2016计划生育目标管理责任制考核
计生目标管理考核评估方案范文(2篇)
计生目标管理考核评估方案范文为进一步加强局机关干____伍建设，健全管理体制，充分调动每一名工作人员的工作积极性，按照“内练硬功，外树形象”的工作宗旨，牢固树立起实事求是、真抓实干的思想作风和工作作风，更好地发挥计生局服务、协调、指导、调控的职能作用，树立计生局廉洁、勤政、求真、务实的工作形象，文秘部落促进全县的计划生育工作不断上水平、____阶，做出积极的贡献，根据计生局党组的要求，制定本考核方案。
一、指导思想岗位目标责任制考核以计生局各项规章制度及岗位职责为主要考核依据，结合工作实际，以有利于推动、引导本职工作向健康良好的方向发展，向规范化、制度化管理模式发展的原则出发，通过____考核，认真考评计生局每一名工作人员完成职责情况，根据完成情况量化评定，实行百分制考核，通过考核，达到奖优罚劣，表彰先进，鞭策后进，促进全局工作整体水平提高的目的。
二、考核内容及计分标准一工作业绩____分计生局对每名工作人员建立工作业绩档案，由科室负责人负责对本科室人员的工作任务目标、完成情况、取得的成绩如实填写，由分管领导审阅后签属意见，每季度以科室为单位汇总上报。
工作人员认真履行岗位职责，按时圆满完成____交办的各项工作任务，工作出色，成绩显著，记满分。
工作中出现一次差错或未按时完成任务扣____分，因工作拖拉，出现严重失误，影响全局工作的扣____分，未按规定时间汇总上报本科室人员业绩档案材料的，对该科室每人扣____分。
二述职报告情况____分每季度召开一次述职报告会，由各副科级以上干部和各科室负责人对各自的业务工作情况做工作汇报，由全局工作人员评定划分，根据得分折合成本项得分。
三廉政勤政____分认真贯彻执行党的路线、方针和政策，政治上同局党组____保持一致，遵纪守法，遵守各项规章制度，工作作风扎实，待人接物态度和蔼，对待来计生局办事人员热情耐心，不故意刁难，工作期间或下基层督导检查时，严守____纪律，不吃、拿、卡、要，不____，不以权谋私，工作期间原则上不许喝酒，有接待任务的除外，酗酒闹事的给予待岗半年的处理，待岗期间每月发生活费____元，不散布不利于团结的谣言，时时处处维护____和个人的形象，执行较好的记满分。
计划生育目标管理考核内容及记分标准
计划生育目标管理考核内容及记分标准说明：1.考核时间：11月底开始，12月底结束；2.年终考评总分90分以上的为一类；80分以上的为二类；80分以下的为三类；75分以下的给予黄牌警告，实行计划生育“一票否决”制度。
主 管 单 位：厂窖镇中心学校 责任单位：厂窖镇中心学校校长：谢佑启 第一责任人：分管领导：岳年春 分管人员：二〇一二年二月序号任 务 目 标 内 容 基分 加减分 得分 一 共性指标 40 1党组织专题研究部署本单位人口和计划生育工作，并解决了具体问题，且有会议原始记录， 全年2次以上。
52 行文成立了计划生育领导小组，明确了专人负责人口异动后能及时调整人员管理。
23⑴将计划生育工作列入本单位年度目标管理综合考评的重点内容。
2 ⑵制定了具体的考评办法。
⑶认真组织了本单位计划生育考核评估，有考核评估的原始资料，兑现了奖惩的。
4与上级主管部门和本单位人员签订了《人口与生育综合治理工作目标管理责任书》。
5 年内对本单位计划生育工作组织了半年度（3月底前）和年度（7月底前）专题督查，有文字材料、有督查记录和督查情况表，内容全面具体，且指出了问题和不足，明确了整改要求，且落实了督查和整改责任。
6 组织本单位责任人和一线工作人员进行了人口和计划生育业务培训，且课程安排表、讲稿、参训人员名单和考试试卷等培训资料齐全。
7 建立健全本单位已婚育龄妇女生育、节育台账 （3分）；全年组织对已婚育龄妇女进行两次生殖健康检查。
（2分）8认真执行人口和计划生育法律法规政策，抓好本单位的计划生育工作，确保无违法生育。
序号 任 务 目 标 内 容 基分 加减分得分 二 个性指标60 1把人口与计划生育基础知识纳入中学教育内容，每学期不少于3课时。
152 安排一定比例的扶助教学资金，有计划、有重点地资助独生子女、农村两女结扎户等计划生育困难家庭的子女上学。
153 加强对本单位停薪留职、脱产进修、离职学习等人员中已婚育龄妇女的管理，杜绝违法生育。
计划生育目标管理岗责考评方案与计划生育目标管理考核方案(共4篇)汇编
