”行为安全之星“活动方案
安全行为之星方案
安全行为之星方案一、方案背景在现代社会中，安全问题成为人们关注的焦点之一。
为了保障个人和集体的安全，提高人们的安全意识和行为水平，建立一种有效的激励机制就显得尤为重要。
本文将介绍一种名为“安全行为之星”的方案，旨在鼓励和表彰安全行为，提高安全管理的效果。
二、方案目标1. 提高社会中安全行为的比例和频率。
2. 增强个人的安全意识和责任感，促使他们在日常生活中更加重视安全问题。
3. 建立良好的安全行为榜样，引导他人向其看齐。
4. 组织开展安全知识宣传活动，提高大众的安全防范能力。
三、方案内容1. 安全行为指标的制定：根据实际情况，制定科学、合理的安全行为指标，充分考虑不同行业和场景的特点。
指标可以包括但不限于：佩戴安全帽、正确使用防护设备、合理驾驶交通工具等。
2. 安全行为的评估和记录：设立相关机构或委员会，负责对员工或群众进行安全行为的评估和记录。
可以采用现场考察、问卷调查等方式进行评估，并将结果进行记录。
3. 安全行为之星的评选和表彰：根据评估结果，每个一定时期内评选出一批安全行为之星，对其进行表彰和奖励。
表彰形式可以有荣誉证书、奖金、公开表彰等。
4. 安全行为之星示范活动：组织安全行为之星参与一系列的示范活动，包括安全知识讲座、演示、培训等，通过他们的亲身经历和示范，引导他人关注和重视安全问题。
5. 安全行为宣传和推广：利用各种媒体和渠道，广泛宣传和推广安全行为之星方案，增强其影响力和感染力。
可以在企业内部发布通知、举办安全行为宣讲会，也可以通过社交媒体、广告等渠道进行宣传。
四、方案效果通过“安全行为之星”方案的实施，预计可以取得以下效果：1. 提高社会中安全行为的比例和频率，减少安全事故的发生。
2. 增强个人的安全意识和责任感，形成良好的安全行为习惯。
3. 树立安全行为榜样，引导更多人关注和重视安全问题。
4. 提高大众的安全防范能力，让更多人具备自救和互救的能力。
五、总结“安全行为之星”方案是一种有效的促进安全行为的激励机制。
安全行为之星方案
安全行为之星方案在当今社会，安全问题已经成为人们生活的重要议题。
为了促进安全行为的养成，提高人们的安全意识，很多单位和学校都推出了安全行为之星方案。
本文将为大家介绍一种可行的安全行为之星方案。
一、方案背景近年来，由于交通事故、火灾等安全事故频繁发生，社会对安全问题更加重视。
然而，要真正解决安全问题，仅仅依靠法律和监管是不够的。
教育是培养人们安全意识和正确行为的关键。
因此，各种安全行为之星计划应运而生。
二、方案内容1. 安全行为之星评选每个单位或学校可以制定相关的安全行为评选标准，例如遵守交通规则、防范火灾、合理用电等。
对于表现突出的员工或学生，可以评选为“安全行为之星”。
这样一来，通过表彰榜样，激励更多的人参与到安全行为之中。
2. 安全行为宣传活动为了增强安全行为的影响力，单位或学校可以组织各种宣传活动，如安全知识讲座、安全演习等。
同时，还可以利用宣传栏、电子屏幕等媒体，发布安全宣传信息，提醒大家关注安全问题。
3. 安全行为奖励机制建立安全行为奖励机制，对于积极参与安全行为的员工或学生给予奖励。
奖励可以是物质或精神上的，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
这样一来，既能够激励个体更加努力地参与安全行为，又能够形成全员参与的良好氛围。
4. 安全行为培训单位或学校可以定期组织安全行为培训，向员工或学生普及各类安全知识和技能。
培训内容可以包括自我防护、应急逃生等。
通过培训，提升员工和学生的自我保护能力，减少事故的发生。
5. 安全行为巡查单位或学校应该建立定期的安全隐患检查制度，对各类安全隐患进行排查和整改。
并且，定期组织安全行为巡查，以确保安全规范的执行情况，及时发现和解决问题。
三、方案优势1. 强化安全意识：通过安全行为之星方案，可以引导员工和学生养成良好的安全行为习惯，提高安全意识。
2. 激励积极参与：奖励机制和评选制度能够激励更多的人参与安全行为，形成全员参与的氛围。
