怎样做一个优秀员工.
如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工（培训讲义）身为公司的一名职员，如何成为优秀员工，恐怕是每个员工的梦想。
很多人为此甚至耗费一生的精力，还是在一个平凡的工作岗位上，从事着平凡的工作。
那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名领导无法不用的优秀员工呢？结合我个人工作实践，谈谈几点意见建设和大家分享。
一、积极主动、尽职尽责地完成工作是一名员工从平凡到优秀的关键。
无论哪个单位的领导都不会喜欢一个只会听命行事，工作不积极主动，甚至不能完成工作任务的员工。
身为单位员工，你如果想证明自己是最优秀的，凡事就应该积极主动，该做的事立刻着手去做，绝不拖拉，做别人不愿意做的事，做别人做不到的事情。
一名优秀的员工，是不会挑剔自己的工作的。
无论哪个单位的领导都希望自己的员工能积极主动工作，不找任何借口，对于那此挑三拣四拈轻怕重的员工，领导会毫不犹豫地将他们剔除在加薪、晋级之外。
当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为优秀的员工。
有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市，三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。
二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到优秀的前提。
事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。
一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。
事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求（也没有强制要求）员工去做自己职责范围以外的事。
但是，如果你奉行永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。
如何做一名优秀员工
从优秀到卓越
立即行动去完成你的工作
成功的秘诀是什么？就是行动： 1、立即行动； 2、行动是一点一滴的进步； 3、做比什么都重要； 4、坚持不懈的努力； 5、打败行动的敌人——拖延。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流的业绩： 1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有一成的本事，却自认为比谁都行。久而久之便养成一股傲气，看着谁都不顺眼。经过一段时间的考验，反而是那些脚踏实地、埋头苦干的人都得到了升迁的机会。
公司中的主干人物，他们很少有意见，对工作也从来不马虎，凡是该他们做的工作，一定会尽力做好。
他们有学习研究精神，工作上常有创意。踏实工作、不喜欢耍小聪明，以真才实学求表现，会逐渐成为公司的中坚分子，展现更大的价值，发挥更大的作用。
从优秀到卓越
对待公司要有敬业精神
敬业意识深植于我们的脑海里，做起事情来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就： 1、敬业是优秀员工的使命； 2、敬业是优秀员工追求的目标； 3、忠于职守的工作； 4、敬业是成功之树的源泉。
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练： 1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
如何成为一名优秀员工
成功从优秀员工做起
成功从优秀员工做起成功是每个人的梦想和追求。
同时，每个人对成功都有不同的定义，有的人把成功定义为能够衣食无忧；有的人把成功定义为在工作中卓有成效等。
不管你对成功怎样理解，在一个企业中要想成功必须从点滴做起，从优秀员工做起。
怎样成为一个优秀的员工呢？一、态度决定一切。
思想决定行动，行动决定结果。
一个人要做事，要做成事，首先要有积极的心态去做；其次，要有必胜的信心；再次，要用心做；最后，要有任劳任怨的精神，付出就会有回报，是金子总会发光。
二、遵守企业规章制度。
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。
小到一个家庭，大到一个国家无不如此。
企业和个人需要共同发展，共同进步。
遵守企业劳动纪律、工艺纪律、服从领导听指挥等是企业正常运作的基础，也是个人取得成功的起点。
三、团结同志，乐于助人。
作为社会的一份子，在生活和工作中要善待自己，尊重别人，做一个和谐个人，由每一个优秀的自我组成一个精干、善战、和谐的组织，为创建和谐社会尽一份力。
团结就是力量，企业是一个团队，讲究的是整体合作。
四、要能干。
能力不等于能干。
能力只代表你具备一定潜力，把能力释放出来用于实践，才能发挥作用。
所以，有能力的人不一定优秀，能干的人、善于工作的人才优秀。
优质的产品是优秀的员工干出来的。
所以，用心干好每一天，是一个人由优秀走向成功、由平凡走向辉煌的基石。
五、保持清洁的工作现场和养成节俭的良好习惯（比如：螺丝乱丢、小件乱扔等问题）。
我们要记住一句话“当用不能省，当省不能用”，即该用的不能省，该省的绝对不能用，不能浪费。
一个人在职场当中最大的收获应该是养成了很多好习惯，并把自己锻炼成为一个有能力且具有优良品质的人，而不单是赚了很多钱，因为观念上的改变和个人能力是他人永远也拿不走的一种终身收获。
六、安全第一。
安全要时刻放心上，它既包括人身安全（自己和他人），也包括财产安全（企业和个人）。
没有了安全，可能就会没有一切。
七、要善于与人沟通，增强彼此了解，加深感情。
优秀员工的16项标准
优秀员工的16项标准01. 重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。
只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。
02. 重视向别人学习，取长补短任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。
别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。
03. 要善于归纳总结任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。
