【企业常用表格】人事日报表
企业员工每日工作报表范本
2、协助周经理进行培训；
3、为新员工讲解公司内部晋升机制！
4、为新员工讲解公司内部晋升机制！
工作日志表
部门
人事部
职务
人事专员
姓名
填表日期
2011年7月21日
工作项目记录
工作完成情况
1.准备周六招Байду номын сангаас会工具,包括:易拉宝2个,宣传单90页,应聘登记表80份,面试通知单40份,通报、快讯、三折页各3份；
2.对1位应聘者进行初试；
3、整理从18号到今天所有通过初试者名单,并一一电话进行确认,确认到场16个；
4.重新制作组织架构图；
5.完善职级晋升培训的课件。
5、完善职级晋升培训的课件。
1.招聘会用工具已备齐；
2.面试1为应聘者完成；
3.明天到场培训人员共26人,其中,招商部7人,讲师部7人,人事经理1人, 800客服专线1人,学生工10人；
4、组织架构图制作完成,并已发给周经理；
5.课件基本改好
5、课件基本改好
人事行政部工作日报表
2018年人事行政部7月28日工作日报表
说明：
1.该报表适用于日常及加班，该日报为申请日常或周未加班的重要依据；
2.报表需每日17：00准时提报，因事务太多需加班则以加班时间节点为准；
3.所有工作须做到事前做好计划与预防，事中有控制及监督（含自我及时复检和监控），事后有分析与审查。
4.工作效果评价分为优、良、一般、较差、极差、无执行共计6个等级；优=100分，良=80，一般=60 ，
较差=-60，无执行无结果=-80，工作有较大失误，造成不良后果=-100。
5.每天评分将累计作为月/季度考评及转正、晋升的重要依据。
人事日报表
人事日报表年月日星期考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。
人事日报表(1).doc
人事日报表年月日星期情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
员工工作日报表
员工工作日报表
员工工作日报表
日期：2022年10月10日
部门：人力资源部
报告人：XXX
工作内容：
1. 招聘与招聘活动：
- 参与招聘会，并与潜在候选人进行面试。
- 更新招聘广告，并发布到各大招聘网站。
- 筛选简历，与相关部门进行候选人的初步面试。
2. 培训与发展：
- 组织员工培训活动，包括新员工入职培训和岗位培训。
- 更新培训资料和课程内容，确保培训的有效性和适应性。
- 收集员工对培训活动的反馈，并进行改进。
3. 绩效管理：
- 协助部门经理进行员工绩效评估。
- 整理员工绩效数据，并生成报告。
- 与员工进行绩效面谈，提供反馈和建议。
4. 员工关系管理：
- 处理员工的日常问题和投诉，并及时解决。
- 组织员工活动，增强员工之间的沟通和合作。
- 定期进行员工满意度调查，并分析结果，提出改进意见。
5. 人事档案管理：
- 更新员工档案，包括个人信息、薪资变动等。
- 确保员工档案的完整性和保密性。
- 协助员工办理相关手续，如离职手续和转正手续。
6. 其他工作：
- 参与部门会议，并记录会议纪要。
- 协助部门经理完成其他临时工作任务。
总结：
本工作日报表总结了本日人力资源部门的工作内容。
通过招聘与招聘活动、培训与发展、绩效管理、员工关系管理和人事档案管理等方面的工作，我们努力为公司提供优秀的人力资源支持。
我们将继续努力，为员工的发展和公司的发展做出更大的贡献。