3. 提高安全能力：通过安全行为培训，人们可以获得更多的安全知识和技能，提高自我保护能力。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、活动简介安全行为之星活动旨在提高员工的安全意识，鼓励和表彰遵守安全规程的员工，倡导安全行为成为企业的常态。
通过此活动，将激励员工主动参与安全管理，共同营造安全、稳定的工作环境。
二、活动时间本次活动将于每月的第一个工作日开始，持续至该月的最后一个工作日。
三、活动内容1. 宣传策划在活动开始前，需制作相应的活动宣传物料，包括海报、宣传册等，传达活动的宗旨和规则。
宣传物料应放置在员工易于看到的地方，如办公室、工厂大门、浴室等，以提醒员工关注活动。
2. 安全行为评选标准（1）员工在工作中遵守安全操作规范；（2）员工在工作中发现并及时报告潜在的安全隐患；（3）员工积极参与安全培训和演练活动；（4）员工主动提出改善安全工作的建议。
3. 候选人提名每月底，各部门经理将根据评选标准提名本部门的安全行为表现突出的员工，并提交给组织委员会进行综合评估。
4. 评选方法（1）组织委员会将对提名的员工进行综合评估，确定每月的安全行为之星；（2）评选结果将在每月的第一个工作日进行公布；（3）获选员工将获得奖励和荣誉称号，并在公示栏进行展示。
5. 激励措施（1）每月评选的安全行为之星将获得个人奖金；（2）获选员工将获得公司颁发的荣誉证书；（3）获选员工照片将在公司公示栏进行展示，以激励其他员工。
6. 经验分享会每季度举办一次安全行为之星经验分享会，邀请获选员工分享自己的安全经验和工作心得，启发其他员工从中汲取经验。
四、活动评估与改进1. 活动评估每月末，组织委员会将邀请各部门负责人参与活动评估会议，对该月的活动进行评估，总结活动的优点和不足。
2. 改进措施根据评估结果，制定相应的改进措施，以不断提高活动的效果和参与度。
五、活动预算活动所需预算将在活动策划阶段确定，并向公司领导进行申请。
六、活动注意事项1. 活动期间，参与人员须严格遵守公司的安全规程，杜绝违章行为。
2. 对于活动中发生的意外情况，组织委员会将及时进行处理，并进行相应的后续跟进工作。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案一、活动背景随着社会的发展与进步，人们对于安全问题的重视程度也越来越高。
而培养良好的安全行为习惯，则是保障每个人的人身安全的重要前提。
因此，为了进一步强化安全意识，推动安全行为的普及与提升，我们组织开展了“安全行为之星”活动。
二、活动目的1. 提升员工安全意识：通过评选出“安全行为之星”，以典型案例鼓励员工自觉遵守安全规章制度，树立安全意识；2. 培养良好的安全行为习惯：通过活动，推广安全知识，引导员工主动改变不良安全行为，养成正确的安全行为习惯；3. 加强安全责任意识：通过活动，强化员工安全责任感，形成企业安全管理共同责任。
三、活动时间本次活动将在每周进行一次，共持续六个月。
四、活动流程及内容1. 活动宣传在活动开始前，利用企业内部通讯平台、公告栏等渠道，向全体员工传达活动的宗旨、目的和流程，并强调对安全行为的重视。
2. 自荐与推荐全体员工自愿报名或推荐候选人，以推选安全行为之星。
员工可以填写申请表格，描述自己或推荐他人在日常工作与生活中遵守安全规章制度的例子，并注明行为特点和实际效果。
3. 候选人筛选由相关部门对自荐与推荐的表格进行审核，并筛选出符合评选条件的候选人。
评选条件主要包括：持续保持安全行为的良好表现、积极参与安全培训的员工、关键时刻能正确处理安全事故的员工等。
4. 安全行为展示选出的候选人将在企业内部平台进行安全行为展示。
他们可以根据需要选择以文字、图片、视频等形式，详细呈现自己在保障安全方面的优秀表现，并分享倡导安全的心得体会。
5. 投票评选通过全员投票的方式，选出每次活动的“安全行为之星”。
投票可以使用企业内部软件进行，确保公平、公正。
每次活动结束后，将安全行为之星的名字和事迹宣布，并进行奖励。
