残疾人就业工作情况调研报告1
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）
对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告（5篇范例）第一篇：对残疾人就业税收政策执行情况的调研报告促进残疾人就业税收优惠政策征管办法规定文件出台后，为残疾人更好地就业提供了平台，同时更好地保障了残疾人的合法权益。
但是在调查中发现在政策执行过程中存在些许不足，亟待逐步完善。
一、税收优惠政策内容的主要变化和影响(一)福利企业资格认定方面。
新旧政策对比有以下几方面变化：(1)认定程序简化。
《国家税务总局民政那一世小说网穿越小说网言情小说网免费小说网部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发【2007】第067号）规定，福利企业资格认定部门为当地民政部门和残疾人联合会，而旧政策规定福利企业资格认定部门必须由省民政厅、国税局、地税局三家联合认定。
与旧政策相比，新政策简化了认定程序，下放了审批权限，执法风险相应降低；（2）范围扩大。
旧政策规定的福利企业，仅限于民政部门、街道和乡镇政府举办的国有、集体所有制福利企业。
新政策根据现阶段我国所有制形式多样化状况，将福利企业范围扩大到各类所有制企业（包括个人独资企业、合伙企业和个体经营户）、事业单位、社会团体和民办非企业单位；（3）残疾类型增加。
新政策将残疾类型由“四残”(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”，增加了智力残疾和精神残疾，增加了这部分残疾人就业机会；（4）安置残疾人员设置底限，安置比例适度下调。
新政策规定，实际安置的残疾人员至少10人，同时占企业在职职工总数的比例必须达到25%以上，即可享受税收优惠。
新政策既有人数限制又有比例限制，而旧政策只有比例的限制，即只要达到35%或50%的比例就可享受优惠；（5）新政策加强了对残疾人权益的保障。
新政策要求享受优惠的福利企业为残疾人交纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时对残疾人工资标准、工资发放方式及劳动合同等方面均作了硬性规定，使残疾人权益有了可靠保障。
(二)税收优惠方面。
残疾人找工作现状调查怎么写范文
残疾人找工作现状调查怎么写范文《残疾人找工作现状调查》在我们的社会中，残疾人是一个不容忽视的群体。
他们在生活中面临着诸多挑战，而找工作无疑是其中极为重要的一项。
为了更深入地了解残疾人找工作的真实状况，我进行了一番细致的观察和调查。
我首先来到了我们当地的一家残疾人就业服务中心。
刚进门，就看到大厅里坐着几位神情略显焦虑的残疾人。
其中有一位大哥，他坐在轮椅上，目光时不时地看向门口，似乎在期待着什么好消息。
我走过去，跟他聊了起来。
大哥姓王，因为一场意外导致双腿残疾。
他跟我说，自己已经在家待业快两年了。
“我以前是个电工，出事后就没法再干那份工作了。
这两年，我到处投简历，参加招聘会，可大多数时候都石沉大海。
”王大哥无奈地叹了口气。
我问他：“那您觉得找工作难在哪里呢？”王大哥皱着眉头说：“好多单位一看我坐轮椅，连面试的机会都不给。
就算有面试的，一提到我行动不方便，可能会影响工作效率，就把我拒之门外了。
”说着，他指了指自己的轮椅，“就这玩意儿，成了我找工作的最大障碍。
”这时，旁边一位戴着助听器的大姐也凑过来搭话。
她姓刘，是一位听力障碍者。
刘大姐说：“我这情况也不好找工作啊。
跟人交流有时候听不清楚，人家就觉得我没法胜任工作。
其实我可以通过写字、看口型跟人沟通的，可人家根本不给我机会解释。
”在服务中心的墙上，挂满了各种招聘信息。
我仔细看了看，发现适合残疾人的岗位确实不多，而且大多是一些简单的手工活或者后勤工作，工资待遇也不高。
离开就业服务中心后，我又来到了一家企业。
这是一家据说对残疾人就业比较友好的公司。
在人力资源部门，我见到了负责人李经理。
李经理倒是很坦诚，他跟我说：“我们公司确实愿意招收一些残疾人，也是想为社会做点贡献。
