项目部工会及心理咨询工作总结汇报材料
工会职工心理健康服务工作总结范文
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项目部工会工作总结范文
项目部工会工作总结范文工会是代表职工利益、协调职工关系、维护职工权益的职工组织，是企业内部的劳动关系组织。
作为项目部工会的一员，我积极参与工会工作，为维护职工权益、改善职工福利、促进项目部和谐稳定的发展做出了自己的努力。
在过去一年里，我个人的重要工作如下：一、职工权益保障作为工会的一员，我始终把维护职工权益作为首要任务进行工作。
在项目部工会的支持下，我主动了解职工的工作和生活情况，及时收集职工的意见和建议，协助解决职工在工作中遇到的问题和困难。
在职工权益受到侵害的情况下，我积极帮助职工维护自己的权益，为职工争取合理待遇。
通过与项目部领导进行沟通和协商，我成功解决了多起职工工资拖欠的问题，保障了职工的正当权益。
二、职工福利改善为了提升职工的生活品质，我致力于改善职工的福利待遇。
首先，我积极参与项目部工会组织的福利活动，如组织职工参加旅游、文化娱乐活动等，丰富职工的业余生活。
其次，我通过与项目部管理人员的沟通协商，争取到了职工的加班费、绩效奖金的提高。
通过这些努力，职工的待遇得到了明显的改善，提高了职工的积极性和工作满意度。
三、员工培训和职业发展在项目部工会的引导下，我组织了一系列的员工培训活动，旨在提升职工的综合素质和职业技能，为职工的职业发展提供更多的机会。
通过与外部培训机构的合作，我成功举办了多场职业技能培训班，提升了职工的专业技能水平并提供了更多的职业发展机会。
在培训过程中，我特别重视对职工的实际需求进行调研和反馈，确保培训内容与职工需要相匹配。
通过这些培训活动，职工的职业能力得到了明显提升，为项目部的发展提供了更多的人才支持。
四、职工关怀和心理疏导作为工会工作人员，我深知职工除了物质上的满足外，还需要关怀和心理疏导。
因此，我积极参与项目部工会组织的各项关怀活动，如关怀困难职工、关怀新员工等。
通过与职工进行面对面的交流和倾听，我及时发现职工的心理问题，并提供相应的心理疏导和帮助。
我也会定期组织职工参加健康体检活动，关注职工的身体健康状况。
项目部工会年终工作总结报告6篇
项目部工会年终工作总结报告6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，项目部工会在本年度的工作已经圆满结束。
回首过去，我们感慨万千，展望未来，我们信心百倍。
本报告将全面总结项目部工会在过去一年中的工作成绩、不足之处以及未来的工作计划。
一、工作成绩1. 完善组织架构，提升工作效率项目部工会重新调整了组织架构，明确了各岗位职责，使得工会工作更加有序、高效。
同时，加强了与其他部门的沟通与协作，形成了良好的团队协作氛围。
2. 丰富员工生活，增强凝聚力项目部工会组织了多样化的员工活动，如户外拓展、团队聚餐等，这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了员工之间的凝聚力。
同时，工会还关心员工福利，及时为员工解决生活中的困难。
3. 推进项目进展，实现目标任务项目部工会在项目推进过程中发挥了重要作用。
通过组织专题会议、制定详细计划、分配任务等措施，确保了项目的顺利进行。
截至目前，项目部已圆满完成年度目标任务，取得了丰硕的成果。
二、不足之处1. 沟通不畅，信息传递不及时在日常工作中，由于沟通渠道不畅，导致信息传递不及时、不准确的问题时有发生。
这在一定程度上影响了工会工作的效率和效果。
2. 活动组织单一，缺乏创新虽然项目部工会已经组织了多种员工活动，但仍有部分员工反映活动过于单一，缺乏新意。
因此，在未来的工作中，需要进一步创新活动形式，提高员工的参与度和满意度。
3. 员工积极性有待提高尽管项目部工会已经采取了一系列措施来激发员工的积极性，但仍有部分员工存在消极怠工的现象。