计划生育目标管理岗责考评方案与计划生育目标管理考核方案(共4篇)汇编计划生育目标管理岗责考评方案为巩固完善人口和计划生育长效工作机制，进一步明确任务，落实责任，充分调动全体镇村干部抓计划生育工作的积极性和主动性，根据省市县关于计划生育“一票否决”的有关规定，特制定如下岗位责任考评方案。
一、指导思想坚持以人为本的服务宗旨，认真贯彻落实人口和计划生育法律法规，在镇党委政府的领导下，加大利益导向政策的落实力度，扎实开展计生优质服务工作，建立严格的考评激励机制，实行个案重奖与逆向责任追究相结合，平时考核与年终总评相结合，在全镇上下形成齐抓共管的浓厚工作氛围，促进全镇计划生育工作上台阶、进位次。
二、考评对象各村、村“两委”值班干部及全体镇干部。
三、考评内容及方式㈠“村为主”考评。
按照月定责、月考评、月奖惩、年总评的运行机制，从村两委值班干部提取工资的50%部分作为村干部计划生育“村为主”工作绩效工资进行月考评。
主要考评婚姻管理、孕情管理、生育管理、节育管理、信息的滞报与错、漏、虚报等。
㈡“4+X”考评。
镇党委政府将党的建设、文明创建、人口计生工作、社会管理工作作为每月必须考评的四项固定内容，另根据各时期工作重点，再明确若干项考评工作，镇村干部每人每月设200元用于考评奖惩的兑现。
“4+X”考评中，计划生育工作占30%，每月初计生办下达考评内容到各村，月底会同镇考评工作组进行评比。
驻村镇干考评工资按所联系村干的平均数计算；镇计生办联系计生业务的同志按所联系村的平均数计算；没有联系业务的同志（微机员除外）按联系业务同志的平均数兑现。
㈢个案奖惩。
为优化单项指标，对重点指标实行个案奖惩：发现二孩早孕每例奖励1000元，三个月内的一孩孕情奖励200元；在规定时间内落实上环手术每例奖励200元，节育手术奖励400元，政策外人流每例奖励600元。
同时，对二孩无孕情出生处罚500元，一孩无孕情出生处罚200元，出生量没完成每少1例处罚1000元，手术未及时落实处罚100元，奖惩直接兑现到人。
2016计生工作制度
2016计生工作制度一、总则第一条为贯彻落实国家计划生育政策，加强计划生育工作，提高人口素质，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国母婴保健法》等法律法规，制定本制度。
第二条计划生育工作坚持国家调控、地方负责、部门协同、社会参与的原则，实行计划生育目标管理责任制，推进计划生育工作法治化、规范化、科学化。
第三条计划生育工作应当尊重和保障公民的生育权利，关心和解决计划生育家庭的具体困难，促进男女平等，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展。
第四条国家建立健全计划生育服务体系，提高计划生育服务水平，为公民提供生育咨询、生育指导、避孕节育、孕产期保健、儿童保健等全程服务。
二、计划生育目标管理责任制第五条国务院负责全国计划生育工作，制定计划生育政策，编制计划生育事业发展规划，对地方计划生育工作进行考核和监督。
第六条地方各级人民政府负责本行政区域内计划生育工作，将其纳入国民经济和社会发展规划，保障计划生育工作经费，落实计划生育政策措施。
第七条有关部门按照职责分工，负责计划生育工作的相关事项，协同推进计划生育工作。
第八条计划生育工作实行法定代表人负责制，法定代表人应当保证计划生育工作的顺利进行。
三、计划生育服务第九条计划生育服务机构应当具备相应的专业技术人员、设施和设备，依法开展计划生育技术服务。
第十条计划生育技术服务主要包括生育咨询、生育指导、避孕节育、孕产期保健、儿童保健等，服务质量应当符合国家规定的标准。
第十一条计划生育服务机构应当建立健全服务制度，保护公民个人信息，提高服务质量。
第十二条公民有权选择避孕节育措施，计划生育服务机构应当根据公民的需求提供服务。
四、计划生育宣传教育第十三条计划生育宣传教育应当贴近实际、贴近生活、贴近群众，采取多种形式，提高宣传教育效果。
第十四条计划生育宣传教育内容包括计划生育政策、法律法规、避孕节育知识、生育健康等，应当注重宣传教育的针对性和实用性。
关于做好计划生育目标管理责任制考核工作的方案
