安全文化建设工作总结
安全文化年度建设总结(3篇)
第1篇2022年，我单位紧紧围绕“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以安全文化建设为抓手，全面加强安全管理，取得了显著成效。
现将2022年度安全文化建设工作总结如下：一、工作目标以提升全员安全意识、增强安全管理水平为目标，构建安全文化体系，营造良好的安全氛围，确保安全生产。
二、工作措施1. 加强宣传教育，提高安全意识。
通过举办安全知识讲座、安全培训、安全宣传月等活动，普及安全知识，提高员工安全意识。
2. 完善安全管理制度，落实安全责任。
修订和完善了《安全生产责任制》、《安全生产规章制度》等，明确了各级人员的安全责任，确保安全管理工作落到实处。
3. 开展安全检查，消除安全隐患。
定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患，确保安全生产。
4. 强化安全文化建设，营造良好氛围。
通过悬挂安全标语、张贴安全海报、举办安全知识竞赛等形式，营造浓厚的安全文化氛围。
5. 开展应急演练，提高应急处置能力。
定期开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
三、工作成效1. 安全意识显著提高。
通过安全文化建设，员工的安全意识得到了明显提高，安全事故发生率大幅下降。
2. 安全管理制度得到落实。
安全管理制度不断完善，安全责任得到有效落实，为安全生产提供了有力保障。
3. 安全检查和隐患整改成效显著。
通过安全检查，及时发现和消除安全隐患，有效预防了安全事故的发生。
4. 安全文化建设成果丰硕。
安全文化建设氛围浓厚，员工积极参与，形成了良好的安全文化氛围。
四、存在问题1. 部分员工安全意识仍需加强，安全知识掌握不足。
2. 安全管理制度有待进一步完善，安全责任还需进一步落实。
3. 安全文化建设成果转化有待提高，安全文化氛围仍需进一步浓厚。
五、下一步工作计划1. 深入开展安全宣传教育，提高员工安全意识。
2. 完善安全管理制度，落实安全责任，确保安全生产。
3. 加强安全检查，消除安全隐患，预防安全事故发生。
4. 持续推进安全文化建设，营造良好的安全氛围。
安全文化示范企业创建工作总结（2篇）
安全文化示范企业创建工作总结1、加强组织领导为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全文化建设，公司于____年____月成立了以总经理为组长，分管安全生产的副总经理、生产各部、车间等负责人为成员的“安全文化示范企业创建”领导小组。
全面负责安全文化示范企业创建领导工作，并将安全文化示范企业创建工作列入____年、____年安全重点工作。
为进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任务，公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，将整个安全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段。
2、宣传动员公司每季度组织召开了“安全文化示范企业创建”专题会。
会上分管安全的副总经理组织与会人员进一步学习领会了开展“安全文化示范企业创建”活动的有关文件精神，各部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。
在生产区分别悬挂了开展“安全文化示范企业创建”活动横幅，还对开展“安全文化示范企业创建”活动作了进一步的具体安排。
3、扎实推进安全文化示范企业创建根据《公司安全文化示范企业创建实施方案》要求，公司各部门、车间在安全文化示范企业创建领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省安全文化示范企业创建标准，认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修订和完善、规范员工操作行为，强化员工安全教育培训，加大安全绩效考核力度。