这需要我们在未来的工作中继续关注员工的工作状态，及时采取有效措施加以解决。
三、未来工作计划1. 加强沟通与协作，提升工作效率项目部工会将进一步完善沟通机制，加强与其他部门之间的沟通与协作，确保信息传递的及时性和准确性。
同时，工会还将定期组织专题会议，对项目进展进行总结和评估，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
2. 创新活动形式，丰富员工生活为了增强员工的凝聚力和归属感，项目部工会计划在未来的工作中创新活动形式，如增加团队竞赛、户外探险等活动内容。
项目部工会工作总结2篇
项目部工会工作总结 (2)项目部工会工作总结 (2)精选2篇（一）尊敬的领导：根据要求，我对项目部工会的工作进行了总结，现将具体情况汇报如下：一、工作内容及完成情况：1. 组织民主管理：积极推进工会民主管理，在每月工作例会上进行相关议题的讨论，并征求员工意见。
工会成员定期对员工的需求进行调研，为员工争取福利待遇提供依据。
2. 社会活动组织：在过去的一年中，我们成功组织了多次员工社会活动，包括春游、团建、旅游等。
这些活动丰富了员工的业余生活，增进了员工之间的互动和交流。
3. 解决员工问题：工会积极协调解决员工的工作问题和生活困难，包括与部门沟通协调、提供咨询服务等。
我们通过工会网站和微信公众号发布资讯，帮助员工了解相关政策法规和权益。
4. 职工培训：工会组织了多次职工培训，提升了员工的专业能力和素质修养。
培训内容包括技能培训、安全教育、心理健康等。
通过这些培训，员工能够更好地适应工作环境，提高工作效率。
5. 维护员工权益：工会关注员工的权益保护工作，在遇到劳动纠纷或不公平待遇时，积极与企业沟通协商，为员工争取合法权益。
二、存在的问题及改进建议：1. 组织形式单一：目前我们主要以工作例会为组织形式，存在一定的单一性。
建议多举办一些员工座谈会、形式多样的活动，加强与员工的沟通与交流。
2. 宣传工作不足：工会的宣传工作主要依靠网站和微信公众号，但员工对这些信息的关注度较低。
建议加强对宣传渠道的开发，提高员工对工会工作的了解和参与。
3. 成员参与度不高：虽然工会成员都积极参与工作，但大部分员工对工会的关注度不高，对工会活动的参与率也较低。
建议加强对员工的宣传和动员工作，提高员工对工会的认同感和参与意愿。
三、下一阶段工作计划：1. 多元化组织形式：除了例会，我们将组织员工座谈会、讲座等形式，增加员工参与的机会。
2. 宣传渠道拓展：除了网站和微信公众号，我们还将考虑通过企业内部宣传栏、家长会等途径，提高员工对工会工作的关注度。
工会心理健康服务工作总结
工会心理健康服务工作总结随着社会的快速发展和工作环境的变化，越来越多的人面临来自压力、焦虑、职业疲劳等心理问题的困扰。
作为工会组织的重要职能之一，心理健康服务的开展对于维护职工的身心健康具有重要意义。
本文将总结工会心理健康服务的实践经验，包括工会心理健康服务的目的、方式、效果以及遇到的困难和挑战，并结合实际案例加以分析。
一、工会心理健康服务的目的为了满足职工心理健康服务需求，工会组织开展心理健康服务的主要目的包括：1. 提升职工幸福感和工作满意度。
通过心理健康服务，帮助职工缓解工作压力、焦虑和疲劳，提升职工的幸福感，增强职工对工作的满意度。
2. 预防和处理职业病和心理问题。
通过心理健康服务，帮助职工有效应对职业病和心理问题，避免职工出现严重的身心健康问题，减少公司的人力资源流失。
3. 提升职工工作效能。
通过心理健康服务，帮助职工提高自我管理能力、人际交往能力和应变能力，提升职工的工作能力和效能。
二、工会心理健康服务的方式工会心理健康服务主要以以下方式进行：1. 心理咨询与沟通。
工会组织可以开设心理咨询热线、心理健康讲座等形式，提供情绪管理、压力应对、职业发展等方面的心理咨询与沟通，为职工提供心理支持和指导。
2. 心理健康教育。
