让廉洁从业融入到企业文化建设中
廉洁从业行动计划的主要内容
廉洁从业行动计划的主要内容一、前言随着社会的不断发展，廉洁从业已成为一个社会主流价值观。
在各行各业，尤其是在企业和政府机构中，廉洁从业行动计划作为一种主动的、自觉的行为准则，越来越受到关注和重视。
本计划旨在通过制定一系列任务和措施，推动广大从业者坚守廉洁底线，促进社会风气的持续向好发展。
二、政策措施1. 建立健全廉洁从业制度：针对企业和政府机构建立廉洁从业制度，包括明确的廉政管理机构、严格的廉洁从业规定和相应的奖惩机制。
制度的建立需要全员参与，让每个从业者都能真正理解并执行。
2. 宣传教育工作：通过各种方式，如宣传广告、讲座、培训等，加强廉洁从业理念的宣传和教育。
鼓励从业者自觉地将廉洁从业的理念融入到日常工作中，并扩大社会的认知度。
三、企业文化建设1. 建设廉洁企业文化：企业应通过文化建设，让廉洁从业成为企业发展的核心价值观。
通过制定公司内部道德规范、倡导诚实守信的商业信用，推动企业员工形成廉洁从业的意识和行为。
2. 建立廉洁从业的激励机制：为了激励员工积极参与廉洁从业，企业可以设置奖励制度，如廉洁员工荣誉称号或者奖金等。
制度建设应该结合实际情况，确保奖惩制度的公正性和有效性。
四、监督检查机制1. 建立及时的监督、检查、问责机制：在廉洁从业行动计划中，建立专门的监督、检查和问责机制非常重要。
通过建设有效的举报渠道和受理机构，对违反廉洁从业行为进行及时有效的查处和处理。
2. 强化内部监督和自律：企业和政府机构应当建立健全内部监督机制，通过内部审计、自查等手段，及时发现和纠正廉洁从业方面存在的问题，并对违规人员进行严肃处理。
五、社会责任和公益事业1. 积极履行社会责任：企业和政府机构作为社会的一员，应当积极参与社会公益事业，倡导廉洁从业的理念和实践。
这包括通过捐款捐物、开展公益活动等方式，为社会文明进步贡献力量。
2. 建设廉洁从业示范基地：鼓励企业和政府以身作则，积极建设廉洁从业的示范基地，通过实际行动影响他人，推动整个社会的风气向好发展。
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设
浅谈廉洁文化推进国有企业廉洁生态建设随着国家治理体系和治理能力现代化建设的推进，廉洁文化的重要性愈发突显。
作为国家的重要组成部分，国有企业推进廉洁文化建设势在必行。
国有企业廉洁生态建设的目的在于营造廉洁风气，推动企业合规运营，提高企业竞争力和形象，为企业可持续发展提供保障。
一、倡导廉洁文化意识廉洁文化是企业内控制度体系的重要保障，也是实现企业经济效益和社会效益相统一的关键。
企业领导者应该率先垂范，强化廉洁文化意识，树立廉洁从业行为的样板。
企业领导者要明确廉洁文化的内涵和要求，让员工认识到廉洁文化对于企业发展的重要性，营造出良好的工作氛围。
二、健全合规规章制度完善诚信纪律与执纪问责、内部控制制度、投资决策制度、运营管理制度等相应规章制度能够有效规范企业经营行为，防范各种风险。
此外，还应建立业务风险管理制度和内部审计制度等，以期推进企业合规运营和监管落地，也从而减少企业违规和损失的风险。
三、加强企业文化建设企业文化是企业发展成功的重要基础。
企业应该加强员工职业道德和职业素养培养，利用文化活动和培训等形式加强员工职业道德教育。
企业文化的建设过程中，还应该强调加强员工的集体主义精神，营造以人为本、和谐共处、积极向上的企业文化氛围。
四、加强社会责任意识企业具有广泛的社会影响力，它在运作过程中应该优先考虑社会责任的意识。
企业应积极履行社会责任并推进社会共同发展，例如加强环保意识和节能减排技术，积极参与社会公益事业，创造就业机会，关注员工和消费者的利益，以及合法经营等方面，营造出良好的企业形象和公信力。
五、加强监管和纪律建设加强监管和纪律建设是廉洁生态建设的重要保障。
