目标管理规定与流程
产品质量目标制定与行业归口管理流程说明
产品质量目标制定与行业归口管理流程说明一、产品质量目标的制定1.现状分析：企业需要对当前产品质量现状进行全面的分析，包括市场反馈、用户满意度、质量事故等方面。
2.定量定性目标设定：根据现状分析的结果，企业需要设定一系列定量和定性的产品质量目标，包括产品性能、可靠性、安全性等方面。
3.可行性分析：企业需要进行可行性分析，确定产品质量目标的实现可能性和成本效益。
4.目标确定：根据可行性分析的结果，确定最终的产品质量目标，并明确目标的时间节点和考核指标。
5.目标传达和落地：将产品质量目标传达给相关部门和人员，并制定相应的实施计划和具体措施，确保目标能够落地并得到有效执行。
1.组织架构：企业需要建立行业归口管理的组织架构，明确各部门的职责和权责。
2.行业监管制度：企业需要制定行业监管制度，明确行业归口管理的具体工作内容和流程，包括质量审计、事故处理、质量数据分析等。
3.质量培训和提升：企业需要加强员工的质量培训和提升，提高员工对产品质量的重视和质量管理的能力。
4.工序控制和监督：企业需要建立工序控制和监督的机制，包括工艺流程的优化、设备的维护保养、员工操作规范等方面。
5.质量溯源和追溯：企业需要建立质量溯源和追溯体系，及时追踪和溯源生产过程中的质量问题，保证质量问题能够得到有效解决。
6.技术支持和合作：企业需要加强与相关技术机构和专家的合作，获取技术支持和指导，推动产品质量的持续改进。
7.信息共享和交流：企业需要加强与行业内其他企业的信息共享和交流，共同促进产品质量的提升和行业的健康发展。
三、行业归口管理流程的执行与监督1.流程执行：企业需要明确行业归口管理流程的具体执行细节，并及时将流程传达给相关部门和人员，确保流程的有效执行。
2.绩效考核：企业需要制定相应的绩效考核指标和评价体系，对流程的执行情况进行考核，并及时给予奖励或处罚。
3.监督检查：企业需要建立监督检查的机制，对流程的执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并改进。
关于目标的管理制度范本（二篇）
关于目标的管理制度范本目标管理制度范本第一章概述1.1 目标管理制度的目的和重要性目标管理制度是指为了实现组织的战略目标和个人的职业发展目标，通过设定、监控和评估目标的过程和机制。
它是组织和个人实现长期发展的重要工具，通过明确目标和责任，提高工作效率和绩效，促进个人和组织的持续进步。
1.2 本制度适用范围本制度适用于所有部门和岗位，所有员工都应遵守和执行本制度。
第二章目标设定2.1 总体目标设定2.1.1 根据组织战略目标和年度计划，各部门和岗位应确定相应的总体目标。
2.1.2 总体目标应具有可衡量性、可操作性和可实现性，同时应与组织的价值观和理念相一致。
2.2 个人目标设定2.2.1 员工应根据总体目标和个人的职业发展计划，设定相应的个人目标。
2.2.2 个人目标应与总体目标相一致，具有可衡量性和可操作性。
第三章目标监控3.1 目标进度监控3.1.1 各部门和岗位应设立目标进度监控机制，定期汇报目标的完成情况。
3.1.2 目标进度监控应包括定期状态报告、周会和月会等形式，确保目标的及时推进和完成。
3.2 目标绩效评估3.2.1 目标绩效评估应根据目标的完成情况和质量，综合考虑各种因素，包括客观因素和主观因素。
3.2.2 目标绩效评估应定期进行，以便及时发现问题和采取措施。
第四章目标调整4.1 目标调整的原则4.1.1 目标调整应基于事实和数据，遵循实事求是的原则。
4.1.2 目标调整应符合组织战略目标和总体利益，以及员工个人的职业发展规划。
4.2 目标调整的流程4.2.1 目标调整应由上级提出，经过部门、团队和个人的讨论和协商，最终确定。
4.2.2 目标调整应及时通知相关人员，确保全员理解和参与。
第五章目标奖惩5.1 目标奖励制度5.1.1 目标奖励应根据目标的完成情况和绩效评估结果进行，具有公正性和激励性。