关于做好计划生育目标管理责任制考核工作的方案为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的意见〉的通知》（厅字13号）、《中共x委办公厅x人民政府办公厅印发〈关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的实施方案〉的通知》（厅44号）精神，进一步加大计划生育工作力度，现就做好x年全市计划生育目标管理责任制考核工作通知如下：一、考核方法计划生育目标管理责任制考核实行分类考核，其中：对县（市）区、开发区计划生育工作结合省对x考核结果实行综合考核；对乡镇、街道（社区）的考核采取市、县（市）区考核相结合的方式进行；对市综治部门的考核采量化考核和县（市）区、开发区评估相结合的方式进行。
考核类别为：（一）县（市）区、开发区。
按县（市）区和开发区两类进行考核。
（二）计划生育综治部门。
（三）乡镇街道。
按照县（市）一类乡镇、二类乡镇、三类乡镇和城区乡镇（工业园）、街道（社区，含城关镇型乡镇）分别进行考核。
二、考核结果使用（一）根据考核结果，对以下情况由市政府予以通报表彰：1.县（市）区前4名，或超过全市平均得分的县（区），如有评先否决的县（市）区（包括当x年在省考评中降类的县区），后续递补；开发区前2名。
2.综治部门前10名，以及在流动人口服务管理、出生人口性别比综合治理、出台计划生育家庭优先优惠政策等方面取得突出成绩的部门。
3.县（市）一类乡镇前9名、二类乡镇前8名、三类乡镇前6名，城区乡镇（工业园）前9名、街道（社区）前17名，以及代表市级承担流动人口计划生育区域协作站点建设任务、通过省认可的乡镇。
4.获得全国计划生育工作单项奖、全省计划生育工作通报表彰的。
（二）有下列情形之一的县（市）区、开发区，实行“一票否决”，全市通报批评，一年内不得参加评先评优，政府（管委会）主要负责人向市政府作书面检查，负有领导责任和直接责任的干部当x年不得提拔调动、评先评优，对其他相关责任人按规定进行问责。
山东计划生育工作目标管理责任制考核
山东计划生育工作目标管理责任制考核【原创实用版】目录1.山东计划生育工作背景2.计划生育工作目标管理责任制考核的意义3.考核的具体内容和标准4.考核的结果及影响5.山东计划生育工作的未来展望正文一、山东计划生育工作背景山东省作为我国人口大省，计划生育工作一直处于重要地位。
长期以来，山东省委、省政府高度重视计划生育工作，始终坚持计划生育基本国策，不断完善计划生育政策，积极推进计划生育工作目标管理责任制考核，以确保人口的合理增长，促进经济社会的可持续发展。
二、计划生育工作目标管理责任制考核的意义1.有利于加强计划生育工作的管理和监督，确保政策落实到位。
2.有利于激励各级政府和相关部门积极履行职责，提高计划生育工作的执行力。
3.有利于及时发现和解决计划生育工作中的问题，推动工作不断改进。
4.有利于提高计划生育工作的质量和效益，促进人口与经济社会的协调发展。
三、考核的具体内容和标准1.政策宣传和普及：包括政策宣传的覆盖面、宣传手段的创新、政策知晓度等。
2.政策实施和执行：包括生育政策执行情况、各类违反计划生育政策的行为查处情况等。
3.计划生育服务和管理：包括计划生育技术服务、生殖健康服务、基层计划生育管理工作等。
4.人口与计划生育信息化建设：包括信息化建设的水平、数据采集和分析能力、信息系统的运行等。
5.保障措施和政策落实：包括计划生育经费保障、政策兑现和落实情况等。
四、考核的结果及影响山东省计划生育工作目标管理责任制考核每年进行一次，考核结果对各级政府和相关部门的工作评价具有重要意义。
考核优秀的单位和个人将获得表彰和奖励，而考核不合格的单位和个人将受到相应的处理。
通过考核，可以全面了解计划生育工作的开展情况，为政策调整和完善提供依据。
五、山东计划生育工作的未来展望面对人口发展新形势和计划生育工作的新任务，山东省将继续深化计划生育工作目标管理责任制考核，着力推进计划生育工作的转型升级。
在政策宣传和实施方面，将进一步加大宣传力度，提高政策知晓度和执行力；在服务和管理方面，将加强基层计划生育管理和服务能力建设，提升服务质量；在信息化建设方面，将加强人口与计划生育信息化建设，提高信息化水平；在保障措施和政策落实方面，将加大投入，确保政策兑现和落实。
计划生育目标管理责任制考核方案送审稿
计划生育目标管理责任制考核方案送审稿计划生育目标管理责任制考核方案送审稿为了更好地推进计划生育工作，加强对计划生育目标管理责任制的考核，我单位制定了以下的考核方案，旨在激励各级政府和计划生育工作人员认真履行职责，积极推进计划生育工作。
一、考核目标本考核方案的目标在于全面评估各级政府在计划生育领域内的工作表现，并确定其中存在的问题，进一步完善政策和制度，并对计划生育工作人员的绩效进行评估。
二、考核主体本考核方案的主体为各级政府和计划生育工作人员。
