安全生产教育培训考核管理制度
安全生产教育培训考核管理制度
1. 目的
为增强本厂员工的安全意识，提高安全素质，杜绝或减少事故的发生，规范安全教育培训工作，根据公司有关规定并结合实际情况，特制定本制度。
2. 适用范围
本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。
3. 内容与要求
3.1 公司领导应按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格;各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
3.2 对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
3.3 凡新入厂的员工必须经过公司、厂、班组三级岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。
新员工安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
3.4 厂级安全教育由安全管理部负责，并作相关记录。
厂级岗前安全培训主要内容：
(1) 本单位安全生产情况及安全生产基本知识;
(2) 本单位安全生产规章制度和劳动纪律;
(3) 从业人员安全生产权利和义务;
(4) 事故应急救援及防范措施;
(5) 有关事故案例等。
3.5 厂级安全培训由厂负责，并作相关记录。
厂级岗前安全培训主要内容：
(1) 工作环境及危险因素;
(2) 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;
(3) 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
(4) 自救互救、急救方法。
疏散和现场紧急情况处理;
(5) 安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;
(6) 本厂安全生产状况及规章制度;
(7) 预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项;
(8) 有关事故案例等。
3.6 班组级安全培训由各厂按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。
班组级岗前安全培训主要内容：
(1) 岗位安全操作规程;
(2) 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
(3) 有关事故案例;
(4) 其他需要培训的内容。
3.7 本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行
二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
3.8 凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
除取得特种作业人员操作证外，还必须取得本企业的安全作业证。
3.9 在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。
有关人员经考试合格方可上岗操作。
3.10 脱离岗位(如产假、病假、学习、外借)六个月以上重返岗位的操作人员，由各厂负责进行岗位复工安全教育。
3.11 各部门每年检修期间应对本部门培训需求情况进行识别，填制培训需求计划，并组织实施。
3.12 安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于企业直接从事独立作业的所有人员。
3.13 发放安全作业证应考核以下内容:
(1) 化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、安全技术规程、岗位操作法和有关职业安全卫生知识、操作技能、异常情况紧急处理以及紧急救护等。
(2) 通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，考核本工种应掌握的安全作业技能和与化工生产有关的安全基
础理论知识。
(3) 安全作业证车间考核成绩报安全环保部，由安全环保部组织考核填写成绩报厂长批准发放备案。
3.14 安全作业证管理
(1) 安全作业证是职工上岗作业的凭证，凡是独立直接从事生产作业的人员必须持证上岗。
(2) 安全作业证应记载安全教育的考核成绩。
(3) 持证者必须每年至少接受一次安全考核，成绩记入安全作业证内，考试不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应收回其安全作业证，取消独立作业资格。
