来自大港油田的调查报告
大港油田实习报告(
一、实习背景随着我国石油工业的快速发展，对石油专业人才的需求日益增加。
为了更好地了解石油行业，提高自身专业素养，我于2023年2月17日至5月17日在大港油田进行了为期三个月的实习。
此次实习旨在让我深入了解石油行业，掌握石油生产的相关知识，提高自己的实践能力。
二、实习单位及岗位实习单位：大港油田实习岗位：钻井技术员三、实习过程1. 理论学习阶段（2月17日至3月10日）在理论学习阶段，我主要学习了地质勘探、钻井工艺、采油、油气集输工艺等石油相关基础理论知识。
通过培训中心组织的课程，我对石油行业有了初步的认识。
此外，我还参观了岩心库，了解了钻井作业流程，赴沧州埕海2-2人工岛参观有关设备，学习海上钻井基础知识。
2. 实践操作阶段（3月11日至4月20日）在实践操作阶段，我跟随钻井队进行了实地作业。
在钻井队长的带领下，我参与了钻井施工的全过程，包括钻井前准备、钻进、完井等环节。
在实践过程中，我深刻体会到了钻井工作的艰辛和重要性。
3. 技能培训阶段（4月21日至5月10日）在技能培训阶段，我参加了钻井技术员培训，学习了钻井设备操作、钻井液配制、钻井工艺优化等技能。
通过培训，我掌握了钻井技术员的基本技能，为今后从事钻井工作打下了基础。
4. 总结阶段（5月11日至5月17日）在总结阶段，我对实习期间的学习和实践进行了总结，反思了自己的不足，明确了今后的努力方向。
四、实习收获1. 知识收获通过实习，我对石油行业有了更加全面、深入的了解，掌握了钻井技术员的基本技能。
在实习过程中，我学习了地质勘探、钻井工艺、采油、油气集输工艺等专业知识，为今后从事石油相关工作打下了坚实基础。
2. 技能收获在实习过程中，我学会了钻井设备操作、钻井液配制、钻井工艺优化等技能。
这些技能对我今后从事钻井工作具有重要意义。
3. 经验收获实习期间，我深刻体会到了钻井工作的艰辛和重要性。
在实践过程中，我学会了如何与他人沟通、协作，提高了自己的团队协作能力。
油田调研报告
油田调研报告
《油田调研报告》
一、调研目的及背景
本次油田调研旨在深入了解目标油田的地质情况、储量储藏及生产情况，为进一步的勘探开发提供有力支撑。
目标油田位于国内外某地，地处石油资源丰富的地区，被认为具有较高的勘探开发价值。
二、调研主要内容及方法
1. 地质情况调研：通过实地勘察和相关资料的搜集，了解目标油田的地质构造、地层特征、含油气层分布及岩石物性等情况。
2. 储量储藏调研：通过进行地震勘探、井下测井等技术手段，对目标油田的储量储藏进行准确评估。
3. 生产情况调研：深入了解目标油田的生产装备、生产工艺、日常生产情况等，分析产能潜力及存在的问题。
三、调研结果与分析
1. 地质情况：目标油田地质条件较为复杂，存在断层、褶皱等构造，地层分布不均匀，但含油气层分布广泛，岩石孔隙度和渗透率较高。
2. 储量储藏：目标油田的储量储藏较为丰富，经过准确评估，预估可开发储量达到X亿吨。
3. 生产情况：目标油田目前生产规模较大，生产装备完善，但存在着一定的开采难度和环境保护问题，需要进一步改进。
四、调研结论及建议
结合调研结果，我们认为目标油田具有良好的勘探开发前景和较高的经济价值。
在进一步的开采开发过程中，建议加强地质勘探研究，优化油田生产工艺，同时注重环境保护与治理，确保油田可持续开发。
综上所述，本次《油田调研报告》为公司未来在该油田的勘探开发提供了有力支持，我们将继续跟踪该油田的动态变化，不断优化开发策略，以实现经济效益与环保双赢。
【2019年整理】大港油田事故案例分析
事故分级及报告
事故责任分类
(1)直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 (2)主要责任者:指对事故的发生起主要作用的人员。 有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主 要责任: 1）违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的; 2）违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的; 3）违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、 毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。
