新版干部任用条例未再提 注重使用后备干部 视野更开阔
2024学习干部任用条例心得体会
2024学习干部任用条例心得体会2024年，我国出台了新的学习干部任用条例，为了更好地选拔、培养和使用学习干部，促进干部队伍的优化和能力提升。
在研读并深入学习这个新条例的过程中，我深深感受到了它的科学性、针对性和实效性。
在这篇文章中，我将从几个方面总结我对这个条例的学习心得和体会。
首先，新条例的出台充分体现了以人民为中心的发展思想。
新条例明确提出“民主、公正、科学、透明”作为干部任用的基本原则，注重发挥群众的主体作用，增加了公众参与的机会。
这一变化使干部选拔任用更加民主化和科学化，确保了人民群众的知情权、参与权和监督权，进一步增强了人民的获得感、幸福感，有利于形成正确的选才导向，推动干部队伍的整体素质提高。
其次，新条例强调了能力和作为是干部选拔任用的重要标准。
新条例明确提出干部选拔任用要坚持以德为先、能力为重、业绩为要、作风为根，突出了干部的实绩导向。
这一变化有助于树立正确的选人导向，加强对干部的激励机制，营造尊重岗位实绩的氛围，促进干部队伍忠诚干净担当。
此外，新条例明确提出要充分运用各种科学评价方法，促进了干部选拔任用的科学化和精细化。
新条例鼓励通过考核、测评、宣讲等多种方式综合评价干部的各项能力和素质，避免了简单以考试成绩和学历等单一指标来评价干部能力的弊端。
这一变化有助于选拔更加适合岗位需求的干部，提高干部队伍整体素质。
此外，新条例还针对不同岗位特点和需求，提出了岗位分类管理的思路。
新条例鼓励各级党委、政府结合岗位职责和工作要求，制定干部人才规划和干部培训计划，从根本上保证了干部选拔任用的科学性和适应性。
这一变化有助于更好地发现和培养各种类型的人才，为各级事业单位和机构的发展提供充足的人力资源。
最后，新条例强调了干部培养和发展的长远性。
新条例提出要加强对干部的培养、激励、使用和监督，注重干部的潜力开发和培养成长。
这一变化有助于形成良好的干部培养机制，建立健全的干部教育培训体系，为广大干部提供广阔的发展空间和平台，进一步增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。
关于领导干部选拔任用工作中存在的主要问题及其表现
关于领导干部选拔任用工作中存在的主要问题及其表现近年来，在干部选拔任用工作中，各级党组织坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线和干部“四化”方针，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的规定选拔任用干部，使一大批优秀干部走上了各级领导岗位，为两个文明建设做出了应有的贡献，得到了社会各界好评。
但是，对照《条例》的要求，工作中还存有一些不尽人意的地方，主要有以下四点：一、对《条例》的学习宣传还不够深入，部分单位和领导干部贯彻执行《条例》的自觉性不够高《条例》是我们党在新时期选拔任用干部的重要法规，是同用人上的不正之风作斗争的锐利武器。
《条例》颁布实施以来，各级党组织认真组织学习《条例》，建章立制贯彻执行《条例》，进一步规范了干部选拔任用工作程序，为防止和纠正选人用人上的不正之风提供了制度上的保证。
应该说，多数单位对贯彻执行《条例》是认真的。
但是，也有部分同志思想上还存在着一些模糊认识，部分单位和领导干部对《条例》的学习积极性不够，认为学习《条例》是组织人事部门的事，因而对选拔任用干部的标准、条件、程序了解不够多，从而导致参与干部选拔的积极性不高，有些党员干部甚至表现得比较淡漠，具体表现在：个别单位领导认为，在选拔任用干部过程中的民主推荐、酝酿、组织考察等完全是走程序，搞不搞“无关紧要”，不起什么大作用，因而参与的热情不够高，有时即使参与，也仅是敷衍了事，缺乏应有的革命事业心和工作责任感;还有的对党政机关中层职位坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则实行竞争上岗不屑一顾，个别单位的极个别主要负责人甚至还搞“任人唯亲”、感情用事等等。
这些现象的出现，我们认为与部分单位和少数领导干部对《条例》学习理解得不深不透、贯彻执行的自觉性不高有一定关系。
二、由于各种因素制约，《条例》规定的党政领导干部选拔任用工作程序有时执行得还不够坚定《条例》规定，选拔任用党政领导干部，首先应当经过民主推荐提出考察对象;考察对象确定后，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察，并形成书面材料;然后经过一定范围内的酝酿讨论，按照干部管理权限，由党委(党组)集体作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见(或建议)。
后备干部管理规定范本
后备干部管理规定范本第一章总则第一条为规范后备干部管理，激发干部队伍活力，增强后备干部的凝聚力和战斗力，特制定本规定。
第二条后备干部是指党员干部中具备一定潜力，适宜培养、选拔的干部。
第三条后备干部管理是指通过一系列的制度和措施，对后备干部进行培养、选拔、评价和使用。
第四条后备干部管理的基本原则是充分尊重后备干部的主体地位，坚持公平公正、竞争与鼓励相结合的原则。
第五条后备干部管理工作应当坚持党委领导，充分发挥组织部门的职责，形成上下一致、协同配合、分工协作的工作机制。
