转转房地产企业面试流程及福利待遇介绍
链家面试流程
链家面试流程链家作为一家知名的房地产中介公司，其面试流程是非常严格和规范的。
下面将详细介绍链家的面试流程。
首先，链家会要求应聘者在线填写个人基本信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等。
同时，还需要上传个人简历以及一寸免冠照片。
这些信息将用于初步筛选和核实应聘者的身份。
接下来，链家会进行初步电话面试。
面试官会联系应聘者并就其个人背景、工作经验、岗位需求等方面进行询问和了解。
电话面试的目的是进一步了解应聘者的基本情况，同时检查其语言表达能力和沟通能力。
通过电话面试后，链家将邀请应聘者到公司进行面对面的面试。
面试通常分为两个阶段。
首先是初试，应聘者需要参加一个个人简短的自我介绍，然后回答一些基本的行业知识和职业素养问题。
面试官会根据应聘者的回答情况来评估其对房地产行业的了解程度以及是否适合岗位要求。
通过初试后，合格的应聘者将进入链家的复试环节。
复试阶段主要是通过面试模拟来考察应聘者的实际操作能力。
链家会设置一些与工作相关的场景，如撰写一份业务报告、解答顾客咨询等，并要求应聘者在规定的时间内完成。
同时，面试官还会观察应聘者的沟通技巧、应变能力、判断力等方面的表现。
最后，链家将对面试结果进行综合评估，并确定是否录用应聘者。
对于录用的应聘者，链家会与其进行进一步的沟通和谈判，确定入职时间和薪资待遇等事宜。
而未被录用的应聘者，则会收到链家发出的面试结果通知。
总而言之，链家的面试流程相对来说是比较严格和规范的。
它通过电话面试、面对面初试和复试等环节，全面地考察应聘者的能力和潜力，确保录用到位的人才能够真正胜任相应的岗位。
因此，能够顺利通过链家的面试流程并最终加入该公司的人，一般都是具备较强的专业能力和素质的优秀人才。
面试流程及岗位讲解
面试流程及岗位讲解一、面试流程面试是企业招聘的重要环节，通过面试可以了解应聘者的能力、经验和适应能力。
下面是一般的面试流程：1. 面试通知：企业会通过电话、邮件或短信通知应聘者面试的时间、地点和注意事项。
2. 到达面试地点：应聘者需要提前到达面试地点，通常建议提前15分钟到达，以免耽误面试。
3. 登记和资料核对：应聘者到达面试地点后，会被要求填写一份登记表格，并核对个人资料的准确性。
4. 自我介绍：面试开始时，面试官会要求应聘者进行自我介绍，应聘者可以简要介绍自己的背景、教育经历和工作经验。
5. 面试问题：面试官会根据岗位要求和个人简历提问，包括技术问题、行为问题和情境问题等。
应聘者需要准备好回答，展示自己的能力和经验。
6. 问题提问：面试官会给应聘者提供机会提问，应聘者可以询问关于岗位职责、团队文化、晋升机会等方面的问题。
7. 结束面试：面试结束后，面试官会告知应聘者下一步的流程，如是否需要参加二面或笔试等。
8. 面试结果：企业会根据面试表现、简历和其他评估指标综合评估应聘者，并通知应聘者面试结果。
二、岗位讲解岗位讲解是面试过程中的一个环节，主要是向应聘者介绍具体的岗位职责和工作内容，以帮助应聘者更好地了解岗位要求和期望。
以下是一个岗位讲解的示例：岗位名称：市场营销经理岗位职责：1. 制定市场营销策略：根据公司的发展目标和市场需求，制定市场营销策略，并制定相应的营销计划。
2. 品牌推广：负责公司品牌形象的传播和推广，包括广告、宣传活动、媒体合作等。
3. 市场调研：对市场进行调研分析，了解竞争对手、消费者需求和市场趋势，为公司的决策提供数据支持。
4. 销售管理：负责销售团队的管理和指导，制定销售目标和销售策略，确保销售业绩的达成。
5. 客户关系管理：与重要客户进行沟通和合作，建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
6. 市场营销活动组织：组织和策划各类市场营销活动，如展会、促销活动、新品发布会等。
去房地产公司面试技巧论述
去房地产公司面试技巧论述房地产行业是一个竞争激烈的行业，在面试过程中准备得当并展示出自己的实力是很重要的。
以下是一些房地产公司面试的技巧和建议，供参考。
1.提前了解公司和职位要求：在面试之前，务必对该公司及相关职位有足够的了解。
查看公司的官方网站，熟悉其公司背景、核心价值观和经营理念。
同时，仔细阅读职位描述，了解公司对候选人的期望和要求。
2.准备好个人介绍：在面试开始时，需要对自己进行简单而有力的介绍。
包括个人背景、教育背景和工作经验。
此外，还可以强调一些与职位相关的技能和专业知识。
3.展示你的销售技巧：房地产行业往往需要有优秀的销售能力。
在面试中，可以通过分享过去的销售经验来展示自己的销售技巧。
着重强调自己的协商能力、沟通能力和客户关系管理技巧。
4.展示你的团队合作能力：房地产公司通常是一个团队合作的环境，所以在面试中要展示自己的团队合作能力。
