劳动法2006年7月真题及答案
2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法试卷
(课程代码0167)
本试卷共9页，满分100分；考试时间150分钟。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是【】
A．劳动关系
B．劳动关系和社会保障关系
C．劳动关系和社会保险关系
D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的【】
A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》
C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》
3．世界上最早的国际劳工公约是【】
A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》
B．《关于女工童工工作时间公约》
C．《关于禁止童工从事夜问工作公约》
D．《国际劳动宪章》
4．用人单位可以解除劳动合同的情况是【】
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的——的工资报酬。
【】A．100％B．150％
C．200％D．300％
6．不定时工作时间不适用于【】
A．企业中的高级管理人员B．需机动作业人员
C．出租车司机D．矿山井下采掘工人
7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是【】
A．12小时B．24小时
C．36小时D．48小时
8．依照我国伤亡事故报告制度，发生______事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
【】
A．轻伤B．重伤
C．死亡D．停产
9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入
支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的【】
A．20％B．25％
C．30％D．40％
10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于
．．．【】
A．75天B．90天
C．105天D．120天
11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是【】
A．失业保险费B．医疗保险费
C．生育保险费D．养老保险费
12．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为【】
A．4级B．5级
C．8级D．10级
13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【】A．1000元B．2000元
C．3000元D．5000元
14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是【】
A．普通全日制高等学校教育B．普通中等学校教育
C．军事院校教育D．劳动预备制度
15．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准．实行【】A．职业资格证书制度B．学历文凭制度
C．培训证书制度D．技能分类制度
16．养老保险关系属于【】
A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系
C．国家进行劳动力管理中的关系D．处理劳动争议过程中发生的关系
17．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以【】
A．依法判决予以撤销B．予以变更
C．发回重审D．驳回起诉
18．领取失业救济金的期限最长为【】
A．6个月B．12个月
C．24个月D．36个月
19．企业实行民主管理的基本形式是【】
A．工会B．职工代表大会
C．企业管理委员会D．股东大会
20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起【】A．15 内B．30日内
C．60日内D．90 内
二、多项选择题(本大题共10小题．每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21．用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有【】
A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B．经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D．劳动合同期满，劳动合同终止的
22．劳动法律关系的特征有【】
A．劳动法律关系主体具有平等性
B．劳动法律关系主体具有隶属性
C．劳动法律关系的内容是劳动
D．劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23．下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有【】
A．我国对境外就业中介实行行政许可制度
B．从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C．外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D．境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合法权益
24．确认劳动合同无效的机关有【】
A．工商管理部门B．劳动行政部门
C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院
25．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有【】
A．在试用期内
B．用人单位强迫劳动的
C．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D．用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
26．劳动者在_________期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。
【】A．行使选举权B．出任人民法院的证明人
C．出席劳模大会D．当选代表出席工会组织召开的会议
27．劳动监察机构享有的权利有【】
A．检查权B．调查权
C．处分权D．参与用人单位决策权
28．在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有【】
A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C．职工李某因与他人同居而怀孕
D．职2122E某被派往境外逾期未归
29．《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有【】A．矿山井下作业B．森林伐木作业
C．建筑业脚手架的组装作业D．夜间作业
30．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有【】
A．劳工代表B．雇主代表
C，劳工组织D．政府代表
三、名词解释题（本大题共４小题，每小题３题，共１２分）
３１.劳动法律关系主体
３２.劳动法律事实
３３.集体合同
３４.年休假
四、简答题（本大题共３小题，每小题５分，共１５分）
３５.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。
３６.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。
３７.简述社会保险的涵义。
五、论述题（本大题共１小题，共１５分）
３８.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。
六、案例分析题（本大题共２小题，每小题９分，共１８分）。
06年7月《劳动关系与劳动法》试卷
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（）A．150个B。
184个C。
194个D。
200个2．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）A．7小时B。
8小时C。
10小时D。
24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（）A．30日B。
35日C。
40日D。
60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）A．劳动合同期满B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）A．100% B。
150% C。
200% D。
250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）A．劳动争议调解委员会B。
工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会D。
职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（）A．未成年工健康检查表B。
未成年工登记表C。
福州省体工队D。
毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A．福建省歌舞团B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队D。
福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A．个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。
