2013年北航远程教育《人力资源管理》在线作业答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务3参考答案形考任务三一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）。
2、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（产品数量主要取决于机械设备的性能）。
3、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（同一岗位技能要求差别小）。
4、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）。
5、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。
6、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（结构工资制）。
7、下列奖金哪些属于长期奖金（员工持股计划）。
8、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。
9、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）。
10、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）。
11、根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。
这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）12、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。
13、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）．无偿性原则．固定性原则。
14、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。
15、劳动合同一般都有试用期限。
按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。
16、人与职业相匹配的职业选择理论是由（美国波士顿大学教授帕森斯）提出的。
17、人性化设计的特点主要有：界面友好（程序流畅；一看就懂；操作简便）。
18、一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（管理效能），保证（管理质量），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。
免费15秋北航《人力资源管理管理》在线作业一答案满分.
北航《人力资源管理》在线作业一单选题多选题判断题一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。
）1. 人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
A. 美国波士顿大学教授帕森斯B. 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C. 中国人民大学萧鸣政教授D. 中国清华大学赵平教授-----------------选择：A2. 工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 关键事件技术B. 职能工作分析C. 问题分析D. 流程图-----------------选择：C3. 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观-----------------选择：A4. 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险B. 国家统筹型社会保险C. 投保资助型社会保险D. 子女抚养型养老-----------------选择：C5. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决D. 四次裁决-----------------选择：A6. （）成为人力资源配置的核心。
A. 知识B. 市场C. 人才D. 竞争-----------------选择：A7. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理-----------------选择：C8. （）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A. 调查分析B. 公平C. 领导重视D. 科学的方法-----------------选择：B9. 以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工B. 环境C. 文化D. 价值观-----------------选择：A10. 现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
北航网教人力资源管理习题-考查课
习题一、单项选择题1.人力资源供求关系达到均衡的条件是（）。
A、数量方面的适应B、质量方面的适应C、数量和质量两方面都达到适应D、高素质人力资源2.人力资源中最高层次的部分是（）。
A、掌握科学技术知识的人B、掌握人力资源使用权的人C、掌握管理权的人D、从事人力资源政策性开发的人3.传统人事管理的目标是（）。
A、谋求人尽其才B、统包统配C、谋求人与事相宜D、能力互补4.科学技术为经济建设服务的根本体现是（）。
A、提高知识分子的政治地位和社会地位B、树立“科技是第一生产力”的思想C、加强生产技术的应用研究和开发研究D、对发明新技术的科技人员实行重奖5.人事管理的方针、政策和管理手段是建立在（）上的。
A、人的气质B、对人性的假设C、以人治事D、能级层次6.人力资源开发政策的动力功能包括（）。
A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、物质动力、精神动力、信息动力7.泰罗制是以（）为基础的。
A、人天生是懒惰的B、人是经济人C、人是社会人D、人的工作态度8.下列属于人力资源政策性开发中的人事政策的是（）。
A、劳动定员定额制度B、竞争上岗制度C、社会保障制度D、劳动预备制度9.劳动者劳动能力的提高体现了人力资源的（）。
A、能动性B、再生性C、增值性D、时效性10.卡兹曲线是（）曲线。
A、人力资源规划周期B、固定资产更新周期C、人员培训计划周期D、组织寿命11.人力资源开发的对象是（）。
A、自然资源B、物力C、人的才能D、经济实力12.现代人事管理的基本法则是（）。
A、因人设岗B、劳动定员C、人事相宜D、人事规划13.下列关于人口总量和人力资源总量的关系的说法正确的是（）。
A、二者相等B、前者小于后者C、后者包括前者D、前者大于后者14.猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
A、可塑性很强的大学毕业生B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才15.就手段和目的的角度来说，我国现阶段人口政策的目的是（）。
人力资源学习管理在线作业答案
精选文档你我共享单项选择题1 人力资源甄选的原则包含：因事择人原则、人职般配原则、用人所长原则和（）. (A) 充足利用原则(B) 良性构造原则(C) 品学兼优原则(D) 用人唯亲原则难度：较易分值：2下边对职务剖析的意义的描绘，不正确的选项是（）.(A)职务剖析有益于人力资源科学管理(B)职务剖析是人力资源规划的直接基础(C)职务剖析使组织招聘目注明确(D)职务剖析有益于薪酬公正合理难度：较易分值：3 在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员构成。