企业应加强对内部运营的监管和控制，并加强与有关部门的沟通和协调，实现有效的监管。
另一方面，要加强廉洁文化建设，坚决纠正不正之风，形成良好的纪律约束。
同时，要完善行业独立监管机制，构建行业廉洁体系。
综上所述，对于国有企业而言，推进廉洁文化建设能够营造出以诚信和规范为核心的良好企业文化氛围，规范管理和运作，增强企业竞争力和经济效益，为企业可持续发展打下良好的基础。
廉洁文化与企业文化相互融入共同推进
廉洁文化与企业文化相互融入共同推进作者：刘璇来源：《办公室业务》2013年第04期企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中产生的具有本企业特色的精神文化和物质文化。
廉洁文化是廉洁理论和行为方式及相互关系的文化综合，是关于廉洁的知识、概念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。
企业文化建设离不开廉洁文化的参与，廉洁文化建设必须以企业文化为依托，二者相互依存，相互融入，共同推进，共同作用于企业的发展。
只有二者有机结合，共同作用，才能使企业在市场竞争中称雄。
企业文化培养员工爱岗敬业的主人翁责任感，增强企业的凝聚力，使企业立于不败之地。
企业文化建设有三个主要环节：一是企业精神。
企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识，它不仅渗透到企业安全生产、经营管理活动的各个方面，且如一面旗帜，给人以理想、激励、荣誉和约束，进一步规范员工的行为。
二是企业形象。
这是企业文化建设的主要内容。
企业形象体现着企业的整体内涵，反映企业的整体素质。
企业形象直接表现为产品质量和员工的文明素质，高质量的产品、优质的服务和较高的文明素养，不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感，而且能够提高企业的竞争力。
三是文化体系。
文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等方面内容，是培育企业精神、传播企业文化、塑造企业形象的重要手段和阵地。
廉洁属于政治文明的范畴，文化属于精神文明的范畴。
廉洁文化是先进文化的重要组成部分，同属于思想道德文化，它体现的是“以人为本”“以德治腐”的思想，其功能是培养人们在思想上崇尚廉洁、拒绝腐败的价值观念。
廉洁文化应当具体体现在宣传文化、教育文化和行为文化之中，应当是制度和精神的统一。
宣传、教育、制度是廉洁文化的载体，培养崇尚廉洁、拒绝腐败的思想道德观念是廉洁文化的灵魂。
企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，因此，廉洁文化建设必须坚持与企业文化建设的理念识别系统、行为识别系统、形象识别系统建设紧密结合并使之相融相通。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、背景介绍在当前社会风气日益浮躁的背景下，廉洁文化进企业成为了保障企业良好运营和可持续发展的重要方面。
廉洁文化旨在树立企业诚信、廉洁、透明的形象，提高企业员工的道德素质和廉洁意识，从而有效预防和遏制腐败行为的发生，维护企业的声誉和利益。
二、廉洁文化的定义和意义廉洁文化是指企业在经营活动中，秉持公平、公正、公开的原则，坚决抵制腐败行为，倡导诚信、廉洁的企业文化。
廉洁文化的建设对企业具有以下重要意义：1. 提升企业形象：廉洁文化是企业的软实力，能够树立企业良好的社会形象，增强企业的公信力和市场竞争力。
2. 促进员工素质提升：廉洁文化能够引导员工树立正确的价值观和道德观念，提高员工的职业道德素质和职业操守。
3. 预防腐败风险：廉洁文化能够有效预防腐败行为的发生，减少企业面临的法律风险和经济损失。
