公司的力量
《公司的力量》纪录片观后感2000字
《公司的力量》纪录片观后感2000字《公司的力量》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力量。
这里给大家分享一些《公司的力量》观后感，希望对大家有所帮助。
《公司的力量》观后感1让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。
该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。
同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。
而2022年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的计划中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。
而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。
看了该集，让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。
美国之所以可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。
或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。
5《公司的力量》的内容详细介绍
公司的力量《公司的力量》是《大国崛起》的姊妹篇，它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展道路。
作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。
公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。
公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
今天，公司的力量已渗透到人们工作和生活的方方面面。
公司无处不在。
公司让人爱恨交织。
公司似乎身不由己。
公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。
公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。
公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。
公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
今天，公司的力量已渗透到人们工作和生活的方方面面。
公司无处不在。
公司让人爱恨交织。
公司似乎身不由己。
全球化日渐加速的今天，一个不争的事实是：数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。
而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的这只蝴蝶就是——公司。
这个组织已经显示了足以撼动世界的能量，人们不得不重新思考：公司到底是什么?对于国家的发展、社会的进步和个人的幸福，公司究竟意味着什么?公司的惊人力量源自哪里，有无边界?未来的公司将会如何影响未来的世界?而在公司这个生命体孕育生长的背后，同时，由于历史原因，中国公司的成熟尚需时日。
了解各国公司走过的历程，无疑将有助于中国公司的健康、壮大，有助于社会主义市场经济的进一步完善。
《公司的力量》一片共10集，每集50分钟，于2010年8月23日正式推出。
本片将以公司制度发展的历程为经，以各历史阶段围绕公司所凸现的重点主题为纬进行结构，注重提出有价值的问题和分析问题，不做主观的判断和单一性结论;强调内容主题的现实关照性，但不进行简单的现实对比;聚焦公司演变过程中的内在矛盾，但不追求外在的戏剧性冲突。
纪录片《公司的力量》的观后感
纪录片《公司的力量》的观后感纪录片《公司的力量》的观后感《公司的力量》是一部纪录片，适合各公司职员看，那么，以下是给大家收集的纪录片《公司的力量》的观后感，供大家阅读参考。
当我们未来到这个世界的时候，公司已经存在了，当我们离开这个世界的时候，公司它依然存在。
在这个过程中，人们从未忘记不断地创新与改革，让公司更加标准，完善的存在于人们的生活之中，为人类创造更大的福利。
或者我们可以说公司是一个平台，那些拥有知识，技能，智慧的人的才干与能力能在这个平台上得到充分地表达，来为社会创造无限的价值。
而与此同时，人们也在此实现了自身的价值。
公司、公司文化作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的被称作是人类的成就，公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力公司似的血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能，公司实现了人类经济生活的一个新篇章。
伴随着全球化进程的不断加速，公司在这个过程中的作用也越来越明显。
其中，技术的创新为公司开展提供了很大的保障，在世界，许多的大公司，他们都将创新提高到一个新的高度。
在如今的时代，公司已经不能光靠模仿别人来做大做强。
真正的创新，就是向外输出别人无法奉献的东西。
观看完《公司的力量》之后，最让我印象深刻的不仅仅的领导者的管理，也不仅仅是管理团队有多优秀，最重要的是形成一种文化。
海尔持续创新不断壮大的过程中，张瑞敏确立的以创新为核心价值观的企业文化发挥了重要作用。
