集团人力资源部各岗位工作职责
集团人力资源部部门职责(四篇)
集团人力资源部部门职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
集团人力资源部部门职责（二）集团人力资源部部门的职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源规划：根据企业战略目标和发展规划，进行人力资源需求预测和规划，包括招聘、离职等人员变动管理。
2. 招聘和选用：负责制定和执行招聘计划，开展人才的寻找、筛选、面试和录用工作，并负责制定招聘政策和流程。
3. 岗位管理：负责设计和更新企业各个岗位的职责描述、岗位要求和薪酬标准，协助部门经理进行岗位评估和调整。
4. 绩效管理：制定绩效管理体系和考核标准，协助部门经理进行绩效评估、薪酬调整和奖励激励机制的设计，提供培训和辅导。
5. 员工关系管理：维护员工关系，解决员工问题和纠纷，组织员工活动，并提供员工咨询和支持服务。
6. 员工培训和发展：负责制定企业员工培训计划，组织和开展员工培训活动，为员工提供发展机会和晋升路径。
7. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬福利策略和政策，管理薪酬发放，保障员工福利，包括社保、公积金、医疗保险等。
8. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和保密性。
9. 法律合规和劳动关系管理：负责制定和执行人力资源相关的法律合规政策和流程，协调劳动关系，保障员工权益。
总之，集团人力资源部门的职责是为企业提供全面的人力资源管理支持和服务，帮助企业实现人力资源的战略目标。
人力资源部各个岗位职责(三篇)
人力资源部各个岗位职责人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和运营公司的人力资源。
人力资源部的各个岗位有不同的职责和任务，下面分别介绍几个常见的岗位职责。
1. 人力资源总监人力资源总监是人力资源部的负责人，主要负责制定公司的人力资源战略和发展规划，并对人力资源部门的工作进行管理和调配。
他们需要与公司高层密切合作，了解公司的发展方向和需求，确保人力资源部门的工作与公司的战略目标相一致。
此外，人力资源总监还负责与外部合作伙伴进行沟通和合作，如招聘公司、培训机构等。
2. 招聘专员招聘专员负责负责公司的招聘工作，包括拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
他们需要与各个部门合作，了解各个岗位的需求，并寻找合适的人选。
在招聘过程中，招聘专员也需要与求职者进行沟通和面试，以评估他们的能力和适应性。
3. 培训专员培训专员负责组织和开展公司的培训活动，包括新员工培训、岗位培训和职业发展培训等。
他们需要与各个部门合作，了解各个岗位的培训需求，并制定相应的培训计划和内容。
培训专员还负责寻找合适的培训机构和师资资源，以提高培训的效果和质量。
此外，培训专员还需要评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
4. 薪酬福利专员薪酬福利专员负责制定和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资核算、绩效考核、福利待遇等。
他们需要与财务部门合作，确保薪酬福利的发放和管理符合法律法规和公司政策。
薪酬福利专员还需要跟踪行业和市场的薪酬趋势，以保持公司的薪酬竞争力。
5. 劳动关系专员劳动关系专员负责处理公司与员工之间的劳动关系问题，包括劳动合同的签订、劳动纠纷的处理、员工离职等。
他们需要与员工进行沟通和协商，解决各种劳动纠纷和问题，并确保员工的权益得到保障。
劳动关系专员还需要与劳动人事争议仲裁委员会、工会等相关部门进行沟通和协调。
6. 绩效管理专员绩效管理专员负责制定和实施公司的绩效管理制度和流程，包括设立绩效指标、进行绩效评估、制定绩效奖励等。
人力资源部 人力资源部部门职责(13篇)
人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
集团公司人力资源部职责(3篇)
集团公司人力资源部职责1、参与编制集团公司中、长期战略发展规划；编制集团公司人力资源中、长期发展规划，并负责组织实施，为集团公司运营和发展提供人力资源支撑；2、负责集团公司管理创新及新的理念推行，建立切合实际的企业管理模式，不断改进和完善访集团公司组织体系，支持集团公司战略目标的实现(应属企管部职责)；3、负责组织集团公司各项管理制度的制定、审核和发布，负责组织制定和完善管理流程，为集团公司运营和发展提供制度保障(应属企管部职责)；4、负责编制集团公司年度人力资源规划方案和年度人力成本预算，并组织实施；5、负责编制和完善集团公司人力资源手册，并进行宣传、贯彻和落实；6、根据人力资源规划，负责组织集团公司员工招聘工作，负责集团公司内外部人力资源信息的收集、整理及储备工作，负责招聘渠道建设及维护；7、建立员工培训与开发体系，组织培训开发的需求调研，确定集团公司员工培训与开发目标，并组织实施培训与开发工作；8、负责建立集团公司员工职业生涯管理体系，制定人才培养计划，组织制定员工个人职业生涯规划设计，不断提升员工素质；9、负责编制集团公司组织机构、岗位设置方案，按编制定员进行劳动组织管理，协调集团公司人力资源配置，对集团公司员工的岗位调配、职务晋升进行管理；10、负责组织对集团公司各级岗位进行工作分析，组织编制和修订岗位职责及岗位说明书；11、负责组织集团公司员工年度考核、考评工作，对可能聘任或解聘的员工进行综合评价，提出聘任和解聘建议；12、负责建立集团公司绩效管理体系，不断完善绩效考核模式，研究绩效考核办法，并组织实施；13、制定和完善集团公司薪酬政策，对薪酬制度执行效果进行分析，不断完善薪酬体系，对集团公司工资总额进行管控；14、负责集团公司员工劳动关系管理，组织劳动合同签订、变更等事宜，协调处理劳务纠纷；15、负责集团公司员工考勤、工资、保险、退休、技能鉴定、工伤评残、人事档案等日常事务工作；16、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源部各个岗位职责（3篇）