5.1.2 目标奖励可以是物质奖励和非物质奖励，包括加薪、晋升、奖金、特别表彰等形式。
目标管理制度（精选11篇）
目标管理制度（精选11篇）目标管理制度篇1安全目标管理规定为了认真落实安全第一的思想，切实抓好安全生产，矿管理人员认真学习国家安全工作会议精神，仔细分析本年度工作面地质条件状况，分析职工变动状况，为了加强安全管理，特制定本矿安全目标管理规定：一、安全目标1、年度内安全上轻伤不超标，消灭轻伤以上人身事故，杜绝重大生产事故的发生，确保实现安全年。
2、工程质量持续样板面的标准，努力建立样板矿。
3、机电事故率控制在5小时/万吨以下，根除电器失爆。
4、综合治理确保无一违法违纪案例。
二、组织领导组长：副组长：成员：三、具体措施1、进一步加强宣传教育，充分利用周二、周三活动时间，带领职工学习有关安全的法律、法规，传达学习国家及主管部门有关安全文件精神、活动资料，同时传达本矿针对各项安全活动制定的具体规划、措施，调动职工参与的用心性，使活动开展的有声有色，有绩有效。
2、严格落实矿长、班组长安全生产职责制和各工种制、操作职责制，明确责、权、利的关系，做到职责到人，各司其职，各负其责，确保安全生产。
3、在质量标准化建设方面，始终坚持质量标准化达标项目“六有”制度，即有标准、有(时间)要求、有考核、有落实、有奖罚、有兑现。
提出了年度内要争取建立样板矿的奋斗目标。
每月初，矿都要召开质量标准化专题会，由主管矿长主持，总结上月质量标准化方面存在的问题，制定下月质量标准化活动规划，使质量标准化建设更具针对性、实效性。
在考核上实现两个转变，即由单级考核向三级考核转变，由班后控制向班中控制转变，具体讲就是由单一验收员考核向值班矿长、跟班干部、验收员三级考核转变，由班后验收向当班班中验收转变。
透过两个转变，实现事事有人过问，处处有落实，时时有监督，人人有考核，切实反映现场实际，有效杜绝了不合格工程的出现。
同时工区制定了《验收员管理考核办法》，把验收员的奖金与工程质量的成绩挂钩，并主动为验收员撑腰打气，充分调动了验收员的工作用心性，变要我验收为我要验收。
部门工作目标管理制度
部门工作目标管理制度部门工作目标管理制度一、目标管理制度的背景和意义目标管理是现代管理理论的重要内容之一，是组织实现战略目标的基础。
目标管理制度旨在确立和管理部门工作目标，加强对部门工作的有效监督和评估，推动优秀业绩的实现，提高组织的整体绩效。
目标管理制度的实施，可以帮助组织明确目标、强化执行、优化绩效，从而提高组织的竞争力和市场占有率。
二、目标管理制度的制定原则1. 战略导向原则：目标管理制度的制定要与组织的战略目标保持一致，确保部门工作目标与整体目标衔接，形成组织层面的整体合力。
2. SMART原则：目标制定应具备明确、可衡量、可达成、相关性和时限性等特点，确保目标的具体性、可行性和有效性。
3. 参与原则：目标的制定过程应充分考虑部门员工的参与和意见，提高员工的工作积极性和责任感。
4. 可适应性原则：目标管理制度应具备弹性和可调整性，以适应不同的市场环境和业务需求的变化。
三、目标管理制度的内容目标管理制度的内容包括目标设定、任务分解、执行监控、绩效评估和奖惩机制。
1. 目标设定：目标应根据组织的战略目标和部门的职责、功能以及员工的能力水平等因素进行设定。
目标应具备可量化和可达成性，分为短期目标、中期目标和长期目标。
目标设定应由上级和下级共同商定并签订目标责任书，确保目标的合理性和统一性。
2. 任务分解：目标应根据工作流程和岗位职责进行分解，将大目标分解为小目标，并分配给各个具体的岗位和员工。
目标分解应具备可操作性和责任明确性，确保每个员工都清楚自己的具体任务和责任。
3. 执行监控：目标执行应定期进行监控，包括目标跟踪、进度检查和问题解决等。
主管领导应定期与员工进行目标执行情况的评估和指导，及时发现问题并提出解决方案，确保目标的顺利完成。
4. 绩效评估：目标执行完成后，应进行绩效评估。