6. 行为改进安全行为之星将被邀请参加安全培训班，进一步提升其对安全知识的了解与应用能力。
通过案例分析、交流讨论等形式，倡导安全行为之星继续保持优秀的表现，并鼓励其他员工效仿。
行为安全之星活动方案范文（精选12篇）
行为安全之星活动方案行为安全之星活动方案范文（精选12篇）为了确保活动能成功举办，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案是为某一次活动所制定的书面计划。
我们应该怎么制定活动方案呢？下面是小编帮大家整理的行为安全之星活动方案范文（精选12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
行为安全之星活动方案1一、评选目的为体现全面发展、体验成功的办学理念，重在赏识、激励学生，关注学生在校生活学习的全过程，通过对学生进行多方面的正面引导，树立学生的自信心，使学生生动、活泼、健康、主动发展。
进一步激发学生的积极性，全面综合评价学生，帮助学生找到自己的长处和闪光点，使每个学生都能体验到成功的快乐，更加自信地面对今后的学习生活。
二、评选办法经学校研究决定特制定岔路学校星光奖学生方案：1、学校设立三个等级的奖励星，分别为各色成长星、银色优秀星、金色杰出星。
少先队将分阶段进行统计汇总，学期末学校依据标准对各级星光奖学生进行表彰奖励。
2、各色成长星设学习星、文明星、进步星、守纪星、岗位星、特长星六种星卡，由政教处、少先队、班主任和科任教师依据设立的各种星的评选发放标准结合学生在校学习生活过程中的表现适时进行评价发放。
3、五颗成长星可换一颗银色优秀星，三颗银色优秀星可换一颗金色杰出星。
少先队每月安排一次，组织换星并做好统计。
4、学期结束，得二颗金星及以上同学将获得学校杰出星奖表彰；得银星同学依据得星多少班级按一定比例授优秀星奖表彰; 得成长星同学依据得星多少，各班级自行进行表彰。
5、被评为三好学生的同学必须至少得一颗金星；被评为优秀少先队员的同学必须至少得两颗颗银色星以上。
三、成长星（各星）评价发放标准学习之星文明之星守纪之星岗位之星特长之星进步之星1、学习之星：包括语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息、品德、科学等学科学习常规好，勤思好问,成绩突出，具有良好学习品质和习惯，在学习中能起模范带头作用。
（科任教师亦可结合评价激励需要自行掌握）2、文明之星：使用礼貌用语，说话文明，举止大方，彬彬有礼，对人有礼貌，见师长主动问好，与同学和谐相处，虚心接受老师的批评教育。
安全行为之星方案
安全行为之星方案在当今社会，安全问题始终是各行各业关注的焦点。
为了进一步强化安全意识，规范安全行为，提高整体的安全水平，特制定“安全行为之星”方案。
一、方案背景随着社会的发展和科技的进步，各类工作场所的复杂性和风险性也日益增加。
尽管企业和组织在安全管理方面投入了大量的资源，但事故仍时有发生。
研究表明，大多数事故并非由于技术故障，而是由于人的不安全行为所导致。
因此，激励员工积极践行安全行为，成为了预防事故的关键。
二、方案目标1、提高员工的安全意识，使其从“要我安全”转变为“我要安全”。
2、减少工作场所中的不安全行为，降低事故发生率。
3、营造积极的安全文化氛围，使安全成为全体员工的共同价值和行为准则。
三、评选标准1、遵守安全规章制度严格遵守公司的各项安全规章制度，如正确佩戴个人防护用品、遵守操作规程、不违章作业等。
2、积极参与安全活动主动参加公司组织的安全培训、演练、宣传等活动，表现出色。
3、提出安全改进建议能够发现工作中的安全隐患，并提出切实可行的改进建议。
4、帮助他人提高安全意识在工作中，积极提醒同事注意安全，帮助新员工熟悉安全规定。
5、安全工作表现突出在一段时间内（如一个月或一个季度），未发生任何安全事故或违规行为。
四、评选流程1、提名推荐由各部门负责人、班组长或员工本人，根据评选标准，提名推荐“安全行为之星”候选人。
2、审核筛选安全管理部门对提名候选人进行审核，筛选出符合条件的人员。
