助理人力资源管理师三级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]
A．非国有企业实行民主协商制度
B．职工代表大会主要在国有企业中实行
C．职工犬会和民主协商是并行不悖的制度
D．职工代表大会制度是对企业管理的替代
正确答案：D
解析：职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业或其他形式的公有制企业中实行，非国有企业或其他形式的非公有制企业目前主要是实行民主协商制度；职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。知识模块：劳动关系管理
2．()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
A．创新开发委员会
B．质量管理小组
C．技术参与工作组
D．职工代表大会
正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理
3．以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。 [2012年11月三级真题]
A．集体协商是平等协商的准备阶段
B．平等协商属于职工民主参与管理的形式
C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
正确答案：A
解析：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法
律保护。平等协商与集体合同的联系，主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。知识模块：劳动关系管理
4．()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。[2015年11月三级真题]
A．纵向信息沟通
B．综合信息沟通
C．横向信息沟通
D．标准信息沟通
正确答案：C
解析：信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收入的过程。它是人与人之间思想、感情、观念、态度的交流过程，是情报相互交换的过程。其中，横向沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。知识模块：劳动关系管理
5．()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]
A．汇总报表
B．满意度调查表
C．例会制度
D．劳动管理表单
正确答案：D
解析：建立标准信息载体包括：①制定标准劳动管理表单。劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定、有固定传输渠道、按照规定程序填写的统一的表格，如统计表、台帐、工资单、员工卡片等。②汇总报表。此类报表是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具，包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类。③正式通报。说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。④例会制度。直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式，具有双向沟通的优势。知识模块：劳动关系管理
6．正式通报的优点不包括()。[2015年5月、2013年5月、2010年5月三级真题]
A．信息不易受到歪曲
B．信息传递准确
C．沟通内容易于保存
D．便于双向沟通
正确答案：D
解析：正式通报说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。知识模块：劳动关系管理
7．员工满意度调查中，调查对象不包括()。[2012年5月三级真题]
A．同行业企业人员
B．管理人员
C．办公室工作人员
D．生产工人
正确答案：A
解析：调查对象可以分为生产工人、办公室工作人员、管理人员等。对人员还可以进行更细的分类。调查对象的确定与调查方法的其他内容要相互协调。知识模块：劳动关系管理
8．员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()。[2013年5月三级真题]
A．⑤①②④③
B．①⑤②④③
C．②⑤①④③
D．⑤②①④③
正确答案：D
解析：员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查对象；②确定满意度调查指向(调查项目)；③确定调查方法；④确定调查组织；⑤调查结果分析；⑥结果反馈；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。知识模块：劳动关系管理
9．工作时间的种类不包括()。[2014年11月三级真题]
A．标准工作时间
B．不定时工作时间
C．缩短工作时间
D．灵活性工作时间
正确答案：D
解析：工作时间的种类包括：①标准工作时间，指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间；②缩短工作时间，指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度；③计件工作时间，即以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式；④综合计算工作时间，指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度；⑤不定时工作时间，指每日没有固定工时数的工时制度。知识模块：劳动关系管理
10．以下关于最低工资标准的说法错误的是()。[2011年11月三级真题]
A．月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B．小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C．最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D．用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
正确答案：D
解析：一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。D项，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。知识模块：劳动关系管理
11．确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。[2012年11月三级真题]
A．城镇居民人均生活费用
B．职工平均工资
C．个人缴纳的社会保险费
D．个人的所得税
正确答案：D
解析：确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为：M=f(C，S，A，U，E，a)。式中，M代表最低工资标准；C代表城镇居民人均生活费用；S代表职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A代表职工平均工资；U代表失业率；E代表经济发展水平；a代表调整因素。知识模块：劳动关系管理
12．非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ()支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]
A．无需
B．部分
C．酌情
D．按照正常劳动
正确答案：D
解析：有关用人单位停工、停业期间的工资支付规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。知识模块：劳动关系管理