工会组织可以定期开展心理健康教育活动，包括心理健康知识的普及、心理调适技巧的讲解和实践、心理健康问题案例的分析等，帮助职工提高心理健康意识和自我管理能力。
3. 心理支持与团体活动。
工会组织可以组织心理支持小组或心理健康俱乐部，为职工提供安全、互助的交流平台，通过参与团体心理活动，帮助职工减压、放松和提高心理韧性。
4. 职业发展支持。
工会组织可以为职工提供职业发展指导、评估和辅导，帮助职工规划职业生涯，提高个人职业素质和发展空间。
三、工会心理健康服务的效果工会心理健康服务的开展，在提供帮助职工解决心理问题方面发挥了积极的作用，取得了一定的效果：1. 促进职工的情绪平衡和身心健康。
工会心理健康服务工作总结
工会心理健康服务工作总结一、工作开展情况1. 组织领导：我们工会领导高度重视心理健康服务工作，将其作为工会工作的重要内容，成立了心理健康服务工作领导小组，负责组织、指导、协调和监督心理健康服务工作。
2. 培训宣传：我们通过举办心理健康讲座、开展心理辅导培训、发放心理健康宣传资料等多种形式，积极宣传心理健康知识，提高职工的心理健康意识。
同时，我们也加强了心理咨询服务的宣传，让职工了解工会提供的心理咨询服务渠道，以便遇到心理问题时能够得到及时帮助。
3. 建立机制：我们建立了心理健康服务工作机制，定期开展心理健康调查，了解职工的心理状况，及时发现有心理问题的职工，提供相应的帮助。
同时，我们也建立了心理危机干预机制，对于严重心理问题的职工，及时采取干预措施，确保职工的生命安全。
二、工作成效1. 提高了职工的心理健康意识：通过开展心理健康宣传活动，提高了职工对心理健康的重视程度，增强了职工的自我调节能力。
2. 增强了职工的归属感：通过提供心理咨询服务和心理辅导服务，帮助职工解决了许多心理问题，增强了职工的归属感。
3. 提高了工作效率：通过开展心理健康培训和宣传活动，增强了职工的自我调节能力，提高了工作效率和工作质量。
三、经验与启示1. 加强培训宣传：加强心理健康知识的宣传和培训，提高职工的心理健康意识，增强自我调节能力。
2. 建立长效机制：建立心理健康服务工作的长效机制，定期开展心理健康调查和宣传活动，及时发现和解决职工的心理问题。
3. 加强与专业机构的合作：加强与专业心理咨询机构的合作，引进专业的心理咨询技术和设备，提高心理健康服务的质量和水平。
四、下一步工作计划1. 继续加强心理健康服务的宣传和培训，提高职工的心理健康意识。
2. 继续开展心理咨询服务和心理辅导服务，为有需要的职工提供帮助。
3. 探索建立更多的心理健康服务渠道，如线上咨询、电话咨询等，扩大心理健康服务的覆盖面。
4. 加强与专业机构的合作，引进更多的专业心理咨询技术和设备，提高心理健康服务的质量和水平。
工会职工心理健康服务工作总结范文
工会职工心理健康服务工作总结范文工会职工心理健康服务工作总结一、引言随着经济社会的快速发展，职工心理健康已经成为一个备受关注的话题。
作为工会组织，我们重视职工的心理健康，通过开展心理健康服务工作，帮助职工解决心理问题，提升其工作和生活质量。
本文将对我工会的心理健康服务工作做一总结，并提出未来的改进方向。
二、开展情况1.心理健康咨询服务通过与专业心理咨询机构合作，我们开展心理咨询服务，为职工提供专业的心理辅导和咨询。
咨询师定期来工会提供面对面的咨询服务，并举办小组咨询活动。
通过这一服务，职工得到了心理问题的解答和指导，提升了其心理健康水平。
2.心理健康培训活动我们定期组织心理健康培训活动，邀请专家学者进行讲座，向职工介绍心理健康知识和技巧，培养职工的心理健康意识和能力。
此外，我们还组织了一些心理健康辅导课程，帮助职工学会管理自己的情绪和压力，提高应对困难的能力。
3.心理健康活动为了拉近职工之间的情感距离，我们组织了一系列心理健康活动，包括心理健康沙龙、心理健康乐园等。
这些活动旨在提供一个职工分享心理体验、互相支持的平台，增强职工之间的凝聚力和归属感。
三、效果评估通过对心理健康服务工作的效果进行评估，我们得出了以下结论：1.咨询服务取得了明显效果。