3、公示投票将符合条件的候选人名单在公司内部进行公示，并组织全体员工进行投票。
4、确定名单根据投票结果，结合安全管理部门的综合评估，确定最终的“安全行为之星”名单。
五、奖励措施1、物质奖励给予“安全行为之星”一定的奖金或实物奖励，如安全用品、购物卡等。
2、精神奖励颁发荣誉证书，在公司内部进行表彰，并在宣传栏展示其事迹。
3、职业发展激励在晋升、评优等方面，给予“安全行为之星”优先考虑。
六、宣传推广1、内部宣传通过公司内部的宣传栏、微信群、邮件等渠道，对“安全行为之星”的事迹进行宣传，激发其他员工的学习热情。
安全行为之星方案
安全行为之星方案一、方案简介安全行为之星方案旨在强化员工对安全行为的认识，树立安全意识，促进企业建立良好的安全文化。
本方案包含以下几个方面的内容：安全行为评选标准、评选流程、奖励措施以及宣传推广等。
二、安全行为评选标准为了保障评选的公正性和客观性，制定了以下的安全行为评选标准：1. 遵守安全规章制度，积极参与安全培训和演练。
2. 发现或防止安全隐患，积极提出安全改进建议。
3. 遵守工作程序和操作规范，减少事故和安全事件的发生。
4. 积极参与安全演习和紧急救援行动，展现对团队安全的责任心。
5. 能够正确使用个人防护装备，并妥善保管和维护。
三、评选流程1. 提名阶段：员工及管理层可以提出候选人名单，需附带相应事实依据。
2. 评选委员会筛选：由由安全、生产和人力资源等相关部门组成评选委员会，对提名名单进行初步筛选，确定最终的候选人名单。
3. 公示期：将候选人名单公示，接受员工的投票和反馈意见。
4. 投票统计：评选委员会统计所有有效投票，并依据得票数确定获奖者。
5. 颁奖仪式：组织庄重的颁奖仪式，公开表彰获奖员工，以示鼓励。
四、奖励措施为了更好地激励员工积极参与并遵守安全行为标准，设立以下奖励措施：1. 安全行为之星奖：评选出的优秀员工将获得安全行为之星奖章和荣誉证书。
2. 经济奖励：将在薪资结构中设立安全指标，获得安全行为之星的员工将享受相应的经济奖励。
3. 资格晋升：评选获得安全行为之星的员工将作为候选人优先考虑晋升或职位调整。
五、宣传推广为提高方案的知名度和影响力，将采取以下措施进行宣传推广：1. 公司内部刊物：在公司内部刊物上发布安全行为之星方案的相关信息，增加员工对方案的了解和关注。
2. 安全培训会议：在每月的安全培训会议上，邀请获奖员工进行经验分享，激发更多员工参与安全行为之星评选活动。
3. 宣传展板：在办公区域和生产车间等公共场所设置宣传展板，用图片和文字形式宣传方案的内容和意义。
4. 社交媒体平台：利用企业的社交媒体账号发布安全行为之星的相关信息，吸引更多员工和关注者关注和参与。
安全行为之星活动方案
安全行为之星活动方案随着生活和工作节奏的加快，人们对于安全问题的关注也越发重要。
保护个人和社会的安全是每个人的责任，而如何培养人们的安全意识和行为习惯就显得尤为重要。
为了推动安全文化的普及和提高，我们提出了一个名为“安全行为之星”的活动方案。
1. 活动目的通过“安全行为之星”活动，旨在：- 提升人们的安全意识，让安全成为每个人日常生活和工作的重要一环；- 培养良好的安全习惯和行为，将安全理念融入到每个人的自觉行动中；- 鼓励人们积极参与安全管理和分享自身的安全经验；- 评选和表彰表现突出的安全行为者，激励更多人参与安全行为的推广。
2. 活动形式2.1 安全讲座和培训在安全行为之星活动期间，组织多场安全讲座和培训，邀请专家学者和行业资深人士进行演讲和培训，分享安全知识和案例。
通过专业的讲解和实际应用练习，提高参与人员的安全意识和技能。
2.2 安全行为示范以学校、社区、企事业单位等为单位，组织开展安全行为示范活动。
通过实地考察、模拟演练等方式，让参与者亲身体验不同场景下的安全行为和应对方法，进一步强化他们的安全意识和技能。
2.3 安全行为分享开展安全行为者的经验分享活动，鼓励每个人分享自己在生活和工作中的安全经验和做法。
通过这样的活动，可以扩大安全文化的影响力，促使更多人关注和参与安全行为，形成安全共建的良好氛围。