可以分享你过去在团队中取得的成就，说明你是一个愿意与他人合作并为团队成功而努力的人。
5.强调你的时间管理和组织能力：在房地产行业，时间管理和组织能力非常重要。
在面试中可以分享你过去如何有效地安排工作时间，如何应对多任务和紧迫的截止日期等。
6.展示你的问题解决能力：在房地产行业，问题总会出现。
在面试中可以提及你过去遇到的复杂问题，并展示你是如何找到解决方案的。
这将展示你的冷静应对能力和解决问题的能力。
7.准备回答常见的面试问题：在房地产公司的面试中，一些常见问题可能会被问到，比如“你为什么对这个职位感兴趣？”、“你过去的销售经验如何与这个职位相关？”等等。
提前准备好回答这些问题，并结合自己的经验和技能作出巧妙的回答。
8.有针对性地提问：在面试的最后，面试官一般会问你是否有任何问题。
这是一个展示你对公司和职位热情度的机会。
在面试前，准备一些与公司或职位相关的问题，并在这个环节提问。
这将展示你对职位的关注程度和主动性。
9.保持自信和积极的态度：在面试过程中要保持自信和积极的态度。
房地产行业面试攻略
房地产行业面试攻略在竞争激烈的求职市场中，成功地通过房地产行业的面试对于求职者来说至关重要。
面试是展示自己能力和争取这个职位机会的关键时刻。
本文将为您介绍一些房地产行业面试的攻略和技巧，帮助您在面试中取得更好的表现。
一、了解房地产行业在准备面试之前，深入了解房地产行业是至关重要的。
您应该了解房地产市场的最新动态、行业发展趋势以及相关政策。
阅读业内权威媒体，参加行业研讨会和培训课程可以帮助您了解行业的最新动态，并在面试中展现您的专业知识和对行业的认知。
二、准备自我介绍面试中的自我介绍是您给招聘人员留下第一印象的机会。
在准备自我介绍时，要突出您与房地产行业相关的经验和技能。
例如，您可以介绍您在房地产项目中的角色和成就，以及与该职位要求相关的能力和特长。
同时，要保持简洁明了，言之有物，以展现您的自信和清晰的思维。
三、突出技能和经验在面试中，您可以通过具体的案例和事例来展示自己的技能和经验。
例如，您可以谈论您在过去的工作中如何成功管理房地产项目，如何与不同部门合作，如何解决因地产开发而出现的挑战等等。
务必将您的成就与应聘的职位要求相结合，突出您的独特之处。
四、表达积极的态度房地产行业是一个高压且竞争激烈的行业，招聘人员通常会关注您是否具备积极的态度和强大的抗压能力。
在面试中，积极表达自己，展示自己的乐观、积极和适应力强。
同时，也要表达自己对房地产行业的热爱和对未来职业发展的追求，这会让招聘人员感受到您的积极向上的态度。
五、与面试官建立良好的沟通在面试中，与面试官建立积极而良好的沟通关系非常重要。
保持良好的眼神交流、自然而流畅的语言表达以及主动展示自己的关注和兴趣。
同时，要注意倾听面试官的问题，思考后再回答，避免匆忙和不准确的回答。
与面试官建立互信和共鸣，将有助于您在面试中获得更好的评价。
六、准备问题在面试前，务必准备一些问题，以便在机会到来时向面试官提问。
这表明您对职位和公司的兴趣，并显示了您的积极主动。
房地产面试技巧和注意事项
房地产面试技巧和注意事项房地产行业是一个竞争激烈的行业，面试时需要展现出自己的专业知识和良好的沟通能力。
以下是一些建议和注意事项，帮助您在房地产面试中取得成功。
一、准备工作1.研究公司：了解公司的历史、业务范围、项目和文化等信息，以便在面试中做到可以与面试官进行有针对性的对话。
2.了解岗位职责：明确了解申请的岗位职责，分析自己的优势，以便更好地回答相关问题。
3.自我介绍：准备一份简洁明了、涵盖主要工作经历和技能的自我介绍。
4.准备问题：事先准备一些问题，可以向面试官了解公司的发展前景、团队文化、团队组成等。
二、面试技巧1.给出具体例子：在回答问题时，尽量给出具体的例子来支持自己的观点和经验。
2.展现与房地产行业相关的知识：在回答问题时，展现自己对房地产市场、政策、趋势等方面的了解，以展现自己的专业素质。
3.强调解决问题的能力：房地产行业存在很多挑战和问题，面试时强调自己解决问题的能力，包括团队协作、沟通能力、分析能力等。
4.关注面试官的需求：在面试中，细心观察面试官的反应，及时调整自己的表达方式和内容，以适应面试官的需求。
三、典型面试问题及参考答案1.您为什么选择进入房地产行业？参考答案：我选择进入房地产行业是因为这个行业具有较高的回报率和广阔的发展前景。
我对房地产市场、政策和发展趋势有很深的了解，并且对于规划和管理房地产项目有浓厚的兴趣。
2.请介绍一下您在房地产行业的相关经验。
参考答案：我在过去的几年中，在一家知名房地产公司担任项目经理一职。
我负责过多个地产项目的规划、开发和销售，成功地推动了项目的进展并实现了销售目标。
3.如何应对房地产市场的波动和竞争压力？参考答案：我认为关键是灵活性和创新性。
在市场波动时，我们需要及时调整经营策略，了解市场动向，开发适应市场需求的产品。
