[最新]企业福利管理制度

企业福利管理制度

规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,企业的每一位员工都要遵守这一规范;以下是笔者小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!

1目的

为了加强员工归属感,充分体现公司的温暖和人文关怀,提高员工的满意度及对公司的认同度,形成良好的企业向心力和凝聚力.

2适用范围

适用于公司全体员工.

3编制依据

依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制.

4术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇.

5职责

人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放.

财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利.

6福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金(五险一金)

1)社会保险及公积金的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金.

2)员工入职时,公司按规定为员工购买五险一金,并承担公司应

缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除.

6.2带薪休假

带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等,详见《考勤管理制度》.

6.3读研补贴

6.3.1申报补贴资格

1)在公司连续工作满一年以上,表现优异,获部门推荐并经公司

批准的员工.

2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取.

3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员.

6.3.2审核流程

1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间,员工本人提出申请,公司各部门领导进行推荐,以推荐书的形式递交人事

行政部登记报备.推荐书须包含以下几点:被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由.

2)每年6月中下旬、12月中下旬,公司领导对被推荐员工进行资格考评,每名被推荐员工做相关技术主题报告,内容包含以下几点:个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议.

3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单.名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试,分别在6月、10月),每次保留入选员工一年资格,逾期作废.

4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐.

6.3.3享受待遇

1)每月发放基本生活补贴和工作补贴.基本生活补贴1000元/月,工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算.

2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放.

3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖).

4)公司工龄连续计算,读研毕业后,读研期间的工龄自动补算.

5)公司报销学费.享受此款待遇须顺利毕业,取得硕士学位证书

者公司报销全部学费.但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的,只报销部分学费,具体比例根据具体情节确定.

6)享受以上待遇者,入学前须签订协议书,保证毕业后最少在公

司工作3年.

6.4娱乐活动

1)部门活动经费:为了丰富员工的业余生活而设立的项目,为每

位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助,此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所,开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动.

2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数,各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费.

3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等.

6.5餐费补贴

1)公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴.

2)长沙地区发放方式:50%随每月工资一同发放,50%发放至公司个人餐卡内.

3)其他地区发放方式:全额由工资内发放.

4)出差享受差旅补贴,不再发放餐补.

6.6节日礼品

1)公司每逢端午、中秋,为员工发放价值100元/人的节日礼品一份.

2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份.

6.7健康体检

公司每年为员工安排一次免费健康体检.

6.8生日福利

公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100

元/人的福利,发放方式或为生日礼品或开展生日活动.

6.9通讯补贴

6.9.1补贴标准

岗位

补贴

领导层

实报实销

副部长以上

150元/月

研发体系

50元/月

技术支持体系

150元/月

销售体系

200元/月

职能体系

100元/月

6.9.2补贴管理

1)以补贴的形式发放到当月工资中.

2)原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具.

3)职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整.

4)享受通讯补贴的对象,必须确保通讯畅通,无特殊情况下不得擅自关机、停机,发现二次扣除当月补贴.

5)员工须保持手机畅通,员工的手机号码若需更改,需告知前台,并同时自行负责通知业务联络单位和个人.

6)通讯补贴如有特殊情况,应填写《特殊补贴申请表》附件1,经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行.

6.10车辆补贴

6.10.1补贴对象

使用私人车辆执行本职业务的人员,重点是销售人员.

6.10.2补贴标准

用车补贴等级:

等级

补贴标准

适用范围

1等

600元

因公月平均行驶里程数约400公里

2等

800元

因公月平均行驶里程数约550公里

3等

1000元

因公月平均行驶里程数约700公里

6.10.3车补管理

1)车补以补贴形式发放到当月工资中.

2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则,公司不再支付

车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用,且原则上不再报销本地出租车费.

3)享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责,公司不承担责任,同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等),由该车辆所有者承担.

4)享受车辆补贴的员工日常工作中,公司原则上不再派车.

5)特殊情况下公司需使用员工车辆的,该员工应予以积极配合.

6)员工因病、事假超过1个月以上,扣减车辆补贴.

7)车辆补贴如有特殊情况,应填写《特殊补贴申请表》,经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行.

6.11住院慰问金

员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤),住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现.