但说实话，管理上确实存在一些困难。
比如有的残疾人需要特殊的工作设施和环境，这增加了我们的成本。
而且万一在工作中出点意外，我们也怕担责任。
”我接着问：“那您觉得政府在这方面应该做些什么呢？”李经理想了想说：“政府要是能给企业多一些补贴和优惠政策，鼓励我们招收残疾人，那我们的积极性肯定更高。
关于残疾人就业情况调研报告5篇
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
2024年残疾人就业现状分析报告
2024年残疾人就业现状分析报告咱先来说说 2024 年啊，残疾人就业这事儿真的挺值得好好琢磨琢磨的。
我就先给您讲讲我前阵子遇到的一件事儿。
那天我在一个小街道上走着，看到一家小小的打印店。
店老板是个坐在轮椅上的大哥，他正熟练地操作着电脑，给顾客打印文件。
我好奇就进去跟他聊了几句，发现这大哥可真是不容易。
他说以前找工作那是处处碰壁，好多单位一看他是残疾人，连个机会都不给。
但他就是不服输，自己学了打印技术，东拼西凑借了点钱开了这家店。
他笑着跟我说：“虽然赚得不多，但好歹能养活自己，不用靠别人。
”就像这位大哥一样，其实很多残疾人都有着强烈的就业意愿和能力。
可现实情况呢，并不乐观。
从整体数据来看，2024 年残疾人就业的比例虽然有所提高，但还是处于一个相对较低的水平。
这其中，肢体残疾的朋友就业相对好一些，可能是因为一些体力要求不那么高的工作，他们还能应付得来。
比如说客服工作，只需要坐在电脑前跟客户交流就行。
但像视力残疾、智力残疾的朋友们，就业机会就少得可怜了。
再说说就业领域。
残疾人大多集中在一些劳动密集型的行业，比如手工业、简单的加工制造业。
这些工作往往工资不高，劳动强度却不小。
而且，工作环境也不是特别好。
为啥会这样呢？一方面，社会对残疾人的偏见还是存在的。
不少人一听说要招残疾人，心里就犯嘀咕，觉得他们干不了活，会添麻烦。
另一方面，残疾人自身的教育和培训机会相对较少。
很多残疾人因为身体原因，没办法接受正常的教育，也没有机会去学一门专门的技能，这就导致他们在就业市场上缺乏竞争力。
不过，2024 年也有一些好的变化。
政府出台了一系列的扶持政策，比如给招残疾人的企业减税，给残疾人创业提供资金支持。
一些企业也开始意识到残疾人的潜力，主动为他们提供就业岗位。
还有一些专门为残疾人服务的就业机构，帮助残疾人培训、找工作。
就拿我知道的一个例子来说，有个残疾人就业服务中心，组织了一场针对聋哑人的电商培训。
教他们怎么在网上开店、运营。
关于残疾人就业情况的调研报告
关于残疾人就业情况的调研报告关于残疾人就业情况的调研报告随着中国经济的快速发展和社会进步，残疾人就业问题已经逐渐引起了社会各界的关注。
为此，本文依托相关的调研数据和论证，对当前我国残疾人就业情况进行分析，旨在提出合理的建议，为提高残疾人就业率做出贡献。
一、残疾人就业的现状1.残疾人的数量和分布根据2019 年全国残疾人人口统计数据，中国残疾人总数为8559.09 万人，占全国人口比例为6.34%，其中，视力残疾人数为1816.82 万人，听力残疾人数为1058.83 万人，言语残疾人数为237.29 万人，肢体残疾人数为3640.49 万人，智力残疾人数为581.44 万人，精神残疾人数为222.20 万人，多重残疾人数为980.00 万人。
残疾人的分布主要集中在农村和贫困地区。
2. 残疾人的就业状况据《全国残疾人就业促进十三五规划纲要》的调查数据，2019年底，全国登记失业残疾人数为63万人，失业率为4.85%。
其中，视力残疾人和听力残疾人的失业率分别为7.07%和7.06%，较高；而肢体残疾人和智力残疾人失业率相对较低，分别为4.12%和3.76%。
残疾人的就业形式主要包括三种，即自主创业、政府安排就业和普通就业。
其中，前两者占比较少，主要就业形式为普通就业。
3. 残疾人就业的原因(1)社会歧视：残疾人就业面临各种形式的歧视，包括缺乏工作机会、岗位不符，并且没有平等的薪酬待遇。
