享。

同时在计算机软硬件更新换代迅速的前提下考虑到企业以后的扩充,适应新的发展需求,实用、廉价的组网技术便有很大的发展前景.企业网最终必须是一个集计算机网络技术、多项信息管理、办公自动化和信息发布等功能于一体的综合信息平台,并能够有效促进现有的管理体制和管理方法,提高企业办公质量和效率。

中小型企业的信息化建设工程通常有规模小、结构简单的特点,综合资金投入、专业人才以及未来发展等因素,网络实用性、安全性与拓展性(升级改造能力)是中小型企业实现信息化建设的主要要求,局域网内进行信息交流包括发布通知, 安排日程表、工作计划,提交工作总结,进行信息汇总等也是企业的要求.因此,成本低廉、炒作简易、便于维护并能满足业务运用需要的网络办公环境是这一领域的真正需求.针对绝多数中小型企业集中办公这一现实特点,组建一个适合中小企业需求的高性价比实用的网络是十分有实际意义的一、需求分析1。

1业务需求:网络事支撑企业各种业务的基础设施。

所以在规划设计网络之前,应该清楚它的使用。

使他能够随着公司d饿发展而扩大,预计该企业在以后3—5年内计划聘用的人数、业务规模或网络数据流量的预计增长情况来估计公司的增长率确定公司在可靠性和有效性方面的需求,包括网络故障带来的严重后果,当然网络修复的费用,网络的安全性,web站点和Internet连接性,远程访问等的实现都对于网络的规划有至关重要的地位。

企业成长能力的现状、问题及对策研究修改添加

专科毕业论文题目:企业成长能力的现状、问题及对策研究学院: 管理学院专业: 会计电算化学号: 2学生姓名: 黄永康指导教师: 朱新玲日期: 二○一六年五月企业成长能力的现状、问题及对策研究目录1 绪论 (1)1.1 选题目的及意义 (1)1.2 文献综述 (1)1.3 本文的研究内容 (2)1.3.1 研究方法 (2)1.3.2 研究内容 (3)2 企业成长能力的相关理论概述 (3)2.1 企业成长能力及其影响因素 (3)2.1.1企业成长能力 (3)2.2.2企业成长能力影响因素 (3)2.2 企业成长能力的衡量指标 (5)3 中小企业成长过程存在的主要问题 (8)3.1缺乏构建核心竞争能力的战略规划 (8)3.2现代企业管理制度不完善 (8)3.3财务管理模式观念陈旧 (8)3.4技术的创新力度不够 (9)3.5没有形成自己的企业文化 (9)4 提升中小企业成长过程竞争力的途径 (10)4.1明确企业的战略目标 (10)4.2加强中小企业的战略管理 (10)4.3加强企业的财务管理观念 (10)4.4加强技术创新 (11)4.5加强企业文化管理 (11)5 结论 (12)参考文献 (13)后记 (14)2 / 17摘要中小企业有着规模小、数量多的特点,所以在扩大就业、活跃市场、促进国民经济发展、维护社会稳定等方面占有举足轻重的作用。

伴随着我国经济的发展,中小企业的这些作用变得更加突出,无论是近年来政府针对中小企业实施的一系列政策,还是学者对中小企业方面热度的研究都说明我国对中小企业的成长越来越重视。

本文首先系统性地回顾了企业成长理论,在介绍了企业成长的本质和成长的原理后,对企业成长性评价的理论基础进行了分析。

文章还对企业成长的影响因素进行了分析,对企业成长的宏观影响因素和微观影响因素进行了界定,并探讨了在企业成长中的作用。

最后提出了相应的建议。

关键词:中小企业;企业成长;影响因素;问题解决3 / 171 绪论1.1 选题目的及意义中小企业在我国经济发展中占有重要地位,是社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分,不仅是推动、影响经济和社会发展的基本力量,也是实现人民群众根本利益的重要保证。

我国中小企业人力资源管理存在的主要问题

我国中小企业人力资源管理存在的主要问题一、人才观念淡薄人才是中小企业发展的第一资源。

但是,当前我国很多中小企业普遍存在人才观念淡薄的现象。

具体表现在以下几个方面:很多中小企业在招聘员工时,往往只注重员工的专业技能和工作经验,而忽略了员工的个人素质和职业道德;很多中小企业缺乏对员工进行职业培训和职业规划,导致员工缺乏对企业的归属感和忠诚度;很多中小企业缺乏对员工的人文关怀,导致员工缺乏对企业的认同感和归属感。