B．承揽人与定作人之间的关系C．农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D．劳动者与需要方之间的劳务关系10．发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的时效期限是（）A．15 B。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自劳动者到岗之日起多长时间内完成？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 需要提前30日通知用人单位C. 需要提前60日通知用人单位D. 不能解除答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度答案：A、B、C7. 劳动者在哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违反劳动合同约定B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不续签D. 劳动者主动提出解除劳动合同答案：A、B、C8. 用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动者在休息日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）答案：×（错误）10. 劳动合同的变更，应当经双方当事人协商一致。
（）答案：√（正确）四、简答题（每题5分，共10分）11. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
劳动法试题及参考答案
劳动法试题及参考答案根据劳动法，下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的解释：根据《劳动法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
ACD都属于用人单位应当支付经济补偿的情形，而B选项中“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”并不属于经济补偿的范围。
根据劳动法，下列哪一项属于无效的劳动合同？A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.恶意串通，损害国家、集体、第三人利益的劳动合同解释：根据《劳动法》第18条的规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规强制性规定的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（三）以合法形式掩盖非法目的的。
C选项中的“因重大误解订立的劳动合同”属于可撤销的劳动合同。
根据劳动法，下列哪一项属于劳动者的基本权利？解释：根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有以下权利：（一）平等就业和选择职业的权利；（二）取得劳动报酬的权利；（三）获得劳动安全卫生保护的权利；（四）享有休息的权利；（五）享有社会保险的福利的权利；（六）接受职业技能培训的权利；（七）提请劳动争议处理的权利；（八）法律规定的其他权利。
因此，A、B、D 选项都属于劳动者的基本权利。
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．我国劳动法的调整对象是（）A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系C．劳动关系和社会保险关系D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）A．《劳动立法原则》B．《暂行工厂规则》C．《劳动法案大纲》D．《劳动法典》3．世界上最早的国际劳工公约是（）A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B．《关于女工童工工作时间公约》C．《关于禁止童工从事夜间工作公约》 D．《国际劳动宪章》4．用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于．．．工资的____的工资报酬。
（）A．100％B．150％C．200％D．300％6．不定时工作时间不适用．．．于（）A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机D．矿山井下采掘工人7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A．12小时 B．24小时C．36小时 D．48小时8．依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。
（）A．轻伤 B.重伤C．死亡D．停产9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A．20％B．25％C．30％D．40％10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于．．．（）A．75天 B．90天C．105天D．120天11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（）A．失业保险费 B．医疗保险费C．生育保险费 D．养老保险费说明：失业保险费（2％，该比例是保险费占工资总额的百分比）医疗保险费（6％左右）生育保险费（不得超过1％）养老保险费（一般高于15％，最高可达20％）l2．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A．4级 B．5级 C．8级D．10级13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款（）A．1000元 B．2000元 C．3000元D．5000元14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育D．劳动预备制度l5．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A．职业资格证书制度B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度l6．养老保险关系属于（）A．劳动关系B．与劳动关系有密切联系的社会关系C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系l7．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A．依法判决予以撤销B．予以变更 C．发回重审D．驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。
高级06年7月试卷及答案
高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好2006年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：一、考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。
二、理论知识考试（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟。
（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（三）考核时间：120分钟。
（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。
四、综合评审（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年7月9日的具体考试中，将采取文件筐方式。
（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。
（三）考核时间：180分钟。
（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
五、成绩核定1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
企业人力资源管理人员国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1、下列说法错误的是（）。
（Ａ）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家（Ｂ）高级人力资源管理者对各部门业务人员在激励、辅导和评估上负主要责任（Ｃ）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革（Ｄ）招聘、培训以及企业文化建设属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任2、典型职位的特点不包括（）。
2006年《劳动与社会保障法学》试题参考答案及评分标准
西南政法大学普通本、专科课程考试试题参考答案及评分标准2006---2007学年第一学期课程劳动与社会保障法（A卷）专业各法学院年级2005级满分：100分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷。
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、D2、A3、C4、B5、D6、B7、D8、B9、A 10、C二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）1、ACD2、BCE3、CE4、ABCDE5、AC三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、╳2、╳3、√4、√5、╳6、╳7、╳8、╳9、╳ 10、√四、简答题（本大题共4小题，每小题8分，共32分）1、联系：（1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础（劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式）；（2）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后便给劳动关系以积极的影响（即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障）。
