商会人事管理制度
商会人事管理制度
商会人事管理制度
商会人事管理制度
商会作为一个非营利性的组织，其人事管理制度是其运作的核心部分。
本文将探讨商会人事管理制度的重要性，内容包括招聘流程、员工培训、绩效考核、福利待遇等方面。
招聘流程
招聘需求确定
商会人事部门首先需要与各部门沟通，确定当前的招聘需求。
根据业务规模和发展方向，制定招聘计划。
招聘渠道选择
商会可以通过招聘网站、人才市场、校园招聘等途径发布招聘信息，吸引合适的人才。
面试流程
面试流程包括简历筛选、初试、复试等环节，通过面试评估候选人的专业能力和是否符合商会的文化价值观。
员工培训
入职培训
新员工入职时，商会需要为其提供相关岗位培训，让其熟悉工作内容和规范。
继续教育
商会可以定期举办内部培训或邀请外部专家进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。
绩效考核
商会可以制定绩效考核制度，根据员工在工作中的表现和贡献进行评价，并将考核结果用于奖惩激励和晋升晋级。
福利待遇
商会可以通过提供薪酬福利、员工关怀、健康保障等方式，激励员工提高工作积极性和忠诚度。
结语
商会人事管理制度的建立与实施对于商会的稳定运作和发展至关重要。
商会应根据实际情况不断优化人事管理流程，激发员工的工作热情和创造力，为商会的发展注入持续的活力。
农村商会人事管理制度
农村商会人事管理制度第一章总则第一条为规范农村商会人事管理，激发员工工作潜能，提高工作效率，制定本人事管理制度。
第二条本制度适用于农村商会的所有人事管理活动。
第三条人事管理工作必须遵循公平、公正、公开的原则，依法保护员工的合法权益。
第四条农村商会人事管理工作贯彻以人为本、激励人才的理念，重视员工的能力、素质和潜力，鼓励员工不断进取，全面发展。
第五条农村商会人事管理工作坚持行政管理与市场化运作相结合的原则，通过市场竞争机制激发员工工作积极性和创造力。
第二章人事管理机构和职责第六条农村商会设立人事部门，负责全面领导、协调和监督农村商会的人事管理工作。
第七条人事部门的主要职责包括：1. 负责制定、调整和完善农村商会的人事政策和制度；2. 负责招聘、培训、考核、奖惩等相关人事工作；3. 维护员工的合法权益，解决员工的纠纷和矛盾；4. 负责员工档案的管理和保密工作；5. 负责对员工进行能力和素质评估，推动人才梯队的建设。
第三章人才招聘和流动第八条农村商会对招聘的人员要求，必须符合国家有关规定，按照岗位的需要制定招聘条件，实行公开、公平、竞争的原则。
第九条农村商会鼓励员工内部选拔和流动，优先考虑现有员工的晋升或调整，鼓励员工施展自己的才能和潜力。
第十条农村商会在进行人才招聘时应当突出专业能力和岗位匹配，避免以任何形式进行人际关系或其他非专业因素的招聘。
第四章培训和发展第十一条农村商会注重员工的培训和发展，通过不断提升员工的专业能力和素质水平，激发员工的工作潜能，提高工作效率。
第十二条农村商会定期开展各类培训活动，包括内部培训和外部培训，由专业教育机构或企业培训机构提供培训服务。
第十三条农村商会鼓励员工在职业道路上不断进取，在工作中积极学习，不断提升自己的专业知识和技能。
第五章奖惩和考核第十四条农村商会严格按照规定进行员工的考核工作，突出绩效为导向，注重员工的工作业绩和岗位成长。
第十五条农村商会建立健全的奖惩机制，对员工的出色表现进行奖励，对违反规定行为进行惩处。
商会人事管理制度
商会人事管理制度一、前言商会是一个组织形式的商业协会，旨在促进商业交流、合作与发展。
为了更好地组织和管理商会的人事事务，制定本人事管理制度，以确保人力资源的有效配置和运用，提高商会的综合竞争力。
二、人事管理原则商会的人事管理应遵循以下原则：1.公平公正：在招聘、选拔、晋升、考核等方面，公正对待所有员工，不歧视任何个人。
2.契合能力：根据员工的能力和职责需求，进行合理的人员配备和岗位设置。
3.任人唯贤：充分发挥员工的才能和潜力，任用最适合的人担任相应岗位。
4.激励激情：通过合理的薪酬制度和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
5.公开透明：人事管理的决策和规定应及时公开，员工有权知晓并参与相关事务。
三、招聘与选拔1.招聘需求：商会将根据组织发展需要，确定招聘的职位和人数。
招聘需求将在商会内部公开通知，并可适当地通过外部渠道发布。
2.招聘流程：–发布职位招聘信息；–收集并筛选简历；–进行面试或笔试；–进行综合评估；–确定录用人选。
