班主任对后进生的管理措施
后进生学生帮扶计划
后进生学生帮扶计划
概述
后进生是指在学习方面成绩相对较差的学生。
针对这类学生，学校实施了帮扶计划，以提高后进生的学习成绩，增强其自信心和学习动力。
帮扶措施
学校采取了以下措施，对后进生进行帮扶：
1. 以班级为单位建立辅导小组
班级辅导小组由学校指定一名优秀教师和一名学习成绩较好的学生担任组长，其他学生自愿参加。
小组每周定期在课后或周末进行集体辅导，对困难点进行针对性讲解和练习，帮助后进生消化和掌握知识点。
2. 给予个性化教学
学校举办针对后进生的个性化教学活动，提供补课和跟踪辅导服务。
通过了解后进生的学习情况和学习习惯，采用不同的教学方式和方法，满足后进生的学习需求和特点。
3. 加强考试指导
学校安排优秀教师或专业老师对后进生进行考试指导，为其提供备考经验和技巧。
同时，学校还加强对后进生的考试监测，及时发现问题并帮助解决。
4. 提供学习资源
学校为后进生提供学习资源，包括教材、参考书、辅导资料等。
并鼓励后进生参加各种校内外的学习活动，提高其学习兴趣和积极性。
知识点摘要
后进生帮扶计划是学校针对学习成绩较差的学生采取的帮扶措施，包括班级辅导小组、个性化教学、考试指导、学习资源等方面，旨在提高后进生的学习成绩和学习动力。
总结
通过后进生学生帮扶计划，对于学校，可以促进教学质量的提高和教育公平的实现；对于学生，能够提高学习成绩，增强自信心和学习动力，对其未来的发展具有重要的意义。
班主任管理教育“后进生”的方法
班主任管理教育“后进生”的方法班主任对于管理和教育“后进生”的方法应该是有针对性、全面性和人性化的。
根据我多年作为班主任的经验，我总结了以下几点方法来帮助班主任有效管理和教育“后进生”。
首先，了解每位“后进生”的特点和问题。
班主任应该认真了解每位学生的学习情况、家庭背景和心理状况等方面的情况，尤其是“后进生”的特点和问题。
这样可以有针对性地制定教育方案和管理措施。
其次，建立积极的激励机制。
班主任应该通过激励机制来激发“后进生”的学习和进步的动力。
可以通过给予奖励、表彰和鼓励等方式来激励学生。
同时，班主任还应该认真分析每位“后进生”进步的原因，向他们提供可行的学习方法和指导，帮助他们更好地克服困难。
第三，及时发现和解决问题。
班主任需要经常关注每位学生的学习和生活情况，及时发现和解决问题。
一旦发现“后进生”存在学习问题或者是与同学之间存在矛盾和冲突，班主任应该及时与学生进行沟通，了解具体情况，并协助他们解决问题。
第四，加强家校沟通。
班主任应该积极与学生家长进行沟通和交流，及时告知学生在学习上的问题，并得到家长的支持和配合。
家长与班主任之间的密切合作可以更好地帮助学生改善学习状况和提高成绩。
第五，关注学生的心理健康。
学习成绩的下降通常会给学生带来压力和焦虑，可能导致情绪低落和自卑等心理问题。
班主任应该关注学生的心理健康，提供必要的心理支持和指导。
可以组织心理辅导，开展集体活动等方式来调节学生的心理状态。
第六，制定个性化的学习计划。
针对不同的“后进生”，班主任应该制定个性化的学习计划，根据学生的实际情况，确定学习目标和实施方法。
应该充分发挥学生的潜能和优势，尽量避免过度关注学习的成绩而忽视学生的兴趣和特长。
第七，提供一对一的辅导和帮助。
对于一些需要特殊关注和帮助的“后进生”，班主任可以提供一对一的辅导和指导。
这样可以更好地解决学生的学习困难，帮助他们逐步提高学习成绩。
最后，要关心学生的全面发展。
班主任不能仅仅将焦点放在学生成绩的提高上，还应该关注学生的身心健康、人际关系、独立性等方面的发展。
小议小学班主任班级管理中后进生转化的几点做法
小议小学班主任班级管理中后进生转化的几点做法小学班主任被称为“孩子王”, 凸显了班主任的“主宰”地位。
