2015年工程造价工程师岗位薪酬调查报告
工程造价调查报告
工程造价调查报告工程造价调查报告随着城市化进程的加速和经济的快速发展，各类工程项目如雨后春笋般涌现，工程造价调查成为了一个不可或缺的环节。
工程造价调查报告作为一种重要的工程管理工具，对于项目的可行性分析、预算控制以及后期成本核算具有重要意义。
本文将围绕工程造价调查报告的内容和意义展开论述。
一、调查报告的基本内容工程造价调查报告主要包括项目概况、工程量清单、工程造价控制、成本核算等内容。
首先，项目概况部分需要详细介绍项目的背景、规模、定位以及建设目标，为后续的工程量清单和造价控制提供基础信息。
其次，工程量清单是调查报告的核心内容，需要详细列出项目中各项工程的数量、规格、单位工程造价等，以便进行后续的造价计算和成本核算。
最后，工程造价控制和成本核算部分需要对项目的经济效益进行分析和评估，以确定项目的可行性和经济可行性。
二、调查报告的意义工程造价调查报告在项目建设过程中具有重要的意义。
首先，它是项目投资决策的重要依据。
通过对项目的调查和分析，可以对项目的投资规模、投资回报率等进行评估，为投资者提供决策参考。
其次，调查报告可以帮助项目方进行预算控制。
通过对工程量清单和造价控制的分析，可以确定项目的预算范围和控制目标，为项目的实施提供指导。
最后，调查报告还可以用于后期的成本核算。
通过对项目的经济效益进行评估，可以对项目的投资回报情况进行分析，为项目的运营和管理提供参考。
三、调查报告的编制方法工程造价调查报告的编制需要遵循一定的方法和步骤。
首先，需要进行项目的前期调研和分析，明确项目的需求和目标。
其次，需要进行工程量的测算和清单的编制，包括对各项工程的数量、规格和单位工程造价的计算。
然后，需要进行工程造价的控制和预算的编制，确定项目的预算范围和控制目标。
最后，需要对项目的经济效益进行分析和评估，编制成本核算报告。
在整个编制过程中，需要充分考虑项目的实际情况和市场环境，确保调查报告的准确性和可靠性。
四、调查报告的应用案例工程造价调查报告在实际项目中得到了广泛的应用。
工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
造价工程师工资调整方案
造价工程师工资调整方案一、引言造价工程师是建筑行业中非常重要的一环，其职责包括工程造价、预算编制、工程咨询等多方面的工作。
造价工程师的工作需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，对建筑项目的成本控制和预算核算有着重要的影响。
因此，对造价工程师的薪酬待遇应该给予重视，以激励其不断提高专业素质，更好地服务于项目的实施。
本文通过对当前造价工程师的薪酬情况进行分析和调研，提出了一系列工资调整方案，旨在进一步激励造价工程师积极发挥职业能力和创造更大的价值。
二、薪酬情况分析目前，造价工程师的薪酬水平主要由以下几个方面组成：基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇。
根据我司的实际情况，对造价工程师的薪酬情况进行了调研和分析。
1.基本工资目前我司对造价工程师的基本工资水平较为稳定，但普遍存在着与市场薪酬水平不够匹配的情况。
在同行业或同类型企业的比较中，造价工程师的基本工资偏低，与其专业技能和工作负荷不相符合。
2.绩效奖金造价工程师的绩效奖金主要与其在工作中所表现出的能力和业绩挂钩，但由于缺乏科学的评价标准和激励机制，绩效奖金分配不够公平和合理，不能有效地激励工程师更好地完成工作任务。
3.年终奖金年终奖金是造价工程师的重要收入来源，但当前年终奖金的发放标准存在较大的差异，且普遍偏低。
这不仅不能体现工程师的工作成绩和努力程度，也无法有效地激励工程师在新的工作年度中更好地发挥。
4.福利待遇造价工程师的福利待遇主要包括社保、住房补贴、交通补贴等，但目前企业对这些福利待遇的标准和实施方式有待进一步完善和规范。
尤其是在一线城市，对于住房和交通的补贴标准相对滞后，难以满足造价工程师在生活和工作上的需求。
综上所述，目前我司对造价工程师的薪酬体系还存在较大的改进空间，需要对薪酬情况进行进一步调整和优化，以更好地激励造价工程师发挥其专业优势和工作能力。
三、工资调整方案为了更好地激励公司造价工程师，提高其工作积极性和工作效率，我们拟定以下工资调整方案：1.基本工资对于基本工资的调整，我们建议根据造价工程师的职称、工作经验、学历等因素，采取差异化的调整策略。
薪酬调查分析报告(通用3篇)
薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
工程造价调研报告(3篇)