13．以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。[2015年5月三级真题]
A．是劳动者单方的行为规范
B．是企业规章制度组成部分
C．以用人单位为主体制定的
D．是企业劳动关系调节的重要形式
正确答案：A
解析：用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，特点包括：①制定主体的特定性。用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。②企业和劳动者共同的行为规范。③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监督。知识模块：劳动关系管理
14．企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]
A．编制定员规则
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范
正确答案：D
解析：劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。A项，编制定员规则是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准。知识模块：劳动关系管理
15．下列关于集体合同的说法不正确的是()。[2012年11月三级真题]
A．集体合同为定期合同
B．口头形式的集体合同不具有法律效力
C．我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D．劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
正确答案：C
解析：集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。知识模块：劳动关系管理
16．()在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]
A．一般性规定
B．其他规定
C．过渡性规定
D．劳动条件标准条款
助理人力资源管理师三级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]
A．非国有企业实行民主协商制度
B．职工代表大会主要在国有企业中实行
C．职工犬会和民主协商是并行不悖的制度
D．职工代表大会制度是对企业管理的替代
正确答案：D
解析：职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业或其他形式的公有制企业中实行，非国有企业或其他形式的非公有制企业目前主要是实行民主协商制度；职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。知识模块：劳动关系管理
2．()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
A．创新开发委员会
B．质量管理小组
C．技术参与工作组
D．职工代表大会
正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理
3．以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()。 [2012年11月三级真题]
A．集体协商是平等协商的准备阶段
B．平等协商属于职工民主参与管理的形式
C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
正确答案：A
解析：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法
助理人力资源管理师三级理论知识劳动法管理心理与组织行为历年真汇编1_真题-无答案48
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动法、管理心理与组织行为）历年真题试卷汇编1
(总分96,考试时间90分钟)
1. 单选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1. 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。[2015年5月三级真题]
A. 劳动法律事实 B. 劳动法律制度
C. 劳动法律事件 D. 劳动法律关系
2. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。[2015年11月三级真题]
A. 岗位规范 B. 企业员工手册
C. 劳动法的基本原则 D. 劳动纪律制度
3. 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。[2013年5月三级真题]
A. 特殊地位 B. 优势地位
C. 稀缺地位 D. 弱势地位
4. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。[2010年5月二级、三级真题]
A. 社会保险 B. 社会保障
C. 社会救济 D. 薪酬福利
5. ( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
A. 法律渊源 B. 劳动法
C. 劳动合同 D. 劳动关系
6. ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]
A. 劳动法律 B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章
7. 劳动法的最主要表现形式是( )。[2013年5月二级真题]
A. 劳动规章 B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规 D. 地方性劳动法规
8. ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]
A. 劳动法的体系 B. 劳动法的渊源
C. 劳动法的原则 D. 劳动法的内容
2017年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】
2017年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》
真题及答案解析【完整版】
第1题 理论知识单项选择题（每题1分，共60题，共60分）
1．（ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A．一级劳动力市场
B．二级劳动力市场
C．三级劳动力市场
D．四级劳动力市场
【答案】B
【解析】二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
2．有关福利的实物支付的表述，不正确的是（ ）。
A．增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B．实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C．实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D．从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
【答案】C
【解析】实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：（1）实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额。（2）实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。（3）从社会角度看，实物支付可增加就业，改善居民的生活质量。