随着时代的发展, 强化学生学习主体地位成为主流共识, 班主任也需要重新矫正自己的角色定位。
班级管理领导者、管理制度执行官、互动合作好伙伴、就困救济知心人, 这是对班主任角色的全新定位, 体现新课改基本精神。
小学班级管理中, 我们要正视“后进生”的存在, 并付出足够的关爱之情, 促进这个群体的转变。
发现后进生的闪光点、抓住教育切入点、促生后进生成长点, 为后进生创设适宜成长环境, 从思想上形成触动和激励, 让后进生在实践历练中形成良好精神品质。
班级管理中, 我们习惯将学生分成几个群体:“优秀生”“进步生”“后进生”，且不论这种分类是不是科学合理, 总之学生个体差异的现实存在是事实, 我们不得不直面这个问题。
而对“后进生”的转化, 则体现的是班主任班级管理的智慧。
如果我们将“后进生”比作迟开的花朵, 如何让这些花朵也能够绽放美丽, 应该是我们班主任最需要考虑的问题。
一、抓住切入点, 激发诸多积极因素“培养自信心, 从扬长开始。
”班主任要及时发现“后进生”的长处, 为转化工作带来更多教育的切入点。
在教育行动继续推进的过程中, 班主任还需要展开细化处理, 对“后进生”个体展开教育引导。
“没有教不好的学生, 只有不会教的老师。
”这话虽然有些绝对, 但蕴含的道理还是具有启迪作用的。
“后进生”转变的确存在太多瓶颈问题, 我们要打破这些瓶颈, 需要调动多种积极因素, 唯有形成管理教育合力, 才能顺利完成“后进生”的转化任务。
“后进生”成因存在个体差异, 这是班主任需要掌握的基本信息。
在具体执行转化方案时, 班主任还需要对操作方法进行优化处理, 不同学生个体, 适合运用不同的应对方法。
如：特别顽皮的学生, 对班主任常常是表面一套背后一套, 利用多种欺骗手段蒙混过关。
班主任对这样的学生不能使用“硬”手段, 可以寻找其“软肋”展开突破, 用“软”方法进行教育, 其实施效果会更为显着。
如何加强后进生管理
如何加强后进生管理提高差生的工作是当前教学改革的当务之急。
我们对较差学生要有一个全面的观点。
差生并不是一切都差，关键是怎样引导。
如果教育得法，他们把潜在的内因调动起来，把学习的积极性调动起来，他们不仅能赶上去，甚至能超过好学生。
如何对差生进行管理，怎样才能提高差生，我认为可以从以下几方面努力。
第一，热爱差生，尊重和信任他们。
这是教育好差生的重要前提。
对差生教师要倍加热爱。
学生在成长过程中，在家庭不能没有母爱，在学校不能没有师爱。
由于差生很少尝到学习的甜头，自暴自弃，他们总感到教师不喜欢自己，久而久之就产生与教师对立的情绪。
教学是教师和学生的双边活动。
要转变差生，就要把冷淡的或者是对立的师生关系，变成热情和亲密的师生关系。
如果教师不是满腔热情地加倍热爱学生，要想教好他们是困难的，甚至是不可能的。
热爱学生要“动之以情，晓之以理”。
这是第一步。
“动之以情”是说教师对学生应有深厚的感情，而这种感情又有别于母爱，它应是热诚于内，平静于外。
“晓之以理”就是教师热爱学生的感情不能过分地表现在外形的强烈上，应体现于内在的理智和持久的态度上。
要把学生的感性认识，逐步上升到理性认识。
第二步是“导之以行，持之以恒”。
“导之以行”则要要求教师应身体力行，身先于生。
让学生由模仿地学到独立的学，再到创造性的学习。
这样，持之以恒，就能见效。
要求学生“持之以恒”，教师对待他们的态度、作法也要“持之以恒”，但感情要适度。
这即是说，教师对他们要有感情、有理智、有行动、有恒心、有效果，做到耐心和信心的持久，才能引起学生“持之以恒”。
第二、改进课堂教学，提高差生的学习兴趣。
在课堂教学中增加较差学生的实践机会，越是较差越要让他们做，特别是在课堂做，使他们的思维始终处于积极状态。
要在教师的指导下，给他们布置一定的适合程度的习题，增加练习的机会，使他们尝到成功的喜悦。
同时，在课堂教学过程中，对学生既要有统一的基本要求和区别对待，因材施教，把统一性和灵活性结合起来。