工程造价调研报告（3篇）工程造价调研报告（精选3篇）工程造价调研报告篇1一、调查目的工程造价是指建设项目经过分析决策、设计施工到竣工验收、交付使用的各个阶段，完成建筑工程、安装工程、设备工器具购置及其他相应的建筑工作，最后形成固定资产，在这其中投入的所有费用总和。
从这个角度定义的工程造价也是业主完成一个项目工程，预计或实际在技术劳务市场、土地市场、设备市场以及承包市场等交易活动中交易价格的总和。
它是建设项目的建设成本，是对项目的资金投入。
需要针对其可行性研究、设计、施工、竣工及投产运行等不同阶段分别编制投资估算、设计概算、施工图预算、竣工结算以及竣工决算，这“五算”就是工程造价的五种表象形式。
工程设计是指在工程开始施工之前，设计者根据已批准的设计任务书，为具体实现拟建项目的技术和经济要求，拟定建筑、安装及设备制造等所需的规划、图纸、数据等技术文件的工作。
设计是建设项目由计划变为现实具有决定意义的工作阶段。
设计文件是建筑安装施工的依据。
拟建工程在建设过程中能否保证质量、进度和节约投资，在很大程度上取决于设计质量的优劣。
工程建成后，能否获得满意的经济效果，除了项目决策之外，设计工作起着决定性的作用。
项目设计阶段的产出，一般是用图纸表示的具体设计方案。
在这个阶段，项目成果的功能、基本实施方案和主要投入要素就基本确定了。
这个阶段的产出对总投资影响，一般工业建设项目的经验数据为20%～30%；对项目使用功能的影响在10%～20%。
作为国家标准的《建设工程工程量清单规范》已于20__年7月1日起在全国范围内正式实施，业内普遍评价认为，这一工程计价方式的改革，标志着我国工程造价管理发生了由传统“量价合一”的计划模式向“量价分离”的市场模式的重大转变。
同时也表明，我国招标投标制度真正开始踅入国际惯例的轨道。
对《建设工程工程量清单计价规范》进行重新认识和深入地思考，总结经验以将其更好的运用到实践工作中去是当前的重点问题。
工程造价调查报告
工程项目造价的确定与控制是工程建设项目管理的重要组成部份，它能够在工程建设项目的全过程 (投资决策、设计、招投标、施工阶段) 中采取有效措施，把工程项目建设发生的全部费用控制在批准的限额内，并随时纠正发生的偏差，以保证投资估算、设计概预算和竣工决算等管理目标的实现，达到合理使用人力、物力、财力，获得最大投资效益的目的。
基于工程项目投资运动的特点和运动规律，工程项目投资的控制涉及到方方面面，其基本控制原理为：全过程、全方位的控制；不同投资主体的控制；合理设置控制目标；以主动控制为主、技术与经济相结合的控制。
在投资决策阶段工程造价的确定与控制可以进行多方案的技术经济比较，择优确定最佳建设方案，建立科学决策体系，合理确定投资估算，客观、认真地作好项目评价从而有助于避免由于依据不足、方法不当、盲目决策造成的失误，以便把有限的资源真正用于经济效益好的建设项目、优选出最佳方案，达到控创造价的目的。
在设计阶段的工程造价的确定与控制可以优化设计方案，在设计中加强技术经济分析推行限额设计，推广标准化设计，从而主动地影响工程投资，以达到有效地控制工程投资，实现设计产品技术先进、妥帖可靠、经济合理的目的。
同时，对投资限额的控制与管理，也实现了对设计规范、设计标准、工程数量与概预算指标等各方面的控制。
进而达到控制工程投资的目的。
在施工阶段工程造价的确定与控制可以把工程项目投资控制在承包合同价或者投资估算内，并力求在规定的工期内生产出质量好、造价低的建设(或者建造) 产品。
施工阶段工程造价控制的主要方法是：进行施工招投标、合理选择承建商，优化施工组织设计、优选施工方案，合理安排与使用建设资金，严格控制工程变更，处理好工程索赔等。
总之，工程造价的确定与控制可以采用各种有效措施加强对工程成本的管理，对工程质量、安全方面的控制，对整个工程项目的管理都具有十分重要的意义，对我的综合应用能力也是一次检验，因此我选择了安阳区中心区六号地块嘉---------------------------------------------------------精品文档宝锦园 A 幢工程工程量清单及工程报价这个题目。
造价员岗位调查报告（大全5篇）
造价员岗位调查报告（大全5篇）第一篇：造价员岗位调查报告工程造价岗位人才能力需求调查报告【摘要】工程造价专业的发展取决于建筑市场的方向与需求，把握建筑市场对工程造价专业人员的要求，是工程造价专业发展的重中之重。
【关键词】招岗位；调查；报告1.工程造价专业人才需求1.1从建筑企业工程造价管理岗位人才需求分析无论是建筑业还是房地产业、市政公用设施类企业、勘察设计单位等，都设有工程造价管理岗位。
1.2工程造价专业在建筑市场的就业大环境分析建筑业是我国国民经济的五大支柱产业之一。
建筑从业人员的需求量与日俱增。