在管理实践中，张瑞敏将中国传统文化精华与西方现代管理思想融会贯穿，兼收并蓄、创新开展、自成一家，从日事日毕、日清日高的OEC 管理模式，到每个人都面向市场的市场链管理，张瑞敏在管理领域的不断创新赢得全球管理界的关注和高度评价。
就像我现在担任着班级里的班长这一职务，我觉得不仅仅是管理班级，不仅仅是传达学校的各项指令，更重要的是带着班委这个团队，引领同学们形成我们公管 5 班的文化。
公司为社会开展带来了什么？如果说国家政权对普通人是遥不可及的，那么，在公司里，这种组织机构中的权利体系运作，你我应该无时无刻在体会着它的存在。
《公司的力量》纪录片观后感5篇
《公司的力量》纪录片观后感5篇参考!《公司的力量》纪录片观后感范文一我们利用了3个月的时间观看了《公司的力量》,收获甚丰,虽然一直在公司工作,但对于公司的起源和发展确实没有一个很好的.系统的了解,通过对《公司的力量》纪录片的观看,对全球公司的发展有了一个较为清晰的了解,通过学习,主要有以下几点体会:一.总体印象.《公司的力量》是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片.它以世界现代化进程为背景,梳理公司起源.发展.演变.创新的历史,讨论-公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径.作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一.从本片中全球数十所高等学府.商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史.经济.政治.社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性.代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到〝你能看到多远的过去,就能看到多远的未来.〞这句话的真实含义.同时,也告诉我们〝公司〞在创造无数奇迹的同时,也已然化身为一种生存方式和生活方式,而我们就身处其中.二.公司无处不在公司无处不在,它无时无刻不在创造着属于它的奇迹.属于国家的奇迹.属于世界的奇迹.公司强则国强,公司的力量是国家力量的重要标杆.据统计,中国中小企业数量已达到4200多万家,占全国企业数量的99.8%.其创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,提供了全国80%的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50%.在繁荣经济.推动创新.扩大出口.增加就业等方面发挥了重要作用.据相关预测,到_年,中国中小企业的数量将达到5000万家.公司已经深入到经济社会和人民生活的每个角落:美国华盛顿大学企业研究中心主任默里·韦登鲍姆:没有有组织的商业活动,就不会有现代社会,就无法获得大多数的商品和服务,无论是公共事业.电力供应.信息通讯.银行体系,还是产品.清华大学经济管理学院院长钱颖一:应该说公司在现代社会的意义是,影响到个人的生活,影响到公共政策的制定,不仅影响到我们的经济利益,影响我们的环境.我们的生活质量,而且还影响到很多社会公益方面的问题.《公司的力量》纪录片观后感范文二大约十天前,公司要求学习观看《公司的力量》,并要求拟写观后感,交流心得体会,作为一项任务,我见缝插针的利用茶余酒后的零星时间,合计约30小时,比较完整的品味.学习.观看了纪录片,共十集,好不容易才看完,终于算在规定的时间之内完成了任务.现将观后感公布之,与各位网友分享.交流.《公司的力量》是一部很好的纪录片,集集精彩,发人深省,充分论证了公司作为社会的组织,具有无与伦比的作用和力量.同时,一个好的公司就是一个好的平台,作为公司职员,只有将自己充分融入到公司大家庭之中,才可能更好地发挥自己的作用.实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束,只有加入到公司团队之中,与公司同舟共济.共同发展,才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想.大全是一个优秀的公司,作为大全人,深感荣幸.骄傲与自豪.说到心得体会,实际上在观看的过程中,时时有感想,处处觉震撼,常常受启发,可谓百感交集.受益匪浅.既然要写成文章,还是拿出影响较深的两点,片面的说说自己的感受吧:一个是文化,一个是创新.先说文化:片中开幕就说,〝公司是一种组织.一种制度.一种文化,公司是一种生存方式,也是一种生活方式.〞在第七集《各领风骚》中,开幕又说,〝人们发现,公司归根到底是人的组织,在制度和理性之外要想调动人.激励人.凝聚人,唯有文化,那是公司管理的更高境界,也是效益和利润的新来源,只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司,才可能成为时代的佼佼者.〞在第七集中还说道,〝员工喜欢以公司的名字为自己命名,称自己为松下人,丰田人等等,他们将这种强烈的归属称为‘忠’,公司对日本人来说就象是一个更大的家.员工需要这个家,社会文化需要这个家,这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续.经营者则扮演着家长的角色,努力让家庭保持和睦.团结和秩序,让家庭成员分享幸福,于是在很长的一段时期内,松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用,几乎成为日本企业的象征.