劳动合同争议模板(标准版)
劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）（通用3篇）
劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）（通用3篇）劳动争议民事起诉状模板（用人单位适用）篇1原告：_____________单位名称：_____________住所地：_________________________________。
法定代表人：_____________，职务：_____________联系电话：_____________。
被告：_____________姓名：_____________性别：_____________，民族：_______________________年_____月_____日出生住址：_______________________室。
联系电话：_____________。
第三人：_____________北京人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。
法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。
案由：_____________劳动争议原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_____________一、判令无需向被告支付工资__________元;二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元;三、判令无需向被告报销交通费300元;四、判令无需向被告支付违法解除的赔偿金_______________元;五、判令被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。
原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。
裁决书中裁定：一、原告支付被告工资__________元;二、原告支付被告未休年休假工资__________元;三、原告报销被告交通费__________元;四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。
劳动合同争议解决条款模板
为确保劳动合同双方的合法权益，预防和解决劳动合同履行过程中可能出现的争议，特制定本争议解决条款如下：一、争议解决原则1. 尊重事实、遵循法律、公平合理、友好协商。
2. 争议双方应积极沟通，通过协商解决争议。
二、争议解决途径1. 友好协商（1）双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，就争议事项进行友好协商。
（2）协商过程中，任何一方不得擅自中断协商，应给予对方合理的时间进行思考和答复。
2. 仲裁（1）协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地或者劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。
（2）仲裁申请应当自争议发生之日起六十日内提出。
（3）仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达另一方。
3. 诉讼（1）协商和仲裁均不能解决争议的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
（2）诉讼应当自争议发生之日起三年内提起。
三、争议解决程序1. 友好协商（1）争议双方在协商过程中，应保持沟通畅通，充分交换意见，争取达成一致。
（2）协商达成一致意见后，双方应签订书面协议，并自协议签订之日起生效。
2. 仲裁（1）申请仲裁时，应当提交仲裁申请书、有关证据材料以及仲裁委员会要求的其他文件。
（2）仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应当在五日内决定是否受理。
（3）仲裁庭组成后，应当在仲裁规则规定的期限内进行审理。
（4）仲裁裁决作出后，争议双方应当履行仲裁裁决。
3. 诉讼（1）起诉时，应当提交起诉状、有关证据材料以及人民法院要求的其他文件。
（2）人民法院在收到起诉状后，应当在五日内决定是否立案。
（3）人民法院审理案件，应当公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
（4）人民法院判决生效后，争议双方应当履行判决。
四、争议解决费用1. 争议双方在协商、仲裁和诉讼过程中产生的费用，由责任方承担。
2. 争议双方在争议解决过程中，因故意或重大过失给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
五、其他1. 本争议解决条款作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
国家标准版劳动合同样本8篇
国家标准版劳动合同样本8篇第1篇示例：国家标准版劳动合同样本一、合同双方信息甲方（劳动者）：名称（身份证号）：地址：乙方（雇主）：名称：地址：为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商一致，达成以下协议，共同遵守。
二、劳动合同内容1.工作岗位及职责：根据甲方的能力和专业，乙方安排甲方担任（具体职位），具体工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。
2.工作地点：甲方将在乙方规定的工作地点（详细地址）上班，根据工作需要可能需要出差等。
3.劳动时间：甲方将按照乙方规定的工作时间进行工作，每周工作时长为（具体小时数），具体工作制度和排班由乙方安排。
4.劳动报酬及支付方式：乙方将按照劳动合同约定支付甲方工资，工资金额为（具体数额），支付时间为（具体时间）。
5.劳动保险及福利：乙方将按照国家规定为甲方购买劳动保险，同时提供法定的社会福利待遇，具体细则以当地政府规定为准。
6.劳动合同期限：本合同期限为（具体期限），合同到期后如双方继续合作，将另行签订新的劳动合同。
7.违约及解除：任何一方若违反本合同约定，造成损失的，应负责赔偿，双方可协商解除合同或通过劳动仲裁、法律途径解决。
8.其他事项：其他双方另行约定的事项，应当写明在附加协议中，并经双方签字确认生效。
三、合同生效及变更1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，经过工会、劳动监察部门备案后正式生效。
2.合同变更应当经过双方友好协商一致，并签署补充协议。
四、争议解决双方在履行本合同过程中如有争议，应当友好协商解决，协商不成的可通过劳动仲裁、法律途径解决。
以上为甲乙双方签署的《国家标准版劳动合同样本》，请双方遵守合同内容，共同维护劳动关系和谐。
祝双方合作愉快，共同发展壮大。