随着我国社会主义经济的日趋成熟和建筑生产的集约化进程，对建筑业的经济提出了更高的要求和更好的要求。
建筑工程在设计初期就强调“适用、够用、经济、合理”的原则，建筑工程在施工过程中也强调“技术先进，经济合理”的方针。
可想而知，随着经济的发展建筑工程的实施主体越来越注重工程造价和工程设计及工程施工之间的关系。
工程造价管理专业正是顺应了这一要求。
目前，工程造价管理岗位主要有注册造价工程师和造价员两岗位。
在对施工类企业的招聘和应聘状况进行调查发现，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。
1.3工程造价专业的专业特点和就业优势本专业主要培养的是高素质的预算人才，另外本专业的毕业生还能从事施工管理的工作。
这就是本专业毕业生的两大就业优势。
可以就业的范围很广泛，包括：造价事务所、建筑公司、监理公司、大企业的基建部门、建材公司等等。
本专业已经超过了建筑设计和建设监理成为建筑业的第一行业。
2.工程造价培养目标及定位分析目前造价专业的就业形势很好，如何把握行业企业的岗位需求，保证人才培养质量，在充分调研的基础上正确定位人才培养方向、明确培养目标，是办学过程中最为重要的关键。
如果把社会调研比作“力的大小”，那么培养目标就是“力的方向”只有二者联合才能成为物理意义上的力。
2.1人才目标的培养工程造价专业的人才培养目标应定位在过程建设一线培养实用型专业人才。
工程造价调研报告
工程造价调研报告工程造价调研报告一、调研目的和背景本次工程造价调研的目的是为了了解当前工程行业的市场价格水平、市场竞争情况以及价格波动的原因，为企业制定合理的项目报价和控制成本提供参考。
同时，通过调研，还可以了解不同地区、不同规模工程项目的造价差异，为企业的市场选择和项目策划提供指导。
二、调研方法和范围本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法相结合的方式。
问卷调查主要针对建筑工程和装饰工程行业的从业人员，包括项目经理、工程师、造价师等。
访谈主要以工程公司和建筑材料供应商为主要对象。
调研范围主要涵盖了建筑工程、装饰工程、土木工程、水利工程、电力工程等多个工程领域，同时分别调查了一线城市、二线城市和三线及以下城市。
三、调研结果1. 市场价格水平：根据调研结果，建筑工程和装饰工程的市场价格水平较为稳定，整体价格水平在中等偏上。
土木工程和水利工程价格相对较高，而电力工程价格相对较低。
2. 市场竞争情况：建筑工程和装饰工程行业竞争激烈，市场供应充足，而土木工程和水利工程市场竞争相对较小，供应相对紧张。
3. 价格波动原因：工程项目价格波动的原因主要有两个方面，一是原材料价格的波动，特别是钢材、水泥等主要建材价格的变动对工程造价有较大影响；二是施工人力成本的变动，包括工人工资、社会保障费用等方面的调整。
四、调研结论和建议根据本次的调研结果，可以得出以下结论和建议：1. 在制定项目报价时，要充分考虑原材料价格和人力成本的波动因素，以及不同工程领域的价格差异。
2. 加强市场竞争意识，提高企业自身竞争力，合理定位自身市场定位和竞争策略。
3. 了解不同地区和不同规模工程项目的造价差异，及时调整市场选择和项目策划。
4. 与建筑材料供应商建立稳定的合作关系，争取更好的采购价格和配送服务。
5. 加强内部成本管控，提高施工效率，降低项目成本，提高企业盈利能力。
以上是本次工程造价调研的报告，希望可以为企业的项目报价和成本控制提供一定的参考和指导。
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本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项
目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，
以及行业未来的薪酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业
提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资
源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
0
0
0 具体薪酬水平 0
专科/College
0
0
高中及以下/HighSchool
0
0
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0
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises