劳保申请表
劳保用品发放管理制度
劳保用品发放管理制度一、目的与适用范围本劳保用品发放管理制度的目的是为了保障员工的工作环境安全和健康，同时规范和有效管理劳保用品的发放工作。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳保用品的发放原则1. 公平公正原则：劳保用品的发放应按照公平、公正、公开的原则进行，不得偏袒个别员工或部门。
2. 需求优先原则：劳保用品的发放应根据员工的工作和工作环境的需求，优先满足对劳保用品的需求。
3. 预防为主原则：劳保用品的发放应以预防为主，防止事故和职业病的发生。
三、劳保用品的种类与发放标准根据员工的工作特点和工作环境的需求，公司将劳保用品分为以下几类：1. 头部防护用品：如安全帽。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
2. 眼部防护用品：如安全眼镜、护目镜。
根据员工从事的工作类型和风险程度，合理设置发放标准。
3. 呼吸道防护用品：如口罩、防毒面具。
根据员工从事的工作类型和工作环境中毒物质的种类和浓度，合理设置发放标准。
4. 手部防护用品：如手套。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
5. 脚部防护用品：如安全鞋、防静电鞋。
根据员工从事的工作类型和工作环境的需求，合理设置发放标准。
四、劳保用品的发放程序1. 领取申请：员工需填写劳保用品领用申请表，说明所需用品的种类和数量，并由所在部门负责人签字确认。
2. 审核审批：劳保用品领用申请表由劳保管理员审核，核对所需用品的种类和数量是否符合标准，并进行审批。
3. 发放登记：劳保管理员将已审批通过的劳保用品领用申请记录在登记簿上，并记录领用人、领用日期等相关信息。
4. 领取发放：员工凭领用申请表到指定的发放地点领取劳保用品，并签字确认领取。
五、劳保用品的使用与维护1. 使用规范：员工在使用劳保用品时应按照使用说明进行正确使用，不得私自改装或擅自停止使用。
2. 定期检查：劳保管理员应定期对已发放的劳保用品进行检查，确保其功能完好。
3. 维护保养：员工在使用劳保用品过程中，应根据使用说明进行正确的保养和清洁，并对磨损或损坏的劳保用品及时更换。
劳动防护用品(劳保用品)项目申请报告
关于劳动防护用品（劳保用品）项目申请报告一、项目名称项目名称：劳动防护用品（劳保用品）项目项目性质：新建项目联系人：陶xx二、公司基本情况公司不断推动企业品牌建设，实施品牌战略，增强品牌意识，提升品牌管理能力，实现从产品服务经营向品牌经营转变。
公司积极申报注册国家及本区域著名商标等，加强品牌策划与设计，丰富品牌内涵，不断提高自主品牌产品和服务市场份额。
推进区域品牌建设，提高区域内企业影响力。
公司在“政府引导、市场主导、社会参与”的总体原则基础上，坚持优化结构，提质增效。
不断促进企业改变粗放型发展模式和管理方式，补齐生态环境保护不足和区域发展不协调的短板，走绿色、协调和可持续发展道路，不断优化供给结构，提高发展质量和效益。
牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以提质增效为中心，以提升创新能力为主线，降成本、补短板，推进供给侧结构性改革。
公司依据《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定并由股东大会审议通过了《董事会议事规则》，《董事会议事规则》对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。
主要经济指标一览表三、项目建设背景拓展经济发展新空间。
紧紧抓住转变经济发展方式的窗口期，释放新需求，创造新供给，用发展新空间培育发展新动力，用发展新动力开拓发展新空间。
优化市域发展空间。
明确发展定位，更好促进各板块形成统筹联动、合理分工、各具特色、功能衔接的融合发展格局，提升城市整体发展能级。
加强市级统筹，制定全市产业布局规划，引导重大项目向重点园区集聚、特色产业向特色园区集聚，实现布局优化、错位竞争、特色发展。
拓展产业发展空间。
推广新型孵化模式，发展众创、众包、众扶、众筹空间。
发展天使、创业、产业投资，探索多元化方式建立产业基金。
深入推进“个转企、小转规、规转股、股转市”，支持更多优质企业上市挂牌，鼓励企业通过资本运作做强做大。
推进产业跨界融合发展，推动一二三产相互渗透、跨界融合，催生更多新产品、新业态、新商业模式。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳保用品需求申请表
劳保用品需求申请表申请人姓名：___________________部门：___________________日期：___________________1.劳保用品需求描述：请详细描述所需劳保用品的种类、数量以及用途。
例如：防护手套50双，用于化学品操作，防护眼镜20副，用于金属加工等。
2.使用场景/项目：请说明所需劳保用品是用于公司的哪个部门或项目。
例如：防护手套和防护眼镜是给生产部门使用的。
3.申请原因：请详细说明为什么需要申请这些劳保用品。