经过公司各部门、车间积极、认真的创建，达到了安全理念目标清晰，安全制度健全完善，安全环境得到了进一步改善，安全行为得到了进一步规范，学习培训更加有效，起到了促进安全生产的作用。
三、安全文化示范企业指标达成情况1、公司近____年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到省级安全监管监察机构的行政处罚。
2、公司成立了安全文化示范企业创建领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。
并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作开展情况。
3、安全规章制度健全，并严格执行（1）公司根据安全管理工作的需要，每年结合公司生产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订,不断完善。
文化安全工作总结报告
一、前言随着我国社会经济的快速发展，文化安全工作日益受到广泛关注。
为确保我国文化事业繁荣发展，维护国家文化安全，我单位高度重视文化安全工作，现将一年来的工作总结如下。
二、工作概述1. 组织领导成立文化安全工作领导小组，明确责任分工，确保文化安全工作落到实处。
定期召开会议，研究部署文化安全工作，提高全体员工对文化安全工作的认识。
2. 安全宣传教育（1）开展文化安全知识培训，提高员工安全意识。
通过举办讲座、发放宣传资料等形式，普及文化安全知识，增强员工对文化安全的认识。
（2）加强文化安全宣传，营造良好氛围。
利用单位内部宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传文化安全法律法规，提高员工的法律意识。
3. 安全检查与隐患排查（1）定期开展文化安全检查，发现问题及时整改。
对单位内部出版物、展览、演出等活动进行严格审查，确保内容健康、积极向上。
（2）加强对外交流合作的安全审查，防止不良文化产品的流入。
4. 应急处理（1）建立健全文化安全应急预案，提高应急处置能力。
针对可能发生的突发事件，制定详细的应急预案，确保迅速、有效地处置。
（2）加强应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
三、工作成效1. 员工文化安全意识明显提高。
通过一系列宣传教育活动，员工对文化安全的认识得到了提高，自觉抵制不良文化产品。
2. 文化安全检查取得实效。
通过定期检查，及时发现并整改了安全隐患，有效防范了文化安全风险。
3. 应急处置能力得到提升。
通过应急演练，员工对突发事件的应急处置能力得到了锻炼和提高。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分员工对文化安全工作的重要性认识不足，安全意识有待提高。
（2）文化安全检查范围不够全面，存在遗漏。
2. 改进措施（1）加大宣传教育力度，提高员工文化安全意识。
（2）完善文化安全检查制度，扩大检查范围，确保全面覆盖。
（3）加强应急演练，提高应急处置能力。
五、结语文化安全工作是维护国家文化安全、促进文化繁荣发展的重要保障。
安全文化建设总结
安全文化建设总结《安全文化建设总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新了一下发到百度。
篇一：企业安全文化建设总结企业安全文化建设工作总结随着社会和经济的迅猛发展，全国重特大安全事故的不断发生，给国家和企业造成了巨大的经济损失，同时也阻碍了企业经济的健康发展。
安全生产问题也引起了国家的高度重视。
为了提高全民的安全意识，国家安委会规定每年的六月份为全国安全生产月，应该值得注意的是在构建和谐社会的今天，随着安全思想和安全理念的不断认识和，企业安全发展的价值观得到了进一步的树立和强化，并己成为企业发展值得弘扬和倡导的主流，江苏赛鑫的今天更加注重在生产经营中建立、健全企业的安全文化。
我公司以打造积极、乐观、向上、团结的企业安全文化为目标，主要从以下几方面开展了企业安全文化建设工作，并得到了较好的反响。