二、缺乏完善的人力资源管理体系由于中小企业的规模较小,很多中小企业都没有建立起完善的人力资源管理体系,导致企业在人力资源管理和开发方面存在很多问题。

具体表现在以下几个方面:很多中小企业没有制定科学合理的人力资源规划,导致企业在招聘、培训、晋升等方面缺乏计划性和系统性;很多中小企业缺乏完善的员工考核和激励机制,导致员工缺乏积极性和创造性;很多中小企业缺乏有效的人力资源管理手段和方法,导致企业无法对员工进行科学合理的评价和管理。

三、企业文化建设不足企业文化是企业的灵魂,是企业发展的重要支撑。

但是,当前我国很多中小企业都缺乏企业文化建设,导致企业在员工中缺乏向心力和凝聚力。

具体表现在以下几个方面:很多中小企业没有树立起独特的企业形象和文化氛围,导致员工缺乏对企业的认同感和归属感;很多中小企业缺乏对员工的人文关怀和企业文化宣传教育,导致员工缺乏对企业的了解和信任;很多中小企业缺乏对员工的思想教育和道德培养,导致员工的思想素质和职业道德水平不高。

四、缺乏专业的HR管理者当前我国很多中小企业都缺乏专业的HR管理者。

由于HR管理者是企业人力资源管理的直接负责人,因此对企业的发展至关重要。

当前我国很多中小企业的HR管理者往往缺乏专业知识和经验,导致企业在人力资源管理方面存在很多问题。

具体表现在以下几个方面:很多中小企业的HR管理者缺乏对人力资源管理的了解和认识,导致企业在招聘、培训、晋升等方面缺乏计划性和系统性;很多中小企业的HR管理者缺乏有效的人力资源管理手段和方法,导致企业无法对员工进行科学合理的评价和管理;很多中小企业的HR管理者缺乏对企业文化建设的认识和重视,导致企业在员工中缺乏向心力和凝聚力。

我国中小企业组织创新研究

我国中小企业组织创新研究一、概述随着全球化经济的深入发展和市场竞争的日益激烈,我国中小企业面临着前所未有的挑战与机遇。

在这样的背景下,组织创新成为中小企业提升核心竞争力、实现可持续发展的关键途径。

本文旨在深入探讨我国中小企业组织创新的内涵、现状、问题及对策,以期为中小企业的健康发展提供理论支持和实践指导。

组织创新是企业在组织结构、管理模式、运行机制等方面进行的变革和创新,旨在提高组织效率、增强组织活力、优化资源配置。

对于中小企业而言,组织创新不仅有助于应对外部环境的快速变化,还能有效解决企业内部存在的各种问题,推动企业的持续发展。

当前我国中小企业在组织创新方面还存在诸多问题和挑战。

许多中小企业缺乏组织创新的意识和动力,过于依赖传统的经营模式和管理方式另一方面,一些企业在尝试组织创新时,由于缺乏科学的方法和有效的指导,导致创新效果不佳,甚至给企业带来损失。