班主任管理教育“后进生”的方法
班主任管理教育“后进生”的方法
1. 了解学生情况：班主任首先要了解每个学生的情况，包括学习成绩、学习习惯、
家庭背景等。
特别要对“后进生”多关注一些，了解他们的学习差距是什么，有哪些学习
障碍等。
通过对学生情况的了解，班主任才能更好地制定帮助学生的计划。
2.建立个性化教育计划：针对每个学生的情况，班主任可以制定个性化的学习计划，
包括帮助学生制定学习规划，针对学生的学习难点进行重点讲解和辅导等。
同时，班主任
也可以和学生家长沟通，制定家庭作业和学习计划，帮助学生更好地适应学习节奏。
3.鼓励和奖励：班主任需要不断鼓励和奖励学生，特别是“后进生”。
要及时发现学
生的优点和长处，鼓励他们积极进取，树立自信心。
同时，班主任也要注重对“后进生”
的表扬和奖励，激励他们争取更好的成绩。
4. 提供更多资源支持：作为班主任，应当积极寻找和提供更多的资源支持，帮助
“后进生”更好的学习。
可以借助校内外的资源，寻求其他老师、专家和社会资源的支持，为学生提供更多的学习机会和帮助。
5. 积极与学生和家长沟通:班主任需要和学生及其家长保持良好的沟通和互动，及时
反馈学生的情况和进展，了解家长对学生的期望和关注点，以便更好地设计针对学生的教
育方案，达成家校合作，共同帮助学生。
总之，在管理教育“后进生”的过程中，班主任应该耐心细致，保持敏锐的观察力和
判断力，同时学生也应该积极配合，主动学习，才能达到取得好成绩的目的。
教育后进生要讲究批评的技巧
教育后进生要讲究批评的技巧教育后进生是一项有挑战性的任务，因为他们通常需要更多的关注和帮助以达到同等水平。
批评在教育后进生的发展过程中起着重要的作用，但强调技巧性的批评对于他们的成长尤为重要。
以下是一些在教育后进生中进行批评时应注意的技巧。
1.鼓励积极的自我评估：教育后进生通常对自己的能力和表现缺乏信心。
因此，批评应以鼓励和帮助他们建立自信为出发点。
引导他们自我评估，提醒他们他们的潜力和改进的机会。
让他们看到他们已经取得的进步和成就，以此激励他们接受和改善自己。
2.倾听并尊重感受：与后进生进行批评时，考虑到他们可能会有情绪上的抵触和挫败感。
尽量表达对他们感受的理解和尊重。
询问他们对自己表现的感觉，并倾听他们的观点和意见。
这样做可以帮助他们感受到被尊重和被理解，从而增强批评的效果。
3.明确目标和期望：教育后进生通常需要明确的目标和期望，以帮助他们指导自己的努力。
当进行批评时，确保明确说明期望和目标，并与他们讨论如何达到这些目标。
提供具体的建议和指导，帮助他们制定行动计划，并明确展示他们在实现目标上的进展。
4.提供具体的反馈和建议：批评应该具体和有针对性。
而不仅仅是告诉他们他们的表现不好，而是提供具体的示例和证据，说明他们需要改进的方面。
提供建设性的反馈和具体的改进建议，以帮助他们理解如何改善自己的能力。
让他们知道你相信他们有能力改善并取得进步。
5.鼓励积极的行为和努力：在进行批评时，不要只关注问题和错误，还要认可和赞赏他们所做的努力和取得的进步。
鼓励他们保持积极的态度和行为，并给予他们应有的奖励和鼓励。
这将帮助他们建立自信并继续努力。
6.提供额外的支持和资源：教育后进生可能需要额外的支持和资源来帮助他们取得进步。
寻找适合他们的教育资源和工具，并确保他们得到必要的帮助和指导。
为他们提供额外的辅导和支持，以确保他们能够实现他们的潜力。
在对教育后进生进行批评时，教师应该注意到每个学生的差异性。
每个学生都有自己的独特需要和潜力，因此批评应该根据个体情况进行定制。
班主任管理教育“后进生”的方法5篇
班主任管理教育“后进生”的方法5篇第1篇示例：班主任管理教育“后进生”的方法每个班级都会存在一些“后进生”，他们可能在学习上或者在行为表现上相对较差，需要更多的关注和帮助。