发生一般A级及以上生产安全事故，同时报地方政府安全生产监 督管理局。
事故分级及报告
生产安全事故报告责任 事故现场人员 事故单位主要负责人 安监部门或负有安监
职责的部门 地方政府
生产安全事故报及现场情况
事故的简要经过
事故的伤亡人数及直 接经济损失
事故分级及报告
2、事故报告
（1）事故发生后，事故单位应全力以赴做好受伤人员的抢救工 作。妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破 坏事故现场、毁灭有关证据。因抢救人员、防止事故扩大以及 疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志、 绘出现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。 事故现场有关人员应立即报告基层单位负责人。
事故分级及报告
1、事故分级
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者 直接经济损失，事故一般分为以下等级：
类别 死亡 （人） 重伤 （人）
经济损失 （元）
特大事故 重大事故 较大事故 一般事故
30以上 10-29
3-9
1-2
100以上 50-99 10-49
1-9
1亿以上
5000万1亿
1000万5000万
事故原因分析
关于大港油田的调查报告
关于大港油田的调查报告现在的大学生就业难，首先是由于近年来的大学生扩招，使得市场上的大学生就业供过于求，大学生的就业形式也就日益严峻了，而究其原因，大学生自身也存在着很多的问题：合理理财和储蓄观念仍十分淡薄。
调查中，极少数的大学生会有规划自己的消费组成的意识。
他们大多会在不知不觉中地追随了流行于校园中的消费大潮，而缺乏了一定的规划。
调查中发现，大多数大学生都感觉钱不够花，有许多的东西需要购买，只有少数的学生能够有一定的积蓄。
桃花沟村位于郧县城关镇西部，与郧县最边缘的大柳乡相邻，版土面积8.6平方公里。
全村共有12个村民小组，410户，1806人，其中，丹江库区移民235户，耕地面积2700亩，其中，旱地2050亩，水田650亩，林地1400亩。
20XX年全村人均纯收入3260元。
根据国家贫困标准 (20XX年人均纯收入2736元)统计，该村现有贫困户232户，966人，占全村总人口的53.5%。
我们发现看电视和玩电脑对近视的影响也越来越大。
如今生活水平高了，大家重视生活质量，家家户户都有电视机，现在的大学生的电脑普及率也越来越高。
然而，这些电子产品给我们的精神生活带来富足的同时也给我们的健康带来了隐患。
事实上，这些隐患是可以避免的，这就要求大家做到合理使用这些电子产品。
我于****年**月份，对我实习的一所省重点中学的学生的学习心理状况进行了调查。
通过调查研究，对中学生的学习心理有了初步的了解，为准确地把握当前中学生的学习心理动向，深化教学改革，加强教育教学的针对性，提高教育教学的实效性，探索实施素质教育的新路子，提供了客观依据。
明确服务对象和内容。
“医养结合”养老机构重点收住失能半失能老年人，包括有急性和慢性病的老年人，肢体残疾和卧床不起的老年人以及高龄生活不能自理老年人等。
这些老年人除了需要生活照料外，更重要的随时都需要医疗保障、康复保健等服务。
中国正走在复兴的道路上，需要多方面的人才。
中国国情就是人口多，高校的招生明显在扩张导致毕业生就业压力增大，甚至出现失业。
大港油田事故案例分析
事故分级及报告