3. 活动组织3.1 活动筹备委员会的成立成立由相关单位负责人和专业人士组成的活动筹备委员会，负责活动的组织和实施。
委员会的主要职责包括：确定活动目标和内容，制定活动计划和时间表，统筹协调各类资源和人员，确保活动的顺利进行。
3.2 活动报名和宣传通过线上线下多渠道进行活动的报名和宣传，邀请感兴趣的人员参与。
可以在学校、社区、企事业单位、媒体平台等发布活动信息，以及利用社交媒体、微信公众号等方式进行推广。
3.3 活动实施和管理根据活动计划，按照不同方式和形式，组织实施各类安全活动。
活动管理要求做到统一协调、尽量便于人员报名和参与，同时要保证活动的流程和安排具备一定的灵活性和适应性。
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冠泽金融中心
“行为安全之星”活动方案
一、活动目的
为加强项目安全生产施工管理，贯彻执行“安全第一、预防为主、综全治理”的国家方针政策，保障职工在施工过程中的安全和职业健康，促进施工生产顺利进行，切实提高现场作业人员的安全意识，杜绝现场违章现象，表彰作业人员安全行为，激发作业人员参与安全生产的积极性，引领全体员工从自我做起，充分发挥全体员工广泛参与、相互监督的自控体系，牢筑安全防线，发挥安全奖罚的正向激励作用，降低违章行为发生频次，及时发现现场安全隐患并及时落实整改，持续提高现场安全管理水平，营造项目特色安全管理文化，项目部决定开展“行为安全之星”活动，结合项目实际特制定本方案。
二、活动主题
生命至上、安全发展，寻找“行为安全之星”
三、活动对象
冠泽金融中心项目施工现场全体管理人员及一线施工作业人员
四、活动计划
活动时间：2018年6月-2018年12月
宣传阶段：2018年6月7日-2018年6月14日
1、6月7日安全生产会进行方案宣贯
2、6月11日进行活动启动仪式，召开全体员工动员
会议
实施阶段：2018年6月12日-2018年12月31日
1、每月1日至次月1日实施安全行为观察活动（6月为12日-27日）
2、每月22日（安全活动日）举行“行为安全之星”表彰大会，发放奖状及奖金（奖品）。
总结提升阶段：每月22日表彰大会结束后对活动情况进行总结。
五、组织架构及职责
1、成立活动工作小组
组长：任鹏程、胡宁
副组长：雷洪波、夏超、黄斌、刘炫辰
组员：桂松、肖强、刘清松、赵纪、游芙蓉、田兴凯、姜守斌、邓贤华、孙正义、官仲红、潘晋、刘丰源、廖德才、陈保森、冯其辉、黄灿杰、赵保龙、赵振宇、何越红、罗强、张平、刘亚、陈忠文、李雨珂
2、小组成员职责
组长职责：“行为安全之星”活动的第一责任人，负责批准活动方案、活动启动、组织对活动开展情况进行检验总
结、保证活动开展的经费落实。
副组长职责：“行为安全之星”执行第一责任人，负责拟定活动方案、组织活动日常工作开展、组织评选当月“行为安全之星”、检查各部门及小组成员活动职责履行情况。
组员职责：
（1）、安全组人员负责编制活动奖励物品计划并提交
报告，对入场安全教育、安全技术交底及安全早会表现突出的人员发放“行为安全之星”积分卡，现场安全监督检查过程
对安全行为表现突出者发放积分卡，奖励记录资料收集归档。
（2）、施工组人员负责在现场安全管理对安全行为表
现突出者发放积分卡，填写积分卡发放记录并及时转交安全组。
（3）、后勤组人员负责对生活区安全文明行为表现突
出者发放积分卡，填写积分卡发放记录并及时转交安全组。
并负责采购活动相关物品。
（4）、党支部及商务人员负责监督活动执行过程、监
督活动费用落实情况。
（5）、劳务班组及分包单位负责统计上报本单位成员
获得“行为安全之星”积分卡数量，组织本单位人员积极参加
评选活动，配合项目部落实活动开展。
3、活动观察责任分工
六、活动具体实施方法：
1、奖励物品：
（1）、项目部以安全文明措施费为购买奖励物品及发放奖金的活动经费，所有奖励物品均须造册发放。
（2）、奖励物品包括：劳保鞋、防护手套、牙刷、牙膏、
香皂、洗衣粉、洗发露、沐浴露、毛巾、卷筒纸、饮料、脸盆、水桶、水杯、方便面等
（3）、资金使用计划
“行为安全之星”活动资金投入计划表