三、考核内容本考核方案将从以下几个方面对计划生育工作进行评估：1.全面生育政策实施情况。
各地区在全面生育政策的实施上是否得当，教育、宣传是否到位，以及全面生育政策对于生育率、婚龄结构的影响等方面进行评估。
2.人口数量控制情况。
各地区在人口数量控制方面的成绩和问题，对于年度计划与实际情况的核对，以及非正常生育行为的管理等。
3.服务管理的质量。
各地区在运用现代科技手段，在计划生育领域内营造良好生育环境，完善卫生、医疗和管理制度等方面的成绩和存在的问题。
4.非法生育率控制情况。
各地区对于非法生育行为的打击力度和成绩以及各项措施的管控情况。
5.卫生环境提高情况。
各地区的卫生环境的进步情况和生育水平的提高，以及针对疾病和常见妇科疾病的防护和控制情况。
四、考核方式综合考虑政府与个人层面的履职情况，本考核方案确定核分机构和分值。
1.政府层面（1）全面生育政策实施评估（30分）考核指标：全面生育政策的实施情况、宣传教育情况、全面生育政策对生育率、婚龄结构影响等。
评分标准：良好实施得分为30分，较好实施得分为25分，一般实施得分为20分，不良实施得分为15分，严重不良实施得分为10分，未实施得分为0分。
（2）人口数量控制评估（30分）考核指标：年度计划与实际情况的核对、非正常生育行为的管理等。
评分标准：良好实施得分为30分，较好实施得分为25分，一般实施得分为20分，不良实施得分为15分，严重不良实施得分为10分，未实施得分为0分。
2016年度人口和计划生育综合治理工作实施方案及考核评估细则
一、综合治理工作实施方案指导思想和工作要求指导思想：认真贯彻《人口法》和《决定》精神, 紧紧围绕宣传教育、依法治理、部门配合、齐抓共管等工作环节, 进一步建立健全计划生育综合治理工作长效机制, 加大综合治理力度, 稳定低生育水平, 提高出生人口素质, 完善流动人口计划生育管理和服务工作, 综合治理出生人口性别比偏高问题, 确保全市计划生育综合治理工作水平走在全省的先进行列。
工作要求：1.强化责任制度。
各级各部门要将计划生育综合治理工作纳入日常工作, 并在本部门、本单位年度考核评比工作中占一定的分值。
要成立领导小组及其办公室, 由本单位主要负责人担任领导小组组长, 明确专人负责。
要认真分解本级、本部门职责, 将职责落实到每个环节、每个科室, 每个岗位、每个人。
2.加大部门配合力度。
计划生育工作是全党全社会的大事, 要求每个单位、每个部门齐抓共管, 共同配合, 在每一个工作环节紧密相连、环环扣紧。
要把制度建设纳入到本单位的工作管理体系, 做到责任到人, 工作到位。
对工作配合不到位、工作上发生差错的单位, 将根据相关政策和部门主要负责人向市长递交的计划生育综合治理责任书的内容, 追究当事人或有关领导的责任。
3.加强督查考核。
各级各部门要根据自身工作职责组织定期督查、指导, 每年不少于两次, 年度综合考核必须有计划生育考核评估结果。
4.加大宣传教育力度。
各部门、各单位要制定切实可行的宣传工作方案, 在大力宣传贯彻《决定》的同时, 加大计划生育综合治理工作宣传力度, 利用各种媒体宣传相关法律法规和政策, 营造依法治理的舆论氛围。
二、考核评估计分办法共性指标1.行文将人口和计划生育综合治理工作列入本系统年度目标管理综合考核的重要内容, 明确一定分值, 记2分, 未行文的不记分；与上级主管部门、与下属单位和直属单位签订《人口和计划生育综合治理工作目标管理责任书》, 记2分, 每缺一份责任书扣1分, 责任书内容不准确、不全面的酌情扣分。
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2016年度计划生育目标管理责任制考核
专项资金绩效评价报告
一、项目资金预算安排及执行情况
按《青岛市财政局关于批复2016年市级部门预算的通知》（青财预指〔2016〕2号）批复，计划生育目标管理责任制考核专项资金为48万元，实际到位为48万元。
2016年计划生育目标管理责任考核专项资金主要用于考核培训费4.2万元，第三方考核费用3万元，日常监控、平时调查、半年考核、年终考核费用10.8万元；对完成目标考核任务达标区市奖励费用30万元。
2016年支出金额为48万元，各项资金及时足额到位，资金使用符合预算确定的支出用途，并做到专款专用。
二、项目绩效情况
（一）项目设立时间、设立依据及用途