安全生产教育培训考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训考核制度范文第一章总则第一条为了加强企业安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能水平，保障企业的安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部全体员工的安全生产教育培训工作，包括新员工培训、在职员工再培训以及专项安全培训等各类教育培训。
第三条企业安全生产教育培训考核工作由企业安全生产管理部门负责组织实施，各部门和岗位应配合完成相关工作。
第四条企业安全生产教育培训考核结果将作为员工晋升、奖惩和薪酬评定的重要依据。
第五条企业安全生产教育培训考核应确保公平、公正、公开的原则，员工有权利享受公平的教育培训机会。
第六条企业将加大对安全生产教育培训考核的投入力度，提供相应的经费和设备保障。
第二章新员工培训考核第七条新员工培训考核是指对刚入职的员工进行的安全生产教育培训的考核。
第八条新员工培训考核内容包括企业安全生产的基本知识、安全操作规程、紧急救援措施等相关内容。
第九条新员工培训考核形式可以采取笔试、实操和模拟等多种形式，根据不同岗位和职责有针对性地进行考核。
标准（及格分数线为60分）的方可上岗。
第十一条新员工培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第三章在职员工再培训考核第十二条在职员工再培训考核是指对在职员工进行的定期或不定期的安全生产教育培训的考核。
第十三条在职员工再培训考核内容包括企业安全生产的最新知识、操作规程的更新、技能提升等相关内容。
第十四条在职员工再培训考核形式可以采取在线教育、面授课程、实操演示等多种形式进行，考核内容和形式应及时根据实际情况进行调整和更新。
第十五条在职员工再培训考核成绩按照百分制进行评定，成绩达到合格标准（及格分数线为80分）的方可继续从事相应岗位工作。
第十六条在职员工再培训考核由所属部门的安全生产管理员负责组织实施，考核结果由安全生产管理部门审核并记录在档案中。
第四章专项安全培训考核第十七条专项安全培训考核是指对特定岗位、特殊工种或特殊环境下从事工作的员工进行的针对性安全生产教育培训的考核。
安全生产教育培训、考核制度（6篇）
安全生产教育培训、考核制度____-09-09____交运旅游运业华阳分公司为全面贯彻《安全生产法》，切实做好我司安全管理人员的安全宣传教育和业务培训，提高安全管理人员的综合素质，根据省交通厅、市交委的有关文件要求，结合我公司实际，特制定本制度。
第一节、安全生产管理人员教育培训考核制度第一条公司安全一、二、三责任人及其他安全管理人员和从业人员，必须经过安全法规知识培训，取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第二条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员参加市交委____的安全资格培训，定期____轮训，轮训不合格者，调离安全生产管理岗位。
第三条公司安全科负责____对营运客车驾驶员进行法律法规、安全行车和优质服务培训，并进行考核，考核不合格者继续进行培训，直到合格为止。
第四条公司安全科负责____对本公司安全生产负责人和安全生产管理人员每年不少于两次的安全知识、技能培训。
每年____安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于____小时的脱产培训时间。
第五条充分利用广播、电视、报纸、网站，以及板报、标语、挂图等，在“安全生产月”、“反三违月”、“11•9”宣传日、“春运”和重大节日期间，在公司宣传交通安全法规及安全知识，广泛开展安全科普教育活动，提高全安全管理人员、生产人员的安全知识。
第二节、安全生产人员教育培训制度一、公司领导要经常对职工进行政治思想、职业道德、劳动纪律、安全法规、法律意识、敬业精神的教育。
二、坚持常年性的安全生产教育培训，开展多种形式的安全教育学习及安全知识竞赛。
严格安全学习考核制度。
对未按时参加学习及安全培训的人员，要____补课，并进行考试，不合格者不准上岗驾驶车辆。
三、配合全国和地区性的安全活动开展，搞好公司职工的安全法律、法规、安全意识教育、普及和提高职工的遵章守法自觉性。
四、公司对新聘驾驶员进行“三级教育”培训，即。
安全生产教育培训及考核制度范文（4篇）
安全生产教育培训及考核制度范文安全生产是企业的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
为了保障员工的生命财产安全，提升员工的安全意识和技能，建立完善的安全生产教育培训及考核制度至关重要。
下面是一个安全生产教育培训及考核制度范本，供参考。
一、目的和依据1.1 目的：本制度的目的是为了加强对企业员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产，减少事故发生，保护员工的生命财产安全。
1.2 依据：本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产管理条例》等相关法律法规。