第2篇示例：国家标准版劳动合同样本是我国规范劳动关系的重要文件，对于保障劳动者的权益、规范用人单位的行为起着重要作用。
在现代社会，劳动合同是雇主和劳动者之间最基本的权利和义务的书面表现，也是维护双方合法权益的有效工具。
标准版劳动仲裁和解协议书模板5篇
标准版劳动仲裁和解协议书模板5篇篇1标准版劳动仲裁和解协议书模板甲方（单位名称）：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（单位名称）：__________法定代表人：__________联系方式：__________根据双方自愿、平等、自主、互利的原则，就劳动争议问题达成如下协议：一、双方同意通过劳动仲裁委员会对劳动争议进行调解仲裁，并尊重仲裁结果。
二、双方同意按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，遵守诚实信用、公平公正、互惠互利的原则，解决劳动争议。
三、双方同意按照劳动合同约定或者劳动合同执行情况，协商解决劳动争议，并签订解决劳动争议协议。
四、双方同意对劳动争议问题进行调查研究，听取当事人意见，寻求解决办法，并努力达成协议，保护当事人合法权益。
五、双方同意遵守劳动仲裁机构规定的仲裁程序，认真履行义务，积极参与仲裁调解程序，促进劳动争议的解决。
六、劳动争议解决后，双方同意保守解决劳动争议的相关情况，不对解决劳动争议的协议内容和结果进行泄露。
七、协议有效期：本协议自双方签署之日起生效，至双方履行完毕协议内容之日止。
甲方（单位名称）单位法定代表人签名：__________日期：__________乙方（单位名称）单位法定代表人签名：__________日期：__________本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
提示：在签署本协议之前，双方务必仔细阅读协议条款，了解各自权利和义务，自愿签署本协议。
如有需要，可向劳动仲裁机构或法律援助机构咨询相关法律问题。
篇2标准版劳动仲裁和解协议书模板一、协议的缔约方甲方：(甲方单位名称)，(法定代表人/负责人姓名)；乙方：(乙方单位名称)，(法定代表人/负责人姓名)。
二、争议的解决方式1、双方因劳动合同履行过程中产生第一次劳动争议，经双方友好协商未能解决，则依法向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。
劳动合同标准版模板（8篇）
劳动合同标准版模板（8篇）2022关于劳动合同标准版模板有哪些呢?劳动合同是法律要求用人单位必须与劳动者签订的,并且要求采用书面形式,在一定的时间内进行签订，为帮助大家学习方便，下面是小编为大家带来的劳动合同标准版模板（8篇），希望大家能够喜欢！劳动合同标准版模板篇1用人单位(甲方)：法定代表人(主要负责人)：地址(住所):员工姓名(乙方)：住址：___________________________________身份证号码：______________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从_____年____月___日至起_____年____月___日止。
2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。
(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：1.无试用期。
2.试用期为_______个月(天)，从_____年____月___日起至_____年____月___日止。
二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________(二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________(三)乙方工作地点是:(四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。
三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作__个小时，每周工作不超过个小时，每周至少休息一天。
(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
标准版劳动仲裁和解协议书模板6篇
标准版劳动仲裁和解协议书模板6篇篇1劳动仲裁和解协议书甲方：（单位名称）乙方：（职工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》和《人民调解法》的有关规定，甲、乙双方协商一致，经劳动仲裁委员会的调解，达成如下协议：一、甲方同意支付乙方以下内容的经济补偿：1. 终止劳动合同补偿金：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。
2. 未休年假补偿金：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。
3. 其他经济补偿：人民币（具体数目），于（具体时间）日前支付给乙方。
二、乙方同意自愿离职，并自本协议签署日起放弃向甲方主张任何与离职有关的法律权利。
三、甲、乙双方声明，自愿签署本协议，不存在任何欺骗和胁迫情况。
四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（单位名称）：乙方（职工姓名）：法定代表人（签字）：签字：日期：日期：劳动仲裁委员会（盖章）：日期：温馨提醒：甲、乙双方在签署本协议前，务必仔细阅读所有内容，确保明确协议的具体条款和双方责任。
如有任何疑问，请及时咨询法律专业人士。
【此协议为标准版劳动仲裁和解协议书模板，仅供参考使用，具体内容可根据实际情况进行调整。
】篇2标准版劳动仲裁和解协议书模板甲方（原告）：乙方（被告）：丙方（仲裁员）：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，甲、乙双方经仲裁员丙方的协助，达成以下劳动仲裁和解协议：一、甲、乙双方经仲裁员丙方的履行，甲方同意将之前提出的劳动争议请求撤回，并自愿放弃继续起诉或争议的权利。
乙方同意向甲方支付劳动争议解决的一定金额作为补偿。
二、甲、乙双方同意在此协议签署后十个工作日内完成支付款项及其他履行义务的事宜。
三、双方同意，本协议自双方签署之日起生效，并且具有法律约束力。
四、双方保证已充分了解本协议的内容，并且是真实自愿地签署的，不存在任何强迫、欺骗等违法情形。
双方保证继续积极履行劳动关系，共同推动企业的发展。
五、凡本协议未尽事宜，或因本协议履行而发生的纠纷，甲、乙双方一致同意由仲裁员丙方再次进行调解并裁决。
劳动合同标准版样板
劳动合同标准版样板劳动合同标准版样板【7篇】签订合同可以明确我们双方当事人的权益和义务。
而随着人们法律观念的日益增强，合同的法律效率与日俱增，下面是作者给大家整理的劳动合同标准版样板，仅供参考期望能够帮助到大家。
