科技馆竞聘演讲稿

竞职演讲尊敬的各位评委、各位领导、各位同事，大家好：今天能走上这个讲台，我首先要感谢组织为我们搭建了这样一个公平竞争的平台，为我们提供了一次学习锻炼和展示自我的机会，我将以良好的心态，积极参与这次竞争。

我今天竞聘的第一志愿是科研管理处处长岗位。

先做个自我介绍，本人生于1974年，中共党员，本科学历，学士学位，助理研究员，1998年毕业于西南农业大学园艺系，同年8月参加工作，曾参加选育番茄、黄瓜等省审新品种4个，2004年经市委组织部选派到新安县铁门镇科技帮带三年，建立了豫西地区最大的无公害朝天椒种植基地，朝天椒已成为当地的支柱产业，筹备组建了全市第一家新型乡镇农技服务机构——孟津县横水镇农技服务中心，曾获得新安县“科技兴县先进个人”、市委农工委系统“优秀共产党员”等荣誉称号，目前从事科研管理工作。

竞聘科研管理处处长岗位，我有四个有利条件：一、我有强烈的事业心和高度的责任感。

多年的锻炼成长，我能处处以事业为重，以大局为重，从不计较个人得失，我真心热爱农业科研事业。

同时我也不断的加强学习完善自我，积极上进，勇于担当。

二、我有坚持原则和公道正派的现代行为理念。

在平常的生活和工作中，我为人处事始终以正直为先，以善良为怀，以谦逊为基，尊敬领导，团结同志，光明磊落，秉公办事。

三、我有较为丰富的科研管理工作经验。

参加工作以来，我先后从事过科学研究、科技帮带及科研管理等工作，组织过科技成果鉴定会，学术讨论会、项目论证会，参与编制了洛阳市“十一五”科技发展规划，这些工作历炼为我积累了丰富的实践经验。

四、我有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。

多年来的工作历炼培养了我持之以恒、锲而不舍的韧劲和顽强拼搏、奋勇进取的闯劲，并且能够与时俱进，开拓创新，以适应社会发展的新需要。

面对竞争，压力与动力同在，挑战与机遇并存，如果这次竞聘成功，我将不辜负组织和大家对我的信任和期望，带领本处室人员积极做好科研管理工作，为院领导做好参谋，为相关处所及全体科技人员提供热情、周到、优质全面的服务，努力做到三个三：一是创新三个方法，即创新科研管理科学化、制度化、规范化等方法；二是强化三种机制，即强化廉洁自律机制、竞争激励机制、新陈代谢机制。

三是凝聚三方力量，即凝聚与各级领导、与相关处所、与全体职工的力量。

我相信，凭着过硬的政治素质，爱岗敬业的工作精神，以及饱满的工作热情和多方面的管理经验，我一定能把科研管理岗位的工作做好。

作为这次竞争上岗的积极参与者，我希望获得成功。

但是，如果竞争落选，我也决不气馁，因为竞争本身就是一次重新审识自我和检阅自我的体验，更是一次挑战自我和磨砺意志的考验。

不管最后的结果如何，我都将一如既往地热爱自己的事业，为早日将我院建设成为“全省领先，全国一流”的地市级农林科研院所做出自己应有的贡献！谢谢大家！篇二：银行科技部门竞聘演讲稿-在历练中成长,在创新中进步在历练中成长，在创新中进步尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我竞聘的岗位是项目开发部门负责人。

首先感谢各位领导和同事，给了我这次参加应聘演讲的机会。

我叫xxx，现年xx岁，本科学历，工商管理硕士在读，工程师，2007年至今担任科技中心xxxx部负责人。

xxx部门随着科技中心的发展，部门的职责更为明晰，要做好部门工作，必须坚持“服务业务、服务基层”为导向，摆正位置，良好的服务态度是基础，专业化的测试、产品需求分析是部门价值的体现，只有这样才能赢得单位和同事的认可：一是要做好对内信息科技条线的用户测试、需求分析、应用支持等服务工作。