4. 增强企业凝聚力：廉洁文化能够增强企业内部的凝聚力和团队合作精神，提高员工的工作积极性和创造力。
三、廉洁文化进企业的具体措施1. 建立廉洁文化宣传教育体系（1）制定廉洁文化宣传教育计划，明确宣传教育的目标和内容。
（2）开展廉洁文化宣传教育培训，包括组织专题讲座、开展员工培训等形式，提高员工对廉洁文化的认知和理解。
（3）制作宣传教育材料，如宣传海报、宣传册等，通过内部媒体进行宣传，提高廉洁文化的知晓率和认同度。
2. 建立廉洁文化管理制度（1）制定廉洁文化管理制度，明确廉洁行为的要求和标准，规范企业内部的行为规范。
（2）建立廉洁文化监督机制，设立监督举报渠道，鼓励员工积极参与廉洁文化建设，举报违反廉洁行为的行为。
（3）建立廉洁文化考核评价机制，将廉洁文化建设纳入绩效考核体系，对廉洁表现突出的员工给予表彰和奖励。
3. 建立廉洁文化激励机制（1）建立廉洁文化激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式，激励员工积极践行廉洁文化。
（2）开展廉洁文化活动，如廉洁文化节、廉洁文化知识竞赛等，增强员工对廉洁文化的参与和认同。
廉洁文化进企业经验交流会材料——三进三上三建立,打造集团廉洁文化
廉洁文化进企业经验交流会材料－三进三上三建立，打造集团廉洁文化加强廉洁文化建设是企业健康、持续、和谐发展的内在要求，不仅可以提升企业形象，还可为企业赢得更为广阔的发展空间。
为此，我们集团公司领导班子把廉洁文化建设作为集团公司党政工作的一项重要任务来抓，今年，根据苏州市纪委、监察局、国资委和苏州城投公司党委有关“廉洁文化进企业”要求，围绕集团公司《关于进一步加强企业廉洁文化建设的指导意见》，结合胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，将集团公司廉洁文化建设融入以“弘扬正气树新风，强化服务促发展”为主要内容的“倡廉兴企”主题活动中，提出集团公司廉洁文化建设必须强化力量、突出创新、注重特色，通过廉洁文化的“三进”、“三上”、“三建立”，使集团公司廉洁文化建设在实践中推进、在创新中发展。
一、领导重视，协调各方，强化廉洁文化建设力量领导重视是做好工作的基础。
为此，我们按照“党委统一领导，纪委组织协调，各单位、各部室相互配合”的领导体制和工作机制，加强协调，严格考核，不断增强各级领导的责任意识，加大廉洁文化建设力度。
一是党委重视，主要领导亲自抓。
集团公司领导重视廉洁文化建设，把廉洁文化建设作为研究工作、加强监督的重要渠道。
集团公司党委每季对廉洁文化建设工作进行部署、检查，将廉洁文化建设作为研究课题之一，要求相关的集团中层领导人员选择调研；党政主要领导除了经常深入基层，对各单位廉洁文化建设进行现场察看、指导外，定期听取各单位开展廉洁文化建设情况的汇报，并指出存在问题、提出下步工作要求。
二是加强协调，集团上下合力抓。
工作中，集团公司纪委做到勤沟通、多指导、常协调，积极为各单位、部室廉洁文化建设提供支持和服务；集团公司党委创建了交流平台，让直属党组织书记在季度工作交流会上对廉洁文化建设开展情况进行交流；各单位、各部室积极地想招式、谋点子，力争抓出成效、抓出特色。
三是严格考核，落实责任推动抓。
为推动集团公司上下廉洁文化建设齐头并进，我们将廉洁文化建设作为一项责任内容纳入各单位、部室的《党风廉政建设责任书》，与《责任制》落实情况一并检查、考核。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、背景介绍廉洁文化是指在企业内部营造一种廉洁、诚信、公正、透明的工作氛围和价值观，以促进企业的良性发展。
近年来，随着社会对廉洁和诚信的要求日益提高，廉洁文化进企业已成为企业发展的重要方向。
本文将介绍廉洁文化进企业的意义、目标和具体实施步骤。
二、意义1. 提升企业形象：廉洁文化可以树立企业的良好形象，增强社会信任度，提高企业的竞争力。