作为班主任，如何有效地管理和教育这些学生是一个重要的课题。
下面将从不同角度探讨关于班主任如何管理教育“后进生”的方法。
在管理“后进生”时，班主任首先要对这些学生进行科学分类。
了解他们的学习情况、学习习惯、个人习性以及家庭背景等信息是很重要的。
班主任可以通过和其他老师沟通、观察学生平时的表现以及家访等方式来获取这些信息，有针对性地帮助他们。
班主任在管理“后进生”时应该注重心理疏导。
这些学生可能面临着学习压力过大、自尊心受挫、家庭问题等一系列心理问题。
班主任要耐心倾听他们的心声，给予他们关心和支持，帮助他们树立正确的学习态度和自信心，引导他们积极面对挑战。
班主任还要跟进学生的学习进度，及时发现问题并进行针对性的指导。
针对“后进生”的学习情况，班主任可以制定专门的学习计划和目标，引导他们制定合理的学习计划，分解学习任务，帮助他们养成良好的学习习惯，提高学习效率。
班主任还可以利用集体教育的方式，帮助“后进生”提高学习能力。
可以组织班级集体学习、小组合作学习等活动，让学生在互相帮助和激励的氛围中提高学习兴趣和主动性，同时增强团队合作能力。
在管理“后进生”时，班主任还需要与家长积极沟通合作。
家长是孩子成长过程中的重要支持者和监督者，在帮助学生克服学习困难方面也发挥着至关重要的作用。
班主任可以定期与家长进行交流，反馈学生的学习情况和潜在问题，并与家长共同探讨解决方案，形成家校合作的良性循环。
班主任在管理教育“后进生”时需要综合运用多种方法，注重个性化管理，关注心理疏导，跟进学习进度，利用集体教育，与家长合作等多方面工作，力求帮助这些学生全面发展，实现学业和人格的双丰收。
只有这样，才能让每一个学生都得到应有的关爱和教育，助力他们成长为有益于社会的栋梁之才。
班主任管理教育“后进生”的方法
班主任管理教育“后进生”的方法班主任是学生在学校最亲近的人之一，也是学生学习、生活的重要指导者和引导者。
每个班级都会有一些学习成绩不理想的学生，他们被称为“后进生”。
如何管理和教育这些“后进生”，是每个班主任都需要认真思考和努力解决的问题。
本文将从关心、耐心、鼓励、引导等方面探讨班主任管理教育“后进生”的方法。
一、关心关心是班主任管理教育“后进生”最基本、也是最重要的一步。
班主任要带着爱心和耐心去和“后进生”沟通，了解他们的困难和问题所在，帮助他们解决实际困难。
只有真正关心他们，才能赢得他们的信任和尊重，从而更好地开展教育管理工作。
关心“后进生”，要从课业学习情况到生活状态，从家庭背景到心理状况，全方位关心他们的成长和发展。
二、耐心在面对“后进生”时，班主任需要有足够的耐心。
因为“后进生”的学习成绩通常不理想，需要更多的时间和精力去帮助他们克服困难，提高学习能力。
班主任要从容应对，不要因为他们的学习成绩不好就放弃，更不能因为沟通无法顺利而产生厌烦情绪，这样只会适得其反。
要耐心倾听他们的诉求，找到问题的症结，然后给予耐心的引导和帮助，促使他们逐渐改变学习态度，融入学习生活。
三、鼓励“后进生”通常会有挫折感和自卑情绪，这时班主任更需要给予他们足够的鼓励。
班主任应该及时发现并赞扬他们的优点和进步，让他们感受到成就感和自尊心。
无论是在家长会上还是在课堂上，都要多抬头的肯定和支持，树立他们对自己的信心，激发他们积极向上的学习动力。
鼓励不仅仅是口头上的表扬，更重要的是给予实际的帮助和支持，例如可以安排他们参加一些辅导班或者学习小组，帮助他们提高学习成绩。
四、引导班主任管理教育“后进生”的方法还需要有定向的引导。
在日常的教育管理工作中，班主任可以借助家长会、班会等形式，组织“后进生”进行心理疏导和学习规划，引导他们对未来的学习目标有一个正确的认识和规划。
还可以帮助他们建立正确的学习方法和习惯，培养他们的学习兴趣和学习动力。
后进生辅导措施及记录