评估应从目标达成情况、工作质量、工作效率和团队合作等方面进行全面评估，对于达成目标的员工应给予肯定和奖励，对于未达成目标的员工应给予指导和培训。
目标管理的流程
目标管理的流程目标管理是指组织或个人设定目标，制定计划，实施措施并进行跟踪评估的一种管理方式。
目标管理的流程包括以下几个步骤：设定目标、制定计划、实施措施、跟踪评估。
下面将详细介绍这个流程。
首先是设定目标。
设定目标是目标管理的第一步，它要明确确定你想要达到的最终结果是什么。
目标必须具体、明确和可衡量，这样才能更好地监控进展和评估成果。
比如，一个组织可能设定提高销售额10%，一个员工可能设定每周运动3次。
通过设定这些目标，能够明确方向，集中精力，激发动力。
接下来是制定计划。
目标设定好后，就要对如何实现这些目标进行规划。
制定计划包括明确任务、分配资源、设定时间表和安排工作进度等。
一个好的计划能够将目标分解为可执行的任务，并合理分配资源，使整个过程更加有序。
计划要具体、可行和可操作，以确保能够顺利实施。
然后是实施措施。
制定好计划后，就要开始执行了。
实施措施包括动员组织、管理团队和执行计划等。
要确保各项工作按照计划进行，并及时处理出现的问题和挑战。
实施措施需要密切关注目标的进展情况，不断调整和改进执行策略，以确保最终达到预期目标。
最后是跟踪评估。
跟踪评估是目标管理的最后一步，它旨在评估目标的实际达成情况。
通过跟踪评估，可以及时发现问题和短板，并采取相应措施进行纠正和改进。
这个过程需要收集和分析数据，进行定量和定性的评估，以便及时调整目标和制定新的计划。
总之，目标管理的流程包括设定目标、制定计划、实施措施和跟踪评估。
这个流程是一个持续不断的循环，在不同阶段不断调整和改进。
通过目标管理，能够更好地明确方向，提高效率，激发动力，并最终实现预期目标。
无论是在组织层面还是个人层面，目标管理都是提高工作质量和效果的关键。
希望通过这个流程的实施，能够帮助每个人更好地管理自己的目标，实现个人和组织的成功。
幼儿园目标管理执行规定
幼儿园目标管理执行规定
一、背景
为了进一步规范幼儿园目标管理的执行，确保幼儿园目标的落地实施，特制定本规定。
二、目标管理执行流程
1. 指定目标管理责任人：每个幼儿园设立目标管理责任人，由园长指定，并经过校内会议确认。
2. 明确目标制定过程：目标管理责任人应组织相关人员，明确制定目标的过程，如商议、确定、发布等。
3. 分析研究目标：根据幼儿园的发展需求和教育方针，制定多维度、具体可行的目标，并进行分析研究，确保可行性和时效性。
4. 审稿发布：目标管理责任人应将目标提交给相关领导审稿，审稿通过后，发布给全体教职工和家长。
5. 跟踪执行：目标管理责任人应跟踪执行情况，定期收集反馈
意见并进行总结分析，在相关会议上报告目标执行情况。
三、目标管理需要注意的事项
1. 目标制定应符合教育教学规律，适应幼儿园实际情况。
2. 目标应体现育人价值，多层次、全方位地培养幼儿。
3. 目标制定应科学合理，易于操作，能够落地实施。
4. 目标管理责任人应做好目标的推广和宣传，确保全员知晓、
深入实施。
四、总则
本规定自颁布之日起实施，并作为幼儿园目标管理工作的重要
依据。
对于未能按照本规定执行的行为，将依据相关规定进行处理。
目标管理制度与流程
目标管理制度与流程目录目标…………………………………………………………………流程图………………………………………………………………目标管理规程………………………………………………………1、目标的制定……………………………………………………。
2、目标执行……………………………………………………….。
3、目标完成情况评估……………………………………………。
.4、评估结果的兑现………………………………………………。
5、对目标监督人的监督…………………………………………..附件1、季度目标书……………………………………………….附件2、目标完成报告……………………………………………。
附件3、绩效观察期管理办法……………………………………。