3.选拔标准：在招聘过程中，商会将根据岗位职责和要求，以及应聘者的能力、工作经验、个人素质等进行综合评估，并选择最适合的人选。
4.选拔结果：选拔结果将在商会内部通知，并与被聘用人员签订劳动合同。
四、任职与晋升1.职位设置：商会将根据组织发展需要和职能分工，设立适宜的职位和岗位，并明确职责和权限。
2.任职条件：员工在晋升时，应满足商会制定的晋升条件，包括但不限于业绩、能力、工作经验等方面的要求。
3.晋升流程：–提出晋升申请；–经过主管部门审核；–组织面试或评估；–审批通过后，进行晋升。
4.晋升机制：商会将建立晋升机制，对于符合晋升条件的员工，将给予晋升的机会和相应的薪酬调整。
五、薪酬与福利1.薪酬制度：商会将根据员工的岗位职责和绩效表现，制定合理的薪酬标准，并与员工签订相应的薪酬合同。
2.绩效考核：商会将定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现和贡献，并根据考核结果进行薪酬调整。
XX商会人事管理制度(2023年)
XX商会人事管理制度一、商会工作人员的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本管理制度执行。
二、商会工作人员的录用1、以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准，采用考核和面试两种办法实施。
新进人员考核、面试合格，并经审查批准后，由秘书处办理试用、录用手续。
商会如有临时性工作，可聘用临时工作人员，管理依照合同或参照本规定办理。
2、新录用人员报到时，应向秘书处送交以下证件原件审核后留存复印件：毕业证书、学位证书、资格证书、身份证等必要的证件；一寸二寸半身免冠照片。
填写《员工入职登记表》，在一个月内签订劳动合同并进行社会保险信息采集工作。
3、有下列情形者，不得录用：剥夺政治权利尚未恢复者、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
三、劳动关系的管理1、被录用的非兼职人员办理入职手续的同时，须持与原单位解除/终止劳动合同的证明，方可与商会签订劳动合同，期限根据实际工作需要确定。
2、合同履行期间的相关问题严格按照合同法及商会各项制度执行。
3、用人单位在解除或者终止劳动合同时，为离职人员出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并为其办理社会保险关系转移手续。
四、薪酬与福利管理1、薪酬管理(1)、薪酬结构(工资)=岗位工资+绩效工资+工龄工资+津贴补贴(2)、日工资=月工资标准÷法定工作日天数(3)、如因工作需要实行加班，加班薪酬按国家规定标准执行。
(4)、发薪时间，每月10日支付上月工资。
如遇节假日则酌情提前到其前一个工作日或推迟到其后一个工作日支付。
(5)、建立有效的精神与物质奖励相结合的激励机制，鼓励优秀员工得到合理的报酬。
(6)、商会根据国家规定代扣代缴个人所得税及个人保险负担款项。
2、员工福利(1)＞按国家有关规定和商会相关制度，依法依章为员工交纳社会保险。
(2)、根据工作需要制定劳动保护措施及发放劳动保护用品。
五、培训与考核1、以提高自身综合业务能力和综合素质为目标，开展入职培训，根据商会发展情况和需要进行各类政策性文件的内部及外部培训。
商会人事管理制度
商会人事管理制度一、引言本人事管理制度是为了规范商会人力资源的管理和运作，确保商会人员的合理配置和优质服务的提供。
本文档旨在明确商会人事管理的目标、原则和相关流程，为商会的人力资源管理提供指导和依据。
二、目标商会人事管理的主要目标如下：1.确保商会人力资源的合理配置，能够满足商会运营和发展的需要；2.提供良好的员工工作环境，激励员工积极发展和提升；3.建立完善的招聘、培训和绩效考核机制，确保商会人员的能力和素质；4.加强团队协作和沟通，提高商会人员的工作效率和满意度。
三、原则商会人事管理遵循原则：1.公平公正原则：人才选拔、晋升和薪酬分配要公平公正，不以个人关系、背景等非业务因素作为考核和决策的依据；2.知识和能力导向原则：商会注重人才的能力和素质，鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能；3.激励和奖惩原则：通过激励和奖惩机制激发员工的积极性和创造性，提高工作动力和效率；4.团队合作原则：商会鼓励员工之间的团队合作和共享知识，促进团队的凝聚力和协作精神；5.共同发展原则：商会致力于员工和组织的共同发展，提供培训和晋升机会，鼓励员工在商会内部发展。