一、以人为本、全员参与企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的核心是人。
企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全一失万无的风险意识，努力构建以珍爱生命，安全发展为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产强有力的文化支撑。
我公司长期以来坚持以人为本，全员参与的理念，常设意见反馈平台，让员工为企业安全文化建设提出自己的宝贵意见，对可实行意见一律采纳，并予以表扬。
这样既汇聚了大众的才能又增强了员工的自信心。
每年举办以春节国庆元旦表彰大会等等为主题的活动，丰富员工的业余生活，增强员工工作激情和团队凝聚力。
百度让职工积极参与、渗透到安全文化建设氛围之中，发挥安全文化建设的主体作用，打下扎实文化基础，为各项改革顺利推进保障。
二、开展形式多样的安全文化活动公司通过开展形式多样的安全文化活动，增强员工的凝聚力，培养员工的安全意识，灌输和渗透企业的安全理念。
、安全/环保知识的宣传：在休息区及车间生产现场张贴安全标语，以温馨的语言提醒员工时刻注意安全，在宣传栏里张贴安全知识图片、经典安全事故案例、职业病知识、消防知识、安全生产报等进行展览，通过告示栏公布厂部信息，通过横幅、电子屏等宣传设施向员工传达安全作业及安全文化建设标语。
2024年安全文化示范企业创建工作总结模版(2篇)
2024年安全文化示范企业创建工作总结模版一、工作背景安全问题是企业的重要问题之一，安全生产是企业发展的基础，安全文化是保证员工和企业安全的重要保障。
为了加强企业安全管理，树立安全文化，提高员工安全意识和安全素质，公司于____年启动了安全文化示范企业创建工作。
二、工作目标1. 建设一支高素质的安全管理团队，推进企业安全管理不断提高；2. 建立完善的安全管理制度和流程，确保所有安全问题得到有效处理；3. 积极开展安全宣传活动，提高员工安全意识和安全素质；4. 营造良好的安全文化氛围，实现企业安全可持续发展。
三、工作内容1. 组建安全管理团队，制定工作计划和责任分工；2. 完善安全管理制度和流程，包括安全责任制度、安全检查制度、事故报告制度等；3. 组织开展安全培训和教育活动，提高员工安全意识和安全技能；4. 加强安全巡查和隐患排查，及时处理发现的安全问题；5. 开展安全宣传活动，包括安全知识讲座、安全演习等；6. 营造安全文化氛围，鼓励员工参与安全管理和建设；7. 定期评估和改进安全管理工作，总结经验教训，持续提高安全管理水平。
四、工作成果1. 成立了由专业人士组成的安全管理团队，各岗位职责明确，工作高效有序；2. 制定了一系列完善的安全管理制度和流程，保证了安全管理工作的规范性和有效性；3. 开展了一系列安全培训和教育活动，提高了员工的安全意识和安全技能；4. 完成了多次安全巡查和隐患排查工作，及时处理了多起安全问题；5. 开展了一系列安全宣传活动，提高了员工对安全的重视程度；6. 营造了良好的安全文化氛围，员工积极参与安全管理和建设；7. 经过持续努力，企业安全管理水平不断提高，安全问题得到有效控制。
五、存在问题1. 安全管理团队人员结构需要优化调整，人员专业性不足；2. 安全管理制度和流程需要进一步细化完善，不能满足实际工作需要；3. 安全培训和教育活动覆盖范围还不够广泛，宣传效果有待提高；4. 安全巡查和隐患排查工作缺乏持续性，需要更加严格细致的执行；5. 安全宣传活动还有待创新，形式和内容需要更加贴近员工实际需求；6. 安全文化氛围建设需要进一步加强，员工参与度还有待提高。
2024年企业安全文化建设工作总结(2篇)
2024年企业安全文化建设工作总结2024年，随着企业安全风险形势的变化，我公司深入贯彻国家安全意识，牢固树立安全意识，全面加强企业安全文化建设工作。
通过一年来的努力，我们取得了显著成效，在企业安全文化建设方面取得了一系列重要进展。
一、加强企业安全意识教育企业安全文化建设的最基本任务是树立企业员工的安全意识，我们通过多种形式的安全教育，提高员工对安全问题的认识和重视程度。