〞最后还引用专家的观点说,〝我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念,公司不是股东的,也不是经营者的,而是公司职员的,这是日本企业文化最大的特点.〞感受与联想:文化,实际上包罗万象,作为一个企业,要有自己的文化,也就是要形成良好的企业文化氛围.《公司的力量》纪录片观后感范文三最近看了两部纪录片:《大国崛起》.《公司的力量》.见识了不少新事物,也随之产生了不少感想.一直念着要把想了很久的博客给建起来,来写写感想什么的,不过今天,还没等看完,就已经因为感慨太多而忍不住先动手了.《公司的力量》第八集:创新先锋,文如其题,主要讲近代历史上,因科技创新,特别由公司引导的创新,给全世界带来的跨越式的进步和发展.重点讲了贝尔实验室和其发明的晶体管,全球500强中历史最悠久的杜邦公司和其发明的尼龙,美国硅谷的由来及硅谷模式的世界影响力等等.此外,还通过对比科技创新上的日本模式和美国模式,介绍了日本的二次创新.赢得全球存储芯片市场的胜利.个人电脑产业的失败及这些事件背后的原因;介绍了美国模式的精神所在:不再留恋旧的技术,着重未来,着重下一个发明.纪录片故事背后的脉络很清晰,突出科技创新的重要性:公司因发明创造而获利,世界因这些公司而进步.当然也顺便讲了创新需要自由.国家需要扶持科研等制度保障要素等等.不同人看这个记录片,关注的侧重点肯定不同,对于我来讲,好像处处是震惊,样样是新鲜事物.看着别人的发明创造,了解了诸多现代公司的发展史,太令人仰望了,而对比之下,自己和这种事物的差距实在太太太遥远了.高中分科时选理科,原因是老师都说,理科读大学可选择的学校和专业更多.所以也就如同之前选理科的缘由,考上了大学,就意味着使命的结束,果然理科没一路读下去.转读了新闻.那时经常听老师讲,新闻无学,我们都以为老师是谦虚.直到毕业后才真的知道,新闻真的无学,课堂上没学到啥,课堂外自己也没意识去学更多的东西.而整个行业在国内似乎也没有什么规范可言,工作只有入门壁垒,却没啥技术壁垒,一路这个模式培养下来的我们,更何谈核心竞争力呢,更别说发明创造了.曾几时时,也有学者专家建议,做新闻要做杂家,要博采众家之长.如同这一句泛泛而谈的话,学的知识也是泛而不精,别说是众家之长了,连诸多常识的东西都一无所知.并非是说看了纪录片,被诸多名人激励,一下子要跟随德先生赛先生,还突生旧中国要赶超英美似的幻想.而是觉得作为_世纪的现代人,却一次次被20世纪的历史所震撼,被一个个常识所打败,觉得自己像一个原始部落穿越而来的人,空空披了件现代的外衣,而脑袋里充斥着的还是古老的文化,只记得泱泱大国历史灿烂悠久,记得四大发明四方朝拜,却一点不知道离自己最近的近现代社会的发展进步历程及其背后的推动力量.不是stayfoolish,而是真的foolish,这,真是多么痛的领悟.《公司的力量》纪录片观后感范文四你能看到多远的过去,就能看到多远的未来周末没事又重温了公司的力量这部纪录片,颇有感慨,这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片,这是央视近几年拍的最好的纪录片之一.它以世界现代化进程为背景,梳理公司起源.发展.演变.创新的历史,讨论公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体观察市场经济的演进,探寻成长中的中国公司的发展路径.作为至今为止最有效的经济组织形式,公司的出现被称作是〝人类的成就〞,尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位,被公认为现代历史中最引人注目的现象之一.从本片中全球数十所高等学府.商学院和研究机构,5位诺贝尔经济学奖得主,9位知名商学院院长,还有数百位来自历史.经济.政治.社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性.代表性和启迪性的历史事件,使我领悟到〝你能看到多远的过去,就能看到多远的未来.〞这句话的真实含义.在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨型跨国企业,这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进,在第九集本土雄心里,遗憾中国在_40年—_49年这人类历史上最重要的100年里,在工业革命的大背景之下,其它国家都在全力发展经济,在工业革命的历史潮流中奋勇前进,中国却一直在动荡在战争,错过了能赶超欧美的机会,直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距,为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多?归根结蒂在于----思想,思想的解放,思维的创造,人与人.国与国之间的差距就在与思想,真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动,让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒,让每个人都〝启蒙〞,清朝二百多年的闭关锁国的统治,给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除,我们缺乏那种勇于冒险.开拓创新.自我奋斗的精神----_世纪刚走过十分之一,希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会,在新一轮的历史潮流中能赶日超美!《公司的力量》最后一集中所说的,可以充分的概括:〝公司不该是权力的工具,而应该是普通人展示智慧.汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶,而应是带动社会创新和进步的动能;公司不该是冰冷的机器,而应是以人为本的倡导者和受益者.