后进生辅导措施及记录引言：后进生是指学习成绩相对较差的学生。
面对后进生，教师需要采取针对性的辅导措施，帮助他们调整学习态度、提高学习能力。
本文将探讨后进生辅导的具体措施，并提供一份辅导记录的样例。
一、后进生辅导的具体措施1.个别指导：针对每个后进生的具体情况，进行个别辅导，帮助他们理解学习内容，并解答他们的疑惑。
个别指导可以让学生更加专注地跟进学习进度，提高学习效果。
2.培养学习兴趣：3.制定学习计划：帮助后进生制定合理的学习计划，明确任务和目标。
可以根据每个学生的学习情况，制定相应的学习进度和学习周期，合理安排学习时间。
4.提供学习资源：为后进生提供丰富的学习资源，包括教科书、参考书籍、网络学习平台等。
通过提供多样化、多元化的学习资源，为学生提供更多的学习机会和学习方式。
5.强化反馈机制：及时对学生的学习情况进行反馈，鼓励他们取得进步。
可以通过定期的小测验、作业评价等方式，及时发现学生的问题和进步，给予肯定和鼓励。
6.家校合作：与学生的家长进行密切合作，共同关注学生的学习状况。
向家长介绍学生的学习情况、进步和困难，征求家长的意见和建议，形成家校合作的良好氛围。
二、辅导记录样例姓名：张三性别：男年级：初三学号：2024xxxx时间：2024年9月1日辅导内容：数学辅导方式：个别指导辅导记录：今天我对张三进行了数学的个别辅导。
我发现他在解题时经常出现不理解题意、计算错误、不会运用公式等问题。
我首先针对他的困惑进行了解答，帮助他理解了题目的要求和计算方法。
然后，我通过一道实例题，让他独立思考并进行解答。
在他完成后，我对他的解答进行了评价和指导，指出了他的错误和不足之处，并告诉他正确的解题方法。
最后，我鼓励他多加练习，提高自己的计算能力。
时间：2024年9月5日辅导内容：英语辅导方式：培养学习兴趣辅导记录：今天我与张三进行了一次心理沟通，了解他的学习兴趣和喜好。
我发现他对英语音乐和电影比较感兴趣。
我通过找一些关于英文歌曲和电影台词的阅读材料，和他一起进行阅读和欣赏。
后进生辅导计划
后进生辅导计划作为后进生的辅导计划，我们首先要明确一个观念，那就是每个学生都有自己的潜力和特长，只是在学习过程中遇到了一些困难或者挫折。
因此，我们需要制定一套科学的辅导计划，帮助后进生找回学习的自信，提高学习成绩。
首先，我们需要对后进生进行全面的学习情况分析，了解他们的学习习惯、学习方法、学习态度等方面的问题。
通过问卷调查、个别谈话等方式，全面了解后进生的学习情况，找出问题的根源。
其次，针对后进生的学习问题，我们需要制定个性化的辅导方案。
对于不同的学生，我们需要采取不同的辅导方式和方法。
对于学习成绩偏低的学生，我们可以采取小班辅导或者一对一辅导的方式，有针对性地进行知识点的讲解和强化练习；对于学习态度不端正的学生，我们可以采取心理辅导的方式，帮助他们树立正确的学习态度和价值观。
除了课内辅导，我们还需要引导后进生参加一些课外活动，丰富他们的课余生活，培养他们的兴趣爱好。
通过参加一些体育、艺术、科技等方面的活动，可以增强后进生的自信心和团队合作能力，同时也可以调整他们的学习状态，促进学习成绩的提高。
最后，我们需要建立起后进生的学习档案，定期进行学习情况的跟踪和评估。
通过学习档案，我们可以清晰地了解到后进生的学习进步情况，及时发现问题并进行调整。
同时，学习档案也可以为后进生的学习和成长提供有力的支持和保障。
总之，后进生辅导计划需要全面、个性化和持续性的辅导措施，帮助后进生找回学习的自信，提高学习成绩。
只有通过科学的辅导计划和持之以恒的努力，才能让每个学生都发挥出自己的潜力和特长，实现自身的全面发展。
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班主任对后进生的管理措施
班主任做好后进生的教育工作，是管理工作的重点和难点，关系到班级、学校的建设和发展。
