如何塑造与提升职业竞争力(两套试题和答案)教案资料

第一套试题和答案

单选题

1•关于合作力，以下说法正确的是

正确

A 合作力，只能体现在一个团队之中

B 要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标

C 没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力

D 以上说法都正确

2.下列哪项是拥有创业心态职业者容易得到的

正确

A更快地脱颖而出

B 更多的奖赏

C更轻松、更快乐地工作

D 以上都是

3•关于团队，下列说法正确的是

正确

A 管理者不仅要关注团队成员的职业化能力，而且要关注他们的利益点

B 团队成

员如果看不到自己能够获得利益，同样缺乏合作进取的动力

C优秀的管理者应该明确员工可能获得的有形利益和无形利益

D 以上说法都正确

4•对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是

正确

A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成

B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩

C 与能力相比，态度更为重要

D 以上说法都正确

5•关于职业化，下列说法不正确的是

正确

A |职业化就是专业化

B 职业化与专业化有所区别

C职业化包括职业道德和职业精神

D 职业化包括专业能力

6•下列哪种心态又被称为马粪心态”

正确

A 创业心态

B 积极心态

C游戏心态

D 以上都不是

7.在所谓的团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是正确

A观摩者

B 无所不知者

C批判者

D难以接触者

8.惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢? 正确

A 建立企业伦理的重要性

B 建立企业法律”的重要性

C建立企业约束机制的重要性

D 以上都是

9•对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是

正确

A卓越的领导力

B优秀的决策能力

C必要的学习能力

D 过硬的专业技能

10.具有敏锐细腻的洞察力，善于发现问题所在，但是比较容易吹毛求疵, 属于

引起他人反感的下列哪类员工

正确

A 孤独的守林人型

B 神枪手型

C教授型

D 啦啦队长型

11•关于金钱与职业者的关系，下列说法不正确的是

正确

A金钱之外的工作动力就是职业者的心锚”

B金钱非常重要，是衡量职业者为社会作贡献的标准之一

C 金钱是职业者衡量自身成就和社会贡献度的最佳指标

D 除了金钱之外，职业者还应该有其他的工作动力

12. 在职业化金字塔中，一个人必须掌握的知识和技术指的是

正确

A职业品牌

B 职业结果

C职业能力

D 职业道德

13. 在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是正确

A 创业心态

B 积极心态

C 游戏心态

D 以上都不是

14. 在职业金字塔中，职业者的最高境界是要获得正确

A职业品牌

B 职业结果

C职业能力

D 职业道德

15•惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明正确

A 用统一的价值观进行管理

B 严格的用人、选人以及考察人的机制

C领导者身体力行的示范

D 运用职业化意识进行管理

第二套题和答案

单选题

1.建设性对抗”属于以下哪项沟通原则

正确

A 互动原则

B 影响和说服他人

C组织内部的沟通

D 赢得他人的尊重

2•在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的? 正确

A技能

B 知识

C态度

D 以上都不是

3.惠普观念管理之道，能够给管理者哪些启示呢？

正确

A 建立企业伦理的重要性

B 建立企业法律”的重要性

C建立企业约束机制的重要性

D 以上都是

4•冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工正确

A 孤独的守林人型

B 神枪手型

C教授型

D 啦啦队长型

5•关于爱好与职业化的关系，下列说法不正确的是

正确

A 职业化的一个重要表现就是做自己不喜欢做的事

B 职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至自己的价值观，才能与团队保持

一致

C职业者会选择快乐地作不喜欢做的事

D 职业者的目标和做法都应该是快乐地作不喜欢做的事

6•在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指

正确

A |创业心态

B 积极心态

C 游戏心态

D 以上都不是

7•下列哪项内容不属于就业保障的含义

正确

A外在的保护

B 是国家给予就业者的保障

C 能够帮助就业者不断提高自身能力

D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下

8•关于职业者和团队的关系，下列说法不正确的是

正确

A职业者需要经常考虑自己与团队的关系

B 职业者要努力使自己在团队中不可替代

C 职业者要善于问自己能够为公司做些什么

D 职业者要经常考虑公司能够为自己做些什么

9•下列哪项不属于职业保障的含义

正确

A是主动的保护