劳动合同标准版样板篇1甲方：甲方法定代表人：公司地址：联系方式：乙方：居民身份证号：产生年月：家庭住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。
一、劳动合同期限(一) 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点(一) 乙方同意根据甲方工作需要，担当_______________岗位(工种)工作，甲方应提供必要的生产(工作)条件。
(二) 乙方的工作地点在______________________________________________。
(三) 乙方工作应到达____________________________标准，依照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
三、劳动时间(一) 甲方安排乙方实行________________工时制度。
实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情形下，乙方自行安排工作和休息时间。
(二) 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范畴和劳动安全卫生制度。
四、劳动酬劳(一) 甲方每个月______日前以货币情势支付乙方工资，月工资为_____元/月。
乙方在试用期的工资为________________元/月。
五、保险福利待遇(一) 甲乙双方按国家规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
(二) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定实行。
(三) 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定实行。
劳动合同模板完整版(6篇)
劳动合同模板完整版（通用6篇）劳动合同书模板电子版篇一雇佣单位（甲方）：_______________________________________________________ 雇员（乙方）：___________________身份证号码：____________________________电话：________________________住址：__________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同于__________年_____月_____日生效，于__________年_____月_____日止。
二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作_____年，根据甲方相关要求做好本职工作。
第二条、根据工作需要乙方遵守甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承担相应的责任。
第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。
第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。
第五条、乙方应按时上下班，并遵守劳动纪律。
三、劳动纪律第六条、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。
第七条、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。
因违反劳动制度和纪律造成的伤害乙方自行承担。
四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施等。
五、工作时间和休息休假第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。
在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同争议模板(标准版)
Labor contract dispute template (Standard Version)
合同编号：XX-2020-01
甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
劳动合同争议模板(标准版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
解除劳动合同争议法律问题，仲裁判我胜诉，现在公司
把我起诉到人民法院，不愿补缴社保，经济补偿也减半了浏
览次数：34次悬赏分：5 | 解决时间：2015-7-4 20:48 | 提
问者：canna_188
1.对于保险，法院是不是无权利执行？
2.经济补偿，我是20xx年入职，20xx年因公司未缴社保辞职，劳动仲裁判经济补偿是按（月基本工资*6年）核算的，现公
司起诉：经济补偿，应当自20xx年1月1日起计算，这个说
法合理吗？（本人与公司的合同是2年一次签订）
3.劳动仲裁判决公司应给我补缴社保，支付经济补偿，经人民法院的话，会给改判吗？
最佳答案
1、法院会支持公司的主张的。
因为最新《劳动合同法》
是在20xx年1月1日起颁布实施的。
08年之前的补偿金法院
不会支持。
2、保险，不是法院的受理范围。
你应立即到当地区政府行政
服务中心劳动监察大队的监察科去投诉公司没有缴纳社保，要求公司补缴。
且只能要求公司支付2年期限内的社保，也就是你现在投诉之日起来起算的这2年期限。
3、不知道公司有没有安排你休年假呢？如果没有安排，你则
根据《职工带薪休假条例》的规定，要求公司支付你3倍5天的日工资；从05年至今都没有安排休年假，那么大约有5年，也就是25天的日工资标准。
这项你可以合并到监察大队那里
一起要求公司来支付。
4、节假日加班费应该有吧，好好整理清算下啊，这笔收入也
不少。
我也在打过劳动争议官司额，也代理过同事的案子。
维权也走过很多弯路。
祝你成功啊。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月
以上的'；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
追问休年假和节假日加班费，这两个确实没在仲裁时申请过，
这些需要递交什么证据证明呢？还是直接去劳动监察大队举
报就可以？
回答
1、年假，你提交05年至今的合同文本原件就可以到监
察大队那里投诉，他们去调查核实后就可获得；
2、年假、加班费，社保，都可以到监察大队根据劳动合同法
第85条投诉，他们都会受理的，因为他们是劳动行政部门。
至于加班费，周末、节假日：国家规定每周工作40个小时，
超过40个小时，有延时加班的小时加班，按150%来计算支付，周六周日如果上班没有安排调休的则应按200%来支付加班费；法定节假日没有安排休息的，按300%起算；加班主要看打卡、考勤记录为证据的依据；
另：劳动合同中试用期前后的月工资标准是多少？有明确约定吗？
-------- Designed By JinTai College ---------。