.目标1、明确工作目标，提高工作效率.2、对员工工作进行及时考核，以改进员工的工作绩效，提高员工工作技能。
3、促进上下级之间的沟通,使上级经理及时了解下属的工作状况，下属员工及时发解经理对自己工作的评价.4、为员工的工作调整提供依据。
5、为员工的待遇调整提供依据.流程图(一）公司年度总目标、部门目标及分解1、每财年董事会同总经理制定本年度目标.总经理对公司总目标负责.2、总经理将年度目标分解到各部门，并同各部门负责人共同制定部门年度目标。
部门负责人对本部门目标负责。
3、部门负责人将部门年度目标分解到每个岗位。
每个员工对其岗位目标负责。
（二）个人岗位目标制定的原则及要点1、目标应尽可能具体，结果可评估，尽可能量化（如时间、日期、金额、数量等),综合目标可用阶段或期限表示。
2、任务量适度，即经过努力能够达成。
3、同一岗位、不同的人有可比性，体现公平。
4、挑战性，目标需要努力才能达成。
5、必须促进工作的改善。
6、目标监督人目标必须在执行人目标之前制定,上下目标保持一致性，避免目标重复或断层。
7、属于目标执行人日常工作的常规项目不应作目标项目。
（三）个人岗位目标制定的步骤1、目标监督人向目标执行人说明自己本季度的目标。
方针、目标、指标与管理方案控制程序(三体系)
方针、目标、指标与管理方案控制程序(三体系)1目的与范围对公司管理体系方针、目标、指标及管理方案实施管理，以确保方针的实现，公司管理体系业绩的持续改进。
适用于全公司范围内管理体系方针、目标、指标和管理方案的制定、实施、评审与改进等管理过程的控制。
2引用文件Q/PM0501-2006《管理手册》3术语和定义本程序采用GB/T19000-2000、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001标准的术语和定义。
4职责4.1总经理负责组织公司方针的制定，并负责公司各类目标、指标及管理方案的批准。
4.2管理者代表负责组织制定公司目标、指标及管理方案，并组织对目标、指标及管理方案的评审。
4.3总经办负责组织将各类目标、指标分解到各相关部门、管理处。
4.4总经理与各部门、管理处、子公司第一责任人签订目标、指标责任书，并负责对公司经理层人员的评价与考核。
4.5各部门、管理处、子公司第一责任人负责在本职能范围内分解、下达、实施、检查、考核各部门/班组的分层目标、指标，并负责对部门/班组负责人的评价考核。
4.6品质保障部负责组织实施对各部门、管理处、子公司目标、指标、管理方案执行情况的日常检查，负责监督目标、指标及管理方案的实施及完成情况，向管理者代表汇报，同时汇总分析各类目标、指标的实现情况，输入管理评审。
4.7人力资源部负责组织各级人员的绩效考核。
4.8各部门/班组负责人负责本职能范围内人员的绩效考核。
5工作程序5.1方针的控制要求5.1.1方针的制定5.1.1.1总经理应针对公司的实际状况，根据长期发展的需要，并结合主要相关方的要求和法律法规要求，组织制定公司总体方针并形成文件。
5.1.1.2方针的内容应确保：a)适用于公司的宗旨、活动、产品和服务的性质、规模以及环境影响和职业健康安全风险；b)包括应遵守的有关法律、法规及应满足其他要求的承诺，如：行业、地方和社区等相关方对本公司的要求，以及公司最高管理者提出的公司自身的管理要求；c)包含持续改进管理体系有效性和污染及风险预防的承诺；d)提供建立和评审目标和指标的框架；e)与公司的其他方针一致。
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目标管理规定与流程 Jenny was compiled in January 2021
目标管理制度与流程
目录
目标…………………………………………………………………
流程图………………………………………………………………
目标管理规程………………………………………………………
1、目标的制定……………………………………………………..