二是要做好对业务部门技术与业务的衔接、沟通服务。

三是针对县级联社在业务发展中的信息科技需求，主动采集，积极引导，通过信息科技手段开发新产品服务和支撑业务营销。

部门负责人既是部门这个小团队的组织者，又是职员，兼有管理者和下属的双重身份。

所以部门负责人既要做好具体的业务，也要按照管理层的要求，做好团队的管理工作，在工作中必须起到承上启下、承前启后、承点启面的中间作用。

通过三年多的部门建设，新产品部从日常管理、重要工作流程、用户测试、新产品开发等四个方面建立了规范的部门工作规则，并形成了部门工作手册文档，已成为员工的日常工作最有效的指南。

始终按照it项目管理的要求进行部门任务计划控制，实现部门员工岗位关键指标考核评价。

在过去的三年，经历了综合业务系统从零开始到5000多个网点的全面上线，从最初大家对综合业务系统的不理解不认可，到一名信合老员工撰文感谢年终决算不停业，我们倍感欣慰；经历了网内汇兑、现代化支付、农信银、银联、柜面通等渠道的全面接入以及xxx卡系统、atm系统的陆续上线，基层联社不由感叹“xx农信驶入了结算业务高速公路”,我们倍感荣耀；经历了开出第一张实时出单的太平洋人寿保单，第一批通过直连系统完成的xx烟草代付和xx烟款代扣业务，第一张通过直连系统处理完成的财政集中支付凭证，以及率先运用城镇居民医疗保险、新型农村养老保险等重大民生工程的代理业务系统，这些借助信息科技平台的中间业务为基层联社稳固了重点客户的合作关系，带来巨大的低成本留存资金，获得了可观的手续费收入和资金业务收益，回顾这些，我们倍感责任。

在这些成果的背后我们都倾力发挥自己的能力，全心全意地为基层服务、为业务服务。

在今后的工作中，还将迎来更多的挑战与机遇，我们必须充分汲取工作中的经验与教训，逐步将其转化为部门知识，做到少犯错误甚至不犯错误，同时发挥创新思维获得更好的部门工作业绩。

一是谨记安全生产是首要目标，通过引入流程监督，优化测试工艺，提升人员素质，提供高品质和高质量的测试服务。

二是继续做好团队建设工作，始终保持部门的活力和战斗力，营造轻松工作氛围、严谨的工作态度和高效的工作习惯，避免团队成员花费大量时间来与内部隔膜和流程缺陷做斗争。

三是根据开发板块项目化管理改革的需要，积极调整部门内部运作模式，做好项目调研、需求分析、用户测试、上线推广等项目服务工作。

四是做好业务、技术的持续培训学习，确保为业务部门提供最佳的技术服务，为技术部门提供最有效的业务支持。

在此，我代表我个人及部门感谢中心各位同事及领导，长期以来对我们工作的理解与支持，特别是在我们遭遇挫折时对我们的鼓励与帮助。

在过去的三年，我在历练中逐渐成长为一名科技中心合格的员工，汇聚点滴灵感，创新永不间断，在新的一个三年，我希望能获得一个在创新中不断进步的机会，谢谢大家!篇三：竞聘演讲稿的主要内容竞聘演讲稿的主要内容一、围绕一个中心写好竞聘演讲稿的核心问题是竞聘者对自己竞聘的岗位要有一个全面深刻的理解与认识，要围绕着竞聘岗位写文章，对岗位认识理解的层次不同，标准、起点不同，那么演讲稿的质量则不同。

首先对竞聘岗位的理解与认识要有一定的高度。

如竞聘某学院图书馆馆长这个岗位时，仅仅理解为图书馆长的职责是完成图书馆日常管理工作是不够的，还应当上升一个高度，即图书馆是学院提高教师、学生综合素质的阵地，是学院精神文明建设的主战场。