四、招聘与选拔1.招聘需求确认：商会根据业务发展需求和人员流失情况，确定招聘需求，并定期评估和调整；2.岗位描述和要求：商会明确岗位职责和任职要求，并制定相关招聘广告和招聘计划；3.招聘渠道和方式：商会通过多种渠道招聘人才，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等；4.面试和选拔：商会组织面试和选拔过程，包括初试、复试和面试等环节，以评估候选人的综合素质和适应度；5.Offer发放：商会对通过面试的候选人进行背景调查，并发放录用通知书。
五、培训与发展1.培训需求评估：商会定期进行员工培训需求调查，并制定培训计划；2.培训方式和内容：商会采用多种培训方式，如内部培训、外部培训和在线学习等，培训内容包括专业知识、技能培养和领导力等；3.培训评估和反馈：商会通过评估员工的培训效果和反馈意见，对培训计划进行调整和改进；4.发展机会和晋升：商会为优秀员工提供晋升机会和发展通道，鼓励员工在商会内部发展。
商会专职人事聘用管理制度
商会专职人事聘用管理制度第一章总则第一条为了规范商会专职人事招聘活动，提高人才选拔的质量和效率，建立健全的人事管理制度，促进商会专职人才队伍的建设和发展，制定本管理制度。
第二条商会专职人事招聘活动，遵循公平、公正、公开的原则，严格执行《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
第三条商会专职人事招聘活动，由商会人事部门负责组织实施，各相关部门及岗位主管予以协助和配合。
第四条商会专职人事招聘活动，坚持能力、品德、业绩、实绩“四维一体”的选拔标准，确保选聘人才符合商会发展的需要和用人岗位的要求。
第五条商会专职人事招聘活动，坚持全员参与、全程参与的原则，确保招聘程序公开透明、公正公平。
第六条商会专职人事招聘活动，兼顾培养内部人才和吸引外部人才，注重选拔具有战略眼光和敬业精神的人才。
第二章招聘程序第七条商会专职人事招聘活动，按照招聘计划和程序开展，确保招聘工作依法进行、规范进行、公正进行。
第八条商会人力资源部门负责编制招聘计划，确定招聘岗位及数量，并组织实施。
第九条商会人力资源部门负责招聘岗位的公告发布、应聘人员资格审核、面试、评审等招聘程序。
第十条招聘岗位公告应包括招聘岗位、职责、任职条件、待遇等内容，应当在网站、报刊等媒体发布，并向社会公示。
第十一条商会应聘人员应提交个人简历、身份证、学历、证书等有效证明材料，并经资格审核。
第十二条经资格审核合格的应聘人员，由商会人力资源部门组织面试及笔试等选拔人才的程序。
第十三条商会面试应聘人员时，应当采用多种方式，包括个人面试、小组讨论等，评定应聘人员的能力、素质。
第十四条商会面试考核工作由具有相关岗位经验资格的人员组成的专家组负责评定，结果应当向社会公示。
第十五条商会根据面试、笔试等结果，确定拟录用人员，并提交商会领导班子审批通过。
第十六条商会应聘人员如实填写个人情况和相关信息，不得夸大事实或虚假陈述。
第十七条商会应聘人员有责任了解相关岗位的要求，并做好个人准备。
商会人事管理制度-无删减范文
商会人事管理制度商会人事管理制度1. 引言本文档旨在规范商会的人事管理制度，确保人力资源规划和人员的选拔、任用、培训、考核、福利等工作能够合理、公正、高效进行。
2. 人事管理的目标商会的人事管理旨在选拔和培养具备专业知识和良好素质的人才，为商会的发展和运营提供有力的支持和保障。
具体目标包括但不限于：- 吸引优秀人才加入商会；- 最大限度地发挥人才的潜力和创造力；- 创建良好的工作环境；- 保障员工权益。
3. 组织架构商会的人事管理按照下列组织架构进行：- 董事会：负责制定人事管理政策和战略规划；- 人力资源部门：负责实施人事管理政策，招聘、培训、绩效评估等工作；- 各部门负责人：协助人力资源部门执行人事管理工作。
4. 人才招聘与选拔商会在招聘与选拔人才时，应遵循以下原则：- 公平原则：有公开、透明的招聘程序，不歧视任何个人或团体；- 能力原则：招聘职位要求与应聘者的能力相匹配，避免职务空缺。
人才选拔过程包括以下流程：1. 部门提出需求和职位描述；2. 人力资源部门发布招聘广告；3. 应聘者提交简历；4. 面试和笔试；5. 最终选拔。