我们组织了一系列的安全培训班，邀请专业的安全顾问进行讲解，让员工了解到安全对企业的重要性，并提供相关的安全知识和技能培训。
同时，我们组织了安全知识竞赛活动，通过游戏和竞赛的形式，增强员工对安全知识的吸收和理解，进一步加强了员工的安全意识。
二、完善安全管理制度在安全文化建设中，规范的安全管理制度是非常重要的。
我们针对企业的实际情况，完善了一系列的安全管理制度和规定。
我们修订了安全生产责任制度、安全生产操作规程、安全事故报告制度等，明确责任和权限，确保员工按照规定的程序和要求进行工作。
我们还建立了安全检查和巡查制度，定期进行安全检查，及时发现并处理存在的安全隐患，确保企业安全生产。
三、加强安全风险评估和预防工作企业安全文化建设的核心是预防安全事故的发生。
我们加强了安全风险评估和预防工作，通过对企业潜在的安全风险进行全面评估和分析，制定相应的预防措施和应急预案。
我们还建立了安全监测和报警系统，实时监测企业内部和外部的安全风险，并及时报警和采取相应措施。
通过这些措施，有效地减少了安全事故的发生，保障了企业的安全生产。
四、引入先进的安全技术手段企业安全文化建设的发展需要借助先进的安全技术手段。
我们引入了先进的安全技术手段，包括安全监控系统、智能感应设备等。
这些技术手段可以及时发现存在的安全隐患，并进行警示和预警，提高了企业的安全性和反应能力。
同时，我们加强了与安全技术领域的合作，与相关专业机构建立合作关系，共同推动企业安全技术的发展和应用。
油田公司安全文化建设工作总结
油田公司安全文化建设工作总结一、工作概述油田公司安全文化建设工作是公司安全管理体系的重要组成部分，是保障员工生命安全和公司财产安全的基石。
在过去一年的工作中，我们深入贯彻公司安全政策，加强宣传教育和培训，推行安全制度和流程，整改存在的安全隐患，取得了一系列较好的成果。
二、宣传教育和培训我们积极开展安全文化宣传教育活动，通过组织安全知识讲座、安全培训班等形式，提高员工的安全意识和防护意识。
同时，我们倡导员工每天进行安全手册和规章制度的学习，定期组织安全知识竞赛，培养员工的安全素养，形成良好的安全习惯。
三、安全制度和流程推行我们加强了对安全制度和流程的宣传和推行，确保每位员工都清楚掌握相关规定。
制定了《油田安全管理制度》，强化了安全管理的科学性和可操作性。
并加强了日常的安全检查和监督，及时发现和处理隐患，减少事故发生的可能性。
四、隐患整改工作我们重点整改了存在的安全隐患，加强了安全巡查和检测，及时排除了隐患点。
针对近年来发生的安全事故，我们组织了严肃的事故调查和追责工作，对责任人进行了处理，起到了警示作用。
此外，还建立了绩效考核和奖惩制度，激励员工积极参与安全工作中。
五、安全生产先进典型宣传活动为了树立先进典型，激发员工安全生产的热情，我们开展了安全生产先进典型宣传活动。
通过宣传先进个人或单位在安全生产方面的突出成绩，弘扬他们的先进精神和工作作风，促使广大员工向他们学习，推动了安全文化的进一步建设。
六、存在的问题和改进措施在安全文化建设工作中，我们也面临一些问题和挑战。
首先，安全意识仍需不断提高，部分员工在工作中对安全注意不够，忽视了安全的重要性。
其次，安全管理手段和技术手段需要进一步提升，加强对新设备和新技术的安全评估和管理。
最后，安全巡查和隐患整改也需要进一步强化，确保没有遗漏和疏忽。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：一是加强安全培训力度，提高员工安全意识；二是加强与科研院所和技术部门的合作，推动安全管理手段和技术手段的创新；三是加强对外部承包单位的管理，确保外部合作单位的安全管理水平；四是加强内部安全督查和考核制度，确保安全监督工作的全面覆盖。
安全文化建设年度工作总结
安全文化建设年度工作总结随着社会的不断发展，安全问题日益受到重视。
安全文化建设是每个单位和个人必须重视的工作，它关乎着每个人的生命安全和财产安全。
在过去的一年里，我们单位在安全文化建设方面取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战。