二、培训内容2.1 安全意识培训：包括安全意识的培养、安全意识的重要性、安全意识的培养方法等内容。
2.2 安全知识培训：包括常见安全事故的预防知识、安全生产操作规程、应急处置和自救技能等内容。
2.3 安全技能培训：根据不同岗位的特点，进行相应的技能培训，包括操作技能、应急处理技能、消防技能等。
三、培训方式3.1 内部培训：企业可以组织内部培训，邀请相关部门的专业人员进行培训，如安全管理部门、消防部门等。
3.2 外部培训：企业可以委托专业的培训机构进行培训，确保培训的质量和效果。
3.3 线上培训：可以利用网络平台进行线上培训，包括直播培训、在线视频培训等。
四、培训计划和安排4.1 培训计划：企业应根据员工的特点和需要制定年度培训计划，明确培训的内容、方式、时间和对象等。
4.2 培训安排：企业应提前通知参加培训的员工，明确培训的时间、地点和注意事项等。
4.3 培训记录：企业应建立培训记录，记录员工的培训情况，如培训时间、方式、培训内容、参训人数等。
五、培训考核5.1 考核方式：可以采取考试、实操演练、案例分析等方式进行培训考核。
5.2 考核标准：企业应制定培训考核标准，明确各项考核内容的权重和标准分数。
5.3 考核结果：对于考核合格的员工，应给予相应的奖励和表彰；对于考核不合格的员工，应进行再培训或其他相应处理。
安全生产教育培训管理考核制度（6篇）
安全生产教育培训管理考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
履责情况纳入公司安全生产目标管理考核，年终奖惩。
附《员工安全生产教育培训档案样本》公司员工安全生产教育培训档案(样本)员工姓名：年龄：性别：职务(工种)：从事现职务(工种)时间：建档时间：安全生产教育培训内容表安全生产教育培训管理考核制度（2）为了确保企业的安全生产工作能够得到有效的推行和落实，需要建立一套完善的安全生产教育培训管理考核制度。
以下是一个可能的考核制度的框架：1. 考核目标：确保员工对企业安全生产相关政策、规定、流程等有清晰的认识；掌握必要的安全生产知识和技能，能够正确、高效地应对各类安全生产事故和风险；提高员工安全意识和责任意识，减少和预防事故发生。
安全教育培训管理考核制度(4篇)
安全教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处理能力，保障企业生产经营的安全可靠，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理。
第三条安全教育培训的目的是使企业员工增强安全意识，提高安全技能，增强应急处理能力，确保生产经营的安全。
第四条安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急演练等内容。
第五条员工参加安全教育培训是一项义务和责任，员工必须按照规定参加培训并提高自身的安全意识和技能。
第六条安全教育培训管理岗位是指负责组织、执行企业安全教育培训工作的人员。
第七条安全教育培训管理考核制度是企业安全教育培训管理工作的重要组成部分，是评价和奖惩企业员工安全教育培训工作绩效的依据。
第二章考核内容第八条安全教育培训管理考核内容包括以下几个方面：（一）安全教育培训计划的制定与实施情况。
包括年度安全教育培训计划、季度安全教育培训计划、月度安全教育培训计划等的制定情况和执行情况。
（二）入职培训工作的开展情况。
包括新员工入职培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（三）定期培训工作的开展情况。
包括定期安排的安全培训内容、培训时间、培训方式等的合理性和有效性。
（四）专项培训工作的开展情况。
包括对特定岗位人员的专项培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（五）应急演练工作的开展情况。
包括应急演练计划制定情况、演练的内容、演练的结果评估等方面。
（六）培训材料和设备的准备情况。
包括培训课件的制作、培训设备的准备等方面。
第九条安全教育培训管理考核内容以分值计算，根据考核结果对员工进行绩效评价。
第三章考核方法第十条安全教育培训管理考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。
（一）定量评价是指通过考核指标的排名和得分进行评价。
考核指标根据工作方案和任务书制定，评价指标包括目标完成度、效果评估、问题整改等。
（二）定性评价是指通过对员工安全教育培训工作中的贡献和表现进行评价。
安全生产教育培训、考核制度范文(三篇)
安全生产教育培训、考核制度范文为了加强企业安全生产工作的管理，培养员工的安全意识和技能，提高安全生产水平，制定以下安全生产教育培训、考核制度：一、教育培训内容：1. 安全法律法规：包括国家安全生产法律法规的基本知识、安全生产标准、安全生产责任等内容。
2. 事故案例分析：对历史事故案例进行分析和讨论，以便员工了解事故的原因和教训。