2. 增强员工凝聚力：廉洁文化可以增强员工的归属感和认同感，促进团队合作，提高员工的工作积极性和创造力。
3. 防范风险：廉洁文化可以有效防范贪污腐败等不良行为，降低企业风险，维护企业的长期稳定发展。
三、目标1. 建立廉洁文化：通过制定廉洁行为准则、倡导廉洁价值观等方式，建立企业的廉洁文化。
2. 培养廉洁意识：通过培训、教育等方式，提高员工对廉洁的认识和意识，使其自觉遵守廉洁准则。
3. 加强监督与管理：建立健全的内部监督机制，加强对廉洁文化的管理和监督，确保廉洁文化的落实。
四、实施步骤1. 制定廉洁行为准则：企业应制定明确的廉洁行为准则，明确禁止贪污、受贿、滥用职权等不良行为，并明确相应的处罚措施。
2. 倡导廉洁价值观：企业应积极倡导廉洁价值观，通过内部宣传、培训等方式，向员工传递廉洁的理念和价值观。
3. 建立监督机制：企业应建立健全的内部监督机制，包括内部审计、举报渠道等，确保对廉洁文化的有效监督和管理。
4. 培训与教育：企业应定期组织廉洁文化培训和教育活动，提高员工对廉洁的认识和意识，加强廉洁文化的宣传和推广。
5. 激励与奖励：企业应建立激励机制，对积极践行廉洁文化的员工进行表彰和奖励，形成良好的激励机制。
五、评估与改进1. 定期评估：企业应定期评估廉洁文化的实施情况，了解廉洁文化的落实程度，发现问题并及时进行改进。
2. 改进措施：根据评估结果，企业应制定相应的改进措施，解决廉洁文化实施中存在的问题，提高廉洁文化的质量和效果。
3. 持续改进：廉洁文化进企业是一个长期的过程，企业应持续改进，不断提高廉洁文化的水平和影响力。
廉洁文化进企业
廉洁文化进企业一、背景介绍在当前社会经济发展的背景下，廉洁文化进企业成为了一项重要的任务。
廉洁文化是指企业内部形成的一种道德风尚和行为规范，旨在促进企业员工遵守法律法规、诚实守信、廉洁奉公，维护企业的声誉和社会的公信力。
廉洁文化的建设对于企业的可持续发展和社会的和谐稳定具有重要意义。
二、廉洁文化建设的必要性1. 提升企业形象：廉洁文化可以树立企业良好的形象，增强企业的社会责任感，赢得社会和消费者的信任和支持。
2. 提高员工素质：廉洁文化能够引导员工树立正确的价值观和道德观，增强员工的职业道德，提高工作效率和质量。
3. 防范风险：廉洁文化有助于预防和遏制腐败行为，减少企业的法律风险和经济损失。
4. 促进企业发展：廉洁文化可以提升企业的竞争力，吸引优秀的人才，为企业的创新和发展提供良好的环境。
三、廉洁文化建设的主要内容1. 建立健全的制度体系：企业应制定相关的廉洁文化制度和规章制度，明确廉洁行为的标准和要求，并建立健全的监督机制，确保制度的执行和监督的有效性。
2. 加强教育培训：企业应加强员工的廉洁教育和培训，提高员工的法律意识和廉洁意识，增强员工的自律能力和抵制诱惑的能力。
3. 建立激励机制：企业应建立激励机制，对积极践行廉洁文化的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。
4. 加强监督检查：企业应加强对廉洁文化建设的监督和检查，及时发现和纠正违反廉洁行为规范的问题，确保廉洁文化的有效实施。
5. 建立舆论监督机制：企业应积极回应社会和媒体的关切，建立健全的舆论监督机制，及时回应社会关切和舆论声音，增强企业的透明度和公信力。
四、廉洁文化建设的成效评估为了确保廉洁文化建设的有效性，企业应定期进行成效评估。
评估可以从以下几个方面进行：1. 廉洁行为的改善程度：通过调查和统计数据，评估廉洁行为的改善程度，比如违纪违规行为的减少、员工的廉洁意识的提高等。
2. 廉洁文化的影响力：评估廉洁文化对企业形象、员工素质和企业发展的影响力，比如企业的声誉是否提升、员工的工作效率是否提高等。
廉洁助力企业建设方案
廉洁助力企业建设方案一、廉洁文化建设廉洁文化建设是企业永续发展的根本保证，是企业健康发展的重要支撑。