下边哪一项不包含在内（）. (A) 经销商(B) 直线经理(C) 人力资源部门人员(D) 高层领导者难度：较易分值：4对于公司薪酬分派原则，以下说法不正确的选项是（?????）.(A)分派结果均等???(B)对外有竞争力(C)对内分派公正?(D)适合拉开薪酬差距难度：较易分值：5人力资源管理与人事管理的差别不包含（）.人事管理重视于任务、局部性、详细的工作，人力资源管理则是对组织观点、(A)公司战略拥有重要意义的整体性工作(B)人事管理重申以事务、职责为工作中心，人力资源管理重申以人为本(C)人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长久着眼、短期着手、中期关注(D)人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、切割的管理难度：较易分值：知识改变命运精选文档你我共享6 下边哪一项不是人本管理的基本因素（）. (A) 公司人(B) 环境(C) 文化(D) 产品难度：较易分值：7人力资源的主体特色不包含（）.(A)动力性(B)社会性(C)自我选择性(D)非经济性难度：较易分值：“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为中心，列出需要采集和剖析的工作信息类型，以进行. 职务剖析”，这是职务剖析方法中的（）(A) 功能性职务剖析法(B) 职位剖析问卷法(C) 工作日记法(D) 工作描绘系统难度：较易分值：（）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项提问，渐渐深入，详尽而完全，直至. 被试者无话可答。
《人力资源管理》平时作业-XXX
《人力资源管理》平时作业-XXX人力资源管理平时作业温馨提示：1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。
未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。
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3、作答规范性要求：字体【宋体，五号】，行间距【1.5倍行距】4、最后提交作业时，仅提交【答题卡】。
一、单项选择题（每小题2分，共20分）1.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( D)：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、一般知识能力和专业知识能力2.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（B）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度3.企业生命周期的四个阶段顺次是( A )。
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段4.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(D)。
A.跨国企业B.特大型企业C.大中型企业D.小型企业5.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性6.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(A)。
A.延长工作时间B.扩大经营规模C.永久性地裁员D.鼓励提前退休7.下列不属于性格测试的是(A)。
A.WAIS-RB.16PFC.CPID.NEO-PI8.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(D。
)。
A、知识评价和技能评价B、考虑评价和行动评价C、绩效评价和薪酬惬意度D、职员的能力、素养、技术分析和针对工作绩效的评价9.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( C )步骤中。
秋北航人力资源管理在线作业三答案
对未来人力资源管理的展望
人工智能技术的 应用将更加广泛， 提高人力资源管 理的效率和精准 度。
员工体验将越来 越受到重视，企 业将更加注重员 工的成长和福利， 以提高员工的工 作积极性和忠诚 度。
多元化和包容性 将成为企业人力 资源管理的重要 指标，企业将更 加注重员工的多 样性和包容性， 以提高员工的归 属感和工作投入。
了解企业人力资源 管理的发展趋势和 现代人力资源管理 的新理念、新技术。
掌握人力资源管理 中的战略规划、组 织结构设计、职位 分析和评价等关键 环节。
掌握人力资源管理 中的绩效管理、薪 酬体系设计、员工 关系管理等核心职 能。源自熟悉人力资源管理的发展趋势
了解人力资源管理的发展历 程和趋势
熟悉人力资源管理的实践应 用和案例分析
培训与开发
培训需求分析： 对员工进行技能 和知识评估，确 定培训内容和目 标
培训计划制定： 根据需求分析结 果，制定培训计 划和课程安排
培训实施：组织 培训活动，包括 线上和线下课程、 研讨会等
培训效果评估： 对培训效果进行 评估和反馈，不 断优化培训计划 和内容
绩效管理
定义：绩效管理是通过对员工的工作表现和业绩进行评估和管理的过程，旨在提高员工的工 作效率和工作质量，促进组织目标的实现。
薪酬福利管理 概述
福利政策制定
薪酬体系设计
薪酬福利管理 的实施与监控
劳动关系管理
劳动合同管理：包括劳动合同的签 订、变更、解除等
劳动争议处理：包括劳动仲裁、诉 讼等
添加标题
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员工关系管理：包括员工沟通、员 工关怀、员工投诉处理等
劳动安全与健康管理：包括劳动安 全制度建设、职业病防治等
国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案
《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库第一部分四次作业试题及答案第一次作业一、单选题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。
这是指人力资源的什么特性？( )C. 再生性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。
这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( )。
B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。
这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )C. 战略衡量4.具有内耗性特征的资源是（）B. 人力资源5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动？( )。
C. 控制与评价6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A. 产品7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。
这指的是组织的哪一方面？( )。
C. 组织战略8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。
这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( )。
D. 战略分析9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