职工在面对心理问题时，通过咨询师的帮助，得到了有效的解决方案，心理健康状况得到明显改善。
2.心理健康培训提高了职工的心理健康水平。
职工通过参加培训活动，了解了心理健康知识和技巧，提高了对心理健康的重视程度，并通过运用所学知识解决心理问题。
3.心理健康活动增强了职工之间的情感交流与凝聚力。
职工通过参加心理健康活动，互相沟通和分享，增强了彼此的情感联系，建立了支持和帮助的关系。
四、存在的问题在开展心理健康服务工作中，我们也发现了一些问题：1.心理咨询服务覆盖率不高。
由于资源有限和职工心理需求的不同，部分职工无法得到定期的咨询服务，影响了整体效果。
需要进一步扩大服务范围，提高咨询服务的覆盖率。
工会心理健康服务工作总结(20篇)
工会心理健康服务工作总结（20篇）工会心理健康服务工作总结（20篇）工会心理健康服务工作总结篇1 一年即将结束，伴随着元旦的来临，也即将迎来了新的一年。
回顾这一年的工作，现总结如下：一、心理知识讲座学校心理老师给初二、初三学生开展青少年常见心理问题的知识讲座，结合视频案例给大家介绍学生常见心理知识和心理误区，提高求助的意识和辨别问题的能力，注重从平时维护和提高心理健康水平。
二、心理咨询与辅导工作x年9月x区青少年心理咨询中心成立，我校专职心理老师作为中心的志愿者，不仅将咨询服务面向区里更多的青少年和学生家长，而且利用区里的心理优质资源，将新的教育理念和心理健康教育思路带进我校德育工作。
同时我校还接受心理咨询中心成立的讲师团给我校开设师生团体辅导讲座。
中心引进了新的设备和治疗方法，我校的学生可以通过热线、面询的方式接受国家心理咨询师的辅导。
尤其是心理问题的早期阶段阶段，在家长的配合下及时接受心理辅导的学生取得了较明显的效果。
在每周5个小时的学校心理咨询中，来访者集中在初一、初二的青春期恋爱心理辅导、人际交往困惑和毕业班的考试焦虑辅导。
对来访者问题的评估后采取焦点咨询或建立长期的咨询关系，对于严重的心理问题及时上报做好转介工作。
我校政教处也从学校层面做好家长的思想工作，让家长配合学校、医院做好孩子的成长工作，并做到随访跟进。
三、心理辅导课本学年我校在初一年级开设心理辅导课。
由于初一有大批的外来务工子女涌入，班级的管理和学生的适应都面临巨大的挑战。
我校在心理辅导课程上注重针对性，对刚转进来的学生心理健康教育的任务在于环境适应、班级成员归属感和凝聚力的培养，自信心的提高，正确学习方法的养成等方面。
因此心理老师在备课过程中采取了不同班级不同教学目标的教学方式，4个班级在同一周同一节课可能要备3种不同的教案，采取课堂教学、团体活动、课后探究活动等不同方式达到心理辅导的目标。
四、不足之处学校心理咨询专用室在积极筹备中，接待来访学生只能在小会议室，环境不是很好，有待改善。
工会职工心理服务总结汇报
工会职工心理服务总结汇报工会职工心理服务总结汇报一、引言工会是职工合法权益的维护者和代言人，通过开展心理服务活动，可以帮助职工排解心理困扰，提高工作效率和生活质量。
本次心理服务活动的目标是为职工提供心理咨询和支持，帮助他们克服心理压力，增强心理健康。
二、活动内容1. 心理咨询课程：开展心理咨询课程，邀请专业心理学家给职工讲解心理健康知识，提供心理咨询和解决方案。
通过听取心理学家的讲解，职工可以增加对心理健康的认识，学习如何管理情绪和应对压力。
2. 心理健康测评：组织职工进行心理健康测评，通过问卷调查的形式，了解职工的心理状态和压力源，并根据测评结果开展相应的心理服务活动。
3. 心理咨询研讨会：举办心理咨询研讨会，邀请心理咨询师、心理学教授等，与职工面对面交流，解答职工关心的心理问题，增强心理健康意识。
4. 心理健康讲座：定期组织心理健康讲座，介绍各种心理健康知识和技巧，如情绪管理、压力释放等，职工可以通过参与讲座学习到实用的心理健康方法。
5. 心理活动：通过组织丰富多样的心理活动，如团队建设、游戏互动等方式，增加职工之间的交流和沟通，缓解工作压力，提高员工的幸福感和凝聚力。