作为企业的核心文化，廉洁文化不仅仅是企业与员工之间的道德约束，还是企业与社会之间的基本信任。
建立健全的内部管理机制，规范企业员工的行为规范和职责分工，提高企业决策的透明性以及公开度，进一步构建企业的廉洁文化。
二、廉洁治理机制建立和完善廉洁治理机制是企业建设廉洁文化的重要方面。
企业应加强对高层管理人员的监督力度，对企业业务范围内的制度和规章制度进行修订完善，并建立完善的跨部门审批机制。
在管理模式上，采用精益管理模式，逐步构建符合公司特点的管理机制，确保企业运作的规范和效率，同时营造廉洁和谐的企业文化氛围。
三、反腐倡廉教育建设健全的廉洁文化必不可少的重要方面是构建健全的反腐倡廉教育体系。
企业应该通过多种形式进行反腐倡廉教育，使企业员工明确反腐倡廉的重要性和必要性。
而且，企业应该制定相应的廉洁文化教育计划，提高员工的法治意识，加深员工对廉洁文化的理解和认识，不断推动企业廉洁文化建设。
四、建立廉洁风险防控机制随着社会环境不断变化，企业在经营上也面临着种种风险，其中包括廉洁风险。
为了保障企业持续发展，企业应建立完善的廉洁风险防控机制，对于廉洁风险加以防范和应对。
企业可以借鉴先进企业的防控机制，根据自身的特点进行需求匹配和完善，从而构建起行之有效的廉洁风险防控机制。
五、总结企业建设廉洁文化、制定完善的管理机制、构建健全的反腐倡廉教育体系以及建立廉洁风险防控机制，这些方面都是企业建设廉洁文化的重要环节。
企业通过这些环节的有机结合和协调配合，才能够真正落地、见效、实现企业的持续发展与繁荣。
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让廉洁从业融入到企业文化建设中
我们知道“廉洁从业”的行为是一种自律行为，是个人的主观意识，即思想决定行动。
而“企业文化”是法人的行为文化，是用以规范员工在某种特定环境下形成的一种自发行为意识，他的实质是一种价值理念的灌输，作用在于思想内化于心，具有意识行为的导向与凝聚作用。
综上所述个人廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶，因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，从根本上杜绝违纪腐败现象。
下面我将结合大连中远物流有限公司在近几年廉洁从业的企业文化建设中所取得的成果，浅谈几点：
一、公司自上而下开展廉洁从业为核心的企业文化建设。
从本源讲企业文化是管理层价值观念的外延表现，因此管理层的价值观念与行为方式直接影响着下级员工的行为意识。
很多有着完善内控体制的企业之所以腐败现象不断，关键原因在于管理层缺乏一种坚定的廉洁从业态度与自律行为，风气是自上而下形成的，如果规则制定者恣意破坏制度，自然形成一级效仿一级的不良风气。
因此公司高层的引导作用，管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要，只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向，这一切正是廉洁从业文化建设的基础。
公司2008年在新一届领导班子的带领下开展了廉洁从业文化建设，从08年开始至今，廉洁从业为主的企业文化建设一直坚定不移的推进。
公司管
理层通过自身廉洁从业的实际行动证明，廉洁从业的企业文化建设绝非领导们的面子工程，通过处理打击个别违法违纪的人员表明了高层对廉洁从业文化建设的决心。
目前已经逐步形成了一种廉洁从业的风气与氛围，公司领导班子的思想理念与实际行为已经自上而下的影响着每名基层员工，在这种氛围的影响下，廉洁奉公谨守职责现象是一种整体的氛围，而不是个例，这种趋同的观念与一致行为是推动大连中远物流持续发展的文化基础。
二、廉洁从业的文化理念引导员工的价值观念与信仰