2、事故报告 级事故由事故单位组织调查 由事故单位组织调查； 级及以上事故由油 一般C级事故由事故单位组织调查；一般B级及以上事故由油 安全、 田公司安全 生产、技术、设备等有关职能部门和纪检监察处、 田公司安全、生产、技术、设备等有关职能部门和纪检监察处、 工会组成调查组 配合当地政府组织调查。 组成调查组， 当地政府组织调查 工会组成调查组，配合当地政府组织调查。 发生事故后，无论事故级别大小，均应在规定的时间内， 发生事故后，无论事故级别大小，均应在规定的时间内，按 以下程序逐级报告。 以下程序逐级报告。即：事故现场有关人员向基层单位负责人报 基层单位负责人按照事故分类， 本单位安全主管部门报告， 告；基层单位负责人按照事故分类，向本单位安全主管部门报告， 生产事故、设备事故、 生产事故、设备事故、井喷失控事故同时向本单位生产及设备主 管部门报告； 管部门报告；事故单位安全主管部门按照事故分类向油田公司安 全主管部门报告，生产事故、设备事故、 全主管部门报告，生产事故、设备事故、井喷失控事故同时向油 田公司生产、设备及井控主管部门报告； 田公司生产、设备及井控主管部门报告；油田公司向中油集团公 司及股份公司报告，不得迟报、漏报、瞒报。 司及股份公司报告，不得迟报、漏报、瞒报。 发生一般 级及以上生产安全事故， 一般A 发生一般A级及以上生产安全事故，同时报地方政府安全生 产监督管理局。 产监督管理局。
事故原因分析 事故的原因分析
直接原因分析 机械、 1、机械、物质或环境的不安全状态 2、人的不安全行为 间接原因分析 1、技术和设计上的缺陷 教育培训不够、未经培训、 2、教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识 3、劳动组织不合理 4、对现场工作缺乏检查或指导错误 5、没有安全操作规程或不健全 没有或不认真实施事故防范措施， 6、没有或不认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力 7、其他
油田工作调研报告
油田工作调研报告【引言】本报告对油田工作进行了详细调研和分析，旨在了解油田工作情况以及相关问题，并提出相应的建议和改进方案，以促进油田工作的发展和提高工作效率。
【调研背景】油田工作是一个高风险、高要求的行业，关系到国家经济和能源安全。
为了深入了解油田工作的现状，我们进行了多个方面的调研，包括油田开发、钻井作业、采油技术、设备维护等。
【调研目的】1. 了解油田工作的基本情况，包括工作内容、工作环境等。
2. 分析油田工作存在的问题和难点。
3. 总结油田工作的优势和发展机会。
4. 提出改进方案和建议，以推动油田工作的发展。
【调研方法】1. 网上调查：通过在线问卷和调查表，收集了大量员工对油田工作的看法和意见。
2. 实地考察：参观了几个油田工作现场，与工作人员进行了深入交流和访谈。
3. 文献资料研究：查阅了相关文献和报告，了解油田工作的历史发展和现有问题。
【调研结果】1. 油田工作的基本情况：1.1 油田开发：使用先进技术进行地质勘探和储油层分析，提高油田勘探的准确性和效率。
1.2 钻井作业：采用自动化设备和数字化技术，提高钻井作业的效率和安全性。
1.3 采油技术：应用多种采油方法，如常规采油、水驱采油和聚合物驱油等，提高油井产能和采油效果。
2. 油田工作存在的问题和难点：2.1 工作环境恶劣：油田位于荒凉或海上，工作人员需要长时间在艰苦的环境中工作。
2.2 安全风险：油田工作涉及高温、高压、有毒物质等风险，需加强安全培训和防护设备的使用。
2.3 能耗问题：油田开采和运营过程中耗能较大，需要寻求可持续发展的能源解决方案。
3. 油田工作的优势和发展机会：3.1 巨大储量：我国拥有丰富的油田资源，为油田工作提供了广阔的发展空间。
3.2 技术创新：随着科技的进步，油田工作将在勘探、钻井、采油等方面有新的突破。
3.3 国际合作：加强与国际能源公司的合作，吸引更多外资和技术进入我国油田工作领域。
【改进方案和建议】1. 安全管理：加强安全培训和设备投入，确保工作人员的安全。
来自大港油田的调查报告(多篇)