以下是我们对安全文化建设年度工作的总结和展望。
首先，我们在安全意识培训方面取得了一定的进展。
通过定期举办安全培训、演练和应急预案制定，全员的安全意识得到了提升。
员工们对于安全问题的重视程度也有了明显的提高，这为我们的安全工作奠定了良好的基础。
其次，我们在安全设施建设方面也进行了一系列的改善和完善。
对于单位内部的安全设施进行了全面的检查和维护，确保了设施的正常运转和安全性。
同时，我们也对一些存在安全隐患的地方进行了改造和加固，提高了单位的整体安全水平。
然而，我们也面临着一些挑战。
首先是员工的安全意识仍需进一步提高，有些员工对于安全问题的认识还不够深刻，需要加强安全教育和培训。
其次是安全设施的更新和维护需要更多的投入，这需要单位领导和员工的共同努力。
展望未来，我们将继续加大对安全文化建设的投入，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
同时，我们也将继续加强对安全设施的更新和维护，确保单位的整体安全水平。
希望在未来的一年里，我们能够取得更大的成绩，为单位的安全文化建设做出更大的贡献。
总之，安全文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要每个人的共同努力和参与。
只有不断加强安全意识，完善安全设施，才能确保每个人的生命和财产安全。
让我们携起手来，共同为安全文化建设做出更大的努力！。
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安全文化示范企业复审材料安全文化建设工作总结中安然百度知识店铺有限公司2018年6月中安然百度知识店铺有限公司安全文化建设情况中安然百度知识店铺有限公司，为国有独资企业，注册资金1384.3万元，公司占地面积42万平方米，拥有员工2000余人，管理人员500余人，其中专职安全管理人员16人，注册安全工程师2人。
公司2013通过安全生产标准化二级企业的初审，成为安全生产标准化二级企业，2016年通复审验收。
2014年通过省级安全文化示范企业初审。
公司主要业务包括生产机床产品、对外承揽协作性机械加工及服装加工等项目，经产业调整，一部分是传统工业产业，包括机床生产、以及与之相连带的对外工业协作性加工。
另一部分是新兴的劳务加工产业，包括服装加工、集装袋加工及其他手工制品生产等。
中安然百度知识店铺有限公司(以下简称公司) ,近年来将企业安全文化建设与企业文化建设有机结合起来，依据《省级安全文化建设示范企业评定标准(修订版)》，结合公司工作特点，积极开展安全文化建设示范企业创建工作。
通过这项活动的开展，公司在健全完善各项安全生产规章制度、强化安全教育培训、搞好安全隐患排查治理、丰富安全文化氛围和提高员工及员工安全意识等方面取得了长足进展，巩固了公司安全生产基础，促进了公司安全生产管理水平的提高，达到了预期的目的。
现将公司安全文化建设示范企业创建工作总结如下：一、安全指标完成情况多年来，公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，把安全生产的弦视为守护生命的线，投入大量精力、人力、物力、财力，完善安全制度、压实安全责任、狠抓安全落实、强化安全管理、统筹安全培训、明确安全奖罚、细化安全考核、加强安全监督、营造安全文化。
保持公司安全生产态势稳中有升，连续18年无生产安全死亡事故，无重大火灾爆炸伤亡事故，无重大交通伤亡事故。
连年获得安全生产先进单位称号。
二、在安全承诺、制度方面公司每年初都会在第一时间召开安全生产工作会议，发布安全生产1号文件，明确全年安全生产目标及工作思路，安排布署全年安全生产工作任务。
将各项工作任务分解细化，制定详细的工作计划和措施，确保全年安全生产任务目标的完成。
公司领导与各部门，部门与员工签订安全生产责任状，公司全体员工签订安全承诺书。
公司安全生产监督部每年会同各部门对制度进行评估、修订，并及时下发安全管理制度时效性文件。