C. 人才资源10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )A. 16周岁11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。
这是指人力资源的什么特性？( )A. 共享性12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（）。
《人力资源管理》三次作业参考答案
《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案：12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案：13 . (4分)人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
1 .品性2 .态度3 .经验4 .形式正确答案：44 . (4分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?1 .对企业决策层2 .对人力资源管理部门电视3 .对一般管理者4 .对一个普通员工正确答案：35 . (4分)“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?1 .“经济人”假设2 .“社会人”假设3 .“自我实现的人”假设4 .“复杂人”假设正确答案：16 . (4分)“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。
”这一概念属于( )。
1 .过程揭示论2 .目的揭示论现象揭示论4 .综合揭示论正确答案：17 . (4分)以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（）的内容。
1 .人力资源中长期规划2 .人力资源引进与保留战略3 .人力资源培训与开发战略4 .人员绩效管理战略正确答案：18 . (4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?1 .企业人2 .环境3 .文化4 .产品正确答案：49 . (4分)影响人力资源数量的因素不包括以下哪个？1 .人口总量及其生产状况2 .人口年龄结构及其变动3 .人口迁移4 .企业的用人需求及其变动正确答案：410 . (4分)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?1 .人的管理第一2 .以激励为主要方式3 .积极开发人力资源4 .培育和发挥团队精神正确答案：411 . (4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?1 .预测未来的人力资源供给2 .预测未来的人力资源需求3 .供给与需求的平衡4 .制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案：212 . (4分)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?1 .职工2 .环境3 .文化4 .价值观正确答案：113 . (4分)“社会人”人性理论假设的基础是什么?1 .泰勒的科学管理原理2 .梅奥的人际关系理论3 .马斯洛的需要层次理论4 .霍桑试验正确答案：414 . (4分)管理人员定员的方法是( )。
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2013年北航远程教育《人力资源管理》在线作业答案试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验满分：4分2.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )A. 0.5年—3年B. 1年—3.5年C. 2年—6年D. 1.5年—5年满分：4分3.人力资源的宏观配置，包括部门配置与（）。
A. 成本配置B. 供给配置C. 个体配置D. 地区配置满分：4分4.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理满分：4分5.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境满分：4分6.目标一致理论认为：“当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动”，提出这一理论的是( )。
A. 美国心理学家库克B. 美国管理学家杜拉克C. 日本学者中松义郎D. 美国心理学家勒温满分：4分7.工作分析中方法分析常用的方法是( )A. 关键事件技术B. 职能工作分析C. 问题分析D. 流程图满分：4分8.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。
A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动汁划D. 控制与评价满分：4分9.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A. 人口观B. 在岗人口观C. 人员素质观D. 人员数量观满分：4分10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A. 工作行为B. 工作方式C. 人际关系D. 行为科学满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。
）1.人力资源管理基本原理包括()。
A. 投资增值原理B. 互补合力原理C. 激励强化原理D. 个体差异原理满分：4分2.功能性职务分析法主要对（）信息进行分析。
A. 资料（Data）方面的信息B. 对拥有的财物进行分析C. 人（People）方面的信息D. 事物（Thing）方面的信息E. 对工作关系进行分析满分：4分3.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（）。
A. 艺术型B. 社会型C. 企业型D. 操作型E. 常规型满分：4分4.人力资源环境所面临最普遍的挑战有（）。
A. 文化的多元化B. 组织的重建C. 人口多样化的问题D. 劳动力的可用性和质量问题E. 经济和技术的变化满分：4分5.在二十世纪，西方几种经典的人性假设包括（）。
A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人满分：4分6.越来越多的人把人力资源看作是人员素质综合发挥的作用力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )的总和。
A. 体力B. 脑力C. 心力D. 能力满分：4分7.人力资源需求预测的方法包括（）。
A. 德尔菲法B. 回归分析法C. 因果分析法D. 成就需要分析法满分：4分8.人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）A. 文化的多元化B. 组织的重建C. 人口多样化的问题D. 劳动力的可用性和质量问题E. 经济和技术的变化满分：4分9.人力投资的收益具有（）特点。
A. 收益者与投资主体的非一致性B. 收益取得的迟效性与长期性C. 不同内容投资的收益差异性D. 投资收益的多量性E. 投资收益的广泛性满分：4分10.职业适应可概括为（）。
A. 完成对工作环境的适应B. 熟悉组织人际关系C. 完成职业岗位的适应D. 完成组织文化的适应E. 完成职业心理的转换满分：4分三、判断题（共5道试题，共20分。
）1.能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。