好的公司带来自由.公平的竞争,创造丰富而廉价的产品.好的政府保护自由.公平的竞争,用法治划定利益的边界.而不论公司还是政府,任何一个组织的目的,如果不是为了让人们获得真正的幸福,那它就无法获得诚心的尊重,无法获得长久的生命〞《公司的力量》纪录片观后感范文五《大国崛起》在前几年很轰动,引起了人们很多的议论与深思,而《公司的力量》与《大国崛起》.《复兴之路》.《中国故事》一样,规模宏大,发人深思.特别是在二十世纪之后,全球基本上进入了和平的时代,国家之间的竞争表现为经济实力的竞争,而经济实力的竞争实则是公司企业之间的实力的竞争.在这个时候,《公司的力量》的出现就是恰逢其时.《公司的力量》是以世界现代化进程为背景,梳理了近现代以来世界范围内〝公司〞的起源.发展.演变.创新的历史脉络,讨论公司组织与经济制度.思想文化.科技创造.社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响,旨在以公司为载体来观察各国的现代化道路和市场经济的演进,从市场经济的视点,探寻实现国家发展.社会进步和个人幸福的途径.这部记录片在中央二台财经频道播出后,引起了人们的广泛关注,受到了企业家.公司老板以及员工等许多人的青睐.这部记录片给公司的变强,国家的富强以及世界的强大指明了一个方向,找到了一条道路.在这部纪录片中,始终阐述着这样一个观点:国家的强弱就是公司的强弱,所以国家要发展,要强大,要有竞争力,首先公司就要发展,要强大,要有竞争力.公司,作为迄今为止最有效的经济组织形式,它的出现被称作是〝人类最伟大的发明〞.公司凝聚了生命个体,让它变成强大于任何个人的经济动力,它更能使得血缘.地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能.公司的力量已经渗透到人们生活的各个方面.在全球化日渐加速的今天,公司已经成了世界经济的中流砥柱.《公司的力量》讲述了许多国际知名的企业是怎样发展.壮大.衰败的.每个时代不一样,相应的企业制度.文化.法律等许多东西也不一样.它给了我们一个很大的启示:我们必须紧跟时代的需求,做出相应的调整,真正的做到与时俱进.在《本土雄心》一集里,讲述了中国公司的发展历程.从清朝末期.民国时期到改革开放以后,中国公司的形态发生了巨大的变化,让我们再次看到了,在改革开放和市场经济体制下,公司对国家经济所起的重要作用.作为改革开放环境中发展起来的中国〝公司〞的一个代表,金蝶一直以来对中国企业的未来发展方向,中国管理模式给予了更多的关注.徐少春认为《公司的力量》的选材.视野与深度,必将启迪经历过危机的中国群体,开创属于中国的〝公司的力量〞的时代,这也是金蝶软件和中央电视台合作这样一部纪录片的原因.看完《公司的力量》后,我明白了:在现在这个社会,公司所面临的不只是国内市场的竞争,更是全球市场的竞争.只要你稍有懈怠,经济的洪流就会将你淘汰掉.在这个充满挑战的时代,唯有时刻进步,时刻创新,始终坚持〝人无,我有;人有,我优;人优,我变〞的思想才会获得进步,才会在这个时代站稳脚跟.《公司的力量》纪录片观后感范文五篇。
《公司的力量》观后感作文3000字5篇
《公司的力量》观后感作文3000字5篇在观看完《公司的力量》全集后，我的第一感觉是：公司的力量之大，令人惊叹。
下面是店铺的小编为你们整理的文章，希望你们能够喜欢公司的力量全集观后感这绝对是一部精品的纪录片，对经济类的学生来说，我更是认为这是一部必看的纪录片。
整部影片分为十集，通过追溯历史纵向比较、列举国家横向比较、专家评述、案例分析、数据比较等多种手法，全面地展现了公司这一“近代最伟大的发明”的形成与发展过程，客观地呈现了公司的影响力，具有极强的震撼力。
整部纪录片有两条主线，其中一条是历史的演进，另外一条各个国家和地区的情况。
我们看到，本片从两千年前的古罗马的商业组织谈起，此后又展现了16世纪末的英国最初的股份有限责任公司的出现，再到18世纪法国约翰劳组建国家银行，以及20世纪的大萧条，等等，同时，纪录片中的国家和地区也从英国、法国，转变到美国、日本，以及中国，最后提出了全球化。
可以说，整部影片线索清晰，资料充足，有效地表现了公司的巨大影响力，是一部不可不看的精品。
首先，我将谈一下对整部影片的整体感悟。
这部影片涉及的方面非常广，信息量非常大，但是其要表达的中心思想却非常简单，那就是：通过展现公司的力量，说明人类的进步离不开公司。
正如第一集结尾语所说，你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。
本影片以历史为主线之一，将人类的进步历程与公司的发展紧密结合，表现出了二者之间互相联系、互相作用、密不可分的关系。
正如《经济学人》的编辑阿德里安·伍尔德里奇所说：“公司是世历史上最伟大的革命性组织之一，许多哲学家、作家和学着都曾说过，正当、国家、宗教是现代社会的缔造者，但是我认为，真正缔造了现代社会的是股份有限公司。
”所以，公司的力量最伟大之处就在于，公司促进了人类的进步。
关于人类的进步，我们可以从以下几个方面来认识：一是科学的进步，二是思想的进步，三是经济的进步。
事实上，科学、思想和经济的进步，这三者是互相促进、互相联系的，只要其中一个有新的发展，其余二者都会或多或少地有相应的发展。
《公司的力量》纪录片观后感2000字
《公司的力量》纪录片观后感2000字《公司的力量》观后感1让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。
该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并明确提出了一些公司发展的规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。