在安全管理工作中，公司安委会每月召开一次安全生产例会，由总经理主持，传达上级文件的会议精神，部署和落实上级要求，听取和审议关于公司阶段性安全工作情况汇报，分析安全态势，排查事故隐患，对存在的重大安全隐患进行讨论、分析、研究、落实整改计划，形成会议纪。
公司安全生产监督部每月主持召开两次隐患排查会，排查和汇总安全生产各方面信息。
暨春检、秋检动员会，会议由公司总经理亲自主持，反事故措施计划及安全技术措施计划和执行情况，以及开展反习惯性违章教育，安全工作总结和安全生产评比、表彰方案。
每月组织召开安全分析会，分析安全生产形势，形成会议纪要，指导各部门安全生产工作。
公司始终坚持每周巡回检查制度，实施巡查、复查实现闭环管理，做好记录。
督促各部门做好生产过程安全管理工作，监督检查新《安全生产法》贯彻落实情况，重点查各防火重点部位物品摆放是否符合安全防火要求，是否严格执行动火工作票制度；查易燃、易爆危险物品管理制度是否落实；消防重点部位岗位防火责任制"是否落实；查各部位、场所用火用电是否符合安全防火要求；查消防器材是否配备到位，各类消防设备、器材是否完整有效；查相关人员是否熟悉本区域；查"人防、物防、技防"是否完善；查各部位值班制度是否落实，值班人员是否到位；查各生产区域和办公场所以及生活区各点的防盗设施及措施是否落实等等。
三、在安全行为、安全环境方面公司及时采购和更新安全防护用品和设备，在厂区内建立微型消防站，完善各类消防设施。
提高安全防护用品等级、增加劳动保护用品发放资金投入、在全公司范围内相应区域设有明显的警示标志。
企业负责人、安全生产管理人员持证上岗率达到100%。
结合安健环体系建设，采用LEC法进行风险辨识，完善危害辨识，明确危险点（源），落实责任措施。
对于每一名上岗员工，在到岗之前都进行安全培训，开展危险预知训练，使每一名员工都了解本岗位安全角色、熟知本岗位的危险点、熟知本岗位的安全防范措施。
加强班组安全活动，安全教育。
四、在安全培训方面公司以提高从业人员安全意识和安全技能、规范从业人员安全行为为目的，组织学习消防灭火系统。
分析讨论事故原因、暴露的问题，查找本单位、本部门、本班组是否仍存在不足，深刻吸取事故教训，提高员工的安全意识、自我保护意识和事故防范能力。
年初公司制定并下发了《2018年安全培训计划》，组织公司全员进行《安规》与新安全生产法的考试。
1.安全知识的宣传：在休息区及车间生产现场张贴安全标语，以温馨的语言提醒员工时刻注意安全，在宣传栏里张贴安全知识图片、经典安全事故案例、职业病知识、消防知识、安全生产报等进行展览，通过告示栏公布厂部最新信息，通过横幅等宣传设施向员工传达安全作业及安全文化建设标语，我们采用这种具体、生动、活泼的教育方式，让员工的心声得以宣灌。
2.安全活动月主题（1）2017年安全生产月公司组织了“安全在我身边主题征文活动”、“安全知识竞赛”等系列活动。
并组织了“消防演习”“消防应急疏散演练”。
（2）公司安全生产会议的定期召开，标准化安全班组建设、员工安全卫生档案建立等安全管理活动推进。
3.安全培训（1）主要从现场一般特种作业人员、安全管理员部门责任人等方面进行强化：一是组织车间各岗位职工进行安全消防知识、国家安全法律法规、岗位安全操作规程培训；二是组织员工积极参加上级部门组织开展的“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动；三是日常安全教育培训。
通过安全教育培训的持续开展，员工的安全意识和责任感有了更进一步的提高，“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围更加浓厚，有效杜绝了“三违”现象的发生。
（2）在人员聘用方面做到了“公开、公正、公平”，择优录取的原则。
首先对聘用条件进行公示，并严格审查人员资质，确保了聘用的公正性。
（3）公司认真贯彻省、市及应急管理局应急管理工作的决策部署，开展了大量的基础性工作，对做好新形势下应急管理工作进行了有益的探索，较好地完成了应急信息图绘制等各项工作任务。
（4）在应急管理方面公司采用走出去、请进来的方式，组织管理人员参加市劳动培训中心组织的应急管理培训班，邀请集团公司对员工开展应急知识专题讲座。