5. 培训与发展商会应建立健全的培训与发展计划，以提高员工的专业素质和技能。
具体措施包括：- 新员工培训：为新员工提供必要的入职培训，介绍商会的组织结构、文化等；- 在职培训：定期组织专业知识和技能培训，提升员工能力；- 外部培训：鼓励员工参加外部培训课程，提升专业能力。
6. 绩效评估与激励商会应建立科学合理的绩效评估体系，对员工的工作成果进行评估，以激励和奖励优秀员工。
绩效评估过程应公正、透明，结果应及时告知员工，并根据评估结果进行激励措施，包括：- 绩效奖金：根据员工的绩效表现发放奖金；- 晋升机制：给予优秀员工晋升的机会和渠道；- 培训机会：给予优秀员工参加培训的机会；- 股票期权：给予优秀员工一定比例的股票期权。
7. 薪酬与福利商会应制定合理的薪酬与福利制度，以保障员工的利益和福利。
商会专职人事聘用管理制度范文
商会专职人事聘用管理制度范文商会专职人事聘用管理制度范文第一章总则第一条为规范商会专职人事聘用管理，提高招聘质量和效益，确保人事聘用程序的公正、公平、公开，根据《公司法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于商会专职人事的招聘和聘用工作。
第二章职位第三条商会专职人事聘用工作，首先需要明确需要招聘的岗位职责、任职条件以及薪酬待遇，并以此作为招聘的基础。
第四条为了确保人事聘用的公开性和公平性，商会应当将招聘需求和招聘岗位的相关信息发布在指定官方网站、招聘网站等媒体上，并明确招聘的时间和方式。
第三章招聘第五条商会招聘应当遵循公开、平等、竞争的原则，确保招聘程序的公正性。
第六条商会应当组织招聘专员进行招聘工作。
招聘专员应当熟悉招聘岗位的需求和条件，并按照法定程序进行招聘工作。
第七条商会应当收集招聘岗位的相关申请材料，并根据招聘需求和条件进行初步筛选。
第八条商会应当组织对初步筛选通过的申请人进行面试或考试。
第九条商会应当在面试或考试结束后，及时公布面试或考试成绩，并按照成绩进行择优录取。
第四章聘用第十条商会需要核实拟聘人员的身份、学历、社会关系等材料，确保拟聘人员的真实性和合法性。
第十一条商会应当向拟聘人员发出书面聘用通知，并在通知中注明聘用的岗位、任职条件、薪酬待遇等。
第十二条拟聘人员在接到聘用通知后，须在指定时间内签订劳动合同，否则视为拒绝聘用。
第五章薪酬第十三条商会应当根据招聘岗位的要求和拟聘人员的工作经验、能力等因素，合理确定薪酬待遇。
第十四条商会薪酬的支付方式可以选择按月支付、按季度支付等。
第十五条商会应当按照国家规定和公司实际情况，为拟聘人员提供基本社会保险和福利待遇。
第六章岗前培育第十六条商会应当对新聘人员进行岗前培育，以提高其工作能力和适应能力。
第十七条商会应当提供必要的培训机会和资源，促进新聘人员的成长和发展。
第七章考评考核第十八条商会应当对拟聘人员进行定期的考评和考核。
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商会人事管理制度第一章总则第一条为了促进商会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动商会工作，人员的积极性，依照国家有关劳动和人事法规，制定本制度。
第二条本商会的员工是指本商会专职工作人员。
第三条本商会的人事管理主要包括员工的聘用，解聘，薪酬与福利管理，员工考核，劳动合同管理，人事档案管理，考勤管理等。
第四条本商会的人事管理工作归商会秘书处负责。
第二章人员聘用第五条商会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。
第六条商会按照会长办公会的决议和工作需要，设置机构，并确定人员编制。
第七条商会专职工作人员的聘用：由秘书长负责提名，报会长审批。
聘用人员必须经过三个月试用期。
试用期合格者，由秘书长呈报会长批准后正式聘用，试用期满不合格者，由秘书长报会长批准解聘。
第三章人员解聘第八条员工（包括试用期员工）工作期间如出现以下情况，予以解聘。
1.严重违反劳动纪律者，或触犯国家法律法规者；2.品行，工作能力，工作态度等不符合岗位要求者；3.由于个人失误给商会造成严重损失者；第九条员工的解聘由秘书长提名，报会长批准。
第十条员工离职时必须结清财务借支，退还办公设备及所配置的办公用品。
第四章劳动合同管理第十一条商会实行全员劳动合同制，员工一经转正，即签订《劳动合同》。