2、目标执行………………………………………………………..
3、目标完成情况评估……………………………………………..
4、评估结果的兑现………………………………………………..
5、对目标监督人的监督…………………………………………..
附件1、季度目标书……………………………………………….
附件2、目标完成报告…………………………………………….
附件3、绩效观察期管理办法……………………………………..
目标
1、明确工作目标，提高工作效率。
2、对员工工作进行及时考核，以改进员工的工作绩效，提高员工工作技能。
3、促进上下级之间的沟通，使上级经理及时了解下属的工作状况，下属员工及时发解经理对自己工作的评价。
4、为员工的工作调整提供依据。
5、为员工的待遇调整提供依据。
流程图
目标管理规程
一、目标的制定
（一）公司年度总目标、部门目标及分解
1、每财年董事会同总经理制定本年度目标。
总经理对公司总目标负责。
2、总经理将年度目标分解到各部门，并同各部门负责人共同制定部门年度目标。
部门负责人对本部门目标负责。
3、部门负责人将部门年度目标分解到每个岗位。
每个员工对其岗位目标负责。
（二）个人岗位目标制定的原则及要点
1、目标应尽可能具体，结果可评估，尽可能量化（如时间、日期、金额、数量等），综合目标可用阶段或期限表示。
2、任务量适度，即经过努力能够达成。
3、同一岗位、不同的人有可比性，体现公平。
4、挑战性，目标需要努力才能达成。
5、必须促进工作的改善。
6、目标监督人目标必须在执行人目标之前制定，上下目标保持一致性，避免目标重复或断层。
7、属于目标执行人日常工作的常规项目不应作目标项目。
（三）个人岗位目标制定的步骤
1、目标监督人向目标执行人说明自己本季度的目标。
2、目标监督人请目标执行人设立自己的重点目标。
3、与目标执行人谈话，决定其目标，并按附件1《季度目标书》格式填写，本目标书由员工个人保存，评估结束后交由人力资源部保存。
4、目标监督人根据季度工作计划，于每季度第五个工作日结束前以书面的形式向目标执行人下达“季度目标书”。
（四）目标内容
每一目标应有以下几方面的内容：
数量目标：目标所包含的工作量必须可评估且经过努力能够完成。
质量目标：对于服务性部门，其服务对象满意是总体质量要求，每一具体目标应有具体的质量要求。
时限目标：明确何时完成。
成本目标：考虑在规定的时间内完成既定数量、质量要求所需人力、预算支持。
应以最少的人力、预算支持达成既定的数量、质量目标。
预期成果：目标可能达成的较好结果。
预期阻碍：可能存在的影响目标达成的因素。
需要支持：为达成目标需要公司提供的支持。
二、目标执行
（一）目标执行过程中应注意事项：
1、目标监督人应保证目标执行人有必要的授权以保障目标的顺利完成且充分调动其主动性。
2、目标监督人应保证目标执行人获得有关目标完成所必需的信息。
3、目标执行人应主动向目标监督人汇报其目标执行进展。
4、目标监督人应及时跟进，指导目标执行。
5、例外情况目标执行人、监督人共同处理。
6、目标监督人应协调部门内外关系，为目标执行人完成目标提供支持。
（二）目标执行中的问题处理
1、目标执行速度滞后或执行出现困难时，应视情况严重情况程度与影响大小处理：
A该问题属于个别问题，不致影响总目标或部门目标的完成时，由目标执行人及目标监督人商定解决；
B该问题影响总目标或部门目标时，由目标监督人协同有关部门解决或上报公司分管经理解决；
2、由于客观原因而使目标执行发生困难、难以解决时，目标执行人可申请修订目标书，经目标监督人批准后，可予以修改。