同时，通过提高服务质量和专业水平来增加竞争力。
4.请介绍一下您在团队合作方面的经验。
参考答案：在我之前的工作中，我曾负责协调开发团队、销售团队和设计团队之间的工作。
房地产公司招聘面试工作流程
房地产公司招聘面试工作流程随着房地产市场的发展和房地产公司的增多，招聘一批优秀的员工已成为房地产公司发展的重要环节之一、为了保证招聘效果和招聘质量，房地产公司通常会制定招聘面试工作流程。
下面将从招聘需求确认、简历筛选、面试安排、面试评估和录用决策等方面详细介绍房地产公司招聘面试的工作流程。
第一步：招聘需求确认房地产公司首先要确认招聘的需求，确定具体岗位和人员数量。
根据公司战略和业务发展的需要，招聘需求可能包括销售人员、市场人员、设计人员、施工人员等多个岗位。
在确认招聘需求时，需要与相关部门和领导进行沟通，明确各岗位的具体要求、职责和能力素质。
第二步：简历筛选招聘需求确认后，房地产公司将发布招聘广告，吸引求职者投递简历。
招聘部门会根据岗位要求和招聘目标，对投递的简历进行筛选。
筛选的主要依据包括简历中的教育背景、工作经历、专业技能和证书等，以及求职者对房地产行业和该岗位的理解和认知。
第三步：面试安排第四步：面试评估面试是房地产公司选拔人才的重要环节，通过面试可以对求职者的能力、素质和适应性进行全面评估。
招聘部门通常设计多个面试环节，包括笔试、群面、单面、案例分析等。
面试官会根据招聘需求和岗位要求，制定合适的面试题目和评估标准，通过与求职者的交流和观察，判断其是否符合公司的要求。
第五步：录用决策在面试评估完成后，招聘部门将对参与面试的求职者进行综合评估，并根据招聘目标和公司需求，选取最适合的人才进行录用。
在进行录用决策时，招聘部门通常会综合考虑求职者的面试表现、专业知识、工作经验、团队合作能力和职业潜力等方面的因素。
同时，还会与所在部门进行进一步的沟通和确认，确保录用的人员能够适应并胜任所需岗位的工作。
总结：房地产公司招聘面试的工作流程通常包括招聘需求确认、简历筛选、面试安排、面试评估和录用决策等步骤。
在每个步骤中，招聘部门需要与相关部门和领导进行沟通和协调，确保招聘工作的顺利进行和招聘目标的实现。
通过合理设计和严格执行招聘面试工作流程，房地产公司能够筛选出适合公司需求的人才，并为公司的持续发展提供有力支撑。
房地产面试技巧和注意事项(实用)
房地产面试技巧和注意事项(实用)给大家带来房地产面试技巧和注意事项，供大家参考，希望可以帮助到你！！房地产面试技巧和注意事项一、努力收集你要面试公司的资料，二、了解你应聘的岗位职责，以及岗位的要求(以确保你能胜任).三、你认为你自己能行!总结自己的相关于这方面的能力，以及经验，学历等!四、了解面试的基本问题，考官都想从你那里得到三个问题的答案：分别是你做得了这个工作么，你愿意做这个工作吗?把你和其他求职者比起来又如何?(当然了，考官面试的时候都是带着答案提问的，只要你答到他心坎上，跟他想要的答案差不多，你就成功了)五、如果是男生的话，首先把你头发剪短，指甲剪短!提前一个晚上早点休息，要让人感觉精神饱满的，衬衫，西裤，领带可以不用打，皮鞋!再准备一份完整的简历!一切准备工作做好了!那就要看你语言表现了，祝你成功!六、女生面试时，头发最好绑起来，穿着职业装去面试.你是去面试而不是表演，所以化个淡装就可以了.整体简洁大方即可，当然还需要精神饱满哦!职位面试技巧第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
房地产销售面试技巧和注意事项大全
房地产销售面试技巧和注意事项大全一、准备工作1.了解公司：在面试前，要事先了解房地产公司的背景、规模、市场定位和主要项目等信息，这可以帮助你更好地回答与公司相关的问题。
2.深入研究行业：了解房地产行业的发展趋势、竞争对手和市场需求等信息，这可以让你对行业有更深入的了解，提升自己的竞争力。
3.准备答案：提前准备一些常见的面试问题，例如你的优点、缺点、过去的销售经验等，可以通过回答这些问题展示你的技能和适应能力。
二、形象与仪表1.着装得体：穿着正式、得体的服装，给面试官留下良好的第一印象。
2.自信微笑：保持自信并微笑，这会让你看起来友善和专业。
三、沟通技巧1.倾听：在面试过程中，要认真听取面试官的问题并仔细回答，表达清晰。
2.语言简明：尽量用简单、易懂的语言回答问题，不要使用行业术语，以避免理解上的困惑。
3.态度积极：表达出对销售工作的热情和积极性，展示自己有较强的应变能力和与人相处的良好态度。
4.明确答案：在回答问题时要明确、有条理，避免模棱两可或答非所问。
五、销售经验展示1.重点突出：在介绍自己的销售经验时，重点强调您的成就和数字，例如销售额的提升、客户满意度的提高等。
2.团队合作：强调您在过去的销售经验中如何与团队合作，可以提到您参与的团队活动和项目。
3.问题解决：描述您在过去的销售工作中如何解决问题和克服困难，展示自己的解决能力。