人力资源部各个岗位职责人力资源部是负责管理和组织企业人力资源的部门，在一个完整的人力资源部中，通常包括以下几个岗位：1. 人力资源经理/总监/主管：负责制定和执行公司的人力资源策略和政策，协调各个部门之间的人力资源需求，制定人力资源计划，并对人力资源部门的日常运营进行管理。
2. 招聘专员/主管：负责公司的招聘工作，包括招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用等工作。
与部门经理合作，进行招聘需求的评估和人员需求分析。
3. 培训与发展专员/主管：负责进行员工培训与发展工作，制定企业培训计划，评估培训需求，设计培训项目，并与培训机构合作进行培训活动的组织与执行。
同时，负责员工的绩效评估和激励制度的开发与管理。
4. 绩效管理专员/主管：负责绩效管理的规划和操作，包括制定绩效管理制度和流程，设计指标和考核标准，组织绩效评估，跟踪和分析绩效数据，并提出相应的改进措施。
5. 薪酬与福利专员/主管：负责制定和管理公司薪酬和福利政策，包括薪资体系的设计与调整、员工福利计划的管理、社会保险与公积金的处理等。
同时，负责员工薪资的管理、薪资核算和发放。
6. 劳动关系专员/主管：负责处理劳动关系事务，包括与劳动部门和劳动工会的协商和沟通，制定和遵守劳动法规，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
7. HRBP（人力资源业务伙伴）：负责与各个部门的管理者合作，提供人力资源管理方面的咨询和建议，协助部门经理进行员工需求评估、绩效评估、薪酬设置等人力资源工作。
以上仅为一些常见的人力资源部岗位，具体岗位设置和职责会根据公司的规模和需求而有所变化。
另外，还有其他的一些岗位，如员工关怀专员、员工数据分析师、员工关系专员等。
人力资源部各个岗位职责（二）人力资源部是企业中非常重要的一个部门，负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等一系列人力资源管理的工作。
在人力资源部中，不同的岗位担负着不同的职责，下面是对几个典型职位的职责范文。
人力资源部岗位职责职责15篇
人力资源部岗位职责职责15篇人力资源部岗位职责职责11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部岗位职责职责2一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。
二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责职责31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的'设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源部各岗位职责及任职要求
人力资源部各岗位职责及任职要求1.人力资源经理/主管人力资源经理/主管是人力资源部的核心职位，主要负责制定和执行人力资源政策，监督和管理人力资源部门的运作。
具体职责包括：-制定和执行企业人力资源管理战略。
-管理人事招聘、培训和绩效考核等事务。
-监督人事薪酬和福利制度。
-解决和管理员工关系问题和纠纷。
-负责员工激励、发展和晋升等。
-参与公司战略规划和决策。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备较强的人力资源管理经验和技巧。
-熟悉劳动法规和政策。
-优秀的沟通和协调能力。
-能够独立工作并具备团队管理能力。
2.人力资源专员/助理人力资源专员/助理是人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理/主管完成日常的人力资源管理工作。
具体职责包括：-协助招聘和筛选人才。
-协助制定员工培训计划和组织培训活动。
-维护员工档案和人力资源数据库。
-支持员工绩效管理和薪酬福利管理。
-根据需要撰写和更新员工手册和公司政策。
主要任职要求：-大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备一定的人力资源管理经验。
-熟悉招聘流程和面试技巧。
-熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。
-具备良好的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员/培训师培训专员/培训师负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
具体职责包括：-分析企业培训需求并制定培训计划。
-设计和组织员工培训课程和活动。
-评估培训效果并制定改进措施。
-提供员工职业生涯规划和发展建议。
-协助制定绩效考核和激励制度。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备培训规划和设计经验。
-熟悉成人学习理论和培训评估方法。
-具备良好的演讲和沟通能力。
-具备项目管理和组织协调能力。