(2)教育机会缺乏：由于缺乏良好的教育机会，残疾人的才能和技能不能得到完全地发掘和培养，这直接导致他们在劳动力市场上面临严重的竞争。
(3)技术和设施：残疾人在求职过程中需要配备专用的技术和设备，然而，大多数的企业和机构由于成本和其他方面考虑，很难做到完全的配套。
二、残疾人就业的政策和措施为了解决残疾人就业的困境，我国政府制定了一系列的政策和措施，主要包括以下三个方面：1.加大政策支持力度政府实行了多项扶持政策，在就业、创业、培训等方面进行了大力度的支持。
2024年全县残疾人劳动就业工作情况汇报
2024年全县残疾人劳动就业工作情况汇报一、概述2024年全县残疾人劳动就业工作取得了显著的进展。
在县委、县政府的高度重视和全社会的大力支持下，我们采取了一系列有力措施，推动残疾人就业工作取得了较好成绩。
全县残疾人就业率持续增长，就业质量和就业能力得到提升，为残疾人群体增加了更多的就业机会，促进了社会的稳定与和谐发展。
二、就业政策为了进一步促进残疾人就业，我们制定了一系列有利于残疾人就业的政策措施。
首先是出台《残疾人就业优惠政策》，明确规定了残疾人人员在就业、职业培训、社会保险和职业技能提升等方面享受相应的优惠政策。
其次是落实《残疾人就业促进条例》，建立健全残疾人就业服务机构，提供就业创业指导、职业技能培训、就业培训等全方位的服务。
同时，加大了对残疾人职业技能培训的投入，提高了残疾人就业能力。
三、就业推广为了提高残疾人就业率，我们加大了对残疾人就业的推广力度。
首先是加强与企事业单位的对接，积极推动企事业单位吸纳残疾人就业。
通过与企事业单位签订合作协议，在企事业单位设立残疾人岗位，为残疾人提供就业机会。
其次，积极发展残疾人就业社会化服务机构，提供就业信息、创业指导、职业培训等一系列服务，帮助残疾人实现自主创业。
此外，我们还充分利用互联网和新媒体手段，建立了残疾人就业信息平台，提供全面的就业信息。
四、就业培训为了提高残疾人的就业竞争力，我们加大了对残疾人的就业培训力度。
首先是加强了残疾人职业技能培训和职业培训基地的建设，提高了残疾人的就业技能水平。
我们鼓励残疾人参加各种职业技能培训班，提供相应的培训费用和生活补贴。
其次，我们加强了职业指导和岗前培训工作，帮助残疾人更好地适应工作环境和工作要求。
此外，我们还积极开展就业能力评估工作，根据残疾人的实际情况，提供个性化的就业培训。
五、创新模式为了拓宽残疾人就业的渠道和方式，我们积极推行了一系列创新模式。
首先是发展残疾人农村合作经济组织，为残疾人提供就业和创业的机会。
最新关于残疾人就业情况调研报告3篇
最新关于残疾人就业情况调研报告3篇关于残疾人就业状况调研报告第1篇为了加快发展残疾人事业，促进残疾人就业工作，依据支配，我实行听取基层状况介绍、召集部分残疾人开展座谈、访问福利企业、走访残疾人个体创业带头人等形式，就我县残疾人就业状况进行了专题调研。
一、残疾人就业存在的主要问题目前，我县在安置残疾人就业方面，主要有三种形式：一是安置残疾人在福利企业集中就业，这始终是安置残疾人就业的一条主要渠道。
二是残疾人自主创业，主要是从事养殖、三轮车营运、家电修理、废品回收、盲人按摩等。
三是各用人单位分散按比例安置残疾人就业。
近年来，我县通过依法推动残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，激励和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，生活状况得到了肯定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在不少问题。
（一）从劳动力就业的全局看，残疾人就业形势依旧严峻。
残疾人由于自身条件的缺陷，如受教化的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面依旧严峻。
此外，社会相识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至高校生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）从残疾人群体看，部分残疾人择业观念不正确。