后进生存在这样的问题，有的思想基础差，学习不积极，怕苦怕累，思想不稳定，纪律性不强，不良习惯较多，与周围同学关系紧张等等。
我们在做好后进生的管理工作时应注意以下三个方面：
一是辩证分析，把握特点。
水往低处流，人往高处走，后进生也有长处。
对于后进生只有辩证分析，全面看待，才能看到他们进步的愿望、趋势。
要坚持客观分析，不能把因遇到实际困难一时情绪低落的学生视为后进生。
不要抓住某个缺点不放，三番五次的批评，伤害他们的自尊心。
正确的方法应该是看本质，看主流，看发展。
后进生虽然基础较差，但大多数本质是好的，只要耐心细致地做好工作，就会逐步跨入先进的行列，他们也有自尊心，更渴望人格上的平等和尊重，只要尊重他们，就有可能使他们奋起直追。
二是找准症结，引起规范。
对于捎带些脾气暴躁、缺乏理智的后进生，我们班主任要避其锋芒，循循善诱。
对那些大错不犯小错不断的后进生，要严格约束，激励他们的上进心，加强管理，着重搞好纪律教育；对那些进步受挫、学习消极的后进生，要针对原因多多鼓励，给他们指明方向；对那些犯过错破罐子破摔的后进生，要积极给他们送温暖，尽力帮助他们解
决实际困难。
把工作做到学生的心里，做到每一个问题的实处，做到每一个转化的关节点上，就能收到“药到病除”的效果。
三是要注重情感管理，保证后进生积极向上的学习热情。
情感是人类进步的恒古力量。
列宁曾指出：没有人的情感就从来没有也不可能有人对真理的追求。
道处了情感对人的重要作用。
老师应通过情感的力量来调动他们学习的积极性，对所表现的固执、偏激、任性、独尊，感情的脆弱等个性特点，对他们实施管理教育时绝不能采取哄、骗、吓的办法，否则只能是事与愿违。
正确的态度只能是真诚关心、耐心帮助、积极疏导，激发他们积极向上的内驱力。
后进生转化计划
人们说：转变一个差等生与培养一个优等生同样有价值。
作为教师，我深知转化后进生的重要。
因此，在工作中，我认真分析每一个差生的具体情况，找出后进的根源，引导其转变思想，改进学习方法，提高学习成绩。
现做本学期差生转化计划如下：
一、本班学生分析：
我班现有学生62名，由于是新组建的班级，加之开学初又转来一批新同学，学习差异性较大，学习能力参差不齐。
班内差生情况如下：智力较差的：纪律较差的：后进生主要表现在学习不努力，对学习没有信心，基础知识掌握的较差，有
的是差在基本技能及创造性发挥上。
因此，我把转化后进生工作重点放在转化学生的自信心及创造性上。
二、转化目标：
通过本学期的转化，本班后进生能基本掌握学习的方法，能树立学习态度，对于掌握基本技能起到推动作用。
三、差生的原因
1、由于智力较差或纪律较差，很多问题老师讲数遍，他们照样记不住。
2、缺乏自觉学习的积极性，懒惰贪玩上课不注意听讲。
3、在家庭方面，学生家长有的是对子女溺爱，有的是父母离异，不在孩子身边，有的是学生家长自己没文化，对孩子的学习不能及时辅导，因此，个别学生家庭作业完不成，或完成质量较差，导致学习成绩一直上不来。
四、转化措施：
1、加强对后进生的课上管理，大多数后进生对学习不感兴趣而落下的，因此，教师要管理好后进生上课时经常提问他们。
2、加强对后进生的课后辅导工作，帮助学生对所学知识及时掌握。
3、通过各种方式调动后进生学习的积极性，大多数后进生厌烦学习，教师要改变学生的厌烦心理，必须调动起学生学习的兴趣，由
要我学变成我要学。
4、对不同的差生用不同的改进方法，因材施教，把后进生的学习搞上去。
5、经常与学生谈心，教育他们端正学习态度，明确学习的重要性，利用课余时间加强基础知识的讲解和指导。
6、做好耐心细致的思想教育工作和家访工作。
“十年树木，百年树人”，只要对待后进生更“耐心、真心”，充分肯定优点，善于发现闪光点，并加以引导培养，我相信，“工夫不负苦心人”，我们将会看到一个个充满朝气与自信的学生。