同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的计划，其中就包含增加国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。
而20XX年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的计划中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。
而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。
看了该集，让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。
美国之因此可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。
但我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。
或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。
在这一节中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等闻名企业家都站出来谈了自身对公司的认识，对公司发展和国家发展之间关系的认识。
《公司的力量》观后感（精选10篇）
《公司的力量》观后感《公司的力量》观后感（精选10篇）在看完一部作品以后，从中我们可以吸收新的思想，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧。
快来参考观后感是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的《公司的力量》观后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
《公司的力量》观后感篇1看了《公司的力量》之后，深有感触。
这个十集的纪录片，真的让我学到很多东西。
虽然现在的我还没有步入社会，但现实中，社会竞争的激烈、残酷已经在我们大学生心中定型，我们要面临的是就业的压力，尤其是近几年经济危机的影响，大学生就业更是不容乐观。
很多时候，我们会想以后要怎么做，怎么才能在这么多优秀的求职者之间脱颖而出。
我们的主要就业方向就是公司，进大企业是我们一般人的目标，关键是人家凭什么雇佣你，你有什么才能是值得人家欣赏的，你又能给该公司带来什么样的经济效益….太多的问题值得我们思考，也是为我们以后求职做准备。
看了《公司的力量》之后，我对公司有了更深一步的理解，也学到了(公司)尽其能事，移山可也，天海可也，驱驾风电，制御水火，亦可也。
西洋诸国，所以横绝四海，莫之能御者，岂不以此也哉。
那个时候，西方国家横行世界，到处欺压，到处侵略，还不是因为工业革命让他们崛起，有了雄厚的经济基础，在政治上自然有话语权。
而他们的公司正是为之提供经济基础者。
在那个时候，公司是帝国主义侵略的工具，英国是东印度公司就足以说明一切。
外国人很清楚，想要强大，没有物质基础是万万不能的。
所以，直至现在，西方依然在不断的进行公司制改革，一直在寻求最好的公司管理方案。
不仅仅是为了更多的盈利，还有经济地位带来的政治地位的提升。
《公司的力量》观后感篇2“企业家誓言”：“我是不会选择做一个普通人的。
如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。
我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。
我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
纪录片《公司的力量》观后感
纪录片《公司的力量》观后感本文是关于纪录片《公司的力量》观后感的文章，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【篇一】今天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受，与各位分享。
让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。
该纪录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访，帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律。
在《危机时刻》这一集，谈到了1929年全球经济危机，美国、德国等国家的应对之策，让我们看到了世界经济从公司和政府相分离到出现混合式经济体制，国家还是规范公司的发展，以及美国公司法的建立。
同时，也看到罗斯福总统的在面对经济危机时候的救市计划，其中就包括加大国家基础设施的建设，从而拉动就业，减少失业的措施。
而2008年爆发的全球性金融危机下，中国所采取的救市计划中也有类似的措施，让我们感叹历史何其相似。
在《创新先锋》这一集，让我们看到了日本在二战之后的崛起之路，以及美国对日本崛起的恐慌。
而到了20世纪90年代之后，美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成为全球经济的主导者。
看了该集，让我们认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。
美国之所以可以拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，而中国也在推行这种模式。