第十二条员工劳动合同每年签订一次。
第五章员工考核第十三条每年年终由商会秘书长对员工进行考核，考核结果报会长办公会议审定。
第六章员工档案管理第十四条员工自转正起，即建立个人人事档案。
第十五条员工档案由秘书处保管。
第七章薪酬和福利待遇第十六条工资实行月薪制，每月底为员工工资发放日。
第十七条其它福利和补贴1.一经转正的员工，商会按国家规定为其办理社会保险。
2.已转正的员工，根据其工作的性质和需要，每月享有一定额度的手机通讯费用补贴。
3.已转正的员工每天可享受8元午餐补贴。
第八章考勤管理第十八条工作时间：商会执行一周48小时工作制（周一至周六，每天8小时，可以倒休）第十九条作息时间：上午9：00-12：00 下午2：00-5：30。
第二十条商会实行考勤登记制度，由秘书处负责员工考勤统计工作。
第二十一条假期：员工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、产假、工伤假、年假、补休。
假期申请要事先办理申请手续。
商会按国家有关规定给予办理。
第九章附则第二十二条本制度自会长办公会议通过之日起实施。
辽宁省浙江商会人事管理规定第一章总则第一条为加强商会工作的规范化、制度化，使员工管理有章可循，充分发挥全体工作人员的积极性和创造性，特制定《人事管理规定》如下。
第二条适用范围：商会员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外均依据本制度办理。
一、人事管理原则1、由会长（法定代表人）全面负责人事管理，也可由会长或会长办公会议授权秘书长对商会工作人员进行日常管理。
2、商会员工的招聘解聘工作由会长办公会议研究决定，也可由秘书长提出建议方案，按《章程》第二十九条规定，由会长办公会议研究批准。
3、工作人员的奖励与惩处，根据岗位职责、工作表现、考核结果等，由会长办公会议研究决定，最后由会长批准。
4、商会工作人员按《劳动法》的有关规定，一律实行聘用制。
二、工作人员的招聘1、由各部门根据工作需要，提出用人计划，报会长办公会议审定。
由秘书处实施招聘，招聘结果报会长审定批准。
2、新进人员一般实行3个月的试用期。
转为正式员工签订《劳动合同》或《聘用合同》，合同实行一年一签或两年一签制。
三、工作人员的解聘1、工作人员在合同期内要求离职的，必须提前一个月提出书面申请，经同意后办理离职手续。
2、有下列情形的可即行解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；工作能力较低，经培训、帮助仍然不能胜任本职工作的；违反商会规章制度和纪律造成不良影响及损失的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
3、其它依照劳动合同应当解聘的。
四、工作人员的培训1、秘书长及各部门负责人，每年通过参加辽宁、浙江两省主管部门的培训、专业工作会议等方式，提高自身素质和工作水平；2、专职工作人员，每年轮流参加上级主管部门的专业培训，定向参加与自身工作相关的专业知识学习，以便保证本商会工作不断拓展的需要；3、结合本商会每年组织会员开展的专业培训，有关政策、法规等方面讲座，不断提高专职工作人员适应本商会工作发展的能力。
五、工作人员的奖励奖励类别：口头表扬、享受福利待遇、节日或年终工资奖励，提职加薪等。
奖励对象：维护商会利益，工作表现突出，完成任务良好，考核评议优秀的员工。
六、人员的惩罚处罚分为：口头批评教育，取消年终及节日工奖励，减薪降职，解聘，开除等。
七、本规定自2008年3月7日辽宁省浙江商会第一届常务理事会第四次会议审议通过之日起执行。
八、本规定解释权属秘书处。
第四项行政工资福利等管理规定一、商会工作人员的录用(一)、录用原则1、员工的招聘将根据商会的需要进行。
2、本商会采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
3、本公司的招聘以面试方式为主。
（二）、录用条件1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
2、新聘人员试用期满前，由各部门负责人进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
3、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