1. 背景介绍:我国中小企业在国民经济中的地位与作用中小企业作为我国经济的重要组成部分,其地位与作用不容忽视。

在国民经济发展中,中小企业始终扮演着重要的角色,是推动经济持续增长和社会稳定的关键因素。

中小企业是国民经济的重要增长点。

在我国经济体系中,中小企业数量众多,涉及各个领域。

它们以其灵活的经营机制和创新能力,在市场竞争中展现出强大的生命力和竞争力。

中小企业的快速发展,不仅为经济增长提供了源源不断的动力,也为我国经济的多元化和分散化提供了有力支撑。

中小企业在促进就业和稳定社会方面发挥着重要作用。

由于其数量众多、规模相对较小,中小企业在吸纳劳动力方面具有显著优势。

它们为大量劳动者提供了就业机会,缓解了社会就业压力,成为维护社会稳定的重要力量。

中小企业的发展也带动了相关产业链的发展,进一步促进了就业增长。

中小企业在技术创新和产业升级方面也扮演着重要角色。

许多中小企业专注于某一领域或某一环节的技术创新,通过不断研发新产品、新技术和新服务,推动了产业升级和结构调整。

中国中小企业发展问题研究

是 实现 充 分 就 业 的 重 大 企 业 高效 运 作 , 化 产 业 结 构 , 现 国 民经 尽 资金 而 造 成 的资 金 周 转 困难 , 一 方 面这 带来 了较 高 的投 资 收 益 , 优 实 另 济 良性 循 环 ,推 动 整 个 社 会 经 济 运 行 质 量 等 问题 起 着 举 足 轻 重 的 以融 物 代 替 融 资 摆 脱 投 资 资 金 不 足 的 困 境 ,既 避 免 固定 资产 投 资 中 作 用 。 然 而 , 相 关 部 门 对 北 京 , 江 , 东 , 北 , 宁 , 南 七 省 的大 量 资金 沉 淀 , 可 降低 资 本运 营成 本 , 真 正 意 义 上 的 有 明 天 的 据 浙 广 湖 辽 云 有 是 市 10 4 0多分问卷调查资 料表 明, 国种 下企业在 发展过程 中 已被 钱 办 今 天 的事 。 我 些深层 次的 问题 困扰 , 突出 的是 人才 匮乏 , 资金缺 乏 , 术落后 , 技 13 风险投资。 . 风险投资时未来中小企 业融资重要方式。 第一风
中 国 中小 企 业发 展 问题 研 究
曲 军 平 ( 牟平区 武宁镇经管站)
摘要 : 随着 经济 的发展 , 中小企业面 临着新 的机遇和挑战 , 本文对 中小企 组 合 。 多层 次 的市 场 体 系 的建 立 可 以满 足 不 同条 件 中小 企 业 直 接 融
业如何融资, 如何 开 拓 海外 市 场 , 何 创 新 进 行 了相 关 研 究 研 究 , 中 国 中小 资 的 需 要 。 极 备 战 二 级 市 场 , 立 中小 企 业 板 块 是 我 国多 层 次 资 本 如 为 积 设 企 业 的 发 展 提供 一 条借 鉴 之 路 。 关键词: 小企业 中 融资 国际化 企业创新
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

第24卷第6期外国经济与管理Vol.24No.6 2002年6月Foreign Economies&Management J un.2002中图分类号:F49 文献标识码:A 文章编号:100124950(2002)0620029ν05中小企业网络、资源与成长问题研究黄江圳1,董俊武2(11武汉大学商学院,湖北武汉430072;21武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070) 摘 要:我国中小企业由于缺乏生存和发展所需要的资源而很难健康地渡过创立期、成长初期和过渡期。

企业网络由于代表了一条获得资源的关键性途径,所以在中小企业的创立期、成长初期以及过渡期起到了关键作用。

本文以企业网络理论为工具,结合企业生命周期理论,从处于不同生命周期阶段的企业网络与资源的关系出发,探讨我国中小企业的健康成长之道。

关键词:中小企业;企业网络;生命周期;资源;成长 近年来,随着中小企业在各国国民经济中的地位的提高,对中小企业的研究逐渐成为一个重点。

然而目前,我国中小企业的状况并不是很好,据统计,我国中小企业的平均寿命只有5. 7年,80%的中小企业的生命周期不超过5年。

从所处的生命周期阶段来看,由于种种原因而夭折的中小企业大多数处于创立期、成长初期以及从创立期向成长初期过渡的阶段。

关于我国中小企业不能顺利跨过这几道门槛而成长为盛年期企业的原因,尽管一些学者从多方面加以了探讨,但不可否认的是缺乏生存和发展所必需的资源是我国中小企业夭折的主要原因。

企业网络由于代表了一条获得对于企业生存与发展至关重要的资源的关键性途径,所以在中小企业的创立期、成长初期以及过渡期起到了关键作用。

本文将以企业网络理论为工具,结合企业生命周期理论,从处于不同生命周期阶段的企业网络与资源的关系出发,探讨中小企业的健康成长之道。

一、企业网络理论 企业网络理论起源于西方微观经济学理论。

上世纪80年代中后期以来,企业网络理论逐渐形成并迅速得到发展,并被经济学家们广泛运用于对企业家行为和中小企业的研究。

企业网络理论一改传统企业理论的企业与市场“两分法”的分析框架,形成了市场、网络和企业“三分法”的分析框架。

科斯教授1937年发表的论文《企业的性质》标志着西方现代企业理论的建立。

然而,建立在“企业的显著标志是对价格机制的替代”,“企业和市场是两种可相互替代的收稿日期:2002-04-25作者简介:11黄江圳(1974—),男,武汉大学商学院博士研究生;21董俊武(1976-),男,武汉理工大学管理学院博士研究生。