4.薪酬福利专员/经理薪酬福利专员/经理负责制定和管理员工薪酬和福利制度，并确保其符合企业的战略目标。
具体职责包括：-设计和实施薪酬和福利政策和方案。
-分析薪酬市场和竞争对手的薪酬水平。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
集团人力资源部各岗位工作职责一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、培训及资历接受过现代管理学、心理学、人力资源管理、领导艺术等方面培训。
3、工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作8年以上，担任过3年以上人力资源经理以上职务工作；熟悉现代企业餐饮企业管理模式，具备丰富的实操经验。
4、基本技能和素质1）知识素养高，知识面广，知识结构合理；2）对现代餐饮企业人力资源开发有较深入的认识；3）具备极强有领导及管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调能力；4）具备较强的交往能力；5）具有较强的说明能力，富有亲和力；6）品德高尚，道德素养好；7）主动积极，乐观；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。
二、主要职责1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2、制定公司人力资源管理方针、政策和制度；3、拟定集团及各企业人员编制、架构、岗位职责、薪酬，并监督实施；4、组织制定人员招聘、培训、考核、升迁、奖惩等人事管理方针、政策及规章，并监督实施；5、定期组织对各级管理人员进行考评，向公司领导推荐优秀人才；6、及时处理公司管理过程中发生的重大人事问题及劳动纠纷；7、落实执行公司人事奖惩制度；8、其它相关工作。
一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、培训及资历接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、心理学、领导艺术等方面培训。
3、工作经验在大中型企业从事培训管理工作8年以上，担任过5年以上培训经理以上职务工作。
4、基本技能和素质1）知识素养高，知识面广，知识结构合理；2）能够解决较复杂的人事管理实际问题；3）有较强的讲解、授课能力；4）善于沟通、具备极强的组织协调及分析判断能力；5）交往能力强；6）熟练掌握激励艺术与心理学知识；7）富有较强有说明能力，感染力与亲和力强；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。
二、主要职责1、负责集团及各直属企业培训规划，并经批准后实施；2、设计、选择、编制、管理培训教材；3、培训师资、培训课程的安排及协调；4、调研、评估员工培训需求；5、培训效果的研与评估；6、不断调查新的培训资源，提出新的培训计划；7、组织实施各类具体的培训计划；8、其它相关工作。
一、任职条件1、在公司工作满1年以上者；2、热爱本职工作，具有改革创新、开拓进取精神；3、善于观察与总结经验，团结同事、工作积极主动，乐于沟通；4、擅于表达，理解能力强，为人公正，原则性强；5、具有良好企业文化基础，懂得制定各项工作流程、服务标准及职能。
二、主要职责1、负责在职基层及新入职员工的培训并负责检查员工仪表仪容、礼貌、礼节；2、严格控制一切培训费用（如服务用品，文具领用等）；3、必须提前计划自己的工作，并服从公司培训工作安排；4、撑握员工实际情况，为员工提供个性化系统培训；协助部门进行提高业务技能、专业技巧、服务知识的培训活动；5、在工作现场亲自传、帮、带并参与服务客人，按制定的服务标准提供服务，监察员工表现，主动发现员工的错漏并及时指导；6、定期与员工沟通，进行表现评估，使员工了解岗位要求及服务标准；7、协助公司制定岗上培训计划，组织员工进行培训考核；8、协助完成店务监察，对店务监察中发现的问题收集整理制作题库，及时上报；9、协助公司完成对店务监察的整改工作；10、完成上级领导交给的其它工作。
一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、培训及资历接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理等方面培训。
3、工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。
4、基本技能和素质1）知识素养高，知识面广，知识结构合理；2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法；3）具备较强的观察能力和应变能力；4）品德高尚，道德素养好；5）具有较强的计划、控制能力；6）具有较强的说明能力，富有亲和力；7）忠诚守信；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。
二、主要职责1、建立健全公司人力资源管理制度；2、人力资源支出预算编制、成本控制；3、人事资料及报表的检查、督办；4、负责组织办理公司员工人事变动事宜；5、负责劳动合同签订和管理工作，协助解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；6、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；7、编制工资，审核各直属企业工资报表；8、建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源决策提供参考；9、其它相关工作。
一、任职条件：1、学历背景；人力资源管理、行政管理或相关专业中专及以上学历。