第六条各级党组织和组织部门应当加强对后备干部管理的研究和探索，不断完善管理制度，提高管理水平。
第二章后备干部培养第七条后备干部培养应当坚持党委领导、干部主导、培养全过程的原则，注重发现、培养、保护和激励后备干部。
第八条后备干部培养的范围包括入党积极分子、基层骨干和在机关、企事业单位中工作的优秀干部等。
第九条入党积极分子应当经过一定的学习和考察，在政治、理论、业务等方面取得一定成绩后，方可进入后备干部培养队伍。
第十条具备潜力的基层骨干应当在实践中锻炼，通过推荐、培训等方式，进一步提高他们的政治思想素质和组织协调能力。
第十一条在机关、企事业单位中工作的优秀干部应当通过职称评审、竞争选拔等途径，进一步培养他们的管理和领导能力。
第十二条各级党组织和组织部门应当加强对后备干部培养的组织管理，建立健全培养机制，提供必要的培训和培养资源。
第三章后备干部选拔第十三条后备干部选拔应当遵循公开、公正、竞争和择优的原则，坚持党内民主，广泛征求意见，科学选拔后备干部。
第十四条后备干部选拔的程序包括初审、面试及综合评定等环节，应当建立健全评价体系，严格按照程序进行。
第十五条后备干部选拔应当注重政治表现，具体包括政治思想水平、党的观点和政策的理解和宣传等。
第十六条后备干部选拔应当注重能力素质，具体包括工作业绩、组织协调能力和创新能力等。
第十七条后备干部选拔应当注重潜力发现，具体包括创新能力、适应能力和学习能力等。
2023年干部任用条例心得体会
2023年干部任用条例心得体会____年干部任用条例心得体会随着社会的发展和进步，干部任用成为一个国家和组织的重要问题。
干部的素质和能力直接关系到国家和组织的发展，所以干部任用条例的完善和落实至关重要。
____年，我国出台了新的干部任用条例，为干部选拔任用提供了更加科学和规范的指导。
在新的干部任用条例的指引下，我对干部选拔任用有了更加深刻的认识和理解，也有了一些心得体会。
首先，干部任用条例对干部选拔任用的程序和标准提出了明确的要求。
____年干部任用条例明确规定了干部选拔任用的程序，包括公开选拔、考察、评议、决定等环节。
这些程序的设置有助于确保干部选拔任用的公平和透明，避免了过度权力集中和腐败的可能性。
同时，干部选拔任用的标准也得到了明确的规定，包括政治方向正确、业务能力过硬、廉洁自律等内容。
这些标准的设定有助于选拔出真正合适的人才，提高了干部队伍的素质和能力。
其次，干部任用条例在干部选拔任用的方式和方法上进行了创新。
____年干部任用条例强调要创新选拔方式，推行多元化、多层次、多渠道的干部选拔任用方式。
这样的创新有助于吸引更多优秀的人才参与干部选拔，打破了对干部任用的僵化思维和模式，增加了选拔面和广度。
例如，可以通过公开竞聘、专业测评、跨领域交流等方式来选拔干部，以便更好地发掘和培养具有潜力和能力的人才。
另外，干部任用条例还加大了对干部选拔任用过程的监督和评估力度。
____年干部任用条例要求各级党委和组织部门要对干部选拔任用工作进行监督和评估，及时发现和纠正问题。
通过监督和评估，可以进一步提高干部选拔任用的公正性和准确性，减少不合理和不合格的干部上位。
同时，干部的选拔任用也要接受干部考核评估的检验，这有助于对干部能力和工作表现进行客观评价，确保干部具备必要的素质和条件。
最后，干部任用条例还加强了对干部选拔任用工作的组织领导和指导。
____年干部任用条例规定，党委对干部选拔任用工作负总责，组织部门对干部选拔任用工作负责。
新干部选拔任用条例试题及答案
新干部选拔任用条例试题及答案．一、填空题、《新党政领导干部选拔任用工作条例》于1 1 2014 年月发布。
、《新党政领导干部选拔任用工作条例》是我2内们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，71 容极为丰富，共有 13 章条。
年轻化 3干部的四化是革命、专业。
知识化，注重优秀年轻干、应当注重培养选，用好各年龄段干部。
使用后备干部的导向、应当树立注基层5按照、6党委（党组）及其组织（人事）部干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。
、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职7 两年以上。
的，应当在副职岗位工、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任8 三年上级副职的，应当在下级正职岗位工作以上。
、提拔担任党政领导职务的，应具有正常履行9 条件。
职责的身、提任党的领导职务的，还应当符合《中国共10 要求。
产党章程》规定的党龄逐提拔。
1、党政领导干部应当的干工作特殊需要特别优秀12、或部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
德才素 13、破格提拔的特别优秀干部，应当突出、群众公认度高。
质14、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未的，不得破格提一年满或者提拔任职不满．两级拔。
不得在任职年限上连续破格。
不得越提拔。
、初步建议向党委（党组）主要领导成员报告15 后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。