3．政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括（ ）。
A．政府
B．劳动者
C．工会
D．企业家协会
【答案】B
【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。
4．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于（ ）。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
【答案】C
【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于司法解释。
5．技术环境因素不包括（ ）。
A．科学新发现
B．管理新方法
C．技术新发明
D．产业新结构
【答案】D
【解析】技术环境可分解为新的科学原理的发现、新技术的发明以及新的管理方法和手段的采用。
6．衰退行业战略的影响因素不包括（ ）。
助理人力资源管理师三级理论知识(培训与开发)历年真题试卷汇编
助理人力资源管理师三级理论知识（培训与开发）历年真题试卷汇编2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A．目的是检验培训的最终成果
B．为培训奖惩制度的确立提供依据
C．是规范培训人员行为的重要途径
D．抽样选择员工进行培训考核评估
正确答案：D
解析：设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。知识模块：培训与开发
2．运用面淡法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A．影响员工的工作
B．对培训者的面谈技巧要求高
C．占用大量的时间
D．会受到面谈者主观因素影响
正确答案：D
解析：面谈法的缺点包括：①在问题的讨论上需要较长时间，可能会影响员工工作，并且会占用培训者大量的时间。②面谈对于培训者的面谈技巧要求高，员工在没有了解面谈者真实意图的时候，不会将个人发展计划告知培训者。知识模块：培训与开发
3．在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A．任务说明的结果
B．绩效分析的结果
C．需求分析的结果
D．工作分析的结果
正确答案：A
解析：排序依赖于对任务说明的结果的检查和分析。任务说明的结果能显示出任务之间的层次、程序上的联系，这些是排序的基本依据。基于这些联系，再考虑到其他一些因素，排序就能完成。知识模块：培训与开发
4．在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A．管理者
B．培训部门
C．培训者
D．后勤部门
正确答案：B
解析：年度培训计划的制定包括：①根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划；②管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批；③培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作；④后勤部门对于内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实；⑤培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。知识模块：培训与开发
助理人力资源管理师三级专业技能(劳动关系管理)历年真题试卷汇
助理人力资源管理师三级专业技能（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 简答题 3. 案例分析题
简答题
1．简要说明签订集体合同的程序。
正确答案：签订集体合同的程序是： ①确定集体合同的主体。劳动者一方的签约人法定为基层工会委员会；没有工会的由企业职工民主推荐，并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人；用人单位一方的签约人法定为用人单位行政机关，即法定代表人。 ②协商集体合同。集体协商主要采取协商会议的形式。主要步骤是：协商准备、协商会议和草案需要经过职工代表大会或职工大会通过，双方首席代表签字。 ③政府劳动行政部门审核。 ④经过审核，集体合同生效。 ⑤公布集体合同。 涉及知识点：劳动关系管理
2．简要说明员工满意度调查的基本步骤。
正确答案：员工满意度调查的步骤为： ①确定调查对象。 ②确定满意度调查指向。 ③确定调查方法。通常为问卷调查法和访谈法。调查问卷一般分为目标型调查和描述型调查。 ④确定调查组织。 ⑤调查结果分析。 涉及知识点：劳动关系管理
3．劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?
正确答案：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素所做的原则性规定包括：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。 涉及知识点：劳动关系管理
4．请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?
正确答案：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即：①通过劳动法律法规对劳动关系的调整；②劳动合同规范的调整；③集体合同规范的调整；④民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整；⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整；⑥劳动争议处理制度的调整；⑦劳动监督检查制度的调整。 涉及知识点：劳动关系管理
案例分析题
5．2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷
助理人力资源管理师三级理论知识劳动关系管理-试卷1_真题(含答案与解析)-交互
助理人力资源管理师三级理论知识（劳动关系管理）-试卷1
(总分62, 做题时间90分钟)
1. 单选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1.
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
SSS_SINGLE_SEL
A 组织参与
B 岗位参与
C 个人参与
D 合理化建议
该题您未回答:х 该问题分值: 2
答案:B
解析：岗位参与是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制。
2.
( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
SSS_SINGLE_SEL
A 组织参与
B 平等协商制度
C 个人参与
D 职工代表大会
该题您未回答:х 该问题分值: 2
答案:B
解析：平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
3.
在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
SSS_SINGLE_SEL
A 分解
B 综合
C 汇总
D 归纳
该题您未回答:х 该问题分值: 2
答案:B
解析：纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况、提出建议或意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。
4.