备注：项目计划开展一阶段7期“行为安全之星”评选活动，二阶段根据本次开展情况改进后继续开展。
2、奖励物品发放要求
（1）、奖励物品由积分卡进行兑换，物品兑换处设置在项目部办公区1楼安全组办公室，由游芙蓉负责发放。
（2）、积分卡由项目安全观察员负责日常发放，积分卡具体发放标准及安全观察员领取标准如下：
积分卡领取标准
施工现场类
备注：积分卡由各分期分区责任观察员进行发放
安全教育、培训类
备注：每次教育培训发放积分卡数量控制在5张内
积分卡样图
3、奖励物品标准及发放范围
（1）、冠泽金融中心项目总包单位管辖内所有班组、分包单位。
（2）、奖励物品标准
备注：可由价值相等的奖励物品自由组合，不可兑换现金
4、发放奖励物品手续
现场管理人员应在发放积分卡的同时填写“行为安全之星”活动记录表，并保留相应照片上报至安全组，各发放人将资料汇总至安全组，由安全组负责手机所有记录表并归档，同时记录电子版统计表。
作业人员获得积分卡后可在当月内持本人身份证及积分卡到项目安全组领取相应奖励物品（多张卡片者可以分多次领取，也可累计到次月22日前领取，过期作废，不能由带班人员代领）。
5、“行为安全之星”评比
安全组根据每月“行为安全之星”奖励记录表统计结果，每月获得积分卡数前三的获得施工现场“行为安全之星”荣誉称号，并在每月22日安全活动日的进行表彰大会，并分别给与第一名500元、第二名300元、第三名200元的现金奖励和荣誉证书。
奖励做到月结月清。
6、否定项
对于已发放积分卡的作业人员，如当月内发现有以下规定等违章行为的取消当月“行为安全之星”评选资格，项目根据信息统计表顺位补增。
1、未经入场三级安全教育、不参加安全培训、不参加安全早会。
2、特种作业人员无证上岗。
3、未经许可擅自拆除安全防护设施，违规进行动火作业。
4、起重吊装未按“十不吊”原则
5、未按照料台、模架等限载要求堆放材料，超载堆放，材料堆放凌乱。
6、高处、临边作业未系安全带。
7、擅自挪用、破坏消防器材、设施等。
8、不遵守项目文明施工规定，随地大小便等。
9、未在规定区域吸烟。
10、现场月累计发现三次及以上未正确佩戴安全帽或
未穿好衣服、反光背心。
11、指挥他人违章作业。
12、2A区域月累计发现三次及以上上下楼及楼层作业
过程中未佩戴安全带。
13、其他违规规章行为累计三次及以上。
7、总结提升
每月对活动开展情况进行自查自纠，重点检查全体员工安全意识是否增强，主动参与安全观察行为是否提升，安全制度是否完善，安全责任是否落实，安全管理行为是否规范，“三违”行为是否杜绝等六个方面。
一阶段活动结束后对本阶段活动开展情况进行考核，并形成总结材料，并根据总结情况分析一阶段存在的不足之处，提出改进措施，在下阶段的活动中实施。
七、“行为安全之星”活动要求
1、协同合作：项目部各职能组、各分包要强化大局意识，按照项目统一部署和职责分工发挥各自优势，密切配合协作，形成工作合力，切实促进项目“行为安全之星”活动长
期有效开展。
2、营造氛围：项目采取微信公众号、微信群、活动宣
传墙、宣传标语等形式传播“行为安全之星”的创建理念，营
造浓厚的安全文化氛围。
3、积分卡发放要求实事求是，不得弄虚作假。
如发现
有随意发放积分卡等行为，一经发现严肃处理，并在安全公告栏上通报一个月。
4、对于因同一事项已发放过积分卡的人员，不得重复
发放。
5、“行为安全之星”活动旨在鼓励现场作业人员参与安全
管理，提高安全意识，班组管理人员可给与物品奖励，项目及分包管理人员原则上不参与“安全行为之星”评比。
但对现
场安全管理尽心尽力、认真负责的管理人员可视情况给与“优秀安全观察之星”称号，并给于现金200-500元奖励。
希望项目各职能组、各管理人员对照活动方案认真落实，使得项目“行为安全之星”活动顺利圆满开展并取得良好成效，全面推动项目安全管理工作。
附表：
“行为安全之星”活动奖励物品兑换表
“行为安全之星”积分卡发放记录表
冠泽金融中心项目
2018年6月6日精品资料
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精品资料。