三、效果评估通过本次心理服务活动，我们取得了以下成果：1. 提升职工心理健康意识：通过心理咨询课程和讲座的开展，职工对心理健康有了更加深入的认识和理解，增强了积极的心态，主动学习和运用心理健康知识。
2. 解决职工心理困扰：通过心理咨询课程和研讨会等形式，为职工提供了心理咨询和解决方案，帮助他们解决了工作和生活中的心理困扰，减轻了心理压力。
3. 职工满意度提高：通过心理服务活动的开展，职工的幸福感和满意度明显提升，他们对工会的工作表示认可和支持，更多的职工参与到工会的心理服务活动中。
四、建议与展望针对本次工会职工心理服务活动，我们提出以下建议和展望：1. 加强心理服务专业队伍建设：继续拓宽心理服务的渠道，增加专业心理咨询师的数量，提升他们的专业素质，为职工提供更加专业的心理服务。
工会心理健康服务工作总结
工会心理健康服务工作总结一、背景介绍近年来，随着社会节奏的加快和竞争压力的增加，职场压力导致心理健康问题愈发突出。
工会作为职工权益的代表组织，应承担起维护职工心理健康的责任。
本文将总结工会心理健康服务工作的经验与启示，为进一步提升心理健康服务水平提供参考。
二、工会心理健康服务的内容与措施1. 开展心理健康调研通过问卷调查等方式，了解职工心理健康问题的具体情况和需求，为制定相关措施提供依据。
2. 提供心理咨询服务设立心理咨询热线或线下咨询机构，为职工提供心理咨询和辅导服务。
同时，建立心理咨询师队伍，为职工提供专业化服务。
3. 组织心理健康培训邀请专业心理健康培训师开展心理健康培训，提高职工的心理素质，增强应对职场压力的能力。
4. 开展心理健康活动组织各种形式的心理健康活动，如心理沙龙、心理健身操比赛等，让职工积极参与，放松身心，缓解工作压力。
5. 建立心理健康档案建立职工心理健康档案，记录职工的心理健康状况和服务情况，为下一步的工作提供依据。
三、工会心理健康服务工作总结（这一部分可以按照具体工作过程、工作收获、存在问题及改进措施来进行总结，具体内容根据实际情况填写）根据心理健康服务工作的经验与实践，工会在心理健康服务方面取得了显著成效，深受职工的好评。
通过开展心理健康调研，我们更加了解了职工的心理需求，有针对性地开展了各项服务工作。
在提供心理咨询服务方面，我们设立了专业的咨询热线，并配备了合格的心理咨询师。
职工可以随时拨打热线咨询，或亲自前往咨询机构寻求帮助。
同时，我们还邀请专业心理咨询师定期来厂区进行面对面的咨询服务。
通过这些服务，许多职工的心理问题得到了有效的解决。
在开展心理健康培训方面，我们邀请了资深的心理健康培训师进行专题培训。
培训内容涉及职场压力管理、情绪调节、人际关系处理等方面，受到了广大职工的欢迎。
培训过程中，职工们积极参与讨论、分享自身经验，增强了彼此之间的交流和互动。
工会组织了一系列的心理健康活动，如心理沙龙、心理健身操比赛等。
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尊敬的各位领导：
大家好！
欢迎各位领导莅临XXX项目检查指导工作，下面由我对XX工程项目基本情况，以及员工心理健康关爱活动的开展情况作简要汇报：。
一、项目基本情况
1、本工程为XXX工程，原为XX上部增加一层结构，对XX下一层形成主体地下空间。
概算总额XX亿元，开累完成XX亿元，围护结构和抗浮加固已完成；5号线主体结构累完95%、土方全部完成；消防通道土方全部完成、主体结构完成55%；暗挖通道置换全部完成。
2、项目部及工会组织情况
XXX工程项目经理部于2015年3月成立，项目部领导班子成员主要有项目经理XX、常务副经理XX、党支部书记兼工会主席XX、项目副经理XX、项目总工程师XX、项目安全总监XX。
目前根据生产实际需要项目部下设工程部、工经部、安
质环保部、物机部、综合办公室、财务部由区域财务兼任，现有职工33人，劳务工320人。