（2分）区别：（1）劳动关系（是生产关系的组成部分，）属于经济基础范畴；劳动法律关系则（是思想意志关系的组成部分，）属于上层建筑范畴；（2分）（2）劳动关系的形成以劳动为前提，（发生在现实社会劳动过程之中）；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，（发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内）；（2分）（3）劳动关系的内容是劳动，（如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系）；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，（双方当事人必须依法享有权利并承担义务）。
（2分）2、（1）集体合同的主体，一方是企业工会或职工代表，另一方是企业；（2）集体合同的内容侧重于维护企业职工权益的规定；（3）集体合同的订立必须经过双方协商谈判，达成书面协议；（4）集体合同签订的直接目的在于规定本企业职工的一般劳动条件和生活条件；（5）集体合同具有劳动基准法的效能。
劳动与社会保障法课程（A）卷试题参考答案及评分标准第1页共2页（每回答正确一个特征者得2分，回答正确任四个特征者得全分。
案例分析题 题目与答案
1.某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。
之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。
2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
【问题】聂某与索某属于什么关系？聂某与酒店之间是什么关系？索某与酒店是什么关系？【答案】聂某与索某属于民事雇佣关系。
某酒店与聂某形成劳务关系，因为双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。
索某与酒店形成劳动关系，聂某雇佣索某的行为实质上是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇佣的劳动者与企业形成劳动关系，因此索某与酒店形成劳动关系，而非劳务关系。
2. 某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。
三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司愿意继续留用王小姐。
【问题】请问，此时公司想延长王小姐的试用期，是否合法？【答案】三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。
现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定，如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。
3. 小陆是某公司员工，已怀孕。
2015年3月，小陆到离家最近的妇产科医院做了第一次产前检查，医院要求定期来产检。
2015年4月，小陆拿到3月份工资时发现，单位把她请假去产检的半天算作事假，小陆当即找到单位的财务部、人事部理论，人事部同意把小陆产检当天的工作按照病假工资发放，但明确告诉小陆，根据公司的管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣罚季度满勤奖，虽然公司把事假改成了病假，但小陆想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服，也很想疑惑。
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案
根据中华人民共和国劳动法测试题库及答案根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案一、选择题1. “劳动者有平等互助的权利”是中华人民共和国劳动法关于劳动者的哪项基本权利？A. 安全权B. 血汗权C. 平等权D. 抗争权答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况是违反劳动法的？A. 需要延长工作时间时，不经劳动者同意，将其工作时间延长B. 给予女职工在劳动合同期内的加薪C. 雇佣外籍劳动者D. 给予临时工在工资和福利上与正式员工相同待遇答案：A3. 中华人民共和国劳动法对劳动者工资支付时限做了哪些规定？A. 从劳动者劳动之日起15日内支付工资B. 从劳动者提出申请起30日内支付工资C. 劳动合同解除后立即支付工资D. 按照集体合同的约定支付工资答案：A二、判断题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以口头约定。
答案：错误2. 企业经营需要，可以随时解除劳动合同。
答案：错误3. 雇主经书面同意后，劳动者可以延长工作时间，但延长时间不得超过每日三小时。
答案：正确三、简答题1. 什么是劳动合同？答案：劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确双方权利义务，规范劳动关系的协议。
2. 劳动者生育后享有哪些权益？答案：劳动者生育后享有产假、哺乳假等权益，并有权获得相应的生育津贴和产前、产后护理等福利。
3. 用人单位应当履行哪些安全保障义务？答案：用人单位应当为劳动者提供安全的工作场所和必要的劳动防护设施，组织劳动者进行必要的劳动安全教育和培训，确保劳动者的人身安全。
同时，用人单位还应当对劳动过程中的危险因素进行评估和控制，保障劳动者的身体健康。
以上为根据《中华人民共和国劳动法》测试题库及答案的内容。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
2006年《劳动与社会保障法》试题
2006年《劳动与社会保障法》试题西南政法大学试卷（A 卷）2006—2007学年第一学期课程劳动法与社会保障法专业各法学院年级 2005级本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（）A 、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B 、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C 、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（） A 、二者同时产生，同时消灭B 、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭C 、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭D 、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）A 、不得超过1小时B 、不得超过3小时C 、不受上述时间限制D 、双方协商一致后不受上述时间限制4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）A 、渔业工人B 、推销人员C 、锅炉工D 、厨师 5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（）A 、退休的劳动者B 、应征服兵役的劳动者C 、被劳动教养的劳动者D 、被用人单位开除的劳动者6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（）A 、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同B 、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同试卷第1页（共6页）-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------密-----------------封-----------------线-------------------内-----------------线-------------------内-------------------不-------------------内-------------------不----------------------------------------不---------------------要---------------------要-----------------------答-----------------------答-------------------题学生姓名：名：___________________ 学___________________ 学__ 学号：_________________ 专业专业年级：C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同7、下列社会保险中，劳动者无需承担．．．．缴费义务的是（）A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A、希望工程捐款B、社会保险费C、救灾捐款D、工会会费9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）A、可以直接向人民法院起诉B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉D、只能申请行政复议10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）A元 C、650元 D、800元（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。