协调生产的手段”等观点上的“两分法”制度分析框架并不重视经济活动的复杂性和多样性,也没有充分认识到企业间相互合作的资源配置的多样性制度安排。

事实上,在企业与市场相互替代的过程中,两种组织也在相互交融、相互结合,产生了一种介于两者之间新的经济活动制度———企业网络,从而打破了传统的“两分法”,逐渐向市场、网络和企业的“三分法”迈进。

企业网络理论的产生是现代网络经济产生和发展的客观要求,也是企业理论发展的必然结果。

企业网络理论的建立与发展已经弥合了传统的抽象理论研究和现实世界之间的鸿沟。

企业网络理论中的两个核心概念是网络与节点。

网络被定义为一种大范围的现象,即那些与企业活动有关的一切相互关系以及由所有信息单元组成的n维向量空间,它构成了企业赖以生存和发展的基础。

节点则指在网络中与企业活动有关的单元(组织与个人)。

企业网络代表了一条获得对于企业存活与发展至关重要的资源的关键性途径,从而在企业生存和发展方面扮演着重要的角色。

企业网络在获取资源方面面临以下三个问题:(1)资源的可见性。

即企业辨识在什么地方可以得到所需的资源。

(2)获取资源的途径。

即指企业获取资源的能力。

(3)不确定性。

这里的不确定性包含很多层含义,如企业任务的不确定性,需求和技术上的不确定性等。

不确定性通常使企业获取资源的途径成为问题,因为其它企业在与一个前途未卜的企业做交易时会相当谨慎。

不确定性同样增加了搜寻资源的成本与难度。

这三方面的问题贯穿了企业网络在企业生命周期各阶段的历程,同时也是企业网络演变的催化剂。

处于不同生命周期阶段的中小企业具有各自独特的特点,相应的企业网络也具有不同的特征。

本文在研讨处于创立期、成长初期以及过渡期的中小企业网络的特征及其演变的出发点是资源的获取与企业网络间的关系。

中小企业网络的动态演变过程主要是企业战略地适应环境变化,中小企业对资源的需求直接影响中小企业网络的变化。

二、处于创立期的中小企业网络 当企业依法注册后,企业便进入创立期,处于创立期的中小企业的战略目标是确保企业能够生存下来。

中小企业刚刚创立时,一方面资金、技术、人才等资源相当缺乏;另一方面,面临极大的风险,刚刚诞生的中小企业能否在激烈的市场竞争中生存下来,这对处于创立期的中小企业而言具有极大的风险。