二、劳动合同的签订与管理1、商会劳动合同以书面形式订立。
2、商会与员工一般签订一年期限的岗位劳动合同。
合同期满，经双方协商同意后，可续签。
3、劳动合同双方应严格遵守合同中的各项条款和内容。
三、工资及福利管理1、工资施行岗位年薪制工效挂钩。
既以岗定薪，年终视效兑现。
平时每月发生活费、交通补贴费、通讯补贴费。
（注：生活补贴费集中安排在中午工作餐，不发个人）。
2、生活补贴、交通补贴、通讯补贴仅发放于正式员工，试用期人员不享受以上补贴。
3、医疗保险金、养老保险金，按国家及四川省有关规定执行。
四、接待与招待工作1、日常工作中的客人由业务对口部门接待，如需招待，报请秘书长批准。
2、外地来客按会长或秘书长授意，由办公室或有关人员承办。
五、考勤制度1、商会工作时间为早上8：30—12：00，下午14：00—17：30。
2、办公室负责记录商会工作人员出勤时间。
3、各部门工作人员应准时上班，不得迟到、早退、旷工。
4、各部门人员在工作时间内如需外出，应事先与办公室说明去向和归来时间。
5、凡超过规定的上下班时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退，迟到或早退半小时以内的，一次扣工资10元，超过半小时不足4小时，按旷工半天处理，超过4小时不足8小时，按旷工一天处理。
6、未经部门领导同意擅离岗位不上班或逾期不归，又无正当理由办理补假手续，即为旷工；不按请假程序请假或不按调休程序补调休，无正当理由擅自不上班或假期已满未按时上班、销假、视为旷工。
旷工1天扣发3天工资，连续旷工3天除扣发工资外，扣发当月补贴；连续旷工15天以上（含15天）或全年累计旷工30天（含30天）以上者予以除名，不给予任何补偿。
7、经批准员工请病假、事假在3天内（含3天）按天数扣发工资、补贴；超过3天，不超过10天的，按天数扣发工资，并扣发半月补贴；超过10天者，按天数扣发工资，并全部扣发当月补贴。
一年内累计病假、事假超过30天，扣发年终效益工资。
8、员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
六、休假及假期待遇（一）、商会工作人员每年享有共计十个工作日的法定假日：1、元旦一天2、春节三天3、劳动节三天4、国庆节三天（二）、商会可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。
（三）、除法定节假日外，商会工作人员还享有婚假、产假、丧假、补休假、探亲假、病假和事假。
1、婚假：按规定可享受三天假期。
2、产假：女员工怀孕满五个月由办公室通知本人休假，产假工资按个人现行工资的50%计发。
3、丧假：按规定给予有薪假期3天，丧假仅限直系亲属去世（指配偶、父母、子女、祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）。
4、补休假：对于加班的工作人员可享受同工时的补休假。
5、探亲假：按照国家规定执行。
6、病假：需持有本人市级医院的医疗诊断书和病假证明，休病假的天数以医生开据的证明为准。
7、事假：一年以内请事假不得超过15天。
（四）、请假制度1、所有休假应事先获得直接上级主管批准。
2、所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交办公室备存。
3、所有员工必须在休假完毕后立即至办公室办理销假手续。
七、仪容仪表（一）男士1、头发应干净整齐，色泽自然，不允许留长发，蓄须蓄发等。
2、指甲应修剪的短而整齐，长度不超过指尖。
3、应按要求着工装，并做到整洁、合体；不允许穿拖鞋上班。
（二）女士1、头发应干净整齐，发型大方。
2、化妆应清新自然，不允许浓妆艳抹。
3、指甲应修剪的短而整齐，不允许存在污垢。
4、不允许穿拖鞋上班，不允许穿超短裙、吊带衫上班。
5、应按要求着工装，并做到整洁，合体。
八、安全卫生管理制度一、办公室负责对卫生工作进行检查、监督、管理。
二、各部室要保证室内清洁，物品摆放整齐；每天上班前30分钟要完成清扫、整理工作，并注意卫生保持；室内不得存放与工作无关的物品，不得在室内张贴悬挂各种物品。
三、公共区域卫生由每日值班人员负责。
责任人每天早上9:00前完成清扫，室内物品摆放整齐，饮用水保证供应。
如责任人有事，应提前向办公室主任报告，避免出现漏岗。
四、公共区域包括：苗会长办公室、商会门口招牌、大厅、卫生间。
附表：卫生值班表。