2006年12月中共中央、国务院下发《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》（中发〔2006〕22号）（以下简称《决定》），对人口和计划生育工作提出了全面的要求。
之后，省委、省政府就贯彻落实中央《决定》下发相关实施意见；中共中央国务院2015年下发《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》（中发〔2015〕40号）；2016年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《<关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的意见>的通知》（厅字〔2016〕13号）。
之后，中共山东省委办公
厅、省政府办公厅印发了《关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的实施意见》的通知（鲁厅字〔2016〕37号），都明确提出了“坚持和完善计划生育目标责任制”，“任期内逐年考核”，“对党政领导和计划生育相关部门分别进行责任考核，依据考核结果认真落实重点管理、一票否决、离任审计、追踪奖惩制度”的要求。
党的十八大和十八届五中全会都明确提出，“坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略”、“坚持计划生育的基本国策不变，坚持党政一把手负总责不变，坚持计划生育一票否决制不变”、“计划生育工作只能加强，不能削弱”等要求，进一步明确了计划生育工作的重要性、必要性。
为落实上级精神，省与各市、青岛市与各区市政府每年签订《目标管理责任书》对相关计划生育主要指标进行量化考核，促进计划生育各项工作的落实，本经费主要保障日常监控、平时调查、第三方调查、专项考核、集中考核等各项考核工作的顺利开展和实施。
每年考核主要用途：人员培训、车辆租赁、邀请有关专家考核评审、第三方考核调查、考核资料印刷、设备维护、数据汇总、为完成目标任务的区市进行奖励等费用。
（二）年度绩效目标及完成情况
1、实现人口长期均衡发展。
2016年我市按省《计划生育目标管理责任书》要求达到：“全面落实国家、省关于全面两孩政策平稳实施相关部署，区域内未出现明显影响两孩政策实施的问题。
人口出生率指标控制在《山东省国民经济
和社会发展计划》预期目标以内；加大出生人口性别比综合治理力度，出生人口性别比高于基点107的部分每年下降8%以上；出生人口素质稳步提升，2016年50%以上的区市建立至少1个危重孕产妇救治中心和1个危重新生儿救治中心。
2、落实目标管理责任制。
市委、市政府与区市、市直部门签订《人口和计划生育目标管理责任书》。
市人口与计划生育工作领导小组专门下发《<年度人口和计划生育目标管理责任书>执行情况考核方案》。
完善“考核机制”，计划生育工作列入市委、市政府科学发展观综合考核内容；
3、全面落实法定计划生育奖励、扶助、救助、免费政策，依法维护群众的合法权益。
对计划生育家庭，计划生育特困家庭、失独家庭等实施再救助。
对符合政策生育的我市户籍及流动人口育龄妇女，发放500元的住院分娩补助；
4、加强城市和流动人口计划生育服务管理，全面推行流动人口基本公共服务均等化。
5、全面推进全员人口信息系统建设，孕情信息上报及时率达到70%以上，出生统计合格率达到92%以上；
6、全面开展免费孕前优生健康检查，目标人群检查覆盖率、新生儿四种遗传代谢性疾病筛查覆盖率达到100%；产前筛查率达到65%以上，新生儿听力筛查率达到97%以上；免费计划生育基本项目技术服务落实率达100%；
7、实现计生政策利民惠民。
实行一、二孩免费生育登记、生育证办理及限时办结制，落实计划生育工作首接责任制、一次性告知制等制度，实现便民惠民政策落实。
我市通过日常监控、平日考核、第三方调查、半年考核、年终考核等各项考核工作的顺利实施，有力地促进了各项工作的推进和落实，圆满完成了省下达的各项考核目标，在全省目标管理责任制考核中，取得优异成绩。
三、制定的制度及采取的措施
该项目按照市政府与各区市签订的《目标管理责任书》组织实行考核，市人口与计划生育工作领导小组专门下发《<年度人口和计划生育目标管理责任书>执行情况考核方案》，完善“考核机制”，计划生育工作列入市委、市政府科学发展观综合考核内容。
对项目经费严格按青岛市财政局、市卫生和计划生育委员会的有关财务制度执行，确保经费的使用效率。
从历年的执行情况看，从未出现过违规行为。