民主推选拔任用党政领导干部，16 必须经过。
荐 17个别谈、民主推荐包括和会议推荐推荐。
在18、民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，内有效。
一年全 1领导班子换届，民主推荐按照职位设拟任职按额定推荐；个别提拔任职，推荐位政协领导成员人选推荐人大常委会、政府2成员主要领应当有民主党派、工商参加。
无党派代表人、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推21可以差额提出初步荐情况和领导班子结构需要，。
名单进行二次会议推 2、个人向党组织推荐领导干部人选，审核符合条件的，纳入民织（人事）部缺乏民意基础的，不得列为考察对象推荐范围，党委和政府及其工作部门个别特殊需要的领、23导成员人选，可以由党委（党组）或者组织（人同部门推荐，报上级组织（人事）部门事）意后作为考察对象。
心得体会-学习新修订的《干部任用条例》体会
心得体会-学习新修订的《干部任用条例》体会
学习新修订的《干部任用条例》，我对于干部选拔任用工作有了更加清晰的认识和理解。
以下是我的心得体会：
首先，新修订的《干部任用条例》进一步强调了党内干部选拔任用工作的重要性。
条
例明确规定了党委（党组）对干部选拔任用工作的领导责任，强调了严格程序、公开
透明、竞争上岗的原则，使干部选拔任用工作更加制度化、规范化。
其次，新修订的条例对干部选拔任用的基本原则进行了进一步明确。
条例明确要求坚
持党管干部的原则，坚持党委（党组）把关，确保干部选拔任用工作符合党的要求和
群众期望。
同时，新条例也强调了干部选拔任用工作要注重考察干部的政治品质、能
力素质和廉洁自律等方面的要求，着重选拔德才兼备的干部。
第三，新修订的条例增加了对选拔任用工作的监督和问责机制。
条例明确规定了对干
部选拔任用工作的监督方式和问责责任，加强了对选拔任用过程中的违法违规行为的
惩处力度。
这一点在提高干部选拔任用的公平性、公正性和公开性方面具有重要意义。
总之，学习新修订的《干部任用条例》，我深感干部选拔任用是一项重要的工作，直
接关系到党的事业发展和干部队伍建设。
我们要深入贯彻新修订的条例精神，提高对
干部选拔任用的认识和水平，不断完善干部选拔任用制度，选拔培养出更多的优秀干部，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。
干部任用条例学习心得
干部任用条例学习心得《干部任用条例学习心得》作为一名党员干部，学习贯彻干部任用条例是提高自身能力素质，提升自身水平的重要途径。
本次学习，我从多方面对《干部任用条例》进行了深入学习和思考，对于干部选拔任用工作更加具有针对性和实效性。
在学习过程中，我主要从以下三个方面有所领悟与收获。
一、深刻认识到干部选拔任用的重要性干部选拔任用是党的建设事业的重要环节，对于推动经济社会发展、实现科学发展和社会和谐具有重要意义。
通过学习，我深刻认识到干部是决定党和国家前途命运的中坚力量，干部队伍的优劣直接关系到党的事业能否永葆生机和党的事业能否顺利进行。
干部选拔任用涉及到全党全国、全局全时期的大事，因此我们必须高度重视干部选拔任用工作，不断加强干部选拔任用工作的科学性和精细化。
二、了解了干部选拔任用的原则与方法《干部任用条例》明确了干部选拔任用应遵循公道正派、公开公平、公正廉洁的原则。
深入学习条例，我认识到干部选拔任用必须始终坚持党的领导，坚持党管干部原则，强化党的政治意识、大局意识、核心意识、服务意识，坚决实施正确选人用人导向，从行政能力、业务能力、政治品质、道德品行等多维度、多方面全面评价干部，实行分类选拔，确保党和人民对干部的信任不受损害。
同时，《干部任用条例》对于干部选拔任用方法也有具体规定。
通过学习，我认识到选拔任用干部应按照公平竞争、管理规范、程序正当、信息透明的原则进行；要坚持德才兼备、以德为先，优先考察思想政治素质和道德品行，充分发挥德才双优人才的作用；要讲究激励培养、能上能下，注重实践锻炼，以选拔任用干部的方式方法搞好激励引导、激励支持和激励评价等工作。
三、加强思想政治建设，提高综合素质学习《干部任用条例》不仅仅是学习心得，更是一次深深的思考。
通过学习，我明白了作为一名干部，我们必须坚持自身思想政治建设和道德修养，以仆人精神和人民利益至上的原则，服务群众，服务党和国家的事业。
我们必须坚决抵制任何形式的腐败和特权思想，做到始终与人民群众心连心，真心为群众办实事、办好事，并且始终以民众祖与用户目的为出发点和落脚点。
类型2024年7月《党政领导干部选拔任用工作条例》试题精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版《党政领导干部选拔任用工作条例》试题1. 新修订的《干部任用条例》是由( )颁发的。
A. 中共中央B. 中央办公厅C. 中央组织部2. 新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求，吸收了( )的新经验新成果。
A. 选人用人工作B. 干部工作C. 干部人事制度改革3. 新修订的《干部任用条例》共有( )章七十一条。
A. 十一B. 十二C. 十三4. 新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是( )。