3. 安全操作规程：对各种岗位的安全操作规程进行培训，包括安全使用机械设备、化学品、电气设备等。
4. 紧急情况应急处理：对火灾、泄漏、中毒等紧急情况的应急处理进行培训。
5. 安全风险识别和评估：培训员工如何识别和评估工作中的各种安全风险，采取相应的措施进行防范。
二、培训方式：1. 集中培训：定期组织员工参加集中培训课程，邀请安全生产专家、工程师进行授课。
2. 局部培训：根据不同岗位的需求，进行针对性的培训，由岗位负责人负责组织培训。
3. 现场演练：定期组织安全演练，加强员工的实践操作能力。
三、考核制度：1. 知识考核：根据培训内容，组织考试，考核员工对安全生产知识的掌握情况。
2. 操作考核：对不同岗位的员工进行操作技能考核，确保员工掌握和运用安全操作规程。
3. 演练考核：定期组织紧急情况演练，评估员工应对紧急情况的能力。
四、考核结果：1. 不达标：对考核结果不合格的员工，进行补充培训，并安排复考。
2. 达标：对考核结果合格的员工，进行奖励，如发放奖金、荣誉证书等。
五、绩效考核关联：将员工的安全生产表现与绩效考核关联，将安全生产工作纳入到员工的日常工作中，提高员工对安全生产的关注和重视。
六、定期复查评估：定期对员工进行复查评估，以了解培训效果，并根据评估结果进行改进和调整。
以上安全生产教育培训、考核制度范文仅供参考，具体制定时应结合企业实际情况进行适当调整。
安全生产教育培训、考核制度范文（二）一、制度目的：为了加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工的安全意识和自我防护能力，减少事故和灾害的发生，保障员工的生命财产安全。
安全生产教育培训管理考核制度
2024年安全生产教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强安全生产教育培训管理，提高员工安全意识和安全技能，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。
第三条安全生产教育培训工作应当坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，遵循“全员参与、持续改进”的原则。
第二章组织管理第四条成立安全生产教育培训工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，负责组织、指导和监督本单位的安全生产教育培训工作。
第五条领导小组下设安全生产教育培训工作办公室，具体负责日常的教育培训管理工作，包括制定计划、组织培训、考核评估等。
第三章教育培训内容与方式第六条安全生产教育培训内容应当包括但不限于以下方面：1.安全法律法规知识；2.安全操作规程；3.安全风险辨识与评估；4.应急救援知识与技能；5.事故案例分析与警示教育；6.职业病防治知识；7.新技术、新工艺、新设备的安全操作知识等。
第七条安全生产教育培训可以采取以下方式：1.集中培训；2.班组学习；3.现场教学；4.网络学习；5.安全知识竞赛等。
第四章教育培训计划与实施第八条安全生产教育培训工作应当根据本单位安全生产实际需要，制定年度教育培训计划。
计划应当包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。
第九条教育培训计划应当经安全生产教育培训工作领导小组审核批准后实施。
第十条教育培训实施过程中，应当做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核结果等。
第五章考核与评估第十一条安全生产教育培训工作应当进行定期和不定期的考核评估。
考核评估内容包括培训效果、培训内容与工作实际的符合度、员工安全技能的提高情况等。
第十二条考核评估可以采取笔试、实际操作、现场提问等多种方式进行。
第十三条考核评估结果应当作为员工晋升、奖惩的重要依据。
第六章奖惩措施第十四条对安全生产教育培训工作表现突出、成绩优异的员工，应当给予表彰和奖励。
安全生产教育培训管理考核制度范文(八篇)
安全生产教育培训管理考核制度范文安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的主要途径，是预防事故和职业病，保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。
一、教育和培训的时间根据建设部建教[____]____文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：（1）企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；（2）专职管理和技术人员每年不少于____学时；（3）其他管理和技术人员每年不少于____学时；（4）特殊工种每年不少于____学时；（5）其他职工每年不少于____学时；（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；（7）公司、项目、班组对新工人的三级教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