来自大港油田的调查报告在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力？怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用？这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。
近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。
“三低三高”现象发人深思对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想*和科学文化素质。
具体表现在党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。
多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。
但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。
“三低”——科研人员中党员的比例偏低。
数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占22%；在科研骨干中，党员才占29%。
中层管理者中党员的比例偏低。
据统计，当年研究中心承担的重要课题有104个，在63名课题负责人中，党员仅占27%。
——复合型人才中党员的比例也偏低。
1998年研究中心同时具备地质、物探、第1 页共33 页外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人，其中党员不足20人。
“三高”──群众对党员的要求高。
研究中心的员工希望党员不仅思想*过硬，而且技术业务也要过硬，能够带领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。
——非党员人员要求入党的积极性高。
研究中心有入党积极分子130多人，占科技人员总数的32%。
——年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。
青年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更多地参与课题研究和现场实践，也希望有更多的机会不断更新业务知识，为油田的发展做贡献。
大港油田认识实习报告
该装置原料为石脑油或低质量汽油，其中含有烷烃、环烷烃和芳烃。含较多环烷烃的原料是良好的重整原料。催化重整用于生产高辛烷值汽油时，进料为宽馏分，沸点范围一般为80～180℃；用于生产芳烃时,进料为窄馏分,沸点范围一般为60～165℃。重整原料中的烯烃、水及砷、铅、铜、硫、氮等杂质会使催化剂中毒而丧失活性，需要在进入重整反应器之前除去。对该过程的影响因素除了原料性质和催化剂类型以外，还有温度、压力、空速和氢油比。温度高、压力低、空速小和低氢油比对生成芳烃有利，但为了抑制生焦反应，需要使这些参数保持在一定的范围内。此外，为了取得最好的催化活性和催化剂选择性，有时在操作中还注入适当的氯化物以维持催化剂的氯含量稳定。
b)原料与产品
装置原料为催化柴油和焦化柴油，产品如下图所示：
图11柴油加氢产品图
c) 工艺流程图
加氢精制是馏分油在氢压下进行催化改质的统称。是指在催化剂和氢气存在下，石油馏分中硫、氮、氧的非烃组分和有机金属化合物分子发生脱除硫、氮、氧和金属的氢解反应，烯烃和芳烃分子发生加氢反应使其饱和。通过加氢精制可以改善油品的气味、颜色和安定性，提高油品的质量，满足环保对油品的使用要求。
图12柴油加氢工艺流程图
ｄ）主要单元操作
柴油加氢精制的主要化学反应为加氢脱硫、脱氮、脱氧，烯烃、芳烃加氢饱和等反应。
3.10000N·m3/h催化干气制氢装置
a)原料：催化裂化装置的副产品催化干气
b)产品：精制氢气
c)工艺流程图：
图13催化干气工艺流程图
4.16万吨/年汽油加氢装置