你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。
人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。
如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。
大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。
不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。
如果你不善于归纳总结，你就不能前进。
人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。
如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。
不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。
人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。
04. 实事求是地做职业生涯设计强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。
同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。
员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己，注意自己的一言一行。
否则人言可畏，禁不起人家的攻击、揭底，自己是很苦的。
05. 培养专家，不要“万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。
华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。
立足本职工作,做新时代的优秀员工
立足本职工作，做新时代的优秀员工
在新时代的背景下，作为员工，我们应该怎样立足本职工作，成为优秀的员工呢？下面将介绍一些关键点。
首先，我们应该明确自己的职责和目标。
每个员工都应该清楚自己在组织中扮演的角色以及所要达到的目标。
只有明确了职责和目标，我们才能更好地投入工作，发挥自己的专长和能力。
其次，我们应该持续研究和提升自己。
新时代变化迅速，我们需要不断研究新知识和技能，以适应工作的需求。
通过研究，我们可以拓宽自己的视野，提高工作效率和质量。
第三，我们应该保持积极的工作态度。
无论遇到什么样的困难和挑战，我们都应该积极应对，不畏艰辛，保持乐观的态度。
只有这样，我们才能在工作中充满热情，付出更多努力，取得更好的成绩。
另外，我们应该注重团队合作。
在现代组织中，团队合作是十分重要的。
作为员工，我们应该与同事保持良好的沟通和合作，共
同完成工作任务。
通过团队合作，我们可以充分发挥各自的优势，实现更大的工作价值。
最后，我们应该时刻关注自身的职业发展。
新时代给予了我们更多的机遇和挑战，我们应该主动寻求机会，积极参与职业发展活动，提升自己的职业能力和竞争力。
只有不断进步，我们才能在新时代中立足并成为优秀的员工。
总之，作为新时代的员工，我们应该始终牢记职责和目标，持续学习和提升自己，保持积极的工作态度，注重团队合作，并关注自身的职业发展。
只有这样，我们才能成为优秀的员工，为新时代的发展贡献自己的力量。
如何做一名优秀员工
如何做一名优秀员工关于如何做一名优秀员工，大家是怎么样看待的，你觉得怎么样才是一名优秀的员工。
如何做一名优秀员工一、工作精神和责任心要端正：我们作为公司的一名成员，必须具备吃苦耐劳的工作精神，以公司的利益为中心，端正工作心态，不为失败找理由，要视结果为导向。
不能存在过分的攀比心理，每天积极主动完成自己的本职工作，对上下区域工作流转之间的摩擦做到相互包容。
对工作勇于付出，敢于拼搏，要有长远的奋斗思想，不能太在意眼前的小利。
二、追求的志向和目标要明确：有志者，事竟成。
有长远志向的人必定走向成功之路，因为功夫不负有心人。
我们在工作和学习中也是一样，选择不对，努力白费，要明确自己的奋斗目标，学会给自己制定目标，有追求梦想的愿望，化压力为动力，一步一个脚印，踏踏实实的面对。
即使在行动过程中有些劳累、坎坷。
也会为自己的战果，努力得来的回报，感到欣慰，何乐而不为呢？三、自我学习能力和对工作的适应能力要强：活到老学道老，人的一生本来就是一个不断学习的过程，要懂得学习并改进前人的方法和经验。
做到择其善者而从之，其不善者而改之。
总结一套属于自己适合于自己的捷径，避免走过多的弯路，还要学会对工作环境的适应。
俗话说：适者生存。
今天给大家讲讲我的亲身经历。
大伙都知道我在接手管理c区之前，曾经也负责担任过e区鞋类和f区首饰类组长。
虽然说c区可能会压力大些，因为c区属于服装类有a、b、c、d四个区域。
同样的货位和组员人数竟争比较强烈。
然而e区和f区相对比较单一，没有很大的可比性，但是人都有一份上进心，不甘落后的心态。
正因为如此我在接手c区时，要求自己花最短的时间熟悉和适应新的区域环境。
总结规律，并整理标识大批量货物，培训好手下的新员工，提高工作效率。
四、要有服从管理和团队意识：服从是每个公司领导所向往的，一个能力再强的员工如果不具备服从意识，不懂得协助和配合领导的工作安排，也将得不到领导的信任和重用。
最终甚至会被公司所抛弃淘汰。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准
作为一名优秀的员工，应该具备以下八项标准：
优秀的员工应该具备良好的职业操守，他们应该始终把工作放在首位，尽职尽责，以职业精神把工作做好，他们能够严格遵守公司的各项规章制度，并能够有效地把个人的观点和想法结合到公司的服务中去，这样才能获得良好的工作效果。
优秀的员工应该拥有良好的团队精神，他们应该能够和同事紧密合作，做到尊重他人、善于沟通、鼓励分享，承担团队责任，共同完成团队任务，以达到最佳的工作效果。
第三，优秀的员工应该具备良好的职业技能，他们应该不断学习新技能，不断提升自己的职业能力，并能够将新技能灵活地应用到工作中，以达到最佳的工作效果。
第四，优秀的员工应该具备良好的沟通能力，他们应该能够清晰有效地表达自己的意见，理解他人的观点，能够做到有效沟通，做到准确交流，以达到最佳的工作效果。
第五，优秀的员工应该拥有良好的执行力，他们应该能够根据公司的要求积极有效地执行任务，并能够做到计划性、细致性，以达到最佳的工作效果。
第六，优秀的员工应该具备良好的学习能力，他们应该能够不断接受新知识和新技能，不断学习新思想，不断发展新能力，以达到最佳的工作效果。