二、教育和培训的形式与内容教育和培训的等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
（1）新工人必须进行公司、项目和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
（2）电工、焊工、____工及起重工、打桩机和各项机动车辆司机等特殊工种工人，除了进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
三、安全教育和培训的形式（1）新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
安全生产教育培训管理考核制度
安全生产教育培训管理考核制度一、制度目的为加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，有效防止和减少安全事故的发生，特制定本制度。
二、培训对象本制度适用于企业全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
三、培训内容1.基础教育对企业基础安全工作的宣传、普及和教育，分类开展职业道德、劳动法规、安全生产法律法规、企业安全制度等基础安全知识培训，确保员工了解企业安全生产法律法规，并掌握企业安全操作规程。
2.专业教育按照员工不同的岗位特征和安全风险，开展岗前、岗中、岗后安全培训，确保员工掌握岗位安全技能和操作流程。
3.技术教育为员工提供必要的安全技术培训，包括安全防范、安全检查、安全应急处理，以及相关前沿技术、新型设备的安全操作指南等。
四、培训考核企业根据员工的不同需求，对其进行不同形式的培训考核，包括理论考核、技术操作考核、培训成果考核等，确保员工的培训效果。
以理论考核为例，在理论学习结束后，培训领导或指定的考核人员统一组织考试，通过闭卷或开卷方式考核员工的理论水平，并根据不同的考试成绩给予相应的评定标准，达到合格标准的方可获得相关证书。
五、考核成果企业对通过考核的员工，应及时奖励其取得的成果，可给予个人奖励、发放相关证书或增加个人薪酬等方式，激励员工加强安全生产教育培训的学习和培训。
六、制度执行企业应建立相应的安全生产教育培训考核制度执行机构，并经常性对培训效果进行评估，及时调整和改进企业安全生产教育培训工作。
七、制度监督企业应建立内部监督机制，对各级领导及相关部门落实本制度执行情况进行监督和考核，及时发现和纠正安全生产教育培训管理的不足之处，确保制度的全面有效执行。
八、制度改进企业应根据安全生产教育培训的实际情况和存在的问题，及时调整和改进相关制度，确保安全生产教育培训工作的质量和效果。
九、制度追究对于不遵守本制度管理要求的员工，企业将给予相应的处罚，一旦发生安全事故，责任人将追究相应的行政、民事、刑事责任。
安全生产教育培训考核管理制度
安全生产教育培训考核管理制度第一章总则第一条为了提高企业员工的安全生产意识，加强安全生产本领，确保企业生产经营的顺利进行，订立本制度。
第二条本制度适用于企业全部员工，包含全日制员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的宗旨是强调安全第一，防备为主，综合整治，全员参加。
第二章考核责任第四条公司总经理负责全面布置和组织公司的安全生产教育培训考核工作，并成立安全部门负责具体实施。
第五条安全部门的重要职责包含：1.订立安全生产教育培训考核计划；2.组织开展安全生产教育培训活动；3.负责安全生产培训教材的编写与更新；4.监督考核过程中的维护和改进；5.向公司总经理汇报安全生产教育培训考核的情况。
第六条全部部门经理在安全生产教育培训考核工作中，负责本部门员工的培训和考核，确保员工安全意识的提高。
第七条全体员工要乐观参加公司组织的安全生产教育培训和考核活动，严格遵守安全操作规程，切实做到安全第一、第三章培训管理第八条安全生产教育培训考核计划应当由安全部门按年度订立，包含培训内容、培训时间、培训形式等。
第九条安全生产教育培训活动重要包含以下内容：1.法律法规培训；2.安全操作规程培训；3.紧急救援演练；4.安全事故案例分析；5.安全操作技能培训等。
第十条员工参加安全生产教育培训活动前，应事先报备部门负责人，并定时参加培训。
第十一条安全部门应向员工供应相应的培训教材，确保培训内容的真实、准确、全面。
第十二条全体员工应在规定的时间内完成培训，并参加相应的培训考核。
第十三条培训考核结果分为合格和不合格两种情况，考核不合格员工需进行再次培训，并进行复试。
第十四条员工培训考核合格后，将颁发相应的安全生产培训合格证书，并记录在员工档案中。
第四章考核管理第十五条安全部门应依照考核计划，组织进行安全生产培训考核。
第十六条安全生产培训考核重要采取以下方式：1.理论知识考核；2.实际操作考核；3.紧急救援演练考核；4.安全隐患挖掘本领考核等。