今年是中国共产党90周年纪念日，上世纪共产党人能够在物质条件及其匮乏的环境下，取得最终胜利，重要的一点就是每名共产党人有一股子坚定的信仰。
相反在当前物质条件得到明显改善的时代，腐败违纪现象却居高不下，究其原因腐败者缺乏正确价值观念的引导，现代企业提倡的契约精神，在他们身上则表现为一种讨价还价与损公肥私的手段，公司无论盈亏自己理所应当的贪污，将公司财产当成个人资产，症结就在于个人信仰的缺乏，价值观出现扭曲。
因此用正确的廉洁从业文化引导干部员工的价值观，树立正确的信仰，从而解放自身思想是关键所在。
作为国企更需要这种文化的建设，管理者应该意识到自己作为国家财产管理人的角色，要做到国有资产的保值增值。
而监督者不能简单考虑层级关系，要敢于直言，同时企业不缺乏监督腐败者的相关制度，缺乏的是敢于硬碰硬的监督者。
2008年公司开展的企业文化建设中明确阐述了“公司靠我发展我靠公司富有”“员工道德品质是第一位”的核心价值观，简洁的文化理念明确传递
了廉洁从业的文化内涵。
在09年更是开展了企业文化的知识竞赛，以廉洁从业的中心思想为内涵，以企业文化的推广为表现形式，凸显了公司对员工思想理念的引导与重视，公司以统一的价值观，信仰影响着每名员工的行为操守与职业准则。
三、创建廉洁从业的企业环境。
客观的环境在一定程度上影响着个人意识行为，翻开史书，很多品行端正之人进入官场后却与贪污腐化之人同流合污或是饱受打击，原因在于官场大环境如此，仅凭个人根本无法与之对抗，腐败违法成本很低而清廉之人却屡招迫害，这种情况导致的结果就是每个人习以为常的认可这种腐败盛行，部分人变本加厉贪污腐化或者妥协，进而形成恶性循环，导致官场成为一个大染缸。
因此杜绝腐败需要建立一个廉洁从业的大环境，整个环境的道德变革自然会引发个人道德的觉悟提升，反过来分析个人道德的自觉，在潜移默化中也会影响局部甚至撼动那些所谓的体制。
所以廉洁从业行为的开展就应该坚定不移营造廉洁文化的氛围，做到以廉洁从业为中心思想，耳濡目染的影响员工的思想价值观念，保护支持那些真正的廉洁从业者与敢于直言者。
大连中远物流有限公司的企业文化建设也正是致力于培育这种自律和敢于监督的廉洁从业企业文化环境，无论是班子领导的调整还是其他不确定因素的出现，公司高层都能始终贯彻实施这一方针，致力于营建这种廉洁从业的大环境，并不断重视监管部门的监督执行作用，确保公司员工能够在一个氛围良好的企业环境中开展工作，致力于营造健康的现代商业道德文化。
四通过公司网站持续有效的传递廉洁从业的企业文化精神
持续有效的廉洁从业文化建设绝非一次大规模的文案撰写与活动策划就可以解决问题，只有通过日常的宣传深入人心才是关键。
否则如果没有触及到以愿景和价值观为核心的企业文化，仅做一些口号宣传等表层的东西，其结果只会是劳民伤财的形式主义，因此切实体现文化的引领作用，实现企业全部员工的思想变革，培养一批敢于与腐败作斗争有着坚定信仰的员工才是根本。
公司从企业文化建设开展至今一直注重内网的媒介宣传作用，今天内网已经成为大连区域本部与各下属公司内部职工之间沟通的通道，也是高层领导思想精神的传递窗口，通过这种方式有效的传递了廉洁从业的企业文化精神，潜移默化的影响着员工思想观念逐步确立员工廉洁从业的价值取向。
开展廉洁从业的企业文化不仅能展现中远物流人廉洁从业的风采，更是净化企业发展环境，增强中远物流可持续竞争力的思想基础。
作为现代物流企业的员工，当我们在大的商业环境中面对金钱诱惑时，当我们发现公司制度的漏洞时，我们是否还能够自觉遵守法规制度，我想这一刻能将你从自私自利中拯救出来的就是你自身的价值观与信仰。
而提倡廉洁从业的企业文化建设不是简单的告诉我们应该遵守什么做什么，是让你在面对公司利益受损时能够毫不犹豫变通的做出正确道德选择，而这种道德思想则源自企业文化的熏陶，因此只有将廉洁从业融入到企业文化的建设中才是打击腐败的根本因素。
赵维家。