第七，优秀的员工应该拥有良好的创新能力，他们应该能够不断思考新的策略和方案，不断提出新的想法和创意，以求解决问题和改善工作，以达到最佳的工作效果。
优秀的员工应该具备良好的心理素质，他们应该具备良好的自我激励能力，能够积极乐观地面对工作，克服困难，不断取得进步，以达到最佳的工作效果。
作为一名优秀的员工，要秉持“职业操守、团队精神、职业技能、沟通能力、执行力、学习能力、创新能力和心理素质”八项标准，以达到最佳的工作效果。
优秀员工的十个标准
优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
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做一个优秀员工、做一个成功的人大家会常常发出这样的感慨:同在一个单位、同样的学历,为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任?为什么总有一部分人比别人优秀?优秀有什么特质?如何使自己成为一名优秀员工?这是许多人都在思考的问题。
不管是什么行业和专业,优秀员工总是有着某些共同的特质,这些特质与他们从事的工作无关,完全体现在个人的工作态度上。
因此,我认为要成为一名优秀员工,必须做到以下十个方面:一、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作都是上天赋予的使命,无论干什么工作,都应该做到最好。
其中最重要的是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和单位负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。
当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。
一个优秀的员工,总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下,即使没有被正式告知要对某事负责,也会努力做好。
事情可以做好,也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做,也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做,完全在于自己,这是一个选择问题。
有一位名人说过,世上没有鄙微的工作,只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
一个人的工作,是他亲手制作成的雕像,是美是丑、可爱还可憎,都由他自己决定的。
如果一个人轻视自己的工作,而且做得很粗陋,那么他决不会做好,也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人,就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作,追求卓越一名优秀的员工,随时随地都具备热忱而且精神饱满,因为人的热情是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情,困难就会得到解决或者变小。
这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作,就是追求卓越,以最好的标准来要求自己。
你要站在领导的角度换位思考一下,你月底领薪水就得给人家一个交待,这是做人最起码的职业道德和职业素质,也是良心与道德的问题。
再从自己的角度想一想,如果你想做一番事业,那就应该把眼下的工作当做自己的事业,应该有非做不可的使命感。
所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度,而人生的态度决定一个人一生的成就。
做为一名优秀的员工,凡事必须要用心对待,切实做到用心做事。
用心做事,就是指用负责务实的精神,去作每一天中的每一件事;用心做事,就是指不放过工作中每一个细节,并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。
所以,任何时候,只有用心,才能见微知著。
不论做任何事情都要追求卓越。
一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。
最重要的是勤能补拙,一份耕耘一份收获。
反之,再好的资质,不去磨炼也难成大器,即是小有成就也不会长久。
因此,优秀员工一定要热爱工作,追求卓越,以积极的心态对待工作,对待学习,对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关,不管你做什么工作,只要有敬业精神,你就更容易成功。
现在,大家能得到自己一分满意的工作或岗位,都不容易,所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
不要抱怨额外的工作。
在单位里,很多人认为,只要把本职工作做好,把份内事情做好,就万事大吉了。
当接到领导安排的额外工作时,就老大不愿意,满脸不情愿。
不愿做额外工作,不是有气度和有职业精神的表现,也就是不敬业。
因为额外工作对单位来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。
如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时刻保持斗志,才能在工作中不断得到锻炼,充实自己,才能引起别人的注意,对你的成功大有益处。
做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉,是一笔巨大的无形财富,在你的职业发展道路上会起到关键作用。
多做一些份外工作,会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人。
这样的员工在任何地方都能获得成功。
而消极被动对待工作的人,是在工作中寻找借口的人,是不会受领导赏识的、单位欢迎的。
人常说态度第一,聪明第二。
自身的工作态度和举动,也会影响到大家对你的看法和印象,如果你经常以积极谦虚的态度请教他人,人家必然乐于倾囊相助。
优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外,还要学习如何与同仁和谐共事,以体会团队精神的精髓所在,还要保持积极乐观的心态,谦虚的心态,经常面带微笑,心情开朗。