有些残疾人不情愿通过自己的劳动自食其力，等、靠、要的依靠思想严峻，摆脱不了对社会和家庭的依靠，缺乏竞争意识和创新意识，不具备参加社会竞争的主动看法。
（三）从残疾人就业的机制看，政策制度还不够健全完善。
近年来，我县先后出台了一些政策，肯定程度上促进了残疾人就业工作的发展，但与残疾人就业实际需求也有不相适应的地方，有的设限过多，不够宽松；有的刚性不强，操作困难。
在残疾人自主创业方面，政策扶持力度明显不够，小额贷款没有正常运作，单凭微薄的扶贫资金影响不了他们自主创业的主动性。
在集中就业方面，由于残联不参加社会福利企业审批和管理，福利企业作为集中安置残疾人就业的主渠道作用发挥有限，在肯定程度上制约了残疾人就业集中安置。
有关残疾人的调研报告
有关残疾人的调研报告调研对象：残疾人群体调研目的：探究目前残疾人在各方面生活中所遇到的问题和需要改进的地方，以及为残疾人提供更好的生活和服务。
一、残疾人的基本情况残疾人指身体或精神上发生功能障碍的人，根据中国残疾人事业发展中心发布的调查数据，截至2020年底，我国残疾人口已达到8591万，残疾人群体所占比例日益增加。
二、就业状况调研发现，许多残疾人遭受就业歧视，很难在社会上找到合适的职业。
其中，视力障碍和肢体残疾的残疾人最为突出。
很多残疾人虽然能够通过一些辅助性设备和技术来完成一些工作，但由于环境和设施不便利，以及企业主的偏见等因素，依然难以成为优秀职工。
三、教育问题与常人相比，残疾人因身体或智力缺陷，接受教育的机会是有限的，教育手段不足，教师的教育特别需要增强。
基础教育阶段对残疾人的教育需求尤为突出，但是，由于教育资源匮乏，有些残疾人无法上学。
因此，政府应加大对残疾人教育的支持力度，增加教育资源的配套，开设特殊学校，为残疾人提供更好的学习和成长环境。
四、社会关爱残疾人作为特殊的社会群体，他们面对比常人更多的生活困境。
在与残疾人交往时，许多人抱有偏见，往往无法以平等、尊重的态度对待他们，造成了心理上的压力和负面影响。
为了解决这个问题，社会应该积极传递正能量，营造宽容、尊重和融合的社会氛围，让残疾人在不同的场合中得到充分的实际支持。
五、体育锻炼尽管残疾人面临许多生活上的困境，但依然需要身体上的锻炼，强壮身体。
不仅有助于身体健康，还有助于培养自信和自尊。
尤其是在近几年来的残疾人体育比赛中，可以看到残疾人锻炼的效果。
因此，政府和社会应该为残疾人提供更多的体育锻炼机会和环境条件。
六、社会保障和福利问题残疾人在生活和家庭方面也面临很多问题，残疾人的医疗、社会保障等方面的保障还需加强。
政府和社会应该在残疾人生活中给予一定的经济和权益支持。
综上所述，现在是时候为残疾人设立更多的服务和保障体系，尊重他们的人权和尊严，为残疾人提供更好的生活和服务。
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关于我县残疾人就业工作情况的调查报告
县政协工青妇社会福利救济组委员会
讨论稿
按照县政协工作安排，政协工青妇社会福利救济组于2014年9月24日先后来到--社区、残疾人就业典型大直电器家电修理和特殊教育学校对我县残疾人就业和技能培训工作进行调研,并就残疾人就业情况进行了专项座谈。
一、基本情况
我县现有各类残疾人10531人，占全县总人口的2.7%。
其中视力残疾人1014人、听力残疾人944人、言语残疾人84人、肢体残疾人6600人、智力残疾人850人、精神残疾330人、多重残疾691人。
现有就业能力与愿望的残疾人5891人，其中城镇1533人、农村4358人，现已安排就业2050人.现有特殊教育学校1所。
我县采取多种途径，引导、支持有劳动能力的残疾人就业。
2012年4月，成立残疾人劳动就业服务管理所，同时在特教学校、三道通镇成立2个基地，实现基地就业与培训双轮驱动、同步提升；县残联与省残联争取公益性岗位36人，11个乡镇、1街道、6个社区都配备了残疾人专职委员，确保基层残疾人组织建设正常有序开展；选送6名盲人到省盲人按摩学校进行免费培训，目前有3名盲人自主创业，开