a)原料：焦化汽油
b)原料与产品
装置主要加工为大港高凝原油和进口原油。原料及产品如下图所示：
图2常减压原料及产品图
c)工艺流程图
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来自大港油田的调查报告
在新形势下，如何有效提高国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力?怎样才能充分发挥国有企业党组织在“人才强企”中的组织、推动和实践作用?这是许多国有企业苦苦思索的一个重要问题。
近年来，中国石油大港油田公司勘探开发研究中心率先提出了“建设知识型党员队伍”的新构想，并作为科研课题立项研究，从理论到实践进行了一系列积极、大胆的探索，有力地推动了新时期国有企业党建工作的发展和突破。
“三低三高”现象发人深思
对国有企业而言，建设知识型党员队伍的实质在于在党建中如何加强马克思主义和现代科学技术知识的武装，从而推进党员队伍的知识化进程，全面提升党员队伍的思想政治和科学文化素质。
具体表现在党如何管好人才，如何重视和培养好人才，以此推动企业人才群体的集合，从而形成对实现企业总体发展目标的强大驱动力和引导力。
多年来，大港油田研究中心逐步建立起了一支高素质的科研队伍，在油田勘探开发中发挥着不可替代的主力军作用。
但在前几年的一项党员状况调查中，他们发现科技队伍和党员队伍在构成比例上还存在着“三低三高”现象。
“三低”——科研人员中党员的比例偏低。
数据显示，研究中心科研人员有520人，其中党员113人，仅占22%;在科研骨干中，党员才占29%。
——中层管理者中党员的比例偏低。
据统计，当年研究中心承担的重要课题有104个，在63名课题负责人中，党员仅占27%。
——复合型人才中党员的比例也偏低。
1998年研究中心同时具备地质、物探、外语、计算机等方面能力的一专多能的人员约有50人，其中党员不足20人。
“三高”──群众对党员的要求高。
研究中心的员工希望党员不仅思想政治过硬，而且技术业务也要过硬，能够带领他们搞好科技攻关，完成各项科研任务。
——非党员人员要求入党的积极性高。
研究中心有入党积极分子130多人，占科技人员总数的32%。
——年轻党员要求尽快提高业务水平的期望也很高。
青年党员大都思想活跃，意识超前，创新能力强，他们渴望更多地参与课题研究和现场实践，也希望有更多的机会不断更新业务知识，为油田的发展做贡献。
“三步走”战略迈出坚实步伐
研究中心党委深刻认识到，“三低三高”现象对党建提出了更高要求，必须大力提高党员队伍的综合素质，进一步发挥党员队伍在科研兴油中的先锋模范作用。
为此，研究中心党委确立了建设知识型党员队伍的“三步走”战略。
第一步是把“出成果、出效益、出理论、出人才”作为基本目标。
围绕这一目标，中心党委统一领导，创造出了人才工作的新机制。
一是制定人才培养规划，确定培养目标。
坚持近期目标与长远目标相结合的原则，制定了人才培养的对象、方式、方法、举措以及应达到的目标等。
每年确定20人为重点培养对象，采取导师带徒、岗位交流、压担子、脱产或半脱产培训等方式进行培养，并要求本科生三年、研究生两年能够独立承担课题。
二是制定技术发展规划，推进技术创新。
明确技术发展的内容、原则、方向和措施等。
三是建立科研项目的推动程序，实施动态跟踪。
为了推进科技创新，规定科研项目从立项开始就严格把关，关键看是否符合油田发展的实际需要，是否具备创造最大效益的可能，是否确定了人才培养和优势技术培育的具体目标和实施步骤。
同时坚持年度安排、季度推动、半年检查、年终验收的制度，以保证研究成果的质量。
第二步是把培养一支高素质、知识型的党员干部队伍和一支强大的后备队伍作为主线，努力建设专家型的干部队伍。
他们要求领导班子不仅要具备组织领导科研的能力，还要具备指导科研的专业水平。
经过几年努力，中心9名班子成员中已有硕士5名，博士在读5名，7人成为中油股份公司重大科研项目的负责人。
他们要求党员不仅要政治过硬，而且还要业务精通。