也不可为过失找借口,犯错不认错,反而为己开脱、辩解,把责任推得干干净净,也可能领导会原谅你一次,但他心中一定会感到不快,对你产生“怕担责任”的不良印象。
你为自己找借口,不但不能改变现状,而产生的负面影响还会让情况更中恶化。
所以,人们经常讲:“不为失败找借口,只为成功找方法”。
五、要时刻牢记单位利益一个人如果不把单位的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工。
一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被单位抛弃。
一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识。
单位里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了,非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举。
另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识。
所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求。
要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,一定要严守单位机密。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成一个人如果没有目标,就没有方向感。
在工作上如果没有标准,没有计划而只是按照上司的吩咐,说一句动一下,这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
有目标是百米赛跑,无目标是饭后散步。
每个人必须制定你的工作目标,这是你工作的基础、是根本。
事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。
在制定计划时,你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题,然后清晰地记录在卡片上,把它真实的记录下来。
要遵循工作流程,脑子里应该时刻存有工作。
要依循目标,坚持今日事今日毕这一大原则,按照正确的步骤做事,学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。
作为上班簇,要想把第二天的工作做好,最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划,如果拖到第二天才制定工作计划,就比较费劲。
因为那时又面临新的工作压力。
头一天做好准备工作,可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施,防维杜渐。
第一天准备第二的事,每一天的事都为将来做准备,当你做了准备,机会来到你就会抓住,否则,任何机会都不是你的。
所以,机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节,追求完美在单位里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”,因此,必须养成注重细节的习惯。
如果不注重细节是很难将工作做到最好的,还可能因小事影响单位大局,即细节决定成败。
优秀员工应做到:1、一定要有时间观念,上班迟到决不允许,下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事,有些人一旦有什么事就马上请假,非常随便,这是一种非常对单位不负责任的表现。
只要能坚持上班,最好不要请假,必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”,是一天工作情绪的开始,是精神充足的保证,更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事,用单位电话谈私事。
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。
6、工作场所一定要保持整洁,一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则,用心做事人们常说,认真做事只能做正确的事,用心做事才能把事做的最好。
优秀员工应做到:1、发挥长处,改进短处,看到他人的短处,反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然,防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气,表现出开朗活力的样子,让工作环境洋溢蓬勃生气,要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩,不能迟到早退,发言要有准备,注意礼节,做好记录。
九、要注重个人形象,维护单位声誉一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象,同时极力维护单位好声誉。
应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。
员工们的形象决定单位的形象,没有唯护单位形象的意识,肯定不是一名合格的员工。
这是基本职业道德观。
如果四处诽谤单位,挖空心思的讽刺单位领导人,那么在智者看来,不仅显得你眼光太差。
如此不值一提的单位,试问你怎么选择了这样单位做为就业对象?只有单位发展了,员工工资才能提高;只有单位声誉提高了,员工走在街上才有一种荣誉感。
身为单位一员,要时时处处关心单位发展,单位发展的重大方针、政策,遇到什么问题该找哪个部门协调等,这些都是每个员工应当关心的问题。
只有大家热爱单位,才能为单位发展出谋划策,才能与单位共荣辱。
讲礼貌是单位员工基本素质,修养是一个人内在品质。
一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。
作为一名单位员工,一定要讲究礼貌。
因为你不仅仅代表了自已还代表了单位,所以,穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。
总之,做一个优秀的员工还有很多方面,比如:主动执行、自动自发、没有任何借口,充满激情与创造力,自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等,优秀的员工,还要有一种积极的态度,站在单位的角度,来完成自己能力的提升。