A. 错误B. 正确满分：4分2.麦克利兰则认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有三种：成就需要、权力需要和友谊需要（）。
A. 错误B. 正确满分：4分3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的（）。
A. 错误B. 正确满分：4分4.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（）。
A. 错误B. 正确满分：4分5.人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（）。
A. 错误B. 正确满分：4分北航《人力资源管理》在线作业二试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？A. 组织外部环境B. 组织内部环境C. 物质环境D. 人文环境满分：4分2.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪种人力资源管理模式( )。
A. 自我中心式、非理性化家族管理B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理D. 自我中心式、理性化团队管理满分：4分3.“社会人”的人性理论假设基础是( )。
A. 泰勒的“科学管理原理”B. 梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D. 霍桑试验满分：4分4.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )A. 货币工资B. 名义工资C. 实际工资D. 实物工资满分：4分5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( )。
A. 结构工资B. 奖金C. 岗位工资D. 浮动工资满分：4分6.（）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商B. 知识与技能水平C. 智力D. 价值观满分：4分7.从激励内容的角度，激励可分为（）。
A. 正激励和负激励B. 内激励和外激励C. 口头激励和书面激励D. 物质激励和精神激励满分：4分8.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )A. 12个月B. 24个月C. 18个月D. 30个月满分：4分9.人力资源的基本特点包括生物性和（）两个方面。
A. 独立性B. 计划性C. 社会性D. 目的性满分：4分10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )。
A. 强制储蓄型养老保险B. 国家统筹型社会保险C. 投保资助型社会保险D. 子女抚养型养老满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。
）1.人力资源管理的主要特点是（）A. 以人为本B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C. 把人力资源开发放到首位D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门满分：4分2.人员激励机制包括()内容。
A. 激励时机B. 激励频率C. 激励程度D. 激励深度满分：4分3.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）A. 常模参照性考评B. 效标参照性考评C. 无标准的内容考评D. 绩效考评满分：4分4.问题分析常用于工作要素与流程分析，其操作步骤主要有哪些？（）A. 目的分析B. 地点分析C. 顺序分析D. 人员分析满分：4分5..根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：( )A. 嘉奖B. 记三等功C. 记二等功D. 记一等功满分：4分6.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。
认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和A. 体力B. 脑力C. 心力D. 能力满分：4分7.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面( )A. 空缺的职位的性质B. 企事业组织的性质C. 企事业组织的形象D. 人口和劳动力满分：4分8.外在报酬是（）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳B. 是经济性待遇C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬D. 是非物质性的、无形的报酬E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等满分：4分9.霍兰德的六种职业人格类型，包括现实型、调研型和（）。
A. 艺术型B. 社会型C. 企业型D. 操作型E. 常规型满分：4分10.能力是顺利实现某种活动的心理条件，劳动能力包括（）。
A. 体力B. 智力C. 知识D. 操作E. 技能满分：4分三、判断题（共5道试题，共20分。
）1.职责是工作活动中达到某一工作目的的要素集合（）。
A. 错误B. 正确满分：4分2.绩效考评只能有员工的主管对其进行评价（）。
A. 错误B. 正确满分：4分3.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况（）。
A. 错误B. 正确满分：4分4.合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（）。
A. 错误B. 正确满分：4分5.人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（）。
A. 错误B. 正确满分：4分北航《人力资源管理》在线作业三试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共10道试题，共40分。
）1.（）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A. 情商B. 知识与技能水平C. 智力D. 价值观满分：4分2.考评对象的基本单位是( )A. 考评要素B. 考评标志C. 考评标度D. 考评标准满分：4分3.动机可定义为（）。
A. 一种需要B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C. 一种目标D. 做事的动力满分：4分4.相对比较判断法包括( )A. 成对比较法B. 回忆印象评判法C. 加权综合考评法D. 目标等级考评法满分：4分5.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决B. 二次裁决C. 三次裁决D. 四次裁决满分：4分6.以人性为核心的人本管理主体是何种要素( )。
A. 职工B. 环境C. 文化D. 价值观满分：4分7.（）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容。
A. 情商B. 知识与技能水平C. 智力D. 价值观满分：4分8.期望激励理论属于哪种类型的激励理论( )。
A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 行为改造型激励理论D. 综合激励理论满分：4分9.人际关系学说的代表人物是（）。
A. 泰罗B. 孔茨C. 巴纳德D. 梅约满分：4分10.通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动( )。