公司组织各生产部门修订、完善各类专项应急预案5项、现场处置方案10项。
对公司《突发事件综合应急预案》、《突发环境事件应急预案》进行备案。
按照公司应急演练计划，先后组织开展夏季防汛、冬季防火和火灾事故应急演练，各生产部门结合生产实际，开展各类处置演练共计5余次。
通过演练工作的开展，检验了公司的应急联动机制，锻炼了公司应急队伍的快速反应能力，完善了应急预案的可操作性，使公司的应急管理基础进一步得到提高。
（5）向员工发放《新安全生产法》、《特种设备安全法》、《五十周安全活动教材》等安全知识手册。
（6）根据全国“安全生产月”统一性活动的要求，公司于去年的6月15日组织公司员工观看了宣传片《安全发展，成就辉煌》，警示教育片《遵章守法关爱生命》系列篇、反《三违》事故篇。
突出了“强化安全发展观念，提升全民安全素质”的活动主题，形象生动的教育了广大员工，增强了全员安全意识。
（7）加大监督，严查习惯性违章。
在活动期间公司加强安全监督力度，严查习惯性违章，杜绝违章指挥、违章作业，从严处理违章人员。
对违章人员进行批评教育和考核。
对“安全生产月”期间发生的不安全事件进行调查分析并形成通报下发各生产部门、部门组织学习。
2017年查处违章行为多起、消防安全隐患多次，罚款3000余元。
确保了公司的生产安全。
（8）监督整改、开展专项治理活动。
公司在安全生产月期间先后组织开展了二次安全生产专项大检查活动。
各检查组认真查找了所负责区域的文明生产不符合项以及人身、设备方面存在的安全隐患，共发现各类不符合项13项。
将各不符合项分别落实了责任单位，整改时间以及负责人，并做到定期复查工作，有效地督促公司的安全生产工作和现场文明生产治理工作的开展，为公司安全生产局面长治久安，奠定了良好的基础。
五、在全员参与、激励制度方面在公司中，每一名员工都对安全生产负有相应的责任，强调“一岗双责，党政同责”，“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管经营必须管安全”，全员参与，横向到边，纵向到底，不留死角。
公司推行群众安全监督活动，大力支持群众性安全生产、文明生产创建活动的发展，形成齐抓共管的局面。
通过形式多样的专项活动，把员工积极性充分调动起来，全员参与，为公司的安全生产献出一份力。
公司大力创造条件，支持这些群众性创建活动的发展，为企业安全文化的进步吸纳动力。
发挥正负激励在安全生产中的作用。
为进一步规范员工的不良习惯和激发员工搞好安全生产工作的积极性，公司颁发了《安全生产工作奖惩规定》。
充分发挥安全生产保证体系和安全生产监督体系监督执法作用，建立起横向到边，纵向到底的安全监督网络，促进员工遵章守纪自觉性不断提高，增强了公司规避安全风险的能力。
公司设有年终安全奖，激发员工对安全生产工作的积极性和主动性。
公司推行“安全生产合理化建议”，并对采纳的“合理化建议”进行奖励。
对于员工在生产工程中发现的不安全隐患，进行重奖，并进行全厂内的表彰，号召所有员工学习。
对厂内发现不安全事件以及习惯性违章进行教育和必要的处罚。
对于表现出色的员工，公司在年底评先评优工作中进行优先考虑，并具有安全一票否决权。
六、在职业健康、持续改进方面公司重新修订了《劳动保护用品管理办法》，《劳动保护监督制度》提高安全防护用品等级、增加劳动保护用品发放资金投入，采购和更新安全防护用品。
同时，公司加大职业卫生监管力度，对个体劳动防护用品使用不当的单位和外协队伍，及时下发整改通知单并限期整改，维护了从业人员和合法权益。
通过积极推行职业安全健康管理理念，树立了企业的良好形象，对企业的经济效益和生产发展产生了积极的推动作用。
在不安全事件管理方面，公司对所有不安全事件都做到“四不放过”的原则。
建立不安全事件档案，每年对不安全事件进行总结，并编制成册，下发到基层单位和班组，做到常总结、常分析、常了解，从中吸取教训，总结经验，避免类似不安全事件的重复发生。
对公司及行业系统发生的事故以安全通报或简报的形式，及时下发让所有员工都能及时了解，并在安全活动中深入分析，从中总结经验。
回顾和总结前一阶段的工作，我们认为，虽然我们取得了点滴成绩，但成绩的取得是与各级领导的关怀和支持分不开的。