办盲人按摩院，3名盲人实现就业；与县科协、特殊教育学校等单位建立了良好的培训协作工作机制，开设了白瓜子种植、树莓种植、果树栽培、养鸡、木耳及滑子蘑种植等课程；发展特殊学校的职业教育，造就职业课与文化课的最佳组合，构建使残疾学生顺利回归主流社会的职业教育体系，全面提高残疾学生综合素质。
全县共完成城镇职业培训154人，农村实用技术培训922人；实现残疾人就业2050人，自主创业35人、个体就业198人、种养业1763人、残疾人公益性岗位42名。
二、存在的问题与困难
近年来，尽管我县残疾人就业工作取得了一些成绩，但是残疾人就业形势十分严峻，还存在一些问题和困难。
1.重视程度不高，残疾人就业机会相当匮乏。
虽然国家已立法制定按比例安排残疾人就业政策，但是由于缺乏统一规范的强制性规定和处罚措施，致使一些单位对残疾人就业工作重视程度不够，加之部分残疾人受身体、文化等因素限制，“等、靠、要”的依赖思想严重，竞争上岗能力弱，适应就业面窄。
2.质量不高，残疾人就业层次处于较低水平。
用人单位为了适应社会竞争环境的需要，推动本单位、本部门的事业发展，他们往往对应聘者所具有的知识技能和文化素质提出了更高的要求，而相当大的一部分残疾人没有接受过九年义
务教育，以及没有任何资格认定证书的残疾人也不在少数。
因此大部分残疾人由于知识文化水平差，文化素质低，难以适应技术含量较高的工作岗位，使其只能从事简单、笨重的体力劳动。
达不到用人单位的要求，往往会错过最佳的就业机会。
而由于残疾人就业层次低，使得残疾人的就业面难以扩展，直接影响了其就业率的提高。
3.就业渠道不宽，残疾人就业形势不容乐观。
企业少、规模小；由于经济增速趋缓，就业总量持续增加，就业结构性矛盾突出；目前，我县没有福利企业，影响了一部分残疾人就业，残疾人难以找到合适的就业岗位；知识技能和企业需求脱节。
4.社会上还存在歧视残疾人现象，残疾人就业氛围还需加强。
用人单位招用残疾职工的积极性欠缺，以被动接受为主，安置残疾人的目的大多出于抵扣残保金，工作能力突出的才安排正式岗位。
企业在安置残疾人上网的问题上产生了“五怕”心理：“一怕”影响企业健康向上的形象；“二怕”残疾人素质低，难于管理，安置容易、辞退困难；“三怕”残疾人劳动能力低，完不成工作任务，给其他职工带来影响；“四怕”残疾人行动不便，麻烦不断，安全隐患高，隐性成本支出的风险高；“五怕”政府政策变化快。
5.从就业服务机构看，还没有达到规范化建设。
我县的残疾人就业服务机构还没有按照公共就业服务机构的机构
设置、管理方式、岗位设置等实现规范化建设，服务流程和服务内容不够规范和完善，职能弱、人员少、场地小，为残疾人提供全方位就业服务的能力明显不足。
四、对策和建议
要紧扣“政府主导、社会参与，国家扶持、市场推动，统筹兼顾、分类指导，立足基层、面向群众”原则，加快推进残疾人就业工作健康可协调发展。
一是强化培训，加快提升职业技能质量。
扩大职业技能和实用技术培训范围，尽最大努力做好订单式培训，继续坚持开展对农村残疾人以种植、养殖等实用技能培训，使有劳动能力的残疾人都能掌握1—2门农村实用技能，尽快改变残疾人就业偏低的状况。
二是强化统筹，加快推进就业工作发展。
要进一步拓宽残疾人就业渠道，采取参加就业大集、个别推荐和创建残疾人就业示范基地、实施康复扶贫贷款项目等多种途径，帮助残疾人实现集中、分散就业和灵活自主创业。
加强政策引导和扶持力度，对接纳残疾人就业的企事业单位给予倾斜。
三是增加投入，多渠道开发就业。
要继续做好残疾人就业信息工作，要不断完善残疾人管理的工作手段，营造残疾人就业的良好环境，提高政策的透明度，保障残疾人合法权益，营造关心、爱护残疾人的良好的社会氛围。
弘扬社会主义人道人义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人。
要积极
开展助医、助学等活动。
四是强化宣传，加快营造服务就业氛围。
利用媒体广泛宣传残疾人创业就业的先进事迹和典型，不断提升和优化残疾人就业工作的社会环境，增强全社会维护残疾人合法权益的法制观念，引导残疾人积极投身我县经济社会发展大潮，为推进林口县残疾人事业健康发展做出新的贡献。