在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。
SSS_SINGLE_SEL
A 提炼
B 汇总
C 综合
D 分解并具体化
该题您未回答:х 该问题分值: 2
答案:D
人力资源管理师理论知识真题(分章节)——劳动关系选择题
一、单项选择题
07年5月
77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 P385
(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。P353
(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。 P356
(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
80、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。 P362
(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差
(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 P370
(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 P374
(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本
83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。 P379
(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性
84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括() P380
(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿
85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过()。 P385
(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日
07年11月
77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 P360 (A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度
78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。
2020年人力资源管理师三级考试《理论知识》历年真题及答案(2)
1
2020年人力资源管理师三级考试《理论知识》历年真题及答案（2）
一、单项选择题
1、资源的有限性也称为（C）。
A.资源的有效性
B.资源的合理性
C.资源的稀缺性
D.资源的针对性
2、企业短期可变的生产要素是（D）。
A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入
3、从广义上说，（A）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A.劳动法 B.劳动行政法规 C.劳动规章 D.宪法
4、（A）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系
5、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。（A）
A.总体性和长远性
B.总体性与全局性
C.全局性与系统性
D.长远性与风险性
6、企业总体战略不包括（D）。
A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略
7、（A）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.转移战略
8、（B）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A.心理差异 B .个体差异 C.个别差异 D.个性差异
9、社会学习理论的创始人是（C）。
A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔
10、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（A），二是心理成熟度。 2
A.工作成熟度
B.任务承受度
C.业务成熟度
D.环境承受度
11、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（D）。
A.投资主体可以是国家或个人
B.投资对象是人
C.投资直接提高人的劳动生产能力
人力资源师(三级)考试试题及答案完整
人力资源管理师三级考纲
一、职业道德基础理论与知识部分.
一单项选择题第1～8题
1、道德的说法中,正确的是
.
A道德内含着一种重要的精神力量
B道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
C道德不是“我”的要求.而是社会外加于“我”的规范
D道德是无助者的呼唤
2、与法律比较,道德
.
A比法律产生得时间晚
B比法律的适用范围广
C比法律的社会影响力小
D比法律模糊
3、在中国传统道德中．所谓“礼之用,和为贵”的意思是
. A扎法的运用,要把求得一团和气作为重点
B道德的根本目的在于增进团结
C讲文明礼貌
D以礼特人,促进和谐相处
4、企业文化的激励功能表现在
.
A刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能
B通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展
C通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性
D满足员工的一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献
5、爱岗敬业,理解正确的是
.
A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈
D无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了 6、英国思想家威廉 葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕
落的状态之中.”这句话的意思是 .
A说假话是人的天性
B人说假话时,一般不知道自己是在说假话
C人们知道事情的真相,但总想掩盖起来
D说假话是一个人道德堕落的开始
7、所谓办事公道,意思是
.
A作风正派,公平正义 B老实厚道,诚恳待人
C一视同仁,不留情面 D折中骑墙,平均对待
8、节俭,正确的说法是
.
A节俭既是道德义务,也是法律要求 B节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同
C节俭是吝啬的表现 D由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性
二多项选择题第9～16题 9、企业价值观是企业人员共同活动的
2016年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题及答案解析【完整版】
2016年11月三级人力资源管理师考试《理论知识》
真题及答案解析【完整版】
第1题 单项选择题（每题1分，共60题，共60分）
1．资源的有限性也称为（ ）。
A．资源的有效性
B．资源的合理性
C．资源的稀缺性
D．资源的针对性
【答案】C
【解析】资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：相对于人类社会的无限需要而言，客观
上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。
2．企业短期可变的生产要素是（ ）。
A．劳动工具
B．劳动资料
C．劳动对象
D．劳动投入
【答案】D
【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应
地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所
以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。
3．从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的
总和。
A．劳动法
B．劳动行政法规
C．劳动规章
D．宪法
【答案】A
【解析】狭义的劳动法指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。
广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
4．（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系
【答案】A
【解析】法律的渊源（法律形式）是指那些来源不同（制定法与非制定法、立法机关制定与政府制定
等），因而具有法的不同效力意义和作用的法的外在表现形式。
5．企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划
与方略。
A．总体性和长远性
B．总体性与全局性
C．全局性与系统性
D．长远性与风险性
【答案】A
【解析】企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长
远性的谋划与方略。它是企业经营思想的集中体现，实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间