六、考虑的问题面试官通常会询问您是否有任何问题或疑问1.关于工作：可以询问有关职位的具体职责、工作时间、晋升机会和培训计划等信息。
2.关于公司：可以询问有关公司文化、发展机会和公司价值观等信息。
3.关于团队：可以询问有关团队合作的信息，了解销售团队的结构和合作方式。
七、态度和修养1.自信：在面试过程中保持自信和积极的态度，展示出您的专业素养和销售能力。
2.礼貌：与面试官保持友好和亲切的交往，尊重对方的意见和提问。
3.感谢：在面试结束后，及时向面试官表示感谢，并表达您对该机会的兴趣。
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转转房地产企业面试流程及福利待遇介绍随着近两年来房地产业大热，房地产也成了毕业生的大热行业，而07－08年也出现房地产企业招聘的井喷效应，招聘企业之多、职位之广泛、类型之丰富、招聘人数之多均创下历史纪录。
一路走来，从对房地产行业的一无所知到今天的略知一二，我觉得应该要写点东西记录下来，也当作我送给中大地院师弟师妹们的一份新年礼物，也同样告诉没有找到工作或者还没卖身的同学一点小小的提示：我对企业的评价分四个指标，分别是企业综合实力、薪酬待遇、个人发展前景和工作舒适度，满分为10分。
总结xx年下半年的招聘情况，房地产行业的薪酬待遇可以用“失望”两字来形容，与金融、快消、IT等等的行业相比，其入职薪酬待遇可谓相差甚远，平均工资（税后到手）一般在2500－3500之间。
但考虑到房地产行业的高速发展以及这个行业特点，其发展前景还是让人相当的看好。
一个在世联工作的师兄曾经说过，在房地产行业，如果你的工资不能两、三年翻一翻，那么你就是失败的。
入职后两三年买车买房的大有人在，所以，总体说来，房地产行业对于毕业生来说仍然具有一定的竞争力。
下面我以来招聘的顺序介绍下列企业：房地产开发商&投资商：利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。
只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。
综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样 * 。
总评：综合实力：4薪酬待遇：3发展前景：3工作舒适度：6 富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。
实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。
而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：5工作舒适度：4 保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。
其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：8发展前景：8工作舒适度：7 时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6薪酬待遇：7发展前景：8工作舒适度：8 龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。
不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：8工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。
笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。
综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。
但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。
而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。
如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：9发展前景：9工作舒适度：2 正荣面经：分两轮面试，都是单面。
综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。
只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。
总评：综合实力：6薪酬待遇：8发展前景：6工作舒适度：5 太古面经：分笔试和三轮面试综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：7工作舒适度：7 瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。
综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。
综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。
总评：综合实力：8薪酬待遇：10发展前景：10工作舒适度：8招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。
综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。
只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。
总评：综合实力：9薪酬待遇：7发展前景：6工作舒适度：6 新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。
综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。
总评：综合实力：9薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：7 万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面综述：万科，人所公认的国内房地产NO。
1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。
虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。
总评：综合实力：10薪酬待遇：9发展前景：9工作舒适度：2 凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。
综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。
但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。
总评：综合实力：8薪酬待遇：5发展前景：6工作舒适度：7 中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。
二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。
综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。
因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。
但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。
总评：综合实力：10薪酬待遇：7发展前景：9工作舒适度：7 鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程。
综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。
只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。
可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。
企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。
总评：综合实力：6薪酬待遇：6发展前景：8工作舒适度：9 金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。
综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。
总评：综合实力：9薪酬待遇：9发展前景：8工作舒适度：7 卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。
综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。
总评：综合实力：7薪酬待遇：8发展前景：7工作舒适度：6 益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。
综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。
总评：综合实力：6薪酬待遇：6发展前景：5工作舒适度：4 中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。