但是我们的大学和研究机构却并未有美国如此高的技术转化率，这也让我们不得不深思，每年国家向大学和研究机构投入的巨资，是否都得到了回报，为何无法得到有效回报的原因还是因为公司组织机构不健全，这些都是我们应该努力的方向。
或许杜邦公司从知名大学聘请教授做科研，最终研发出可用于多种商品的尼龙材料，应该成为中国产学研模式的榜样。
在《本土雄心》一集，讲述了中国公司发展的历史，讲述了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化，让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用。
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演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
劳资战争
1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取 实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流 血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工 人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的五月 一日定为国际劳动节。 1883年，德国就批准由国家建立社会保险制度。
19世纪末20世纪初，卡内基钢铁公司已成为世界上最大的钢铁企业。它拥有2万多 员工以及世界上最先进的设备，它的年产量超过了英国全国的钢铁产量，它的年收 益额达4000万美元。
“一个有钱人如果到死还是很有钱，那就是一件可耻的事情。” “和比自己强的人合作，而不是和他们战斗”
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
本杰明.富兰克林 科学家、音乐家、牙医 家里的第十五个孩子 后妈所生 没接受过正规教育 第一个标出正、负电极的人 避雷针、路灯、摇椅的发明人 起草《独立宣言》、美国宪法 会五国语言 四次当选州长
当了十年的印刷工人 墓碑上写着印刷工富兰克林
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
石油大王
《福布斯》网站曾公布过“美国史上15大富豪”排行榜，最 终约翰·洛克菲勒名列榜首。 1870年他创立了标准石油，在 全盛期他垄断了全美90%的石油市场，成为美国第一位十亿 富豪与全球首富。他也普遍被视为人类近代史上首富，财富 总值折合今日之3000亿美元以上 。
1815年，杜邦第一个向员工支付加班费和夜班费
1933年，美国全面实施五天工作制 中国是世界上第145个实现五天工作制的国家。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
公司架构
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
微笑曲线
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
企业关注点
“血汗工厂”的帽子与误解
2005-2010年连续6年名列大陆地区专 利申请总量及发明专利申请量前三强； 2003-2010年连续8年获台湾地区专利 申请及获准数量双料冠军；2010年美 国专利获准排名第13名(排在前15名的 惟一华人企业)；美国专利2006-2010 年连续5年为国际领先的技术分析机构 ipIQ评定为Electronics & Instruments 领域第一名。
公司的力量
你能看到多远的过去 就能看到多远的未来
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
公司：我们熟悉的陌生人
你知道的公司有哪些？
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
公司与逐利
如果有100%的利润，资本家们会挺而走险,如果有200%的利润，资本家们会 藐视法律,如果有300%的利润，那么资本家们便会践踏世间的一切.
马克思
20世纪70年代，美国普强公司的新药帕纳巴十分畅销，但食品药品监督管理局 发现，这种药的副作用能够致人死亡，普强公司召开了特别董事会最终决定继续 销售，并在法庭上为自己辩护，因为，药品撤市时间每拖延一个月，公司就能多 挣100万美元，消息被披露后，整个美国为之震惊。宾夕法尼亚大学专门设计了 一个角色扮演的实验，来研究为什么会发生这种情况？“当我询问那些没有卷入 事件的人，告诉他们发生了什么，问他们会怎么做？97%的人表示会将药品撤出 市场，但是，当实验者转而扮演起普强公司的董事会成员后，同样的问题却得到 了完全相反的答案，董事会上发生了很多有趣的事，有人起辞职，有人很沮丧， 还有人大声争吵，但是最终没有人将药品撤出市场”。普强实验在十多个国家重 复了近百次，结果大同小异，每一组扮演董事会的人都认为这体现了公司的本分 即股东利益最大化。 《普强实验》
洛克菲勒不烟不酒不赌不色，一生勤俭自持，活到９８岁 一生总共捐助了约5亿5千万美元于慈善事业 。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
钢铁大王
卡内基白天做童工，晚上读夜校，14岁那年，他来到匹兹堡 的大卫电报公司做信差。虽然他当时对于路一点都不熟悉， 但却向公司许下诺言，说自己一个星期就可以记熟全城的线 路。公司的经理被卡内基的毅力感动，留下了他。而卡内基 也实现了自己的诺言，成为了公司的熟练工。 为一美元周薪，一周工作６天，每天１２小时。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