A. 革命化、现代化、知识化、专业化B. 革命化、年轻化、信息化、专业化C. 革命化、年轻化、知识化、专业化5. 新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、( )、清正廉洁”。
A. 甘于奉献B. 敢于担当C. 勇于创新6. 新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他( )。
A. 内设机构B. 事业单位C. 直属机构7. 选拔任用党政领导干部，必须坚持的七条原则中，除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外，还有一条是( )。
A. 效率优先原则B. 党管干部原则C. 近亲回避原则8. 选拔任用党政领导干部的基本流程是( )。
A. 动议→酝酿→考察→讨论决定→任职B. 动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职C. 民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职9. 选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔( ),注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
A. 具有大学以上学历的干部B. 优秀年轻干部C. 民主推荐得票数多的干部10. 提任县处级领导职务的应当具有( )年以上工龄，两年以上基层工作经历。
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新版干部任用条例未再提“注重使用后备干部”，视野更开阔
澎湃新闻
03-18
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称“《干部任用条例》”），相较已废止的2014版《干部任用条例》，此次新施行的版本作了不少内容的修改、调整，例如新增了“人岗相适、人事相宜”等原则，同时删去了“注重使用后备干部”的表述。
此前，多位专家接受《瞭望新闻周刊》采访时表示，在选拔任用干部时，视野应更开阔，不仅在后备干部中挑选，还要在更广泛的范围内选择，将预备对象和普遍对象相结合，探索出一条竞争性选拔与后备干部队伍建设相结合的新路子。
而对于此次的修订，新华社的报道梳理道，统筹提出年轻干部常态化配备目标，促进了干部资源的优化配置，让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。
另外，条例鲜明提出拓宽选人视野和渠道，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部，并对推动国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关作出制度性安排，充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。
“注重使用后备干部”出现在2014版的《第一章总则》部分，其第三条提到，选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
应当树立注重基层的导向。
而中共中央近日印发的《干部任用条例》在第一章第三条的表述为：选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
什么是后备干部？澎湃新闻注意到，2003年，中办印发的《党政领导班子后备干部工作规定》对其有着较为详细的定义。
其中提到，后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
另外，正职后备干部，一般应当是同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正
职的后备干部；副职后备干部，一般应当是下一级正职。
特别优秀、发展潜力大的下一级副职，也可以列为上一级副职的后备干部；一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地厅级以上后备干部一般应当具有大学本科以上文化程度；有基层领导工作经历；身体健康。
在数量和结构方面，后备干部的数量一般按照领导班子职数正职1：2和副职1：1的比例确定。
工作部门或者机关内设机构中情况特殊的单位，经上级组织（人事）部门同意，其比例可以灵活掌握。
这之中，省部级后备干部一般应当以50岁以下的干部为主体；45岁以下的后备干部，中央和国家机关各部门一般要有1至2名，各省(自治区、直辖市)一般要有5名以上。
其他各级后备干部要按照中央关于党政领导班子建设的有关要求，保持合理的年龄结构。
另外，《党政领导班子后备干部工作规定》还提到了后备干部的任用。
第七章第二十四条指出，党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。
需从后备干部名单以外提拔的，呈报单位应当说明情况。
第七章第二十五条明确，鼓励和支持后备干部参加公开选拔和竞争上岗。
同等条件下，优先使用后备干部。