项目工会于2015年7月28日经公司批复后成立，工会委员会由5人组成，工会主席由XX同志担任。
根据工会工作实际，成立了“三工建设”、“劳动竞赛”、厂务公开，班组长安全质量责任制等活动的组织领导机构。
三、项目工会工作开展情况
项目工会自成立，在集团公司、分公司工会和项目党支部的正确领导下，开展了一系列富有成效的活动，充分调动了职工的施工生产积极性。
（一）加强思想政治宣教工作，为施工生产提供强有力的思想保证。
今年是全民深入贯彻落实十八大会议精神、习总书记系列讲话精神的一年，也是全面落实公司和项目各项管理制度，促进项目又好又快发展的一年。
项目工会组织积极利用生产会、公告栏、QQ群、微信群、标语等多种形势向广大干部、职工深入宣传十八大会议精神和分公司党代会和职代会会议精神，贯彻落实项目各项管理制度和要求。
（二）积极开展“争先创优”及大干快上劳动竞赛活动，促进施工生产。
一年来，项目部工会紧紧围绕施工生产为中心，开展了形式多样短、平、快的劳动竞赛活动，立足施工一线现场，在党支部领导下，以创建“红旗党支部”为龙头与“党风建设示范点”主题活动有机结合在一起，开展“创岗建区”和“党员争先创优”活动作为强化项目管理的出发点和落脚点。
以落实创优质，保安全促生产，根据施工现场情况，成立了党员先锋岗2个，党员责任区3个。
结合施工特点在这些岗、区中开展创优争先竞赛，把传统的比数量，赛产值转变成比工程质量，比安全管理，比环境保护和比技术攻关上来。
针对项目年度生产任务重、工期紧，施工难度高的实际情况，牵头展开了《大干150天》和《大干120天》的动竞赛，划分了责任人和责任队伍，领导带头、全员参与，明确奖惩措施，每日对比进度，及时纠偏，保证了年度生产任务圆满完成。
（三）强化劳动保护，加强安全管理，积极开展全员安全教育活动，保证施工生产安全项目部工会长期开展劳动保护宣传教育，提高员工的安全生产意识，督促项目部及时发放劳动保障用品；积极开展全员安全教育工作，也是项目工会工作极其重要的一项内容，通过在施工现场悬挂醒目安全标语、班前讲话、微信群、生产会等形式深入广泛地贯彻落实安全教育宣传；结合中国中铁股份公司全员安全教育活动主题，进一步深化全员安全教育培训，普及安全知识，项目工会协同安质部开展了多种多样全员安全培训教育活动：“讲述身边违章故事”演讲竞赛、
片区全员安全知识竞赛活动，焊接技能比武活动，突发事故应急救援知识培训活动，安全生产宣誓及签字活动等。
这些活动形式新、范围广，效果好。
为项目安全生产提供了强有力的保障。
（四）加强群安员管理，定期考核，充分发挥群安员岗位职能；和各班组长签订《班组长安全质量责任制》，每月进行班组长安全质量管理考核，形成全员管安全、安全管理靠大家的工作氛围。
（五）加强民主管理，强化群众监督，完善和推进厂务公开工作，努力构建和谐项目。
认真履行维护职能是工会的立命之本、兴会之基、发展之源。
项目部切实把厂务公开作为工会一项重要工作来抓。
涉及生产经营、廉政建设、职工福利、创先争优4大项都按规定定期公开。
在项目明显位置，设立了厂务公开栏，坚持对职工关心的问题，如：工资分配办法、效益工资分配、管理人员的电话费补助、员工奖惩及食堂经营等情况，由办公室负责整理收集并及时的进行张贴公布，增加了管理透明度，密切了干群关系，稳定了职工队伍。
在推行厂务公开中，我们坚持“三个突出”，即突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题。
我们对厂务公开制定了详细的实施办法，细化厂务公开的内容、形式、程序、时间和考核标准，通过厂务公开，让职工知晓情况，消除疑虑。
我们主要抓了以下3点：1、做到公开项目落实。
在公开项目中，我们把物资采购、废旧物资处理、协作队伍选用、业务招待费、食堂费用情况；民主评议领导干部情况；职工福利待遇、工资奖金分配等作为厂务公开的范围，并做到分层次、有重点逐层公开。
2、做到公开时间落实。
对每一项公开内容、根据资料上报和资料落实情况，我们划定公开时间，做到每完成一件就在规定的时间内及时公开，在没有特殊的情况下，不允许拖延。