例如：公司目前生产工艺中涉及化学品操作，需要提供足够的手套保护员工的手部安全。
4.员工数量：请填写所需要提供劳保用品的员工数量。
例如：公司目前有150名生产部门员工。
5.劳保用品的质量标准：6.预算估计：请填写所需劳保用品的预算估计。
例如：手套每双10元，眼镜每副20元。
7.申请人意见：请申请人对本次劳保用品需求的意见和看法。
例如：本次劳保用品的申请是确保员工的人身安全，同时也是公司的法定责任。
8.审批人意见：请审核人或相关领导对本次申请的意见和建议。
例如：根据公司的安全管理规定，同意该申请并提供所需劳保用品。
9.批准人意见：请最终批准人对本次申请的意见和建议。
例如：根据公司的安全管理规定和预算情况，批准该申请，并请相关部门及时提供所需劳保用品。
10.申请结果：请填写本次申请的结果，并附上批准人的签名和日期。
例如：本次申请已批准，相关部门将尽快提供所需劳保用品。
结尾内容要求完整：感谢各位领导和相关部门对本次劳保用品需求申请的关注和支持！我们相信，有了这些劳保用品的提供，将更好地保障员工的人身安全，提高工作效率和质量。
我们将按照相应的安全规定，合理使用这些劳保用品，并定期检查和更新，确保其有效性和可靠性。
再次感谢大家的支持和关心！申请人签名：___________________日期：___________________。
高处作业申请表
高处作业申请表
1.基本要求
危险性较大的高处作业实行申请制度，未申请不得从事危险性较大的高处作业。
2.管控措施
高处作业审批手续完成后，责任工程师、安全员须现场核实检查高处作业环境，检查作业人员劳保用品外观及佩戴情况，在现场对作业人员进行安全技术交底及安全教育培训，并进行过程旁站监督。
3.责任分工
作业前，由高处作业人员所在分包单位的现场管理人员进行申请，总包责任工程师审核，建造总监审批，安监部签字确认并存档。
公司劳保发放申请(范表)
劳保领用申请
安全环保科：
现有厂车间岗位员工，因(填因劳保质量或是工作原因损坏) ，岗位劳保发放周期，劳保库劳保领取到期时间（本人到劳保库核实）。
现申请（填提前领用或增发[注：离发放周期3月内的提前领用，3月以上的填增发]）。
特此申请，请领导审批!
申请人：日期：
车间领导审核意见：
分厂领导审核意见：
安全环保科审批意见：
劳保领用申请（存根）
安全环保科：
现有厂车间岗位员工，因，岗位劳保发放周期，劳保库劳保领取到期时间。
现申请。
（劳保名称及尺码）特此申请，请领导审批!
申请人：日期：
车间领导审核意见：
分厂领导审核意见：
安全环保科审批意见：。
安全专项费用使用申请表
教育、检测、体检、安全设备设施维修、劳保用品、安全评价、培训等费用
安全专项费用使用申请表
申请部门：部门负责人：日期：年月日
项目（或物资）名称
项目性质
投资总额完成时间和进度
审批意见
安全部门
财务部门
总经理
备注
（1）应列入安全费用的物资名单：
工作服（夏、冬）、安全帽、雨衣、毛巾、肥皂、防爆手电（灯泡、电池）、各类手套、及配件、安全警示标牌、各类灭火器及消防设施、安全项目所需要的各类物资、安全部门同意的各类保护设施、安全部门同意的其它安全防护用品
劳保用品管理及领用制度流程
劳保用品管理及领用制度流程1. 概述本文档旨在制定劳保用品管理及领用制度流程，以确保员工的劳保需要得到及时满足，提高工作场所的安全性和健康水平。
2. 领用申请2.1. 员工申请- 员工需要劳保用品时，应在指定的申请表上填写相关信息。
- 申请表应包括劳保用品种类、数量以及申请理由等内容。
2.2. 主管审批- 完成申请表后，员工应将其提交给直属主管。
- 主管将根据员工的实际需求和公司政策，审批决定是否批准该申请。
3. 领用流程3.1. 领用通知- 主管批准员工的申请后，将发出领用通知，通知员工领取劳保用品。
- 通知中应包含领用时间、地点以及领用方式等信息。
3.2. 领用劳保用品- 员工在指定时间、地点凭领用通知领取劳保用品。
- 领用时，员工应核实领用的劳保用品种类和数量是否与通知一致。
3.3. 签收确认- 员工领取劳保用品后，应在指定的领用台签字确认。
- 签字确认的目的是确保劳保用品的分发准确无误。
4. 劳保用品归还4.1. 归还流程- 员工在不需要劳保用品时，应按照公司规定的流程归还。
- 归还流程应包括劳保用品验收、清点和签字确认等环节。
4.2. 劳保用品检查- 员工归还劳保用品后，劳保管理员应按照公司规定的流程进行检查。
- 检查包括劳保用品的完整性、数量是否与记录一致等。
5. 管理与维护5.1. 劳保用品清单管理- 公司应建立劳保用品清单，记录所有劳保用品的种类、数量和使用情况等信息。
- 劳保用品清单应由劳保管理员负责更新和维护。
5.2. 劳保用品维护- 公司应定期对劳保用品进行检修和维护，确保其可靠性和有效性。
- 劳保管理员应负责协调和安排相关维护工作。
6. 相关责任6.1. 员工责任- 员工应按照公司规定申请劳保用品，并在需要时及时归还。
- 员工应妥善使用劳保用品，不得进行私自转借或滥用。
6.2. 主管责任- 主管应审批员工的申请，并确保申请流程的及时性和准确性。
- 主管应监督员工对劳保用品的正确使用和归还。