2、培训及资历：接受过现代人力资源管理、劳动法规、计算机等方面培训。
3、工作经验；在大中型企业从事人力资源工作1年以上。
4、基本技能和素质：1）对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定的了解和认识；2）具备一定的观察能力和应变能力；3）品德高尚，道德素养好；4）具有较好的计划、控制能力；5）富有亲和力；6）熟练使用各类办公软件；7）忠诚守信，性格温和；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。
二、主要职责1、协助人力资源部经理开展人力资源管理工作；2、协助员工招聘与培训工作；3、负责员工薪酬编制、审核及报批；4、负责员工档案、劳动合同的归档与整理；5、员工入职、离职、调动等人事手续的办理；6、员工考勤的记录与监督；7、分析每月集团及各企业员工动态情况并汇总制表；8、其它相关工作。
一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2、培训及资历接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理等方面培训。
3、工作经验在大中型企业从事人力资源招聘管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源招聘主管以上职务工作。
4、基本技能和素质1）知识素养高，知识面广，知识结构合理；2）具备先进的人事管理观念和人事管理方法；3）具备较强的观察能力和应变能力；4）品德高尚，道德素养好；5）具有较强的计划、控制能力；6）具有较强感染力与亲和力；7）善于沟通，口才佳；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。
二、主要职责1、进行年度人力需求调查，收集、整理、统计分析人力需求调查数据；2、组织拟订集团年度招聘计划并报批，制定招聘方案，选择招聘渠道、方法，拟定预算，以满足用人部门对招聘的需求；3、建立和维护各种招聘渠道，确认招聘需求、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；4、简历初筛，确定参加初试人选；采取科学的测评方法进行人员初试，评估筛选并确认进入第二轮面试人员，组织协调进一步面试；5、对集团各直属企业招聘实施工作提供技术指导和支持；6、对新入职人员质素进行追踪考核。
一、任职条件1、学历背景人力资源管理、行政管理或相关专业中专及以上学历。
2、培训及资历接受过劳动法规、企业管理计算机运用等方面培训。
3、工作经验从事人力资源工作1年以上作。
4、基本技能和素质1）对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定的了解和认识；2）具备一定的观察能力和应变能力；3）品德高尚，道德素养好；4）具有较好的计划、控制能力；5）富有亲和力；6）熟练使用各类办公软件；7）忠诚守信，性格温和；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。
二、主要职责1、集团及各部门用工需求的受理、记录、呈报；2、内部招聘工作的具体实施，包括信息发布、考试安排等；3、招聘启事的草拟；4、招聘信息的发布及招聘情况分析制表；5、接待招聘人员，发放登记表，介绍企业情况，并安排面试，复试等；6、应聘人员资料库的建立和维护；7、关于用工政策的研究及与各职介、学校、人才市场等机构保持联系；8、协助招聘经理完成其它相关工作。
一、任职条件1、学历背景企业管理、后勤管理、行政管理相关专业中专以上学历。
2、培训及资历接受过后勤管理、行政管理等方面培训。
3、工作经验有3年以上相关工作经验；有大中型企业宿舍、行政管理工作经验。
4、基本技能和素质1）能根据公司需要、市场行情制订相应的宿舍管理规定及相应完善计划；2）工作效率高；3）良好的沟通协调能力、组织安排能力；4）具有较强的时间管理能力；5）较强的分析、解决问题能力；6）思路清晰，考虑问题全面；7）忠诚守信，性格稳重；8）工作严谨、敬业、责任心强；9）具有团队合作精神。
二、主要职责1、参与拟定和完善公司宿舍管理规范，并监督执行；2、协助人力资源部总监做好员工宿舍基本建设管理工作；3、房屋租赁、洽谈、签订协议；4、负责集团及各企业员工宿舍区域安全管理工作；5、对宿舍搬迁、房屋退租等一系列手续的办理，包括水电等费用的结算；6、对员工宿舍出现的突发事件、刑事或治安案件的及时处置、并采取积极有效措施，确保宿舍内员工及公司财产的安全；7、对违反员工宿舍管理规定问题的处理；8、其它相关工作。
一、任职条件1、工作经验有3年以上工作经验；有宿舍或后勤管理工作经验。
2、基本技能和素质1）有较强解决实际工作能力和较强的口头表达能力；2）身体健康，责任心强，能长期值班；3）具有一定管理能力，具有良好的服务意识和吃苦精神；4）办事公道，作风正派；5）忠诚守信，性格温和；6）具有团队合作精神。
二、主要职责1、负责所管宿舍的纪律、卫生管理工作；2、做好员工宿舍门卫工作；按规定时间封闭宿舍区大门、熄灯等工作；3、平时经常巡视宿舍区，防止失窃、损坏公物等事件的发生；4、负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处、整改工作；5、在宿舍主管的领导下，对本宿舍区域卫生及安全工作实施检查、督促、管理；6、负责入离职员工的入住及退宿手续的办理；7、每天检查寝室卫生，全面检查每周不得少于一次，做好检查记录；8、其它相关工作。
高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气。