3、做到公开形式落实。
在推行厂务公开工作中，我们注重内部监督制约机制的建设，确保公开的内容是在有效的监督机制下形成的。
对每一项公开内容，我们除了按照要求公开外，我们还建立了备份和资料保存，欢迎职工随时查询，对每一个部门上报的资料，都必须经主管领导签字，保证职工群众民主监督权利真正得到的落实。
（六）充分发挥工会保障职工权益职能，把职工利益放在首位，努力为职工办实事，办好事。
一是项目部现有劳务工320人，在劳务工福利待遇方面，我们对他们实行“同吃”、“同住”、“同培训”、“同劳动”、“同考核”、“同福利”的六同管理。
激发他们的归属感和荣誉感。
二是切实做好项目“三工”建设工作，为职民工宿舍安装空调，统一配发被褥等生活用品；修建篮球场，购买健身器械；为解决好职工洗浴缺热水问题，工会组织积极与公司办公室沟通花4万多元购置了空气冷热水器；开放娱乐室，购买图书供员工借阅等；定期出版项目部内部期刊“XX”丰富职工精神生活；每月按期对办公场所及宿舍进行“灭四害”蚊虫消杀；每年组织为职、民工进行健康体检等，为广大职工提供了一个舒适的工作、学习和生活环境。
二、开展心理健康关爱，建设幸福园。
1、
1、医务室、心理咨询室合二为一，暖心工程温暖人心。
建筑行业是一个特殊的行业，建筑业的员工相对工作时间长，工作环境差，很多民工兄弟为了节约，小病小痛不愿就医，带病上岗，为保障工人身体健康，排除带病上岗安全隐患，项目部专门成立了医务室，购置药品并聘请有资质的医务人
员免费为广大员工体检、看病。
除可以看病拿药外，医务室还可以免费量血压，做心电图检查，糖尿病筛查等常规体检。
此举深受广大员工好评，也大大降低了用工隐患。
与此同时，我们依托医务室成立了项目心理咨询服务小组，免费为员工提供心理咨询服务，宣传健康知识。
项目部为员工印发了《员工心理健康小手册》，购买了心理健康方面的书籍供广大员工借阅，在广大员工中开展心理健康状况调查，为职工提供具有针对性的心理健康服务，并为职工建立心理健康档案。
心理咨询室成立后，在项目部引起不小的轰动，已经为好几位员工提供了心理咨询服务，大家都说“项目部麻雀虽小，五脏俱全，现在足不出户就可以看病，心理有疑问了，有想不通的小情绪了，觉得有点郁闷了，也找到倾听的人
了。
”
2、日常活动丰富多彩使项目职工如沐春风。
紧张的施工生产之余，我们重视文化活动的开展，让大家得到放松，缓解压力，交流情感。
工会组织利用节假日举办了篮球赛、乒乓球赛、桌球、拔河等职工喜闻乐见的文体活动，举办“欢乐送基层”等文艺演出活动，队和队，班与班进行经常性的活动。
在元旦、五一等节假日组织项目全员爬梧桐山，“红树湾”10公里徒步比赛等旅游活动。
3、切实落实工会关心爱护职工、力所能及帮助职工解决工作和生活的困难，切实落实“金秋助学”，冬送温暖，夏送清凉，“中秋“”国庆“慰问农民工，给员工发放生日礼物，组织集体生日宴会活动。
让员工体会到家庭的温暖，感受到工会的关心和帮助。
4、关心帮助员工成长，日常谈心，座谈，及时发现问题，解决问题。
四、存在的不足及下一步工作
一年来，我们在上级工会和项目部党支部的正确领导和亲切关怀下，在各部门、各作业队的大力支持和密切配合下，开展了一些活动，取得了较好的效果，工会自身建设得到了进一步加强。
但工作中还存在着许多不足，与上级的要求还有一定的差距。
下一步我们将持续加强工会自身建设；围绕项目施工生产任务，深入开展“五比一创”竞赛活动；加强劳动保障监督，开展形式多样，内容广泛，覆盖面广的安全教育活动，促项目施工生产安全；切实发挥工会保障职工权益职能，丰富文化娱乐生活；加强心理咨询室管理，做好职工心理疏导工作，保障职工心理健康。
在今后的工作中，我们将发扬成绩，克服不足，按照新时期工会工作的总体思路，努力使工会工作服务于党的中心，服务于施工生产这一中心，求真务实，开拓创新，团结和动员广大职工，为顺利完成XXX项目年度生产目标做出应有的贡献。