对岗位的认识有高度，今后的工作思路才能抓得更准，更到位。

其次，对竞聘岗位的理解与认识要准确、全面。

如竞聘某学院院长这个岗位时，一方面要准确认识院长的岗位职责，是学院发展和建设的带头人，是教学与管理的负责人等等。

有的人在竞聘时还提到做好学院党务管理工作等，这样不可以，因为党务工作应当是党委书记的职责，如果对岗位职责认识不准确，可能会引起误会，导致工作开展时的困难。

另一方面，要全面认识院长的岗位职责，不仅仅是管理者、领头雁，更重要的是服务者，为学院职工带来更多的效益，创设更优良的工作环境，营造更和谐的工作氛围等。

认识全面到位，工作才能全面到位。

第三，对竞聘岗位的理解与认识要有新意，要作到思想观点新，思维角度新。

竞聘者要多关注和研究新形势，新动态，新情况，新问题，得出新结论。

对大家一直以来理解的某岗位职责提出自己新的思想观点，也可以运用不同思维方式，从不同角度出发，提出自己对岗位的认识与见解，令听者耳目一新。

应当了解的是对竞聘岗位的理解与认识是一个人综合素质、综合能力的体现，是一个人多年工作经历、经验、体验的总结，并非一日之功。

另外，对竞聘岗位的理解与认识虽然是写好竞聘演讲稿的中心、核心内容，却不一定要把它完全写到稿子中，而是要使你对岗位的认识在竞聘演讲稿中得到全面、准确的体现。

二、写好两个重点竞聘演讲稿写作重点是竞聘者的优势和今后工作思路两个方面。

竞聘者的优势要抓得准。

一要抓住适合岗位需要的优势，竞聘者具备的优势要与岗位需求高度一致，如果你竞聘人事处长，竞聘者大讲自己琴棋书画样样通，就是对竞聘优势抓得不准。

三、把握三个关键写竞聘演讲稿时要把握三个关键：一要心中有听众，二要心中不忘自己，三要充分显示人格魅力。

心中有听众要求竞聘者时刻记住自己写的东西是讲给谁听的，要考虑听众想听什么，希望听什么，愿意听什么，你在演讲时把它讲出来。

如果忘记了这一点，就会失去关键一分。

心中不忘自己，世界上没有两片相同的树叶，更不可能有完全相同的两个人，你的竞聘演讲要写得让人一听就是你的，而非别人的，要文如其人，充分展示自己的个性特点，切不可人云亦云。

或温文尔雅，或雷厉风行，或朴实沉稳，或粗中有细，从管理方式、方法上，从接人待物上，从语言表达方式上等，展示自己的特点。

另外，如果你是第一次竞聘这个岗位，应该怎么说；如果你是一个多年从事这项工作的经验丰富的竞聘者，你又该怎样讲。

如果你是一个年轻有为的干部，该如何说；如果你是一个转岗干部，又该如何讲。

充分展示自己的人格魅力，这是多年来用自己行动让人们信服的一种魅力，包含了竞聘者做人的真诚，高度的责任感、事业心，出色的综合素质、综合能力，具备了这种人格魅力，竞聘者的语言可能显得多余，只要你站在竞聘者的演讲台上，就会赢得一片赞扬，一片崇敬，一片信任。

竞聘演讲稿写法通常由标题，称谓，正文，落款等部分组成。

1、标题有以文种为题的简单写法，“竞聘演讲稿”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘演讲稿”。

2、称谓一般写“尊敬的各位领导、同志们”3、正文开头以“大家好！首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！”，接下来介绍自己的基本情况，阐述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语。

4、落款写姓名和时间（不读出来）竞聘演讲稿写法竞聘演讲的时间是有限制的。

因此，精彩而有力的开头便显得非常重要。

有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：（1）用诚挚的心情表达自己的谢意。

这种方法能使竞聘者和听众产生心理相融的效果。

例如：我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。

（2）简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。

例如：我叫xxx，1983年毕业于xx大学xx系，1985年加入中国共产党，现任哲学教研室副主任。