XX年～XX年，中心共选送16名党员攻读博士，132名党员攻读硕士，并选派100余人到美国、俄罗斯、加拿大等国家进行培训，大大开阔了他们科技创新的思路和视野。
第三步是把吸收青年技术骨干入党作为重点。
近年来，该中心有130人申请入党，其中青年技术骨干就有102人，占申请入党总数的78%。
对于积极申请入党的青年技术骨干，中心党组织一改过去论资排辈、求全责备的做法，采取了把优秀人才及时吸收到
党内和把党员培养成为技术专家的新模式，起到了发展一个带动一片的良好效果。
肖敦清是一名科研骨干，他一直把加入党组织作为人生的重要追求目标，但由于日常与组织沟通少，多年没能入党。
党组织首先转变思维，更新观念，多次与他主动接触，增强了彼此间的了解与互动，他很快就被吸纳进党的队伍中。
知识型党员队伍发挥巨大效能
在提出建设知识型党员队伍目标的4年里，研究中心共发展党员48人，其中35岁以下的有36名，占发展党员人数的75%。
在这些青年党员中，有3人被评为天津市劳动模范，3人被聘为大港油田公司技术专家，11人被聘为大港油田公司二级技术专家，12人走上中层管理岗位，5人被授予青年人才新秀和突出贡献奖，他们在各自的岗位上为科研生产和油田的可持续发展发挥着积极作用。
大港油田研究中心建设知识型党员队伍，取得显著成效。
首先使企业党员队伍的素质明显提高。
据统计，在1998年～XX年获得科研成果的负责人中，党员比例高达78%;在近几年已经形成和正在形成的29项优势技术中，有20项是党员带头研究的。
建设知识型党员队伍，也使企业党组织显示出强大的创造力。
几年来，广大党员在提高政治思想道德素质和业务素质的同时，积极转变观念，团结带领科技人员，在油田增储稳产降成本中发挥了重要作用。
自1999年至今，中心共提交探井井位102口，新增探明储量8328.8万吨，天然气363.27亿立方米，设计产能井682口，新建原油生产能力170.558万吨，切实发挥了油田公司“参谋部”的作用。
与此同时，中心党组织的战斗力也显著增强，成为企业持续发展的有力支撑。
几年来，研究中心向大港油田公司输送了40余名技术和管理干部，在内部形成了结构合理的“金字塔”型人才梯队。
一大批青年人才脱颖而出，走上了公司各级领导岗位。
在中心党委的积极组织下，广大科研人员认真掌握正确的思想方法和认识论，大大提高了勘探找油的成功率。
在油田开发过程中，中心通过积极开展油藏精细描述活动，搞清了老油田剩余油的分布规律，找准了潜力点，对大港油田“十五”期间的跨越式发展起到了重要的支撑作用。
近两年来，中心应用了油藏精细描述成果，使老油田增加了1010
万吨采储量，建成和恢复了110万吨生产能力，已增产原油139.2万吨。
“知识党建”模式的新启示
社会的发展变化为我们的党建工作提出了更高的要求和标准，也带来了新的发展机遇。
可以说，建设知识型党员队伍是对党建理论的继承和发展。
在党的建设学说中，知识建设始终是党建的重要内容。
在全面建设小康社会的进程中，应该把建设知识型党员队伍作为党建工作的着重点和着力点。
建设知识型党员队伍不仅有利于提升执政党的政治、文化水平，更重要的是在深化改革、发展经济等方面均发挥了重要的保障和激励作用。
大港油田研究中心党组织的新探索，坚持了党建工作整体推进与重点突破的统一，既着眼于党的思想、组织、作用制度建设的总体部署，又根据国内外环境的变化和党员队伍状况的变化以及企业的发展要求，抓住事关全局的关键环节，进行重点突破，从而带动了整个企业党建工作向更深层次推进。
这无疑为企业经济持续发展提供了重要的智力支持，也为人才的脱颖而出营造了良好的环境和氛围。
同时，建设知识型党员队伍为新时期党建工作提供了一种有效的工作模式，创造出了新颖生动的党建形式和载体，把充满活力的党建内容更好地展现出来，对党员和群众产生出更大的吸引力和凝聚力，也更有效地扩大了企业党组织的影响力。
大港油田研究中心党委的大胆实践证明，作为国有企业的党组织，把握好时代特点和自身需求，系统研究、探索党建工作在新形势下面临的新问题和新机遇，以改革的精神不断创新，积极寻求突破，党建工作必将是大有作为的。