3、当某项目标因外部原因影响而无法完成时，目标执行人应说明情况，申请该项目免于评估，经目标监督人批准后实行。
4、目标项目免予考评者，目标执行人应报请目标监督人及时调整其它目标项目重要性百分比，以免影响其它项目的评估。
5、目标完成比率低于60%，或连续两个月低于80%时，应作为专案处理，目标执行人进入绩效观察期，详见附件3。
三、目标完成情况评估
（一）评估步骤
1、每季度第一个工作日之前员工自我评估，并在目标书后附每项目标的完成情况报告。
每延迟一个工作日在该月的总评分中扣除1%。
2、员工报告应包括：目标执行相关人员、目标执行过程、达成结果等支持性文字。
3、部门经理及报告应包括：计划与策略、工作成果、服务对象满意、成本管理、团队建设、学习与提升，详见附件2。
4、在每季度目标监督人检查目标执行人自我评估结果，并与目标执行人个别谈话评估。
5、目标监督人应在每季度第三个工作日之前完成评估，并报告人力资源部。
分管经理应在每季度第五个工作日之前，完成下属目标完成情况评估，并将情况反馈回人力资源部。
6、每个员工都有自己的目标完成档案，每季度目标完成情况与完成报告都记录在该档案中。
7、目标完成的完成比率=100×数量目标达成率×质量目标达成率×时限目标达成率×成本目标达成率
8、季度度目标完成比率=各分目标完成比率之和。
（二）评估要点
1、数量目标：是否完成既定的工作量，数量目标完成，则可得到与该目标重要性等分值的完成比率。
2、质量目标：是否达到既定的质量要求、客户是否投诉。
如未达到要求，或有投诉，则根据情况作1%—5%的扣除。
3、时限目标：是否按期完成。
如不影响部门工作，每超过一天，扣除1%，若影响到公司的整体进程，则该目标完成率为零。
4、成本目标：是否有意识去进行成本控制且在成本控制范围内努力节约成本。
每突破既定成本控制1%，扣除1%目标完成率完成比率；每节约1%的成本，则奖励1%目标完成率完成比率。
四、评估结果的兑现
（此部分内容主要为如何对评估达标的员工进行奖励，详细内容仍在考虑之中，会尽快拿出一份奖励方案）
五、对目标监督人的监督
（一）抽查：总经理对目标书的制定与评估情况进行不定期抽查。
（二）处罚：在抽查中如发现如下情况可根据情节进行处罚：
1、对目标执行人的目标制定审定不认真，致使目标达不到应有的促进作用；
2、对目标执行人的自我评定不进行认真评估，打人情分；
3、不能对目标执行人完成目标情况进行控制，不了解目标执行人工作。
（三）处罚措施：
1、第一次发现，由人力资源部对其进行目标管理规程的培训；
2、第二次发现，扣除其当季完成比率10%—20%；
3、第三次发现，由人力资源部对其职务进行重新评估。
附件1：季度工作目标书
附件3:绩效观察期管理办法
目的：
加强对员工的绩效管理，提高员工工作绩效，淘汰不适应公司发展的人员，以保证公司及全体员工的利益。
适用人员：
季度绩效考核结果为较差和很差的员工；
连续两个月绩效考核结果一般的员工；
部门经理认为其工作不适合本部门要求的员工；
年度考核进入后10%的员工。
流程：
由部门经理根据月度绩效考核结果或员工工作表现，将名单报到人力资源部，部门经理要有书面的报告说明理由；
人力资源部根据部门经理报告、人力资源部与当事人及工作相关人员面谈结果汇总后，提出意见并上报总经理；
总经理审批后，确定该员工进入绩效观察期；
由部门经理或人力资源部与该员工进行面谈，指出问题，并提出改进意见及绩效考核目标；
进入绩效观察期的员工如在一至二个月内不能按要求改善绩效，公司将对其进行岗位调整，如无适合岗位，公司将与其解除劳动合同。
说明：
本管理办法自公布之日起执行，与以往制度冲突的地方以本办法为准。