NOKIA跟鞋子的关系
芬兰手机品牌NOKIA在全球世人皆知，但你多半不 知道，每个芬兰人都拥有同一个牌子的产品，并非 NOKIA的手机，而是NOKIA的雨鞋。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
苹果为什么被咬了一口？
阿兰·麦席森·图灵 Alan Mathison Turing ，6月23日生于英国伦敦。是英国著 名的数学家和逻辑学家，被称为计算机科学之父、人工智能之父
标准石油最后被美国最高法院判决违反反托拉斯法并且在1911年被勒令拆分为 34家公司(事实上，反托拉斯法正是针对标准石油而制定的)。规模之巨大，其后 继企业：艾克森美孚ExxonMobil、埃莫科Amoco、康纳科Conoco和雪佛龙 Chevron在百年后的今天依然是世界最大的数间石油公司(其中艾克森美孚为 2007年Fortune 500全球企业第二大[5])。
1992年，深居简出的山姆去世。按照遗嘱，他的股份分给了妻子、三个儿子和 一个女儿。沃尔顿家族五人2001年包揽了《福布斯》全球富翁榜的第7至11位， 五人的资产总额达到931亿美元，比世界首富比尔·盖茨高出344亿美元，成为 世界上最富有的家族。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
公司无处不在
公司提供８１%的人口工作机会 公司占全球经济力量的９０% 公司创造全球生产总值的９４% １００大经济体中，５１个是公司，４９个是国家 １６１个国家财政收入比不上沃尔玛公司 最大１０个公司销售总额超过最小的１００个国家GDP总和 ２００９年最有权利人物排行，５人来自公司
1815年，杜邦第一个向员工支付加班费和夜班费
1933年，美国全面实施五天工作制 中国是世界上第145个实现五天工作制的国家。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
劳资战争
1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取 实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流 血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工 人运动，1889年7月第二国际宣布将每年的五月 一日定为国际劳动节。 1883年，德国就批准由国家建立社会保险制度。
麦当劳的晋升制度特点是人们没有预先培养自己的接替者，那么 他们在公司里的升迁将不被考虑。如果事先未培养出自己的接班 人，那么无论谁都不能提级晋升。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
美国作家福利森在《如何成为亿万富豪》 中指出，要成为亿万富豪，其中一大秘 诀就是脸皮要锻炼得很厚。在解释这条 秘诀时，福利森是以山姆·沃尔顿为例 的：他经常扰乱市场价格。一旦逮到机 会，他便伺机向供应商杀价。所以供应 商们都知道和沃尔玛做生意不容易。因 此，如果你想当好好先生，最好打消富 豪梦。
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主 题：《公司的力量》
牛顿亏钱
人类历史上第一次全民炒股发生于第一个开始工业化和公司化进程的英国，这就是 著名的南海公司案。许多人在这次投机中成为富豪，也有无数人破产，时任皇家铸 币局局长的牛顿，就在这次投机中失去了20000英镑的巨额财产。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
穷人理查德
汽车大王
美国汽车工程师与企业家，福特汽车公司的建立者。他 也是世界上第一位使用流水线大批量生产汽车的人。
1913年，福特汽车公司又开发出了世界上第一条流水线， 这一创举使T型车一共达到了1,500万辆，缔造了一个至今 仍未被打破的世界记录。
1947年4月3日，亨利-福特去世。他葬礼的那一天，美 国所有的汽车生产线停工一分钟，以纪念这位“汽车界 的哥白尼”
阿里山的神木（台湾最著名的风景）之所以大，4000年前种子 掉到土里时就已决定了，决不是4000年后才知道的。”
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
未来，我们做什么
郭台铭说，未来富士康将增加生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作， 取代工人。目前富士康有1万台机器人，2012年将达到30万台，3年后机器人 的规模将达到100万台。这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
“Q、S、C＋V”精神 即“质量、周到的服务、清洁的环境、为顾
客提供更有价值的食品”。
奶浆的接货温度不超过4℃；奶酪的库房保质期为40天，上架时间为2 小时，水发洋葱为4小时，超过这些指标就要废弃；产品和时间牌一起 放到保温柜中，炸薯条超过7分钟、汉堡超过10分钟就要扔掉。
演 讲：王 平
主 题：《公司的力量》
臭名昭著的东印度公司
1600年12月31日英格兰女王伊丽莎白一世 授予该公司皇家特许状，给予它在印度贸易的 特权而组成。实际上这个特许状给予东印度贸 易的垄断权21年。随时间的变迁东印度公司从 一个商业贸易企业变成印度的实际主宰者。在 1858年被解除行政权力为止，它还获得了协助 统治和军事职能。