所以处于创立期的中小企业同时具备新企业与中小企业的弱点,缺乏能够使企业存活下来的外部资源与能力。

处于创立期的中小企业由于具有高度的不确定性,缺乏搜寻、获取资源的能力以及声望,故而缺乏必要的外来资本以及在传统的市场上进行交易的能力,如同刚诞生的婴儿一样脆弱。

在这种情况下,中小企业将依靠其外部网络来获得资源和完成交易。

处于创立期的中小企业网络基本上是建立在个人身份基础上的企业网络。

所谓以个人身份为基础的企业网络是指以个人的人际关系或者社会关系为基础的企业网络。

在某种意义上,此时企业家的个人网络就是企业的网络。

网络中节点主要来自于企业家预先存在的社会的、家庭的、或者是历史上长期存在的关系,这些关系在一个高度紧密相关的网络中形成了紧密的嵌入式节点。

当市场型节点不愿意向中小企业提供资源时,这些节点便扮演着向企业提供资源的重要角色。

以个人身份为基础的中小企业网络具有以下三个特征: 11以嵌入式节点为主的网络 处于创立期的中小企业网络中的节点是以嵌入式节点为主。

当网络中节点的社会关系决定了企业的经济行为时,我们便认为这种嵌入式关系是存在的(Uzzi,1999)。

而市场型节点是指节点间的交易是市场导向型的,是以经济利益为目的。

嵌入式节点间的相互作用并不主要是出于经济目的,而更多的是建立在私人的人际关系、社会关系上的,商业交易是通过社会关系发生的。

嵌入式点节在中小企业创立期占据绝对优势的原因在于中小企业此时相对有限的搜寻能力意味着中小企业不可能了解所有的潜在市场型节点。

而更为重要的是处于创立期的中小企业并不为其它企业所认同,从而很少有机会与其它企业建立关系,这就意味着企业获取资源的能力受到限制。

不认同处于创立期的中小企业这一点是建立在一种广泛的认识基础上的,即企业具有高度的不确定性和较低的获取报酬的可能性。

由于以上原因,所以那些试图依靠非嵌入式节点的中小企业无法获得所需的资源。

与此相反,尽管创立期的中小企业缺乏资源、短期回报能力、合法性以及可信性,但中小企业仍能从嵌入式节点获得持续不断的支持。

嵌入式点节也许是一些中小企业此时获得资源的唯一选择。

21内聚性网络 由于中小企业网络中的节点大多是嵌入式的,节点间的联系则呈现出一种内聚性的关系。

内聚性网络的特征是在节点之间有紧密的相互联系(Wasserman and Fause, 1994)。

内聚性网络节点间的关联比非内聚性网络节点间的关联密切,所以内聚性企业网络是一个稠密的网络。

在内聚性企业网络中,嵌入式节点提供资源是基于相互的认同感、社会义务和一种基于亲情的信任。

在内聚性网络中发生的交易是非经济性交易,这种交易对于处于创立期、脆弱的中小企业来讲是至关重要的,而且企业未来的不确定性越大,企业就越依靠内聚性企业网络来获取资源。

处于创立期的中小企业如果在一个稠密的内聚性网络中享有成员资格,那么就具有获得资源的途径优势。

31路径依赖性企业网络 处于创立期的中小企业的网络是一个高度路径依赖性的网络,它高度依赖于企业家预先存在的个人社会网络。

处于创立期的中小企业由于能力、经验等方面的限制,无力进行开创性探索,不得不依赖于业已存在的以个人身份为基础的网络。

所以,此时中小企业的网络是高度依赖路径的网络。

处于创立期的中小企业网络是一个以嵌入式节点为主、节点之间联系稠密的内聚性网络和高度路径依赖的网络。

处于这样的企业网络中,中小企业获得的资源被局限在一个相近的稠密网络中,从而使获取的资源,尤其信息可能重复性较高,而多样性不足。

而对路径的高度依赖性则可能会限制企业网络的发展。

所以,可以认为这种以个人身份为基础的企业网络能够保证中小企业在创立期的健康发展,而对于企业即将进入的成长初期而言,它并不能满足企业发展的需求。

三、处于成长初期的中小企业网络 在现金收入和经营活动达到某种程度的稳定以后,中小企业便脱离创立期而进入企业生命周期的下一个阶段———成长初期。

从创立期进入成长初期,可以说是中小企业的一个飞跃,它意味着中小企业已经在激烈的竞争中初步站稳脚跟。

与处于创立期时相比,此时的中小企业在各方面都得到了发展,企业面临的战略任务是如何更好地得到发展。

相对于创立期而言,处于成长初期的中小企业网络侧重于计算性网络(Williamson,1993)。

所谓计算性网络是指网络中的节点是经济利益驱动型节点,是市场导向型节点。

在计算性网络中,节点与节点之间的联系不如以个人身份为基础的网络中节点间的联系紧密,计算性企业网络涉及一系列更多样性的以功能为基础的节点。

相对于以个人身份为基础的企业网络,计算性企业网络具有以下三个特征: 11混合节点型网络 当中小企业进入成长初期时,嵌入式网络节点能够提供用来支持企业成长的资源不能满足企业的需求。

为了获取所需的资源,中小企业网络演变成为一种混合节点网络。

所谓混合节点型网络是指企业网络已经从以嵌入式节点为主的企业网络演变为一种以嵌入式节点与伸手可及的节点为主的企业网络。

伸手可及的节点被定义为企业在没有延长任何接触范围的情况下能够联结的市场型节点。

中小企业进入成长初期以后,虽然各方面能力有所增强,但仍较脆弱。

在这种情况下与已经纳入企业视野范围内的伸手可及的节点建立关联,不仅可以得到需要的资源,而且对企业网络的搜寻能力要求并不是很高,符合处于成长初期中小企业的特征。

对于伸手可及的节点而言,由于此时中小企业的不确定性已经大大降低,短期回报能力也得到了加强,声望以及信誉也有所提高,所以这些潜在的资源提供者相信中小企业能够长久地生存下来,从而愿意与之建立正式的基于经济利益的联系。

值得注意的是,此时中小企业网络中嵌入式节点的数目应当与伸手可及的节点的数目达到某种平衡,这是因为中小企业能够从这两种不同类型的节点中得到不同的利益。

实际上,随着中小企业与伸手可及的节点建立基于严格的经济关系的时间的推移,彼此之间的信任感逐渐增加,伸手可及的节点将向嵌入式节点转换,也就是中小企业与节点建立长期、稳定的关系。

相关文档
最新文档